CONVENZIONE DI TIROCINIO
Riferimenti Legge Regionale n. 3/2009, art. 41 e allegato “A” alla DGR. n. 1816 del 7.11.2017 d’ora in avanti indicato come “Regolamento”.
TRA
SOGGETTO PROMOTORE Università degli Studi di Parma con sede in Parma, via Università n. 12, Partita IVA 00308780345, d’ora in poi denominato “soggetto promotore”, rappresentata dal Magnifico Rettore Prof.
Xxxxx Xxxxxx, nato a Parma il 10 ottobre 1962 o da suo Delegato e-mail. xxxxxxxxxx@xxxxx.xx
e
SOGGETTO OSPITANTE
codice fiscale .................................…………, (denominazione) con sede legale in
……………………......, rappresentato/a dal Sig. ...……………...........…………., nato a il
..../...../.........in qualità di ………………………………………….
L’azienda è seguita dallo studio ………………….. nella persona di …………………………….
Premesso che
Il soggetto promotore dichiara sotto la propria responsabilità di essere abilitato, ai sensi dell’art. 6 del Regolamento, a promuovere tirocini in Veneto per soggetti appartenenti alle categorie di cui all’art. 3 del medesimo Regolamento in relazione ai soggetti che in attuazione della presente convenzione si intendono avviare in tirocinio,
il soggetto ospitante dichiara sotto la propria responsabilità
a) che è in regola.
- Con la normativa di cui al D.Lgs n. 81/2008 (Testo unico in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro);
- Con l’applicazione integralmente i contratti e gli accordi collettivi di lavoro di qualsiasi livello sottoscritti dalle OOSS comparativamente rappresentative a livello nazionale
- Con gli obblighi della Legge 68/99
b) Che non aver in corso procedure concorsuali,
- Che sono in corso procedure concorsuali, ma è stato siglato con le organizzazioni sindacali un accordo che prevede la possibilità di attivazione di tirocini.
c) che il tirocinante non verrà impiegato per
- Sostituire lavoratori assenti con diritto alla conservazione del posto di lavoro;
- Sostituire i lavoratori subordinati nei periodi di picco delle attività;
- Sostituire il personale in malattia, maternità, ferie o congedi parentali.
d) che non saranno ospitati tirocinanti
- che hanno già svolto con lo stesso un precedente periodo di tirocinio, fatte salve le deroghe previste all’art. 8 del regolamento;
- che hanno avuto con lo stesso un precedente rapporto di lavoro o una collaborazione o un incarico (prestazioni di servizi) a meno che questi non siano terminati da almeno 24 mesi;
- che hanno svolto presso il medesimo, nei 6 mesi precedenti l’attivazione, più di 30 giorni, anche non consecutivi, di prestazioni di lavoro accessorio o occasionale (art. 54 bis Legge 21 giugno 2017) presso lo stesso;
- per svolgere attività per le quali non sia necessario un periodo formativo e per profili professionali elementari e connotati da compiti generici e ripetitivi;
- per svolgere, nel caso nella medesima unità operativa sia in corso una procedura di CIG straordinaria o in deroga, attività equivalenti a quelle svolte dai lavoratori sospesi, salvo il caso in cui ci siano accordi con le organizzazioni sindacali comparativamente più rappresentative che prevedono tale possibilità;
- per far svolgere attività equivalenti a quelle per le quali il datore di lavoro ha effettuato, nella medesima unità operativa e nei 12 mesi precedenti all’attivazione del tirocinio, licenziamenti per giustificato motivo oggettivo, licenziamenti collettivi e licenziamenti per fine appalto e risoluzioni del rapporto di lavoro di apprendistato per volontà del datore di lavoro, al termine del periodo formativo.
Si conviene quanto segue:
Art. 1 – Oggetto della convenzione
1. la convenzione ha per oggetto
❑ l’attivazione di tirocini che si svolgono presso una sede operativa ubicata nel territorio del Veneto;
❑ l’attivazione di tirocini che si svolgono presso una sede operativa ubicata in altre regioni italiane in quanto il datore di lavoro/soggetto ospitante ha la sede legale in Veneto e ha scelto di utilizzare la presente disciplina.
2. il soggetto promotore e il soggetto ospitante si impegnano a rispettare gli obblighi previsti a loro carico dalle vigenti disposizioni normative.
Art. 2 – disposizioni generali
1. Il tirocinio non costituisce rapporto di lavoro;
2. Non possono essere attivati tirocini che facciano riferimento a profili professionali elementari connotati da compiti generici e ripetitivi, fatte salve le eccezioni di cui all’art. 12 comma 5 del Regolamento;
3. Le attività, cui il tirocinante può essere adibito, devono essere coerenti con il contenuto del progetto formativo e sempre finalizzate al conseguimento degli apprendimenti;
4. Al tirocinante deve essere garantita adeguata copertura assicurativa così come previsto dall’art. 10 del Regolamento;
5. Al tirocinante deve essere corrisposta un’indennità di partecipazione così come previsto all’art. 14 del regolamento, fatte salve le deroghe espressamente previste dall’art. 14 stesso;
6. Non possono essere attivati tirocini oltre i limiti numerici stabiliti all’art. 5 del Regolamento fatte salve le deroghe espressamente previste dall’art. 5 stesso;
Art. 3 – Obblighi del soggetto promotore
1. Il soggetto promotore si impegna a
1) Promuovere l’esperienza di tirocinio progettandone i contenuti e lo svolgimento, assumendosi la responsabilità della qualità e della regolarità dell’iniziativa;
2) Promuovere tirocini di durata congrua in relazione agli obiettivi formativi da conseguire;
3) Individuare, nel progetto formativo, il tutor didattico-organizzativo con i compiti di cui all’art. 13, c. 2 del Regolamento, verificando e garantendo che lo stesso non accompagni più di 40 tirocinanti contemporaneamente (ad eccezione dei soggetti promotori che attivino tirocini con medesime finalità formative presso il medesimo soggetto ospitante);
4) Sottoscrivere il progetto formativo concordato col soggetto ospitante e col tirocinante;
5) Inviare al servizio telematico messo a disposizione dalla Regione il progetto formativo individuale di tirocinio, adempiendo, in questo modo, agli obblighi di comunicazione nei confronti delle organizzazioni sindacali, della Direzione Territoriale del Lavoro e della Regione.
6) Assicurarsi che sia presente la copertura assicurativa dei tirocinanti contro gli infortuni sul lavoro presso l'Istituto nazionale per l'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro (INAIL) nonché‚ presso idonea compagnia assicuratrice, per la responsabilità civile verso terzi. Le coperture assicurative devono riguardare anche le attività eventualmente svolte dal tirocinante al di fuori dell'azienda rientranti nel progetto formativo e di orientamento;
7) Rilasciare al tirocinante un’attestazione finale di tirocinio sottoscritto dal soggetto promotore e dal soggetto ospitante utilizzando il modello approvato con provvedimento del Dirigente regionale della Direzione Lavoro, in cui sono indicate le attività effettivamente svolte al fine della spendibilità dell’attestazione nel mercato del lavoro;
Art. 4 – Obblighi del soggetto ospitante
1. Il soggetto ospitante si impegna a
1) Sottoscrivere il progetto formativo concordato col soggetto promotore e col tirocinante, utilizzando il modello approvato con provvedimento del Dirigente regionale della Direzione Lavoro;
2) rispettare e far rispettare i contenuti del progetto di tirocinio;
3) Individuare, nel progetto formativo, il tutor aziendale con i compiti di cui all’art. 13, c. 4 del Regolamento, verificando e garantendo che lo stesso non accompagni più di 3 tirocinanti contemporaneamente e che sia in possesso di esperienze e competenze professionali adeguate per garantire il raggiungimento degli obiettivi del tirocinio;
4) Assicurarsi che sia effettuata, per via telematica, anche per il tramite dei soggetti promotori, la comunicazione di avvio del tirocinio, nonché le eventuali comunicazioni di proroga e di interruzione;
5) Far svolgere il tirocinio in fascia diurna, con un impegno orario per il tirocinante non superiore all'orario settimanale previsto dal contratto o accordo collettivo applicato dal soggetto ospitante, ferme restando le disposizioni di cui all'art. 9 del Regolamento;
6) Corrispondere l’indennità di partecipazione, fatte salve le eccezioni previste dall’art. 14, c. 3, 4, 5 e 9 del Regolamento;
7) Garantire il rimborso delle spese sostenute dal tirocinante, qualora quest'ultimo venga inviato in missione; in caso di missione all’estero, deve essere garantita al tirocinante idonea copertura assicurativa;
8) Assicurare al tirocinante ai sensi dell’art. 37 del D.lgs. n. 81/2008, all'avvio del tirocinio, sufficiente e adeguata formazione in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, nelle modalità, con i contenuti minimi e con la durata previsti dalla normativa;
9) Far effettuare, ove le specifiche mansioni delle attività lo richiedano, le visite mediche e sottoporre il tirocinante alla sorveglianza sanitaria;
10) Fornire in uso, per la durata del tirocinio, gli indumenti da lavoro e i mezzi di protezione individuale, ove la tipologia di attività lo richieda;
11) Segnalare prontamente, qualora la posizione assicurativa del tirocinante sia stata costituita dal soggetto promotore o da altro soggetto, gli eventuali incidenti, in modo tale da consentire a quest’ultimo di effettuare le dovute comunicazioni agli istituti assicurativi nei tempi previsti dalla normativa vigente;
12) Curare la tenuta del “dossier individuale del tirocinante” contenente le evidenze documentali dell’esperienza di tirocinio, raccolte anche in itinere, al fine del rilascio dell’attestazione finale;
13) Proporre al soggetto promotore eventuali proroghe del tirocinio, adeguatamente motivate e, laddove necessario, contenenti una integrazione dei contenuti del progetto formativo, almeno n. 15 gg. prima del termine previsto;
14) Consentire al tutor aziendale di collaborare con il tutor didattico organizzativo alla valutazione delle competenze acquisite, al fine del rilascio dell’attestazione finale di tirocinio di cui all’art. 15 del Regolamento;
15) Comunicare tempestivamente al soggetto promotore l’eventuale perdita dei requisiti previsti in premessa;
16) Sottoscrivere, assieme al soggetto promotore, l’attestazione finale di tirocinio da rilasciare al tirocinante al termine del tirocinio sulla base delle evidenze documentali raccolte nel “dossier individuale del tirocinante”
Art. 5 – Decorrenza e durata della convenzione
1. La presente convenzione è valida a decorrere dalla data di sottoscrizione fino a …………………….
(massimo di 24 mesi);
2. La stessa non è tacitamente rinnovabile ed è da considerarsi automaticamente risolta in caso di perdita dei requisiti di cui in premessa da parte del soggetto ospitante o di violazione delle norme vigenti;
3. Gli impegni assunti dalle parti con la presente convenzione permangono fino alla data di conclusione dei tirocini attivati e delle loro eventuali successive proroghe.
(luogo) .................................................., (data) ........................
(firma per il soggetto promotore) .............................................
(firma per il soggetto ospitante) ................................................
PROGETTO FORMATIVO INDIVIDUALE
(all. “A” alla DGR 1816 del 7 novembre 2017, d’ora in avanti “Regolamento”)
(Rif. Convenzione stipulata in data )
Università degli Studi di Parma con sede in Parma, via Università n. 12, Partita IVA 00308780345, d’ora in
poi denominato “soggetto promotore”, rappresentata dal Magnifico Rettore Prof. Xxxxx Xxxxxx, nato a Parma il 10 ottobre 1962 o da suo Delegato
Categoria del soggetto promotore
Tutor didattico-organizzativo indicato dal soggetto promotore:
□XXXXXXX XXXX CF FVADTT58E51G337J.Recapito tutor didattico-organizzativo: xxx 0000000000 email:.xxxxxxx.xxxx@xxxxx.xx
Quadro A Soggetto promotore
Università abilitate al rilascio di titoli accademici e istituti dell’AFAM, Fondazioni di Istruzione Tecnica superiore (ITS), Istituzioni scolastiche statali e non statali che rilasciano titoli di studio avente valore legale | □ Agenzia Nazionale per le politiche del lavoro (ANPAL), Ministero del Lavoro e PS anche attraverso propri enti in house |
Quadro B tirocinante
Nome e cognome: ……………………………………………….. Codice fiscale: …………………………………..
Data di nascita: …/…../…. Luogo di nascita: ……………………….........…………(…….) Cittadinanza: ……….
Residenza: ………………………………..................... - ……………………………………………………..(……) Xxxxxxxxx (se diverso dalla residenza) ………………………………………………………………………………..
Titolo di studio: …………………….………………………………………………………………………………..
Tel: …………………………………………... email ……………………….………………………………………
Permesso di soggiorno …………………………..….. numero documento …………………………………………
Motivo del permesso ……………………………………..…. Scadenza del permesso ……………………………..
Quadro C Tipologia di tirocinio promosso
❑ Tirocinio formativo e di orientamento
Titolo di istruzione/formazione conseguito dal tirocinante
❑ laurea/
❑ master dell’Università
❑ dottorato
data in cui il titolo è stato conseguito .…/…./…… presso ………………………..
Quadro D Soggetto ospitante
Ragione Sociale: …………………………………………. Codice fiscale: ……………………………………..
Sede Legale: ………………………………..................... - …………………………………………........ (……) Settore attività (codice ATECO): ………………………..
Sede di svolgimento del tirocinio ………………………..…………………………………………………………
Indirizzo: ………………………………................................. - ………………………………………........ (……)
Tel.:………………. email …..………………..………… PEC………………….....................................................
- Numero dei dipendenti a tempo indeterminato (senza contare apprendisti) presenti nella sede operativa sede del tirocinio alla data odierna: ;
- Numero dei dipendenti a tempo determinato presenti nella sede operativa sede del tirocinio alla data odierna e con scadenza del contratto oltre il termine del tirocinio previsto al Quadro E ……..
- Numero dei tirocinanti ospitati nella suddetta sede operativa negli ultimi 24 mesi …………..
- Numero dei tirocinanti assunti al termine del tirocinio, con contratto di apprendistato ovvero con contratto di lavoro subordinato della durata di almeno 6 mesi (nel caso di part time, con orario settimanale almeno pari al 50% delle ore settimanali previste dal Contratto Collettivo applicato dal soggetto ospitante): ………
- Numero dei tirocinanti extracurriculari presenti nella sede operativa alla data odierna ………..
Tutor aziendale: …………………CF………………………… Ruolo tutor nell’azienda …..…………………………
Quadro E Xxxxxx e orari
Durata del tirocinio: dal ……/……/…… al ……/……/……
- Orario settimanale previsto dal Contratto o accordo collettivo applicato dal soggetto ospitante: ore …….
-
-
-
Orario settimanale previsto per il tirocinante: ore ,
Orario da svolgersi in fascia
□ Diurna
□ Serale e/o notturna, Lo svolgimento in fase diurna del tirocinio non è possibile per i seguenti motivi
.....……………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………….
Sospensione del tirocinio per chiusura aziendale programmata dal ……/……/…… al ……/……/……
Quadro F Indennità di partecipazione al tirocinio a carico del Soggetto Ospitante
Indennità di partecipazione del tirocinio pari ad euro ;
❑ Presenza buoni pasto o erogazione servizio mensa
❑ Eventuali altre facilitazioni (specificare): ……………………
L’obbligo di corrispondere l’indennità di partecipazione è in capo al soggetto ospitante che la eroga mensilmente.
❑ (eventuale) L’impegno a riconoscere l’indennità di partecipazione viene assunto da:
o Regione del Veneto;
o Ente bilaterale ;
o Altro soggetto…………………………………………………………………………................
Note: ………………………………………………………………………………………………………………………
Quadro G Copertura assicurativa
Infortuni sul lavoro INAIL: Gestione per conto dello stato e presso AXA ASSICURAZIONI SPA posizione n. 403506770.
Oneri economici della copertura assicurativa INAIL a carico del soggetto promotore
Responsabilità civile: Assicurazioni QBE INSURANCE EUROPE LTD Posizione n. 0600000165 a carico del soggetto promotore
Onere dell’invio della comunicazione obbligatoria di avvio e di eventuale proroga è assunto da
Quadro H Obiettivi e contenuti formativi del tirocinio
Settore economico professionale (SEP) tabella max 1 sep Area di attività (ADA) tabella max 2 ADA
Attività tabella
Professione di riferimento (Codice CP 2011) (tabella)
Quadro I Attestazioni
Il soggetto promotore attesta che
1. La durata del tirocinio è congrua in relazione agli obiettivi formativi del tirocinio
2. Il profilo professionale di riferimento del tirocinio non corrisponde ad un profilo elementare connotato da compiti generici e ripetitivi, salvo deroghe;
uadro L sottoscrizione
uadro M Proroga del Tirocinio
3. Gli impegni assunti in convenzione si ritengono confermati
Q 4. Il tutor didattico organizzativo non segue contemporaneamente più di 40 tirocinanti, come da art. 13
comma 3 del regolamento, fatte salve apposite deroghe stabilite dalla Regione del Veneto
Il soggetto ospitante attesta che
1. Alla data odierna sussistono le condizioni dichiarate in sede di sottoscrizione della convenzione;
2. Gli impegni assunti in sede di sottoscrizione della convenzione sono confermati;
3. Il tutor aziendale non sta seguendo contemporaneamente 3 o più tirocinanti
4. Il tutor aziendale possiede le competenze professionali adeguate per garantire il raggiungimento degli obiettivi del tirocinio.
Il tirocinante è stato reso edotto dei propri diritti e doveri
Il tirocinio potrà essere interrotto, prima della scadenza indicata nel progetto formativo e nella comunicazione di avvio del tirocinio, dal soggetto ospitante, o dal soggetto promotore o dal tirocinante mediante motivata comunicazione scritta.
Il tirocinio potrà essere sospeso e prolungato correlativamente in caso di astensione obbligatoria per maternità, infortunio o malattia di lunga durata che si protraggono per una durata pari o superiore a 30 giorni solari.
Al termine del tirocinio, qualora il tirocinante abbia svolto almeno il 70% del monte ore previsto nel progetto Q formativo, a quest’ultimo, il soggetto promotore e il soggetto ospitante rilasciano un’attestazione finale di
tirocinio
Quadro L sottoscrizione
Firma del tirocinante | |
Firma del genitore (se il tirocinante è minore) |
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Firma del soggetto promotore |
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Firma (per presa visione e accettazione) del tutor del soggetto promotore |
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Firma del soggetto ospitante |
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Firma (per presa visione e accettazione) del tutor del soggetto ospitante |
|
Quandro M Proroga Tirocinio
Il tirocinio iniziato il e con termine previsto nel progetto formativo e nella comunicazione obbligatoria di
avvio il …………. è prorogato fino al …………….
Motivi della proroga
❑ Astensione obbligatoria per maternità, infortunio o malattia superiore a 30 giorni
❑ Gli obiettivi formativi del tirocinio non sono stati conseguiti nel periodo di tirocinio previsto Cause del mancato raggiungimento degli obiettivi ……………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………….
❑ Le attività previste in tirocinio per il conseguimento degli obiettivi formativi sono state ampliate Descrizione ……………………………………………………………………………………………....
o Nuovo profilo professionale di riferimento …………………………………………………………..….
Per le ultime 2 tipologie di proroga il regolamento consente che sia effettuata solo 1 proroga