ACCORDO DEL 4 AGOSTO 2022, SUGLI SVILUPPI DI CARRIERA
ACCORDO DEL 4 AGOSTO 2022, SUGLI SVILUPPI DI CARRIERA
In data 4 agosto 2022, presso l’Astral SpA, a Roma, in Xxx xxx Xxxxxxxxx 00/00,
XXX
Astral SpA, (d’ora in avanti anche ASTRAL), rappresentata dall’Amministratore Unico, xxx. Xxxxxxx Xxxxxxx e dal dirigente dell’Area Personale e Organizzazione, xxxx. Xxxxxxx Xxxxx, con l’assistenza di Federlazio rappresentata dal xxxx. Xxxxx Xxxxxxxxxx,
E
L’ ORGANIZZAZIONE SINDACALE DEL CCNL AUTOFERROTRANVIERI
XXXXX XXXXX, rappresentata da Xxxxxxx Xxxxxxxx e Xxxxxxxx Xxxxxx;
d’ora in avanti indicate anche come “le Parti”,
PREMESSO CHE
- In data 26 aprile 2022, le Parti hanno sottoscritto l’Accordo di Armonizzazione inerente al trasferimento, da Atac SpA ad Astral SpA, del personale Atac SpA addetto alla gestione delle infrastrutture ferroviarie “Roma-Lido di Ostia” e “Roma- Civita Castellana-Viterbo”, avvenuto in data 1° luglio 2022;
- ai sensi dell’art 7 delle CCNL Autoferrotranvieri, sono propri del livello di relazioni
industriali aziendali, tra l’altro:
⮚ i piani di potenziamento dei servizi e i programmi di investimento;
⮚ quanto concerne le promozioni e gli avanzamenti di carriera;
⮚ l’istituzione di corsi di formazione e riqualificazione professionale;
⮚ l’accertamento dei posti di lavoro in organico disponibili o che si possano
rendere disponibili;
⮚ l’esame congiunto delle proposte di formulazione dei regolamenti per le promozioni e gli avanzamenti da sottoporre, ove necessario, agli organi competenti;
CONSIDERATO CHE
- le Parti concordano sulla necessità di attuare politiche di valorizzazione dei profili professionali trasferiti da Atac SpA ad Astral SpA, al fine di potenziare ed efficientare le due Ferrovie, nel rispetto delle vigenti disposizioni in materia di sviluppi di carriera e degli indirizzi dell’Azionista Unico Regione Lazio, nonché ricorrendo, ove possibili, alle riserve di posti;
- è necessario procedere ad un confronto sulla pianta organica e sul fabbisogno di personale di Astral SpA, al fine di efficientare e potenziare la gestione delle infrastrutture ferroviarie in argomento, anche tenendo conto delle cessazioni dei rapporti di lavoro intervenute sul personale Atac SpA inizialmente destinato ad Astral SpA, ridottosi da n. 312 unità di personale inizialmente previste a n. 296 unità di personale effettivamente trasferite;
- Astral SpA ha in corso la verifica, per la relativa approvazione da parte dell’Ansfisa, del proprio SAMAC (Sistema di acquisizione e mantenimento delle competenze del personale che svolge attività di sicurezza, così come definite nel Decreto ANSF 4/212);
tanto premesso e considerato,
LE PARTI STABILISCONO QUANTO SEGUE
ART. 1
Premessa e Considerato
1) Le Premesse e il Considerato costituiscono parte integrante del presente Accordo sugli sviluppi di carriera.
ART. 2
Finalità ed ambito di applicazione del presente Accordo
1) Il presente Accordo si pone l’obiettivo di valorizzare il personale transitato ad Astral SpA da Atac SpA, per effetto della cessione dei rami d’azienda inerenti alle infrastrutture delle Ferrovie “Roma-Lido di Ostia” e “Roma-Civita Castellana- Viterbo”, mediante la realizzazione di percorsi formativi finalizzati all’acquisizione delle competenze previste dall’ANSFISA e dalle vigenti disposizioni in materia di gestione delle infrastrutture ferroviarie, da far valere nelle procedure di reclutamento dei profili professionali, per i posti riservati all’interno.
ART. 3
Confronto sulla pianta organica e sul fabbisogno di personale
1) Nel rispetto del dettato contrattuale, a settembre 2022 le Parti avvieranno il confronto preventivo sulla pianta organica del personale addetto alle attività delle due Ferrovie e sul fabbisogno di personale previsto, con riferimento a tutti i parametri contrattuali.
2) Nell’ambito del confronto di cui al precedente comma 1), le Parti definiranno le modalità di valorizzazione del personale interno, sia mediante l’attivazione di percorsi formativi di acquisizione delle competenze, secondo le disposizioni Ansfisa, sia mediante la partecipazione alle procedure selettive con riserva di posti.
ART. 4
Criteri di accesso all’acquisizione delle competenze di cui al SAMAC
1) Nell’ambito d0el confronto di cui all’art. 3 del presente Accordo e all’esito dell’approvazione del SAMAC e dei relativi percorsi formativi di acquisizione delle competenze da parte di Ansfisa, le Parti concorderanno criteri, modalità e requisiti di carattere generale, per consentire l’accesso del personale ex Atac SpA ai medesimi percorsi formativi, con relativi costi interamente a carico azienda.
Letto e sottoscritto, Roma, 04 agosto 2022
Per L’ASTRAL S.p.A.
L’Amministratore Unico
Xxxxxxx XXXXXXX…………………………………………………
Il Dirigente dell’Area Personale e Organizzazione
Xxxxxxx XXXXX………………………………………………………
Per Federlazio
Xxxxx Xxxxxxxxxx……………………………………………………
Per la FAISA CISAL
Xxxxxxx Xxxxxxxx………………………………………………….
Xxxxxxxx Xxxxxx…………………………………………………..