Circolare n. 1/2022

ALLE AZIENDE ISCRITTE Ai SIGG. CONSULENTI

UFFICI PAGHE ASSOCIATIVI

LORO SEDI

Circolare n. 1/2022

Marghera, 25 marzo 2022

Oggetto CCRL 3 febbraio 2022: erogazione E.V.R

Buongiorno,

il Contratto Collettivo Regionale di Lavoro, sottoscritto dalle parti sociali il 3 febbraio u.s., pubblicato sul sito xxx.xxxxxxxxxxxxxxx.xx e riassunto nella newsletter inviatavi il 7 marzo 2022, all’art. 18 introduce l’Elemento Variabile della Retribuzione (E.V.R.) a copertura del periodo 01/01/2021 – 31/12/2023, calcolato su base annuale, con riferimento a 5 indicatori/parametri territoriali, verificati dalle parti sociali su dati forniti da Edilcassa Veneto.

Per l’anno 2021 i 5 parametri di confronto tra l’anno edile 2021 e l’anno edile 2020 sono risultati tutti positivi, di conseguenza l’E.V.R. viene erogato in misura piena, applicando il 4% dei minimi retributivi in essere al 01/03/2021, nei valori sotto riportati.

	importo annuale	Importo mensile
impiegati 7 livello	866,28	72,19
impiegati 6 livello	773,52	64,46
impiegati e operai 5 livello	644,64	53,72
impiegati e operai 4 livello	597,12	49,76
impiegati e operai 3 livello	558,72	46,56
impiegati e operai 2 livello	493,32	41,11
impiegati e operai 1 livello	429,72	35,81

Per operai e impiegati l’importo mensile da erogare è quello riferito al livello di inquadramento in essere al 1/3/2022 .

Per l’apprendistato professionalizzante l’importo mensile da erogare è quello che risulta in base al Gruppo e alla % del semestre di anzianità in essere alla data del 1/3/2022.

Sul sito di Edilcassa Veneto nella sezione Denunce Mensili – Retribuzioni sono pubblicate le tabelle con i valori dell’E.V.R.

Nel caso in cui l’impresa abbia richiesto l’attivazione della clausola di salvaguardia prevista dal Contratto Regionale al verificarsi di determinate condizioni (utilizzo nel periodo di riferimento di almeno 25 giornate di CIGO anche non consecutive - esclusi gli eventi meteo, Covid ed eventi oggettivamente non evitabili - con riferimento a tutti i dipendenti in forza, oppure di 50 giornate, non consecutive, relativamente al 50% dei dipendenti in forza come media nell’anno di riferimento) e la procedura disciplinata dal verbale di Accordo Integrativo del 24 marzo 2022, pubblicato sul sito di Edilcassa Veneto, abbia dato esito positivo, l’E.V.R. potrà essere erogato nella misura ridotta del 25%, come da tabella sotto riportata.

L’E.V.R. verrà corrisposto in 12 rate mensili di pari importo a partire dalla retribuzione afferente il mese di marzo 2022, fino al mese di febbraio 2023; hanno diritto alla corresponsione dell’E.V.R. gli impiegati, gli operai e gli apprendisti professionalizzanti che risultano in forza all’impresa che lo corrisponde, durante il periodo di maturazione dei parametri (dal 01/10/2020 al 30/09/2021) e alla data del 1° gennaio dell’anno di erogazione.

L’importo dell’E.V.R. sarà riproporzionato in base ai mesi di durata del rapporto e alla percentuale di part time, durante il periodo di misurazione dei parametri, riconoscendo come mese intero la frazione di mese pari o superiore a 15 gg. di calendario. Nel caso in cui il lavoratore non risulti più in forza successivamente alla data del 01/01/2022, l’importo dell’E.V.R. maturato, ma non corrisposto, verrà erogato dall’impresa in un’unica soluzione con l’ultimo cedolino utile.

Si evidenzia, infine, che l’E.V.R. non avrà incidenza sugli istituti diretti e indiretti di origine contrattuale e legale, ivi compreso il TFR; l’E.V.R. non è assorbibile da alcun elemento di natura contrattuale, vedi ad es. superminimi assorbibili e non è computabile ai fini dei versamenti e accantonamenti in Edilcassa Veneto.

Cordiali saluti

Il Direttore

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