Contratto Integrativo di UBI Banca e UBISS
Raggiunto l’Accordo per l’estensione del
Contratto Integrativo di UBI Banca e UBISS
ALLE SOCIETÀ PRODOTTO
Proseguendo ulteriormente nell’opera di armonizzazione della contrattazione di secondo livello all’interno del Gruppo, secondo quanto previsto dal Protocollo sindacale sottoscritto l’11 dicembre 2016, nella serata di giovedì 11 gennaio è stato raggiunto l’Accordo che definisce tempi, modalità e criteri di applicazione delle previsioni contrattuali stabilite per UBI Banca e UBISS in favore delle Società prodotto.
L’intesa riguarda IW Bank, UBI Factor, UBI Leasing, UBI Pramerica, Prestitalia (quest’ultima già oggetto dell’Accordo 24 maggio 2017 che al termine di una lunghissima e difficile trattativa ha sancito l’applicazione del CCNL ABI dal prossimo 1° luglio 2018). La normativa in esame non si applica, invece, ai dipendenti che, pur facenti parte delle suddette Società, provengono dalle cd. Bridge Banks.
Valutiamo positivamente l’intesa raggiunta che, dopo oltre 10 anni dalla nascita del Gruppo, estende anche alle Società prodotto previsioni contrattuali più favorevoli: l’Accordo realizza quindi condizioni di maggiore equità, indispensabili a costruire quel senso di appartenenza (che non può essere realizzato solo con i proclami), garantendo pari dignità a tutti i lavoratori e favorendo processi di mobilità professionale all’interno del Gruppo
Questo risultato assume particolare valore in un momento di grandi cambiamenti che interessa il settore e vede le aziende sempre più attente al contenimento del costo del lavoro e alla ridefinizione degli accordi in essere. Il prossimo passo, nella medesima direzione, dovrà essere compiuto nell’ambito della discussione per l’estensione della contrattazione di secondo livello alle Bridge banks, che ha preso avvio in questi giorni.
Il completamento dell’armonizzazione contrattuale all’interno del Gruppo rafforzerà l’identità di UBI, estendendola al nuovo perimetro (originato dalle recenti operazioni societarie), nonché negli assetti derivanti dal Piano Industriale 2019-2020.
La tabella che segue sintetizza le previsioni normative ed economiche per i diversi istituti e le rispettive decorrenze, i più importanti dei quali sono illustrati alle pagine successive. Per ulteriori approfondimenti rinviamo alla lettura integrale dell’Accordo, nonché alle intese dell’11 dicembre 2016 e del 26 luglio 2017 a cui l’Accordo si richiama.
Prima dell’entrata in vigore delle nuove norme rimangono in vigore le precedenti previsioni aziendali.
ISTITUTO | DECORRENZE | RIF. NORMATIVO |
ORARI DI LAVORO - PERMESSI | ||
Reperibilità e intervento - Prestazioni lavorative in giornate sensibili - Partecipazione a manifestazioni temporanee - Prestazione lavorativa in giornate festive infrasettimanali (giornate di borsa aperta) - Orario di lavoro su 6 giorni | 1° marzo 2018 | Artt. da 1.1 a 1.6 Verbale di Accordo 26.07.2017 |
Indennità di turno | 1° marzo 2018 | Art. 3.8 Protocollo di Intesa 11.12.2016 |
ISTITUTO | DECORRENZE | RIF. NORMATIVO |
Permessi retribuiti | 1° luglio 2018 | Art. 1.7 Verbale di Accordo 26.07.2017 |
Xxxxxxxx non retribuiti | 1° marzo 2018 | Art. 1.8 Verbale di Accordo 26.07.2017 |
Permessi retribuiti lavoratori studenti | 1° marzo 2018 | Art. 1.9 Verbale di Accordo 26.07.2017 |
TRATTAMENTO ECONOMICO | ||
Buono pasto | Diverse (v. anche oltre): 1° gennaio 2019 1° ottobre 2019 | Art. 3.1 Protocollo di Intesa 11.12.2016 Art. 1 Verbale 06.02.2017 |
Mobilità | Diverse (v. anche oltre): 1° marzo 2018 (30%) 1° gennaio 2019 (70%) 1° luglio 2019 (100%) | Art. 3.2 Protocollo di Intesa 11.12.2016 |
Rimborsi chilometrici | 1° marzo 2018 | Art. 3.3 Protocollo di Intesa 11.12.2016 |
Borse di studio a favore dei lavoratori studenti | 1° marzo 2018 | Art. 3.4 Protocollo di Intesa 11.12.2016 |
Borse di studio a favore dei figli dei dipendenti | Anno scolastico 2019/2020 | Art. 1.14 Verbale di Accordo 26.07.2017 |
Contributo monoreddito | 1° marzo 2018 (erogazione gennaio 2019) | Art. 3.15 Protocollo di Intesa 11.12.2016 |
POLITICHE SOCIALI | ||
Part time | 1° marzo 2018 | Art. 3.1 Verbale di Accordo 26.07.2017 |
Maternità/paternità | 1° marzo 2018 | Art. 3.2 Verbale di Accordo 26.07.2017 |
Pacchetto giovani | 1° marzo 2018 | Art. 3.3 Verbale di Accordo 26.07.2017 |
Permessi ai sensi della Legge n. 104/1992 | 1° marzo 2018 | Artt. 3.4 e 3.5 Verbale di Accordo 26.07.2017 |
Dipendenti con disabilità superiore al 70% | 1° marzo 2018 | Art. 4.4 Verbale di Accordo 26.07.2017 |
WELFARE | ||
Previdenza complementare | Diverse (v. anche oltre): 1° luglio 2018 1° luglio 2019 | Art. 4.1 Verbale di Accordo 26.07.2017 |
Assistenza sanitaria integrativa | Diverse (v. anche oltre): 1° marzo 2018 (IW Bank, UBI Factor, UBI Leasing, UBI Pramerica) 1° luglio 2018 (Prestitalia AA.PP.) 1° gennaio 2019 (Prestitalia altri inquadramenti) | Artt. 2 e 3 Verbale di Accordo 22.12.2017 |
Coperture assicurative per premorienza e infortuni | Diverse (v. anche oltre): 1° marzo 2018 (Prestitalia e UBI Factor) 1° gennaio 2019 (IW Bank, UBI Leasing e UBI Pramerica) | Artt. 5 e 6 Verbale di Accordo 22.12.2017 |
ISTITUTO | DECORRENZE | RIF. NORMATIVO |
ALTRE DISPOSIZIONI | ||
Agevolazioni creditizie | 1° marzo 2018 | Artt. da 3.9 a 3.14 Protocollo di Intesa 11.12.2016 |
Anticipazioni TFR | 1° marzo 2018 | Art. 3.5 Protocollo di Intesa 11.12.2016 |
LETTERE | ||
Rimborso danni in caso di incidente automobilistico | Già vigente 1° marzo 2018 | Lettera Azienda 11.01.2018 |
Contributo a favore dei familiari disabili | Diverse (v. anche oltre): Xxx.xx 2018 (50%) Dal 2019 100% | Lettere Azienda 11.12.2016, 06.02.2017, 11.01.2018 |
ORARI DI LAVORO - PERMESSI
PERMESSI RETRIBUITI:
Decorrenza: 1° luglio 2018
PERMESSI RETRIBUITI CON PLAFOND COMPLESSIVO ANNUO
Motivazione | Durata |
• inserimento del figlio presso l’asilo nido/scuola materna, su richiesta scritta delle strutture | Massimo 22 ore e 30 minuti complessivi Per il 2018 riconosciuti al 50% (quindi 11 ore e ¼) in quanto l’Accordo entra in vigore nel 2° semestre. A regime dal 01.01.2019. |
• assistenza alle attività scolastiche svolte a casa da figli affetti da D.S.A. (disturbo specifico di apprendimento), certificato da apposita documentazione sanitaria, iscritti a corsi regolari di studio in scuole di istruzione primaria o secondaria (inferiore e superiore) | |
• visite mediche documentate, compresa l’effettuazione di analisi cliniche, limitatamente al tempo della visita e a quello per raggiungere l’unità organizzativa di assegnazione e comunque di norma per un massimo di 3 ore per evento | |
• accompagnamento al pronto soccorso del figlio minore o del coniuge, con relativa documentazione della struttura sanitaria |
Le durate indicate sono riproporzionate per i dipendenti a part time.
I permessi sono utilizzabili nella misura minima di mezz’ora o multipli di mezz’ora.
PERMESSI PER SINGOLO EVENTO
Per particolari eventi sono previsti permessi delle durate indicate nella tabella che segue.
Giorni di permesso specifici per tipologia di evento | Durata |
assistenza all’intervento chirurgico di familiari conviventi o parenti di 1° grado, sorelle e fratelli anche se non conviventi | 2 giorni anche frazionabili ad ore |
ricovero urgente di familiari conviventi, parenti di 1° grado e del convivente | 1 giorno |
ricovero in ospedale del figlio di età inferiore a 14 anni, indipendentemente dall’urgenza | 2 giorni |
Giorni di permesso specifici per tipologia di evento | Durata |
cicli di terapie/riabilitazione in relazione a patologie documentate ed effettuate dietro specifica certificazione medica, con esclusione delle cure termali | 3 giorni anche frazionabili a ore. In caso di malattia oncologica/AIDS/malattie neurodegenerative i giorni sono aumentati a 5, per le situazioni non coperte dalle previsioni di legge in materia |
nascita/adozione di figli | 3 giorni |
decesso o grave infermità del coniuge convivente o di un parente entro il 2° grado | 3 giorni |
PERMESSI NON RETRIBUITI
Decorrenza: 1° marzo 2018
Sono previsti permessi non retribuiti a favore dei dipendenti:
Evento | Durata |
colpiti da lutti o gravi malattie del coniuge (o convivente) e dei parenti di 1° grado | max 6 mesi |
per scopi umanitari a coloro che svolgano operazioni di soccorso in caso di calamità | max 6 mesi |
fino al compimento del 12° mese di età del figlio, esauriti i congedi parentali di legge | esauriti i congedi parentali di legge (quindi max 3 mesi) |
malattia del figlio fino al compimento dell’8° anno | max 5 giorni lavorativi annui aggiuntivi ai relativi congedi previsti per legge |
PERMESSI RETRIBUITI PER LAVORATORI STUDENTI
Decorrenza: 1° marzo 2018
Ai permessi previsti dal CCNL si aggiunge 1 giorno per ciascun esame universitario e 5 giorni in occasione dell’esame di laurea.
TRATTAMENTO ECONOMICO
BUONO PASTO
Decorrenze diverse: 1° gennaio 2019 - 1° ottobre 2019
Il buono pasto sarà riconosciuto alle rispettive decorrenze per i seguenti importi giornalieri:
CON DECORRENZA DAL 01.01.2019:
• € 6,00 per il Personale di IW Bank, UBI Factor, UBI Leasing e UBI Pramerica con contratto di lavoro a tempo pieno, fermi restando
− gli importi (con un minimo giornaliero di € 4,00) già percepiti per coloro che prestano servizio presso unità situate nei comuni dotati di mensa (al momento Bergamo e Brescia),
− le norme di maggior favore (€ 6,40 per i dipendenti di UBI Leasing);
• € 3,50 per il Personale di Prestitalia con contratto di lavoro a tempo pieno che, nel periodo 01.07.2018- 31.12.2018, percepirà l’importo stabilito dal CCNL, pari a € 1,81;
• € 3,50 per il Personale a part time che attualmente non percepisce alcun buono pasto;
• confermato l’importo giornaliero in essere per il Personale a part time che è già percettore di buono pasto.
CON DECORRENZA DAL 01.10.2019 PER TUTTE LE SOCIETÀ A CUI L’ACCORDO SI RIFERISCE
(quindi IW Bank, Prestitalia, UBI Factor, UBI Leasing e UBI Pramerica):
• € 6,50 per il Personale con contratto di lavoro a tempo pieno oppure con contratto a tempo parziale che effettua l’intervallo per il pranzo, ovvero € 4,00 per coloro che prestano servizio presso unità situate nei comuni dotati di mensa;
• € 5,29 per il Personale a part time che non effettua l’intervallo per il pranzo (€ 4,00 per coloro che prestano servizio presso unità situate nei comuni dotati di mensa).
MOBILITÀ
Decorrenze diverse: 1° marzo 2018 (30%)* - 1° gennaio 2019 (70%) - 1° luglio 2019 (100%)
GRANDE MOBILITÀ: INDENNITÀ MENSILI
Fasce | 01/03/18 30% importo * | 01/01/19 70% importo | 01/07/19 100% importo | Note |
oltre 100 e fino a 120 km (A/R) | € 120 | € 280 | € 400 | |
oltre 000 x xxxx x 000 xx (X/X) | € 180 | € 420 | € 600 | |
oltre 000 x xxxx x 000 xx (X/X) | € 240 | € 560 | € 800 | Previsto anche l’alloggio in caso di particolare necessità |
oltre 200 km (A/R) | € 300 | € 700 | € 1.000 | Previsto anche l’alloggio in caso di particolare necessità, ovvero a richiesta oltre 300 km (A/R) |
* salve eventuali previsioni migliorative in essere
Norma generale:
L’indennità spetta per i giorni di effettiva presenza presso l’unità organizzativa di assegnazione.
MOBILITÀ ORDINARIA
Fasce | 01/03/18 30% importo * | 01/01/19 70% importo | 01/07/19 100% importo | Note |
oltre 40 e fino a 55 km (A/R) | € 420 | € 980 | € 1.400 | una tantum |
oltre 55 e fino a 70 km (A/R) | € 480 | € 1.120 | € 1.600 | una tantum |
oltre 70 e fino a 85 km (A/R) | € 540 | € 1.260 | € 1.800 | con possibilità di ripetizione dopo 2 anni e 6 mesi in caso di mancato accoglimento della domanda di avvicinamento |
oltre 85 e fino a 100 km (A/R) | € 600 | € 1.400 | € 2.000 | con possibilità di ripetizione dopo 2 anni e 6 mesi in caso di mancato accoglimento della domanda di avvicinamento |
* salve eventuali previsioni migliorative in essere
RIMBORSI CHILOMETRICI
Decorrenza: 1° marzo 2018
Il rimborso chilometrico sarà di € 0,40 indipendentemente dalla cilindrata e dal tipo di carburante del mezzo utilizzato.
BORSE DI STUDIO A FAVORE DEI FIGLI DEI DIPENDENTI
Riferimento: Anno scolastico 2019/2020
Scuola | Borsa di studio | Borsa con merito | Ridotta | Fuori Comune |
Elementare | € 127 Criteri: Promozione | - | - | |
Secondaria (media inferiore) | € 255 Criteri: Promozione | € 297 Criteri: Esclusivamente al conseguimento della licenza con votazione pari o superiore a 9/10. | - | |
Secondaria (media superiore) | € 340 Criteri: Promozione | € 467 Criteri: Promozione con media di almeno 7/10 calcolata escludendo i voti per comportamento, religione, educazione fisica) | € 119 Criteri: Promozione a settembre | + € 85 |
Università | € 382 Criteri: Ottenimento del 60% dei crediti formativi previsti dal piano di studi dell’anno accademico per cui viene richiesta la borsa | € 637 Criteri: Ottenimento dell’80% dei crediti formativi previsti dal piano di studi dell’anno accademico per cui viene richiesta la borsa | € 136 Criteri: Studente iscritto per la prima volta che non abbia raggiunto il 60% dei crediti formativi previsti per il primo anno (non ripetibile) | + € 136 Aumentati a € 255 per distanze superiori a 100 km dalla residenza |
Gli importi saranno erogati per gli studenti universitari nel mese di maggio dell’anno scolastico successivo, per gli altri cicli scolastici nel mese di novembre.
CONTRIBUTO FAMIGLIE MONOREDDITO (Norma valida per Aree Professionali, QD1, QD2): Decorrenza: 1° marzo 2018 (erogazione gennaio 2019)
In caso di famiglia monoreddito sarà erogato un contributo di € 250 per 1 figlio, € 500 per 2 o più figli. In
alternativa sarà possibile chiedere il versamento al Fondo Pensione rispettivamente di € 290 ed € 540.
È considerata in regime di monoreddito la situazione familiare che non comprenda oltre al reddito del Dipendente genitore altri redditi in misura superiore all’importo del trattamento minimo pensionistico maggiorato del 30% (per il 2017 € 8.481,84).
POLITICHE SOCIALI
PART TIME
Decorrenza: 1° marzo 2018
Saranno tenute in particolare considerazione le richieste di part time di colleghi/e in situazioni familiari e personali disagiate e presentate per la cura dei figli.
Inoltre, compatibilmente con le esigenze tecnico/organizzative, i contratti part time saranno concessi per periodi compresi fra i 24 e i 48 mesi, e i dipendenti a tempo parziale non saranno oggetto di trasferimento ad una unità organizzativa distante più di 25 km dalla residenza.
PACCHETTO GIOVANI
Decorrenza: 1° marzo 2018
I nuovi assunti beneficeranno di una regolamentazione di particolare favore in tema di:
• contribuzione aziendale alla previdenza complementare;
• incentivazione all’acquisto della prima casa;
• valorizzazione dei periodi di collaborazione con il Gruppo;
• erogazione aggiuntiva annua in welfare durante il contratto di inserimento.
PERMESSI PER LEGGE N. 104/1992
Decorrenza: 1° marzo 2018
Il dipendente è tenuto a comunicare al responsabile dell’unità organizzativa di appartenenza, con un preavviso di norma di 3 giorni lavorativi, la programmazione dei permessi ex art. 33 Legge n. 104/1992, salvi i casi di urgenza.
PERMESSI AGGIUNTIVI PER LEGGE N. 104/1992
Destinatari | Durata |
Dipendenti che beneficiano dei permessi previsti dall’art. 33 della Legge n. 104/1992 per l’assistenza di familiari disabili | 3 giorni all’anno aumentati a 6 in caso di comprovata convivenza con il familiare disabile |
DIPENDENTI CON DISABILITÀ SUPERIORE AL 70%
Decorrenza: 1° marzo 2018
I dipendenti con disabilità certificata superiore al 70% beneficeranno di un contributo aggiuntivo dell’1% al Fondo Pensione a carico dell’azienda.
La maggiorazione avrà decorrenza il mese successivo a quello di presentazione della relativa certificazione.
WELFARE
PREVIDENZA COMPLEMENTARE
Decorrenze diverse: 1° luglio 2018 - 1° luglio 2019
La contribuzione alla Previdenza Complementare a carico dell’azienda sarà aumentata (nel caso di dipendenti che beneficiano attualmente di una contribuzione inferiore) al 3%, con le seguenti decorrenze:
• dal 01.07.2018 per il Personale già attualmente iscritto a una forma di previdenza complementare, che si iscriva al fondo pensione di riferimento del Gruppo (UBI/BPB);
• dal 01.07.2019 per il Personale che si iscriva al fondo pensione di riferimento del Gruppo (UBI/BPB) a partire dall’11 gennaio 2018. Fino al 30.06.2019 la contribuzione aziendale sarà effettuata secondo le misure oggi vigenti, fatto salvo quanto previsto nell’ambito del “pacchetto giovani”.
ASSISTENZA SANITARIA INTEGRATIVA
Decorrenze diverse: 1° marzo 2018 (IW Bank, UBI FactoA, UBI Leasing, UBI Pramerica) 1° luglio 2018 (Prestitalia AA.PP.)
1° gennaio 2019 (Prestitalia altri inquadramenti)
Anche in relazione all’Accordo di Gruppo in tema di coperture assicurative dello scorso 22 dicembre 2017, l’assistenza sanitaria integrativa viene assicurata come segue:
• per il Personale di IW Bank, UBI Factor e UBI Leasing la copertura continuerà ad essere assicurata dal
Fondo Assistenza di Società del Gruppo UBI Banca
• per il Personale di UBI Pramerica con decorrenza 01.03.2018 la copertura sarà garantita dalla forma di assistenza sanitaria integrativa di natura assicurativa (c.d. “polizzone”);
• PER IL PERSONALE DI PRESTITALIA la copertura sarà garantita dalla forma di assistenza sanitaria integrativa di natura assicurativa (c.d. “polizzone”):
− con decorrenza dal 01.07.2018 per il Personale di Prestitalia appartenente alle Aree Professionali;
− con decorrenza dal 01.01.2019 per il restante Personale di Prestitalia.
COPERTURE ASSICURATIVE PER PREMORIENZA E INFORTUNI
Decorrenze diverse: 1° marzo 2018 (Prestitalia, UBI Factor)
1° gennaio 2019 (IW Bank, UBI Leasing, UBI Pramerica)
Le prestazioni in caso di premorienza, nonché le coperture assicurative per inabilità o morte da infortunio, di seguito sintetizzate avranno le seguenti decorrenze (in considerazione di analoghe coperture già previste):
• per il Personale di Prestitalia e UBI Factor dal 01.03.2018;
• per il Personale di IW Bank, UBI Leasing e UBI Pramerica dal 01.01.2019.
PRESTAZIONI IN CASO DI PREMORIENZA
In caso di premorienza, a partire dalle decorrenze sopraindicate (01.03.2018 e 01.01.2019), saranno fornite prestazioni consistenti nell’erogazione di € 100.000 direttamente a favore degli aventi diritto.
COPERTURA ASSICURATIVA PER INABILITÀ O MORTE PER INFORTUNIO
L’Accordo prevede, a partire dalle decorrenze sopraindicate (01.03.2018 e 01.01.2019), la seguente copertura per i casi di inabilità o morte derivanti da infortuni occorsi sia in ambito professionale che extraprofessionale.
Massimali
• Invalidità permanente: € 300.000
• Morte: € 200.000 ( a cui si aggiungono i 100.000 euro previsti per il caso di premorienza)
Contribuzione
È stabilita una contribuzione annua a carico del dipendente pari allo 0,034% della RAL (per esempio per RAL di € 40.000 la contribuzione ammonterà a € 13,60 all’anno).
Franchigia
• Per infortuni professionali e in itinere: nessuna
• Per infortuni extra professionali: 3% - relativa 7%
ALTRE PREVISIONI
AGEVOLAZIONI CREDITIZIE
Decorrenza: 1° marzo 2018
Si riepilogano schematicamente le previsioni in tema di agevolazioni creditizie a favore dei dipendenti, rinviando per maggiori informazioni alle Circolari aziendali e al Quaderno normativo sull’argomento:
Apertura di credito a convenzione
Importo massimo: € 10.000 per anzianità di servizio fino 3 anni - Oltre i 3 anni € 16.000 Tasso pari al tasso creditore.
Mutuo ipotecario per acquisto, costruzione e ristrutturazione della casa primaria
Importo massimo: € 250.000
Xxxxx VARIABILE definito secondo la seguente scalettatura avendo come parametro l’Euribor a 6 mesi dei mesi di dicembre e di giugno arrotondato alla seconda cifra decimale:
se parametro fino a 2% | tasso pari a parametro - soglia minima 0,10% |
se parametro da 2,01 a 3% | 2,0% |
se parametro da 3,01 a 3,5% | 2,3% |
se parametro da 3,51 a 4,0% | 2,6% |
se parametro da 4,01 a 4,5% | 3,0% |
se parametro oltre 4,5% | parametro ridotto spread 1,75 pp - Soglia minima 3,0% (qualora il parametro superasse il 4,5% le Parti si incontreranno) |
Tasso FISSO pari ad Eurirs per importi fino a € 150.000, aumentato di uno spread di 50 bps per importi eccedenti tale soglia e sino a 250.000.
Tasso MISTO attraverso mutuo “formula open” con tassi uguali a quelli previsti ai punti precedenti
Prestito chirografario
Importo massimo: € 25.000 aumentato a € 40.000 per ristrutturazione, acquisto, costruzione casa primaria Tasso corrispondente al tasso variabile mutuo casa primaria + spread 100 bps
ALTRE TIPOLOGIE:
Apertura di credito discrezionale
Tasso corrispondente al tasso apertura di credito a convenzione + 100 bps
Mutuo ipotecario discrezionale
Tasso corrispondente al tasso variabile mutuo casa primaria + spread 100 bps
Prestito chirografario discrezionale
Tasso corrispondente al tasso variabile mutuo casa primaria + spread 150 bps.
Norme transitorie
I contratti di mutuo e/o di prestito già in corso di ammortamento - ovvero già deliberati e in attesa di erogazione - proseguiranno con le condizioni economiche in essere.
È data la possibilità a tutti i dipendenti con mutui ipotecari a tasso variabile di optare per il tasso fisso (tasso pari al mutuo casa primaria seconda fascia: Eurirs + 50 bps).
Le aperture di credito in essere che superano i nuovi limiti di importo (€ 16.000) saranno mantenute fino al 31/12/2020. Successivamente saranno definite opportune forme di rientro.
ANTICIPAZIONI TFR
Decorrenza: 1° marzo 2018
Rispetto all’art. 2120 del codice civile che disciplina la materia, è stata ampliata la possibilità di richiedere l’anticipazione del TFR (v. allegato).
ALTRE LETTERE
RIMBORSO DANNI IN CASO DI INCIDENTE AUTOMOBILISTICO
Decorrenza: 1° marzo 2018
In caso di incidente subito dal mezzo privato nel corso di spostamenti regolarmente autorizzati per servizio, l’Azienda si è impegnata a sostenere le spese rimaste a carico del/la collega per danni al mezzo che non trovino risarcimento e danni dovuti ad atti vandalici o causati da agenti atmosferici.
CONTRIBUTO A FAVORE DEI FAMILIARI DISABILI
Decorrenze diverse: Riferimento 2018 (50%) - Dal 2019 100%
L’Azienda ha dichiarato la propria disponibilità ad erogare un contributo in favore dei familiari disabili di:
• € 2.500 (salvo previsioni migliorative in essere) per l’anno 2018;
• € 5.000 a decorrere dall’anno 2019.
I requisiti richiesti sono sintetizzati nella seguente tabella:
Familiare | Percentuale di invalidità prevista | Limiti di reddito del disabile |
Figli | Superiore al 70% Con riferimento ai figli minori, qualora non fosse possibile certificarne l’invalidità superiore alla suddetta soglia del 70%, il percepimento del contributo è ammesso anche in presenza di una certificazione di invalidità pari almeno ai due terzi | Reddito inferiore a € 6.700 netti (nel reddito non vengono calcolate le pensioni di invalidità e le indennità di accompagnamento) |
Coniuge | Superiore al 75% | Non sono previsti limiti di reddito |
Genitori | Superiore al 75% | • Reddito complessivo in capo al genitore disabile inferiore € 12.500 nonché reddito complessivo cumulato con quello del coniuge inferiore a € 20.000. • Ove fossero superati i limiti di reddito di cui sopra, ma nel caso in cui entrambi i genitori fossero affetti da invalidità del 100%, è comunque prevista l’erogazione del contributo economico a uno solo dei genitori, a condizione che il reddito in capo allo stesso non superi € 25.000 e che il reddito di entrambi i coniugi non superi € 60.000. |
Bergamo, 17 gennaio 2018
Coordinamenti di Gruppo UBI
Fabi First-Cisl Fisac-Cgil Uilca-Uil Unisin
ALLEGATO
Estratto Protocollo di Intesa Sindacale PIANO INDUSTRIALE 2019-2020 Art. 3.5 - Anticipazione T.F.R.
1. Ferme restando le condizioni per l’anticipazione del TFR previste dall’art. 2120 c.c., saranno prese in considerazione, anche le richieste relative a:
a) ristrutturazione dell’abitazione primaria del Dipendente richiedente;
b) acquisto e ristrutturazione di immobile ad uso abitazione secondaria del Dipendente richiedente;
c) estinzione o riduzione del mutuo o prestito contratto dal Dipendente per l’acquisto dell’abitazione primaria e secondaria;
d) spese di studio dei figli conviventi, limitatamente a quelle di iscrizione a:
− scuole medie superiori: per un importo non inferiore a € 1.000 e fino ad un massimo di € 5.000; la richiesta è ripetibile per ogni anno scolastico;
− corsi universitari e di specializzazione post-universitari legalmente riconosciuti: per un importo non inferiore a € 1.000 e fino ad un massimo di € 10.000; la richiesta è ripetibile per ogni anno accademico;
e) contribuire, nel limite del 75%, alle spese di avviamento documentate di attività artigianale, commerciale o professionale dei figli conviventi regolarmente iscritti negli appositi Albi, e di quelle relative all’acquisto dell’immobile in cui detta attività sarà svolta;
f) tassa di successione sostenuta dal Dipendente erede;
g) spese di trasloco;
h) estinzione o riduzione delle esposizioni in conto corrente; tale anticipazione sarà concessa una sola volta e per un importo massimo di € 10.330;
i) acquisto di autovetture nuove o usate, incluse motociclette, campers, roulottes, intestate al Dipendente; tale erogazione non potrà superare la somma di € 20.000;
j) spese matrimoniali documentate fino ad un massimo di € 15.000;
k) spese documentate relative ad adozioni internazionali attuate dal dipendente fino ad un massimo di
€ 15.000;
l) spese conseguenti a separazione o divorzio, fino ad un massimo di € 15.000;
m) spese per ricovero di parenti/affini entro il 2° grado presso strutture sanitarie, di assistenza o comunità di recupero fino ad un massimo di € 20.000;
n) estinzione o riduzione del prestiauto già erogato fino ad un massimo di € 20.000.
2. Nel caso di più anticipazioni concesse con riferimento ai punti i) e n), l’importo massimo concedibile sarà di € 20.000 e nel caso di più anticipazioni concesse con riferimento ai punti h), i) e n), l’importo massimo concedibile sarà di € 30.000.
3. Gli importi indicati devono ritenersi sempre al lordo della relativa imposta fiscale.