SCHEMA CONTRATTO INDIVIDUALE DI LAVORO A TEMPO PIENO E DETERMINATO
Allegato Sub.A
COMUNE DI NORCIA
(Provincia di Perugia)
SCHEMA CONTRATTO INDIVIDUALE DI LAVORO A TEMPO PIENO E DETERMINATO
L’anno il giorno del mese di , presso la residenza municipale del Comune di Norcia;
TRA
Il Comune di Norcia , C.F. 84002650541 (che nel contesto del presente contratto è indicato più brevemente come “Comune”), rappresentato dall’Xxx. Xxxxxxx Xxxxxxxx il quale dichiara di agire in nome e per conto del Comune di Norcia, ove per ragioni di ufficio elegge il proprio domicilio, nella sua qualità di Responsabile Area Edilizia Privata, Urbanistica Pianificazione Territoriale e Ricostruzione incaricato alla stipula del presente contratto in virtù del decreto sindacale n. 37 del 30.08.2018
E
Il (che nel contesto del presente contratto è indicato più brevemente con le parole “Prestatore di lavoro”), nato a il e residente a Via
, C.F.
Premesso:
- che, con Deliberazione di Giunta Comunale n 37 del 11/04/2017, è stata approvata la programmazione del fabbisogno del personale relativamente al triennio 2017/2019;
- che con Determinazione dell'Area Edilizia Privata e Ricostruzione, Urbanistica e pianificazione Territoriale n° 45 del 02/07/2018, è stata avviata la selezione pubblica per la formazione di una graduatoria finalizzata all'assunzione a tempo pieno e determinato fino a tutto il 31/12/2018; salvo proroghe, per i profili di Istruttore Direttivo Tecnico – Architetto (categoria D1) per la gestione delle pratiche del sisma 2016;
- che con Determinazione n° 50 del 1 agosto 2018 dell'Area Edilizia Privata e Ricostruzione, Urbanistica e Pianificazione Territoriale, si è approvata la relativa graduatoria come segue:
1 classificato = Dott. Arch. Xxxxx Xxxxxxxxxxx
2. classificato = Dott. Arch. Xxxx Xxxxxxxxxx Xxxxxxxxxx
3. classificato = Dott. Xxx. Xxxxxxxx Xxxxx
e nel contempo provvedendo all'assunzione dei primi due candidati;
- che nella graduatoria predetta risultava 3ª classificato il Dott. Xxx. Xxxxxxxx Xxxxx, che tuttavia non è risultata oggetto di assunzione;
- che con nota, acquisita al Prot.Com.le n° 20510 del 5 ottobre 2018, l'Xxx. Xxxxx Xxxxxx, ha comunicato le sue dimissioni a decorrere dal giorno 02/11/2018;
- che con nota Prot.Com.le n° 21561 del 22/10/2018, è stata richiesta all'Xxx. Xxxxxxx Xxxxx la propria disponibilità all'assunzione del suddetto posto di Istruttore Direttivo (categoria D Posizione Economia D1, in sostituzione dell'Xxx. Xxxxx Xxxxxx e con effetto dalla data del 05/11/2018 e fino al 31/12/2018, salvo proroghe;
- che è stata acquisita la disponibilità dell'Xxx. Xxxxxxxx Xxxxx ad assumere tale ruolo, espressa con
nota del 29/10/2018, (prot. Com.le n° 22024 del 29/10/2018);
Visti:
- la determinazione n. del ad oggetto “ ”, con la quale è stato approvato lo schema di Contratto individuale di Lavoro a tempo pieno e determinato;
- i vigenti CCNL comparto Regioni ed autonomie locali;
-il D.lgs. n. 165/2001 “Norme generali sull’ordinamento del lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche”;
il D.lgs. n. 267/2000 “Testo unico delle leggi sull’ordinamento degli enti locali”;
SI CONVIENE E STIPULA QUANTO SEGUE
ART. 1 – COSTITUZIONE DI RAPPORTO DI LAVORO E INQUADRAMENTO
1. Con il presente atto, redatto in duplice originale, il Comune di Norcia assume il
, quale dipendente a tempo pieno e determinato a decorrere dal al con il profilo professionale di Istruttore direttivo tecnico D posizione economica D1, secondo la disciplina vigente del comparto Enti Locali.
2. Le eventuali variazioni ai profili professionali all’interno della categoria di appartenenza e le eventuali modificazioni all’iniziale assegnazione del posto di lavoro saranno adottate ai sensi della normativa e dei regolamenti vigenti al tempo delle suddette variazioni e modificazioni.
ART. 2 – MANSIONI
1. Ai sensi del CCNL del 21 Maggio 2018, il Comune potrà adibire il dipendente ad ogni mansione della categoria nella quale è inserito il dipendente medesimo in quanto professionalmente equivalente.
2. Il dipendente dovrà svolgere le mansioni proprie del profilo professionale attribuito e come in via esemplificativa specificate per la categoria “D” nell’allegato “A” di cui al CCNL relativo alla revisione del sistema di classificazione del 31 Marzo 1999, nonché del vigente Regolamento comunale sull’ordinamento degli uffici e dei servizi, fatto salvo quanto previsto dall’art. 52 del D.lgs. n. 165/2001 in materia di attribuzione di mansioni equivalenti o superiori rispetto a quelle proprie della qualifica funzionale ricoperta.
ART. 3 – TIPOLOGIA E DURATA DEL RAPPORTO DI LAVORO
1. Il rapporto di lavoro regolato dal presente contratto è a tempo determinato e pieno, avrà inizio il
e terminerà il , prorogabile subordinatamente alle disposizioni vigenti e alla disponibilità delle risorse finanziarie necessarie.
2. Il rapporto di lavoro è regolato, oltre che dal presente contratto, dai contratti collettivi di parte giuridica ed economica vigenti nel tempo i quali integrano di pieno diritto la disciplina del presente contratto, anche in relazione a cause di risoluzione e termini di preavviso, salvo che non siano previste dalla legge o dai successivi contratti espresse integrazioni al contratto individuale.
3. E’ in ogni caso condizione risolutiva del contratto senza obbligo di preavviso l’annullamento della procedura di reclutamento che ne costituisce il rapporto.
4.Nel caso di assunzione effettuata in violazione di norme imperative di legge resta fermo, anche a seguito dell’annullamento della procedura e della risoluzione del contratto, il diritto del dipendente al risarcimento del danno derivante dalla prestazione di lavoro.
ART. 4 – TRATTAMENTO ECONOMICO ANNUALE
1. La retribuzione è quella prevista dal vigente CCNL del comparto degli enti locali con riferimento alla categoria di inquadramento D posizione economica D1 oltre all’assegno per il nucleo familiare, se spettante, alla tredicesima mensilità ed al trattamento accessorio. La retribuzione imponibile ai fini contributivi e fiscali sarà quella prevista dalle vigenti disposizioni di legge e/o da eventuali indennità previste dalla contrattazione collettiva.
ART. 5 – ORARIO DI LAVORO
1. L’orario di lavoro è di 36 ore settimanali secondo quanto stabilito dall’art. 22 del CCNL del 21 Maggio 2018, ed è articolato nell’orario di servizio stabilito dal Responsabile dell’Ufficio competente nel rispetto delle normative vigenti nel Comune. Il rispetto dell'orario assegnato costituisce per il prestatore di lavoro specifico obbligo contrattuale.
ART. 6 – FERIE E GIORNATE DI RIPOSO
1. Le ferie maturano in proporzione della durata del servizio prestato secondo quanto stabilito dall’art. 28 del CCNL del 21 Maggio 2018.
2. In caso di assenza per malattia si applicano le disposizioni stabilite dal capo V del CCNL del 21 Maggio 2018
3. e dall’art. 71 del D.L. n. 112 del 25.06.2008, convertito con legge n. 133 del 06.08.2008 e ss.mm.ii..
ART. 7 – DIRITTI E DOVERI DEL PRESTATORE DI LAVORO
1. Il prestatore di lavoro è soggetto ai diritti ed ai doveri stabiliti dalle norme di legge, dai contratti collettivi di lavoro, dai regolamenti del Comune, tutti vigenti ed in quanto applicabili.
2. Il dipendente è tenuto a prestare l’attività lavorativa con diligenza, lealtà ed imparzialità nel rispetto delle direttive impartite dai superiori e delle prestazioni generali contenute nelle leggi, nei regolamenti, nelle circolari e nelle disposizioni di servizio, nel rispetto degli obiettivi e delle finalità istituzionali della pubblica amministrazione.
3. Al dipendente è consegnata copia del codice di comportamento dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni, pubblicato con D.P.R. n. 62 del 16.04.2013, e del codice di comportamento dei dipendenti del Comune, approvato con deliberazione di Giunta comunale n. 7 del 06.02.2014.
ART. 8 – INCOMPATIBILITA’
1. Il prestatore di lavoro ha dichiarato sotto la propria responsabilità di non avere altri rapporti di impiego pubblico o privato e di non trovarsi in nessuna delle situazioni di incompatibilità richiamate dall’art. 53 del D.lgs. n. 165/2001 e ss.mm.ii..
2. Eventuali incarichi ottenuti da amministrazioni pubbliche o soggetti privati, ai sensi del citato art. 53 del D.lgs. n. 165/2001, non potranno essere svolti senza che il dipendente sia stato preventivamente autorizzato dall’amministrazione di appartenenza.
3. Le violazioni alle disposizioni sull’incompatibilità comportano nei confronti del prestatore di lavoro l’applicazione delle sanzioni disciplinari ed ogni altra conseguenza prevista dalla legge.
4. Il prestatore di lavoro prende atto che, ai sensi dell’art. 53, comma 16-ter, del D.lgs. n. 165/2001, “i dipendenti che, negli ultimi tre anni di servizio, hanno esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto delle pubbliche amministrazioni, non possono svolgere, nei tre anni successivi alla cessazione del rapporto di pubblico impiego, attività lavorativa o professionale presso i soggetti privati destinatari dell’attività della pubblica amministrazione svolta attraverso i medesimi poteri. I contratti conclusi e gli
incarichi conferiti in violazione di tali previsioni sono nulli. È, inoltre, vietato ai soggetti privati che li hanno conclusi o conferiti di contrattare con le pubbliche amministrazioni per i successivi tre anni. È, infine, prevista la restituzione obbligatoria dei compensi eventualmente percepiti e accertati ad essi riferiti”. Tale disposizione costituisce misura generale per la prevenzione della corruzione prevista nel PTCP che viene consegnato al prestatore di lavoro il quale si impegna al rigoroso rispetto di tale prescrizione.
ART. 9 – DISCIPLINA
1. L’inosservanza delle disposizioni contenute nel CCNL e nel contratto individuale di lavoro potrà dare luogo all’applicazione di sanzioni disciplinari secondo la gravità delle infrazioni ed in conformità alla disciplina legislativa e contrattuale vigente in materia.
ART. 10 – DISPOSIZIONI DI RINVIO
1. Per tutto quanto non disciplinato dal presente contratto verranno applicate le norme e le condizioni contenute nel D.lgs. n. 165/2001, nel codice civile (Libro V, Titolo II, Capo I), nelle leggi sui rapporti di lavoro subordinato nell’impresa in quanto applicabili, nonché nel CCNL per i dipendenti del Comparto regioni ed autonomie locali, nel contratto collettivo decentrato integrativo e nei regolamenti del Comune.
ART. 11 – TUTELA DEI DATI PERSONALI
1. Si garantisce al prestatore di lavoro, che acconsente, che il trattamento dei propri dati personali derivanti dal rapporto di lavoro verrà svolto nel rispetto del D.lgs. n. 196/2003 e ss.mm.ii..
2. Il prestatore di lavoro dichiara di aver preso accurata visione del codice di comportamento e di accettare le sue clausole, dichiara, altresì, di accettare tutte le clausole che regolano il suo rapporto di lavoro individuale dando per conosciute le norme alle quali si riferisce.
3. Il presente contratto sostituisce il provvedimento di nomina e non è sottoposto alla registrazione ai fini fiscali o contributivi. Esso fa stato fra le parti che lo hanno sottoscritto e ha forza di legge. Viene redatto in carta semplice in relazione al disposto dell’art. 25 della tabella B) allegata al D.P.R. n. 642 del 26.10.1972, in duplice copia originale, di cui uno viene consegnato al prestatore di lavoro, uno conservato agli atti del Comune.
Il Prestatore di Lavoro
Il Responsabile Area Xxx. Xxxxxxxx Xxxxxxx