ISTRUTTORE DIRETTIVO TECNICO – CATEGORIA D.1 CONTRATTO INDIVIDUALE DI LAVORO SUBORDINATO A TEMPO PARZIALE ED INDETERMINATO
Comune di Belvì
Provincia di Nuoro
AREA FINANZIARIA
ISTRUTTORE DIRETTIVO TECNICO – CATEGORIA D.1 CONTRATTO INDIVIDUALE DI LAVORO SUBORDINATO A TEMPO PARZIALE ED INDETERMINATO
Prot. Belvì,
TRA
▪ il Comune di Belvì, con sede in Xxxxx (XX) Xxx Xxxx, x. 00, Codice fiscale n. 00161980917, nella persona del Responsabile dell’Area Finanziaria, Rag. Xxxxx Xxxxx, Istruttore Direttivo Contabile – Categoria D6, giusto incarico conferito con Decreto Sindacale n. 1/2017 protocollo n. 3427 in data 3 ottobre 2017, abilitato a stipulare il presente contratto in nome e per conto del medesimo Comune, ai sensi dell’articolo 107 e 109 del D.Lgs. 18 agosto 2000,
n. 267 di seguito “Comune”
E
▪ la Signora Xxxxxx Xxxx, nata a Nuoro (NU) il 3 febbraio 1978, residente ad Xxxxxx (XX) xx Xxx Xxxxxxxxxxx, x. 00, Codice fiscale XXXXXX00X00X000X, di seguito “dipendente”.
VISTO il D.Lgs. 26 maggio 1997, n. 152, recante: “Attuazione della direttiva 91/53 /CEE concernente l’obbligo del datore di lavoro di informare il lavoratore delle condizioni applicabili al contratto o al rapporto di lavoro”;
VISTO il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro del Comparto delle Funzioni locali 21 sottoscritto in data maggio 2018 e, in particolare, gli artt. 19 e 20 nonché gli artt. da 53 a 56 del Capo III “Lavoro a tempo parziale”;
VISTO il D.Lgs. 30 marzo 2001, n. 165 “Norme generali sull'ordinamento del lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche” (c.d. Testo unico sul Pubblico Impiego);
PREMESSO CHE:
- con deliberazione della i Giunta Comunale n. 15 del 17/04/2018, è stata prevista per l’anno 2018 l’assunzione, a tempo pieno ed indeterminato, mediante procedura selettiva esperita ai sensi degli artt. 34/bis e 34/ter del vigente Regolamento di organizzazione degli uffici e servizi, approvato con delibera di Giunta Comunale numero 62 del 11/10/2011, come da ultimo modificato con delibera della medesima Giunta n. 5 del 21/02/2017, di un Istruttore Direttivo Tecnico, categoria giuridica D ed economica D.1, a tempo indeterminato e parziale non inferiore al 50%, previo espletamento delle procedure di mobilità ex artt. 30, 34 e 34-bis del D.Lgs. 30 marzo 2001, n. 165 e successive modificazioni ed integrazioni;
- con determinazione dell’Area Finanziaria n. 343/75 del 22/12/2017, a seguito dell’esito negativo delle procedure di mobilità ex artt. 30, 34 e 34-bis del citato D.Lgs. n. 165/2001, veniva attivata la procedura selettiva sopra menzionata;
- con determinazione dell’Area Finanziaria n. 244/60 del 05/09/2018, come rettificata dalla determinazione della medesima Area n. 251/63 del 18/09/2018, la graduatoria detenuta dall’Amministrazione comunale di Oniferi è stata sorteggiata ai fini dell’utilizzo per la copertura del posto di cui trattasi;
- con deliberazione della Giunta del Comune di Oniferi n. 63 del 21/09/2018, esecutiva, è stato approvato lo schema di accordo tra il suddetto Comune e quello di Belvì per l’utilizzo della suddetta graduatoria;
- in data 21/09/2018 è stato sottoscritto tra il Comune di Belvì ed il Comune di Oniferi il previo accordo per l’utilizzo della predetta graduatoria finale, tutt’ora in corso di validità;
- con determinazione dell’Area Finanziaria n. 301/75 del 31/10/2018 veniva approvato l’esito della predetta procedura selettiva, a conclusione della quale veniva individuata nella persona della Signora Xxxxxx Xxxx, nata a Nuoro (NU) il 3 febbraio 1978, la candidata idonea a ricoprire il posto in argomento;
- con nota dell’intestata Area n. 2947 del 04/10/2018, veniva richiesto alla suddetta Xxxxxx Xxxx di voler dare formale conferma ad essere disponibile all’assunzione presso il Comune di Belvì e che con nota di riscontro del 05/10/2018, acclarata al protocollo generale pari in data
con il n. 2949, l’Arch. Xxxxxx Xxxx ha positivamente formalizzato il proprio interesse all’assunzione di cui trattasi;
- in allegato alla nota del 17/10/2018 (acclarata al protocollo generale in data 18/10/2018 con il
n. 3169), l’Arch. Xxxxxx Xxxx, in riscontro a precedente richiesta formulata da questa Area con nota n. 3118 del 15/10/2018, ha prodotto la seguente documentazione:
▪ dichiarazione attestante il permanere dei requisiti dichiarati al momento della manifestazione di interesse a ricoprire il posto in oggetto;
▪ dichiarazione sostitutiva di dichiarazione relativa al proprio stato civile e di famiglia, ex art. 46 del D.P.R. 28 dicembre 2000, n. 445.
- con nota n. del , in attuazione della determinazione dell’Area Finanziaria n. 301/75 del 31/10/2018, si procedeva a convocare al Signora Xxxxxx Xxxx per la sottoscrizione, ex art. 19 del C.C.N.L. 21 maggio 2018, del presente contratto individuale di lavoro;
RICHIAMATO il vigente Regolamento di organizzazione degli uffici e servizi, approvato con delibera di Giunta Comunale numero 62 del 11/10/2011, come da ultimo modificato con delibera della medesima Giunta n. 5 del 21/02/2017;
Tutto ciò premesso, tra le suddette parti
SI CONVIENE E SI STIPULA
ai sensi dell’art. 19 del CCNL del 21 maggio 2018, dell’art. 2 del d.lgs. D.Lgs. 30 marzo 2001,
n. 165, nonché dell’art. 59 del vigente Regolamento comunale sull’ordinamento degli uffici e dei servizi, il seguente contratto individuale di lavoro a tempo parziale ed indeterminato:
Art. 1 - Inquadramento
Il Comune, con il presente contratto, inquadra la dipendente nella Categoria giuridica D ed economica D1, con profilo di Istruttore Direttivo Tecnico, di cui all’ordinamento professionale in vigore dal 01/04/1999 e alle declaratorie di cui all’allegato A del CCNL 31/03/1999, così come modificato dall’articolo 12 del CCNL del 21 maggio 2018.
Art. 2 - Mansioni
Il dipendente verrà adibito all’attività lavorativa propria della categoria di appartenenza, come risulta dalle declaratorie di cui all’allegato A del CCNL 31/03/1999, come modificato dall’art. 12,
C.C.N.L. Funzioni locali 21 maggio 2018.
Nello specifico il lavoratore svolgerà le attività esigibili per la categoria di appartenenza ed ascritte alla competenza dell’Area Tecnica secondo il vigente funzionigramma di cui all’allegato
A) al Regolamento sull’ordinamento degli uffici e dei servizi.
Ai sensi dell’art. 3, comma 2, del citato CCNL 31/03/1999, il Comune potrà adibire la dipendente ad ogni altra mansione della categoria nella quale la medesima è inserita, purché professionalmente equivalente.
Art. 3 - Decorrenza e durata
Il presente rapporto di lavoro subordinato decorre dal 1° dicembre 2018 ed è a tempo indeterminato.
Art. 4 - Tipologia del rapporto di lavoro
Il rapporto di lavoro regolato dal presente contratto è a tempo parziale di tipo verticale.
Il rapporto di lavoro in oggetto è regolato, oltre che dal presente contratto, dai contratti collettivi di parte giuridica ed economica vigenti nel tempo, i quali integrano, a pieno diritto, la disciplina del presente atto, anche in relazione a ferie, permessi, malattia, cause di risoluzione e termini di preavviso.
Art. 5 - Orario di lavoro
L’orario di lavoro è di 18 ore settimanali, articolato nell’orario di servizio stabilito, sulla base di quanto disposto dalla normativa vigente e dal Regolamento comunale in materia.
Il dipendente si obbliga ad osservare l’orario di lavoro assegnato dal proprio Responsabile di Servizio e si obbliga, altresì, ad attestare la propria presenza in servizio, in entrata e in uscita, attraverso il sistema automatizzato di rilevazione delle presenze.
L’orario di lavoro potrà essere modificato, per esigenze d’ufficio, restando, tuttavia, sempre contenuto nel limite complessivo di n. 18 ore settimanali, con un massimo di n. 9 ore giornaliere, salvo l’intervento di modificazioni legislative, regolamentari o della contrattazione collettiva.
Al dipendente, e, solo con l’espresso consenso dello stesso, può essere richiesta l’effettuazione di prestazioni di lavoro supplementare, intendendosi per queste ultime quelle svolte oltre l’orario concordato tra le parti, ma nei limiti dell’orario ordinario di lavoro, come previsto dall’art. 6, comma 1, del D.Lgs. 15 giugno 2015, n. 81.
La misura massima della percentuale di lavoro supplementare è pari al 25% della durata dell’orario di lavoro a tempo parziale concordata ed è calcolata in relazione al numero delle ore annualmente concordate.
Le ore di lavoro supplementare possono essere effettuate entro il limite massimo settimanale, mensile o annuale previsto per il corrispondente lavoratore a tempo pieno e nelle giornate nelle quali non sia prevista la prestazione lavorativa.
Art. 6 - Trattamento economico
La retribuzione lorda è quella prevista dal vigente CCNL del comparto Funzioni Locali, con riferimento alla categoria di inquadramento e debitamente riproporzionata in ragione del rapporto di lavoro a tempo parziale, come sotto indicato:
Voci retributive Categoria D1 CCNL 21 maggio 2018 | Retribuzione annua | Retribuzione mensile | ||
al 100% | Riproporzionata al 50% | al 100% | Riproporzionata al 50% | |
1. Stipendio Tabellare 2. Indennità di comparto 3. Elemento perequativo 4. Tredicesima mensilità | 22.135,47 622,80 228,00 1.844,62 | 11.067,74 311,40 114,00 922,31 | 1.844,62 51,90 19,00 153,72 | 922,31 25,95 9,50 76,86 |
5. Totale trattamento economico fondamentale | 24.830,89 | 12.415,45 | 2.069,24 | 1.034,62 |
oltre ad ogni emolumento accessorio spettante ai sensi di legge e all’assegno per il nucleo familiare, se ed in quanto dovuti.
Su detta retribuzione lorda sono dovuti gli oneri per contributi previdenziali, assistenziali e fiscali posti a carico del dipendente, la cui retribuzione imponibile sarà determinata in base alle vigenti disposizioni di legge.
Art. 7 - Luogo e sede di lavoro
L'attività lavorativa verrà svolta presso la sede del Comune di Belvì.
In funzione di eventuali provvedimenti di modifica di organizzazione del lavoro comportanti l’assegnazione a diverse mansioni coerenti con la categoria e l’ambito di appartenenza, la sede di lavoro, nell’ambito del Comune, può mutare e, in tal caso, il Servizio e l’Ufficio di destinazione
verranno contestualmente indicati nell’atto di assegnazione alle nuove mansioni da adottarsi a cura del competente Responsabile di Servizio, senza che per ciò siano apportate modifiche al presente contratto.
8 - Obblighi derivanti dalla costituzione del rapporto di lavoro
La costituzione del rapporto di lavoro vincola il dipendente agli obblighi stabiliti dalla vigente normativa in materia. In particolare il dipendente assume obbligatoriamente servizio alla data indicata. In caso di inadempienza, senza giustificato motivo comunicato e comprovato a questa Area entro la stessa data, il presente contratto è risolto di diritto e il Comune procederà con l’assunzione di altra unità di personale.
9 - Diritti e doveri del dipendente
Il dipendente è soggetto ai doveri e ai diritti stabiliti dalle norme di legge, dai contratti collettivi di lavoro, dai regolamenti dell’Ente, tutti vigenti e in quanto applicabili. In particolare, il dipendente è soggetto al Codice di comportamento dei dipendenti delle Pubbliche Amministrazioni di cui al
D.P.R. 16 aprile 2013, n. 62 e al vigente Codice di comportamento, in relazione a ciò assume quindi i comportamenti idonei.
Il lavoratore sottoscrivendo il presente contratto, si impegna:
I. ad attenersi alle norme e disposizioni di organizzazione stabilite dall’Ente;
II. a svolgere le proprie prestazioni di lavoro con professionalità e diligenza, lealtà e imparzialità osservando modalità, tempi e prescrizioni assegnati dai Responsabili dell’Area e preposti ai servizi competenti;
III. al rispetto delle norme anti-infortunistiche e all’uso di strumenti e protezioni a ciò destinati dall’amministrazione, sotto la sua personale responsabilità;
IV. ad utilizzare gli strumenti di lavoro e le attrezzature forniti dall’amministrazione comunale con la necessaria diligenza.
Art. 10 - Ferie
Il lavoratore a tempo parziale verticale ha diritto ad un numero di giorni di ferie attualmente stabilito nell’art. 28 del CCNL del comparto delle Funzioni Locali del 21/05/2018, proporzionato alle giornate di lavoro prestate nell'anno.
Art. 11 - periodo di prova
Il dipendente sarà sottoposto ad un periodo di prova di sei mesi. Decorsa la metà del periodo di prova, ciascuna delle parti può recedere dal rapporto di lavoro in qualsiasi momento senza
obbligo di preavviso né di indennità sostitutiva del preavviso, fatti salvi i casi di sospensione di cui al comma 4 dell’art. 20 CCNL 21/05/2018.
Art. 12 - trasferimento presso altra pubblica amministrazione
Ai sensi dell’art. 35, comma 5-bis, del d.lgs. 30 marzo 2001, n. 165 e s.m.i., il dipendente dovrà permanere nei ruoli del Comune di Belvì, quale sede di prima destinazione, per un periodo non inferiore a 5 anni. Pertanto, di norma, non sarà concessa l'autorizzazione al trasferimento per mobilità presso altro Ente, prima del compimento del quinto anno di servizio.
Ai sensi di quanto previsto dall’ultimo periodo del comma 8 dell’art. 59 del Regolamento comunale sull’ordinamento degli uffici e dei servizi, è fatta comunque salva la possibilità di concedere l'autorizzazione nel caso il posto sia immediatamente ricopribile o con corrispondente trasferimento di personale dall'Ente di destinazione del richiedente, ovvero in caso di presenza di graduatoria concorsuale in corso di validità
Art. 13 - Trasformazione del rapporto in tempo pieno
Il dipendente assunto con rapporto di lavoro a tempo parziale ha diritto di chiedere la trasformazione del rapporto a tempo pieno decorso un triennio dalla data di assunzione, a condizione che vi sia la disponibilità del posto in organico e nel rispetto dei vincoli di legge in materia di assunzioni.
Art. 14 - Estinzione del rapporto di lavoro
Il rapporto di lavoro di cui al presente contratto si risolve per le cause, con le modalità e con i termini di preavviso di cui agli artt. 21, 22, 25, 27-ter, 27-quater e 39 del CCNL 06/07/1995, per come modificati dal CCNL 13/05/1996.
Art. 15 - Incompatibilità
Il dipendente dichiara sotto la propria responsabilità di non avere altri rapporti di impiego pubblico o privato e di non trovarsi in nessuna delle situazioni di incompatibilità richiamate dall’art. 53 e seguenti del D.Lgs. n. 165/2001 e successive modificazioni e integrazioni.
Eventuali incarichi ottenuti da Amministrazioni Pubbliche o soggetti privati che, ai sensi del citato art. 53, necessitano di autorizzazione, non potranno essere svolti senza che il dipendente sia stato preventivamente autorizzato dal Comune, così come previsto dal citato D.Lgs. n. 165/2001 e dal Codice di Comportamento dell’Ente.
Le violazioni delle disposizioni sull’incompatibilità comportano nei confronti del dipendente l’applicazione delle sanzioni disciplinari e ogni altra conseguenza prevista da norme di legge.
Art. 16 - Codice di comportamento e codice disciplinare
Il dipendente dichiara sotto la propria responsabilità di aver preso visione dei contenuti del codice di comportamento dei dipendenti pubblici di cui al D.P.R. 16 aprile 2013, n. 62 e del vigente Codice di Comportamento del Comune Belvì e di non trovarsi in alcuna situazione di conflitto di interessi con il medesimo Comune in relazione al rapporto di pubblico impiego. Il dipendente, con la sottoscrizione del presente contratto, si impegna, altresì, a comunicare tempestivamente al proprio datore di lavoro l’eventuale insorgere di situazioni che possono in qualche modo porlo in conflitto di interessi con l’Ente.
Il dipendente si impegna, infine, ad osservare gli obblighi in tema di responsabilità disciplinare di cui al Titolo VII del CCNL del comparto delle Funzioni Locali 21/05/2018, la cui inosservanza comporterà l’applicazione delle previste sanzioni disciplinari.
Art. 17 - Tutela dei dati personali
Il dipendente, con la sottoscrizione del presente contratto, esprime il proprio consenso al trattamento dei propri dati personali per le finalità connesse alla gestione del rapporto di lavoro in atto, oggetto del presente contratto.
Il Comune garantisce al dipendente consenziente che il trattamento dei dati personali dello stesso, derivante dal rapporto di lavoro in atto, avverrà nel rispetto di quanto prescritto dalla vigente normativa in materia di privacy.
Art. 18 - Disposizioni di rinvio
Per tutto quanto non previsto dal presente contratto individuale di lavoro si applicano le norme e condizioni contenute nel d.lgs. 165/2001 e s.m.i., nel Codice Civile, Libro V, titolo II, capo I, nonché nei Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro nel tempo vigenti per il personale del comparto delle Funzioni Locali.
Anche se non materialmente allegati, fanno parte integrante del presente contratto, che il lavoratore si obbliga ad osservare:
I. le norme del Codice di comportamento dei dipendenti pubblici di cui al D.P.R. 16 aprile 2013, n. 62 e del Codice di comportamento integrativo dei dipendenti comunali, adottato ai sensi dell'art. 54, comma 5, del D.Lgs. n. 165/2001, con deliberazione della Giunta
Comunale n. 2 del 19/01/2016, consultabili nel sito del Comune di Belvì, al link: Amministrazione trasparente> Disposizione Generali> Atti generali.
II. il codice disciplinare nel Testo coordinato del D.Lgs. n. 165/2001 (artt. da 55 a 55-novies) e CCNL Funzioni Locali del 21/05/2018, Titolo VII, artt. da 57 a 63, consultabile nel sito del Comune di Belvì, al link: Amministrazione trasparente> Disposizione Generali> Atti generali;
III. le informazioni in materia di tutela della salute e sicurezza dei lavoratori (D.Lgs. 9 aprile 2008, n. 81) come da verbale di informazione, formazione e addestramento del lavoratore sulle attrezzature di lavoro, firmato dal lavoratore e consegnato al medesimo, di cui una copia resta depositata nel servizio Personale.
Il presente contratto redatto in duplice esemplare, di cui una da conservare nel fascicolo personale del dipendente e l’altro da consegnare al medesimo, è sottoposto alla registrazione solo in caso d’uso. Esso fa stato tra le parti e ha forza di legge.
Letto, confermato e sottoscritto. Belvì,
La dipendente Per il Comune di Belvì
IL RESPONSABILE DELL'AREA FINANZIARIA
Xxxxxx Xxxx
Xxxxx Xxxxx