CONTRATTO DI LAVORO SUBORDINATO A TEMPO DETERMINATO EX ART. 110, C.1, DEL TUEL DA ASSEGNARE ALL’U.T.C.

CONTRATTO DI LAVORO SUBORDINATO A TEMPO DETERMINATO EX ART. 110, C.1, DEL TUEL DA ASSEGNARE ALL’U.T.C.

L’anno addì del mese di presso la sede del Comune di Rocca Priora

TRA

Il Comune di Rocca Priora, codice fiscale 84001830581, con sede in Xxxxx Xxxxxx, Xxxxxx Xxxxxxx X x. 0, rappresentato da che interviene in nome e per conto dell’Amministrazione comunale, a questo autorizzato ai sensi di legge

E

Il Dott. , nato a il ,

residente a , Via _ fiscale

n. , codice

PREMESSO CHE

Il Comune di Rocca Priora ha espletato una selezione tramite avviso pubblico, al fine della costituzione di un rapporto di lavoro a tempo determinato, e a part-time per complessive ore settimanali, della durata pari al mandato elettorale del Sindaco in carica, per la posizione funzionale di Istruttore Direttivo, cat. D1 come da delibera G.C. n. del e determina dirigenziale n. del ;

Che l’esito della predetta selezione ha determinato che il Dott. ha le caratteristiche per ricoprire l’incarico e quindi le condizioni per stipulare apposito contratto individuale di lavoro;

Che l’interessato è in possesso dei requisiti richiesti nell'avviso pubblico per l'accesso all'impiego, nonchè i titoli di studio e professionali per l'accesso dall'esterno alla qualifica da ricoprire;

Che l’interessato dichiara, con la stipulazione del presente contratto, di non trovarsi in nessuna delle situazioni di incompatibilità richiamate dall'art.53 del D.Lgs. n.165/2001 e s.m.;

Che il medesimo s'impegna ad osservare il codice di comportamento del dipendenti delle pubbliche amministrazioni, nonché il codice disciplinare di cui all'art.25 del CCNL del comparto Regioni Enti Locali, e tutta la normativa in materia vigente. Tali codici sono pubblicati sul sito xxx.xxxxxx.xxxxxxxxxxx.xxxx.xx sezione Amministrazione Trasparente, sottosezione Personale;

SI CONVIENE E SI STIPULA QUANTO SEGUE

Art. 1 – OGGETTO DELL’INCARICO.

Il Comune di Rocca Priorale assume alle proprie dipendenze, con contratto di lavoro a tempo

determinato ed a part-time per complessive ore settimanali, il Dott.

, come sopra identificato, che accetta. Il presente contratto è stipulato ai sensi dell’art. 110, comma 1, del T.U.E.L. approvato con D.Lgs 267/2000 e s.m., dello Statuto e del Regolamento dell’Organizzazione degli Uffici e dei Servizi.

La dipendente sarà assegnata all’U.T.C., con i compiti e le mansioni previsti dai vigenti CCNL e il mansionario come individuato dal Regolamento di organizzazione degli Uffici e dei Servizi, secondo le modalità di cui agli art. 107 e 109 del D.Lgs 267/2000 e s.m.i..

Art. 2 – DECORRENZA E DURATA DEL RAPPORTO.

Il rapporto di lavoro decorre dal giorno di sottoscrizione del presente contratto e si risolverà con la fine del mandato elettorale del Sindaco.

Il presente contratto non può essere rinnovato. Il contratto è altresì risolto di diritto e senza obbligo di preavviso.

Nel caso in cui l’Ente locale dichiari il dissesto o venga a trovarsi nelle situazioni strutturalmente deficitarie di cui all’art. 242 del T.U.E.L..

In caso di annullamento della procedura di reclutamento.

In caso di accertata responsabilità particolarmente grave o reiterata, ivi compresa l’inosservanza delle direttive impartite.

Art. 3 - QUALIFICA E LIVELLO RETRIBUTIVO. SEDE DI LAVORO.

II rapporto di lavoro a part-time ( ore settimanali) è ascritto alla categoria D1 ed alla relativa posizione economica. Al medesimo è assegnato il seguente trattamento economico:

Retribuzione tabellare mensile: cat.D1/D1 €

Indennità vacanza contrattuale: €

Indennità di comparto: €

Spettano, altresì, il rateo di tredicesima mensilità, il trattamento accessorio, nonché i miglioramenti contrattuali derivanti da futuri contratti collettivi di lavoro.

Detti compensi sono soggetti alle trattenute previdenziali, assistenziali e fiscali previste dalla legge a carico dell’Ente e del dipendente.

Alla dipendente è riconosciuta una retribuzione di posizione per il ruolo ricoperto ed una retribuzione di risultato su base annua, il cui importo sarà determinato, anno per anno, con delibera di Giunta Comunale.

Obiettivi specifici di Settore potranno essere attribuiti alla professionista anche in data successiva alla stipula del presente contratto, in relazione a mutate esigenze dell’Amministrazione comunale.

Al rapporto si applica il trattamento economico e normativo previsto per il personale assunto a tempo determinato dal contratto collettivo nazionale di lavoro del comparto Regioni — Enti Locali vigente e dalle norme generali e speciali del pubblico impiego vigenti.

L’attività lavorativa è prestata, di norma, presso il Comune Rocca Priora, con sede

.

Eventuali spostamenti per compiti d’ufficio devono essere preventivamente autorizzati dal Segretario Comunale e annotati secondo le disposizioni organizzative interne in vigore.

Art. 4 – OBBLIGHI DEL DIPENDENTE.

Il Dipendente è tenuto a prestare l’attività lavorativa con diligenza, lealtà ed imparzialità, nel rispetto delle direttive impartite, delle prescrizioni generali contenute nelle leggi, nei regolamenti, nelle circolari e nelle disposizioni di servizio, nel rispetto degli obiettivi e delle finalità istituzionali della pubblica amministrazione. Eventuali prestazioni di lavoro a favore di terzi e/o Enti pubblici dovranno essere preventivamente autorizzati fatte salve quelle per le quali non è richiesta autorizzazione ai sensi del D.Lgs 165/2001 e s.m..

Art. 5 – COPERTURA ASSICURATIVA.

Il Comune estende la copertura assicurativa prevista per gli altri dipendenti dell’Ente.

Art. 6 – TUTELA DEI DATI PERSONALI.

La dipendente acconsente che il Comune possa trattare i propri dati personali e quelli derivanti dal presente contratto. Il Comune garantisce che il trattamento dei dati personali verrà svolto nel rispetto del D.Lgs n. 196/2003 e s.m.

Art. 7 – RECESSO UNILATERALE.

E’ facoltà della dipendente di recedere dal presente contratto in qualsiasi momento con un preavviso di almeno 30 giorni d inviarsi al Comune mediante lettera raccomandata a.r..

Art. 8 – DICHIARAZIONE DI INCOMPATIBILITÀ O CONFLITTO DI INTERESSE.

La dipendente dichiara, ai sensi del D.Lgs. n. 39/2013, di non avere in corso rapporti con Enti e/o Istituzioni e/o soggetti privati che possono costituire causa di incompatibilità o conflitti di interessi con l’attività del Comune di Rocca Priora e si impegna di darne immediata notizia qualora insorgessero in futuro, pena l’immediata risoluzione del presente contratto e fatto salvo l’eventuale risarcimento dei danni.

Art. 9 – BOLLO E REGISTRAZIONE. ESENZIONE.

Il presente contratto è esente dall’imposta di bollo, ai sensi del n. 5 della tabella allegata al DPR 26 ottobre 1972, n. 642, e dell’imposta di registrazione, ai sensi dell’art. 10 della Tabella allegata al DPR 26 aprile 1986, n. 131.

Art. 10 – DISPOSIZIONI FINALI.

Per altre condizioni non espressamente previste, si fa riferimento alle disposizione normative previde dalle leggi e dai contratti collettivi di lavoro nel tempo vigenti nonché alle disposizioni dei regolamenti interni di questo Comune.

Letto, confermato e sottoscritto.

IL DIPENDENTE IL SEGRETARIO COMUNALE