メールの送信により提出する場合は、届出書はPDF形式にして件名を「従業員代表⽴候補」としてください。
毎⽇のお仕事お疲れ様です。
労働基準法その他法令に基づく労使協定の締結等のための「労働者の過半数を代表する者」（以下「従業員代表」といいます。）を選出するため、⽴候補者を募集します。
１．募集期間
2023年1⽉12⽇ から
2023年2⽉4⽇ まで
２．⽴候補の資格
・ 労働基準法第41条第2号に規定する管理監督者でない⽅
・ 従業員代表選出にあたり、所属部署・職名または職務・氏名の公開に同意いただける⽅
※ 投票用紙または信任用紙の回覧・社員専用ページへの掲載・事業所内での掲示等
３．従業員代表の任期
2023年3⽉1⽇
から 2024年2⽉29⽇
※ 任期中に退職する場合は、退職⽇の翌⽇に解任となります。
※ 労働基準法第41条第2号に規定する管理監督者に就任した場合は、就任⽇に解任となります。
４．従業員代表の職務
・ 時間外労働・休⽇労働に関する労使協定（36協定）の締結
・ 年次有給休暇の計画的付与に関する労使協定の締結
・ 1か⽉単位の変形労働時間制に関する労使協定の締結 ・ 賃⾦からの控除に関する労使協定（24協定）の締結
・ 1年単位の変形労働時間制に関する労使協定の締結 ・ 就業規則の作成・変更に際しての意⾒聴取
・ フレックスタイム制に関する労使協定の締結 ・ その他法令等により定められた従業員代表としての職務
・ ⼀⻫休憩の適用除外に関する労使協定の締結
５．選出単位
・ 請負・受託業務職場の場合は、その職場ごとに、１名選出
・ 派遣職場の場合は、派遣元許可事業所ごとに、１名選出
６．選出の方法等
・ 回覧による選挙（⽴候補者が1名の場合は、xx・不信任投票）を実施します。
・ 従業員代表者に選出された⽅を、会社ホームページの社員専用ページで周知します。
７．⽴候補の方法
「従業員代表⽴候補届出書」に⽴候補⽇・所属・職名・氏名（原則⼿書き）を記⼊し、以下の⽅法でご提出ください。
・ 下記「８」の担当者または貴殿の労務管理担当者に直接（郵送を含む）提出
・ 下記「８」の担当者へメールの送信により提出
本人からのメールの送信による提出に限り、⼊⼒による作成でも結構です。
メールの送信により提出する場合は、届出書はPDF形式にして件名を「従業員代表⽴候補」としてください。
※ 提出時のメールは記録として保管し、必要に応じて労働基準監督署等に提示することをご了承ください。
８．本件に関するお問い合わせ・連絡先（電話での受付時間 平⽇8︓30〜17︓00）
住所 x000-0000 xxxxxxxxxx00-0
担当 株式会社イカイアウトソーシング 管理部 xx xx
電話 000-000-0000
毎⽇のお仕事お疲れ様です。
労働基準法その他法令に基づく労使協定の締結等のための「労働者の過半数を代表する者」（以下「従業員代表」といいます。）を選出するため、⽴候補者を募集します。
１．募集期間
2023年1⽉12⽇ から
2023年2⽉4⽇ まで
２．⽴候補の資格
・ 労働基準法第41条第2号に規定する管理監督者でない⽅
・ 従業員代表選出にあたり、所属部署・職名または職務・氏名の公開に同意いただける⽅
※ 投票用紙または信任用紙の回覧・社員専用ページへの掲載・事業所内での掲示等
３．従業員代表の任期
2023年3⽉1⽇
から 2024年2⽉29⽇
※ 任期中に退職する場合は、退職⽇の翌⽇に解任となります。
※ 労働基準法第41条第2号に規定する管理監督者に就任した場合は、就任⽇に解任となります。
４．従業員代表の職務
・ 時間外労働・休⽇労働に関する労使協定（36協定）の締結 ・ 年次有給休暇の計画的付与に関する労使協定の締結
・ 1か⽉単位の変形労働時間制に関する労使協定の締結 ・ 賃⾦からの控除に関する労使協定（24協定）の締結
・ 1年単位の変形労働時間制に関する労使協定の締結 ・ 就業規則の作成・変更に際しての意⾒聴取
・ フレックスタイム制に関する労使協定の締結 ・ その他法令等により定められた従業員代表としての職務
・ ⼀⻫休憩の適用除外に関する労使協定の締結
５．選出単位
・ 請負・受託業務職場の場合は、その職場ごとに、１名選出
・ 派遣職場の場合は、派遣元許可事業所ごとに、１名選出
６．選出の方法等
・ 回覧による選挙（⽴候補者が1名の場合は、xx・不信任投票）を実施します。
・ 従業員代表者に選出された⽅を、会社ホームページの社員専用ページで周知します。
７．⽴候補の方法
「従業員代表⽴候補届出書」に⽴候補⽇・所属・職名・氏名（原則⼿書き）を記⼊し、以下の⽅法でご提出ください。
・ 下記「８」の担当者または貴殿の労務管理担当者に直接（郵送を含む）提出
・ 下記「８」の担当者へメールの送信により提出
本人からのメールの送信による提出に限り、⼊⼒による作成でも結構です。
メールの送信により提出する場合は、届出書はPDF形式にして件名を「従業員代表⽴候補」としてください。
※ 提出時のメールは記録として保管し、必要に応じて労働基準監督署等に提示することをご了承ください。
８．本件に関するお問い合わせ・連絡先（電話での受付時間 平⽇8︓30〜17︓00）
住所 x000-0000 xxxxxxxxxx0-00
担当 株式会社イカイアウトソーシング 管理部 xx xx
電話 0000-00-0000
毎⽇のお仕事お疲れ様です。
労働基準法その他法令に基づく労使協定の締結等のための「労働者の過半数を代表する者」（以下「従業員代表」といいます。）を選出するため、⽴候補者を募集します。
１．募集期間
2023年1⽉12⽇ から
2023年2⽉4⽇ まで
２．⽴候補の資格
・ 労働基準法第41条第2号に規定する管理監督者でない⽅
・ 従業員代表選出にあたり、所属部署・職名または職務・氏名の公開に同意いただける⽅
※ 投票用紙または信任用紙の回覧・社員専用ページへの掲載・事業所内での掲示等
３．従業員代表の任期
2023年3⽉1⽇
から 2024年2⽉29⽇
※ 任期中に退職する場合は、退職⽇の翌⽇に解任となります。
※ 労働基準法第41条第2号に規定する管理監督者に就任した場合は、就任⽇に解任となります。
４．従業員代表の職務
・ 時間外労働・休⽇労働に関する労使協定（36協定）の締結 ・ 年次有給休暇の計画的付与に関する労使協定の締結
・ 1か⽉単位の変形労働時間制に関する労使協定の締結 ・ 賃⾦からの控除に関する労使協定（24協定）の締結
・ 1年単位の変形労働時間制に関する労使協定の締結 ・ 就業規則の作成・変更に際しての意⾒聴取
・ フレックスタイム制に関する労使協定の締結 ・ その他法令等により定められた従業員代表としての職務
・ ⼀⻫休憩の適用除外に関する労使協定の締結
５．選出単位
・ 請負・受託業務職場の場合は、その職場ごとに、１名選出
・ 派遣職場の場合は、派遣元許可事業所ごとに、１名選出
６．選出の方法等
・ 回覧による選挙（⽴候補者が1名の場合は、xx・不信任投票）を実施します。
・ 従業員代表者に選出された⽅を、会社ホームページの社員専用ページで周知します。
７．⽴候補の方法
「従業員代表⽴候補届出書」に⽴候補⽇・所属・職名・氏名（原則⼿書き）を記⼊し、以下の⽅法でご提出ください。
・ 下記「８」の担当者または貴殿の労務管理担当者に直接（郵送を含む）提出
・ 下記「８」の担当者へメールの送信により提出
本人からのメールの送信による提出に限り、⼊⼒による作成でも結構です。
メールの送信により提出する場合は、届出書はPDF形式にして件名を「従業員代表⽴候補」としてください。
※ 提出時のメールは記録として保管し、必要に応じて労働基準監督署等に提示することをご了承ください。
８．本件に関するお問い合わせ・連絡先（電話での受付時間 平⽇8︓30〜17︓00）
住所 x000-0000 xxxxxxxxxx00-00 xxxxxxxxx000担当 株式会社イカイアウトソーシング xx事務所 ⼩x x⼀
電話 000-000-0000
毎⽇のお仕事お疲れ様です。
労働基準法その他法令に基づく労使協定の締結等のための「労働者の過半数を代表する者」（以下「従業員代表」といいます。）を選出するため、⽴候補者を募集します。
１．募集期間
2023年1⽉12⽇ から
2023年2⽉4⽇ まで
２．⽴候補の資格
・ 労働基準法第41条第2号に規定する管理監督者でない⽅
・ 従業員代表選出にあたり、所属部署・職名または職務・氏名の公開に同意いただける⽅
※ 投票用紙または信任用紙の回覧・社員専用ページへの掲載・事業所内での掲示等
３．従業員代表の任期
2023年3⽉1⽇
から 2024年2⽉29⽇
※ 任期中に退職する場合は、退職⽇の翌⽇に解任となります。
※ 労働基準法第41条第2号に規定する管理監督者に就任した場合は、就任⽇に解任となります。
４．従業員代表の職務
・ 時間外労働・休⽇労働に関する労使協定（36協定）の締結 ・ 年次有給休暇の計画的付与に関する労使協定の締結
・ 1か⽉単位の変形労働時間制に関する労使協定の締結 ・ 賃⾦からの控除に関する労使協定（24協定）の締結
・ 1年単位の変形労働時間制に関する労使協定の締結 ・ 就業規則の作成・変更に際しての意⾒聴取
・ フレックスタイム制に関する労使協定の締結 ・ その他法令等により定められた従業員代表としての職務
・ ⼀⻫休憩の適用除外に関する労使協定の締結
５．選出単位
・ 請負・受託業務職場の場合は、その職場ごとに、１名選出
・ 派遣職場の場合は、派遣元許可事業所ごとに、１名選出
６．選出の方法等
・ 回覧による選挙（⽴候補者が1名の場合は、xx・不信任投票）を実施します。
・ 従業員代表者に選出された⽅を、会社ホームページの社員専用ページで周知します。
７．⽴候補の方法
「従業員代表⽴候補届出書」に⽴候補⽇・所属・職名・氏名（原則⼿書き）を記⼊し、以下の⽅法でご提出ください。
・ 下記「８」の担当者または貴殿の労務管理担当者に直接（郵送を含む）提出
・ 下記「８」の担当者へメールの送信により提出
本人からのメールの送信による提出に限り、⼊⼒による作成でも結構です。
メールの送信により提出する場合は、届出書はPDF形式にして件名を「従業員代表⽴候補」としてください。
※ 提出時のメールは記録として保管し、必要に応じて労働基準監督署等に提示することをご了承ください。
８．本件に関するお問い合わせ・連絡先（電話での受付時間 平⽇8︓30〜17︓00）
住所 x000-0000 xxxxxxxxxxx0000
担当 株式会社イカイアウトソーシング 三重事務所 ⻄x xx
電話 000-000-0000
毎⽇のお仕事お疲れ様です。
労働基準法その他法令に基づく労使協定の締結等のための「労働者の過半数を代表する者」（以下「従業員代表」といいます。）を選出するため、⽴候補者を募集します。
１．募集期間
2023年1⽉12⽇ から
2023年2⽉4⽇ まで
２．⽴候補の資格
・ 労働基準法第41条第2号に規定する管理監督者でない⽅
・ 従業員代表選出にあたり、所属部署・職名または職務・氏名の公開に同意いただける⽅
※ 投票用紙または信任用紙の回覧・社員専用ページへの掲載・事業所内での掲示等
３．従業員代表の任期
2023年3⽉1⽇
から 2024年2⽉29⽇
※ 任期中に退職する場合は、退職⽇の翌⽇に解任となります。
※ 労働基準法第41条第2号に規定する管理監督者に就任した場合は、就任⽇に解任となります。
４．従業員代表の職務
・ 時間外労働・休⽇労働に関する労使協定（36協定）の締結 ・ 年次有給休暇の計画的付与に関する労使協定の締結
・ 1か⽉単位の変形労働時間制に関する労使協定の締結 ・ 賃⾦からの控除に関する労使協定（24協定）の締結
・ 1年単位の変形労働時間制に関する労使協定の締結 ・ 就業規則の作成・変更に際しての意⾒聴取
・ フレックスタイム制に関する労使協定の締結 ・ その他法令等により定められた従業員代表としての職務
・ ⼀⻫休憩の適用除外に関する労使協定の締結
５．選出単位
・ 請負・受託業務職場の場合は、その職場ごとに、１名選出
・ 派遣職場の場合は、派遣元許可事業所ごとに、１名選出
６．選出の方法等
・ 回覧による選挙（⽴候補者が1名の場合は、xx・不信任投票）を実施します。
・ 従業員代表者に選出された⽅を、会社ホームページの社員専用ページで周知します。
７．⽴候補の方法
「従業員代表⽴候補届出書」に⽴候補⽇・所属・職名・氏名（原則⼿書き）を記⼊し、以下の⽅法でご提出ください。
・ 下記「８」の担当者または貴殿の労務管理担当者に直接（郵送を含む）提出
・ 下記「８」の担当者へメールの送信により提出
本人からのメールの送信による提出に限り、⼊⼒による作成でも結構です。
メールの送信により提出する場合は、届出書はPDF形式にして件名を「従業員代表⽴候補」としてください。
※ 提出時のメールは記録として保管し、必要に応じて労働基準監督署等に提示することをご了承ください。
８．本件に関するお問い合わせ・連絡先（電話での受付時間 平⽇8︓30〜17︓00）
住所 x000-0000 xxxxxxxxxx00 xxxxxx0x担当 株式会社イカイアウトソーシング xx事務所 xx xx
電話 000-000-0000
毎⽇のお仕事お疲れ様です。
労働基準法その他法令に基づく労使協定の締結等のための「労働者の過半数を代表する者」（以下「従業員代表」といいます。）を選出するため、⽴候補者を募集します。
１．募集期間
2023年1⽉12⽇ から
2023年2⽉4⽇ まで
２．⽴候補の資格
・ 労働基準法第41条第2号に規定する管理監督者でない⽅
・ 従業員代表選出にあたり、所属部署・職名または職務・氏名の公開に同意いただける⽅
※ 投票用紙または信任用紙の回覧・社員専用ページへの掲載・事業所内での掲示等
３．従業員代表の任期
2023年3⽉1⽇
から 2024年2⽉29⽇
※ 任期中に退職する場合は、退職⽇の翌⽇に解任となります。
※ 労働基準法第41条第2号に規定する管理監督者に就任した場合は、就任⽇に解任となります。
４．従業員代表の職務
・ 時間外労働・休⽇労働に関する労使協定（36協定）の締結 ・ 年次有給休暇の計画的付与に関する労使協定の締結
・ 1か⽉単位の変形労働時間制に関する労使協定の締結 ・ 賃⾦からの控除に関する労使協定（24協定）の締結
・ 1年単位の変形労働時間制に関する労使協定の締結 ・ 就業規則の作成・変更に際しての意⾒聴取
・ フレックスタイム制に関する労使協定の締結 ・ その他法令等により定められた従業員代表としての職務
・ ⼀⻫休憩の適用除外に関する労使協定の締結
５．選出単位
・ 請負・受託業務職場の場合は、その職場ごとに、１名選出
・ 派遣職場の場合は、派遣元許可事業所ごとに、１名選出
６．選出の方法等
・ 回覧による選挙（⽴候補者が1名の場合は、xx・不信任投票）を実施します。
・ 従業員代表者に選出された⽅を、会社ホームページの社員専用ページで周知します。
７．⽴候補の方法
「従業員代表⽴候補届出書」に⽴候補⽇・所属・職名・氏名（原則⼿書き）を記⼊し、以下の⽅法でご提出ください。
・ 下記「８」の担当者または貴殿の労務管理担当者に直接（郵送を含む）提出
・ 下記「８」の担当者へメールの送信により提出
本人からのメールの送信による提出に限り、⼊⼒による作成でも結構です。
メールの送信により提出する場合は、届出書はPDF形式にして件名を「従業員代表⽴候補」としてください。
※ 提出時のメールは記録として保管し、必要に応じて労働基準監督署等に提示することをご了承ください。
８．本件に関するお問い合わせ・連絡先（電話での受付時間 平⽇8︓30〜17︓00）
住所 x000-0000 xxxxxxxxxx0-0-00 XXxxxxxxx000xx担当 株式会社イカイアウトソーシング ⼩山事務所 xx xx
電話 0000-00-0000