Accordo 20 aprile 2022 di rinnovo del contratto integrativo provinciale edilizia industria

Accordo 20 aprile 2022 di rinnovo del contratto integrativo provinciale edilizia industria

Entrata in vigore

Sottoscritto il 20 aprile 2022 da ANCE Alessandria, FeNEAL UIL, FILCA CISL e FILLEA CGIL.

Entra in vigore il 1° maggio 2022 e andrà a scadenza, così come il CCNL, il 30 giugno 2024.

Il precedente contratto integrativo provinciale, sottoscritto il 3 settembre 2015, era scaduto il 30 settembre 2018. Non sono state riconosciute indennità una tantum per la copertura del periodo intercorrente tra la scadenza ed il rinnovo.

I firmatari

Per la prima volta da 30 anni a questa parte, le Associazioni Artigiane (Confartigianato Alessandria e CNA Alessandria) non sono tra i sottoscrittori del contratto provinciale.

Questo potrebbe determinare uno sdoppiamento delle tabelle retributive applicabili alle imprese edili a seconda dell’appartenenza alla categoria industriale o artigiana. La Cassa Edile rimane comunque in attesa di eventuali comunicazioni in merito da parte delle Associazioni Artigiane.

Gli istituti e le prestazioni

Il testo dell’Accordo disciplina i seguenti istituti e prestazioni:

• Elemento Variabile della Retribuzione (EVR)

• Contributo Assistenza Fiscale

• Aliquote contributive Xxxxx Xxxxx

• Premialità per imprese virtuose

• Trasferta operai

• Indennità di mensa

• Indennità di reperibilità

• Bonus centri estivi

• Protocollo sul monitoraggio dei cantieri edili

Contributi e premialità

La parte datoriale ha approcciato le trattative di rinnovo con l’intento di non aumentare il carico contributivo per i datori di lavoro, anche in considerazione del recente rinnovo nazionale di categoria che ha introdotto nuovi oneri contributivi per le imprese (si veda infra).

Non sono pertanto previsti aumenti contributivi se non quelli derivanti dalla contrattazione nazionale (FNAPE al 3,86% da ottobre 2022).

Si è invece ragionato su un sistema di premialità per consentire, alle imprese

«virtuose», di vedersi rimborsata una quota di contribuzione.

Premialità per imprese virtuose

Xxxxx restando il versamento della piena contribuzione in Cassa Edile, è istituita una norma premiale così strutturata:

ANNUALITA’ 2021-2022

• Rimborso di 0,15 punti percentuali contributo riorganizzazione bilateralità

• Rimborso di 0,05 punti percentuali contributo fondo mutualizzazione Prevedi

ANNUALITA’ 2022-2023

• Rimborso di 0,26 punti percentuali contributo FNAPE

• Rimborso di 0,15 punti percentuali contributo riorganizzazione bilateralità

• Rimborso di 0,05 punti percentuali contributo fondo mutualizzazione Prevedi

Premialità: requisiti

• integrale rispetto degli adempimenti in materia di salute e sicurezza sul lavoro;

• integrale rispetto degli adempimenti previsti dal D.Lgs. 81/2008 e s.m.i. e dagli Accordi

Stato-Regioni in materia di formazione e aggiornamento del personale dipendente;

• partecipazione, certificata da Sistedil, ad almeno due corsi di formazione/aggiornamento nei 36 mesi precedenti;

• iscrizione in Cassa Edile di Alessandria per almeno 7 anni negli ultimi 10;

• regolarità nelle denunce MUT e nei versamenti alla Cassa Edile alla data della richiesta e nell’anno di riferimento;

• pagamento mensile tramite MAV;

• denuncia di un numero minimo di ore lavorate mensili, in media, nell’anno di riferimento, la cui definizione è demandata ad apposito Regolamento, nel rispetto delle indicazioni fornite dal Comitato della Bilateralità con Delibera n. 2/2015;

• assenza di contenziosi legali con la Cassa Edile di Alessandria negli ultimi 3 anni;

• sede legale o amministrativa nel territorio della provincia di Alessandria;

• integrale rispetto della contrattazione collettiva nazionale e territoriale.

Premialità: domanda

Entro il 30 novembre dell’anno di riferimento l’impresa deve autocertificare la sussistenza dei requisiti riferiti al 30 settembre e presentare la domanda sulla base dei moduli che verranno definiti dalla Cassa Edile.

La Cassa Edile, espletate le verifiche del caso, comunica mediante e-mail l’accoglimento della domanda all’impresa.

Il riconoscimento del beneficio premiale avverrà mediante compensazione sulla denuncia MUT del mese di marzo dell’anno successivo a quello di riferimento.

Elemento Variabile della Retribuzione

Misura: 4%

Validità: 1.1.2022-31.12.2023

INDICATORE	INCIDENZA PONDERALE	MEDIA TRIENNIO 2021/20/19	MEDIA TRIENNIO 2020/19/18	ESITO
1. Numero lavoratori iscritti in Cassa Edile	30%	4.748,00	4.323,00	Positivo
2. Monte salari denunciato in Cassa Edile	30%	63.605.589,00	57.429.487,00	Positivo
3. Ore di lavoro denunciate in Cassa Edile	30%	5.636.600,00	5.195.842,00	Positivo
4. Numero imprese iscritte in Cassa Edile (media mensile)	10%	710	705	Positivo

MISURA PIENA 4%

EVR anno 2022: importi

MISURA RIDOTTA 2,60%

OPERAI	IMPORTO ORARIO
Operaio IV livello	€ 0,28
Operaio specializzato – 3° livello	€ 0,26
Operaio qualificato – 2° livello	€ 0,23
Operaio comune – 1° livello	€ 0,20
Custodi, guardiani, portinai, fattorini, uscieri ed inservienti	€ 0,18
Custodi, portinai, guardiani con alloggio	€ 0,16

OPERAI	IMPORTO ORARIO
Operaio IV livello	€ 0,18
Operaio specializzato – 3° livello	€ 0,17
Operaio qualificato – 2° livello	€ 0,15
Operaio comune – 1° livello	€ 0,13
Custodi, guardiani, portinai, fattorini, uscieri ed inservienti	€ 0,12
Custodi, portinai, guardiani con alloggio	€ 0,10

IMPIEGATI	IMPORTO MENSILE
Quadri e impiegati 1^ cat. Super – 7° livello	€ 68,83
1^ categoria – 6° livello	€ 61,95
2^ categoria – 5° livello	€ 51,62
Assistente tecnico – 4 ° livello	€ 48,18
3^ categoria – 3° livello	€ 44,74
4^ categoria – 2° livello	€ 40,26
5^ categoria – Primo impiego – 1° livello	€ 34,41

IMPIEGATI	IMPORTO MENSILE
Quadri e impiegati 1^ cat. Super – 7° livello	€ 44,74
1^ categoria – 6° livello	€ 40,26
2^ categoria – 5° livello	€ 33,55
Assistente tecnico – 4 ° livello	€ 31,32
3^ categoria – 3° livello	€ 29,08
4^ categoria – 2° livello	€ 26,17
5^ categoria – Primo impiego – 1° livello	€ 22,37

EVR anno 2022: verifiche su base aziendale

Parametri da verificare:

• Ore di lavoro denunciate in Cassa Edile

• Volume d’affari IVA rilevabile dalle dichiarazioni annuali

Periodi di riferimento:

• anno 2022: media triennio 2021/2020/2019 con media triennio 2020/2019/2018

• anno 2023: media triennio 2022/2021/2020 con media triennio 2021/2020/2019

EVR anno 2022: verifiche su base aziendale

Se entrambi i parametri sono pari o positivi: erogazione EVR pieno (4%)

Se uno solo dei parametri è pari o positivo: invio autodichiarazione a Cassa Edile e ANCE Alessandria, che informano XX.XX. le quali possono richiedere incontro per verifica documentazione. Erogazione EVR ridotto (2,60%)

Se entrambi i parametri sono negativi: invio autodichiarazione a Cassa Edile e ANCE Alessandria, che informano XX.XX. le quali possono richiedere incontro per verifica documentazione. No erogazione EVR

EVR: erogazione

L’EVR è liquidato in quote mensili ai dipendenti in forza:

- per gli operai, il calcolo deve essere effettuato sulle ore di lavoro ordinario effettivamente lavorate, per un massimo di 173;

- per gli impiegati, l’erogazione dell’E.V.R. avverrà per i periodi di lavoro ordinario effettivamente prestato e per un massimo di 12 mesi.

Per il 2022, l’EVR del primo semestre potrà essere conguagliato nella retribuzione del mese di luglio.

Si ricorda che per usufruire della tassazione agevolata delle somme corrisposte a titolo di EVR, è necessario, prima dell’effettiva erogazione dell’EVR, procedere al deposito della dichiarazione di conformità attraverso il sito xxx.xxxxxxxxxx.xxx.xx

Indennità contrattuali

Con il rinnovo dell’integrativo vengono aggiornati alcuni valori:

- Diaria di trasferta da € 0,17/km a € 0,18/km

- Maggiorazione dell’incremento della diaria sostitutivo del pasto caldo da € 10 a € 11

- Rimborso chilometrico utilizzo autovettura propria da € 0,30/km a € 0,32/km

- Indennità di mensa da € 0,35 a € 0,40 per operai e da € 60,55 a € 69,20 per impiegati

Trasferta - riepilogo

Spetta solo per i cantieri situati ad una distanza di oltre 7 km dal luogo di assunzione. Viene riconosciuta una diaria di trasferta di € 0,18/km per i chilometri che superano i 7 km di franchigia, sia per la percorrenza di andata che di ritorno.

Se i lavoratori raggiungono il cantiere con mezzi aziendali, nulla è dovuto per il trasporto. Se utilizzano mezzi propri è riconosciuto un rimborso chilometrico di € 0,32/km da corrispondere per gli stessi chilometri per cui è riconosciuta la diaria.

Per i cantieri situati ad oltre 10 km (imprese stradali) o oltre 22 km (imprese di costruzioni) spetta l’erogazione del pasto caldo o, in alternativa, una maggiorazione della diaria di trasferta pari a € 11,00.

NB: In questo ultimo caso non va erogata l’indennità sostitutiva di mensa.

Indennità di reperibilità

• Con la reperibilità il lavoratore si pone a disposizione del datore di lavoro al di fuori dell’orario di lavoro per assicurare con tempestività lo svolgimento di determinate attività in presenza di esigenze non programmate di lavoro;

• L’importo è di € 12,00 giornalieri, da riconoscere a fronte della richiesta scritta, dell’azienda al lavoratore, della pronta disponibilità ad intervenire oltre l’orario di lavoro ordinario;

• l’operaio manifestatosi disponibile deve garantire l’intervento entro 30 minuti dalla chiamata, oltre il tempo necessario per recarsi sul luogo dell’intervento. L’azienda provvederà ad avvicendare nel servizio di reperibilità il maggior numero possibile di lavoratori che si siano dichiarati disponibili;

• In attuazione di quanto previsto dal secondo comma dell’art. 2120 del Codice Civile, le Parti convengono che il presente trattamento economico sia escluso dalla base di calcolo del trattamento di fine rapporto;

• Sono fatti salvi gli accordi aziendali di miglior favore che regolamentano la materia disciplinata nel presente articolo.

Prestazioni ai lavoratori

• Contributo Assistenza Fiscale

Per operai in possesso della CU rilasciata dalla Cassa Edile (iscritti alla Cassa Edile o disoccupati) il costo di presentazione del mod.730/Unico ordinario per gli anni 2022 (redditi 2021) e 2023 (redditi 2022) è a carico della Cassa Edile per un importo massimo di € 30,00. I lavoratori dovranno rivolgersi ad uno dei CAF delle organizzazioni sottoscrittrici dell’Accordo.

• Bonus centri estivi

Spetta ai lavoratori iscritti in Cassa Edile da almeno un anno che sostengono spese per la partecipazione a centri estivi, camp estivi o baby parking a favore di figli a carico di età fino a 12 anni. Il valore unitario lordo del bonus è di € 100.

Protocollo monitoraggio cantieri

Finalizzato al recupero del sommerso.

Prevede la realizzazione di un monitoraggio dell’edilizia provinciale prendendo spunto dal servizio di consultazione notifiche preliminari.

Mappatura dei cantieri in collaborazione Xxxxx Xxxxx-Sistedil.

Istituzione di una figura con carattere ispettivo che avrà il compito di coordinarsi con gli altri soggetti deputati ai controlli nei cantieri e, incrociando le informazioni, dovrà garantire la verifica:

• della forza lavoro presente in cantiere

• del corretto adempimento degli obblighi nei confronti della Xxxxx Xxxxx

• del corretto adempimento degli obblighi formativi e in materia di sicurezza