FILT-CGIL, FIT-CISL e UILTRASPORTI anche tenuto conto dei contenuti e degli indirizzi del Protocollo di intesa del 10 aprile 1997 è stata sottoscritta la presente ipotesi di accordo di rinnovo del contratto collettivo nazionale di lavoro

Addì, 25 luglio 1997, in Roma

tra

FEDERTRASPORTI, ANAC e FENIT

e

FILT-CGIL, FIT-CISL e UILTRASPORTI

anche tenuto conto dei contenuti e degli indirizzi del Protocollo di

intesa del 10 aprile 1997 è stata sottoscritta la presente ipotesi di

accordo di rinnovo del contratto collettivo nazionale di lavoro

autoferrotranvieri.

Art. 1 - Relazioni industriali. Premessa.

Le parti concordano di aggiornare il sistema di relazioni industriali in

coerenza e in applicazione dei principi contenuti nel Protocollo Governo-

Parti sociali del 23 luglio 199, nella condivisione del metodo

partecipativo al quale si riconnette un ruolo fondamentale nella

regolazione delle controversie e nella prevenzione del conflitto.

Con tale rinnovato sistema di relazioni sindacali si riafferma, nella

distinzione dei ruoli, la validità di tale metodo in riferimento sia al

sistema contrattuale e alle conseguenti applicazioni a ogni livello, sia

per quanto riguarda i profondi cambiamenti connessi al processo di riforma

del settore.

In particolare le parti si danno reciprocamente atto che condizione

necessaria per lo sviluppo di relazioni sindacali di tipo partecipativo è

la loro puntuale osservanza ai diversi livelli.

Pertanto le parti si impegnano in nome proprio e per conto degli organismi

territoriali collegati a rispettare le norme del CCNL e la loro coerente

applicazione a livello aziendale nonché ad evitare per il futuro azioni o

rivendicazioni intese a modificare, integrare, innovare quanto ha formato

oggetto di tali accordi. Informazione e consultazione.

Considerata la necessità di valutare con attenzione il processo di

trasformazione e riforma del settore e le relative implicazioni

istituzionali e organizzative le parti convengono di istituire una sede a

livello nazionale, di verifica e approfondimenti congiunti.

Tale sede di consultazione e informazione avrà di norma cadenza annuale,

potrà avere come oggetto questioni di obiettiva rilevanza attinenti il

CCNL e potrà essere attivata comunque anche a richiesta di una delle parti

nel caso si verifichino profondi cambiamenti che coinvolgano le

prospettive del settore e i livelli occupazionali.

In ottemperanza all'art. 9 della legge 125/91 e al decreto del Ministro

del lavoro del 17 luglio 1996, le aziende illustreranno, alle

organizzazioni sindacali e ai Comitati per le pari opportunità ove

esistenti, nei tempi previsti dalla legge stessa, il rapporto sul

personale.

Sarà, altresì, previsto un livello di consultazione territoriale e

nazionale sulla riforma del trasporto pubblico locale.

Formazione e aggiornamento professionale.

Le parti riconoscono importanza strategica alla valorizzazione

professionale delle risorse umane.

In questo contesto particolare cura sarà prestata, a livello locale, alla

formazione del personale dipendente.

In tema di formazione dei rappresentanti per la sicurezza, le questioni

della sicurezza e prevenzione negli ambienti di lavoro di cui al d.lgs.

626/94 e successive modificazioni e integrazioni saranno oggetto costante,

come previsto dall'accordo nazionale 28 marzo 1996 e dall'accordo

interconfederale 22 giugno 1995 in tema di sicurezza negli ambienti di

lavoro, delle attività formative aziendali che coinvolgeranno altresì il

personale dipendente.

Il rappresentante per la sicurezza sarà consultato dall'azienda in merito

ai contenuti della formazione e alle metodologie di insegnamento.

Assetti contrattuali.

Il sistema contrattuale si articola:

· sul CCNL;

· sulla contrattazione aziendale negli ambiti, modalità e tempi

previsti dal CCNL.

CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DI LAVORO

Il CCNL è costituito da una parte normativa di durata quadriennale e da

una parte economica di durata biennale.

Le piattaforme contrattuali per il rinnovo dei CC.NN.LL. saranno

presentate in tempo utile per consentire l'apertura delle trattative tre

mesi prima della scadenza dei contratti.

Durante tale periodo, e per il mese successivo alla scadenza, le parti non

assumeranno iniziative unilaterali né procederanno ad azioni dirette.

La

violazione di tale periodo di raffreddamento comporterà come conseguenza

della parte che vi avrà dato causa, l'anticipazione o lo slittamento di

tre mesi del termine a partire dal quale decorre l'anzianità di vacanza

contrattuale.

Dopo un periodo di vacanza contrattuale pari a tre mesi dalla data di

scadenza del CCNL, ai lavoratori dipendenti ai quali si applica il

contratto medesimo non ancora rinnovato sarà corrisposto, a partire dal

mese successivo, ovvero dalla data di presentazione delle piattaforme ove

successiva, un elemento provvisorio della retribuzione.

L'importo di tale elemento sarà pari al 30% del tasso di inflazione

programmato, applicato ai minimi retributivi contrattuali vigenti, inclusa

la ex indennità di contingenza.

Dopo 6 mesi di vacanza contrattuale, detto importo sarà pari al 50% della

inflazione programmata. Dalla decorrenza dell'accordo di rinnovo del

contratto l'indennità di vacanza contrattuale cessa di essere erogata.

Tale meccanismo sarà unico per tutti i lavoratori ai quali si applica il

presente contratto.

E' abrogato l'art. 2, lett. a) dell'accordo nazionale 7 febbraio 1991.

CONTRATTAZIONE AZIENDALE

La contrattazione aziendale ha durata quadriennale e concerne materie

esplicitamente delegate dal CCNL e pertanto riguarda materie e istituti

diversi e non ripetitivi rispetto a quelli già definiti dal contratto

stesso.

La contrattazione aziendale di tipo economico sarà attivata con le

modalità, contenuti e limiti di cui all'art. 6 del presente accordo.

Art. 2 - Retribuzione tabellare.

La locuzione "retribuzione conglobata" di cui all'art. 1 del CCNL 12 marzo

1980 è sostituita in ogni parte del CCNL dalla locuzione "retribuzione

tabellare".

Le parti si danno atto che con tale sostituzione nulla hanno inteso

modificare della disciplina relativa all'istituto in esame.

Art. 3 - Aumenti periodici di anzianità.

A decorrere dalla data di stipula del presente accordo, il valore degli

aumenti periodici di anzianità viene trasformato in cifra fissa secondo la

seguente tabella:

1° livello 73.444

2° livello 67.242

3° livello 61.367

4° livello 56.470

5° livello bis 54.186

5° livello 51.900

6° livello 47.004

7° livello 41.129

8° livello 36.559

9° livello 32.642

Il lavoratore ha diritto a un aumento periodico per ogni biennio di

anzianità di servizio.

Gli aumenti periodici decorrono dal primo giorno del mese immediatamente

successivo al compimento di ogni biennio di anzianità di servizio.

Il lavoratore ha diritto a maturare complessivamente nel corso del

rapporto di lavoro presso la medesima azienda fino a un massimo di 6

aumenti periodici di anzianità, indipendentemente dai livelli raggiunti.

In caso di avanzamenti e promozioni, di cambi di qualifica, anche

nell'ambito dello stesso livello, il lavoratore conserverà il numero di

A.P.A. già acquisito nella qualifica di provenienza ricalcolato sulla base

del valore corrispondente al livello retributivo raggiunto, nonché le

frazioni di biennio maturate.

Sono abrogati e interamente sostituiti dalla presente disciplina gli artt.

7 e 8 del CCNL 23 luglio 1976, nonché l'art. 3 del CCNL 12 marzo 1980,

come modificato dal punto relativo all'anno 1984, lett. a), del 17 giugno

1982.

Art. 4 - Nuovo 3° elemento salariale e trattamenti sostitutivi.

A decorrere dalla data di stipula del presente contratto, il nuovo terzo

elemento salariale è soppresso. Conseguentemente, a decorrere dalla stessa

data, i valori stabiliti dalla tabella retributiva allegati numeri da 2/A

a 2/E e da 3/A a 3/E confluiscono, ferma restando in via transitoria la

disciplina di cui al punto 3 dell'accordo nazionale 2 ottobre 1989, nei

trattamenti sostitutivi di cui all'art. 4 bis del CCNL 12 marzo 1980, così

come integrato dal punto 4 dell'accordo nazionale 2 ottobre 1989, e

vengono mantenuti ai soli lavoratori già in forza a tempo indeterminato

alla medesima data di stipula del presente contratto.

Art. 5 - Trattamento di fine rapporto.

E' abrogato l'art. 6 del CCNL 12 luglio 1985.

Art. 6 - Premio di risultato.

Al fine di migliorare i risultati aziendali con il concorso del fattore

lavoro, aziendalmente possono essere raggiunti accordi di secondo livello,

ai sensi e per gli effetti del Protocollo del 23 luglio 1993, con i quali

definire un premio di risultato.

Tale istituto è volto a favorire l'ottenimento di risultati conseguiti

nella realizzazione di programmi concordati tra le parti, aventi come

obiettivo incrementi di produttività, di qualità e di competitività della

azienda.

Al fine di acquisire elementi di comune conoscenza per la definizione

degli obiettivi e dei programmi predetti nonché del premio di risultato le

parti, a livello aziendale, valutano le condizioni dell'impresa e del

lavoro, le sue prospettive di sviluppo anche occupazionale, tenendo conto

dell'andamento e delle prospettive della competitività e delle condizioni

essenziali di redditività.

Al conseguimento dei predetti risultati è collegato il premio di risultato

definito in sede di contrattazione aziendale quadriennale, nel rispetto

del principio dell'autonomia dei cicli negoziali.

La richiesta di rinnovo dell'accordo aziendale sul premio di risultato

dovrà essere avanzata con le modalità e nel rispetto delle procedure

previste dall'art. 2, lett. c), dell'accordo nazionale 7 febbraio 1991. Gli accordi aziendali individueranno:

· i fattori di miglioramento cui riferire gli obiettivi del premio di

risultato;

· le condizioni per l'attribuzione del premio di risultato e i relativi

criteri di quantificazione;

· i parametri e i criteri di misurazione della performance generale o

delle performance specifiche sulle quali può eventualmente essere

articolato il sistema di corresponsione del premio (per settori, comparti,

impianti, uffici, reparti, ecc.);

· l'eventuale modalità di valutazione delle prestazioni individuali;

· i criteri di rimodulazione del premio per l'ipotesi di ottenimento

solo parziale dei risultati previsti;

· i criteri di ripartizione del premio di risultato.

Fermo quanto previsto dall'art. 3 del CCNL 12 luglio 1985, le parti

convengono sulla necessità di costituzione di un livello informativo i cui

contenuti e le cui periodicità saranno contenuti a livello aziendale a

seguito e in termini strettamente conseguenti ai contenuti delle intese

relative alla definizione del premio di risultato.

In questo contesto potranno anche essere concordati forme, tempi e altre

clausole per l'informazione e la verifica circa i risultati e per il

riesame degli obiettivi e dei meccanismi in rapporto a rilevanti modifiche

delle condizioni di riferimento esistenti al momento dell'accordo.

Considerate le novità e le particolari caratteristiche che l'istituto del

premio di risultato viene ad assumere nel rinnovato assetto contrattuale,

le parti concordano la costituzione di una commissione paritetica

nazionale che assumerà il compito di monitoraggio e analisi degli accordi

posti in essere.

Il premio di risultato, per sua natura incerto, avrà caratteristiche di

variabilità in rapporto al raggiungimento dei risultati, conseguiti in

relazione ai programmi concordati.

Il premio non rientra nella retribuzione normale di cui all'art. 1 del

CCNL 12 marzo 1980 e successive modificazioni, non fa parte del TFR, è già

comprensivo dell'incidenza su tutti gli istituti retributivi legali e

contrattuali e dovrà risultare coerente con le condizioni previste per

poter fruire della decontribuzione previdenziale di cui al Protocollo

23.7.93 e successivi provvedimenti attuativi.

Il premio - inteso come sistema incentivante idoneo a coinvolgere tutti i

lavoratori nel processo di miglioramento progressivo dei risultati

aziendali - costituisce l'elemento portante del sistema retributivo

aziendale, per cui nel premio di risultato potranno confluire, se

concordato tra le parti a livello aziendale, corresponsioni aziendalmente

esistenti allo stesso o analogo titolo nei modi e nelle forme che in sede

aziendale verranno precisate (premi/indennità di partecipazione, di

produttività, ecc.).

All'art. 2, lett. c), dell'accordo nazionale 7 febbraio 1991, il

riferimento agli artt. 2 e 3 dell'accordo nazionale 27 febbraio 1987, è

sostituito con il riferimento al presente articolo.

Sono abrogati l'art. 3 del CCNL 23 luglio 1976, i commi 2 e 3 della

seconda parte del CCNL 17 giugno 1982, l'accordo nazionale 20 maggio 1983,

gli artt. 3, lett. f), e 5 dell'accordo nazionale 12 luglio 1985, i punti

2 e 3 dell'accordo nazionale 27 febbraio 1987 e ogni altra norma in

contrasto con la presente disciplina.

Norma transitoria.

Le parti confermano quanto previsto dal terzo periodo del paragrafo

intitolato "Secondo livello di contrattazione" del Protocollo d'intesa del

10 aprile 1997.

Art. 7 - Materie e istituti riservati all'area nazionale.

L'art. 2 del CCNL 23 luglio 1976 così come modificato dall'art. 2

dell'accordo nazionale 12 luglio 1985 è così sostituito:

"Appartengono alla competenza esclusiva della normativa nazionale i

seguenti istituti e materie:

· anzianità di servizio;

· inquadramento del personale;

· quadri;

· orario di lavoro;

· ferie;

· retribuzione tabellare e relativi parametri;

· retribuzione normale;

· competenze accessorie unificate;

· aumenti periodici di anzianità;

· indennità di mensa;

· trattamenti sostitutivi;

· disciplina generale della contrattazione di secondo livello;

· lavoro straordinario, festivo e notturno;

· mensilità aggiuntive;

· trasferta, diaria ridotta e concorso pasti;

· festività;

· traslochi;

· indennità di buonuscita e trattamento di fine rapporto, salva la

disciplina di secondo livello;

· relazioni industriali, assetti contrattuali, procedure di mediazione

e raffreddamento;

· diritti sindacali;

· appalti e assuntorie (esclusa la determinazione dei canoni);

· vestiario uniforme (minimi garantiti);

· benemerenze nazionali;

· previdenza complementare;

· congedo matrimoniale;

· contratti atipici: apprendistato (trattamento economico e normativo),

contratti a tempo parziale, contratti a termine e contratti di formazione

e lavoro;

· avventiziato (trattamento economico e normativo);

· esclusioni ex art. 25 della legge n. 223/91;

· trattamento di malattia;

· maternità;

· procedure per l'adozione del sistema ad agente unico;

· disciplina generale della regolamentazione del diritto di sciopero di

cui alla legge 146/90;

· regolamentazione delle rappresentanze sindacali unitarie (RSU);

· norme contrattuali di applicazione della normativa sulla salute e

sicurezza nei luoghi di lavoro (d.lgs. 626/94 e successive modificazioni,

ecc.);

· diritti sociali e individuali: pari opportunità e azioni positive;

permessi parentali; volontariato; agevolazioni nei confronti dei portatori

di handicap (lavoratori e utenti); agevolazioni nei confronti

di

lavoratori tossicodipendenti ed etilisti, trapianti, espianti, AIDS;

· disciplina generale delle attività ricreative e culturali.

Appartengono, inoltre, alla esclusiva competenza dell'area nazionale gli

istituti e le materie non espressamente demandati all'area aziendale.

Art. 8 - Orario di lavoro.

Le parti individuano nella presente normativa uno strumento di

flessibilizzazione della gestione degli orari in grado di supportare il

miglioramento dell'efficienza della gestione aziendale. A tale scopo, viene concordato quanto segue:

1) Ferma restando la durata settimanale dell'orario di lavoro fissata

dagli artt. 4A, 4B, e 4C del CCNL 23 luglio 1976 e successive

modificazioni, per tutto il personale tale durata è realizzata come media

nell'arco di un periodo di riferimento di 4 mesi, fatti salvi i limiti

minimi e massimi laddove esistenti.

2) Aziendalmente, entro tre mesi dalla stipula del presente contratto,

di intesa tra le parti, dovrà essere realizzata operativamente

la

necessità di avvicinare al massimo con l'obiettivo di raggiungere

la

coincidenza tra la prestazione effettiva e l'orario

contrattualmente

vigente a livello nazionale o aziendale ove previsto, attraverso

un

riesame degli accordi che prevedono orari e/o turnazioni, che

disciplinano

i tempi per le prestazioni accessorie e complementari, i riposi aggiuntivi

e quant'altro sarà ritenuto utile al raggiungimento dell'obiettivo

medesimo.

Nel caso in cui il periodo di tre mesi sopra indicato dovesse

trascorrere senza risultati utili, le parti aziendali, anche

disgiuntamente, potranno sottoporre per iscritto la questione all'esame

delle parti di livello superiore che si riuniranno entro 10 giorni dalla

richiesta e nei successivi 20 giorni adotteranno le necessarie

iniziative per garantire, al caso di specie, una corretta e compiuta

applicazione delle presenti disposizioni contrattuali.

3) Per i servizi di trasporto esercitati con il doppio conducente, il

tempo trascorso dal secondo autista a bordo del veicolo è considerato come

lavoro effettivo ai fini dei riposi giornalieri e/o settimanali. Il tempo

di cui al precedente periodo è retribuito, a seconda del tipo

di

prestazione effettuata, con criteri stabiliti a livello aziendale.

Per i servizi in parola trova applicazione la disciplina del

Regolamento

CEE 20 dicembre 1985, n. 3820, in tema di tempi di guida, nastro

lavorativo, periodi di riposo e interruzioni.

4) In ogni caso trascorsi sei mesi dalla firma del presente accordo le

parti provvederanno ad effettuare, in sede nazionale, una verifica sulla

applicazione di quanto disposto con il presente articolo.

Sono abrogati gli artt. 10 e 12 dell'accordo nazionale 11 aprile 1995.

Art. 9 - Contratti atipici.

Si conferma il contenuto dell'art. 7 dell'accordo nazionale 11 aprile 1995

con le seguenti modifiche:

A) - Contratto a termine ex art. 23, legge n. 56/87.

Il punto 2) è sostituito dai seguenti:

"2) quando l'assunzione abbia luogo per l'esecuzione di un'opera o di un

servizio definiti o predeterminati nel tempo;

3) per punte di più intensa attività derivanti dall'effettuazione di

servizi che non sia possibile eseguire in base al normale organico e ai

normali programmi di lavoro".

Al penultimo periodo, dopo le parole "10 mesi", aggiungere: "prorogabile

nei limiti e con le modalità stabilite dall'art. 2 della legge 18 aprile

1962, n. 230".

In caso di eventuali passaggi da tempo determinato a tempo indeterminato

si terrà conto della legge n. 125/91, ove vi sia rispondenza alle

condizioni previste da norme di legge o regolamentari.

B) Lavoro a tempo parziale.

Sostituire la lett. m) con la seguente:

"m) In considerazione delle specifiche esigenze organizzative e produttive

che caratterizzano il settore, è consentita la prestazione da parte dei

lavoratori a tempo parziale di lavoro eccedente rispetto all'orario

ridotto concordato, in attuazione dei commi 3, lett. c), e 4 dell'art. 5

del DL 30 ottobre 1984, n. 726, convertito, con modificazioni, in legge 19

dicembre 1984, n. 863. Le ore di lavoro eccedente l'orario ridotto

concordato saranno compensate con quote orarie di retribuzione normale con

la maggiorazione del 9% nei limiti di 12 ore mensili per i part- time

orizzontali e di 88 ore annue per i part-time verticali. Il lavoro

eccedente l'orario ridotto concordato prestato in giorno festivo sarà

compensato con quote orarie maggiorate del 18%". Sostituire la lettera n) con la seguente:

"n)Compatibilmente con le esigenze organizzative e di servizio, esaminate

tra le parti a livello aziendale, il personale in forza può chiedere il

passaggio dal rapporto a tempo pieno a quello a tempo parziale per un

periodo di tempo prestabilito, al termine del quale, al lavoratore

interessato verrà ricostituito il rapporto a tempo pieno.

Qualora il numero delle richieste risulti superiore a quello compatibile

con le predette esigenze, la scelta tra le istanze pervenute alla

direzione aziendale sarà effettuata secondo i seguenti criteri elencati in

ordine di priorità:

· documentata necessità di sottoporsi a cure mediche incompatibili con

la prestazione a tempo pieno;

· documentata necessità di assistere familiari a carico non

autosufficienti ovvero, nel caso di genitore unico, anche figli fino a

13

anni;

· motivi di famiglia, opportunamente documentati;

· studio, volontariato, ecc., opportunamente documentati;

· motivi personali".

Contratti a termine e a tempo parziale.

Al 1°, 2° e 3° alinea sostituire "30%, 20% e 15%" rispettivamente con

"35%, 25% e 20%".

C) Contratto di formazione e lavoro.

Retribuzione.

Inserire, dopo il primo, il seguente periodo:

"L'applicazione dello specifico trattamento stabilito dal presente

articolo non può comportare l'esclusione dei lavoratori assunti con

contratto di formazione e lavoro dall'utilizzo dei servizi aziendali, ivi

compreso il vestiario, ovvero dalle relative indennità sostitutive

eventualmente corrisposte al personale a tempo indeterminato".

Trattamento di malattia.

E' aggiunto il seguente periodo:

"Dal mese successivo a quello di stipula del presente accordo nei primi

tre giorni di malattia sarà garantito dalle aziende un trattamento pari

alla quota giornaliera della retribuzione spettante ai sensi del

successivo paragrafo titolato Retribuzione.

Qualora tale trattamento venga corrisposto da altri Enti, verrà assorbito

fino a concorrenza quanto erogato dall'azienda".

Utilizzo del C.F.L.

E' abrogato il primo periodo.

Il secondo comma è sostituito dal seguente:

"Per il limite di età di assunzione si fa riferimento alle vigenti

disposizioni in tema di contratto e formazione lavoro, nonché in materia

di abilitazioni professionali".

Dichiarazione delle parti.

In relazione al contenuto dell'accordo sul lavoro del 24 settembre 1996 e

a quanto dello stesso recepito nel recente provvedimento di legge in

materia di promozione dell'occupazione (legge 24 giugno 1997, n. 196), le

parti convengono di reincontrarsi entro sei mesi dalla stipula del

presente accordo nazionale per armonizzare la disciplina contrattuale

contenuta nel CCNL e per verificare congiuntamente le modalità di

applicazione nel settore delle nuove tipologie di rapporti di lavoro

individuate dalla legislazione.

Art. 10 - Linee generali della riforma dell'inquadramento.

Con la sottoscrizione del Protocollo di intesa del 10 aprile 1997 le parti

hanno fissato, tra le altre tematiche, gli obiettivi e le linee di

intervento in tema di riforma del sistema classificatorio.

E' stato infatti espressamente sancito che in tempi assai ravvicinati

venga definito il nuovo assetto classificatorio del personale

autoferrotranviario.

In questo contesto le parti convengono di definire entro il 31 dicembre

1997 il nuovo sistema classificatorio, da collocare all'interno delle

compatibilità economiche del secondo biennio contrattuale, secondo le

seguenti linee generali e applicate nel rispetto dell'autonomia

organizzativa e gestionale dell'azienda e nell'ambito del vigente modello

delle relazioni industriali.

Tale assetto è da attuare attraverso il passaggio dall'attuale sistema

articolato per livelli, a uno nuovo basato su aree produttive e aree

professionali, all'interno delle quali è possibile prevedere una pluralità

di parametri retributivi in cui il personale possa essere collocato in

funzione delle esigenze dell'organizzazione aziendale nonché dello

sviluppo della professionalità, della positiva valutazione della

competenza, del merito e del grado di conoscenza acquisiti, secondo

modalità e criteri oggettivi da concordare.

In questo ambito è concepito un complessivo assetto del sistema

classificatorio in grado di supportare un nuovo modello di struttura

organizzativa aziendale, attraverso la sostituzione degli attuali livelli

di inquadramento con aree professionali, la ricomposizione delle mansioni

e l'attenuazione delle caratteristiche gerarchiche dell'organizzazione,

ricomprendendo, altresì, professionalità e profili attualmente non

presenti nel vigente sistema classificatorio.

Il nuovo assetto classificatorio dovrà basarsi sui concetti di Xxxx

produttive e di Aree professionali in cui:

- Per aree produttive, che potranno essere articolate in relazione alle

diverse modalità di trasporto (su gomma, su ferro, su via d'acqua),

si

intendono macro entità che aggregano funzioni e attività omogenee,

quali

ad esempio:

· Area produttiva ESERCIZIO (E).

· Area produttiva IMPIANTI/MANUTENZIONE (IM).

· Area produttiva GEST.SVILUPPO-AMMINISTRAZIONE (U).

· Area produttiva AUSILIARIA (AG).

- Per Aree professionali si intendono, invece, l'insieme delle

caratteristiche, dei requisiti, delle competenze e delle responsabilità

che identificano un ambito professionale ampio ma omogeneo.

Ciascuna area professionale, al fine di porre le basi per forme di

gestione e politiche delle risorse umane, ricomprende una pluralità di

parametri retributivi crescenti, a partire da quello di base inferiore a

quello in atto, che non esclude il ricorso al CFL.

Le assunzioni con contratto di formazione e lavoro continueranno ad essere

effettuate secondo le norme di cui all'accordo nazionale 11 aprile 1995 e

prevederanno, al momento del passaggio a tempo indeterminato,

l'inquadramento previsto dal nuovo sistema classificatorio.

Il riconoscimento del parametro retributivo è collegato al merito e alla

competenza positivamente accertata, secondo modalità e criteri oggettivi

da concordare nelle linee generali in fase di definizione del nuovo

inquadramento, nonché attraverso un adeguato sistema formativo e la

previsione di percorsi professionali ed economici. Nella determinazione

dei predetti criteri e modalità si terrà conto delle diverse condizioni

organizzative e operative delle aziende del settore, nonché delle classi

dimensionali delle medesime.

Il nuovo sistema dovrà ricomprendere anche le c.d. attività ausiliarie

(sosta, parcheggi, ecc.), attraverso l'individuazione di soluzioni

coerenti con le condizioni di mercato.

Nelle more di tale definizione, allo scopo di determinare situazioni di

certezza contrattuale e giuridica - vista l'intesa del 10 aprile 1997 - e

di favorire con ciò anche opportunità occupazionali, le parti convengono

quanto segue.

L'area produttiva ausiliaria sopra richiamata potrà prevedere una o più

figure professionali di tipo operativo in relazione alle dimensioni e/o

alle modalità organizzative delle attività riguardanti la sosta e i

parcheggi, ecc.

Fra tali attività vanno ricompresi anche i compiti di prevenzione ed

accertamento delle violazioni in materia di sosta, di cui alla legge 15

maggio 1997, n. 127, art. 17, comma 132.

In via transitoria, in attesa della completa definizione dell'assetto

delle figure professionali dell'area ausiliaria che, in ogni caso, dovrà

essere coerente con i presenti criteri e contenuti, verranno fissate,

entro il 10 agosto 1997, le retribuzioni tabellari e relativi parametri

per ciascuna delle seguenti figure professionali:

· la prima ricomprendente prevalentemente attività di supporto e

ausilio alla clientela;

· la seconda ricomprendente prevalentemente attività di prevenzione e

accertamento delle violazioni in materia di sosta di cui anche al citato

art. 17, comma 132, della legge 15 maggio 1997, n. 127.

Nell'attuale fase transitoria, in attesa della definizione delle nuove

norme, laddove le modalità organizzative della sosta e dei parcheggi lo

rendessero utile, in sede aziendale, potrà essere previsto l'accorpamento

delle indicate tipologie di attività.

Viene prevista un'area professionale quadri.

Il collocamento in una determinata area produttiva e in una specifica area

professionale dovrà comunque garantire le flessibilità vigenti e quelle in

atto aziendalmente, nonché consentire, con criteri e modalità da definire

aziendalmente, la mobilità del lavoratore anche nelle mansioni tipiche di

altre aree produttive/professionali, nel rispetto delle norme vigenti.

Xxxxx restando che il nuovo inquadramento dovrà comunque contribuire a

realizzare la riduzione in modo strutturale della dinamica del costo del

lavoro, le parti convengono che nelle aree produttive strategiche, per le

figure tipiche, verranno individuati parametri retributivi ulteriori in

termini di sviluppo professionale rispetto all'attuale scala parametrale.

In tale ambito, per l'attuale qualifica di agente di movimento, viene

individuato un parametro retributivo ulteriore da riconoscere al

conseguimento di un ulteriore periodo di guida effettiva e al verificarsi

di altre condizioni che verranno concordate tra le parti. Per il personale

in servizio tale risultato verrà attuato in maniera graduale.

Le parti convengono di porre in essere, nell'ambito del nuovo

inquadramento del personale, un sistema retributivo idoneo a consentire la

revisione di quanto previsto dal paragrafo 7, lett. c), dell'accordo

nazionale 11 aprile 1995, intitolato "Incentivazione per la trasformazione

a tempo indeterminato dei CFL".

Art. 11 - Previdenza complementare. Le parti,

- vista la legge 8 agosto 1995, n. 335 di riforma del sistema

pensionistico obbligatorio e complementare;

- preso atto delle importanti modificazioni apportate al d.lgs. n.

124/93 sulla disciplina di forme pensionistiche complementari;

- ritenuto di poter dare attuazione a quanto previsto dagli artt. 14 e

15 dell'accordo nazionale 11 aprile 1995 e dal verbale di accordo 28 marzo

1996, decidono di attivare per tutti i lavoratori a cui si applica il CCNL

una forma di previdenza integrativa a capitalizzazione su base volontaria

ad ambito nazionale settoriale.

Le parti sono impegnate entro il 31 dicembre 1997 a definire le modalità

per la costituzione del relativo Fondo pensioni. A tal fine viene

costituita una commissione paritetica.

Le contribuzioni dovute da azienda e lavoratore, a decorrere dall'1

ottobre 1998, sono stabilite come segue:

· sul valore cumulato dei seguenti istituti retributivi: retribuzione

tabellare, indennità di contingenza, scatti di anzianità e trattamento

distinto della retribuzione (TDR) istituito dal presente accordo:

- 1% a carico del lavoratore;

- 1% a carico dell'impresa;

· sulla quota di TFR da maturare nell'anno:

- 25% per il lavoratore con almeno 18 anni di contribuzione

previdenziale;

- 33% per il lavoratore con contribuzione previdenziale inferiore a

18

anni;

- 100% per il lavoratore di prima occupazione.

Le contribuzioni di cui sopra non possono essere aumentate per un periodo

di due anni dalla data di inizio di operatività del Fondo nazionale.

Gli oneri contributivi a carico dei lavoratori e imprese sono subordinati

alla effettiva operatività del Fondo.

Le parti determineranno nella fase costitutiva del Fondo la contribuzione

straordinaria necessaria all'avvio del Fondo stesso, tenuto conto della

quota prevista dagli accordi citati in premessa.

Art. 12 - Limiti di età per l'ammissione in servizio.

Il punto 2 del comma 1 dell'art. 10 del Regolamento allegato A) al RD 8

gennaio 1931 n. 148 è modificato come segue:

"2) di aver superato, al momento dell'assunzione in prova, il 18° anno di

età".

Art. 13 - Quadri.

Le parti confermano l'intendimento di valorizzare il ruolo dei quadri

delle aziende del settore attraverso una più specifica individuazione

delle responsabilità e delle attribuzioni in occasione della riforma della

classificazione, di cui all'art. 9 del presente accordo.

Le parti concordano che per i soli quadri rientranti nel campo di

applicazione della legge 190/85 e individuati nell'ambito degli attuali

livelli 1° e 2° potrà essere definito, d'intesa tra le parti, a livello

aziendale, un nuovo sistema di incentivi sostitutivo di quelli precedenti,

legato al raggiungimento dei risultati correlati ad una scala di valori

predeterminata.

A livello locale verranno definite la natura dei progetti e le grandezze

economiche collegate in modo direttamente proporzionale alla misura di

conseguimento degli obiettivi prefissati.

Tale istituto rappresenta un nuovo sistema, per il futuro, di una

retribuzione funzionale, finalizzata esclusivamente a quei quadri per i

quali vengono richieste dalle aziende specifiche e verificate

responsabilità.

Art. 14 - Riposo periodico.

Il riposo periodico cade normalmente di domenica, salvo le eccezioni di

legge.

Per i lavoratori per i quali è ammesso il lavoro nei giorni di domenica

con riposo periodico in altro giorno della settimana, la domenica sarà

considerata giorno lavorativo, mentre sarà considerato festivo a tutti gli

effetti il giorno fissato per il riposo periodico.

In aggiunta al pagamento delle ore effettivamente lavorate con la

maggiorazione del lavoro festivo e al 50% della retribuzione tabellare per

le ore eventualmente non lavorate ove il servizio prestato fosse inferiore

all'orario normale giornaliero, nella eccezionale ipotesi di mancata

concessione del riposo periodico con definitiva perdita dello stesso a

causa di speciali esigenze di esercizio tale da non garantire il

riconoscimento di almeno 52 riposi in ragione di anno solare, è altresì

corrisposta un'indennità di natura risarcitoria in misura pari alla

maggiorazione del lavoro festivo per ogni ora effettivamente lavorata.

Le parti, con la norma di cui al presente articolo, non intendono

modificare il numero dei riposi in atto aziendalmente.

Art. 15 - Molestie sessuali. Saranno considerati comportamenti lesivi

della dignità della persona tutte le forme di molestie e ricatto ai fini

sessuali.

Le aziende, le XX.XX. e i CPO, ove costituiti, dovranno dare divulgazione

e dare atto a tutti gli adempimenti necessari per l'attuazione della

raccomandazione CEE del 27 novembre 1991.

Dovranno porsi in essere, altresì, azioni di prevenzione con soluzioni per

le situazioni a rischio.

Art. 16 - Azioni positive.

In attuazione dell'art. 1, punto a), legge 125/91, al fine di promuovere

l'inserimento di forza lavoro femminile, attualmente sottorappresentata

nel settore del trasporto pubblico locale, si attueranno soluzioni e

misure transitorie che consentiranno di accrescere la presenza di donne in

tutte le qualifiche per cui è prevista l'assegnazione.

In occasione di reperimento di personale esterno per le assunzioni, le

parti, ciascuna per le proprie competenze, sono impegnate ad attivare

misure che non penalizzino il personale femminile anche in riferimento a

particolari categorie di personale.

Le parti, ciascuna per le proprie competenze, sono impegnate ad attivare

misure che non penalizzino il personale femminile.

Le astensioni obbligatorie per maternità di cui alla legge n. 1204/71

debbono essere considerate come presenza in servizio ai fini del computo

dell'anzianità di servizio e qualifica per i passaggi di livello.

Art. 17 - Lavori usuranti.

Le parti convengono di insediare una commissione paritetica sui lavori

usuranti di cui alla legge 335/95.

Art. 18 - Copertura previdenziale dei periodi di malattia.

Le parti convengono di verificare entro il 31 dicembre 1997, anche nel

rispetto della invarianza degli oneri a carico delle aziende, la

possibilità di ricercare soluzioni alla copertura previdenziale dei

periodi di malattia.

Art. 19 - Permessi sindacali ex art. 27 CCNL 23 luglio 1976.

In relazione al confronto ancora in corso, le parti concordano di definire

entro i prossimi 10 giorni l'applicazione della norma di cui all'art. 18

dell'accordo nazionale 11 aprile 1995.

Art. 20 - Pari opportunità.

Le parti convengono di definire entro il 10 settembre p.v. opportune

normative sul tema in oggetto che costituiscono parte integrante del

presente accordo.

Art. 21 - Stesura del testo unico degli accordi nazionali.

Le parti concordano, in considerazione dell'ampio periodo di tempo

trascorso dalla stesura dell'ultimo testo unico del 23 luglio 1976 e dai

molteplici accordi e contratti collettivi nazionali di lavoro succedutesi

fino a oggi, di pervenire entro sei mesi alla stesura del testo del CCNL

di categoria.

In questo contesto le parti definiranno, altresì, la disciplina relativa

alla procedura di conciliazione in sede sindacale e l'armonizzazione delle

discipline in atto in materia di diritti sindacali.

Art. 22 - Decorrenza e durata del CCNL - aumenti retributivi.

Il valore degli aumenti delle retribuzioni tabellari, calcolati al 5°

livello retributivo e sulla base della vigente scala parametrale, è

determinato in lire 100.000 lorde mensili da erogarsi con la retribuzione

del mese di ottobre 1997.

E' altresì riconosciuto, a titolo di trattamento distinto della

retribuzione (TDR), l'importo di lire 100.000 mensili, calcolato al 5°

livello retributivo e sulla base della vigente scala parametrale, da

erogarsi con la retribuzione del mese di giugno 1998.

Il TDR rientra nella retribuzione normale. E' escluso dalla base di

calcolo per il lavoro straordinario stabilita dall'art. 11 dell'accordo

nazionale 12 marzo 1980, perché già comprensivo della relativa incidenza.

Salvo quanto previsto dal comma che precede, per effetto degli aumenti di

cui ai primi due commi del presente articolo, sono soggetti a

rivalutazione esclusivamente i seguenti istituti nazionali: lavoro

straordinario, festivo e notturno, indennità di trasferta e di diaria

ridotta, TFR. Ogni altro compenso, indennità, maggiorazione, ecc. definito

a livello nazionale e/o aziendale, eventualmente espresso in percentuale,

resta confermato in cifra fissa con il riproporzionamento della

percentuale medesima sulla relativa base di calcolo.

A copertura del periodo pregresso fino al 30 settembre 1997 è

riconosciuta, al personale in forza alla data di stipula del presente

accordo, un importo forfettario lordo pro-capite, nei valori previsti

nella tabella che segue, da cui saranno detratte le somme già previste dal

Protocollo di intesa 10 aprile 1997 per il personale in forza alla stessa

data. L'importo residuo rispetto alla somma una tantum di cui al

Protocollo d'intesa del 10 aprile 1997 è rapportato ai mesi di effettiva

prestazione nel periodo aprile-luglio 1997 e sarà erogato nella misura del

50% con la retribuzione del mese di febbraio 1998 e del rimanente 50% con

la retribuzione del mese di giugno 1998.

Livello	1°		lire	3.113.208
Livello	2°		"	2.850.314
Livello	3°		"	2.601.258
Livello	4°		"	2.393.711
Livello	5°	bis	"	2.296.855
Livello	5°		"	2.200.000
Livello	6°		"	1.992.453
Livello	7°		"	1.743.396
Livello	8°		"	1.549.686
Livello	9°		"	1.544.880

Dall'importo della prima soluzione della somma indicata al capoverso che

precede sono detratti gli importi complessivamente riconosciuti a titolo

di IVC nel periodo aprile-luglio 1997, fermo restando quanto previsto per

l'IVC del periodo agosto 1996-marzo 1997 dal Protocollo del 10 aprile

1997. Tale somma è rapportata, tenendo conto dei rapporti di lavoro a

tempo parziale, sui mesi di effettiva prestazione nel periodo aprile-

settembre 1997, non considerando le frazioni di mese inferiori a 15 giorni

e considerando mese intero le frazioni pari o superiori a 15 giorni, è

comprensiva dell'incidenza su tutti gli istituti contrattuali e di legge e

non è utile ai fini del TFR.

Le somme erogate a titolo di somma forfettaria di cui al quinto comma

saranno assoggettate, ai fini della vigente disciplina in materia, a

contribuzione previdenziale e saranno quindi computate nella retribuzione

pensionabile.

L'indennità di vacanza contrattuale cessa di essere erogata con la

retribuzione del mese di luglio 1997.

Le parti concordano, altresì, di impegnare le risorse che saranno rese

disponibili per il biennio 1998-99 in relazione ai contenuti del

Protocollo del 23 luglio 1993, per una quota pari al 50% da destinare al

nuovo sistema di inquadramento con effetto dal 1° giugno 1998 e per la

residua quota del 50% per l'aggiornamento dei minimi tabellari con

decorrenza 1° giugno 1999, previa verifica dei termini complessivi del

quadro di riferimento, con particolare riguardo alle risultanze del

confronto interconfederale sul Protocollo del 23 luglio 1993.

Il presente contratto avrà scadenza, per le parti normative ed economiche,

al 31 dicembre 1999.

Art. 23 - Inscindibilità delle norme contrattuali.

Le disposizioni del presente CCNL, sia nell'ambito dei singoli istituti

come nel loro complesso, costituiscono una disciplina organica

inscindibile.

Dichiarazione a verbale.

Per le aziende associate a Federtrasporti, ANAC e FENIT che esercitano nei

territori delle Regioni a statuto speciale, il presente accordo nazionale

troverà applicazione solo a seguito dell'estensione alle medesime degli

interventi legislativi contenuti nell'art. 3 del d.d.l. n. 2206 (Senato)

predisposti dal Governo a sostegno del settore in attuazione di quanto

convenuto con il Protocollo di intesa del 10 aprile 1997.

Dichiarazione a verbale.

Le XX.XX. FILT-CGIL, FIT-CISL e UILTRASPORTI condividendo da tempo

l'estensione alle regioni a statuto speciale della normativa di cui al

d.d.l. n. 2206, ribadiscono l'intangibilità del complesso contrattuale e

la sua assoluta non subordinazione a fatti esterni alla trattativa tra le

parti.

Dichiarazione a verbale.

La FENIT dichiara che le successive fasi negoziali dovranno tener conto,

nel rispetto dell'autonomia dei singoli soggetti negoziali,

dell'equilibrio complessivo dei contenuti normativi ed economici delle

discipline convenzionali.

Federtrasporti, ANAC e FENIT scioglieranno la riserva sulla presente

ipotesi di accordo nazionale entro il 30 settembre 1997, al fine di

conferirne esecutività, a seguito della consultazione dei rispettivi

organismi associativi.

Le Federazioni FILT-CGIL, FIT-CISL e UILTRASPORTI scioglieranno la riserva

sulla presente ipotesi di accordo nazionale entro il 30 settembre 1997, a

seguito della consultazione dei lavoratori interessati e del loro giudizio

positivo sui suoi contenuti.

FEDERTRASPORTI

Roma, 18 novembre 1997

Prot. 2201

Alle XX.XX. Autoferrotranvieri Segreterie Nazionali

FILT-CGIL FIT-CISL UILTRASPORTI FAISA-CISAL UGL

LORO SEDI

Oggetto: Ipotesi di accordo 25 luglio 1997 per il rinnovo del CCNL autoferrotranvieri. Scioglimento riserva.

In relazione alle determinazioni assunte dal Consiglio Direttivo di questa

Federazione nella riunione tenuta ad Asti il 14 novembre u.s., con la

presente si scioglie la riserva espressa in occasione della sottoscrizione

dell'ipotesi di accordo 25 luglio 1997 per il rinnovo del CCNL

autoferrotranvieri alla quale si conferisce esecutività e che diviene,

pertanto, compiutamente applicabile dalle Aziende.

Al riguardo, per migliore informazione, si trasmette copia della nota

inoltrata al Ministro dei Trasporti, on.le Xxxxxxx Xxxxxxxx, per

rappresentare l'estrema importanza di avviare rapidamente le azioni

adeguate a tradurre gli impegni assunti dal Governo, con il protocollo del

24 luglio 1997, in provvedimenti di legge in grado di produrre i relativi

effetti nei tempi concordati. Distinti saluti.

Il Presidente Xxxxxx Xxxxxxxx

All.c.s.

FEDERTRASPORTI

Roma, 17 novembre 1997

Prot. 2177

on.le XXXXXXX XXXXXXXX

Ministro dei Trasporti xxxxxx xxxxx Xxxxx Xxxxx, 0 R O M A

On.le Ministro,

facendo seguito all'incontro di venerdì 7 novembre e in relazione alle

assicurazioni da Lei fornite, in merito alla volontà del Governo di

presentare un disegno di legge per l'utilizzo dei 130 miliardi disponibili

per l'abbattimento della contribuzione previdenziale a carico delle

Aziende, definendo poi in un protocollo il percorso che assicuri, nel

1998, l'abbattimento della contribuzione previdenziale sino a raggiungere

i sei punti di cui agli impegni del 24 luglio c.a., il Consiglio Direttivo

della Federazione, riunito ad Asti il 14 u.s., ha deliberato lo

scioglimento della riserva sull'ipotesi contrattuale.

In tal senso daremo comunicazione alle XX.XX. e alle Aziende associate

perché provvedano agli adempimenti conseguenti dall'applicazione del

contratto, nel convincimento che quanto da Lei assicurato si traduca, al

più presto, in quei provvedimenti legislativi indispensabili per il

settore.

Nell'occasione, il Consiglio Direttivo ha deliberato di sollecitare agli

enti proprietari una politica in materia di tariffe che adegui le stesse

ai minori introiti conseguenti dall'introduzione dell'IVA al 10%. Colgo l'occasione per inviarle i miei più distinti saluti.

Xxxxxx Xxxxxxxx þþþþ