VERBALE DI ACCORDO SINDACALE
VERBALE DI ACCORDO SINDACALE
ai sensi dell’art. 4, comma 5, della legge n. 223/1991
Il giorno 22 Settembre 2016, in Roma, presso la sede FILT CGIL Nazionale, xxx Xxxxxxxx 00, si sono incontrate:
- la società XXXXXXX.XXX SRL, rappresentata dalla sua procuratrice speciale Xxxxxx Xxxx;
- le Segreterie Nazionali delle Organizzazioni Sindacali. FILT/CGIL, FIT/CISL, UILTRASPORTI/UIL e FAISA/CISAL, UGL FNA rispettivamente rappresentate dai sigg. Xxxxxxxx x’Xxxxxx, Xxxxxx Xxxxxx, Xxxxxxx Xxxxxxxxx, Xxxxxxxxx Xx Xxxxxx, Xxxxxxx Xxxxxxxxx, Xxxxxxxx Xxxxxxx, Xxxxx Xxxxxxx
- e le rappresentanze territoriali FIT/CISL Toscana, rappresentata dai sigg. Xxxxxxx Xxxxxx e Xxxxx Xxxxxxxxx, FIT/CISL Campania rappresentata dal sig. Xxxxxxxx Xx Xxxx, FILT/CGIL Bergamo, rappresentata dal sig. Xxxx Xxxxxxxxx, FILT/CGIL Toscana sig. Xxxxxx Xxxxxx e RSA FILT/CGIL Bergamo Xxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxx e Xxxxxxxxx X’Xxxxxx.
Premesso che:
a) Xxxxxxx.xxx S.r.l. (nel prosieguo,“Megabus Italia” o la “Società”) è la società tramite la quale il Gruppo Stagecoach ha svolto nel territorio italiano il servizio di trasporto inter-regionale tramite pullman, attraverso tre sedi operative rispettivamente ubicate in Bergamo, Firenze e Napoli;
b) in data 29 agosto 2016, Megabus Italia ha avviato una procedura di licenziamento collettivo per cessazione di attività ex art. 24, comma 2, della legge n. 223/1991, ai fini del collocamento in mobilità di un numero complessivo di 80 lavoratori a tempo indeterminato corrispondenti all’intera forza lavoro a tempo indeterminato di Megabus Italia, suddivisi come segue:
• 70 autisti (dei quali 34 addetti alla sede di Bergamo, altri 32 addetti alla sede di Firenze e 4 addetti alla sede di Napoli);
• 8 dipendenti addetti a compiti di supervisione del personale di guida (di cui 2 addetti alla sede di Bergamo, 5 addetti alla sede di Firenze e 1 addetto alla sede di Napoli);
• 2.amministrativi (di cui 1 addetto alla sede di Bergamo e 1 addetto alla sede di Firenze);
c) la particolarità della situazione descritta nella lettera di apertura della procedura di licenziamento collettivo non consente di percorrere vie alternative alla risoluzione dei rapporti di lavoro, stante l’assenza dei presupposti della Cassa Integrazione Guadagni (sia ordinaria che straordinaria) e del contratto di solidarietà;
d) nel corso dei precedenti incontri tenutisi rispettivamente in data 6 settembre e 15 settembre 2016 nell’ambito della procedura di consultazione sindacale ex art. 4 della legge n. 223 del 1991, la Società ha ricapitolato gli eventi che hanno portato all’apertura della procedura di licenziamento collettivo e ha fornito tutti i chiarimenti richiesti dalle organizzazioni sindacali;
e) sono state altresì esaminate e discusse le possibili misure volte ad attenuare, per quanto possibile, l’impatto occupazionale; a tal fine, Megabus Italia ha reso nota la propria disponibilità ad informare le organizzazioni sindacali e i lavoratori interessati circa l’esistenza di nuove posizioni di lavoro aperte
nell’ambito di altre società del Regno Unito appartenenti al gruppo Stagecoach, nell’ottica di favorire la ricollocazione professionale dei lavoratori medesimi;
f) inoltre, al fine di fronteggiare le conseguenze sul piano sociale della procedura, la Società si è mostrata disponibile a valutare eventuali sostegni economici aggiuntivi rispetto alle normali competenze di fine rapporto, da erogarsi previa sottoscrizione di apposito verbale di conciliazione in sede sindacale ai sensi e per gli effetti degli artt. 410 e 411 c.p.c.;
g) nelle more della procedura di consultazione sindacale il numero di dipendenti in esubero è sceso a 75 unità a seguito delle sopravvenute dimissioni di 5 degli 80 lavoratori a tempo indeterminato originariamente indicati nella lettera di apertura della procedura di mobilità.
Dopo ampia ed approfondita discussione le parti
concordano quanto segue:
1) Le premesse costituiscono parte integrante ed essenziale del presente accordo sindacale (nel prosieguo, l’“Accordo Sindacale”).
2) Coerentemente con quanto comunicato con la lettera di apertura della procedura di licenziamento collettivo del 29 agosto 2016, la Società provvederà a collocare in mobilità per cessazione di attività la sua intera forza lavoro a tempo indeterminato pari a 75 unità, nel rispetto delle tempistiche di legge.
3) Fermo quanto precede, la Società si impegna ad erogare – solo ed esclusivamente ai lavoratori che entro il 10 novembre 2016 sottoscriveranno apposito verbale di conciliazione in sede sindacale (nel prosieguo, il “Verbale di Conciliazione”) ai sensi e per gli effetti dell’art. 2113, quarto comma, Cod. Civ. e degli articoli 410 e 411 Cod. Proc. Civ., con rinunzia all’impugnazione del licenziamento e a qualsiasi pretesa derivante dall’esecuzione e cessazione del rapporto di lavoro (Verbale di Conciliazione che dovrà avere gli stessi contenuti di quello sub Allegato 1 del presente Accordo Sindacale) – i seguenti importi (in aggiunta alle spettanze di fine rapporto dovute ai sensi di legge e di CCNL):
• la somma netta di Euro 6.000,00 (seimila/00) per i lavoratori con parametro 140, Euro 7.350,00 (settemilatrecentocinquanta/00) per i lavoratori con parametro 170, Euro 8.400,00 (ottomilaquattrocento/00) per i lavoratori con parametro 193 a titolo di incentivo all’esodo, ai sensi e per gli effetti dell’art. 12, comma 4, lett. b), della Legge n. 153 del 30 aprile 1969, così come successivamente modificata dall’art. 6, comma 4, lett. b), del D.Lgs. n. 314/1997, con applicazione del regime della tassazione separata di cui agli artt. 17 e 19 del T.U.I.R.;
• l’ulteriore somma netta di Euro 500 (cinquecento/00), per tutti i lavoratori indipendentemente dal parametro, a saldo, stralcio e transazione di qualsiasi pretesa connessa con il pregresso rapporto di lavoro e la sua risoluzione, con applicazione del regime della tassazione separata di cui agli artt. 17 e 19 del T.U.I.R. e delle ritenute previdenziali applicabili.
4) I predetti importi saranno riconosciuti a ciascun lavoratore che deciderà di sottoscrivere il Verbale di Conciliazione sub Allegato 1 entro il 10 Novembre 2016, a prescindere dall’anzianità di servizio.
5) Al fine di attenuare le conseguenze occupazionali della presente procedura, le parti riconoscono e prendono atto che Megabus Italia ha provveduto a rendere noto alle organizzazioni sindacali e ai lavoratori interessati l’esistenza di nuove occasioni di lavoro attualmente disponibili in altre società del Regno Unito appartenenti al gruppo Stagecoach, nell’ottica di favorire per quanto possibile una parziale ricollocazione del
personale collocato in mobilità. Resta inteso che l’eventuale assunzione dei lavoratori in esubero da parte di tali società del gruppo Xxxxxxxxxx xxxx subordinata al superamento di appositi colloqui di lavoro e alla verifica del possesso dei requisiti che dette società dovessero ritenere necessari ai fini dell’assunzione (ad esempio, la conoscenza della lingua straniera), restando quindi esclusa qualsiasi responsabilità diretta e/o indiretta di Megabus Italia e delle altre società del Regno Unito appartenenti al gruppo Stagecoach per l’eventuale esito negativo del tentativo di ricollocazione.
6) Le parti si danno atto di avere svolto un pieno e trasparente confronto, ritenendo quindi anche sanate eventuali irregolarità o carenze o vizi di qualsiasi natura afferenti la comunicazione di avvio e gli altri passaggi procedurali, quanto sopra anche ai sensi e per gli effetti dell’art. 1, comma 45, della legge n. 92/2012.
7 ) Con la sottoscrizione del presente Xxxxxxx le parti si danno reciprocamente atto di avere esperito ed esaurito positivamente a tutti gli effetti la procedura di cui agli articoli 24 e 4 della legge n. 223/91, anche ai fini di quanto previsto dall’ultimo capoverso del comma 4 dell’art. 5 della legge n. 223/1991.
Letto, confermato e sottoscritto
p. Xxxxxxx.xxx S.r.l. p. FILT/CGIL
p. FIT/CISL
p. UILTRASPORTI/UIL
x. XXXXX/CISAL
p. UGL FNA
p. FIT/CISL Toscana
p. FIT/CISL Campania
p. FILT/CGIL Bergamo
p. FILT/CGIL Toscana
p. RSA FILT/CGIL Bergamo