Definizione di Sibar HR
Sibar HR. Com’è noto, nel corso degli anni la Pubblica Amministrazione ha visto una progressiva digitalizzazione dei servizi, dettata sia dalla volontà di accompagnare i cambiamenti registrati nella società, sia da scelte consapevoli del legislatore. La combinazione di dette forze propulsive si è tradotta nello sviluppo di un crescente numero di servizi fruibili in via dematerializzata e semplificata, attraverso i quali le PA (il settore delle politiche attive del lavoro non ha fatto eccezione) hanno costruito nuove modalità di relazione con l’utenza. Tuttavia, tali evoluzioni hanno faticato a radicarsi all’interno delle Amministrazioni stesse, dove procedure e responsabilità restano fortemente legate a una burocrazia “tradizionale”, riconducibile cioè a schemi classici di determinazione amministrativa. In questo senso, l’integrazione con il sistema HR rappresenta l’opportunità per tradurre quegli schemi nel linguaggio informatico, dotandoli di flessibilità e trasparenza. Pertanto, si intende delineare un sistema che favorisca il governo della struttura organizzativa e delle relative responsabilità. Tale sistema, alimentato appunto dall’integrazione con l’anagrafica HR, dovrebbe: ● Modellare la struttura organizzativa, rendendo ulteriormente trasparente l’organigramma. ● Definire la gerarchia Direzione-Servizio-Settore, stabilendo “Profili” cui corrispondono permessi e funzionalità sul SIL. ● Consentire la gestione dei Profili succitati, mettendo in trasparenza il “gruppo di appartenenza” dell’utente e il ruolo, inteso come set di funzionalità a disposizione.