UNITÀ SINDACALE - Sezione FALCRI
UNITÀ SINDACALE - Sezione FALCRI
Gruppo Intesa Sanpaolo Toscana e Umbria
Sede di Firenze Xxx Xxxxxxxx x. 0 - 00000 (XX) - Tel 055/212951
e-mail: Xxxx@xxxxxxxxxxxxx.xx - xxx.xxxxxxxxxxxxx.xx
Nuovo Accordo sulla Previdenza Complementare
I colleghi della Cassa di Risparmio di Civitavecchia, entro il 1° luglio 2015, dovranno scegliere a quale Fondo di Gruppo aderire
Comunichiamo a tutti i colleghi che il giorno 28 novembre u.s. abbiamo sottoscritto con l'Azienda un accordo che prevede la possibilità, per le Lavoratrici e i Lavoratori della Cassa di Risparmio di Civitavecchia, di iscriversi e trasferire la propria posizioni in essere al Fondo Pensione "Il Mio Domani", ad uno dei Fondi Pensioni chiusi del Gruppo Intesa SanPaolo.
Pertanto i colleghi appartenenti alle Aree Professionali e a quella dei Quadri Direttivi, entro il 1°luglio 2015, nell’ottica di una maggiore semplificazione ed armonizzazione dei sistemi previdenziali di Gruppo, potranno iscriversi, alternativamente, al:
• Fondo Pensione per il Personale delle Aziende del Gruppo Bancario Intesa Sanpaolo (c.d. ex FAPA di Gruppo);
• Fondo Pensione del Gruppo SANPAOLO IMI (c.d. SPIMI).
Grazie al suddetto accordo potrà essere inoltre sanata la posta di bilancio in attesa di destinazione da diversi anni (oltre 28.000,00 euro), che verrà ripartita tra tutto il personale in servizio e titolare di posizione individuale presso il Fondo Pensione aziendale aperta in forza dell'accordo del 17/11/2005 ovvero successivamente trasferita presso uno dei fondi di riferimento di gruppo di cui sopra.
Pertanto ricapitoliamo:
• entro il 1° luglio 2015 ognuno di noi, se vuole continuare a ricevere il contributo aziendale e almeno che non lo abbia già fatto grazie al precedente accordo di gruppo del marzo 2014, deve almeno iscriversi ad uno dei Fondi Pensione del Gruppo Intesa SanPaolo;
• contestualmente o anche successivamente, se ritenuto opportuno, potrà girare la propria posizione pensionistica (c.d. zainetto) accesa nel fondo “Il Mio Domani” al Fondo Pensione di Gruppo scelto.
Alleghiamo nuovamente materiale comparativo, a suo tempo divulgato, di aiuto alle scelte da fare.
Firenze, 26 Gennaio 2015 La Segreteria
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Circolare UNISIN Falcri Silcea del 26 Gennaio 2015
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Fondo Pensione del Gruppo SanPaolo IMI | Fondo Pensione per il Personale delle Aziende del Gruppo Bancario Intesa Sanpaolo (c.d. FAPA di Gruppo) | |
Area dei Destinatari | Il Fondo ha per destinazione i lavoratori che siano o che siano stati dipendenti di Intesa Sanpaolo Spa e delle società da essa controllate o già controllate, nonché i lavoratori dipendenti delle entità direttamente o indirettamente derivanti dall’istituto Bancario San Paolo di Torino, nonché delle società controllate dalle entità predette. Possono aderire al fondo i familiari fiscalmente a carico dei lavoratori iscritti. Numero iscritti al 31/12/2013: 25.395 unità Patrimonio al 31/12/2013: 1,5 miliardi di euro | Il Fondo ha per destinazione i lavoratori dipendenti appartenenti ad Intesa San Paolo e le altre aziende facenti parte del Gruppo Bancario Intesa San Paolo, associate al Fondo secondo le previsioni dei singoli accordi di lavoro. Possono aderire al fondo i familiari fiscalmente a carico dei lavoratori iscritti. Numero iscritti al 31/12/2013: 26.353 unità Patrimonio al 31/12/2013: 2 miliardi di euro |
L’Attivazione dell’iscrizione ad uno dei due Fondi pensione di gruppo esclude la possibilità di iscriversi all’altro. | ||
Comparti/ Linee di Investimento | Comparto Monetario: titoli di Stato della zona euro (in chiusura a Febbraio 2014). . | Linea Monetario: 25% titoli di Stato area EMU – 75% monetario a 3 mesi EMU. |
Comparto Garantito: obbligazioni in euro con duration 3 anni (vedi il dettaglio relativo ai Comparti Garantiti). | • Orizzonte temporale: breve periodo (5 anni); • Profilo di Rischio: basso; • Gestori: Eurizon – Amundi - Bnp. | |
• Orizzonte temporale: breve periodo (5 anni); • Profilo di Rischio: basso; • Gestori: Fideuram Vita (polizza assicurativa collettiva Ramo Vita con rendimento minimo garantito non inferiore al tasso tecnico del 2,5%) • Garanzia: Attiva | Linea Assicurativa NO Load: Polizze in capitalizzazione (ramo V) valorizzate in quote che permette con semplicità di controllare l’andamento dell’investimento. Previsto consolidamento dei rendimenti a fine anno. • Orizzonte Temporale: breve/medio periodo (da 5 a 10 anni) • Profilo di Xxxxxxx: basso, nullo nel caso operi la garnzia • Gestori: Allianza – Generali – Unipol Sai | |
Comparto Difensivo: 9% azionario – 75% obbligazionario e monetario – 16% immobiliare. Non previsti asset in valuta. • Orizzonte temporale: breve periodo (5 anni); • Profilo di Xxxxxxx: basso • Gestori: vari. | Linea Assicurativa Tradizionale (con caricamenti): Polizze di rendita differita (ramo I). Previsto il consolidamento annuale dei risultati e una garanzia di rendimento minimo sui versamenti/risorse effettuati nell’anno sino al 31/12/2013 (2%). . • Orizzonte temporale: breve/medio periodo (da 5 a 10 anni); | |
Comparto Prudenziale: 33% azionario – 47% obbligazionario e monetario – 20% investimenti immobiliari. Previsti asset anche in valuta straniera senza copertura di cambio. | • Profilo di Rischio: basso, nullo nel caso operi la garanzia; • Gestori: Pool Assicurativo composto da Fondiaria, Generali, Toro, Ina, Allianz-Ras e Cattolica; • Garanzia: Attiva Linea TFR+: 70% monetario (3 mesi) – 20% obbligazionario EMU (3-5 anni) – 10% azionario euro stoxx Europe 600 (vedi il dettaglio relativo ai Comparti Garantiti). • Orizzonte temporale: breve/medio periodo (da 5 a 10 anni); • Profilo di Rischio: medio/basso, nullo nel caso in cui operi la garanzia; • Gestori: Epsilon (Intesa Previdenza presta la garanzia). • Garanzia: Attiva Linea Mista 30: 15% monetario (3 mesi) – 30% titoli di stato europei EMU – 25% JP Morgan Global Broad – 15% azioni Europa – 15% azioni World. • Orizzonte temporale: medio/lungo periodo (oltre 10 anni); • Profilo di Rischio: medio/alto; • Gestori: Xxxxxxx - Xxxxxx. Xxxxx Xxxxxxxxxx: 10% monetario (3 mesi) – 20% titoli di Stato europei EMU – 20% JP Morgan Global Broad – 20% azioni Europa – 30% azioni World. • Orizzonte temporale: lungo periodo (oltre 15 anni); • Profilo di Rischio: alto; • Gestori: Xxxxxxx - Xxxxxx. | |
• Orizzonte temporale: medio periodo (10 anni); • Profilo di Rischio: medio/basso; • Gestori: vari. | ||
Comparto Equilibrato: 45% azionario – 31% obbligazionario e monetario – 14% investimento immobiliare – 10% strategie flessibili/dinamiche. Previsti asset anche in valuta straniera senza copertura di cambio. | ||
• Orizzonte temporale: medio/lungo periodo (20 anni); • Profilo di Rischio: medio/alto; • Gestori: vari. | ||
Comparto Etico: 45% azionario – 55% obbligazionario e monetario. Gli investimenti seguono Criteri Etici. Previsti asset anche in valuta straniera (divise area europa) senza copertura di cambio. | ||
• Orizzonte temporale: medio/lungo periodo (20 anni); • Profilo di Rischio: medio/alto • Gestori: vari. | ||
Comparto Aggressivo: 53% azionario – 23% obbligazionario e monetario – 18% strategie non tradizionali/flessibili/dinamiche – immobili 6%. | ||
• Orizzonte temporale: medio/lungo periodo (30 anni); • Profilo di Rischio: alto; • Gestori: vari. | ||
Scelta Linee/Compar ti di investimento | Si potrà effettuare più scelte seguendo due modalità di differenziazione (vedi modello di iscrizione al Fondo): • qualitativa (differenziazione dei versamenti tra Tfr e contributi lavoratore/datore di lavoro); • percentuale (dividendo i flussi totali in percentuali). La posizione individuale complessiva deve comunque risultare allocata su un massimo di tre comparti. | La posizione trasferita da altro fondo pensione potrà essere investita anche in tutti e 6 i comparti previsti (sia comparti finanziari che quello assicurativo). Nel caso in cui vengano attivati sia il comparto assicurativo che quelli finanziari il Fondo aprirà una unica posizioni previdenziale e nella settimana successiva al censimento invierà all’iscritto i codici personali per poter accedere via Intranet/Internet alla posizione. |
Sul modulo di adesione si dovrà indicare il comparto di benvenuto su cui |
indirizzare le contribuzioni future. Al ricevimento dei codici personali l’iscritto può differenziare via Web (switch gratuito) i comparti su cui versare le contribuzioni. | ||
Dettaglio Comparti/Lin ee Garantite | Comparto Garantito - E’ prevista la garanzia di restituzione del capitale versato che scatta alla fine del mandato di gestione oppure al verificarsi dei seguenti eventi: • esercizio del diritto alla prestazione pensionistica; • riscatto per decesso, per invalidità permanente che comporti la riduzione della capacità di lavoro a meno di 1/3; • riscatto per cessazione dell’attività lavorativa che comporti l’inoccupazione per un periodo di tempo superiore a 48 mesi; • richiesta di anticipazione del capitale versato, secondo le vigenti normative di legge; • switch ad altro comparto, trasferimento ad altro fondo o perdita dei requisiti di iscritto. La garanzia opera attraverso la rivalutazione minima delle riserve tecniche del 2,5%. | Linea Assicurativa Tradizionale (con caricamenti) – E’ previsto il consolidamento annuale dei risultati di gestione grazie al quale i rendimenti certificati non possono più subire perdite. Il comparto offre una garanzia di rendimento minimo del 2% sulle prestazioni percepite al pensionamento o in caso di invalidità, per le risorse versate/accantonate sino al 31/12/2013. In caso di decesso i beneficiari hanno diritto ai contributi versati maggiorati del 8,16% e rivalutati annualmente come le prestazioni. Questa linea prevede, in aggiunta alle commissioni di gestione annuali, un ulteriore commissione (caricamento) applicata in % ai versamenti effettuati (1%) o all’importo trasferito (0,60%). Linea Assicurativa No Load – La linea offre una garanzia di restituzione del capitale che opera in caso di cessazione del rapporto di lavoro per pensionamento, invalidità permanente, decesso oppure disoccupazione superiore ai 48 mesi. |
Frequenza Valorizzazion e Quota | E’ prevista la rilevazione mensile del valore della quota per ciascun comparto di investimento. | E’ prevista la rilevazione giornaliera del valore della quota per ciascun comparto di investimento. |
Opzione Rendita al Pensionamento | La convenzione in essere con la Compagnia di Assicurazione INA Assitalia Spa (Fondiaria-Sai Spa coassicurata) prevede le seguenti opzioni di rendita in favore degli assicurati/beneficiari indicati: • Rendita Immediata Vitalizia – pagata sino alla morte; • Rendita Immediata Certa e poi Vitalizia - Certa per i primi 5 o 10 anni e successivamente vitalizia, non reversibile; • Rendita Immediata Reversibile – pagata fino alla morte e successivamente reversibile in misura totale o parziale in favore di una o più persone; • Rendita Immediata Controassicurata – pagamento di una rendita sino alla morte per poi erogare un capitale alla persona o alle persone indicate. | Esiste una convenzione con un Pool di Compagnie Assicurative che prevede le seguenti opzioni di rendita in favore degli assicurati indicati: • Rendita Vitalizia Immediata - rendita annua erogabile fino a quando l’assicurato è in vita; • Rendita Certa 5 anni - rendita annua erogabile fino a quando l’assicurato è in vita e comunque sino al 5°anno; • Rendita Certa 10 anni - rendita annua erogabile fino a quando l’assicurato è in vita e comunque sino al 10°anno; • Rendita Reversibile - rendita erogata fino a quando l’assicurato è in vita per poi erogare una somma reversibile del 60% oppure 100% sulla base della scelta iniziale (e comunque a soggetto designato di età compiuta di 35 anni); |
Le rate, posticipate, della rendita possono essere mensili, bimestrali, trimestrali, quadrimestrali, semestrali o annuali. Riportiamo in estrema sintesi un esempio di “rendita immediata vitalizia” – pagamento mensile - all’età di pensionamento di 65 anni (data nascita 1949) con un capitale accumulato (montante) di 100.000 euro: • Se uomo la rendita è di euro 507 • Se donna la rendita è di euro 450 | • Rendita Controassicurata - rendita annua erogabile fino a quando l’assicurato è in vita, con l’eventuale liquidazione di un capitale in caso di morte; | |
Regime fiscale delle prestazioni | Il regime tributario applicato alle prestazioni erogate dai Fondi Pensione, al momento del pensionamento, viene diversificato asseconda dei periodi di riferimento ed escludendo la parte riferita ai contributi a suo tempo non dedotti ed ai rendimenti finanziari già tassati in capo al Fondo (11,5 %). Riportiamo una brevissima sintesi: BASE IMPONIBILE ACCANTONATA DAL 1/1/2007 Prestazione pensionistica complementare - Viene applicata una ritenuta a titolo di imposta del 15% ridotta di 0,3 punti per ogni anno eccedente il 15” sino ad un minimo del 9%. Nel caso di prestazione in forma di rendita i rendimenti finanziari della rendita sono assoggettati alla fonte al 12,50%. Riscatti/Anticipazioni - Viene applicata una ritenuta a titolo di imposta del 15% ridotta di 0,3 punti per ogni anno eccedente il 15” sino ad un minimo del 9% nei seguenti casi: • anticipazioni x spese sanitarie x se, coniuge e figli • riscatto parziale in casi cessazione attivita lavorativa con inoccupazione x periodi sino a 48 mesi o in casi di procedure di mobilita • riscatto totale x invlidita’ permanente al lavoro a meno di 1/3 o in caso di inoccupazione oltre i 48 mesi • riscatto dagli eredi per morte dell’iscritto in tutti gli altri casi di riscatto/anticipazioni si applica l’aliquota del 23% BASE IMPONIBILE ACCANTONATA AL 31/12/2006 Alla Prestazione pensionistica in forma di capitale Viene applicata una tassazione separata (TFR). La tassazione applicata e’ progressiva nel caso di riscatto per perdita dei requisiti non dovuto a pensionamento o ad altre cause non dipendenti dalla volonta’ delle parti. Alla prestazione erogata in forma di rendita viene applicata, alla sola parte dei contributi dedotti e delle quote TFR versate, viene applicata la tassazione progressiva. Alle Anticipazioni viene applicata la tassazione separata includendo pero’ anche i rendimenti finanziari conseguiti. BASE IMPONIBILE ACCANTONATA AL 31/12/2000 Tutte le prestazioni sono soggette alla tassazione separata. | |
La prestazioni in forma di rendita e’ soggetta a tassazione ordinaria per la sola parte del capitale accantonato e corrispondente all’87,5%. Alle Anticipazioni/Riscatti viene applicata la tassazione separata includendo pero’ anche i rendimenti finanziari conseguiti. Lavoratori con la qualifica di “VECCHI ISCRITTI” - Ai lavoratori dipendenti assunti antecedentemente al 29/4/1993 e gia’ iscritti a tale data ad una forma pensionistica complementare istituita al 15 novembre 1992, hanno la facolta’ di richiedere la liquidazione dell’intera prestazione in capitale con integrale applicazione della normativa fiscale in vigore al 31/12/2006. La tassazione agevolata prevista per il regime post 2006 è subordinata al fatto che calcolando la rendita vitalizia annua che deriverebbe dalla conversione del 70% del capitale accantonato dal 1°gennaio 2007, questa risulti inferiore al 50% dell’assegno sociale. | ||
Copertura assicurativa volontaria contro il rischio morte oppure morte e invalidità permanente (riduzione a meno di 1/3 delle capacita lavorativa e contestuale interruzione del rapporto di lavoro) stipulata con UNIPOL SAI Assicurazioni Spa. | Copertura assicurativa volontaria contro il rischio morte oppure morte e invalidità permanente (riduzione a meno di 1/3 delle capacita lavorativa e contestuale interruzione del rapporto di lavoro) stipulata con UNIPOL SAI Assicurazioni Spa. | |
L’Adesione avviene di regola nel mese di ottobre con decorrenza gennaio anno successivo. L’Addebito avviene in busta paga in unica soluzione e una volta attivata la copertura si rinnova automaticamente di anno in anno sino a disdetta. | L’Adesione avviene di regola nel mese di ottobre con decorrenza gennaio anno successivo. L’Addebito avviene in busta paga in unica soluzione e una volta attivata la copertura si rinnova automaticamente di anno in anno sino a disdetta. | |
Tale copertura garantisce l’erogazione all’iscritto o al suo nucleo familiare in casi di premorienza, di un capitale aggiuntivo rispetto alla liquidazione della posizione pensionistica individuale accumulata alla data dell’evento. | Tale copertura garantisce l’erogazione all’iscritto o al suo nucleo familiare in casi di premorienza, di un capitale aggiuntivo rispetto alla liquidazione della posizione pensionistica individuale accumulata alla data dell’evento. | |
Prestazioni assicurative accessorie | Il capitale assicurato puo’ essere a scelta tra 100.000 o 150.000 euro ed il costo dipende dalla tipologia di copertura scelta, dal sesso e dall’età’. E’ attivabile soltanto dall’iscritto e non dai familiari. | I capitali assicurati e i costi annui variano in dipendenza dell’eta’ e del sesso dell’assicurato. E’ attivabile soltanto dall’iscritto e non dai familiari. |
Riportiamo di seguito alcuni esempi. | Riportiamo di seguito alcuni esempi. | |
Eta’ 30 anni (vantaggio fiscale 27%) Capitale assicurato euro 100.000 Costo maschio Rischio Morte e Ivalidita: • lordo 49 • netto 35,77 Costo femmina Xxxxxxx Morte e Ivalidita: • lordo 26 • netto 18,98 | eta’ 30 anni (vantaggio fiscale 27%) Capitale assicurato euro 88.250 Costo maschio Rischio Morte e Ivalidita: • lordo 43,24 • netto 31,57 Costo femmina Xxxxxxx Morte e Ivalidita: • lordo 22,95 • netto 16,75 | |
Eta’ 50 anni (vantaggio fiscale 38%) Capitale assicurato euro 100.000 Costo maschio Rischio Morte e Ivalidita: • lordo 223 • netto 138,26 Costo femmina Xxxxxxx Morte e Ivalidita: • lordo 170 • netto 105,4 | eta’ 50 anni (vantaggio fiscale 38%) Capitale assicurato euro 110.500 Costo maschio Rischio Morte e Ivalidita: • lordo 246,42 • netto 152,78 Costo femmina Rischio Morte e Ivalidita: • lordo 187,85 • netto 116,47 | |
Gli Iscritti possono costituire presso il Fondo una posizione previdenziale a nome di un familiare fiscalmente a carico, compilando l'apposito modulo di iscrizione | Gli Iscritti possono costituire presso il Fondo una posizione previdenziale a nome di un familiare fiscalmente a carico, attraverso l’apposita procedura messa a disposizione accedendo al sito del Fondo. | |
All’atto dell’iscrizione del soggetto fiscalmente a carico, è obbligatorio un versamento iniziale tramite bonifico non inferiore a 100 euro. | Occorre all’atto dell’iscrizione effettuare un versamento (tramite Rid) minimo di 50 euro e che il familiare all’atto dell’iscrizione sia fiscalmente a carico del lavoratore. | |
Familiari fiscalmente a carico | La misura della contribuzione successiva è determinata dall’Iscritto di riferimento o dal soggetto fiscalmente a carico maggiorenne e capace, senza limitazioni nell’importo o nella periodicità. È importante rilevare che – ferma restando la necessità che il soggetto sia fiscalmente a carico dell’Iscritto all’atto dell’iscrizione – la posizione in tal modo attivata sarà autonoma e distinta e, di conseguenza, sarà destinataria delle prerogative statutarie e di legge. I versamenti vengono effettuati attraverso bonifici che possono essere discrezionali che periodici. Questi dovranno essere segnalati alle strutture del Fondo attraverso appositi modelli messi a disposizione sul sito web del fondo. | La posizione cosi’ costituita e’ del tutto autonoma rispetto a quella del collega e rimarra’ tale anche se dovesse venir meno il carico fioscale successivamente. |
I versamenti effettuati per i familiari a carico possono essere fiscalmente dedotti: | ||
• in primo luogo dall’eventuale reddito del familiare a carico fino ad azzerarlo (il fisco considera a carico un familiare con reddito annuo sino a 2.840,51 euro lordi); • Per l’ammontare non dedotto dal familiare a carico, la deduzione è possibile dal reddito del soggetto che ha a carico il familiare fermo restando il plafond di deducibilità complessivo di 5.164,57 annui. | ||
Costi/Spese amministrativ e | A carico della banca: spese generali e di ordinaria amministrazione; A carico del fondo: spese di gestione e del patrimonio e i compensi | A carico della banca: spese generali e di ordinaria amministrazione; A carico del fondo: spese di gestione del patrimonio e compensi per |
per consulenza; Nessun costo diretto a carico dell’iscritto | consulenza; A carico dell’iscritto: • 8,5 euro per gestione posizione individuale prelevate dal primo versamento di ogni anno; • Gratuiti gli switch a mezzo internet (15 euro per i cartacei); • Gratuite le anticipazioni per spese sanitarie o acquisto/ristrutturazione 1°casa (30 euro le altre). | |
Switch/ Variazioni allocazione | Una volta all’anno l’iscritto potrà modificare l’asset allocation della propria posizione individuale, in una delle 4 finestre previste: Ricordiamo che si potranno avere sino ad un massimo di tre linee di investimento. Per poter effettuare una successiova operazione di switch occorre che siano trascorsi almeno 12 mesi. Se le variazioni interessano le linee assicurative queste seguono una tempistica piu’ lunga legate alla gestione delle compagnie assicurative interessate. | A distanza di 12 mesi dall’ultima variazione l’iscritto potrà modificare l’asset allocation della propria posizione individuale (riallocazione) in qualunque momento. Al ricevimento della lettera di conferma adesione l’aderente puo’ procedere a modificare il comparto prescelto in sede di adesione in deroga al periodo di permanenza minimo di 12 mesi al fine di adottare una pluralita’ di comparti. La riallocazione puo’ riguardare sia la posizione individuale maturata sia i flussi contributivi futuri. |
Anticipazioni | L’aderente può conseguire una anticipazione della posizione individuale maturata ai sensi della normativa di legge: | L’aderente può conseguire una anticipazione della posizione individuale maturata ai sensi della normativa di legge: |
Incidenza totale costi su attivo netto (TER complessivo 2013) di ciascun comparto. | |
Difensivo | 0,68% |
Prudenziale | 0,79% |
Equilibrato | 0,73% |
Aggressivo | 0,52% |
Etico | 0,29% |
Monetario | 0,17% |
Garantito | 0,58% |
Commissioni connesse alla gestione (x due anni di permanenza) | |
Linea mista 30 | 0,34% |
Linea bilanciata | 0,37% |
Linea assicurativa No Load | 0,63% |
Linea assicurativa | 1,36% |
Linea monetaria | 0,31% |
Linea TFR+ | 0,51% |
Mese attivazione finestra | Decorrenza |
gennaio | 1°marzo |
aprile | 1°giugno |
luglio | 1°settembre |
ottobre | 1°dicembre |
• fino al 75% del montante per spese sanitarie gravi dell’iscritto o coniuge e figli (aliquota del 15% che si riduce dello 0,30% per ogni anno di iscrizione oltre il 15°, con un minimo del 9%); • fino al 75% del montante con almeno 8 anni di iscrizione alla previdenza complementare per acquisto 1° casa per se e per i figli o ristrutturazione (tassazione fissa del 23%); • fino al 30% del montante con almeno 8 anni di iscrizione alla previdenza complementare per esigenze personali (tassazione fissa del 23%). In caso di ristrutturazione della prima casa di abitazione, vi è l’ammissibilità dei preventivi per importi complessivi inferiore ad euro 7.500 senza obbligo di trasmettere la documentazione prevista dalla legge, fermo restando che questa dovrà essere presentata su richiesta successiva del Fondo. Per le richieste che perverranno entro il 15 verrà attribuito il NAV relativo allo stesso mese. | • fino al 75% del montante per spese sanitarie gravi dell’iscritto o coniuge e figli (aliquota del 15% che si riduce dello 0,30% per ogni anno di iscrizione oltre il 15°, con un minimo del 9%); • fino al 75% del montante con almeno 8 anni di iscrizione alla previdenza complementare per acquisto 1° casa per se e per i figli o ristrutturazione (tassazione fissa del 23%); • fino al 30% del montante con almeno 8 anni di iscrizione alla previdenza complementare per esigenze personali (tassazione fissa del 23%). | |
Recapiti/ Assistenza | Sede Legale: Xxxxxx Xxx Xxxxx 000 – 00000 Xxxxxx; Uffici Amministrativi: Xxxxx Xxxxxx 00 – 00000 Xxxxxx; Telefono: 011/0000000 (dal Lunedì al Venerdì dalle 8.30 – 13.15 e dalle 14.15 – 17.00); Sito Internet: xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx Sito Intranet: raggiungibile da Persona – Welfare – Fondi Pensione – Fondo Pensione del Gruppo Sanpaolo IMI; | Sede Legale: Xxxxxx Xxxxx Xxxxxxx 00 – 00000 Xxxxxx; Assistenza Telefonica (dal Lunedì al Venerdì 12.30 – 19.30 ed il Sabato dalle 9.00 – 12.30): • linee di investimento 02/30329329 • richieste anticipazioni 02/30329329 • stato avanzamento pratiche 02/30329329 Assistenza E-mail: verrà fornito l’indirizzo email direttamente dall’operatore del Call Center in dipendenza della problematica presentata. Sito Internet: xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx Sito Intranet: raggiungibile da Persona – Welfare – Fondi Pensione – Fondo Pensione per il Personale delle aziende del Gruppo Bancario Intesa Sanpaolo; |
Per una completa informativa riportiamo i rendimenti storici per ciascun comparto/linea di investimento
Rendimenti storici | |||||||||||
Fondo | Comparti | Anno 2009 | Anno 2010 | Anno 2011 | Anno 2012 | Anno 2013 | |||||
% | Bk | % | Bk | % | Bk | % | Bk | % | Bk | ||
Fondo Gruppo San Paolo IMI | Difensivo | 7,62 | 4,07 | 1,31 | 1,00 | 1,84 | 2,22 | 5,32 | 6,75 | 1,01 | 1,76 |
Prudenziale | 14,56 | 12,08 | 6,81 | 6,47 | -0,34 | 0,00 | 6,15 | 7,19 | 6,05 | 5,65 | |
Equilibrato | 17,64 | 15,18 | 8,19 | 7,75 | -0,86 | -0,87 | 7,88 | 8,25 | 8,22 | 7,30 | |
Aggressivo | 19,70 | 17,10 | 9,04 | 8,88 | -1,21 | -2,11 | 9,54 | 8,75 | 11,22 | 9,64 | |
Etico | 11,26 | 11,81 | 2,08 | 2,07 | -2,66 | -3,74 | 9,38 | 8,73 | 8,69 | 7,97 | |
Garantito* | 3,29 | 1,23 | -0,25 | 0,67 | 1,79 | 1,31 | 2,94 | 3,27 | |||
Monetario** | 4,44 | 1,23 | 0,46 | 0,67 | 1,66 | 1,31 | 1,71 | 2,77 | 0,63 | 0,93 | |
Rendimenti storici | |||||||||||
Fondo | linea | Anno 2009 | Anno 2010 | Anno 2011 | Anno 2012 | Anno 2013 | |||||
% | Bk | % | Bk | % | Bk | % | Bk | % | Bk | ||
Fondo FAPA | Monetaria | 3,23 | 2,53 | 0,21 | 1,02 | 1,96 | 1,87 | 4,42 | 3,10 | 1,53 | 0,62 |
Assicurativa No Load*** | 2,03 | ||||||||||
Assicurativa | 3,70 | 3,51 | 3,55 | 3,47 | 3,44 | ||||||
Tfr +* | 4,33 | 5,31 | 4,06 | 2,18 | 0,52 | 0,92 | 4,26 | 3,71 | 3,81 | 2,29 | |
Mista 30 | 11,59 | 10,06 | 6,25 | 7,52 | -1,28 | 0,19 | 8,19 | 9,32 | 5,69 | 5,13 | |
Bilanciata | 15,62 | 15,18 | 8,58 | 9,89 | -2,57 | -0,42 | 8,87 | 10,15 | 9,08 | 8,98 | |
(*) linea attivata il 1/1/2007 - (**) linea in chiusura dal 28/2/2014 - (***) linea attivata il 6/5/2013 | |||||||||||
In fase di trasferimento delle posizione da CRF Previdenza a al Fondo Il Mio Domani, sulla base degli stili di gestione considerati, fu proposto l’abbinamento della Tabella A sotto riportata che l’interessato poteva eventualmente modificare in fase di passaggio.
Si ricorda che l’iscrizione ad uno dei fondi di gruppo può non comportare il trasferimento della posizione accumulata nel Fondo di provenienza. Scelta questa che potrebbe permettere di verificare i diversi stili di gestione tra il Fondo Pensione Il Mio Domani (che peraltro risulta di recente apertura) e quello di Gruppo prescelto.
Tale trasferimento, infatti, potrà essere richiesto dall’interessato anche in un momento successivo. La Tabella B riporta le comparazioni possibili dei comparti relative ai due Fondi Pensioni di Gruppo.
Tabella A | |
Comparto Fondo CRF Previdenza | Comparto Fondo Il Mio Domani |
Comparto 4 Bilanciato Azionario | Linea Medio Termine |
Comparto 3 Bilanciato | Linea Medio Termine |
Comparto 2 Bilanciato Obbligazionario | Linea TFR |
Comparto 1 Obbligazionario | Linea Breve Termine |
Comparto Garanzia di capitale e rendimento minimo | Linea TFR |
Tabella B | |
Fondo San Paolo IMI | FAPA di Gruppo |
Comparto Prudenziale (Comparto Equilibrato) | Linea Mista 30 ( Linea Bilanciata) |
Comparto Prudenziale | Linea Mista 30 |
Comparto Garantito | Linea TFR+ |
Comparto Garantito | Linea Monetaria |
Comparto Garantito | Linea TFR+ |