Determina Direzione Risorse Umane
Determina Direzione Risorse Umane
Bando di Selezione Pubblica per il conferimento di n. 1 (un) incarico di collaborazione individuale, con contratto di lavoro autonomo, nell’ambito del Progetto EXPER (Grant Agreement n. 101071329, CUP n. H23C22000940006) – profilo “HRS4R – Ricerca”, per le esigenze dell’Area Ricerca, Innovazione e Impatto Sociale.
Il Dirigente
VISTO lo Statuto dell’Università della Calabria;
VISTA la Legge n. 168 del 09.05.1989;
VISTO l’art. 17, comma 30, del D.L. n. 78/2009 “Provvedimenti anticrisi, nonché proroga di termini”,
convertito con modificazioni dalla legge n. 102/2009;
VISTO il D.P.R. 28 dicembre 2000, n. 445, ed in particolare gli articoli 46 e 47;
VISTO il Decreto legislativo 30.03.2001, n. 165;
VISTO il Decreto Legislativo 25 maggio 2017, n. 75;
VISTO il Regolamento per il conferimento di incarichi di lavoro autonomo a personale esterno all’Università della Calabria emanato con D.R. n. 246 dell’11.02.2013;
VISTA la Legge 6.11.2012, n. 190, contenente disposizioni per la prevenzione e la repressione della
corruzione e dell’illegalità nella Pubblica Amministrazione;
VISTO il “Sistema di Prevenzione della Corruzione e Attuazione della Trasparenza”, adottato dal Consiglio di Amministrazione nell’adunanza del 22 marzo 2022 e contenuto nel Piano Integrato delle Attività e Organizzazione PIAO 2023 - 2025, adottato in Consiglio di Amministrazione in data 28 febbraio 2023;
VISTO il Codice di Comportamento dei dipendenti pubblici, emanato con D.P.R. n. 62/2013;
VISTO il Codice di Comportamento dell’Università della Calabria, emanato con D.R. n. 2653 del 23/12/2014;
VISTO il progetto EXPER - Excellent peripheries for a strong European Research Area, finanziato dalla CE nell'ambito del programma Horizon Europe, call HORIZON-WIDERA-2021-ACCESS-05 (G.A. n. 101071329, CUP n. H23C22000940006), presentato in partenariato con altre 9 istituzioni pubbliche e private europee;
CONSIDERATO che il progetto EXPER è finalizzato alla diffusione di buone pratiche e allo scambio di conoscenze attraverso la cooperazione interistituzionale e intersettoriale per rafforzare lo spazio europeo della ricerca e quindi le capacità di ricerca e innovazione;
VISTA la nota prot. n. 28039 del 5 aprile 2023, con cui l’xxx. Xxxxxx Xxxx Xxxxxxxxx, in qualità di responsabile dell’Area Ricerca, Innovazione e Impatto Sociale e manager tecnico del progetto EXPER, e la dott.ssa Xxxxxxxx Xxxxx, in qualità di Responsabile Amministrativo ed FSIGN di progetto, hanno manifestato la necessità di attivare le procedure previste per il conferimento di n. 1 (uno) incarico di collaborazione individuale, con contratto di lavoro autonomo, nell’ambito del Progetto EXPER (Grant Agreement n. 101071329, CUP n. H23C22000940006) – profilo “HRS4R – Ricerca”, per le esigenze dell’Area Ricerca e dell’Area Ricerca, Innovazione e Impatto Sociale;
CONSIDERATO che la succitata richiesta è motivata, altresì, dalla necessità di avvalersi della collaborazione di professionalità specifiche e qualificate nell’ambito delle succitate attività, da espletarsi nell’arco di 24 (ventiquattro) mesi;
VISTO l’Avviso di interpello interno n. 108 del 7 aprile 2023, finalizzato a verificare la presenza di personale tecnico-amministrativo, in possesso delle necessarie competenze per lo svolgimento delle attività ivi indicate;
ACCERTATO che il succitato interpello interno è andato deserto;
VISTO che l’Area Finanziaria ha accertato la relativa disponibilità finanziaria pari ad € 57.500,00, voce COAN CA.04.02.08.02 – Collaborazioni tecnico-gestionali, Progetto “EXPER_HORIZON_ARIIS”, al numero 664 di vincolo con registrazione in data 04.04.2023, del Bilancio Unico dell’Università;
VISTO il Regolamento per l’Amministrazione e la Contabilità;
D E T E R M I N A
ART. 1 - Oggetto della selezione pubblica
È emanato nel testo che segue il Bando di Selezione Pubblica, per valutazione comparativa dei titoli dichiarati e dei curricula presentati e per colloquio, per il conferimento di n. 1 (uno) incarico di collaborazione individuale, con contratto di lavoro autonomo, nell’ambito del Progetto EXPER (Grant Agreement n. 101071329, CUP n. H23C22000940006) – profilo “HRS4R – Ricerca”, per le esigenze dell’Area Ricerca e dell’Area Ricerca, Innovazione e Impatto Sociale.
In particolare, la suddetta figura dovrà svolgere le seguenti attività:
● supporto nell’implementazione della “Human Research Strategy for Researchers (HRS4R)” all’interno dei
partner accademici e di ricerca del progetto EXPER finanziato dalla CE;
● supporto nell’elaborazione di milestones, deliverables e report periodici di attività.
ART. 2 - Corrispettivo e modalità di erogazione
Per il suddetto incarico, della durata di mesi 24 (ventiquattro), è previsto il costo complessivo lordo pari ad
€ 57.500,00, comprensivo degli oneri a carico dell’Amministrazione e del percipiente.
Il compenso corrisposto al/alla vincitore/trice, decurtato degli oneri riflessi a carico dell’Amministrazione, sarà assoggettato al regime fiscale connesso alla posizione giuridica dello/della stesso/a. Il suddetto importo sarà erogato nelle modalità indicate nel relativo contratto.
L’affidamento dell’incarico non comporterà alcun vincolo di subordinazione nei confronti del committente né costituirà titolo alcuno per eventuali assunzioni in ruolo presso questa Università.
ART. 3 - Requisiti per l’ammissione alla selezione
Per l’ammissione alla selezione, di cui al precedente art. 1, è richiesto il possesso dei seguenti requisiti:
⮚ diploma di laurea conseguito secondo l’ordinamento previgente al D.M. 509/99 oppure laurea specialistica (LS) o laurea magistrale/magistrale a ciclo unico (LM/LMCU) conseguita rispettivamente ai sensi del D.M. 509/99 e del D.M. 270/04;
⮚ comprovata esperienza, di almeno 1 (uno) anno, in ambito sia privato che pubblico, in attività di ricerca di tipo qualitativo e/o quantitativo (es. elaborazione e somministrazione di questionari di valutazione, elaborazione e analisi di dati).
Ulteriori requisiti richiesti per la selezione:
• cittadinanza italiana, ovvero quella di uno degli Stati membri dell’Unione Europea. Sono equiparati ai/alle cittadini/e italiani/e, gli/le italiani/e non appartenenti alla Repubblica. Possono partecipare alla selezione, inoltre:
o i familiari dei/delle cittadini/e degli Stati membri dell'Unione Europea non aventi la cittadinanza di uno Stato membro che siano titolari del diritto di soggiorno o del diritto di soggiorno permanente;
o i/le cittadini/e di paesi terzi che siano titolari del permesso di soggiorno CE per soggiornanti di lungo periodo, o che siano titolari dello status di rifugiato, ovvero dello status di protezione sussidiaria.
• idoneità fisica necessaria a svolgere l’attività prevista;
• godimento dei diritti civili e politici;
• non aver riportato condanne penali (in caso contrario, indicare le eventuali condanne penali riportate, anche se sia stata concessa amnistia, condono, indulto, perdono giudiziale o non menzione etc.) e di non avere procedimenti penali pendenti dei quali, eventualmente, deve essere specificata la natura.
Non possono accedere agli impieghi coloro che siano esclusi dall’elettorato politico attivo e coloro che siano stati/e destituiti/e o dispensati/e dall’impiego presso una pubblica amministrazione per persistente insufficiente rendimento, ovvero siano stati/e dichiarati/e decaduti/e da un impiego statale, ai sensi dell’art. 127, primo comma, lettera d), del testo unico delle disposizioni concernenti lo Statuto degli impiegati civili dello Stato, approvato con decreto del Presidente della Repubblica 10 gennaio 1957, n 3.
I requisiti prescritti per la partecipazione alla procedura di cui all’art. 1 debbono essere posseduti alla data di scadenza del termine stabilito nel presente bando per la presentazione della domanda di ammissione. I/Le candidati/e sono ammessi/e alla Selezione con riserva.
L’Amministrazione può disporre, in ogni momento, con provvedimento motivato, l’esclusione dei/delle
candidati/e dalla procedura selettiva per difetto dei requisiti prescritti.
L’Amministrazione garantisce parità e pari opportunità tra uomini e donne per l’accesso al lavoro e il trattamento sul lavoro, ai sensi dell’art. 1 del d.lgs. n° 165/2001.
ART. 4 - Modalità e termine di presentazione delle domande
La domanda di partecipazione alla selezione, nonché i titoli posseduti, i documenti ritenuti utili per la selezione, devono essere presentati, a pena di esclusione, per via telematica, utilizzando la piattaforma informatica dedicata alla pagina xxxxx://xxxx.xxxxxx.xx/xxxxxx/.
All’applicazione è possibile accedere tramite SPID, scegliendo dalla pagina delle federazioni disponibili l’Ente “Università della Calabria”. In alternativa, l’applicazione informatica richiederà necessariamente il possesso di un indirizzo di posta elettronica (non deve essere utilizzata la PEC) per poter effettuare l’auto- registrazione al sistema. Il/La candidato/a potrà registrarsi e accedere utilizzando credenziali rilasciate direttamente dalla piattaforma.
L’applicazione informatica richiederà necessariamente il possesso di un indirizzo di posta elettronica per poter effettuare l’auto-registrazione al sistema.
Il/La candidato/a dovrà inserire tutti i dati richiesti per la produzione della domanda ed allegare i documenti in formato elettronico PDF. I/Le candidati/e possono dimostrare il possesso dei titoli, mediante la forma semplificata delle certificazioni amministrative consentite dagli artt. 46 e 47 del D.P.R. 445/2000.
Sarà possibile allegare, facoltativamente, al massimo n. 30 documenti per documenti e titoli che si ritengono utili ai fini della selezione.
La domanda di partecipazione dovrà essere compilata in tutte le sue parti, secondo quanto indicato nella procedura telematica, ed includere obbligatoriamente:
a) curriculum formativo e professionale in formato europeo (datato e firmato);
b) copia di un valido documento di riconoscimento, recante firma autografa.
c) documenti e titoli che si ritengono utili ai fini della selezione.
Non sono ammesse altre forme di invio delle domande o di documentazione utile per la partecipazione alla procedura.
La procedura di compilazione ed invio telematico della domanda dovrà essere completata entro e non oltre le ore 15:00 del termine perentorio del 15° giorno a partire da quello successivo alla data di pubblicazione del presente bando di selezione.
Entro il suddetto termine perentorio il sistema consente il salvataggio in modalità bozza.
La data di presentazione telematica della domanda di partecipazione alla selezione verrà certificata dal sistema informatico stesso mediante apposita ricevuta che sarà automaticamente inviata via e-mail al/alla candidato/a.
Allo scadere del termine utile per la presentazione, il sistema non permetterà l’invio del modulo
elettronico.
Ad ogni domanda verrà attribuito un numero identificativo che, unitamente al codice concorso indicato
nell’applicazione informatica, dovrà essere specificato per qualsiasi comunicazione successiva.
La presentazione della domanda di partecipazione dovrà essere perfezionata e conclusa secondo le seguenti modalità:
❖ mediante firma digitale, utilizzando smart card, token USB o firma remota, che consentano al/alla titolare di sottoscrivere documenti generici utilizzando un software di firma su PC oppure un portale web per la Firma Remota resi disponibili dal Certificatore. Chi dispone di una smart card o di un token USB di firma digitale potrà verificarne la compatibilità con il sistema Firma Digitale integrato nel sistema server. In caso di esito positivo il/la titolare potrà sottoscrivere la domanda direttamente sul server (es. conFirma);
❖ chi non dispone di un dispositivo di firma digitale compatibili e i/le Titolari di Firme Digitali Remote che hanno accesso ad un portale per la sottoscrizione di documenti generici, dovranno salvare sul proprio PC il file PDF generato dal sistema e, senza in alcun modo modificarlo, firmarlo digitalmente in formato CAdES: verrà generato un file con estensione p7m che dovrà essere nuovamente caricato sul sistema. Qualsiasi modifica apportata al file prima dell’apposizione della Firma Digitale impedirà la verifica automatica della corrispondenza fra il contenuto di tale documento e l’originale e ciò comporterà l’esclusione della domanda;
❖ in caso di accesso tramite SPID, non verrà richiesta alcuna firma in fase di presentazione della domanda;
❖ in caso di impossibilità di utilizzo di una delle opzioni sopra riportate il/la candidato/a dovrà salvare sul proprio PC il file PDF generato dal sistema e, senza in alcun modo modificarlo, stamparlo e apporre firma autografa completa sull’ultima pagina dello stampato. Tale documento completo dovrà essere prodotto in PDF via scansione, ed il file così ottenuto dovrà essere caricato sul sistema.
Nella domanda di ammissione il/la candidato/a dovranno dichiarare, ai sensi del D.P.R. n. 445/2000, consapevole che le dichiarazioni mendaci sono punite ai sensi del codice penale e delle leggi speciali in materia e, altresì, consapevole della decadenza dai benefici eventualmente conseguenti al provvedimento emanato sulla base della dichiarazione non veritiera, dichiara sotto la propria responsabilità:
• il proprio cognome e nome;
• il luogo e la data di nascita;
• di essere in possesso della cittadinanza italiana o quella di uno degli Stati membri dell’Unione europea. Sono equiparati ai/alle cittadini/e gli/le italiani/e non appartenenti alla Repubblica. Possono partecipare alla selezione, inoltre, i/le cittadini/e di paesi terzi che siano titolari del permesso di soggiorno CE per soggiornanti di lungo periodo, o che siano titolari dello status di rifugiato, ovvero dello status di protezione sussidiaria;
• codice fiscale (i/le cittadini/e stranieri/e, qualora vincitori/trici della selezione, dovranno produrre, prima della stipula del contratto, il codice fiscale italiano);
• residenza con l’indicazione della via, del numero civico e del codice di avviamento postale;
• recapito telefonico, eventuale indirizzo di posta elettronica, domicilio o recapito, completo del codice di avviamento postale, al quale si desidera che siano trasmesse le comunicazioni relative alla presente procedura selettiva;
• il comune nelle cui liste elettorali risultano iscritti/e ovvero i motivi della mancata iscrizione o della cancellazione dalle liste medesime;
• di non avere riportato condanne penali (in caso contrario indicare le eventuali condanne penali riportate, anche se sia stata concessa amnistia, condono, indulto o perdono giudiziale) e di non avere procedimenti penali pendenti dei quali, eventualmente, deve essere specificata la natura;
• di non avere un grado di parentela o di affinità, fino al quarto grado compreso, con il Rettore, la Direttrice Generale o un componente del Consiglio di Amministrazione dell'Ateneo;
• di essere in possesso del titolo di studio richiesto dal bando, indicando lo stesso, nonché la data, il
luogo del conseguimento ed il voto. Qualora il titolo di studio sia stato conseguito all’estero, si dovrà
specificare l’autorità competente che ha riconosciuto tale titolo equipollente al titolo italiano richiesto nonché gli estremi del provvedimento della dichiarazione di equipollenza;
• di essere in possesso degli altri requisiti richiesti all’articolo 3 del presente bando di selezione pubblica;
• di non essere stato destituito/a o dispensato/a dall’impiego presso una pubblica amministrazione per persistente insufficiente rendimento, né dichiarato decaduto/a da un impiego statale, ai sensi dell’art. 127, primo comma, lettera d), del testo unico delle disposizioni concernenti lo statuto degli impiegati civili dello Stato, approvato con decreto del Presidente della Repubblica 10 gennaio 1957, n. 3;
• di essere in possesso dell'idoneità fisica necessaria allo svolgimento dell’incarico;
• di richiedere eventuali benefici previsti dalla legge n. 104/1992.
I/Le candidati/e cittadini/e degli Stati membri dell’Unione europea ovvero i/le cittadini/e di paesi terzi, dovranno dichiarare, altresì, di godere dei diritti civili e politici anche negli stati di appartenenza o di provenienza, ovvero i motivi del mancato godimento, e di avere un’adeguata conoscenza della lingua italiana.
I/Le candidati/e si impegnano a segnalare tempestivamente le variazioni del domicilio che dovessero intervenire successivamente.
Gli/Le aspiranti alla selezione dovranno altresì dichiarare:
• di essere/non essere dipendente di un’Amministrazione pubblica o privata;
• di essere/non essere iscritto/a a una cassa di previdenza obbligatoria;
• di essere/non essere lavoratore/trice autonomo/a e (qualora autonomo/a):
- di svolgere abitualmente la professione di cui all’albo professionale;
- di essere/non essere titolare di partita IVA;
- che la materia oggetto della selezione è connessa/non è connessa all’attività di lavoro autonomo
esercitata abitualmente.
Gli/Le aspiranti dipendenti di Amministrazioni pubbliche, qualora vincitori/trici della selezione, dovranno
produrre il nulla osta dell’amministrazione di appartenenza, prima della stipula del contratto.
In applicazione delle norme sull’autocertificazione l’Università procederà alla verifica della veridicità delle dichiarazioni sostitutive e delle autocertificazioni, ai sensi del D.P.R. 445/2000.
La presentazione della domanda di partecipazione alla selezione di cui al presente avviso ha valenza di piena accettazione delle condizioni in esso riportate, di piena consapevolezza della natura autonoma del rapporto lavorativo, nonché di conoscenza e di accettazione delle norme dettate con il regolamento citato in premessa.
Ogni variazione inerente la procedura sarà pubblicata mediante avviso al seguente indirizzo: xxxxx://xxxxxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx/xxxxxx000_xx-0_xxxxxxxxxxxxxxxxx-xxxxxxxxx.xxxx nella pagina dedicata al bando.
ART. 5 - Commissione giudicatrice
La Commissione giudicatrice verrà nominata con successivo provvedimento del Dirigente della Direzione Risorse Umane nel rispetto delle vigenti disposizioni in materia.
ART. 6 - Modalità della selezione
La selezione avverrà mediante valutazione comparativa dei titoli dichiarati e dei curricula presentati e tramite un colloquio volti ad accertare le competenze richieste.
Il punteggio, ai fini della valutazione globale, è espresso in 60/60 e viene così suddiviso:
- fino ad un massimo di punti 30 per i titoli;
- fino ad un massimo di punti 30 per il colloquio.
In particolare saranno assegnati i seguenti punteggi:
Titoli di studio e formativi (fino a massimo 18 punti)
a) Laurea triennale conseguita ai sensi del D.M. 509/99 ovvero laurea di primo livello conseguita ai sensi del D.M. 270/04:
voto fino a 90/110 = 1 punto;
voto da 91/110 a 100/110 = 2 punti; voto da 101/110 a 105/110 = 4 punti; voto superiore a 105/110 = 6 punti;
b) lauree specialistiche (LS) e magistrali (LM) conseguite rispettivamente ai sensi del D.M. 509/99 e del D.M. 270/04:
voto fino a 90/110 = 1 punto;
voto da 91/110 a 105/110 = 2 punti; voto superiore a 105/110 = 4 punti;
c) lauree magistrali a ciclo unico (LM-CU) conseguite ai sensi del D.M. 270/04: voto fino a 90/110 = 2 punti;
voto da 91/110 a 100/110 = 4 punti; voto da 101/110 a 105/110 = 6 punti; voto superiore a 105/110 = 10 punti;
d) diploma di laurea conseguito secondo l’ordinamento previgente al D.M. 509/99: voto fino a 90/110 = 2 punti;
voto da 91/110 a 100/110 = 4 punti; voto da 101/110 a 105/110 = 6 punti; voto superiore a 105/110 = 10 punti;
e) dottorato di ricerca attinente all’ambito del profilo professionale (fino a 4 punti);
f) attestazioni di attività formative, di durata minima di 15 ore, con valutazione finale (0,5 punti per ciascuna attestazione) e master universitario (1 punto) relativi all’ambito, alle capacità e alle competenze del profilo professionale, per un totale complessivo max di 4 punti.
Titoli professionali (fino a massimo 12 punti):
a1) esperienze professionali maturate nell’ambito di rapporti di lavoro subordinato presso enti pubblici e/o privati, in coerenza al profilo professionale (max 8 punti – 0,1 punto per ciascun mese di servizio);
a2) esperienze professionali maturate nell’ambito di rapporti di lavoro autonomo presso enti pubblici e/o privati, in coerenza al profilo professionale (max 4 punti – 0,1 punto per ciascun mese di attività).
L’esperienza professionale sarà valorizzata solo per il periodo ulteriore rispetto a quello richiesto per l’accesso.
Il colloquio, al quale sarà assegnato un punteggio massimo di 30 punti, tenderà ad accertare l'idoneità culturale e professionale del candidato in ordine alle attività da espletare e relativamente al profilo richiesto.
In particolare, il colloquio verterà sui seguenti argomenti:
▪ la Carta Europea dei Ricercatori e il Codice di Condotta per il Reclutamento dei Ricercatori;
▪ la procedura di riconoscimento del premio europeo Human Research Excellence in Research (HR award);
▪ metodologie di ricerca di tipo qualitativo e/o quantitativo applicabili alla HRS4R;
▪ normativa nazionale e regolamentazione di Ateneo relative al reclutamento del personale di ricerca e alla presentazione, gestione e rendicontazione di progetti di ricerca finanziati su bandi competitivi;
▪ il programma di finanziamento Horizon Europe e le attività di reporting;
▪ strumenti per il lavoro di ufficio e collaborativo e dei principali applicativi web;
▪ conoscenza della lingua inglese.
La data fissata per l’espletamento della prova orale (colloquio) è il giorno 22 maggio 2023 alle ore 12.30, presso la Sala Seminari dell’Area Ricerca, Innovazione e Impatto Sociale, Piazza Vermicelli, Università della Calabria.
Il calendario previsto dal presente articolo equivale a notifica a tutti gli effetti per la convocazione al colloquio ed ai/alle candidati/e non verrà data ulteriore comunicazione in merito.
Il colloquio si riterrà superato se il/la candidato/a ottiene una votazione di almeno 21/30 punti.
Al termine di ogni seduta, dedicata alla prova orale, la Commissione giudicatrice redige l’elenco dei/delle candidati/e esaminati/e, con l’indicazione del voto da ciascuno/a riportato.
Per i propri lavori, la Commissione redigerà appositi verbali contenenti, tra l’altro, i criteri di valutazione, il
punteggio complessivo attribuito a ciascun/a candidato/a, nonché la graduatoria di merito.
Il punteggio finale che determinerà la graduatoria di merito, per i/le candidati/e che avranno superato il colloquio, sarà dato dalla somma dei punti ottenuti nella valutazione dei titoli e del colloquio.
Fermo restando quanto detto, l’Amministrazione si riserva il diritto di procedere, in qualunque momento, all’esclusione dei/delle candidati/e, anche sulla base di verifiche e controlli condotti in un momento successivo rispetto all’espletamento del colloquio.
La selezione si riterrà validamente espletata anche in presenza di una sola domanda giudicata ammissibile. Per l’ammissione al colloquio i/le candidati/e dovranno essere muniti di un documento di riconoscimento valido. L’Università si riserva il diritto in ogni tempo di verificare la veridicità della documentazione prodotta.
ART. 7- Formulazione ed approvazione della graduatoria di merito
Al termine dei lavori, la Commissione stila la graduatoria di merito, in ordine decrescente, secondo la valutazione complessiva riportata da ciascun/a candidato/a.
Ai sensi della normativa vigente, a parità di merito avrà la precedenza il/la candidato/a più giovane di età. La graduatoria di merito sarà utilizzata, in caso di rinuncia dell’assegnatario/a, di mancata accettazione del contratto o di dimissioni al fine del conferimento dell’incarico al/alla candidato/a collocato/a in posizione immediatamente successiva secondo l’ordine di graduatoria.
Gli atti relativi alla selezione e la graduatoria di merito sono approvati con Determina del Dirigente della
Direzione Risorse Umane dell’Università della Calabria.
Al fine di garantire un’immediata ed idonea pubblicità alla suddetta graduatoria, la stessa sarà affissa, contestualmente al decreto di approvazione degli atti, all’Albo Ufficiale e sul sito Internet dell’Ateneo, secondo le modalità di cui all’art. 11. Dalla data di pubblicazione della graduatoria decorre il termine per eventuali impugnative.
ART. 8 - Conferimento dell’incarico, trattamento fiscale, previdenziale ed assicurativo
Il/La candidato/a dichiarato/a vincitore/trice sarà invitato/a a stipulare un contratto di prestazione d’opera di diritto privato con il quale sarà obbligato/a a fornire l’attività di cui al presente bando. Il contratto verrà stipulato, mediante firma digitale, con il Dirigente della Direzione Risorse Umane e non darà luogo a diritti in ordine all’accesso nei ruoli di questa Università. Uno stesso soggetto non può essere titolare, contemporaneamente, di più di un incarico presso l’Università della Calabria.
Il contratto si risolve automaticamente per inadempimento degli obblighi da esso derivanti.
Il/La vincitore/trice è tenuto/a ad osservare le disposizioni contenute nel codice di comportamento dei dipendenti pubblici dell’Università della Calabria, emanato con D.R. n° 2653 del 23/12/2014, adottato in attuazione del combinato disposto dell’art. 54, comma 5, del D.Lgs. n° 165/2001 e del D.P.R. n. 62/2013. La violazione degli obblighi derivanti dal predetto codice costituisce clausola di risoluzione del contratto.
Il regime fiscale al quale verrà assoggettato il contratto stipulato è strettamente connesso alla posizione giuridica del/della vincitore/trice.
Qualora il/la vincitore/trice non svolga un’attività abituale e preminente strettamente connessa alla prestazione alla quale si obbliga con il contratto di cui al presente bando, il regime fiscale, previdenziale e assicurativo sarà quello previsto dalla vigente normativa (art. 50 – comma 1, lett. x xxx xxx X.X.X. x. 000/00;
Legge n. 335/95; art. 5 del D.lgs. n. 38/2000). Qualora il/la vincitore/trice sia un lavoratore autonomo che svolge un’attività abituale e preminente strettamente connessa alla prestazione alla quale si obbliga con il contratto di cui al presente bando, lo stesso sarà obbligato, in quanto titolare di partita IVA, ad emettere regolare fattura e l’Ateneo avrà il solo obbligo di adempiere, in qualità di sostituto d'imposta, al versamento all’Erario delle ritenute d’acconto I.R.P.E.F., senza porre in essere alcun adempimento previdenziale ed assistenziale, (Art. 53 – comma 1, del D.P.R. 917/86). Per quanto non espressamente previsto nel presente bando, si rinvia alle disposizioni contenute nel regolamento citato nelle premesse.
I/le vincitori/trici cittadini/e extracomunitari, in possesso di titoli di studio rilasciati da autorità estere, dovranno produrre lo stesso in copia autentica tradotta in lingua italiana e legalizzata con allegata dichiarazione di valore.
In caso di conferimento dell’incarico a personale interno all’Ateneo, la prestazione dovrà essere svolta al di fuori dell’orario di servizio, e l’inosservanza di tale obbligo comporterà, per il dipendente responsabile, le conseguenze previste dalle norme vigenti in materia.
ART. 9 - Trattamento dei dati personali
I dati forniti dai/dalle candidati/e saranno trattati dall’Università della Calabria nel rispetto della normativa vigente in materia di protezione dei dati personali (Regolamento UE 2016/679, RGPD) e per le finalità di gestione della selezione. Il trattamento dei dati personali, per il/la vincitore/trice della selezione, proseguirà anche successivamente per le finalità inerenti le attività contrattuali. Il conferimento di tali dati è obbligatorio ai fini della valutazione dei requisiti di partecipazione, pena l’esclusione dalla selezione. Gli/Le interessati/e possono esercitare i diritti di cui agli artt. 15, 16, 17 e 18 del RGPD, scrivendo al Titolare del trattamento, al competente Referente per la protezione dei dati o al Responsabile della protezione dei dati. A integrazione del presente bando si rinvia all’informativa per il trattamento dei dati personali, ai sensi dell’art. 13 del RGPD, presente sul portale d’Ateneo, sezione Privacy.
ART. 10 - Responsabile del procedimento
ART. 11 – Pubblicità
Il presente bando sarà reso pubblico mediante:
• pubblicazione all’Albo Ufficiale di Ateneo, all’indirizzo:
xxxxx://xxxxxxx-xxxxxx.xxxxxx.xx/xxxx/
• pubblicazione sul sito web di Ateneo, alla pagina: xxxxx://xxxxxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx/xxxxxx000_xx-0_xxxxxxxxxxxxxxxxx-xxxxxxxxx.xxxx
DIREZIONE RISORSE UMANE
Il Dirigente dott. Xxxxxxx Xxxx
Documento firmato digitalmente ai sensi del Codice dell'Amministrazione Digitale e norme ad esso connesse.