IPOTESI CONTRATTO INTEGRATIVO A.S. 2020/2021

IPOTESI CONTRATTO INTEGRATIVO A.S. 2020/2021

61049 URBANIA (PU)

Presidenza e Segreteria Centrale: Xxx Xxxxx, 0 - Xxx. 0000000000

Xxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxxxx di 2° grado: Via Garibaldi, 63 - Tel. 0000000000 E-mail: XXXX00000X@xxxxxxxxxx.xx - PEC: XXXX00000X@xxx.xxxxxxxxxx.xx

Il giorno 12 febbraio 2021, presso l’Istituto Omnicomprensivo Statale «Della Rovere» di Urbania, in sede di contratta- zione a livello di singola istituzione scolastica,

VISTO il CCNL 2006/2009

VISTO il CCNL 2016/2018

VISTO il D.Lgs. 165/2001 come modificato e integrato dal D.Lgs 150/2009,

PREMESSO che le relazioni sindacali si svolgono nel rispetto delle competenze e dei ruoli di tutti gli organi presen- ti nell’ istituzione scolastica;

RITENUTO che nell’Istituto possano e debbano essere conseguiti risultati di qualità, efficacia ed efficienza nell’erogazione del servizio attraverso un’organizzazione del lavoro del personale docente ed A.T.A. fondata sulla partecipazione e valorizzazione delle competenze professionali, in coerenza con quanto stabilito nel Piano dell’Offerta Formativa;

TENUTO CONTO che l’ipotesi di contratto integrativo di istituto ha efficacia dopo il parere espresso dai Revisori dei Conti operante nell’ istituzione scolastica,

TRA

Il Dirigente Scolastico, Dott.ssa Xxxxxxxxx Xxxxxx, in rappresentanza della parte pubblica e I componenti delle RSU, Xxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxxx, Xxxxxx Xxxxxxxx, Xxxxxxxx Xxxxx

Le XX.XX: FLC CGIL, CISL SCUOLA, UIL SCUOLA, FED. SNALS-CONFSAL, GILDA UNAMS

Viene sottoscritta

L’IPOTESI DI CONTRATTO INTEGRATIVO DI ISTITUTO PER L’A.S. 2020/2021

TITOLO PRIMO – DISPOSIZIONI GENERALI

Art. 1 – Campo di applicazione, decorrenza e durata

1. Il presente contratto si applica a tutto il personale docente ed ATA dell’istituzione scolastica, con contratto di la- voro a tempo determinato e indeterminato.

2. Il presente contratto, una volta stipulato, dispiega i suoi effetti per l’anno scolastico 2020-2021.

3. Il presente contratto, qualora non sia disdetto formalmente da nessuna delle parti che lo hanno sottoscritto nell’arco di tempo che va dal 01 luglio al 15 settembre 2021, si intende tacitamente prorogato fino a stipula del nuovo contratto.

4. Il presente contratto può esser modificato in qualunque momento o a seguito di adeguamento a norme imperati- ve o per accordo tra le parti.

Art. 2 – Interpretazione autentica

1. Qualora insorgano controversie sull'interpretazione del presente contratto, le parti si incontrano entro i dieci giorni successivi alla richiesta di cui al comma seguente, per definire consensualmente l’interpretazione della clausola controversa.

2. Al fine di iniziare la procedura di interpretazione autentica, la parte interessata inoltra richiesta scritta all'altra parte, con l'indicazione della materia e degli elementi che rendono necessaria l'interpretazione; la procedura si deve concludere entro trenta giorni.

3. Nel caso in cui si raggiunga un accordo, questo sostituisce la clausola controversa sin dall'inizio della vigenza con- trattuale.

TITOLO SECONDO - RELAZIONI E DIRITTI SINDACALI

Art. 3 – Rispetto delle competenze

1- Nella definizione delle materie oggetto di relazioni sindacali si rispettano le competenze degli XX.XX. (Commissa- rio Straordinario e Collegio dei Docenti), del Dirigente Scolastico e del Direttore dei Servizi Generali e Amministra- tivi.

Art. 4 – Obiettivi e strumenti

1- Il sistema delle relazioni sindacali, nel rispetto dei reciproci ruoli, persegue l’obiettivo di contemperare l’interesse professionale dei lavoratori con l’esigenza di migliorare l’efficacia, l’efficienza e l’economicità del servizio.

2- Le relazioni sindacali sono improntate alla correttezza e trasparenza dei comportamenti delle parti. 3- Il sistema delle relazioni sindacali si articola nei seguenti modelli:

a) Informazione preventiva;

b) Contrattazione integrativa;

c) Informazione successiva;

d) Interpretazione autentica come da art. 2.

Art. 5 – Rapporti tra RSU e Dirigente Scolastico

1- La RSU designa il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza e comunica il nominativo al Dirigente Scolastico; il rappresentante rimane in carica fino a diversa comunicazione della RSU.

2- Il Dirigente Scolastico concorda con la RSU le modalità e il calendario per lo svolgimento dei diversi modelli di re- lazioni sindacali; in ogni caso, l’invito da parte del Dirigente Scolastico va effettuato con almeno quattro giorni di anticipo e la richiesta da parte della RSU va soddisfatta entro otto giorni, salvo elementi ostativi che rendano im- possibile il rispetto dei termini indicati.

3- Per ogni incontro vanno preliminarmente indicate le materie.

Art. 6 – Contrattazione integrativa

Oggetto della contrattazione di istituto, ai sensi dell’art.22 CCNL 2016/18 sono:

- L’attuazione della normativa in materia di sicurezza sui luoghi di lavoro;

- I criteri per la ripartizione delle risorse del fondo di istituto;

- I criteri per l’attribuzione di compensi accessori al personale docente ed ATA, incluso la quota delle risorse re- lative all’alternanza scuola lavoro e delle risorse relative ai progetti nazionali e comunitari (qualora sia previ- sta la retribuzione del personale);

- I criteri generali per la determinazione dei compensi finalizzati alla valorizzazione del personale;

- I criteri e le modalità di applicazione dei diritti sindacali, nonché la determinazione dei contingenti di persona- le previsti dalla L.146/90;

- I criteri per l’individuazione di fasce temporali di flessibilità oraria in entrata e in uscita per il personale ATA, al fine di conseguire una maggiore conciliazione tra vita lavorativa e vita familiare;

- I criteri generali di ripartizione delle risorse per la formazione del personale nel rispetto degli obiettivi e delle finalità definiti a livello nazionale;

- I criteri generali per l’utilizzo di strumentazioni tecnologiche di lavoro in orario diverso da quello di servizio, al fine di una maggiore conciliazione tra vita lavorativa e vita familiare (diritto alla disconnessione);

- I riflessi sulla qualità del lavoro e sulla professionalità delle innovazioni tecnologiche e dei processi di informa- tizzazione inerenti ai servizi amministrativi e a supporto dell’attività scolastica.

1- Sulle sopra elencate materie il Dirigente Scolastico formula una proposta da presentare entro 10 giorni lavorativi dall’inizio delle trattative, previsto entro il 15 settembre;

2- La contrattazione integrativa di istituto si basa su quanto stabilito dalle norme contrattuali di livello superiore e dalle leggi; non può in ogni caso prevedere impegni di spesa superiori ai fondi a disposizione della scuola, né risul- tare in contrasto con vincoli derivanti da Contratti Collettivi Nazionali. Le clausole difformi sono nulle e non pos- sono essere applicate (art. 40, c. 3, D.Lgs. 165/2001).

Art. 7 – Materie oggetto di confronto

1. Oggetto del confronto a livello di istituto sono:

- L’articolazione dell’orario di lavoro del personale docente ed ATA, nonché i criteri per l’individuazione del medesimo personale da utilizzare nelle attività retribuite con il MOF;

- I criteri riguardanti le assegnazioni alle sedi di servizio all’interno dell’istituzione scolastica del personale do- cente ed ATA, per i plessi situati nel comune della sede. Per l’assegnazione del personale ai plessi fuori del comune sede dell’istituzione scolastica, si rimanda al Titolo III del presente contratto;

- I criteri per la fruizione dei permessi per l’aggiornamento;

- La promozione della legalità, della qualità del lavoro e del benessere organizzativo e l’individuazione delle mi- sure di prevenzione dello stress lavoro-correlato e di fenomeni di burn-out.

2. Il confronto si avvia mediante la trasmissione alla RSU degli elementi conoscitivi sulle misure da adottare. Il con- fronto è attivato qualora, entro 5 giorni dalla trasmissione delle informazioni, venga richiesto dalla RSU o dalle XX.XX. firmatarie del CCNL 2016/18. L’incontro può essere, altresì, proposto dal Dirigente Scolastico contestual- mente all’invio delle informazioni.

Art. 8 – Materie oggetto di informazione

1- Sono oggetto di informazione, a livello di istituto, oltre agli esiti del confronto e della contrattazione integrativa:

- la proposta di formazione delle classi e degli organici;

- i criteri di attuazione dei progetti nazionali ed europei.

Art. 9 – Attività sindacale

1- La RSU e i rappresentanti delle XX.XX. hanno a disposizione propri Albi Sindacali, situati presso la sede centrale e presso le sedi staccate, dei quali sono responsabili. Ogni documento affisso agli Albi va siglato da chi lo affigge, che ne assume la responsabilità per qualsiasi effetto di legge.

2- La RSU e i terminali associativi delle XX.XX. rappresentative possono utilizzare, a richiesta, per la propria attività sindacale un locale situato presso la sede di Xxx Xxxxx, 0, concordando con il Dirigente le modalità per la gestione, il controllo e la pulizia del locale.

3- Il Dirigente Scolastico trasmette alla RSU e ai rappresentanti delle XX.XX. firmatarie tutte le notizie di natura sin- dacale provenienti dall’esterno.

Art. 10 – Assemblea in orario di lavoro

Lo svolgimento delle assemblee sindacali è disciplinato dall’art. 23 del vigente CCNL di comparto.

1- La richiesta di assemblea da parte della RSU e/o dei sindacati firmatari del CCNL va inoltrata al Dirigente Scolastico con almeno sei giorni di anticipo.

2- Nella richiesta di assemblea vanno specificati l’ordine del giorno, la data, l’ora di inizio e di fine, l’eventuale pre- senza di persone esterne alla scuola.

3- L’indizione dell’assemblea viene comunicata al personale tramite circolare; l’adesione va espressa con almeno due giorni di anticipo, in modo da poter avvisare le famiglie in caso di interruzione delle lezioni.

4- Il personale che partecipa all’assemblea deve riprendere servizio alla scadenza prevista nella classe o nel settore di competenza.

5- Qualora non si dia luogo all’interruzione delle lezioni e l’assemblea riguardi anche il personale ATA, vanno in ogni caso assicurati la sorveglianza dell’ingresso, il funzionamento del centralino telefonico, nonché dell’Ufficio di Se- greteria e delle sezioni staccate, per cui n. 9 unità di personale non potranno partecipare all’assemblea. La scelta del personale che deve assicurare i servizi minimi essenziali viene effettuata dal Direttore dei Servizi Generali ed Amministrativi, tenendo conto della disponibilità degli interessati e, se non sufficiente, del criterio della rotazione secondo l’ordine alfabetico.

Art. 11 – Permessi retribuiti – Xxxxxxxx non retribuiti

1- Spettano alla RSU permessi sindacali retribuiti in misura pari a 25 minuti e 30 secondi per dipendente in servizio con rapporto di lavoro a tempo indeterminato. Il calcolo viene effettuato all’inizio dell’anno scolastico dal Dirigen- te Scolastico, che lo comunica alla RSU medesima. I permessi sono gestiti autonomamente dalla RSU, con obbligo di preventiva comunicazione (almeno un giorno prima) al Dirigente Scolastico.

2- Spettano inoltre alla RSU permessi sindacali non retribuiti (otto giorni l’anno) per partecipare a trattative sindacali o convegni e congressi di natura sindacale. La comunicazione per la fruizione del diritto va inoltrata, di norma, tre giorni prima dall’organizzazione sindacale al Dirigente Scolastico.

Art. 12 – Contingenti minimi di Personale A.T.A. in caso di sciopero di cui all’art. 2 dell’Accordo Nazionale del 02/12/2020

1. Premesso che ai sensi dell’art. 6, comma 2, lett. j) del CCNL Scuola 29.11.2007 i contingenti minimi di Personale

A.T.A. in caso di sciopero sono oggetto di contrattazione decentrata a livello di singola istituzione scolastica, per quanto concerne la materia oggetto del presente articolo si applica quanto disposto e definito dalla L. 146/90, dalla L. 83/2000, dall’Allegato al CCNL Scuola 26/05/99 , dall’Accordo Integrativo Nazionale del 08/10/99 e dall’art. 2 dell’Accordo Nazionale del 02/12/2020 e dal relativo protocollo d‘intesa firmato dal Dirigente Scolastico e le Organizzazioni Sindacali.

SCUOLA SECONDARIA DI II GRADO:

Svolgimento di qualsiasi tipo di esame finale e/o scrutini finali: al massimo n. 2 Assistenti Amministrativi, n. 1 Assistente Tecnico e n. 1 Collaboratore Scolastico per la sede di Via Garibaldi; n. 1 Assistente Tecnico e n. 1 Colla- boratore Scolastico per ciascuna sede distaccata (Via Tasso e Via Leopardi);

Raccolta e smaltimento dei rifiuti tossici e nocivi: n. 1 Assistente Tecnico e n.1 Collaboratore Scolastico per le tre sedi;

SCUOLA INFANZIA, SCUOLA PRIMARIA, SCUOLA SECONDARIA IGRADO.

Scrutini finali: n. 1 assistente amministrativo per le attività di natura amministrativa, n. 1 Collaboratore Scolastico per l’apertura e chiusura dei locali scolastici;

Vigilanza durante il servizio mensa: solo per motivi eccezionali il servizio è mantenuto con uno o due collaborato- ri scolastici;

Pagamento stipendi ai supplenti temporanei: DSGA, n.1 Assistente Amministrativo, n. 1 Collaboratore Scolastico. 2- Resta inteso che i lavoratori vanno inseriti nei contingenti minimi (art. 6 CCNL 29.11.2007) effettuando la scelta tra chi si sia dichiarato disponibile; in alternativa per sorteggio, ed effettuando una rotazione del personale coin- volto in tali contingenti, nel corso dello stesso anno scolastico facendo riferimento al piano di lavoro del personale

ATA.

3- Al di fuori delle specifiche situazioni elencate al comma 1), non potrà essere impedita l’adesione totale allo scio- pero di lavoratrici e lavoratori, in quanto nessun atto autoritativo potrà essere assunto dal Dirigente Scolastico. In caso di adesione totale, comunicata in anticipo, i plessi in cui non si verificano le situazioni di cui al comma 1) re- steranno chiusi e le lezioni sospese.

4- Nel caso di eventuali scioperi, entro le successive 24 ore il Dirigente Scolastico invia al MIUR comunicazione riepi- logativa del numero esatto degli scioperanti, con la relativa percentuale di adesione.

5- I dipendenti precettati ufficialmente per l’espletamento dei servizi minimi di cui al precedente comma 1, vanno computati fra coloro che hanno aderito allo sciopero, ma devono essere esclusi dalle trattenute stipendiali.

6- In considerazione della peculiarità dei servizi resi nel settore scolastico, i tempi e la durata delle azioni di sciopero nell’Istituzione scolastica coincidenti con le operazioni di scrutinio sono così disciplinate:

- gli scioperi proclamati e concomitanti con le giornate nelle quali è prevista l'effettuazione degli scrutini non finali non devono comunque comportare un differimento della conclusione delle operazioni di detti scrutini superiore a cinque giorni rispetto alle scadenze fissate dal calendario scolastico;

- gli scioperi proclamati e concomitanti con le giornate nelle quali è prevista l'effettuazione degli scrutini finali non devono differirne la conclusione nei soli casi in cui il compimento dell'attività valutativa sia propedeutico allo svolgimento degli esami conclusivi dei cicli di istruzione; negli altri casi, i predetti scioperi non devono comunque comportare un differimento delle operazioni di scrutinio superiore a cinque giorni rispetto alla scadenza programmata della conclusione.

Art. 13 – Referendum

1- Prima della sottoscrizione del Contratto Integrativo, la RSU può indire il referendum tra tutti i lavoratori dell’Istituto.

2- Le modalità per lo svolgimento del referendum, che non devono pregiudicare il regolare svolgimento del servizio, sono definite dalla RSU. La scuola fornisce il supporto materiale ed organizzativo.

Art. 14 - Agibilità sindacale

I lavoratori facenti parte della RSU hanno diritto di comunicare con gli altri lavoratori della propria istituzione scolasti- ca per motivi di interesse sindacale utilizzando le apposite bacheche ed i registri delle circolari sindacali presenti nei vari plessi. Per gli stessi motivi i lavoratori facenti parte della RSU possono, previa richiesta, usufruire dei seguenti ser- vizi della scuola: Fax, fotocopiatrice, telefono, posta elettronica, reti telematiche.

TITOLO TERZO – PERSONALE ATA

Art. 15 – Assegnazione alle sedi

1. Il dirigente scolastico, previa riunione di inizio anno con il DSGA, assegna il personale ATA alle sedi e ai plessi sulla base dei seguenti criteri secondo le indicazioni contenute nella Nota MIUR Prot. AOODGPER 6900 del 01/09/2011:

- Mantenimento della continuità nella sede occupata nel precedente anno scolastico;

- Maggiore anzianità di servizio

- Disponibilità del personale stesso a svolgere specifici incarichi previsti dal CCNL 2006/2009

2. La richiesta di assegnazione ad altro plesso dovrà essere presentata dal personale interessato alla Direzione dell’Istituto prima dell’inizio dell’anno scolastico, entro il 31/08.

3. Il personale ATA può presentare reclamo motivato al DS entro 5 giorni dalla pubblicazione all’albo della scuola del provvedimento di assegnazione.

Art. 16 – Turni e orari di lavoro ordinari

1. L'orario di servizio del personale ATA, organizzato secondo il piano annuale delle attività del personale predispo- sto dal DSGA è di 36 ore settimanali, strutturato su:

a. 5 giorni settimanali per la Scuola dell’Infanzia di Urbania e Peglio e per la Scuola Primaria di Peglio

b. 6 giorni settimanali per la Scuola Primaria di Urbania, la Scuola Secondaria di I Grado e la Scuola Secon- daria di II Grado

2. L’orario di lavoro è funzionale all'orario di servizio della Istituzione Scolastica, in base al Calendario scolastico e all'apertura degli Uffici deliberati dal Commissario Straordinario per l'a.s. 2020-2021.

3. L'orario di lavoro massimo giornaliero è di 9 ore ivi comprese le prestazioni orarie aggiuntive di cui all'art. 54 dei CCNL 2006/2009.

4. Nell'organizzazione degli orari di lavoro verranno prese in considerazione le eventuali richieste dei lavoratori mo- tivate con effettive esigenze personali o familiari; le richieste vengono accolte se non determinano disfunzioni di servizio e aggravi personali e familiari per gli altri lavoratori, fatte salve le disposizioni normative di cui al CCNL 2006/2009 [L. 1204/1971 - L. 104/1992 - L. 53/2000].

5. Poiché l’orario del servizio scolastico e di tutte le attività didattiche inserite nel PTOF può protendersi in orario pomeridiano, sarà possibile organizzare il servizio adottando orari flessibili e/o plurisettimanali, ricorrendo, qualo- ra fosse necessario, alla turnazione.

6. Se l’orario supera le 6 ore, il dipendente può chiedere una pausa di 30 minuti; tale pausa è obbligatoria quando supera le 7 ore e 12 minuti.

7. Su richiesta degli interessati, motivata da esigenze personali o familiari, è possibile lo scambio dell'orario di lavoro previsto per quella giornata.

Art. 17 – Modalità per la firma di presenza

1. Il personale ATA appone la firma e l'orario di ingresso ed uscita in modalità elettronica presso tutti i plessi.

2. Il riepilogo di crediti o debiti orari di ogni dipendente, risultante dagli orari ordinari, dai permessi orari e relativi recuperi e dalle ore eccedenti da recuperare sarà fornito a ciascun interessato per controfirma, con cadenza men- sile.

3. L’orario svolto in eccedenza dovrà essere concordato e autorizzato dal DSGA.

Art. 18 – Chiusura nei giorni di sospensione delle attività didattiche

1. Le giornate di chiusura nei giorni di sospensione attività didattiche della scuola sono deliberate dal Commissario Straordinario.

2. Il dipendente, compreso il DSGA, per compensare le giornate lavorative non prestate, ha facoltà, a domanda, di utilizzare ore di recupero, ferie o festività, sempre previa autorizzazione del Dirigente Scolastico.

3. Nel caso di chiusura dei plessi per consultazioni elettorali il personale ATA non è tenuto a prestare servizio tranne in casi di esigenze effettive di funzionamento degli altri plessi dell’Istituto. In questo caso, il personale sarà indivi- duato prioritariamente in base alla disponibilità e quindi a rotazione, fatte salve le limitazioni individuali.

Art. 19 – Ferie e festività soppresse

1. Le richieste di ferie e di festività soppresse sono autorizzate dal Dirigente Scolastico, sentito il parere del Direttore S.G.A., e sono fruite nel corso dell'anno scolastico cui si riferiscono, salvo oggettivi problemi del dipendente.

2. Le ferie spettanti nell'anno scolastico e non fruite entro il 31 agosto devono essere fruite entro il 31 dicembre; qualora non autorizzate per esigenze di servizio o non effettuate per motivi di salute, possono anche essere fruite entro il mese di aprile dell'anno successivo [CCNL 2006/2009Art. 13, comma 10].

Art. 20 – Lavoro straordinario e riposi compensativi

1. In caso di assenza del personale collaboratore scolastico che non permetta la nomina del supplente, il D.S.G.A. prevede la sostituzione – per i lavori inderogabili – con personale già in sevizio nel plesso, o attingendo a persona- le di altro plesso, che si sia reso disponibile anche con prestazioni in orario aggiuntivo.

2. Il Dirigente può disporre prestazioni aggiuntive dei collaboratori scolastici per lo svolgimento delle seguenti attivi- tà e funzioni: a) pulizia ordinaria e straordinaria; b) rientri pomeridiani inerenti alla sorveglianza (riunioni, ricevi- mento genitori, progetti F.I.S., ecc.]

3. Il Dirigente può disporre prestazioni aggiuntive pomeridiane del personale amministrativo per assicurare l'apertu- ra al pubblico nel pomeriggio, per fronteggiare i carichi di lavoro istituzionali e per il supporto alle attività del ser- vizio scolastico.

4. Il Dirigente può disporre, inoltre, l'effettuazione di prestazioni aggiuntive, costituenti intensificazione della norma- le attività lavorativa, in caso di assenza di una o più unità di personale o per lo svolgimento di attività particolar- mente impegnative e complesse.

5. Qualora per mancanza di risorse finanziarie non fosse possibile retribuire nell'a.s. 2020/2021 le prestazioni ag- giuntive oltre l'orario di servizio, si provvederà al recupero con riposi compensativi.

6. Il personale ATA potrà usufruire delle ore di prestazione aggiuntive già svolte e delle ore di prestazione lavorativa che saranno accumulate nell'a.s. 2020/2021 per recuperare le ore di servizio non svolte per le chiusure dell'Istitu- to di cui all’Art. 18.

7. In ogni caso, per quanto riguarda le ore e/o giorni accumulati di riposo compensativo, si rimanda a quanto previ- sto dall’Art 54 del CCNL 2006/2009: «le giornate di riposo a tale titolo maturate potranno essere cumulate e usu- fruite nei periodi estivi o di sospensione delle attività didattiche, sempre con prioritario riguardo alla funzionalità

e alla operatività dell’istituzione scolastica»; «le predette giornate di riposo non possono essere cumulate oltre l’anno scolastico di riferimento, e devono essere usufruite entro e non oltre i tre mesi successivi all’anno scolasti- co nel quale si sono maturate, sempre compatibilmente con le esigenze di funzionalità dell’istituzione scolastica».

Art. 21 – I criteri per l’individuazione di fasce temporali di flessibilità oraria in entrata e in uscita per il personale ATA, al fine di conseguire una maggiore conciliazione tra vita lavorativa e vita familiare

A. In applicazione del disposto dell’art.22 comma 4 punto c6) del CCNL 2016/18 e tenuto conto della dotazione or- ganica di personale ATA dell’Istituto, si concorda di consentire la fruizione delle fasce temporali di flessibilità ora- ria in entrata ed in uscita alle seguenti categorie di personale:

a) personale con certificazione di handicap grave (art.3 c.3 L.104/92);

b) personale che assiste familiare in condizione di handicap grave (art.3 c.3 L.104/92);

c) genitori di figli di età inferiore ad anni 3.

B. Il personale ATA interessato potrà far domanda per fruire dell’istituto in questione entro l’inizio delle lezioni.

C. Le richieste saranno accolte, tenuto conto delle esigenze dell’istituzione scolastica, in modo da garantire, comun- que, sempre l’assolvimento del servizio.

D. In caso di impossibilità di soddisfacimento delle richieste per numero di domande troppo elevato, si applicheran- no i criteri previsti al punto 1 in ordine gerarchico.

TITOLO QUARTO - TRATTAMENTO ECONOMICO ACCESSORIO

Art. 21 – Collaborazione plurime del personale docente

1. Il dirigente può avvalersi, se non ha a disposizione personale interno qualificato o consenziente, della collabora- zione di docenti di altre scuole – che a ciò si siano dichiarati disponibili – secondo quanto previsto dall’art. 35 del vigente CCNL, senza avvalersi delle risorse del FIS.

Art. 22 – Collaborazioni plurime del personale ATA

1. Per particolari attività il Dirigente - sentito il D.S.G.A. - può assegnare incarichi a personale ATA di altra istituzione scolastica, avvalendosi dell’istituto delle collaborazioni plurime, a norma dell’articolo 57 del CCNL 2006/2009.

Art. 23 – Attività da retribuire con il fondo dell’istituzione scolastica

Sono da considerarsi attività da retribuirsi con il Fondo dell’Istituzione scolastica tutte le attività aggiuntive ed in parti- colare:

- Ogni attività d’insegnamento svolta oltre l’orario obbligatorio (art. 88 CCNL 2007).

- Ore aggiuntive prestate per l’attuazione dei corsi di recupero per gli alunni con debito formativo (art. 88 CCNL 2007).

- Ogni attività aggiuntiva funzionale all’insegnamento (art. 88 CCNL2007)

- Ogni attività collegiale svolta oltre il tetto massimo delle 40 ore

- Ogni altra attività inserita nel PTOF e deliberata dal Collegio Docenti e dal Commissario Straordinario.

- Intensificazione della prestazione lavorativa del personale connessa con la flessibilità organizzativa e didattica.

- Compensi attribuiti ai Collaboratori del Dirigente Scolastico

- Prestazioni aggiuntive del personale ATA

- Compenso per il sostituto del DSGA e quota variabile dell’indennità di direzione del DSGA

Le attività e gli incarichi definiti nell’ipotesi di contrattazione tengono conto di queste necessità e sono funzionali alla promozione ed all’attuazione di iniziative atte a:

a) favorire il miglioramento delle prestazioni individuali, coinvolgendo i docenti, il personale ATA e gli alunni con l’intento di rafforzare la motivazione e il senso di appartenenza al fine di migliorare anche i servizi offerti;

b) promuovere e attuare tutte le iniziative utili a favorire il miglioramento sia della “performance individuale” dei lavoratori della scuola sia della “performance del servizio scolastico”, in continuità con gli anni precedenti;

c) migliorare l’immagine della scuola nei confronti dei soggetti esterni;

d) promuovere la qualità dei processi formativi e l’innovazione dei processi di apprendimento. Tali obiettivi sono conformi con quanto previsto dall’art.40 del D.Lgs. 165/2001.

Art. 24 – Risorse

1. Le risorse disponibili per l'attribuzione del salario accessorio sono costituite da:

a. stanziamenti previsti per l’attivazione delle funzioni strumentali all’offerta formativa

b. stanziamenti previsti per l’attivazione degli incarichi specifici del personale ATA

c. stanziamenti del Fondo dell'Istituzione scolastica

d. altre risorse provenienti dall'Amministrazione e da altri Enti, pubblici o privati, destinate a retribuire il per- sonale della istituzione scolastica, a seguito di accordi, convenzioni od altro

e. eventuali contributi dei genitori

Art. 25 - Fondo dell’Istituzione scolastica e criteri per la suddivisione

Il Fondo dell’Istituzione Scolastica 2020/21 è determinato come dalla seguente tabella:

CALCOLO DEL FIS TOTALE

PARAMETRO			DATI	PARAMETRO	TOTALE	PARAMETRO	TOTALE
				LORDO STA- TO	LORDO STATO	LORDO DIP.	LORDO DIP.
QUOTA PUNTO			7	€ 2.547,42	€ 17.832,93	€ 1.919,68	€ 13.437,78
DI EROGAZIONE DEL SERVIZIO
QUOTA DOCENTI	Infanzia	15	154	€ 323,69	€ 49.848,27	€ 243,93	€ 37.564,63
ED ATA IN O.D.	Primaria	33
	Secondaria I	20
	Secondaria II	49
	ATA	37
QUOTA DOC. II GRADO			49	€ 336,10	€ 16.468,90	€ 253,28	€ 12.410,63
TOTALI					€ 84.150,10		€ 63.413,04

Art. 26 – Consistenza del MOF

A. Dalla tabella risulta che le risorse del Fondo d’Istituto per l’anno scolastico 2020/2021 sono pari a € 84.149,10 Lordo Stato equivalenti a € 63.413,04 Lordo Dipendente.

Per la ripartizione del FIS, alle risorse sopra indicate si aggiungono:

- le economie del FIS 2019/2020 riferite al personale docente

- le economie del FIS 2019/2020 riferite al personale ATA

- il fondo di riserva 2019/2020 non utilizzato

- le economie indennità sostituto DSGA 2019/2020

- le economie delle attività di recupero II grado 2019/2020 non utilizzate. Mentre si decurtano:

- l’indennità 2020/2021 del DSGA ff

- l’indennità 2020/2021 del sostituto DSGA ff

- il compenso per il I Collaboratore del Dirigente Scolastico

- il compenso per i II Collaboratori del Dirigente Scolastico

- il fondo di riserva 2020/2021

- la quota del FIS destinata alle attività di recupero dei debiti degli istituti di II grado

La ripartizione del FIS tra personale Docente e ATA avviene in base alle seguenti percentuali: 72% personale Docente

– 28% personale ATA.

La ripartizione del FIS è riportata nella seguente tabella:

RIPARTIZIONE DEL FIS

N.	VOCE	Totale	TOTALE
		Lordo Stato	Lordo Di- pendente.
1	FIS 2020/2021	€ 84.149,10	€ 63.413,04
2	Fondo di riserva 2019/2020	€ 663,50	€ 500,00
3	Economie indennità sostituto DSGA 2019/2020	€ 995,25	€ 750,00
4	Economie attività di recupero II grado 2019/2020	€ 15.503,30	€ 11.682,97
5	Totale	€ 101.311,15	€ 76.346,01
6	Indennità DSGA	€ 9.367,13	€ 7.058,88
7	Indennità sostituto DSGA	€ 936,70	€ 705,88
8	I Collaboratore DS	€ 2.322,25	€ 1.750,00
9	II Collaboratore DS	€ 2.322,25	€ 1.750,00
10	Fondo di riserva	€ 663,50	€ 500,00
11	Quota II Grado attività recupero	€ 16.623,74	€ 12.527,31
12	Totale (voce 5) - voci (5+6+7+8+9+10+11)	€ 69.075,58	€ 52.053,94
13	RIPARTIZIONE FIS 2020/21 Docenti	€ 49.734,42	€ 37.478,84
14	Economie FIS 2019/20 Docenti	€ 6.833,74	€ 5.149,77
15	Totale Docenti (voci 13+14)	€ 56.568,16	€ 42.628,61
16	RIPARTIZIONE FIS 2019/20 ATA	€ 19.341,16	€ 14.575,10
17	Economie ATA 2019/20	€ 1.429,47	€ 1.077,22
18	Totale ATA (16+17)	€ 20.770,63	€ 15.652,32

Pertanto l’assegnazione risultante è la seguente:

- 72% al personale Docente per un importo di € 42.628,61 [Lordo Dipendente] comprensivo delle economie FIS docenti dell’anno 2019/2020

- 28% al personale ATA per un importo di € 15.652.32 [Lordo Dipendente] comprensivo delle economie FIS ATA dell’anno 2019/2020

B. Compensi per le Funzioni Strumentali equivalenti a € 4.783,12 Lordo Dipendente

CALCOLO FUNZIONI STRUMENTALI

PARAMETRO			DATI	IMPORTI	TOTALE	IMPORTI LOR- DO	TOTALE LORDO
				XXXXX STATO	LORDO STATO	DIPENDENTE	DIPENDENTE
QUOTA BASE			1	€ 1.422,02	€ 1.422,02	€ 1.071,61	€ 1.071,61
COMPLESSITA'			1	€ 615,97	€ 615,97	€ 464,18	€ 464,18
QUOTA DOCENTI IN O.D.	Infanzia	15	117	€ 36,52	€ 4.272,84	€ 27,52	€ 3.219,92
	Primaria	33
	Primo Grado	20
	Secondo Grado	49
TOTALI					€ 6.310,83		€ 4.755,71

Economie 2019/2020 compensi per le Funzioni Strumentali equivalenti a € 27,41 Lordo Dipendente

	LORDO DIP	LORDO STATO
ASSEGNAZIONE FUNZIONI STRUMENTALI 2020/2021	€ 4.755,71	€ 6.310,83
ECONOMIE FUNZIONI STRUMENTALI 2019/2020	€ 27,41	€ 36,37
TOTALE FUNZIONI STRUMENTALI 2020/2021	€ 4.783,12	€ 6.347,20

C. Compensi per incarichi specifici del Personale ATA equivalenti a € 5.216,19 Lordo Dipendente

CALCOLO DEL COMPENSO INCARICHI SPECIFICI

PARAMETRO			DATI	IMPORTI	TOTALE	IMPORTI LORDO	TOTALE LORDO
				XXXXX STATO	LORDO STATO	DIPENDENTE	DIPENDENTE
QUOTA ATA IN OD	A.A.		36	€ 151,49	€ 5.453,64	€ 114,16	€ 4.109,75
	A.T.
	C.C.
TOTALI					€ 5.453,64		€ 4.109,75

Economie Incarichi Specifici 2019/2020 equivalenti a € 1.106,44 Lordo Dipendente

INCARICHI SPECIFICHI PERSONALE ATA A.S. 2020/2021
	LORDO DIP	LORDO STATO
ASSEGNAZIONE INCARICHI SPECIFICI 2020/2021	€ 4.109,75	€ 5.453,64
ECONOMIE INCARICHI SPECIFICI 2019/2020	€ 1.106,44	€ 1.468,25
TOTALE INCARICHI SPECIFICI 2020/2021	€ 5.216,19	€ 6.921,88

D. Compensi per ore eccedenti per sostituzione dei colleghi assenti equivalenti a € 4.290,84 Lordo Dipendente

CALCOLO DEL COMPENSO SOSTITUZIONI COLLEGHI ASSENTI

PARAMETRO			PARAMETRO	IMPORTI LORDO STATO	IMPORTI LORDO DI- PENDENTE
DOCENTI IN O.D.	Infanzia	15	€ 27,09	€ 4.618,53	€ 3.480,43
	Primaria	33
	Xxxxx Xxxxx	20	€ 48,09
	Secondo Grado	49
TOTALI				€ 4.618,53	€ 3.480,43

Economie 2019/2020 del compenso per le sostituzioni dei colleghi assenti pari a € 810,41 Lordo Dipendente

	LORDO DIP	LORDO STATO
ASSEGNAZIONE ORE ECCEDENTI SOST. COLLEGHI ASSENTI 2020/2021	€ 3.480,43	€ 4.618,53
ECONOMIE ORE ECCEDENTI SOST. COLLEGHI ASSENTI 2019/2020	€ 810,41	€ 1.075,41
TOTALE ORE ECCEDENTI SOST. COLLEGHI ASSENTI 2020/2021	€ 4.290,84	€ 5.693,94

E. Compensi per attività complementari di Educazione Fisica equivalenti a € 2.140,12 Lordo Dipendente

CALCOLO DEL FINANZIAMENTO PRATICA SPORTIVA

PARAMETRO		DATI	IMPORTI	TOTALE	IMPORTI LORDO	TOTALE LORDO
			LORDO STA- TO	LORDO STATO	DIPENDENTE	DIPENDENTE
QUOTA FISSA	CLASSI SCUOLA SE- CONDARIA	30	€ 85,55	€ 2.566,50	€ 64,47	€ 1.934,06
TOTALI				€ 2.566,50		€ 1.934,06

Economie 2019/2020 del compenso per le attività complementari di educazione fisica pari a € 206,06 Lordo Di- pendente

	LORDO DIP	LORDO STATO
ASSEGNAZIONE ATTIVITA' COMPL. DI ED. FISICA 2020/2021	€ 1.934,06	€ 2.566,50
ECONOMIE ATTIVITA' COMPL. DI ED. FISICA 2019/2020	€ 206,06	€ 273,44
TOTALE ATTIVITA' COMPL. DI ED. FISICA 2020/2021	€ 2.140,12	€ 2.839,94

F. Fondi per le cosiddette “Aree a Rischio” 2019/2020 equivalenti a € 7.187,04 Lordo Dipendente

	LORDO DIP	LORDO STATO
ASSEGNAZIONE AREE A RISCHIO 2020/2021	€ 3.332,03	€ 4.421,60
ECONOMIE AREE A RISCHIO 2019/2020	€ 3.855,01	€ 5.115,60
TOTALE AREE A RISCHIO 2020/2021	€ 7.187,04	€ 9.537,20

X. Xxxxx per la valorizzazione del merito del personale scolastico – L. 27 dicembre 2019, n. 160 comma 249 equiva- lente a € 17.996,58 Lordo Dipendente

La ripartizione del fondo per la valorizzazione del merito del personale scolastico tra personale Docente e ATA av- viene in base alle seguenti percentuali: 80% personale Docente – 20% personale ATA.

Pertanto l’assegnazione risultante è la seguente:

- 80% al personale Docente per un importo di € 14.397,26 [Lordo Dipendente]

- 20% al personale ATA per un importo di € 3.599,32 [Lordo Dipendente]

La ripartizione del fondo per è riportata nella seguente tabella:

RIPARTIZIONE FONDO PER LA VALORIZZAZIOE DEL MERITO FRA DOCENTI ED ATA

	LORDO DIP	LORDO STATO
ASSEGNAZIONE VALORIZZAIONE DEL MERITO 2020/2021	€ 17.996,58	€ 23.881,46
DOCENTI (80%)	€ 14.397,26	€ 19.105,17
ATA (20%)	€ 3.599,32	€ 4.776,29
TOTALE	€ 17.996,58	€ 23.881,46
ECONOMIE VAL. MERITO DOCENTI 2019/2020	€ 0,00	€ 0,00
TOTALE ECOOMIE	€ 0,00	€ 0,00
TOTALE RIPARTIZIOE VALORIZZAZIONE MERITO 2020/2021
VALORIZZAZIONE DEL MERITO DOCENTI	€ 14.397,26	€ 19.105,17
VALORIZZAZIONE DEL MERITO ATA	€ 3.599,32	€ 4.776,29

1. Il Comitato di Valutazione ha individuato, ai fini della valorizzazione dei docenti (ex comma 126 art.1 L.107/15), le seguenti attività, ripartite tra aree:

a. Qualità dell’insegnamento e contributo al miglioramento dell’Istituzione scolastica, nonché del successo formativo e scolastico degli studenti;

b. Risultati ottenuti dal docente o dal gruppo di docenti in relazione al potenziamento degli alunni e dell’innovazione didattica e metodologica, nonché della collaborazione alla ricerca didattica, alla docu- mentazione e alla diffusione di buone pratiche didattiche;

c. Responsabilità assunte nel coordinamento organizzativo e didattico e nella formazione del personale.

2. Il Comitato di Valutazione ha individuato, ai fini della valorizzazione del personale ATA (ex comma 126 art.1 L.107/15), le seguenti attività:

a. Disponibilità alla flessibilità oraria;

b. Disponibilità alla sostituzione dei colleghi assenti anche in plessi diversi da quello di servizio;

c. Disponibilità a rientrare in servizio in giorni non lavorativi per la gestione dell’emergenza COVID. L’erogazione del compenso per la valorizzazione del merito per i docenti avverrà a seguito della presentazione di un’autocertificazione attestante l’attività svolta. Il Dirigente Scolastico assegnerà un punteggio da 0 a 3 per ogni voce dell’autocertificazione. Il Comitato di valutazione ha stabilito come soglia minima di accesso al bonus la seguenti soglie di punteggio:

i. 25 punti per Scuola Primaria e Secondaria di I e II grado;

ii. 20 punti per Scuola dell’Infanzia

H. Attività di recupero alunni II grado equivalenti a € 12.527,31 Lordo Dipendente

ATTIVITA' DI RECUPERO II GRADO A.S. 2020/2021
	LORDO DIP	LORDO STATO
COLCOLO BUDGET ATTIVITA' DI RECUPERO II GRADO 2020/2021	€ 12.527,31	€ 16.623,74
ECONOMIE UTILIZZ. ATTIVITA' DI RECUPERURO 2019/2020	€ 0,00	€ 0,00
TOTALE ATTIVITA' DI RECUPERO II GRADO 2020/2021	€ 12.527,31	€ 16.623,74

La consistenza del MOF è riassunta nella seguente tabella

TOTALE MOF 2020/2021
	LORDO DIP	LORDO STATO
FIS DOCENTI DOCENTI	€ 42.628,61	€ 56.568,17
VALORIZZAZIONE MERITO DOCENTI	€ 14.397,26	€ 19.105,17
FUNZIONI STRUMENTALI	€ 4.783,12	€ 6.347,20
ATTIVITA' COMPLEMENTARI ED. FISICA	€ 2.140,12	€ 2.839,94
AREE A RISCHIO	€ 7.187,04	€ 9.537,20
ORE ECCEDENTI	€ 4.290,84	€ 5.693,94
ATTIVITA' DI RECUPERO II GRADO	€ 12.527,31	€ 16.623,74
MOF UTILIZZABILE CEDOLINO UNICO DOCENTI	€ 87.954,30	€ 116.715,36
FIS ATA	€ 15.652,32	€ 20.770,63
VALORIZZAZIONE MERITO ATA	€ 3.599,32	€ 4.776,30
INCARICHI SPECIFICI ATA	€ 5.216,19	€ 6.921,88
MOF UTILIZZABILE CEDOLINO UNICO ATA	€ 24.467,83	€ 32.468,81
TOTALE MOF UTILIZZABILE CEDOLINI UNICO 2020/2021	€ 112.422,13	€ 149.184,17

I. Fondi per PCTO equivalenti a € 10.596,27 Lordo Dipendente

	LORDO DIP	LORDO STATO
ALTERANZA SCUOLA LAVORO PCTO 2020/2021	€ 5.541,69	€ 7.353,82
ECONOMIE ALTERNANZA SCUOLA LAVORO PTCO 2019/2020	€ 5.054,58	€ 6.707,43
TOTALE ALTERNANZA SC. LAVORO PTCO 2020/2021 2020/2021	€ 10.596,27	€ 14.061,25

Art. 27 – Altre risorse

Le risorse finanziarie che perverranno nella disponibilità dell’istituto per finanziamenti ex L. 440/1997, per attività EDA, per progetti didattici finanziati dal MIUR, EE.LL. o privati, per progetti europei, e per ogni altra motivazione, che prevedano nella loro utilizzazione la corresponsione di compensi ed indennità al personale docente ed ATA, ferma re- stando la loro destinazione in caso di finalizzazione, saranno utilizzate, previa indicazione da parte del Collegio dei Do- centi, con le seguenti priorità:

a) retribuzione delle attività aggiuntive di insegnamento per il personale docente connesse con la realizzazione dei progetti e delle iniziative che saranno realizzate con i finanziamenti in questione;

b) retribuzione delle attività d’insegnamento e delle attività di consulenza affidate a personale docente ed ad esperti esterni all’istituto, fermo restando che l’affidamento delle attività di insegnamento e delle attività di consulenza a personale esterno all’istituto avvenga solo dopo aver verificato che non esistano all’interno dell’istituto le professionalità e le competenze richieste o le relative disponibilità;

c) retribuzione delle attività aggiuntive non d’insegnamento per il personale docente e delle attività aggiuntive per il personale ATA connesse con la realizzazione dei progetti e delle iniziative che saranno realizzate con i finanziamenti in questione;

d) nel caso in cui sia necessario ricorrere a personale docente ed ad esperti esterni all’istituto sarà data prece- denza nell’individuazione del suddetto personale a coloro che appartengono al personale della scuola statale.

Art. 28- Ripartizione di FIS e MOF tra Personale Docente e ATA

Le risorse del FIS sono ripartite tra le componenti professionali presenti nell’Istituzione Scolastica sulla base delle esi- genze organizzative e didattiche, che derivano dalle attività curricolari ed extracurricolari previste dal POF, nonché dal Piano annuale delle attività del personale Docente e dal Piano annuale di attività del Personale ATA.

La finalizzazione delle risorse è orientata alla realizzazione del PTOF.

PERSONALE DOCENTE – COLLABORATORI DEL DIRIGENTE SCOLASTICO

I Collaboratore € 1.750,00 compenso forfettario equivalente a 100 ore

II Collaboratori € 1.750,00 compenso forfettario equivalente a 50+50 ore

Il I Collaboratore è anche Fiduciario dell’Istituto Tecnico; i II Collaboratori sono Fiduciari della Scuola Primaria di Urba- nia e della Scuola Secondaria di I grado.

Nel caso di rinuncia all'incarico per motivazioni oggettive, al docente collaboratore l'indennità verrà corrisposta per quota mensile con arrotondamento delle frazioni a 15 giorni.

Salvo motivazioni oggettive, se non ci sono cambiamenti nel profilo iniziale, chi ha accettato l’incarico di collaboratore del DS si impegna a mantenerlo fino al termine dello anno scolastico.

SUPPORTO ALL'ORGANIZZAZIONE
Incarico	ore per dipendente	n. dip.	Importo Totale
Fiduciario Ist. Professionale Meccanica	35	2	€ 1.225,00
Fiduciario Ist. Professionale Moda	35	2	€ 1.225,00
Fiduciario Istituto tecnico	35	1	€ 612,50
Fiduciario Secondaria I Grado	35	1	€ 612,50
Fiduciario Primaria Urbania	25	1	€ 437,50
Fiduciario Primaria Peglio	20	2	€ 700,00
Fiduciario Infanzia Peglio	15	1	€ 262,50
Fiduciario Infanzia Urbania	25	2	€ 875,00
TOTALE		12	€ 5.950,00

Compenso forfettario proporzionale alla numerosità e complessità del plesso

PERSONALE DOCENTE - SUPPORTO ALLA DIDATTICA

Le attività aggiuntive e funzionali all’insegnamento devono essere svolte al di fuori dell’orario di servizio ed i compensi saranno corrisposti per le ore effettivamente effettuate.

Incarico	ore	n. dip.	Importo To- tale
Segretario cons. di classe II Grado	3	4	€ 210,00
Coordinatore classi 5 II Grado	21	4	€ 1.470,00
Coordinatore classi 1/2/4 II Grado	11	15	€ 2.887,50
Coordinatore classi 3 Professionali II Grado	16	2	€ 560,00
Coordinatore classi 1/2 I Grado	10	8	€ 1.400,00
Coordinatore classi 3 I Grado	15	4	€ 1.050,00
Coordinatori d'ordine	8	2	€ 280,00
Tutor Professionali 3 studenti	3	5	€ 262,50
Tutor Professionali 4 studenti	4	6	€ 420,00
Tutor Professionali 5 studenti	5	3	€ 262,50
Responsabile lab. Informatica	5	2	€ 175,00
Responsabile biblioteca Urbania Primaria	5	1	€ 87,50
Responsabile biblioteca Peglio Primaria	4	1	€ 70,00
Responsabile biblioteca II Grado	3	1	€ 52,50
Responsabile biblioteca I Grado	3	1	€ 52,50
Tutor Docenti neoassunti	8	1	€ 140,00
Commissione laboratori Agrario	16	3	€ 840,00
Commissione Orientamento	11	18	€ 3.465,00
Commissione Alternanza	2	3	€ 105,00
Commissione laboratori Professionali	6	4	€ 420,00
Commissione Orario II Grado	8	1	€ 140,00
Commissione Orario Primaria	8	4	€ 560,00
Commissione tempo prolungato I Grado	5	2	€ 175,00
Commissione Orario I Grado	12	2	€ 420,00
TOTALE			€ 15.505,00

PERSONALE DOCENTE - SUPPORTO ALLA ORGANIZZAZIONE DELLA DIDATTICA

Le attività aggiuntive e funzionali all’insegnamento devono essere svolte al di fuori dell’orario di servizio ed i compensi saranno corrisposti per le ore effettivamente effettuate.

Incarico	ore	n. dip.	Importo Totale
Referente Invalsi	5	2	€ 175,00
Referenti COVID	10	15	€ 2.625,00
Referenti Sperimentazione MODI MOF	5	9	€ 787,50
Referente DAD DID	15	1	€ 262,50
Referente Sicurezza	10	1	€ 175,00
Referenti Educazione civica	5	2	€ 175,00
Responsabile sito web	10	1	€ 175,00
Referente Soggiorni studio	10	1	€ 175,00
Gruppo autovalutazione	10	4	€ 700,00
Aggiornamento sito web	8	1	€ 140,00
TOTALE			€ 5.390,00

PERSONALE DOCENTE – ATTIVITÀ PROGETTUALI

Progetti inseriti nel Piano Triennale dell’Offerta Formativa – Anno Scolastico 2020/2021

PLESSO	PROGETTO	Ore Agg.			TOTALE		Ore Agg.			TOTALE	IMPORTO
		Docenza			DOCENZA		Funzionali			FUNZIONALI	TOTALE
		ore	doc.	tot		ore	doc.	tot
Continuità	Facciamo teatro			0	€ 0,00	3	6	18	€ 315,00	€ 315,00
				0	€ 0,00	3	3	9	€ 157,50	€ 157,50
	Mini Volley Volley Kinder			0	€ 0,00	2	1	2	€ 35,00	€ 35,00
				0	€ 0,00	3	1	3	€ 52,50	€ 52,50
				0	€ 0,00	1	3	3	€ 52,50	€ 52,50
	Matematica in gioco			0	€ 0,00	2	2	4	€ 70,00	€ 70,00
				0	€ 0,00	4	2	8	€ 140,00	€ 140,00
	La chimica in cucina			0	€ 0,00	2	2	4	€ 70,00	€ 70,00
				0	€ 0,00	3	6	18	€ 315,00	€ 315,00
	Biblioteca Digitale			0	€ 0,00	10	1	10	€ 175,00	€ 175,00
	Sperimentare insieme pe crescere all'infinito			0	€ 0,00	1	2	2	€ 35,00	€ 35,00
Scuola Infanzia	Fiabe e favole per crescere			0	€ 0,00	6	20	120	€ 2.100,00	€ 2.100,00
Scuola Infanzia	Ceramica			0	€ 0,00	2	1	2	€ 35,00	€ 35,00
Scuola Infanzia	Teatro un pretesto per comunicare			0	€ 0,00	2	1	2	€ 35,00	€ 35,00
Scuola Infanzia/Primaria Peglio	Facciamo teatro…			0	€ 0,00	4	9	36	€ 630,00	€ 630,00
Scuola Infanzia	Non perdiamoci di vista			0	€ 0,00	2	8	16	€ 280,00	€ 280,00
Scuola Infanzia	L'orto dei bimbi			0	€ 0,00	2	1	2	€ 35,00	€ 35,00
Scuola Infanzia	Nati per leggere			0	€ 0,00	2	1	2	€ 35,00	€ 35,00
Primaria Urbania	Insieme si viaggia… in prima classe			0	€ 0,00	6	4	24	€ 420,00	€ 420,00
Primaria Urbania	Archeologi per un giorno			0	€ 0,00	2	1	2	€ 35,00	€ 35,00

Primaria Urbania	Una valigia piena di avventure			0	€ 0,00	2	3	6	€ 105,00	€ 105,00
Primaria Urbania	L'orto va a scuola			0	€ 0,00	2	1	2	€ 35,00	€ 35,00
Primaria Urbania	A scuola di salute			0	€ 0,00	2	1	2	€ 35,00	€ 35,00
Primaria Urbania	Leggere che piacere			0	€ 0,00	8	1	8	€ 140,00	€ 140,00
Primaria Urbania	Progetto Teatro			0	€ 0,00	4	2	8	€ 140,00	€ 140,00
				0	€ 0,00	6	2	12	€ 210,00	€ 210,00
				0	€ 0,00	16	1	16	€ 280,00	€ 280,00
Primaria Urbania	La fabbrica dei suoni			0	€ 0,00	20	1	0	€ 350,00	€ 350,00
Primaria Urbania	Sportivando			0	€ 0,00	8	1	8	€ 140,00	€ 140,00
Primaria Urbania	Prove MT			0	€ 0,00	4	2	8	€ 140,00	€ 140,00
Primaria Urbania	A scuola con ape Bee Bot			0	€ 0,00	1	4	4	€ 70,00	€ 70,00
Primaria Urbania	Do re mi …diverto			0	€ 0,00	2	1	2	€ 35,00	€ 35,00
Primo Grado	Osservazione posturale			0	€ 0,00	7	2	14	€ 245,00	€ 245,00
Primo Grado	Urbania, l'antica Casteldurante			0	€ 0,00	3	1	3	€ 52,50	€ 52,50
				0	€ 0,00	6	5	30	€ 525,00	€ 525,00
Xxxxx Xxxxx	Significato e prassi della legalità			0	€ 0,00	5	1	5	€ 87,50	€ 87,50
Primo Grado	mi sfido			0	€ 0,00	2	4	8	€ 140,00	€ 140,00
Primo Grado	Avviamento al latino	6	1	6	€ 210,00	3	1	3	€ 52,50	€ 262,50
Xxxxx Xxxxx	Xxxxxx	6	1	6	€ 210,00			0	€ 0,00	€ 210,00
		10	1	10	€ 350,00	3	1	3	€ 52,50	€ 402,50
Secondo grado	Star bene a scuola in situazioni di apprende- re esclusivo	50	1	50	€ 1.750,00				€ 0,00	€ 1.750,00
Secondo Xxxxx	Xxxxxx			0	€ 0,00	30	2	60	€ 1.050,00	€ 1.050,00
Secondo Xxxxx	Xxxxxxx didattica 30 anni			0	€ 0,00	6	1	6	€ 105,00	€ 105,00
				0	€ 0,00	10	2	20	€ 350,00	€ 350,00
Secondo Grado	Certificazione B1	0	0	0	€ 0,00	10	2	20	€ 350,00	€ 350,00
Secondo Grado	Soggiorno studio all'estero	1	1	1	€ 35,00	18	1	18	€ 315,00	€ 350,00
Secondo Grado	Motori e design			0	€ 0,00	15	2	30	€ 525,00	€ 525,00
				0	€ 0,00	10	1	10	€ 175,00	€ 175,00
Secondo Grado	Certificazioni ECDL			0	€ 0,00	2	3	6	€ 105,00	€ 105,00
				0	€ 0,00	9	2	18	€ 315,00	€ 315,00
Secondo Grado	Erasmus +			0	€ 0,00	10	1	10	€ 175,00	€ 175,00
				0	€ 0,00	20	2	40	€ 700,00	€ 700,00
Secondo Grado	Sportello d'ascolto (psicologa)			0	€ 0,00	10	1	10	€ 175,00	€ 175,00
Secondo Grado	Programmazione e uso di microcontrollori			0	€ 0,00	10	2	20	€ 350,00	€ 350,00
Secondo Xxxxx	Come mi vesto nel mese di			0	€ 0,00	6	1	6	€ 105,00	€ 105,00
Secondo Grado	Accessori per orientamento			0	€ 0,00	6	2	12	€ 210,00	€ 210,00
Secondo Grado	Laboratorio tecnologico elettrico			0	€ 0,00	10	2	20	€ 350,00	€ 350,00
TOTALI					€ 2.555,00				€ 13.212,50	€ 15.767,50

Le ore aggiuntive, dichiarate nella apposita scheda di rendicontazione, per la realizzazione dei progetti saranno pagate con la disponibilità finanziaria assegnata a ciascun progetto e, comunque, in genere, non in misura maggiore di quanto previsto nel presente contratto integrativo. Nel caso in cui si rendano necessarie più ore, rispetto a quelle programma-

te, la modifica dovrà essere concordata con il Dirigente per l’approvazione. Il pagamento delle ore non rientranti nel presente contratto integrativo avverrà a seguito di verifica e in presenza di economie.

PERSONALE DOCENTE – FUNZIONI STRUMENTALI

Le risorse finalizzate a compensare i docenti incaricati in qualità di Funzioni Strumentali ammontano ad € 4.783,12

Lordo Dipendente, comprensive dell’economie a.s. 2019/2020.

COMPENSO FUNZIONI STRUMENTALI
Incarico	N.	ore totali	Totale
			Lordo Dip.
F. S. Area 1 Gestione del POF	2	55	€ 962,50
F. S Area 2 Integrazione alunni disabilità I ciclo	1	30	€ 525,00
F. S. Area 2 Integrazione alunni BES DSA I CICLO	1	25	€ 437,50
F. S. Area 2 Integrazione alunni BES DSA II CICLO	1	24	€ 420,00
F. S. Area 2 Integrazione alunni disabilità II grado	1	30	€ 525,00
F. S. Area 3 Continuità Infanzia e Primaria	2	24	€ 420,00
F. S. Area 3 Orientamento I grado	1	30	€ 525,00
F. S. Area 3 Orientamento II grado	1	30	€ 525,00
F. S. Area 3 Orientamento II grado [uscita]	1	25	€ 437,50
TOTALE	11	273	€ 4.777,50

Alle funzioni strumentali è attribuito un ruolo di coordinamento, organizzazione e rendicontazione del settore loro as- segnato.

PERSONALE DOCENTE – ATTIVITA’ COMPLEMENTARI DI EDUCAZIONE FISICA

Le risorse relative alle attività complementari di educazione fisica, comprensive delle economie 2019/2020 ammonta- no a € 2.140,12 Lordo Dipendente.

Nella seguente tabella è riportata la suddivisione delle risorse tra i diversi ordini di scuole.

ATTIVITA' COMPLEMENTARI DI ED. FISICA

PLESSO	PROGETTO		ORE AGG.		TOTALE	ORE AGG.			TOTALE	TOTALE DOCENTI
		INSEGNAMENTO				FUNZIONALI
		ore	doc.	tot.		ore	doc.	tot.
Scuola Secondaria I		15	1	15	€ 525,00	0	0	0	€ 0,00	€ 525,00
Scuola Secondaria II		23	2	46	€ 1.610,00	0	0	0	€ 0,00	€ 1.610,00
TOTALI				15	€ 2.135,00			0	€ 0,00	€ 2.135,00

Il pagamento delle ore aggiuntive di insegnamento e/o funzionali avverrà dietro rendicontazione delle attività effetti- vamente svolte.

PERSONALE DOCENTE – COMPENSI PROGETTI FINANZIATI CON FONDI «AREE A RISCHIO»

Le risorse per finanziare progetti rientranti nelle finalità delle «Aree a Rischio» 2019/2020, comprensive delle econo- mie 2019/2020 ammontano a € 7.187,04 Lordo Dipendente.

Nella seguente tabella è riportata la suddivisione delle risorse tra i diversi ordini di scuole.

PROGETTI FINANZIATI CON FONDI «AREE A RISCHIO»

PLESSO	PROGETTO	ORE AGG.			TOTALE	ORE AGG.			TOTALE	TOTALE DOCENTI
		INSEGNAMENTO				FUNZIONALI
		ore	doc.	tot.		ore	doc.	tot.
Scuola Infanzia	Alfabetizzazione Recupero abilità	5	1	5	€ 175,00	9	1	9	€ 157,50	€ 332,50
Scuola Infanzia		5	3	15	€ 525,00		1	0	€ 0,00	€ 525,00
Scuola Primaria		9	4	36	€ 1.260,00	10	1	10	€ 175,00	€ 1.435,00
Scuola Primaria		15	1	15	€ 525,00		1	0	€ 0,00	€ 525,00
Scuola Primaria		6	1	6	€ 210,00		1	0	€ 0,00	€ 210,00
Scuola Secondaria I		17	3	51	€ 1.785,00	10	1	10	€ 175,00	€ 1.960,00
Scuola Secondaria I				0	€ 0,00	40	1	40	€ 700,00	€ 700,00
Scuola Secondaria II		20	2	40	€ 1.400,00	5	1	5	€ 87,50	€ 1.487,50
TOTALI				168	€ 5.880,00			74	€ 1.295,00	€ 7.175,00

Il pagamento delle ore aggiuntive di insegnamento e/o funzionali avverrà dietro rendicontazione delle attività effetti- vamente svolte.

PERSONALE DOCENTE – PERCORSI PER LE COMPETENZE TRASVERSALI E L’ORIENTAMENTO

Le risorse disponibili per l’A.S. 2020/2021 atte a finanziare le attività collegate ai PCTO ammontano a € 14.061,25 Lor- do Stato. Il 68,10% pari a € 9.660,56 equivalenti a € 7.280,00 lordo dipendente è stato destinato a finanziare le spese di personale, mentre Il 31,30% corrispondente a € 4.400,69 è stato destinato all’acquisto di beni e servizi funzionali alla realizzazione delle attività PCTO

Nella seguente tabella sono riportati i compensi per il Referente dell’istituto i tutor, e l’ammontare delle ore destinate a retribuire le attività progettuali connesse alla realizzazione questi ultimi basati sul numero degli studenti in PCTO.

COMPENSI REFERENTE E TUTOR ALTERNANZA SCUOLA LAVORO

PLESSO	Xxxxxx				Xxx/Alunno	Quota fissa	TOTALE
						a classe
	III	IV	V	Tot.
Tutor Ist. Professionale Meccanica III	23	0	0	23	1,2	€ 200,00	€ 683,00
Tutor Ist. Professionale Meccanica IV	0	21	0	21	1,2	€ 200,00	€ 641,00
Tutor Ist. Professionale Moda III	13	0	0	13	1,2	€ 200,00	€ 473,00
Tutor Ist. Professionale Moda IV	0	7	0	7	1,2	€ 200,00	€ 347,00
Tutor Ist. Agrario III A	16	0	0	16	1,2	€ 200,00	€ 536,00
Tutor Ist. Agrario III B	13	0	0	13	1,2	€ 200,00	€ 473,00
Tutor Ist. Agrario IV	0	20	0	20	1,2	€ 200,00	€ 620,00
Tutor Ist. Tecnico Ragioneria IV	0	17	0	17	1,2	€ 200,00	€ 557,00
Referente Istituto							€ 500,00
Attività relative ai percorsi per le compe- tenze trasversali e per l'orientamento	150						€ 2.450,00
Totale							€ 7.280,00

La liquidazione dei compensi è vincolata alla rendicontazione delle attività effettivamente svolte, fuori dall’orario di servizio, tramite la compilazione dell’apposito registro. Le visite in azienda da parte dei tutor costituiscono parte es- senziale degli incarichi. Se queste non emergessero dai registri, verrà liquidata la sola quota fissa a classe. Qualora ri- sultassero delle economie derivanti da attività svolte parzialmente, queste resteranno nella disponibilità per il prossi- mo contratto integrativo.

PERSONALE ATA – INCARICHI SPECIFICI

Lo svolgimento degli incarichi specifici può essere inteso sia come intensificazione della prestazione lavorativa, sia co- me aumento del proprio orario di lavoro, visto l’accordo nazionale concernente la ripartizione delle risorse di cui all’art. 33, 62, 87 del CCNL 2006/2009.

L’Istituto ha a disposizione per gli incarichi specifici per il personale ATA la somma di € 5.216,19 Lordo Dipendente cal- colata per n.33 unità di personale in organico di diritto, escluso il DSGA.

Tenendo conto che:

- 5 Assistenti Xxxxxxx (di cui 4 part time) non sono titolari di I posizione economica (ex art.7)

- 5 Assistenti Amministrativi (di cui 4 part time) non sono titolare di I posizione economica (ex art.7)

- 17 Collaboratori Scolastici (di cui n.6 part time) non sono titolari della I posizione economica (ex art 7)

In conformità con quanto stabilito nel PTOF e vista l’organizzazione del lavoro, si individuano N. 5 incarichi aggiuntivi per gli Assistenti Amministrativi, N. 5 incarichi aggiuntivi per gli Assistenti Xxxxxxx e N. 17 incarichi aggiuntivi per i Collaboratori Scolastici, così come riportato nella seguente tabella:

INCARICHI SPECIFICI PERSONALE ATA
Incarico	Dip.	Tip.	N. ore	Totale
				Lordo Di- pendente
Uff. Amministrazione I Ciclo	1	A.A.	13	€ 188,50
registrazione e al collaudo dei beni inventariali (PART-TIME)
Uff. Protocollo	1	A.A.	10	€ 145,00
Gestione comunicazioni rete MODI MOF
Uff. Personale I Ciclo	1	A.A.	45	€ 652,50
Gestione Passweb
Uff. Personale I Ciclo	1	A.A.	10	€ 145,00
Gestione graduatorie Infanzia/Primaria e Sec. I grado (PART-TIME)
Uff. Amministrazione I Ciclo	1	A.A.	15	€ 217,50
Collaborazione per la gestione dei corsi di formazione del personale (PART-TIME)
IPIA Moda	1	A.T.	25	€ 362,50
Collaborazione orientamento ed attività extracurricolari
Attività di manutenzione settore informatico di tutto l'istituto (PART-TIME)	1	A.T.	14	€ 203,00
IPIA Meccanica	1	A.T.	25	€ 362,50
Collaborazione orientamento ed attività extracurricolari. Piccole manutenzioni (PART-TIME)
IPIA Meccanica	1	A.T.	10	€ 145,00
Collaborazione orientamento ed attività extracurricolari (PART- TIME)

AGRARIO	1	A.T.	20	€ 290,00
Collaborazione orientamento ed attività extracurricolari (PART- TIME)
Infanzia di Urbania	1	C.S.	20	€ 250,00
Cura dell'igiene personale degli alunni. Assistenza agli alunni diver- samente abili. Trasloco nuovo plesso
Infanzia di Urbania	4	C.S.	15	€ 750,00
Cura dell'igiene personale degli alunni. Assistenza agli alunni diver- samente abili
Infanzia di Urbania	1	C.S.	7	€ 87,50
Cura dell'igiene personale degli alunni. Assistenza agli alunni diver- samente abili (PART-TIME)
Infanzia e Primaria di Peglio	1	C.S.	5	€ 62,50
Sorveglianza degli alunni con entrata ed uscita anticipata. Assisten- za agli alunni diversamente abili (PART-TIME)
Scuola Primaria Urbania	2	C.S.	10	€ 250,00
Sorveglianza degli alunni con entrata ed uscita anticipata.
Scuola Primaria Urbania	1	C.S.	15	€ 187,50
Sorveglianza degli alunni con entrata ed uscita anticipata. Giro Po- sta
Scuola Secondaria I Grado	1	C.S.	8	€ 100,00
Sorveglianza alunni con entrata anticipata ed uscita posticipata.
Scuola Secondaria I Grado	1	C.S.	15	€ 187,50
Sorveglianza alunni con entrata anticipata ed uscita posticipata. Collaborazione con il responsabile di plesso.
IPIA Meccanica	1	C.S.	20	€ 250,00
Assistenza e sorveglianza agli alunni negli spostamenti ai laboratori. Giro Posta
IPIA Meccanica	1	C.S.	5	€ 62,50
Assistenza e sorveglianza agli alunni negli spostamenti ai laboratori (PART-TIME)
IPIA Moda	1	C.S.	15	€ 187,50
Assistenza e sorveglianza agli alunni negli spostamenti ai laboratori
SEDE XXX XXXXXXXXX	0	C.S.	5	€ 125,00
Assistenza e sorveglianza agli alunni negli spostamenti ai laboratori (PART-TIME)
TOTALE				€ 5.211,50

I compensi indicati sono calcolati in ragione del servizio per l’intero anno scolastico. Per assenze superiori a 15 giorni, anche non continuative, si procederà ad un calcolo proporzionale partendo dal 16° giorno; le eventuali economie deri- vanti saranno redistribuite sulle analoghe figure professionali in servizio negli stessi plessi.

PERSONALE ATA – PRESTAZIONI AGGIUNTIVE

Le risorse spettanti al personale ATA destinate a retribuire le prestazioni aggiuntive, intese sia come intensificazione della prestazione lavorativa, sia come aumento del proprio orario di lavoro ammontano a € 16.902,32

La ripartizione delle risorse tra Assistenti Amministrativi, Assistenti Xxxxxxx e Collaboratori Scolastici con le rispettive sono riportate nella seguente tabella:

Prestazione	ATA	ore	n. dip.	Totale
Intensificazione del lavoro dovuta ad assenze di colleghi. Maggiori impegni inerenti il funziona- mento dell’Istituto Omnicomprensivo. Gestione della didattica anche in considerazione dell'e- mergenza COVID e dei rapporti con l'utenza I e II ciclo.	A.A.	75	2	€ 2.175,00
Maggiori impegni inerenti il funzionamento dell’Istituto Omnicomprensivo. Collaborazione nella gestione delle scritture inventariali. Rapporti con l'utenza (Part time)	A.A.	22	1	€ 319,00
Intensificazione del lavoro dovuta ad assenze di xxxxxxxx. Maggiori impegni inerenti il funziona- mento dell’Istituto Omnicomprensivo. Gestione del personale I e II ciclo	A.A.	75	2	€ 2.175,00
Intensificazione del lavoro dovuta ad assenze di xxxxxxxx. Maggiori impegni inerenti il funziona- mento dell’Istituto Omnicomprensivo. Gestione del personale II ciclo	A.A.	65	1	€ 942,50
Intensificazione del lavoro dovuta ad assenze di colleghi. Maggiori impegni inerenti il funziona- mento dell’Istituto Omnicomprensivo. Collaborazione nella gestione del Personale del I ciclo (Part time)	A.A.	27,5	1	€ 398,75
Intensificazione del lavoro dovuta ad assenze di colleghi. Maggiori impegni inerenti il funziona- mento dell’Istituto Omnicomprensivo. Collaborazione con il personale docente per la realizza- zione PTOF	A.A.	23	1	€ 333,50
Intensificazione del lavoro dovuta ad assenze di xxxxxxxx. Maggiori impegni inerenti il funziona- mento dell’Istituto Omnicomprensivo. (Part time)	A.A.	15	1	€ 217,50
Intensificazione del lavoro dovuta ad assenze di colleghi. Maggiori impegni inerenti il funziona- mento dell’Istituto Omnicomprensivo. Gestione protocollo. Raccordo fra i vari uffici di segrete- ria	A.A.	45	1	€ 652,50
Intensificazione del lavoro dovuta ad assenze di colleghi. Maggiori impegni inerenti il funziona- mento dell’Istituto Omnicomprensivo. Supporto alle pratiche contabili. Supporto nella gestione dei Corsi di formazione con Esperti Esterni (Part time)	A.A.	37,5	1	€ 543,75
Intensificazione del lavoro dovuta ad assenze di colleghi. Maggiori impegni inerenti il funziona- mento dell’Istituto Omnicomprensivo. Supporto alle pratiche contabili. Supporto nella gestione dei Corsi di formazione con Esperti Esterni (Part time)	A.A.	35	1	€ 507,50
Intensificazione del lavoro dovuta al funzionamento dell’Istituto Omnicomprensivo. Gestione del sito istituzionale. Assistenza informatica Istituto	A.T.	80	1	€ 1.160,00
Intensificazione del lavoro dovuta al funzionamento dell’Istituto Omnicomprensivo. Assistenza informatica Istituto (Part time)	A.T.	13,5	1	€ 195,75
Intensificazione del lavoro dovuta al funzionamento dell’Istituto Professionale.	A.T.	30	1	€ 435,00
Intensificazione del lavoro dovuta al funzionamento dell’Istituto Professionale.	A.T.	55	1	€ 797,50
Intensificazione del lavoro dovuta al funzionamento dell’Istituto Professionale. Collaborazione alla realizzazione del PTOF (Part time)	A.T.	17,5	1	€ 253,75
Intensificazione del lavoro dovuta al funzionamento dell’Istituto Professionale. (Part time)	A.T.	10	1	€ 145,00

Intensificazione del lavoro dovuta al funzionamento dell’Istituto Agrario. (Part time)	A.T.	7,5	1	€ 108,75
Intensificazione del lavoro dovuta ad assenze di colleghi, sorveglianza alunni, servizi aggiuntivi, piccola manutenzione	C.S.	18	10	€ 2.250,00
Intensificazione del lavoro dovuta ad assenze di colleghi, sorveglianza alunni, servizi aggiuntivi, piccola manutenzione	C.S.	8	2	€ 200,00
Intensificazione del lavoro dovuta ad assenze di colleghi, sorveglianza alunni, servizi aggiuntivi, piccola manutenzione, collaborazione Con la Referente del plesso. Servizio Scuola dell'Infanzia	C.S.	14	1	€ 175,00
Intensificazione del lavoro dovuta ad assenze di colleghi, sorveglianza alunni, servizi aggiuntivi, piccola manutenzione (Part time)	C.S.	4	2	€ 100,00
Intensificazione del lavoro dovuta ad assenze di colleghi, sorveglianza alunni, servizi aggiuntivi, piccola manutenzione (Part time)	C.S.	9	2	€ 225,00
Intensificazione del lavoro dovuta ad assenze di colleghi, sorveglianza alunni, servizi aggiuntivi, piccola manutenzione, collaborazione con l'ufficio alunni per la gestione degli esami di qualifica professionale	C.S.	26	1	€ 325,00
Intensificazione del lavoro dovuta ad assenze di colleghi, sorveglianza alunni, servizi aggiuntivi, piccola manutenzione, collaborazione con la Referente del plesso (Part time)	C.S.	25	1	€ 312,50
Intensificazione del lavoro dovuta ad assenze di colleghi, sorveglianza alunni, servizi aggiuntivi, piccola manutenzione. Collaborazione con la referente del plesso	C.S.	10	2	€ 250,00
Intensificazione del lavoro dovuta ad assenze di colleghi, sorveglianza alunni, servizi aggiuntivi, piccola manutenzione.	C.S.	8	2	€ 200,00
Intensificazione del lavoro dovuta ad assenze di colleghi, sorveglianza alunni, servizi aggiuntivi, piccola manutenzione. Servizio scuola infanzia	C.S.	3	5	€ 187,50
Intensificazione del lavoro dovuta ad assenze di colleghi, sorveglianza alunni, servizi aggiuntivi, piccola manutenzione. Collaborazione con la referente del plesso	C.S.	3	1	€ 37,50
Intensificazione del lavoro dovuta ad assenze di colleghi, sorveglianza alunni, servizi aggiuntivi, piccola manutenzione. Servizio scuola infanzia (part time)	C.S.	2	1	€ 25,00
TOTALE				€ 15.648,25

I compensi indicati sono calcolati in ragione del servizio per l’intero anno scolastico. Per assenze superiori a 15 giorni, anche non continuative, si procederà ad un calcolo proporzionale partendo dal 16° giorno; le eventuali economie deri- vanti saranno redistribuite sulle analoghe figure professionali.

Art. 29 - Progetti comunitari e nazionali

1. Il personale partecipa a tali attività in base alla propria disponibilità individuale e alle relative competenze.

2. Nei progetti in cui il finanziamento non sia completamente vincolato, nella assegnazione degli incarichi si applica- no i seguenti criteri:

a. Individuazione del personale docente all’interno del Collegio dei Docenti o tramite apposito avviso inter- no;

b. Per il personale ATA, acquisita la necessaria disponibilità, distribuzione degli incarichi in base al piano ATA o tramite apposito avviso interno.

TITOLO QUARTO – ATTUAZIONE DELLA NORMATIVA IN MATERIA DI SICUREZZA NEI LUOGHI DI LAVORO

Art. 30 - I rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza (RLS)

1. I RLS sono designati dalla RSU al suo interno o tra il personale dell’istituto che sia disponibile e possieda le neces- sarie competenze.

2. Ai RLS è garantito il diritto all’informazione per quanto riguarda tutti gli atti che afferiscono al Sistema di preven- zione e di protezione dell’istituto.

3. Ai RLS viene assicurato il diritto alla formazione attraverso l’opportunità di frequentare un corso di aggiornamen- to specifico.

4. I RLS possono accedere liberamente ai plessi per verificare le condizioni di sicurezza degli ambienti di lavoro e presentare osservazioni e proposte in merito.

5. I RLS godono dei diritti sindacali e della facoltà di usufruire dei permessi retribuiti, secondo quanto stabilito nel CCNL all’art. 73 e dalle norme successive, ai quali si rimanda.

Art. 31 - Il Responsabile del Sistema di Prevenzione e Protezione (RSPP)

1. Il RSPP è designato dal Dirigente tra il personale docente a condizione che assicuri le necessarie competenze tec- niche indispensabili all’assunzione della funzione ovvero all’esterno, in caso non vi sia tale possibilità o non sussi- sta il requisito del rapporto di fiducia professionale.

2. Al RSPP, se esterno, compete un compenso annuale per il quale si attingerà in parte da fondi appositamente as- segnati dal MIUR.

Art. 32 - Le figure sensibili

1. Per ogni plesso scolastico sono individuate le seguenti figure:

a. addetto al primo soccorso

b. addetto al primo intervento sulla fiamma

2. Le suddette figure sono individuate tra il personale fornito delle competenze necessarie e saranno appositamente formate attraverso specifico corso

3. Alle figure di plesso competono tutte le funzioni previste dalle norme di sicurezza, che esercitano sotto il coordi- namento del RSPP.

TITOLO QUINTO - IMPATTO DELLE TECNOLOGIE SUI LAVORATORI

Art. 33 - Criteri generali per l’utilizzo di strumentazioni tecnologiche di lavoro in orario diverso da quello di servizio

1. Le comunicazioni di servizio del Dirigente Scolastico (avvisi e circolari) vengono pubblicate sul sito istituzionale e/o sul registro elettronico dalle 07.30 alle ore 13.30 dei giorni feriali.

2. Con la stessa tempistica le comunicazioni sono inoltrate al personale tramite la posta elettronica di servizio o po- sta elettronica comunicata e autorizzata all'uso dal personale stesso o altre piattaforme.

3. È fatta salva la possibilità per l'Amministrazione di inviare o ricevere comunicazioni, tramite qualunque supporto, oltre gli orari indicati in caso di urgenza indifferibile.

Art. 34 - Riflessi sulla qualità del lavoro e sulla professionalità delle innovazioni tecnologiche e dei processi di infor- matizzazione

1. Le innovazioni tecnologiche e i processi di informatizzazione che caratterizzano la prestazione di lavoro del perso- nale docente e ATA, se necessario, sono accompagnati da specifico addestramento del personale interessato. L’addestramento va inteso come arricchimento della professionalità del personale docente e ATA.

2. L’istituto si impegna ad attuare una pianificazione della spesa per l’ammodernamento delle dotazioni tecnologi- che affinché rispondano alle esigenze di informatizzazione dei processi per la semplificazione, la dematerializza- zione e riduzione dei tempi per singola azione/attività.

TITOLO SESTO - NORME TRANSITORIE E FINALI

Art. 35 – Clausola di salvaguardia finanziaria

1. Nel caso in cui il personale Docente e A.T.A. abbia effettuato più ore per una certa attività, per compensare la spesa imprevista, in prima battuta, si utilizzeranno le risorse residue previste per altri impegni, tenendo conto del- la separazione dei budget dei due ambiti di personale [Docenti – A.T.A.]

2. Nel caso in cui l’accertamento dell’incapienza del FIS intervenga quando le attività previste sono state già svolte, il dirigente dispone, previa informazione alla parte sindacale, la riduzione dei compensi complessivamente spettanti a ciascun dipendente nella misura necessaria a garantire il ripristino della compatibilità finanziaria.

Art. 36– Natura premiale della retribuzione accessoria

1. Coerentemente con quanto previsto dalle vigenti norme di legge, i progetti per i quali è previsto un compenso a carico del FIS devono rendere espliciti preventivamente gli obiettivi attesi, la misura del loro raggiungimento e gli indicatori che saranno utilizzati per la verifica.

2. La liquidazione dei relativi compensi avverrà a consuntivo e previa verifica della corrispondenza sostanziale fra i risultati attesi e quelli effettivamente conseguiti.

3. In caso di mancata corrispondenza, il Dirigente dispone – a titolo di riconoscimento parziale del lavoro effettiva- mente svolto – la corresponsione di un importo commisurato al raggiungimento degli obiettivi attesi.

Letto firmato e sottoscritto Urbania, 12 febbraio 2021

PARTE PUBBLICA

Il Dirigente Scolastico: Xxxxxxxxx Xxxxxx  

PARTE SINDACALE

R.S.U. Xxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxxx  

R.S.U. Xxxxxx Xxxxxxxx  

R.S.U. Xxxxxxxx Xxxxx                                                                   

SINDACATI SCUOLA TERRITORIALI FIRMATARI DEL CCNL

FLC/CGIL:                                                                   

CISL SCUOLA:                                                                   

UIL SCUOLA:                                                                   

SNALS-CONFSAL:                                                                   

FED.NAZ.GILDA/UNAMS: