UNIONE MONTANA SUOL D’ALERAMO
REGIONE PIEMONTE PROVINCIA DI ALESSANDRIA
UNIONE MONTANA SUOL D’ALERAMO
IPOTESI DI ACCORDO DECENTRATO INTEGRATIVO PER L’ANNO 2020
Addì 15 luglio 2020, a seguito di regolare convocazione della parte pubblica, presso la sede di Ponti dell’Unione Montana Suol d’Aleramo, si sono incontrate
• La delegazione di parte pubblica composta dai Sigg.: xxxx. Xxxx Xxxxxx Xxxxxxxx – Segretario dell’Ente
• La delegazione sindacale composta dai Sigg.:
• FP CGIL - Xxxxxxx Xxxxxx
• CISL FP assente
• UIL FPL assente
• CSA assente
per definire, nell’ambito delle materie proprie della contrattazione decentrata, le modalità di utilizzo delle risorse finanziarie destinate per l'anno 2020 allo sviluppo delle risorse umane e della produttività, nonché la loro distribuzione.
L’Unione Montana Suol d’Aleramo è un ente di nuova istituzione; il fondo viene determinato tenendo conto di quello già in essere nella Comunità Montana Appennino Aleramico Obertengo, ente in liquidazione, in rapporto al numero e all’inquadramento del personale trasferito all’Unione Montana.
Il presente contratto collettivo decentrato integrativo di lavoro ha efficacia dal momento della sottoscrizione, fatta salva diversa decorrenza indicata nei singoli punti, nel rispetto delle procedure previste dall’art. 7 del CCNL del 21.05.2018.
Il presente contratto collettivo decentrato integrativo di lavoro è pubblicato all’Albo pretorio per pubblicità dichiarativa e per mera efficacia probatoria. Esso ha valore di legge tra le parti stipulanti.
Dopo ampia e articolata discussione, le parti concordano quanto segue:
1) FONDO PER IL FINANZIAMENTO DELLE POLITICHE DI SVILUPPO DELLE RISORSE UMANE E DELLA PRODUTTIVITA' - ANNO 2020
Il fondo per il finanziamento delle politiche di sviluppo delle risorse umane e della produttività per l'anno 2020 si costituisce come da schema "allegato A" che si intende parte integrante del presente accordo. Il fondo per l'anno 2020 viene così quantificato in complessivi € 34.675,70.
2) LAVORO STRAORDINARIO – ANNO 2020
Le risorse necessarie per compensare le prestazioni straordinarie per l'anno 2020 sono individuate nella misura massima prevista per un importo complessivo di € 1.500,00.
3) UTILIZZO DELLE RISORSE STABILI (€ 29.449,70)
a) Progressioni orizzontali
Ai sensi dell'art. 16, comma 4, del CCNL del 21.05.2018, le risorse economiche destinate o da destinarsi alla progressione orizzontale all'interno della categoria sono interamente a carico della parte stabile del fondo di cui al precedente punto 1.
Gli importi utilizzati per le progressioni orizzontali nel caso di: cessazioni dal servizio, progressioni verticali o reinquadramenti comunque determinati del personale interessato, sono riacquisiti nella disponibilità delle risorse decentrate secondo quanto previsto dall’art. 34 del CCNL 22/01/2004. Esse sono destinate, salvo particolari necessità di utilizzo delle risorse stabili scaturenti da accordi nazionali collettivi, al finanziamento di ulteriori progressioni orizzontali.
Non sono detratti, inoltre, gli importi determinati dalla posizione economica in godimento all'interno della categoria del personale assunto con processi di mobilità esterna.
Gli importi destinati alle progressioni orizzontali sono a carico del fondo per lo sviluppo delle risorse umane e per la produttività in relazione al loro costo originario. Gli incrementi economici delle diverse posizioni all'interno della categoria professionale non sono compresi tra gli incrementi contrattuali destinati al finanziamento del salario accessorio, ma tra quelli destinati al finanziamento del trattamento tabellare.
a) progressioni economiche orizzontali ex Comunità Montana anno 2003: € 3.378,57 progressioni economiche orizzontali ex Comunità Montana anno 2006: € -----
progressioni economiche orizzontali ex Comunità Montana anno 2008: € 3.682,77 progressioni economiche orizzontali ex Comunità Montana anno 2010: € 291,07 progressioni economiche orizzontali Unione Suol d’Aleramo anno 2017: € 344,76 progressioni economiche orizzontali Unione Suol d’Aleramo anno 2018: € 732,68 progressioni economiche orizzontali Unione Suol d’Aleramo anno 2020: € 356,62 rideterminazione fondo progressioni economiche € 728,00 totale € 9.514,47
b) Indennità di comparto anno 2020 (art. 33 p 4 c b) CCNL 22/01/04): € 3.178,08
c) risorse stabili utilizzate per il finanziamento della performance individuale/collettiva:
d) risorse stabili utilizzate per il finanziamento delle specifiche responsabilità. L’indennità specifiche responsabilità, in applicazione dell’art. 70 quinquies CCNL 21/05/18 (fino a € 3.000) è corrisposta per compensare l'esercizio di compiti che comportano specifiche responsabilità al personale non incaricato di Posizioni Organizzative, rapportata al periodo di servizio:
€ 6.757,15
€ 10.000,00
Totale utilizzo risorse stabili € 29.449,70
4) UTILIZZO DELLE RISORSE VARIABILI (€ 5.226,00)
Le parti convengono di rideterminare le risorse variabili in € 5.226,00 e di destinare le stesse al finanziamento del fondo per la performance individuale/collettiva.
Le risorse stabili e variabili complessivamente disponibili per finanziare la performance individuale/collettiva sono, quindi, quantificate complessivamente in € 11.983,15.
a) Performance individuale/collettiva 2020: € 11.983,15.
Compensi diretti a incentivare la performance individuale e collettiva, correlati al raggiungimento degli obiettivi assegnati, al merito e all’impegno individuale.
5 - DEFINIZIONE DEI CRITERI PER L’EROGAZIONE DELLE RISORSE DESTINATE AD INCENTIVARE LA PERFORMANCE INDIVIDUALE/COLLETTIVA
L’attribuzione dei compensi destinati alla performance individuale è strettamente correlata a effettivi incrementi della produttività e di miglioramento dei servizi. Tali compensi destinati a incentivare la produttività e il miglioramento dei servizi devono essere corrisposti ai lavoratori interessati soltanto a conclusione del periodico processo di valutazione delle prestazioni e dei risultati nonché in base al livello di conseguimento degli obiettivi definiti negli strumenti di programmazione dell’Ente.
Alla remunerazione della performance individuale è destinato annualmente almeno il 40% delle risorse variabili disponibili, che costituiscono un unico budget.
L’attribuzione dei premi individuali è operata in base al punteggio ottenuto nella scheda di valutazione prevista dal sistema di valutazione dell’Ente. A tal fine, è richiesto un punteggio minimo di almeno 75.
Il budget è ripartito fra i dipendenti applicando la seguente formula: (A-B) = X*D = R Dove:
A = 100 coefficiente fisso per tutte le categorie di dipendenti (riproporzionato in base all’orario di servizio, ad aspettative S/A e alla votazione ottenuta nella valutazione della performance;
B = 0,20 valore in diminuzione di A per ogni giorno di assenza dal servizio; X = somma algebrica di A – B;
D = totale delle risorse a disposizione diviso per la somma dei coefficienti X) di tutti i dipendenti;
R = quota attribuita al dipendente.
6 - DISPOSIZIONI FINALI
Le parti concordano che eventuali economie nell’utilizzo delle risorse decentrate andranno a incrementare le risorse decentrate dell’anno successivo.
Le parti concordano che, nel caso in cui l’Amministrazione decida di attribuire l’indennità di Posizione Organizzativa ad alcuni dipendenti, il fondo sia ridotto della somma corrispondente alle risorse destinate al pagamento al personale individuato dell’indennità
specifiche responsabilità (art. 70 quinquies CCNL 21/05/18) e della performance individuale/collettiva.
Resta salvo che eventuali incrementi della dotazione organica ed eventuali revoche o non riconferme degli incarichi di Posizione Organizzativa andranno a incrementare proporzionalmente il fondo risorse decentrate, previo confronto con la parte sindacale.
Le parti concordano di incontrarsi nel caso in cui, a seguito di rinnovo del CCNL del comparto, si renda necessario intervenire sui contenuti della presente intesa.
Letto, confermato, sottoscritto.
La delegazione pubblica La delegazione sindacale