ASSUNZIONE A TERMINE DI UN LAVORATORE
ASSUNZIONE A TERMINE DI UN LAVORATORE
A SCOPO DI SOMMINISTRAZIONE
(con esclusione delle attività stagionali)
1°
Caso 1 PRIMO CONTRATTO
Assunzione di un lavoratore mai assunto
a termine da Adecco a scopo di somministrazione
oppure già assunto con contratti precedenti cessati prima del 14 luglio 2018
1 2
Assunzione a termine
SENZA causale
durata iniziale
max 12 mesi
SENZA contributo aggiuntivo dello 0,50%
Assunzione a termine
CON causale
durata iniziale
tra 12 e 24 mesi
SENZA contributo aggiuntivo dello 0,50%
Caso 2 RINNOVO DI CONTRATTO
(non nel regime transitorio*)
Assunzione di un lavoratore in passato già assunto a termine da Adecco a scopo di somministrazione
con contratto precedente stipulato e cessato dopo il 14 luglio 2018
1 2
Durata complessiva
dei contratti di assunzione precedenti, stipulati e cessati dopo il 14 luglio 2018
= 24 mesi
Durata complessiva
dei contratti di assunzione precedenti, stipulati e cessati dopo il 14 luglio 2018
< 24 mesi
assunzione a termine
NON consentita
Assunzione a termine CON causale
per il periodo residuo
al raggiungimento della durata massima complessiva di 24 mesi
CON contributo aggiuntivo dello 0,50%
(ad eccezione dei casi in cui non si paga l'1,4%)
*per il regime transitorio vedi sotto
PROROGA
*per periodo transitorio
DI UN CONTRATTO A TERMINE IN ESSERE
(non nel regime transitorio)*
1°
Caso 1 PROROGA DI UN PRIMO CONTRATTO**
Proroga del contratto di assunzione di un lavoratore mai assunto prima a termine da Adecco a scopo di somministrazione
oppure già assunto con contratti cessati prima del 14 luglio 2018
1 2
Durata contratto in essere
< 12 mesi
Durata contratto in essere (iniziale o già prorogata)
>= 12 mesi
proroga SENZA causale per il periodo residuo al raggiungimento della durata massima di 12 mesi SENZA contributo aggiuntivo 0,50%
oppure
proroga CON causale se la durata della proroga, sommata alla durata
del contratto in essere (iniziale o già prorogata) supera i 12 mesi e, comunque, per un periodo
sino al raggiungimento della durata massima di 24 mesi e
SENZA contributo aggiuntivo 0,50%
proroga CON causale per il periodo residuo al raggiungimento della durata massima di 24 mesi
SENZA contributo aggiuntivo 0,50%
*per il regime transitorio vedi sotto
**numero di proroghe pari a 6 sul singolo contratto, come prevede CCNL ApL
Caso 2 PROROGA DI UN CONTRATTO RINNOVATO*
Proroga del contratto di assunzione di un lavoratore già assunto a termine da Adecco a scopo di somministrazione
con contratto precedente stipulato e cessato dopo il 14 luglio 2018
1 2
Periodi contratti precedenti, stipulati e cessati
dopo il 14 luglio 2018
+ periodo contratto in essere
< 24 mesi
< 6 proroghe per singolo contratto
Periodi contratti precedenti, stipulati e cessati
dopo il 14 luglio 2018
+ periodo contratto in essere
=24 mesi
e/o
= 6 proroghe utilizzate
con lo stesso lavoratore
Prorogabilità per il periodo residuo al raggiungimento della
durata complessiva massima di 24 mesi
e numero proroghe fino al raggiungimento di massimo 6 sul contratto
Non può essere prorogato perché la durata massima è di 24 mesi
indipendentemente dal numero di proroghe
*per il regime transitorio vedi sotto
REGIME TRANSITORIO
1 2
PRIMO CONTRATTO XXXXXXX E PROROGHE
FINO AL 31.10.2018
Le disposizioni del Decreto Dignità si applicano da subito su tutti i nuovi contratti
stipulati dal 14 luglio 2018
(anche sulle loro proroghe o sui loro rinnovi)
Se rinnovo oppure prorogo un contratto in corso alla data di entrata in vigore del Decreto Dignità
(quindi sottoscritto prima del 14 luglio 2018) entro il 31 ottobre 2018 si applicano
le regole precedenti (Jobs Act):
Xxxxxx complessiva fino a 36 mesi (anche tenendo conto del contratto in corso al 14 luglio 2018)
No causale
Ma + 0,5% (solo in caso di rinnovo)