Contract

IL CONTRATTO FNSI-USPI

PER L'EDITORIA ONLINE E PERIODICA LOCALE

▶ Xxxxxxx Xxxxxx

segretario Associazione Stampa Subalpina

▶ Xxxxxx Xxxxxxxxxx

editore di testate online,rappresentante Uspi Piemonte

Contratto sottoscritto dalla Federazione Nazionale Stampa Italiana (Fnsi)

e dall’ Unione Stampa Periodica Italiana (Uspi)

IN VIGORE DAL 1° GIUGNO 2018

AL 31 MAGGIO 2020

Articolo 1

Il presente contratto regola il rapporto di lavoro

DI NATURA GIORNALISTICA

SVOLTO NELLE TESTATE PERIODICHE DI INFORMAZIONE A DIFFUSIONE LOCALE,

NONCHÉ NELLE TESTATE A DIFFUSIONE NAZIONALE NO PROFIT,

PUBBLICATE ANCHE ON LINE

Sono escluse dall’applicazione del presente Contratto aziende editrici di quotidiani

O GRANDI GRUPPI EDITORIALI AZIENDE DELL'EMITTENZA RADIO TELEVISIVA

E DELLE TELECOMUNICAZIONI

E LE PIATTAFORME DIGITALI DEFINITE “OVER THE TOP”

IL CONTRATTO FNSI-USPI PER L'EDITORIA ONLINE E PERIODICA LOCALE

AUTONOMIA E DEONTOLOGIA PROFESSIONALE

L’articolo 1 richiama espressamente

LA LEGGE COSTITUTIVA

dell’Ordine dei giornalisti, specificando che…

IL CONTRATTO FNSI-USPI PER L'EDITORIA ONLINE E PERIODICA LOCALE

“È DIRITTO INSOPPRIMIBILE DEI GIORNALISTI LA LIBERTÀ DI INFORMAZIONE E DI CRITICA,

LIMITATA DALL’OSSERVANZA DELLE NORME DI LEGGE, DETTATE A TUTELA DELLA PERSONALITÀ ALTRUI,

ED È LORO OBBLIGO INDEROGABILE

IL RISPETTO DELLA VERITÀ SOSTANZIALE DEI FATTI, OSSERVATI SEMPRE I DOVERI IMPOSTI

DALLA LEALTÀ E DALLA BUONA FEDE”

Articolo 2

L’assunzione del giornalista deve risultare da atto scritto rilasciato al momento

DELLA SUA ENTRATA IN SERVIZIO

All’atto dell’assunzione potrà essere convenuto per iscritto

UN PERIODO DI PROVA NON SUPERIORE A TRE MESI

Articolo 3

Il rapporto di lavoro giornalistico si articola nelle seguenti qualifiche:

- Collaboratore della redazione

- Praticante

- Redattore

- Coordinatore

Collaboratore della redazione

PRESTA LA SUA OPERA ALL’ESTERNO DELLA REDAZIONE, NON È TENUTO AD UNA PRESTAZIONE

LAVORATIVA QUOTIDIANA

E NON È VINCOLATO ALL’OSSERVANZA DI TURNI E DI ORARI DI LAVORO

Minimo di stipendio mensile: 1.300 euro lordi

Praticante

L’assunzione del praticante deve essere comunicata dall’editore

ALL’ASSOCIAZIONE REGIONALE DI STAMPA

ENTRO 10 GIORNI

Il praticante è tenuto ad informare l’azienda dell’avvenuta modifica della sua posizione con particolare riferimento

A RETRODATAZIONE DI ISCRIZIONE, RICONOSCIMENTO DI PERIODI DI PRATICANTATO

NON COMUNICATI ALL’ATTO DELL’ASSUNZIONE, ECC…

IL PRATICANTE DEVE ESSERE AFFIDATO ALLA GUIDA DI UN GIORNALISTA TUTOR

Praticante

HA DIRITTO A PERMESSI RETRIBUITI

PER IL TEMPO NECESSARIO A SOSTENERE LE PROVE PER L’IDONEITÀ PROFESSIONALE

È TENUTO A PRESTARE LA SUA OPERA A TEMPO PIENO

Minimo di stipendio mensile: 1.300 euro lordi

Redattore

PROFESSIONISTA O PUBBLICISTA, CHE PRESTA LA SUA OPERA

NELLA REDAZIONE DI UN PERIODICO CON CONTINUITÀ,

RESPONSABILITÀ DI UN SERVIZIO E VINCOLO DI DIPENDENZA

Minimo di stipendio mensile:

Redattore con meno di 24 mesi di attività lavorativa nel settore

GIORNALISTICO 1.400 EURO LORDI

Redattore con piu’ di 24 mesi

DI ATTIVITÀ LAVORATIVA NEL SETTORE GIORNALISTICO 1.500 EURO LORDI

Rientra in questa qualifica

IL REDATTORE WEB:

un giornalista iscritto all’OdG che oltre alla professionalità che lo contraddistingue

RACCOGLIE UNA SERIE DI ULTERIORI COMPETENZE TECNICHE PROPRIE DELLA REDAZIONE SCRITTA E/O PER IMMAGINE, DELL’IMPAGINAZIONE, DELLA TITOLAZIONE, DELLA PUBBLICAZIONE, DIVULGAZIONE

E DELL’ANALISI DEI DATI DEGLI ARTICOLI

SU UN MEZZO DI INFORMAZIONE DIGITALE

REDATTORE DIGITALE (WEB EDITOR)

SI OCCUPA DELLA BUONA LEGGIBILITÀ

E FACILITA L’INDICIZZAZIONE DEGLI ARTICOLI SUI MOTORI DI RICERCA

VIDEOMAKER E WEB IMAGINE EDITOR

REALIZZA E TRASFORMA IMMAGINI (SIA FOTO CHE VIDEO)

ADATTANDOLE ALLA PUBBLICAZIONE SU INTERNET

SOCIAL MEDIA E COMMUNITY MANAGER

VEICOLA I CONTENUTI DEL GIORNALE

ATTRAVERSO IL CANALE DEI DIFFERENTI SOCIALE NETWORK

SVILUPPATORE DIGITALE (WEB DELOVEPER)

RICERCA E SVILUPPA LE SOLUZIONI

PER INCREMENTARE PERFORMANCE E USABILITÀ DEL SITO

WEB DESIGNER

SI OCCUPA DEL LAYOUT E STILE GRAFICO DEI PRODOTTI EDITORIALI DIGITALI

Coordinatore

GIORNALISTA ALLE DIRETTE DIPENDENZE DEL DIRETTORE,

AL QUALE SIANO AFFIDATE MANSIONI GERARCHICHE DI COORDINAMENTO DEL LAVORO REDAZIONALE, O AL QUALE SIA AFFIDATA LA RESPONSABILITÀ

DELLA PROGETTAZIONE EDITORIALE

Minimo di stipendio mensile: 1.600 euro lordi

Articolo 5

ORARIO DI LAVORO

FATTA ECCEZIONE PER IL COLLABORATORE DELLA REDAZIONE, È FISSATO UN ORARIO DI 36 ORE SETTIMANALI DI MASSIMA, RIPARTITE SECONDO LE ESIGENZE AZIENDALI.

Le ore di lavoro tra la 36esima e fino alla 40esima

saranno, se lavorate, retribuite senza maggiorazione. Se la testata ha versione sia cartacea sia online, l’opera del giornalista potrà essere

UTILIZZATA SU ENTRAMBI I MEZZI DI PUBBLICAZIONE.

ARTICOLO 6 DIRETTORE

E’ COMPETENZA SPECIFICA DEL DIRETTORE FISSARE

ED IMPARTIRE LE DIRETTIVE DEL LAVORO REDAZIONALE

Le facoltà del direttore devono, in ogni caso, garantire l’autonomia professionale dei giornalisti

La retribuzione del direttore

È CONCORDATA AZIENDALMENTE

Articolo 7

MODIFICHE E PUBBLICAZIONE DEGLI ARTICOLI

Gli articoli sono normalmente pubblicati con la firma dell’autore

Le modifiche e le integrazioni sostanziali agli articoli dei giornalisti dipendenti

DEVONO ESSERE APPORTATE CON IL CONSENSO DELL’AUTORE.

In caso di suo dissenso dovranno essere

PUBBLICATI SENZA LA FIRMA DELL’AUTORE STESSO

Articolo 10

AUMENTI PERIODICI DI ANZIANITÀ

Dopo 2 anni di assunzione maggiorazione di anzianità aziendale dello stipendio mensile

PARI AL 3% DEL MINIMO TABELLARE

FINO A UN MASSIMO DI 7 SCATTI BIENNALI

Per i praticanti dopo 2 anni dall’avvenuto superamento degli esami di idoneità professionale

Articolo 11

TREDICESIMA MENSILITA’

I giornalisti hanno diritto nel mese di dicembre ad una 13a mensilità

PARI A TRENTA/VENTISEIESIMI

DELLA RETRIBUZIONE MENSILE

ARTICOLO 12 FERIE

I REDATTORI HANNO DIRITTO

PER OGNI ANNO DI SERVIZIO PRESTATO AD UN PERIODO DI FERIE RETRIBUITO

DI 26 GIORNI LAVORATIVI

Per i praticanti il periodo di ferie retribuito

È FISSATO IN 24 GIORNI LAVORATIVI ALL’ANNO

ARTICOLO 12 PERMESSI SINDACALI

Ai giornalisti che ricoprono cariche in FNSI e Xxxxxxxxx, delegati ai congressi, incaricati di trattative sindacali, componenti la commissione d’esame,

nei direttivi di Inpgi, di Casagit e del Consiglio dell’Ordine

SARANNO CONCESSI PERMESSI RETRIBUITI

Tali permessi non potranno comunque superare

10 GIORNI ANNUI

Articolo 12

PERMESSI STRAORDINARI

Nel caso di eventi luttuosi, riguardanti parenti di primo e secondo grado,

SARÀ CONCESSO AI GIORNALISTI INTERESSATI

UN PERMESSO STRAORDINARIO DELLA DURATA DI 2 GIORNI ELEVABILE A 3 GIORNI PER EVENTI LUTTUOSI VERIFICATISI FUORI DAL COMUNE SEDE DEL LAVORO DEL GIORNALISTA

Ai giornalisti con anzianità aziendale superiore a 5 anni, saranno concessi in aggiunta alle ferie,

PERMESSI STRAORDINARI RETRIBUITI

PER COMPLESSIVI 3 GIORNI LAVORATIVI ALL’ANNO

Articolo 12

ASPETTATIVA

Al giornalista che ne faccia richiesta

PER GIUSTIFICATI MOTIVI, POTRÀ ESSERE CONCESSO, COMPATIBILMENTE CON LE ESIGENZE DELL’AZIENDA, UN PERIODO DI ASPETTATIVA

NON SUPERIORE A 6 MESI SENZA RETRIBUZIONE

Articolo 13

RIPOSO SETTIMANALE

Il giornalista ha diritto

AD UNA GIORNATA DI RIPOSO SETTIMANALE,

CHE NON PUÒ COINCIDERE

con una festività infrasettimanale. La giornata di riposo settimanale può non coincidere con la domenica,

XXXXX RESTANDO CHE IL GIORNALISTA

DEVE FRUIRE DI UNA GIORNATA

DI RIPOSO DOPO 6 GIORNATE DI LAVORO CONSECUTIVE

Articolo 14

FESTIVITA’

Sono considerati giorni festivi:

▶ LE DOMENICHE

▶ LE TRE FESTIVITÀ NAZIONALI

(25 APRILE, 1° MAGGIO E 2 GIUGNO)

▶ le seguenti festività infrasettimanali: 1° gennaio, 6 gennaio, lunedì di Pasqua,

15 AGOSTO, 1° NOVEMBRE, 8 DICEMBRE,

25 dicembre, 26 dicembre e la ricorrenza del Patrono

DELLA CITTÀ IN CUI HA SEDE L’IMPRESA

Articolo 16

LAVORO FESTIVO, DOMENICALE E NOTTURNO

MAGGIORAZIONE DELLA PAGA ORARIA

Lavoro straordinario: + 20% Lavoro notturno (dalle 23 alle 6): +18%

Lavoro festivo: + 30%

MAGGIORAZIONE DELLA PAGA ORARIA

Lavoro festivo notturno (dalle 23 alle 6): + 35%

Lavoro domenicale con riposo compensativo: + 10% Lavoro domenicale notturno (dalle 23 alle 6)

CON RIPOSO COMPENSATIVO: + 30%

MAGGIORAZIONE DELLA PAGA ORARIA

Lavoro straordinario festivo: + 40% Lavoro straordinario notturno festivo

(dalle 23 alle 6): + 50% Lavoro straordinario notturno: + 30%

Articolo 17

INFORTUNIO E MALATTIA

In caso di infortunio o malattia sarà conservato il posto di lavoro sino alla raggiunta idoneità

CON CORRESPONSIONE DELLA RETRIBUZIONE INTERA

PER I PRIMI 6 MESI DI ASSENZA

E DI METÀ DI ESSA PER I SUCCESSIVI 6 MESI

Articolo 17

INFORTUNIO E MALATTIA

L’assenza per malattia o infortunio deve essere comunicata immediatamente al datore di lavoro

SALVO CASI DI GIUSTIFICATO IMPEDIMENTO

A richiesta dell’azienda il giornalista è tenuto a esibire il certificato medico

Articolo 18

MATRIMONIO, UNIONE CIVILE E MATERNITÀ CONGEDO MATRIMONIALE RETRIBUITO DI 15 GIORNI GRAVIDANZA: DIRITTO ALLA RETRIBUZIONE INTERA

Dimissioni in caso di gravidanza o parto:

SI HA DIRITTO ALL’INDENNITÀ DI MANCATO PREAVVISO AUMENTATA DI UNA MENSILITÀ,

OLTRE AL TRATTAMENTO DI FINE RAPPORTO

ARTICOLO 19 TRASFERIMENTO E DISTACCO

Il giornalista non potrà essere trasferito a più di 40 km dal luogo di lavoro

E POTRÀ CONSIDERARE IL TRASFERIMENTO COME GIUSTA CAUSA DI DIMISSIONI

Il trasferimento, come il distacco, deve essere comunicato con un preavviso di un mese

Il distacco non potrà essere superiore a 24 mesi, salvo diverso accordo

ARTICOLO 20 RISOLUZIONE DEL RAPPORTO

Dimissioni: il giornalista deve dare

2 MESI DI PREAVVISO

Licenziamento: l’azienda paga una indennità di mancato preavviso

PARI A 3 MENSILITÀ DI RETRIBUZIONE

(CON UN’ANZIANITÀ AZIENDALE DI ALMENO 24 MESI )

OPPURE PARI A 2 MENSILITÀ DI RETRIBUZIONE

(CON UN’ANZIANITÀ AZIENDALE INFERIORE A 24 MESI)

Articolo 21

INPGI

L’azienda provvede all’apertura delle posizioni previdenziali

e al versamento all’INPGI

DEI CONTRIBUTI

PER TUTTI I GIORNALISTI ASSUNTI AI SENSI DEL PRESENTE CONTRATTO

ARTICOLO 22 PENSIONE COMPLEMENTARE

I giornalisti possono, su richiesta, aderire e destinare al Fondo di Pensione Complementare dei Giornalisti Italiani

l’importo annuo del TFR maturato in azienda

L’iscrizione al Fondo deve essere notificata all’azienda dal giornalista interessato

ARTICOLO 23 ASSISTENZA SANITARIA INTEGRATIVA

L’azienda è tenuta a trattenere sullo stipendio lordo del dipendente un contributo pari al 3,6% destinato

alla CASAGIT, Cassa Autonoma di Assistenza

Integrativa dei Giornalisti Italiani,

che provvede all’iscrizione del giornalista interessato in un apposito Profilo

ARTICOLO 24 REGOLAMENTO DI DISCIPLINA

IL GIORNALISTA È TENUTO AL RISPETTO

▶ DEGLI OBBLIGHI DERIVANTI DAL CONTRATTO

▶ DELLE NORME DI LEGGE

(DILIGENZA SUL LAVORO E FEDELTÀ ALL’AZIENDA)

▶ DEGLI OBBLIGHI, DEI DOVERI E DEI DIRITTI DELLA PROFESSIONE GIORNALISTICA

In presenza di violazioni dei predetti obblighi l'azienda potrà assumere

I SEGUENTI PROVVEDIMENTI DISCIPLINARI:

⮚ Rimprovero verbale

⮚ Rimprovero scritto

⮚ Multa

⮚ Sospensione dal lavoro

E DALLA RETRIBUZIONE PER NON PIÙ DI 5 GIORNI

⮚ Licenziamento

ARTICOLO 25 ASSICURAZIONE INFORTUNI

I GIORNALISTI ASSUNTI AI SENSI

DEL PRESENTE CONTRATTO HANNO DIRITTO ALLA COPERTURA ASSICURATIVA

in caso di infortunio sul lavoro nelle misure indicate dal Regolamento

di attuazione dell’INPGI

ARTICOLO 26 RAPPRESENTANZA SINDACALE

un Fiduciario di redazione nelle aziende che occupano da 3 fino a 10 giornalisti

un Comitato di redazione composto da 3 giornalisti nelle aziende

CON PIÙ DI 10 GIORNALISTI DIPENDENTI

È compito della rappresentanza sindacale:

MANTENERE IL COLLEGAMENTO

con l’Associazione Regionale di Stampa e i giornalisti dipendenti dell’azienda;

VIGILARE SULL’APPLICAZIONE DEL CONTRATTO E INTERVENIRE PER L’OSSERVANZA

DELLE NORME DI LEGISLAZIONE SOCIALE

TENTARE LA CONCILIAZIONE DELLE CONTROVERSIE SORTE TRA LE PARTI

ESPRIMERE PARERI PREVENTIVI E FORMULARE PROPOSTE SU OGNI INIZIATIVA AZIENDALE

CHE POSSA RECARE PREGIUDIZIO

ALLE SPECIFICHE PREROGATIVE DEI GIORNALISTI

ESPRIMERE PARERI PREVENTIVI SU L’ORGANIZZAZIONE DEL LAVORO,

LA FISSAZIONE DEGLI ORGANICI REDAZIONALI, L’UTILIZZAZIONE DEI COLLABORATORI AUTONOMI, LA DEFINIZIONE DEGLI ORARI,

I TRASFERIMENTI E I LICENZIAMENTI

Comunicati sindacali

saranno pubblicati i comunicati ufficiali della FNSI, della Subalpina

E DELLE RAPPRESENTANZE SINDACALI AZIENDALI

I COMUNICATI SINDACALI DEVONO CONTENERSI IN LIMITI RAGIONEVOLI DI SPAZIO

E RIFERIRSI A QUESTIONI SINDACALI DEI GIORNALISTI

Il parere del direttore, circa il contenuto dei comunicati, deve limitarsi agli aspetti che investono la sua responsabilità

DI FRONTE ALLA LEGGE

Tutela sindacale

Coloro che ricoprono una carica sindacale non possono essere licenziati o trasferiti senza il nullaosta

della Commissione paritetica nazionale

La tutela prevista dal presente articolo dura sino ad un anno

DOPO LA CESSAZIONE DELL’INCARICO

COMMISSIONE PARITETICA NAZIONALE E COLLEGIO DI CONCILIAZIONE

E’ costituita una Commissione paritetica nazionale

formata da 3 rappresentanti dell’USPI

E 3 RAPPRESENTANTI DELLA FNSI

ALLA QUALE È DEMANDATA LA GESTIONE APPLICATIVA DEL PRESENTE CONTRATTO

La Commissione funge anche da Collegio nazionale per la conciliazione delle controversie,

CON IL COMPITO DI PROMUOVERE UN TENTATIVO DI COMPOSIZIONE DELLE VERTENZE DI LAVORO

Articolo 28

RAPPORTO TRA INFORMAZIONE E PUBBLICITA’

I MESSAGGI PUBBLICITARI DEVONO ESSERE CHIARAMENTE INDIVIDUABILI COME TALI E QUINDI DISTINTI,

ANCHE ATTRAVERSO APPOSITE INDICAZIONI,

DAI TESTI GIORNALISTICI

Gli articoli elaborati dal giornalista nell’ambito

DELLA SUA NORMALE ATTIVITÀ REDAZIONALE

NON POSSONO ESSERE UTILIZZATI COME MATERIALE PUBBLICITARIO

I direttori, nell’esercizio dei poteri previsti dall’art. 6 e considerate le peculiarità

DELLE SINGOLE TESTATE, SONO GARANTI DELLA CORRETTEZZA

E DELLA QUALITÀ DELL’INFORMAZIONE

ANCHE PER QUANTO ATTIENE

IL RAPPORTO TRA TESTO E PUBBLICITÀ.

TRATTENUTA QUOTE SINDACALI

Le aziende in quanto espressamente delegate per iscritto dai singoli giornalisti tratterranno sulla retribuzione mensile

DEI MEDESIMI L’ALIQUOTA DELLO 0,30%

A TITOLO DI QUOTA DI SERVIZIO PER ASSISTENZA CONTRATTUALE

A FAVORE DELL’ORGANIZZAZIONE SINDACALE

DI CATEGORIA STIPULANTE

Articolo 30

CONTRATTAZIONE AZIENDALE

In presenza di particolari esigenze produttive e di specificità aziendali si procederà

alla contrattazione di secondo livello, con la rappresentanza sindacale aziendale e con l’Associazione Regionale di Stampa,

ANCHE PER UNA DIVERSA ARTICOLAZIONE DEGLI ORARI DI LAVORO E PER LA DEFINIZIONE DELLE MAGGIORAZIONI

PER EVENTUALI PRESTAZIONI DI LAVORO IN ORARIO STRAORDINARIO

ACCORDO SULLE PRESTAZIONI PROFESSIONALI AUTONOME

Il collaboratore coordinato e continuativo ha diritto ad un compenso, che dovrà essere erogato con cadenza mensile,

PROPORZIONATO ALLA QUALITÀ

ED ALLA QUANTITÀ DELLA PRESTAZIONE

In caso le prestazioni lavorative siano almeno quattro al mese,

IL COMPENSO LORDO ANNUO DI RIFERIMENTO È FISSATO IN 2.200 EURO LORDI

Per prestazioni lavorative superiori il compenso dovrà essere proporzionalmente concordato

TRA COLLABORATORE ED AZIENDA

E COSTITUIRÀ ULTERIORE INDICAZIONE ESSENZIALE DELL'ATTO SCRITTO

COLLABORAZIONI CON ESCLUSIVA REDAZIONE DI ARTICOLI

Qualora sia richiesta ad un giornalista esclusiva redazione di articoli,

IL COMPENSO DI RIFERIMENTO E’ FISSATO IN 14 EURO

PER ARTICOLI DI MINIME 1.800 BATTUTE

Singole prestazioni superiori per estensione, complessità e ricerca giornalistica,

COMPORTERANNO MAGGIOR RETRIBUZIONE, LIBERAMENTE CONCORDATA

TRA COLLABORATORE ED AZIENDA