Contract

AVVISO PER L’ASSUNZIONE DI UN/A DIPENDENTE, A TEMPO DETERMINATO, FULL- TIME, PER LA GESTIONE DELL’UFFICIO “RISORSE UMANE” E ALTRE ATTIVITA’ AMMINISTRATIVE.

1. PREMESSA

E’ indetta una selezione esterna per titoli e colloquio per la formazione di una graduatoria utilizzabile per l’eventuale assunzione di un/a dipendente da impiegare presso l’ “Ufficio Risorse Umane” della Fondazione scrivente e per lo svolgimento di altre attività amministrative varie.

2. OGGETTO, DURATA E COMPENSO DELL’INCARICO

All’addetto/a dell’Ufficio Risorse Umane saranno richieste le competenze per lo svolgimento in autonomia delle seguenti funzioni:

a) tutte le attività/pratiche inerenti la gestione del personale;

b) tutte le attività/pratiche inerenti la raccolta dei dati, e la loro trasmissione entro i primi giorni del mese successivo a quello di maturazione, al Ns. Consulente del Lavoro che redigerà il cedolino paga;

c) tutte le attività/pratiche relative alle assunzioni del personale e alla gestione delle incombenze legate al rapporto di lavoro (xxxxx, banca ore, ecc.);

d) gestione dei rapporti con gli enti previdenziali, assicurativi ed ispettivi sul lavoro;

e) fornitura dei dati relativi al personale dipendente a supporto del Comitato Direttivo, delle altre funzioni aziendali, degli organi di revisione e controllo ecc.;

f) gestione delle procedure di acquisto di beni, servizi e di lavori sotto la soglia di rilevanza comunitaria.

Il/La dipendente opererà alle dirette dipendenze della Fondazione Institut Agricole Régional e svolgerà la propria attività presso la sede dell’Istituto.

Il contratto inizierà, indicativamente, il 20 Agosto 2018 e avrà una durata di 12 mesi, terminando, quindi, presumibilmente, il 19 Agosto 2019.

Per quanto concerne il trattamento economico, l’impiegato/a verrà assunto/a con inquadramento al III° livello ENPAIA del Contratto Aziendale copia del quale è visionabile sul sito istituzionale della Fondazione (xxx.xxxxxxxx.xx) nella sezione Amministrazione Trasparente

– Personale.

3. REQUISITI PER L’AMMISSIONE

Per l’ammissione alla selezione sono richiesti i seguenti requisiti di ordine generale:

1. cittadinanza italiana o situazioni ad essa equiparate secondo la normativa vigente;

2. non essere escluso dall’elettorato politico attivo;

3. età non inferiore a 18 anni e non superiore a quella prevista dalla normativa vigente per il collocamento a riposo;

4. conoscenza delle lingue italiana e frrancese;

5. non aver riportato condanne penali, né essere destinatario di provvedimenti di applicazione di misure di prevenzione, né di decisioni civili o provvedimenti amministrativi iscritti al Casellario giudiziale;

6. per i candidati di sesso maschile, essere in posizione regolare nei confronti dell’obbligo di leva, per i soli cittadini italiani soggetti a tale obbligo (candidati di sesso maschile nati entro il 31/12/1985);

7. non essere stato destituito oppure dispensato o licenziato da un impiego presso una Pubblica Amministrazione o Ente di Diritto Privato in controllo pubblico per incapacità o persistente insufficiente rendimento o per motivi disciplinari;

8. non essere decaduto o essere stato licenziato da un impiego presso una Pubblica Amministrazione o Ente di Diritto Privato in controllo pubblico per aver conseguito l’impiego stesso mediante la produzione di documenti falsi o viziati da invalidità non sanabile.

Per l’ammissione alla selezione sono altresì richiesti i seguenti requisiti minimi di ordine speciale:

- diploma di scuola secondaria di secondo grado;

- esperienza nell’esercizio delle procedure relative alla gestione del personale;

- esperienza in gestione amministrativa anche riferita alle procedure di acquisti di beni, servizi e lavori;

- ottima conoscenza dell’italiano (livello C1)

- conoscenza (almeno livello B1 del QCER – Quadro comune europeo di riferimento per la conoscenza delle lingue) della lingua francese;

- conoscenza (almeno livello A2 del QCER – Quadro comune europeo di riferimento per la conoscenza delle lingue) della lingua inglese;

- ottima conoscenza del Pacchetto Office e del suo utilizzo.

I requisiti di ordine generale e speciale di cui sopra devono essere posseduti alla data di scadenza del termine per la presentazione della domanda di ammissione.

Il/la candidato/a attesta il possesso dei requisiti in argomento mediante dichiarazione sostitutiva in conformità alle previsioni del DPR 28/12/2000, N. 445; la mancata produzione della dichiarazione comporta l’esclusione del/della candidato/a stesso/a.

La perdita dei requisiti di ordine generale e speciale di cui al presente articolo nel corso dello svolgimento del rapporto contrattuale costituisce giusta causa di risoluzione del contratto di lavoro in essere.

4. TERMINI E MODALITA’ DI PRESENTAZIONE DELLA DOMANDA DI AMMISSIONE ALLA SELEZIONE

La domanda di ammissione alla selezione dovrà pervenire entro le ore 12.00 del giorno

30 Luglio 2018 (termine inderogabile), specificando il riferimento “Avviso di selezione Ufficio Risorse Umane”, presso la sede della Fondazione Institut Agricole Régional – Xxxxxxx Xx Xxxxxxx, 0/X – 00000 Xxxxx – in busta chiusa (orario ufficio – lunedì-venerdì 08.00-12.30

14.00-16.30) – consegna a mano o a mezzo del servizio postale o a mezzo di corriere autorizzato - o tramite PEC all’indirizzo xxxxxxxx@xxxx.xxxxxxxx.xx.

La domanda di ammissione, in carta semplice, redatta sulla base del modello allegato, dovrà essere corredata della seguente documentazione:

1. copia fotostatica, non autenticata, del documento di identità in corso di validità;

2. informativa relativa al trattamento dei dati personali, debitamente compilata e sottoscritta;

3. curriculum vitae aggiornato con evidenze dei titoli e requisiti richiesti, datato, sottoscritto nella forma di autocertificazione, ai sensi del DPR 445/2000.

In caso di trasmissione cartacea, farà fede il timbro postale impresso sulla raccomandata con avviso di ricevimento (ovvero l’attestazione dei corrieri privati o agenzie di recapito debitamente autorizzati) o, in caso di consegna a mano, la data e l’orario della segnatura (timbro) verranno indicati direttamente degli addetti alla ricezione di IAR.

Si ricorda che, in caso di trasmissione cartacea, la domanda di ammissione e i relativi allegati dovranno essere racchiusi in un unico plico contenente all’esterno la generalità del mittente e, quale oggetto, al dicitura “Avviso di selezione Ufficio Risorse Umane”.

In caso di invio del plico a mezzo posta elettronica certificata (PEC), validità, data e orario della trasmissione della mail sono attestate dalla ricevuta di accettazione e dalla ricevuta di avvenuta consegna fornite dal gestore di posta elettronica certificata. In questo caso, la mail dovrà recare le generalità del mittente e, quale oggetto, la dicitura “Avviso di selezione Ufficio Risorse Umane”.

La presentazione della domanda di ammissione con modalità diverse da quelle indicate nel presente articolo costituisce motivo di esclusione dalla selezione.

Inoltre, non saranno ammesse alla selezione le domande presentate o pervenute oltre il termine e l’orario indicati.

Rimane a totale carico dell’interessato/a la responsabilità in merito al recapito del plico o della posta elettronica certificata entro la data e l’ora previste; IAR non assume alcuna responsabilità in caso di dispersione di comunicazioni dipendente da inesatte indicazioni del recapito o della mancata oppure tardiva comunicazione del cambiamento dell’indirizzo indicato nella domanda. IAR è altresì esente da responsabilità per la dispersione della domanda di ammissione e per eventuali disguidi postali o, comunque, imputabili a fatto di terzi, a caso fortuito o a forza maggiore.

5. CRITERI E PROCEDURA DI SELEZIONE

L’espletamento della selezione sarà affidato ad un’apposita Commissione, al cui giudizio sono rimesse le decisioni concernenti le ammissioni e le esclusioni dalla selezione, la valutazione dei titoli, lo svolgimento del colloquio ed ogni altra questione attinente alla selezione medesima.

Le sedute della Commissione non sono pubbliche.

La Commissione esaminatrice (o Commissione) è composta da:

- tre membri del Comitato Direttivo dell’Institut Agricole Régional (Direttore Amministrativo, Direttore della Sperimentazione e Direttore Didattico);

- un dipendente della Fondazione con posizione di livello almeno pari a quella oggetto di selezione;

- un membro esterno competente ed esperto circa l’oggetto della selezione.

La selezione avverrà mediante:

A. ESAME DEI TITOLI (MASSIMO 50 PUNTI)

a. Titolo di studio = massimo 20 (venti) punti

i. Diploma di Scuola Secondaria di Secondo Grado = 10 punti;

ii. Laurea Triennale attinente le mansioni richieste = 15 punti

iii. Laurea Magistrale attinente le mansioni richieste = 20 punti

b. Vari (attestati, abilitazioni varie, corsi vari ecc.) attinenti le mansioni richieste = massimo 10 (dieci) punti

c. Esperienze professionali attinenti le mansioni richieste = massimo 20 (venti) punti.

X. XXXXXXXXX TECNICO-ATTITUDINALE (MASSIMO 50 PUNTI) finalizzato a valutare le competenze tecniche del/della candidato/a e l’attitudine al ruolo:

a. Valutazione della conoscenza della contrattualistica in materia di lavoro di diritto privato ed in materia previdenziale e del Contratto di Lavoro Aziendale e del Contratto AGIDAE del corpo docente della Fondazione Institut Agricole Régional disponibile sul sito xxx.xxxxxxxx.xx nella sezione Amministrazione Trasparente - Personale;

b. Valutazione delle competenze inerenti la gestione dei rapporti di lavoro;

c. Valutazione delle competenze nella gestione delle procedure di acquisizione di beni e servizi per Enti di Diritto Privato in controllo pubblico e nello specifico della Fondazione Institut Agricole Régional, secondo quanto meglio previsto dal “Regolamento per l’acquisizione di lavori, servizi e forniture di importo inferiore alle soglie di rilevanza comunitaria” il cui testo è consultabile sul sito alla sezione Amministrazione Trasparente – Disposizioni generali – Atti generali;

d. Valutazione della conoscenza del pacchetto Office;

e. Valutazione dell’attitudine del/della candidato/a ad operare nella realtà organizzativa ed aziendale, modalità di esposizione, presentazione delle problematiche affrontate e risolte nella propria esperienza personale/professionale.

Il colloquio verrà effettuato, indicativamente, nei giorni 1 e/o 2 Agosto 2018. La data precisa verrà comunicata dopo la scadenza per la presentazione delle domande sul sito web della Fondazione e direttamente al candidato secondo le modalità che questo richiederà nella domanda di iscrizione.

Il/la candidato/a che non si presenterà a sostenere le prove nel giorno, nell’ora e nella sede stabilita, è dichiarato decaduto dalla procedura di selezione stessa, quale sia stata la causa

dell’assenza, anche se non dipendente dalla volontà del singolo. L’interessato non potrà chiedere alcuna variazione al calendario delle prove medesime.

6. GRADUATORIA

Il punteggio finale utile alla stesura della graduatoria è dato dalla somma delle valutazioni ottenute dai candidati in ciascuna prova d’esame.

Entreranno a far parte della graduatoria di merito i candidati che avranno conseguito un punteggio minimo complessivo di 60/100.

In caso di parità nei punteggi verrà data precedenza ai candidati più anziani.

Ai candidati idonei è notificato l’esito della selezione secondo le modalità che questi chiederanno nella domanda di iscrizione.

La graduatoria avrà validità di due anni dalla data di approvazione del verbale redatto dalla Commissione esaminatrice. Entro tale termine la Fondazione si riserva la facoltà di utilizzarla per l’eventuale copertura di posti vacanti.

A decorrere dalla data di pubblicazione della graduatoria sul sito web, la Fondazione potrà procedere ad effettuare i debiti controlli sulla veridicità delle dichiarazioni sostitutive, acquisendo d’ufficio i relativi dati presso l’Amministrazione pubblica che li detiene, ai sensi dell’art. 33 della legge regionale 6 agosto 2007, n. 19.

Qualora dal controllo emerga la non veridicità del contenuto delle dichiarazioni, il candidato, oltre ad rispondere ai sensi dell’art. 76 DPR 445/2000, decade dai benefici eventualmente conseguenti al provvedimento emanato sulla base della dichiarazione non veritiera, ai sensi dell’art. 33 della legge regionale 06 agosto 2007, n. 19.

In caso di chiamata, il candidato è tenuto a rispondere in forma scritta comunicando il proprio assenso o diniego alla assunzione mediante raccomandata a/r o raccomandata a mano consegnata presso la Segreteria dell’Institut o a mezzo mail PEC all’indirizzo xxxxxxxx@xxxx.xxxxxxxx.xx entro il termine perentorio di giorni 5, decorsi i quali senza riscontro si intende decaduto dalla graduatoria.

7. EVENTUALE PROCEDURA DI ASSUNZIONE

In caso di assunzione, il/la candidato/a vincitore/vincitrice della selezione sarà sottoposto/a, prima della stipula del contratto di lavoro, agli accertamenti sanitari di Xxxxx volti ad accertare l’idoneità fisica alla mansione.

Il/la candidato/a dovrà prendere servizio il giorno 20 Agosto 2018, fatta salva ogni diversa determinazione della Fondazione.

All’atto dell’assunzione, il/la candidato/a dovrà prendere atto del Modello di Organizzazione, Gestione, Controllo e Disciplina adottato dall’Institut Agricole Régional ai sensi del d.lgs. 231/2001 e relativi allegati (disponibile anche sul sito istituzionale xxx.xxxxxxxx.xx nella sezione Amministrazione Trasparente – Disposizioni generali – Atti generali), nonché del vigente Piano Triennale di Prevenzione della Corruzione e della Trasparenza.

Il contratto prevede l’effettuazione di un periodo di prova di 60 (sessanta) giorni (art. 5 Contratto Lavoro Aziendale).

Decorso tale periodo senza che il rapporto di lavoro sia stato risolto da una delle parti, il dipendente si intende confermato in servizio.

La durata dell’orario di lavoro sarà pari a 37,5 ore settimanali ripartire in 5 (cinque) giornate di 7,5 ore cadauna.

8. TRATTAMENTO DEI DATI PERSONALI

Ai sensi dell’art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 si comunica che il trattamento dei dati raccolti verrà effettuato, in formato automatizzato e manuale, esclusivamente al fine di gestire, a cura dei soggetti e secondo le modalità di cui all’informativa allegata, la procedura volta all’assunzione di un/una dipendente full-time, a tempo determinato, dedicato alla gestione dell’Ufficio Risorse Umane ed a altre attività amministrative.

La Fondazione Institut Agricole Régional, Titolare del trattamento, garantisce, come meglio indicato nell’informativa, la possibilità di esercitare i diritti di cui agli articoli 15-21 Regolamento UE 2016/679 (accesso ai dati, rettifica e cancellazione degli stessi, limitazione del trattamento, revoca del consenso e reclamo all’Autorità Garante).

La Fondazione ha nominato quale Responsabile Interno del Trattamento dei dati il Direttore Amministrativo Xxxxxx Xxxxxxxx e, ai sensi dell’art. 37 Regolamento UE 2016/679, ha provveduto a designare un Responsabile della Protezione dei Dati (DPO). I riferimenti sono pubblicati nell’informativa allegata. A norma dell’art. 30 Regolamento UE 2016/679, la Fondazione si è dotata del registro delle attività di trattamento.

9. DISPOSIZIONI FINALI

IAR si riserva la facoltà di prorogare il termine fissato per la presentazione delle domande nonché di annullare, revocare o modificare la procedura di cui al presente Bando qualunque sia il grado di avanzamento della stessa.

La Fondazione si riserva comunque la facoltà di non procedere all’assunzione di alcun candidato.

Per informazioni è possibile contattare il Direttore Amministrativo via mail x.xxxxxxxx@xxxxxxxx.xx.

Il presente Bando, unitamente ai due allegati (domanda di ammissione e informativa sulla privacy), è pubblicato sul sito xxx.xxxxxxxx.xx.

Aosta, 20 Luglio 2018