RELAZIONE TECNICO-FINANZIARIA FONDO CONTRATTAZIONE INTEGRATIVA ANNO 2014
RELAZIONE TECNICO-FINANZIARIA FONDO CONTRATTAZIONE INTEGRATIVA ANNO 2014
(Relazione redatta ai sensi della Circolare MEF-RGS n.25 del 19/07/2012)
Modulo I – La costituzione del Fondo per la contrattazione integrativa Anno 2014
Sezione I – Risorse fisse aventi carattere di certezza e stabilità
-Risorse storiche consolidate
Risorse destinate alla retribuzione accessoria anno 2012 certificato e sottoscritto in data 18/06/2015 è pari ad € 68.206,00 per il livelli I-III, e pari ad € 74.680,00 per il livelli IV-IX.
-Incrementi esplicitamente quantificati in sede di CCNL
Nell’anno 2012, ai sensi dell’art.4 comma 3 del CCNL 2000-2001, per i livelli IV-VIII vengono previste risorse aggiuntive per €.9.335,00.
Nell’anno 2013, ai sensi dell’art.4 comma 3 del CCNL 2000-2001, per i livelli I-III vengono previste risorse aggiuntive per €.25.578,00.
Nell’anno 2013, ai sensi dell’art.4 comma 3 del CCNL 2000-2001, per i livelli IV-VIII vengono previste risorse aggiuntive per €.37.340,00.
Nell’anno 2014, ai sensi dell’art.4 comma 3 del CCNL 2000-2001, per i livelli IV-VIII vengono previste risorse aggiuntive per €.18.670,00.
Sezione II – Risorse variabili
Non sono previste ne disponibili risorse variabili (es. conto terzi/incarichi aggiuntivi/sponsorizzazioni)
Sezione III – Eventuali decurtazioni del fondo
Nel 2012 vengono recuperati ulteriori €.1.999,00 di maggior spesa relativa all’anno 2011.
Sezione IV – Sintesi della costituzione del fondo sottoposto a valutazione
a. Totale delle risorse aventi carattere di certezza e stabilità sottoposto a certificazione di cui alla Sezione I - Livelli I-III € 93.784,00 Livelli I-IV € 138.026,00
b. Totale risorse variabili sottoposte a certificazione di cui alla Sezione II - 0
c. Totale Fondo sottoposto a certificazione (somma a+b) Livelli I-III € 93.784,00
Livelli I-IV € 138.026,00
Xxxxxx XX – Definizione delle poste di destinazione del Fondo per la contrattazione integrativa
Sezione I – Destinazioni non disponibili alla contrattazione integrativa
Non esistenti
Sezione II – Destinazioni specificatamente regolate dal Contratto Integrativo
Livelli I-III
Indennità di valorizzazione professionale € 21.227,00
Indennità per oneri specifici € 34.227,00 Indennità di direzione di strutture di particolare rilievo € 38.330,00
Livelli IV-IX
Indennità di ente | € 107.193,00 |
I progressione economica (art.53 CCNL 1998/2001) | € 5.260,00 |
II progressione economica (art.53 CCNL 1998/2001) | € 4.348,00 |
Indennità art.43, c.2, lett. b) CCNL 1994/1997 | € 18.440,00 |
Straordinario | € 2.785,00 |
Sezione III – Destinazioni ancora da regolare | |
Sezione IV – Sintesi della definizione delle poste integrativa sottoposto a certificazione | di destinazione del Fondo per la contrattazione |
a. € 0,00 b. Livelli I-III | € 93.784,00 |
Livelli IV-IX c. € 0,00 d. Livelli I-III | € 138.026,00 € 93.784,00 |
Livelli IV-IX | € 138.026,00 |
Sezione V – Risorse temporaneamente allocate all’esterno del Fondo
Non sono previste
Sezione VI – Attestazione motivata, dal punto di vista tecnico-finanziario, del rispetto dei vincoli di carattere generale
x. Xx attesta che il rispetto di copertura delle destinazioni di utilizzo del Fondo aventi natura certa e continuativa con risorse del Fondo fisse aventi carattere di certezza e stabilità è dato dal finanziamento che il CCNL destina alle voci del trattamento accessorio riguardanti le indennità di valorizzazione professionale e per oneri specifici per i livelli I-III e dell’indennità di ente per i livelli IV-IX, nel seguente modo:
Livelli I-III
- Indennità di valorizzazione professionale
L’indennità di valorizzazione professionale (I.V.P.) di cui all’art. 8 del CCNL relativo al biennio economico 2000/2001 viene erogata per tredici mensilità a tutto il personale appartenente ai profili di Ricercatore e Tecnologo secondo i seguenti importi tabellari definiti, a decorrere dal 1° gennaio 2007, dall’art. 15 del CCNL relativo al biennio economico 2006/2007.
LIVELLI | TOTALE ANNUO | MENSILE |
I | 1.870,07 | 143,85 |
II | 1.554,28 | 119,56 |
III | 1.335,82 | 102,76 |
- Indennità per oneri specifici
L’indennità per oneri specifici di cui all’art. 8 del CCNL relativo al biennio economico 1996/1997 viene erogata per 13 mensilità a tutto il personale appartenente ai profili di Ricercatore e Tecnologo. Il valore dell’indennità per oneri specifici viene costruito dividendo le risorse che il precedente articolo 2 destina complessivamente alla stessa per il numero di dipendenti inquadrati nei profili di Ricercatore e Tecnologo in servizio al 1 gennaio 2014. A decorrere dall’anno 2010, i valori dell’indennità per oneri specifici, determinati secondo il procedimento di cui al precedente comma, sono i seguenti:
LIVELLI | TOTALE ANNUO | MENSILE |
I - II - III | 2.281,81 | 175,52 |
Livelli IV-IX
- Indennità di Ente Annuale
L’indennità di cui all’art. 44, comma 2 del CCNL1994/1997 (indennità di ente annuale) viene erogata nel mese di luglio di ciascun anno a tutto il personale appartenente ai livelli dal IV all’VIII secondo i seguenti importi tabellari definiti, a decorrere dal 1° gennaio 2010, dall’art. 6 del CCNL relativo al biennio economico 2008/2009.
Livello professionale | Indennità di ente annuale (art. 44, c.2) |
IV | 2.301,24 |
V | 2.070,28 |
VI | 1.764,71 |
VII | 1.533,76 |
VIII | 1.312,80 |
- Indennità di ente mensile
Le risorse destinate a remunerare l’indennità di cui all’art. 44, comma 4 del CCNL1994/1997 (indennità di ente mensile) sono calcolate per differenza tra il dato complessivo relativo alle indennità fisse, calcolato secondo quanto stabilito dal precedente articolo 8, e le risorse destinate a remunerare l’indennità di ente annuale di cui all’articolo precedente. Il valore dell’indennità di ente mensile viene costruito prendendo a riferimento il valore medio ponderato dell’indennità di ente annuale, ottenuto rapportando i valori riferiti al singolo livello per il numero di unità di personale inquadrate nel livello stesso. Il valore medio ponderato, rapportato ai valori fissati per ciascun livello dal CCNL, viene utilizzato per costruire gli indici di livello. Gli indici di livello vengono a loro volta moltiplicati per il quoziente del rapporto tra il fondo dedicato all’indennità in questione ed il numero di dipendenti in servizio. A decorrere dall’anno 2010, i valori dell’indennità di ente mensile, determinati secondo il procedimento di cui al precedente comma, sono i seguenti:
Livello professionale | Indennità di ente mensile (art. 44, c.3) – valori annuali | Indennità di ente mensile (art. 44, c.3) – valori mensili |
IV | 7.010,70 | 584,23 |
V | 6.329,77 | 527,48 |
VI | 5.428,87 | 452,41 |
VII | 4.747,97 | 395,66 |
VIII | 4.096,53 | 341,38 |
b. Si attesta che gli incentivi economici vengono erogati nel rispetto del principio di attribuzione selettiva ed in particolare per i livelli IV-VIII l’attribuzione delle progressioni economiche ex art.53 del CCNL 1998/2001 è avvenuto e avverrà a seguito di procedura selettiva come definito dal CCNL.
Xxxxxx XXX – Schema generale riassuntivo del Fondo per la contrattazione integrativa e confronto con il corrispondente Fondo certificato nell’anno precedente
LIVELLI I-III
Distribuzione del fondo certificato per l’anno 2013
Indennità di valorizzazione professionale | € | 23.850,00 |
Indennità per oneri specifici | € | 38.334,00 |
Indennità direzione strutture di particolare rilievo | € | 31.600,00 |
TOTALE RISORSE | € | 93.784,00 |
Distribuzione del fondo per l’anno 2014
Indennità di valorizzazione professionale | € | 21.227,00 |
Indennità per oneri specifici | € | 34.227,00 |
Indennità direzione strutture di particolare rilievo | € | 38.330,00 |
TOTALE RISORSE | € | 93.784,00 |
RELAZIONE ILLUSTRATIVA FONDO CONTRATTAZIONE INTEGRATIVA ANNO 2014
Modulo 1 - Illustrazione degli aspetti procedurali e sintesi del contenuto del contratto
Data di sottoscrizione | 17 luglio 2015 | |
Periodo temporale di vigenza | 01 gennaio 2014 – 31 dicembre 2014 | |
Composizione della delegazione trattante | Parte Pubblica (ruoli/qualifiche ricoperti): Direttore Generale – Xxxxx Xxxxxxx Presidente – Xxxx Xxxxx Xxxxxx Organizzazioni sindacali ammesse alla contrattazione (elenco sigle): FLC-CGIL, FIR-CISL, UIL-RUA, ANPRI, USI-Ricerca Organizzazioni sindacali firmatarie (elenco sigle): FLC-CGIL, FIR-CISL, UIL-RUA, ANPRI | |
Soggetti destinatari | Il personale dei livelli I-III e IV-VIII dell’Istituto | |
Materie trattate dal contratto integrativo (descrizione sintetica) | a) Distribuzione delle risorse destinate alla retribuzione accessoria livelli I- III; b) Distribuzione delle risorse destinate alla retribuzione accessoria livelli IV-VIII; | |
Rispetto dell’iter adempimenti procedurale e degli atti propedeutici e successivi alla contrattazione | Intervento dell’Organo di controllo interno. Allegazione della Certificazione dell’Organo di controllo interno alla Relazione illustrativa. | È stata acquisita la certificazione dell’Organo di controllo interno in data 23 settembre 2015 |
Nessuna dichiarazione congiunta. | ||
Attestazione del rispetto degli obblighi di legge che in caso di inadempimento comportano la sanzione del divieto di erogazione della retribuzione accessoria | È stato adottato il Piano della performance previsto dall’art. 10 del d.lgs. 150/2009 | |
È stato adottato il Programma triennale per la trasparenza e l’integrità previsto dall’art. 11, comma 2 del d.lgs. 150/2009 | ||
È stato assolto l’obbligo di pubblicazione di cui ai commi 6 e 8 dell’art. 11 del d.lgs. 150/2009 | ||
La Relazione della Performance è stata validata dall’OIV ai sensi dell’articolo 14, comma 6. del d.lgs. n. 150/2009. | ||
Eventuali osservazioni | ||
Modulo 2 Illustrazione dell’articolato del contratto
Livelli I-III
Distribuzione del fondo per l’anno 2014
Indennità di valorizzazione professionale | € | 21.227,00 |
Indennità per oneri specifici | € | 34.227,00 |
Indennità direzione strutture di particolare rilievo | € | 38.330,00 |
TOTALE RISORSE | € | 93.784,00 |
- Indennità di valorizzazione professionale
L’indennità di valorizzazione professionale (I.V.P.) di cui all’art. 8 del CCNL relativo al biennio economico 2000/2001 viene erogata per tredici mensilità a tutto il personale appartenente ai profili di Ricercatore e Tecnologo secondo i seguenti importi tabellari definiti, a decorrere dal 1° gennaio 2007, dall’art. 15 del CCNL relativo al biennio economico 2006/2007.
LIVELLI | TOTALE ANNUO | MENSILE |
I | 1.870,07 | 143,85 |
II | 1.554,28 | 119,56 |
III | 1.335,82 | 102,76 |
- Indennità per oneri specifici
L’indennità per oneri specifici di cui all’art. 8 del CCNL relativo al biennio economico 1996/1997 viene erogata per 13 mensilità a tutto il personale appartenente ai profili di Ricercatore e Tecnologo. Il valore dell’indennità per oneri specifici viene costruito dividendo le risorse che il precedente articolo 2 destina complessivamente alla stessa per il numero di dipendenti inquadrati nei profili di Ricercatore e Tecnologo in servizio al 1 gennaio 2014. A decorrere dall’anno 2010, i valori dell’indennità per oneri specifici, determinati secondo il procedimento di cui al precedente comma, sono i seguenti:
LIVELLI | TOTALE ANNUO | MENSILE |
I – II – III | 2.281,81 | 175,52 |
- Indennità di direzione di strutture di particolare rilievo
A decorrere dall’esercizio 2014, l’indennità di cui all’art. 9 del CCNL relativo al biennio economico 1996/1997 è destinata per una quota pari ad € 7.612 all’unità cui è assegnata la direzione della macro-area organizzativa per la ricerca e la valutazione di cui all’articolo 18, comma 3, punto a) dello Statuto dell’Istituto da conguagliare con quanto già percepito in acconto per lo stesso incarico, per una quota pari ad € 6.089 all’unità cui è assegnata la direzione dei Servizi che compongono l’Ufficio dei Servizi Informatici, da conguagliare con quanto già percepito in acconto per lo stesso incarico, per una quota pari ad €. 5.582 alle tre unità individuate nelle determinazioni n. 111/2012 e n.139/2013, quali responsabili delle aree di ricerca 1, 2, 3 e 4 ed infine per una quota pari ad €. 2.284 all’unità cui è assegnata la direzione della Biblioteca dell’Istituto.
In caso di conferimento di due incarichi comportanti l’erogazione delle indennità di cui al presente articolo al medesimo dipendente la seconda indennità (o quella di importo inferiore) verrà corrisposta nella misura del 40% del relativo valore; il restante 60% verrà distribuito in parti uguali alle ulteriori unità di personale beneficiarie del presente articolo.
Si rammenta che per i Ricercatori e Tecnologi degli Enti di Ricerca, i limiti e le modalità di applicazione del Titolo II (Sistema di Valutazione) e del Titolo III (Merito e Premi) del D.Lgs. n. 150/2009 non sono stati ancora definiti.
Livelli IV-IX
Distribuzione del fondo per l’anno 2014
a) Straordinario | € | 2.785,00 |
b) Indennità di cui all’art. 43, comma 2, lett. b) del CCNL 1994/1997 | € | 18.440,00 |
c) Indennità di Ente | € | 107.193,00 |
d) Indennità di posizione | € | 0,00 |
e) Produttività collettiva e individuale | € | 9.608,00 |
TOTALE | € | 138.026,00 |
- Indennità di Ente Annuale
L’indennità di cui all’art. 44, comma 2 del CCNL1994/1997 (indennità di ente annuale) viene erogata nel mese di luglio di ciascun anno a tutto il personale appartenente ai livelli dal IV all’VIII secondo i seguenti importi tabellari definiti, a decorrere dal 1° gennaio 2009, dall’art. 6 del CCNL relativo al biennio economico 2008/2009. trattasi di un dato effettivo di spesa, non soggetto a contrattazione integrativa, i cui relativi valori pro capite sono fissati dalla contrattazione nazionale.
L’art. 10 dell’Ipotesi di contratto si limita pertanto a riportare la disciplina ed il valore dell’indennità come definiti dal CCNL.
Livello professionale | Indennità di ente annuale (art. 44, c.2) |
IV | 2.301,24 |
V | 2.070,28 |
VI | 1.764,71 |
VII | 1.533,76 |
VIII | 1.312,80 |
- Indennità di ente mensile
Le risorse destinate a remunerare l’indennità di cui all’art. 44, comma 4 del CCNL1994/1997 (indennità di ente mensile) sono calcolate per differenza tra il dato complessivo relativo alle indennità fisse, calcolato secondo quanto stabilito dal precedente articolo 8, e le risorse destinate a remunerare l’indennità di ente annuale di cui all’articolo precedente. Il valore dell’indennità di ente mensile viene costruito prendendo a riferimento il valore medio ponderato dell’indennità di ente annuale, ottenuto rapportando i valori riferiti al singolo livello per il numero di unità di personale inquadrate nel livello stesso. Il valore medio ponderato, rapportato ai valori fissati per ciascun livello dal CCNL, viene utilizzato per costruire gli indici di livello.
Gli indici di livello vengono a loro volta moltiplicati per il quoziente del rapporto tra il fondo dedicato all’indennità in questione ed il numero di dipendenti in servizio. A decorrere dall’anno 2010, i valori dell’indennità di ente mensile, determinati secondo il procedimento di cui al precedente comma, sono i seguenti:
Livello professionale | Indennità di ente mensile (art. 44, c.3) – valori annuali | Indennità di ente mensile (art. 44, c.3) – valori mensili |
IV | 7.010,70 | 584,23 |
V | 6.329,77 | 527,48 |
VI | 5.428,87 | 452,41 |
VII | 4.747,97 | 395,66 |
VIII | 4.096,53 | 341,38 |