FRONTESPIZIO PROTOCOLLO GENERALE
FRONTESPIZIO PROTOCOLLO GENERALE
AOO: AOPSO_BO
REGISTRO: Protocollo generale
NUMERO: 0035487
DATA: 23/11/2020
OGGETTO:
Avviso per l’attribuzione dell’incarico dirigenziale di responsabile della Struttura semplice Dipartimentale "Biobanca della ricerca" afferente allo Staff della Direzione Aziendale
SOTTOSCRITTO DIGITALMENTE DA:
Xxxxxx Xxxxxxxx
CLASSIFICAZIONI: [04-01]
DOCUMENTI: | ||
File | Firmato digitalmente da | Hash |
PG0035487_2020_Lettera_firmata.pdf: | Xxxxxxxx Xxxxxx | 0316AFC9CE1476B87ABF2513AB0AE5B6 X00X0X0X00X00X0XXX0X000X00X00XX0 |
XX0000000_0000_Xxxxxxxx0.xxx: | 70517699B30875A8B63F1D64C854521F60 187FA7D9FB4D4A0FACEF818827E058 | |
PG0035487_2020_Allegato2.rtf: | 024F56D7CE423415B07C515B143B958BC 39CE7436ABB0B1B530536D51DB1CC81 | |
PG0035487_2020_Allegato3.rtf: | 8A2396F4CCA942037619873209827D794 ACD76B70E09196C71954644A0B59AB2 | |
PG0035487_2020_Allegato4.docx: | 99DD2640A0609D41CAD586F11879A3604 F9E35D95A5345F0420746040CCFFA01 | |
L'originale del presente documento, redatto in formato elettronico e firmato digitalmente e' conservato a cura dell'ente produttore secondo normativa vigente.
Ai sensi dell'art. 3bis c4-bis Dlgs 82/2005 e s.m.i., in assenza del domicilio digitale le amministrazioni possono predisporre le comunicazioni ai cittadini come documenti informatici sottoscritti con firma digitale o firma elettronica avanzata ed inviare ai cittadini stessi copia analogica di tali documenti sottoscritti con firma autografa sostituita a mezzo stampa predisposta secondo le disposizioni di cui all'articolo 3 del Dlgs 39/1993.
Servizio Unico Metropolitano Amministrazione Giuridica del Personale - SUMAGP (SC)
Ai Dirigenti Medici
OGGETTO:
Avviso per l’attribuzione dell’incarico dirigenziale di responsabile della Struttura semplice Dipartimentale "Biobanca della ricerca" afferente allo Staff della Direzione Aziendale
Visto il regolamento aziendale su “Criteri e modalità per l’individuazione delle posizioni organizzative dirigenziali, il conferimento e la gestione dei relativi incarichi”;
Dato atto che, con deliberazione n. 203 del 15/09/2020, è stata istituita la posizione dirigenziale di responsabile di struttura semplice dipartimentale “Biobanca della ricerca”.
I Dirigenti dipendenti dell’Azienda Ospedaliero-Universitaria di Bologna-Policlinico di S.Orsola e interessati al conferimento dell'incarico di Struttura Semplice dipartimentale denominata "Biobanca della ricerca", in possesso dei requisiti richiesti e di seguito specificati, sono invitati a presentare domanda secondo lo schema allegato unitamente a specifico curriculum professionale.
Il presente avviso è, altresì, rivolto (per effetto dell’articolo 5, comma 2 del D.Lgs. n. 517/99) ai professori e ricercatori universitari a tempo indeterminato, in possesso del diploma di specializzazione richiesto, che erogano, attività assistenziale in virtù della convenzione vigente.
Per la redazione del curriculum si chiede di utilizzare la scheda di sintesi allegata al presente avviso.
La domanda di partecipazione, datata e sottoscritta dall’interessato, deve pervenire al Servizio Unico Metropolitano Amministrazione Giuridica del Personale – Xxxxxxx Xxxxxxxx - Xxx Xxxxxxx 00 - Xxxxxxx, entro le ore 23.59.59 del giorno
MERCOLEDI' 9 DICEMBRE 2020
---------
La domanda deve contenere l’indicazione del recapito (anche telefonico e di email) a cui fare riferimento per qualsiasi comunicazione inerente la presente procedura e dovrà essere inoltrata alternativamente nei seguenti modi:
a mezzo del servizio postale al seguente indirizzo: Servizio Unico Metropolitano Amministrazione Giuridica del Personale (SUMAGP) - Ufficio Concorsi - xxx Xxxxxxx x. 00 - 00000 Xxxxxxx. La busta dovrà contenere la dicitura “Incarico dirigenziale di SSD "BIOBANCA DELLA RICERCA” (INDICARE COGNOME E NOME). La busta
deve contenere un’unica domanda di partecipazione. In caso contrario l’Amministrazione non
Xxxxxxx Xxxxxxx
Servizio Unico Metropolitano Amministrazione Giuridica del Personale - SUMAGP (SC)
risponde di eventuali disguidi che ne potrebbero derivare. A tal fine, si precisa che NON fa fede il timbro dell'Ufficio Postale accettante. L’Amministrazione non risponde di eventuali disguidi o ritardi derivanti dal Servizio Postale.
Ovvero
trasmesse tramite l’utilizzo della Posta Elettronica Certificata (PEC) all’indirizzo concorsi@pec.aos x.xx.xx, in un unico file in formato PDF (dimensione massima 50 MB), unitamente a fotocopia di documento di identità valido. Si precisa che la validità di tale invio è subordinata all’utilizzo da parte del candidato di posta elettronica certificata. Non sarà pertanto ritenuto valido l’invio da casella di posta elettronica semplice/ordinaria anche se indirizzata all’indirizzo di posta elettronica certificata di cui sopra. È onere del candidato verificare l’avvenuta consegna della domanda inviata tramite l’utilizzo della PEC mediante la verifica del ricevimento della ricevuta di accettazione e consegna. Qualora l’istanza di ammissione alla presente procedura sia pervenuta tramite PEC, l’Amministrazione è autorizzata ad utilizzare per ogni comunicazione, qualora lo ritenesse opportuno, il medesimo mezzo con piena efficacia e garanzia di conoscibilità degli atti trasmessi.
È esclusa ogni altra forma di presentazione o trasmissione.
L'Amministrazione non risponde di eventuali disguidi o ritardi derivanti dal Servizio Postale. Il termine fissato per la presentazione delle domande è perentorio.
Non vengono prese in considerazione domande spedite in data antecedente o successiva a quella di vigenza dell’avviso.
Requisiti
Anzianità di servizio alle dipendenze del SSN di almeno 5 anni nel ruolo e nel profilo sotto indicato, ovvero, (per effetto dell’articolo 5, comma 2 del D.Lgs. n. 517/99), anzianità di attività assistenziale di almeno 5 anni, senza soluzione di continuità, prestata in una struttura di disciplina corrispondente a quella richiesta per l’incarico, presso enti del comparto del Servizio Sanitario Nazionale; Superamento con esito positivo delle verifiche previste dal contratto collettivo nazionale di lavoro; Inquadramento: Dirigente Medico.
Ai sensi dell’art. 110, comma 9, CCNL sanità triennio 2016-2018: “ La titolarità di un incarico dirigenziale di natura gestionale è incompatibile con il rapporto di lavoro a impegno orario ridotto. Qualora i dirigenti con incarico di natura gestionale abbiano presentato la relativa domanda e la medesima sia stata accolta, verrà revocato l’incarico gestionale e conferito un incarico professionale tra quelli di cui all’art. 18 comma 1, paragrafo II, lett.c) (Tipologie d’incarico)”.
Requisiti professionali preferenziali:
I requisiti preferenziali per il conferimento di ciascun incarico sono indicati nella job description allegate al presente avviso.
Xxxxxxx Xxxxxxx
Servizio Unico Metropolitano Amministrazione Giuridica del Personale - SUMAGP (SC)
Trattamento economico
In base alla graduazione delle strutture a livello aziendale, la retribuzione di posizione annua lorda, correlata all’incarico di che trattasi, è determinata, nel rispetto della normativa vigente e degli accordi in essere, nella misura annua lorda pari a € 19.954,00, comprensiva del rateo di tredicesima mensilità.
Profilo professionale e ruolo di appartenenza del dirigente:
Ruolo: sanitario
Profilo professionale: Dirigente Medico
Procedura di selezione
La selezione sarà condotta dal Collegio Tecnico, sulla base del curriculum e di un colloquio.
I professionisti interessati verranno convocati per il colloquio, tramite mail, con ricevuta di ritorno.
Il Collegio Tecnico propone al Direttore Generale il nominativo del Dirigente a cui attribuire l’incarico, previa valutazione sull’insussistenza di conflitto di interessi ai sensi della normativa vigente in materia di anticorruzione, motivandone la scelta ed esplicitando la valutazione compiuta anche sul curriculum degli altri dirigenti concorrenti.
Il Direttore Generale decide nel merito della proposta presentata. La procedura non dà luogo ad alcuna graduatoria di merito.
L’incarico dirigenziale di responsabilità di struttura semplice dipartimentale viene conferito per la durata di anni 5 (cinque).
In applicazione degli articoli 6 e 13 del D.P.R. n. 62/2013 (Regolamento recante Codice di Comportamento dei Dipendenti Pubblici) e dell’art.35 – bis del D.Lgs n. 165/2001, si fa presente che gli aspiranti sono tenuti a rendere le specifiche dichiarazioni presenti sul portale del personale, attività che dovranno certificare di aver svolto nell’autodichiarazioni da consegnare unitamente alla domanda di partecipazione alla procedura selettiva. La mancata produzione del modulo e/o la rilevata sussistenza di conflitti di interesse o motivi di inconferibilità relativi all’attività correlata all’incarico dirigenziale in oggetto, precludono la possibilità di conferimento dell’incarico.
Tutti i dati di cui l'Amministrazione verrà in possesso a seguito della presente procedura verranno trattati nel rispetto del Regolamento Europeo 2016/679. La presentazione della domanda di partecipazione all’avviso da parte dei candidati implica il consenso al trattamento dei dati personali, compresi i dati sensibili, a cura dell'ufficio preposto alla conservazione delle domande ed all'utilizzo delle stesse per lo svolgimento delle procedure finalizzate all’avviso.
Per le informazioni necessarie gli interessati possono rivolgersi al Settore Concorsi e Avvisi - SUMAGP – xxx Xxxxxxx x. 00 - Xxxxxxx (tel. 051/0000000 – 9592 – 9591 – 9589 dal lunedì al venerdì dalle ore 9 alle ore 12. – posta elettronica xxxx-xxxxxxxxxx@xxxx.xxxxxxx.xx).
Il presente avviso è reperibile sul sito internet aziendale xxx.xxxx.xx.xx nella sezione bandi di concorso.
Xxxxxxx Xxxxxxx
Servizio Unico Metropolitano Amministrazione Giuridica del Personale - SUMAGP (SC)
Si allegano al presente avviso:
la schede di definizione della mission, vision e obiettivi e responsabilità relativa all’incarico di Struttura Semplice Dipartimentale – Job Description;
modulo di domanda di partecipazione;
modulo di autodichiarazione dell’avvenuta compilazione della dichiarazione di assenza di conflitto di interessi;
scheda di sintesi del curriculum.
Il presente avviso è reperibile sui siti internet aziendali xxx.xxxx.xx.xx.
Responsabile procedimento: Xxxxxxx Xxxxxxx
Firmato digitalmente da: Xxxxxx Xxxxxxxx
Xxxxxxx Xxxxxxx
Servizio Unico Metropolitano Amministrazione Giuridica del Personale - SUMAGP (SC)
Servizio Unico Metropolitano Amministrazione Giuridica del Personale
SCHEDA DI SINTESI DEL CURRICULUM FORMATIVO E PROFESSIONALE
Nome Cognome Profilo professionale: Disciplina: Dipartimento di appartenenza: Unità operativa di appartenenza:
A) ESPERIENZE PROFESSIONALI
A1) ANZIANITA’ DI SERVIZIO (maturata alle dipendenze di enti del SSN):
A2) ALTRE ESPERIENZE PROFESSIONALI (Es.: consulenze, incarichi libero professionali, enti diversi dal SSN, ecc.)
B)ATTIVITA’ DI FORMAZIONE, DIDATTICA E RICERCA
B1) TITOLI DI STUDIO (ad esclusione dei requisiti di assunzione)
B2) ATTIVITA’ CULTURALE E SCIENTIFICA
Elencare max 3 pubblicazioni degli ultimi 3 anni ritenute più importanti per rilevanza scientifica e/o per attinenza con l’attività svolta:(Autore/i; titolo, edizione, anno di pubblicazione)
B3) ATTIVITA’ FORMATIVA /INSEGNAMENTO / TUTORAGGIO Elencare la partecipazione ad iniziative formative, di aggiornamento, docenza/ tutoraggio (max. 5) svolte negli ultimi 3 anni, ritenute più importanti per attinenza con la mission dell’unità operativa di appartenenza e per rilevanza scientifica; (per iniziative accreditate indicare i punti ECM):
C) CAPACITA’ GESTIONALI/COMPETENZE
Breve nota rispetto ai seguenti fattori (in relazione alla struttura da assegnare): - attitudini personali e capacità professionali, sia in relazione alle conoscenze specialistiche nella disciplina di competenza, sia all’esperienza già acquisita; - livello di autonomia acquisito nello svolgimento delle funzioni anche complesse; - competenza nella conduzione di prestazioni ad alta tecnologia, capacità di gestire casi/procedure di elevata complessità, propensione all’innovazione anche organizzativa; - capacità gestionali, con particolare riferimento alla gestione del personale e delle risorse assegnate, ai rapporti con l’utenza; - capacità di relazione e di integrazione con altre strutture aziendali; - capacità a lavorare in gruppo. | |
D) RISULTATI CONSEGUITI E CONTRIBUTO AGLI OBIETTIVI DI U.O E DEL DIPARTIMENTO/DISTRETTO
Descrizione delle principali attività svolte e dei risultati conseguiti, con riferimento agli obiettivi della struttura di appartenenza e agli obiettivi individuali: | |
Il sottoscritto dichiara, sotto la propria responsabilità, consapevole delle sanzioni penali previste dall’art. 76 del
D.P.R. 28.12.2000, n. 445 per le ipotesi di falsità in atti e dichiarazioni mendaci che tutto quanto sopra riportato corrisponde al vero.
Data Firma
COMUNICAZIONE OBBLIGATORIA DEGLI INTERESSI FINANZIARI E DEI CONFLITTI DI INTERESSI/DICHIARAZIONE DI ASSENZA DI CONDANNE PENALI PER DELITTI CONTRO LA PUBBLICA AMMINISTRAZIONE (Art. 6, comma 1, D.P.R. n. 62/2013)
Io sottoscritto/a………………………………………………………………………………….nato a
……………………………..
…………………………………………………….il…………………………………………………………
……………………………………………………………………
AVVALENDOMI
delle disposizioni di cui al D.P.R. n. 445/2000
CONSAPEVOLE
delle sanzioni previste dall’art. 76 della richiamata normativa per le ipotesi di falsità in atti e dichiarazioni mendaci nonché delle conseguenze di cui all’art. 75, comma 1, del medesimo D.P.R., sotto la mia personale responsabilità ai fini di quanto previsto dall’art. 6 del D.P.R. 62/2013 e dell’art. 35-bis del d.lgs. n. 165/2001
D I C H I A R O
di non avere avuto negli ultimi tre anni rapporti di collaborazione retribuiti con soggetti privati (art. 6 D.P.R. n. 62/2013)
di avere avuto negli ultimi tre anni rapporti di collaborazione retribuiti con i seguenti soggetti privati (art. 6 D.P.R. n. 62/2013):
1. …………………………………………………………………………………………………
…………………
2. …………………………………………………………………………………………………
…………………
3. …………………………………………………………………………………………………
…………………
4. …………………………………………………………………………………………………
………………….
E che, in quest’ultimo caso (art. 6 D.P.R. n. 62/2013):
né io sottoscritto/a né un parente né un affine entro il secondo grado né il coniuge o il convivente del sottoscritto medesimo ha tuttora per quanto a conoscenza del sottoscritto, rapporti finanziari con uno o più dei soggetti privati sopra indicati
io sottoscritto (o un parente o un affine entro il secondo grado o il coniuge o il convivente del sottoscritto)
(specificare:
………………………………………………………………………………………………………..)
ho/a tutt’ora rapporti con uno o più soggetti privati sopra indicati e precisamente con:
1. …………………………………………………………………………………………………
………………………
2. …………………………………………………………………………………………………
………………………
3. …………………………………………………………………………………………………
………………………
4. …………………………………………………………………………………………………
………………………
che i soggetti privati sopra menzionati, per quanto a conoscenza del sottoscritto: hanno
non hanno
interessi in attività o decisioni inerenti la struttura organizzativa:
………………………………………………………………………………………………………………
…………….di assegnazione del sottoscritto per quanto riguarda le funzioni allo stesso affidate (art. 6 D.P.R. n. 62/2013)
Dichiaro, inoltre, di essere consapevole del fatto che la sottoscrizione della presente dichiarazione non sostituisce in alcun modo gli obblighi e gli adempimenti previsti dalle disposizioni in materia di incompatibilità ed autorizzazioni a svolgere attività extra istituzionali nel corso del rapporto di lavoro (art. 53 d.lgs. n. 165/2001)
Data: ………………………… Firma del dichiarante:
…………………………………………………………..
AL DIRETTORE DEL
SERVIZIO UNICO METROPOLITANO AMMINISTRAZIONE GIURIDICA DEL PERSONALE
Xxx Xxxxxxx x. 00 00000 Xxxxxxx
Il/La sottoscritto/a , nato/a a
il , residente in via
cap. città
CHIEDE
di essere ammesso/a alla selezione interna per l’attribuzione dell’incarico di responsabile di Struttura Semplice dipartimentale denominata "Biobanca della ricerca" afferente allo Staff alla Direzione Aziendale.
A tal fine dichiara, sotto la propria responsabilità, consapevole delle sanzioni penali previste dall’art. 76 del D.P.R. 28.12.2000, n. 445 per le ipotesi di falsità in atti e dichiarazioni mendaci:
1) di essere in possesso dei requisiti previsti per l’attribuzione di incarico dirigenziale di responsabilità di struttura semplice, come previsto dal CCNL 8 giugno 2000 dell’area della dirigenza;
2) di essere dipendente
nel profilo professionale di Dirigente
3) di essere dipendente con rapporto di lavoro a (scegliere una opzione):
o tempo pieno
o tempo parziale;
4) di essere disponibile alla trasformazione del rapporto di lavoro a tempo pieno (per i dipendenti attualmente a part-time);
5) di svolgere attività presso la U.O. afferente al
;
6) di avere superato positivamente le verifiche previste dal contratto collettivo nazionale di lavoro;
7) che il recapito al quale deve essere fatta ogni necessaria comunicazione relativa alla presente procedura è il
seguente
privato oppure presso la U.O. di assegnazione)
(può essere indicato il recapito
Al fine della valutazione, il sottoscritto presenta scheda di sintesi del proprio curriculum formativo e professionale, debitamente datata e sottoscritta nonché fotocopia del documento d’identità.
Data, FIRMA
2
SCHEDA DI DEFINIZIONE DELLE POSIZIONI ORGANIZZATIVE DIRIGENZIALI
INCARICO DI RESPONSABILE DI SSD
Dipartimento:
Staff Direzione Aziendale
Denominazione della posizione:
SSD “Biobanca della ricerca”
MISSION E RILEVANZA STRATEGICA
Premessa
La realizzazione del progetto nasce dalla indifferibile necessità, anche a seguito del riconoscimento IRCCS, di fornire ai ricercatori del Policlinico di Sant’Orsola una banca di biomateriali che in piena sicurezza e con elevati standards tecnologici ne supporti l’utilizzo. Il Policlinico di Sant’Orsola assieme agli altri IRCCS dell’area metropolitana bolognese ISNB e IOR hanno individuato nel Tecnopolo dell’area ex Manifattura Tabacchi gli spazi idonei alla costituzione della biobanca di area metropolitana in cui concentrare professionalità qualificate e tecnologie all’avanguardia per la conservazione e gestione di campioni biologici costituenti una biobanca. In particolare la struttura dovrà garantire gli standard internazionali di sicurezza a partire dal controllo e registrazione degli accessi fino alle norme di sicurezza laboratoristica. I biomateriali da conservare potranno comprendere frammenti di tessuti asportati chirurgicamente e campioni di sangue o altri liquidi biologici come saliva, urine, essudati, trasudati, etc. I biomateriali saranno conservati con riferimento alle normative in vigente in tema di consenso e protezione dei dati nonché valutando le più avanzate tecniche di conservazione. I campioni dovranno essere idonei per l’utilizzo sia in relazione alla semplice valutazione morfologico-morfometrica fino alle indagini biomolecolari. Particolare cura dovrà essere posta nella classificazione dei reperti e nel rispetto delle norme etico-giuridico-amministrative dal consenso dei pazienti fino all’applicazione degli standards più avanzati di sicurezza nella tutela dei dati sensibili.
Mission
La SSD ha quale mission quella di garantire l’ottimale gestione della biobanca all’interno dell’Istituto assicurando:
• una prima fase di analisi delle collezioni di campioni orientata all’individuazione di quelle che possono rientrare nella biobanca, anche mediante la valorizzazione delle raccolte che sono maggiormente connesse agli ambiti di riconoscimento e che rispondono ai criteri normativi;
• l’adozione di procedure validate, secondo le normative di legge e le linee guida internazionali, a partire dal prelievo del campione, alla conservazione, all’utilizzo dei dati fino all’eventuale cessione a scopo di ricerca;
• la partecipazione allo sviluppo del progetto di area metropolitana di realizzazione di una biobanca di area metropolitana presso il Tecnopolo altamente automatizzata e innovativa.
RESPONSABILITÀ
Il responsabile della SSD:
- svolge preliminarmente un’indagine volta a conoscere: la presenza in azienda di collezioni di biomateriali e la modalità di stoccaggio/conservazione, lo stato dell’arte dal punto di vista normativo e tecnologico nei diversi laboratori, le esigenze da considerare per la progettazione della biobanca;
- precisa gli obiettivi e sviluppa la ideazione, la progettazione e le forme di gestione della biobanca secondo gli indirizzi della Direzione Generale;
- attiva le forme di collaborazione professionale ed eventuali convenzioni con soggetti ed enti in possesso del know how normativo e tecnologico per la costruzione della biobanca;
- garantisce la gestione trasparente dei rapporti e dei passaggi utili alla realizzazione del progetto
- sviluppo rapporti di collaborazione con le strutture aziendali ed esterne all’azienda per ottimizzare i risultati;
- negozia e garantisce il rispetto del budget con criteri di sana e trasparente amministrazione
- presenta periodiche relazioni sull’avanzamento dei lavori e sulle esigenze economiche e organizzative per l’ottenimento dei risultati
- favorisce l’integrazione dell’attività di ricerca aziendale con l’utilizzazione dei servizi forniti dalla biobanca
- organizza l’attività del personale assegnato favorendone la formazione
- -favorisce i contatti e le collaborazioni anche internazionali utili allo sviluppo del progetto
- garantisce l’applicazione di metodologie rispettose della sicurezza e della trasparenza nelle metodiche impiegate
- garantisce il rispetto delle norme inerenti l’informazione del donatore e della normativa sulla privacy
- garantisce l’applicazione di norme per il controllo di qualità
RISORSE UMANE E STRUMENTALI:
Risorse umane
La SSD si avvarrà della collaborazione di una unità di personale esclusivamente dedicata allo sviluppo delle progettualità previste e della ulteriore collaborazione di figure professionali dell’azienda, in relazione alle competenze e alle specifiche attività da mettere in campo, ed eventualmente di collaborazioni esterne concordate con la Direzione Generale.
Eventuali altre esigenze saranno valutate dalla Direzione Generale.
RELAZIONI ORGANIZZATIVE E FUNZIONALI
Interlocutore | Interazione |
Direttore Generale | - relazione gerarchica esplicitata nella pianificazione, condivisione e valutazione degli obiettivi di mandato; - condivisione delle progettualità e rendicontazione sulle stesse |
Direttore Scientifico | Forte interazione nella definizione dei percorsi e nella scelta delle raccolte campioni da individuare quali biobanche |
Unità Operative Complesse/SSD | Interazione nella mappatura delle collezioni di campioni conservate dalle UU.OO. |
Responsabili degli Uffici di Staff e delle Direzioni trasversali, Responsabili percorsi logistica sanitaria | Interazione funzionale: collaborazione e supporto operativo nella gestione delle problematiche e degli obiettivi inerenti le funzioni proprie della struttura, in particolare nella gestione del processo di budget e dei monitoraggi in corso d’anno. |
Responsabile Direzione Professioni Sanitarie | Interazione funzionale: interazione nella gestione di personale assegnato per la realizzazione delle funzioni proprie della biobanca |
Responsabile “Ricerca e Innovazione” | Forte interazione in relazione alle progettualità condivise sui temi della ricerca |
Privacy e Trasparenza | Interazione funzionale: analisi e sviluppo dei consensi e del percorso di raccolta e conservazioni degli stessi per il corretto utilizzo dei campioni biobancati in relazione alla normativa vigente |
Controllo di Gestione | Interazione funzionale: collaborazione nell’analisi integrata di dati e informazioni desunti dai database e flussi aziendali/regionali; |
Medicina Legale e Gestione del Rischio | Interazione funzionale: collaborazione nello sviluppo degli strumenti di gestione del rischio |
Ingegneria clinica/ufficio tecnico | Interazione funzionale: collaborazione nello sviluppo della progettazione strutturale e tecnologica della biobanca | |
IOR ISNB | Forte integrazione nella gestione della progettualità inerente la realizzazione della biobanca unica metropolitana all’interno del Tecnopolo | |
Obiettivi e responsabilità | Risultato atteso e modalità di misurazione | |
Macro Area: Obiettivi di Mandato | ||
Mappatura di quanto esistente in AOU e classificazione in: - collezioni di campioni - biobanche - centri risorse biologiche | Predisposizione di una relazione in cui venga declinata l’identificazione, la quantificazione e qualificazione di collezioni di campioni, biobanche e centri di risorse biologiche. Analisi delle criticità e dei punti di forza in relazione alla mappatura effettuata (aderenza delle raccolte con ambiti di riconoscimento IRCCS, presenza del corretto consenso informato, corretto stoccaggio, etc….) | |
Partecipazione alla realizzazione del progetto della biobanca metropolitana presso il tecnopolo | Partecipazione agli incontri e ai gruppi di lavoro e gruppi tecnici istituiti per la realizzazione della biobanca metropolitana | |
Definizione di percorsi strutturati e codificati dal prelievo del campione, all’utilizzo dei dati fino all’eventuale cessione a scopo di ricerca secondo procedure validate con riferimento alle normative di legge e alle linee guida internazionali. | Pianificazione delle procedure dalla fornitura dei campioni all’utilizzo e eventualmente alla cessione per scopi di ricerca | |
Analisi e verifica dell’applicazione di tutti gli aspetti normativi legati alle biobanche | Verifica puntuale del rispetto della normativa anche in considerazione delle modifiche legislative | |
Macro Area: Obiettivi di Budget | ||
Coordinamento dell’attività della SSD, perseguendo il raggiungimento degli obiettivi di Budget così come previsto nel Budget annuale negoziato. | Mantenimento delle migliori perfomance previste dalle schede di Budget | |
Assicurazione di un elevato livello di sicurezza nel biobancaggio dei campioni biologici | - Definizione di procedure specifiche - Analisi della normativa con particolare riguardo alle tematiche Privacy | |
Macro Area: Ricerca e Formazione | ||
Potenziamento dell’attività di formazione del personale sul tema delle biobanche | Organizzazione di incontri formativi rivolti al personale inerenti i vari aspetti del biobancaggio | |
Tutoraggio nei confronti del personale dell’equipe e dei ricercatori, finalizzata alla crescita professionale in relazione al corretto biobancaggio | Definizione di competenze necessarie al corretto biobancaggio | |
Promozione di collaborazioni con biobanche a livello nazionale e internazionale mediante l’ingresso in network e la sottoscrizione di convenzioni di collaborazione
Favorire l’integrazione della struttura nei network di Biobanche anche a livello internazionale.
Requisiti richiesti per la responsabilità del programma
Requisiti formali
- Diploma di Laurea in Medicina e Chirurgia
- Almeno cinque anni di anzianità come dirigente medico
- Comprovata esperienza e conoscenza delle procedure inerenti la ricerca scientifica aziendale.
Requisiti professionali del titolare dell’incarico
- Esperienza di almeno quindici anni all’interno dell’azienda e conoscenza dell’organizzazione della struttura.
- Capacità gestionale
- Capacità e attitudine nei rapporti aziendali ed esterni all’azienda
- Eventuali titoli scientifici (Specializzazione, Dottorato di Ricerca, Master ecc) nei settori clinico e sperimentale
- Conoscenza di settori particolarmente interessati all’utilizzo dei biomateriali in ricerca come malattie degenerative, oncologia, malattie rare