Servizio Risorse Umane
Servizio Risorse Umane
Direttore Xxxx. Xxxxxxxx XXXXXX
Tel. 000 0000000/5971 – Fax 000 0000000
Email : xxxxxxxxx.xxxxxxxxx@xxxx-xxxxxxxxxxxxx.xx
Pec: xxxxxxxxxxx-xx@xxx.xxxx-xxxxxxxxxxxxx.xx
Allegato a decreto Prot. n. 0033908
N. 494 del 13/05/2020
Brescia, 14 maggio 2020
AVVISO DI SELEZIONE PER L’INCARICO DI CONSIGLIERE/A DI FIDUCIA DELL’A.S.S.T DEGLI SPEDALI CIVILI DI BRESCIA
In conformità alla deliberazione n. 401 del 03/06/2009 della soppressa A.O. Spedali Civili e del Codice di condotta per la prevenzione del mobbing e la tutela della dignità dei lavoratori, dalla medesima deliberazione adottato, e del decreto n. 494 del 13/05/2020 è indetta una selezione per l’individuazione del/la Consigliere/a di fiducia dell’A.S.S.T. degli Spedali Civili di Brescia.
In particolare si richiama quanto previsto dall’art. 12 di detto Xxxxxx, che recita:
- ART. 12 CONSIGLIERE DI FIDUCIA
Il Direttore Generale, previo avviso pubblico, sentito il Comitato paritetico mobbing (oggi Comitato Unico di Garanzia), nomina il/la Consigliere/a di Fiducia che dura in carica un anno e può essere riconfermato.
Il/la Consigliere/a di Fiducia è individuato tra soggetti interni o esterni all’Amministrazione in possesso di esperienza e professionalità tali da consentire lo svolgimento dei seguenti compiti:
- ascolto qualificato;
- suggerimenti per la più idonea gestione della situazione, sul piano informale e/o formale;
- consulenza ed assistenza ai lavoratori che vivono situazioni di disagio di cui al Regolamento approvato con deliberazione n.835 del 31/10/2007.
Il/la Consigliere/a di fiducia, nello svolgimento della propria funzione, agisce in piena autonomia e nella massima riservatezza e fornisce, su richiesta, indicazioni sulle procedure informali e formali previste dal presente documento e dalla normativa vigente.
Il/la Consigliere/a di fiducia ha diritto di accesso a tutte le informazioni ed ai documenti necessari all’espletamento delle proprie attività, nel rispetto delle norme vigenti a tutela della riservatezza.
In accordo con il Comitato paritetico mobbing (oggi Comitato Unico di Garanzia), il/la Consigliere/a di Fiducia propone all’Amministrazione iniziative utili ad assicurare pari dignità e libertà alle persone sui luoghi di lavoro e partecipa ad indire opportune iniziative di informazione e formazione sull’argomento. Alla fine di ogni anno solare il/la Consigliere/a indice una riunione a cui partecipano la Direzione Generale, il Comitato paritetico mobbing (oggi Comitato Unico di Garanzia), le rappresentanze sindacali (RSU), le Organizzazioni sindacali e il Comitato per le pari opportunità (oggi Comitato Unico di Garanzia) per presentare una relazione sulla propria attività e sulla casistica riscontrata, rispettando l’anonimato delle persone che si sono rivolte al servizio.
L’intervento del Consigliere/a di fiducia dovrà concludersi in tempi ragionevolmente brevi.
Il/la Consigliere/a di Fiducia può essere revocato/a con decreto motivato del Direttore Generale, nei casi di gravi inadempienze, omissioni, ritardi o violazioni agli obblighi di imparzialità, correttezza e riservatezza fissati dal presente regolamento nell’esercizio dei propri compiti.
1 - Requisiti specifici di ammissione:
- Laurea in Giurisprudenza o in Psicologia ;
- Partecipazione ad un corso di perfezionamento/specializzazione o master universitario nella materia attinente l’incarico da svolgere o sulle tematiche del lavoro, o una specifica esperienza nel settore comprovata da adeguata documentazione da allegare alla domanda.
I requisiti di ammissione, devono essere posseduti alla data di scadenza del termine stabilito per la presentazione delle domande di ammissione.
E’ inoltre requisito essenziale la piena ed incondizionata idoneità fisica all'incarico.
2– Durata dell’incarico
L’incarico ha durata annuale ed è successivamente rinnovabile per due volte e decorre dalla data di accettazione e sottoscrizione dell’incarico di collaborazione.
3– Modalità di Presentazione della domanda
La domanda di ammissione alla selezione, redatta in carta semplice e corredata del curriculum del candidato, deve pervenire entro e non oltre le ore 12.00 del 28/05/2020.
L’indirizzo e l’orario per la presentazione della domanda è il seguente:
A.S.S.T. degli Spedali Civili di Brescia – U.O.C. Risorse Umane – Ufficio Contratti Piazzale Spedali Civili n. 1 – 00000 XXXXXXX
Orario di ufficio dalle 08,00 alle 15,50.
Gli aspiranti all’incarico devono indicare nella domanda:
a) Nome, Cognome, luogo, data di nascita, residenza, eventuale indirizzo di posta elettronica.
b) Il possesso della cittadinanza italiana, salve le equiparazioni stabilite dalle Leggi vigenti, o cittadinanza di uno dei Paesi dell’Unione Europea ovvero cittadinanza di uno dei Paesi Terzi con i requisiti previsti dall’art.38 del D.Lgs.30 marzo 2001, n.165 (testo vigente).
c) Il Comune di iscrizione nelle liste elettorali, ovvero i motivi della non iscrizione o della cancellazione dalle liste medesime.
d) Eventuali condanne penali riportate e/o eventuali procedimenti penali pendenti.
e) I titoli di studio posseduti.
f) I servizi prestati.
g) Dichiarazione di esonero per l’Azienda da qualsiasi responsabilità in merito ad eventuali disguidi che pregiudichino la corretta ricezione di messaggi attinenti la selezione.
h) Dichiarazione con la quale il candidato, in caso di attribuzione dell’incarico, si impegna a cedere all’Azienda ogni e qualsiasi diritto esclusivo di pubblicare, utilizzare economicamente e/o cedere a terzi il materiale relativo alla collaborazione di cui sopra.
i) Dichiarazione relativa al trattamento dei dati ai sensi della normativa vigente.
j) Dichiarazione di consapevolezza che l’incarico non configura rapporto di lavoro subordinato né può trasformarsi in lavoro dipendente a tempo indeterminato.
k) Xx non trovarsi in situazioni di conflitto di interesse con l’Azienda o in situazioni di incompatibilità a causa di altri incarichi ricoperti.
La domanda deve essere firmata in originale dal candidato e ai sensi di legge non è richiesta
l’autenticazione della firma in calce alla domanda.
Lo schema esemplificativo di domanda è reperibile on-line sul sito aziendale.
Non saranno prese in considerazione le domande pervenute oltre l’ora e il giorno specificati.
Alla domanda di partecipazione all’avviso i concorrenti devono allegare, pena declaratoria di non ammissibilità l’autocertificazione dei:
a) Requisiti di ammissione (laurea e master/specializzazione/esperienza specifica);
b) curriculum formativo e professionale datato e firmato;
c) ogni ulteriore titolo che si ritenga opportuno presentare agli effetti della valutazione di merito;
d) elenco, in carta semplice e in duplice copia, di tutti i documenti e titoli presentati.
I candidati sono invitati ad allegare alla domanda tutti i titoli, documenti e pubblicazioni che nel proprio interesse riterranno opportuno presentare agli effetti della formazione della graduatoria di merito.
Il candidato, ai sensi di Xxxxx, può rendere una dichiarazione sostitutiva di notorietà, affermando che la copia della documentazione prodotta è conforme all’originale, come da fac–simile on-line presente sul sito aziendale (xxx.xxxxxxxxxxxxx.xxxxxxx.xx).
Nella domanda l'aspirante deve indicare il domicilio presso il quale deve, ad ogni effetto, essergli fatta ogni necessaria comunicazione. In caso di mancata indicazione vale, ad ogni effetto, la residenza.
L’omessa indicazione anche di un solo requisito generale o specifico, o di una delle dichiarazioni aggiuntive richieste dal bando, determina l’esclusione dalla procedura di che trattasi.
All’esterno del plico dovrà essere riportata la seguente dicitura: Partecipazione alla selezione di Avviso pubblico per incarico a Consigliere/a di Fiducia.
E’ consentita anche la modalità di invio della domanda e dei relativi allegati, in un unico file formato PDF, tramite l’utilizzo della posta elettronica certificata tradizionale (PEC) oppure tramite la CEC-PAC personale del candidato, esclusivamente all’indirizzo mail: xxxxxxxxxxx-xx@xxx.xxxx-xxxxxxxxxxxxx.xx
In caso di trasmissione mediante PEC tradizionale sono consentite le seguenti modalità di predisposizione del suddetto file in formato PDF:
- sottoscrizione con firma digitale del candidato con certificato rilasciato da un certificatore accreditato oppure:
- sottoscrizione con firma autografa del candidato e scansione della domanda e di tutta la documentazione allegata compreso un valido documento di identità (nel giorno di espletamento del concorso il candidato sarà tenuto a firmare in originale ogni foglio inviato, ad ogni conseguente effetto di legge).
In caso di trasmissione mediante CEC-PAC personale del candidato senza alcuna sottoscrizione ai sensi del D.P.C.M. 6/05/2009 (l’autore è identificato dal sistema informatico attraverso le credenziali di accesso all’utenza personale di PEC).
Non sarà ritenuto valido, con conseguente esclusione dei candidati dalla procedura concorsuale, l’invio da casella di posta elettronica semplice/ordinaria, anche se effettuato all’indirizzo di posta elettronica certificato sopra indicato.
Si precisa che, in caso di trasmissione mediante PEC o CEC-PAC, il termine ultimo di invio, pena non ammissibilità, resta comunque fissato alle ore 12 del giorno di scadenza del bando.
4 – Modalità di selezione
La selezione dell’aspirante avviene per titoli, e secondo procedura di cui al richiamato articolo 12 del Codice di condotta per la prevenzione del mobbing e la tutela della dignità dei lavoratori.
Il nominativo del candidato che avrà superato la selezione sarà reso pubblico mediante pubblicazione sul sito web aziendale alla voce “Consulenze”.
Gli elementi dei curricula saranno valutati sulla base dei titoli posseduti e sulla base delle esperienze lavorative e incarichi professionali documentati in Italia e all’estero, relativi all’attività richiesta.
L’Azienda si riserva l’insindacabile facoltà di prorogare, sospendere, modificare o revocare il presente bando, dandone notizia agli eventuali interessati, qualora ne rilevasse la necessità o l’opportunità per ragioni di interesse aziendale.
5- Nomina della/del Consigliera/e di Fiducia ed affidamento dei compiti:
La/il candidata/o che risulterà selezionata/o, espletati gli obblighi per la definizione del rapporto, verrà convocata/o dal Presidente del Comitato per stabilire nel dettaglio periodo e modalità di svolgimento dell’attività.
L’accettazione, la rinuncia, l’interruzione e la dichiarazione di inizio e fine servizio per l’attività di cui al presente bando deve essere comunicata alla Segreteria U.O.C. Risorse Umane.
6 -Natura giuridica del contratto e compenso
Tale rapporto si configura come prestazione di lavoro autonomo occasionale di consulenza.
L’Azienda pone a disposizione della/del Consigliere di Fiducia, per adempiere alle proprie funzioni, le risorse a ciò necessarie. La/il Consigliera/e è tenuta/o ad uniformarsi ai regolamenti ed alle norme di sicurezza in vigore nell’Azienda.
E’ riconosciuto, nel caso di personale non dipendente, un corrispettivo annuale complessivo lordo di Euro 6.004,00 da erogarsi in due tranches, la prima nel mese di novembre 2020, la seconda nel mese di maggio 2021, di Euro 3.002,00 ciascuna, comprensiva di imposta di bollo vigente;
7 -Trattamento dei dati personali
I dati forniti dalla /dal candidata/o saranno raccolti per le finalità di gestione della selezione e saranno trattati anche presso una banca dati automatizzata per finalità inerenti l’attività di collaborazione:
Il conferimento dei dati è obbligatorio per poter valutare i requisiti di partecipazione a pena di esclusione dalle selezioni. L’interessata/o gode dei diritti di cui all’art.13 della Legge 196/03.
8 -Norma finale
Per tutto quanto non previsto dal presente bando si fa riferimento alla normativa vigente ed al Codice di condotta per la prevenzione del mobbing e la tutela della dignità dei lavoratori.
9– Pubblicità.
Il presente avviso viene pubblicato all’Albo Aziendale e sul sito internet xxx.xxxx-xxxxxxxxxxxxx.xx, sezione bandi e concorsi.
Il nominativo del candidato vincitore sarà pubblicato sul sito web aziendale xxx.xxxx-xxxxxxxxxxxxx.xx alla sezione “Incarichi di Consulenza”.
Tutti i candidati saranno destinatari di lettera con specifica del punteggio ottenuto e del posto occupato in graduatoria.
In caso di rinuncia o impedimento l’incarico verrà affidato scorrendo la graduatoria fino ad esaurimento. Per ogni eventuale informazione è possibile contattare il seguente ufficio:
U.O.C. Risorse Umane – S.S. Selezione e Sviluppo Risorse Umane – Ufficio Contratti Recapito tel. 030/3995851-971
indirizzo mail xxxxxxxxx.xxxxxxxxx@xxxx-xxxxxxxxxxxxx.xx
x.xx Il Direttore
U.O.C. Risorse Umane