Contract
株式会社ピーアール・デイリー（以下ピーアール・デイリー）が提供する転職支援サービスのご利用申込みにあたっては、以下の利用規約 （以下「本規約」）についてご承諾の上でお申込みいただきますようお願い致します。
1、 （定義）
本規約において使用される各用語の定義は、以下に定める通りとします。
a. 転職支援サービス
利用者から受領したお申込み内容と求人企業が希望する求人条件との照合、求人票及び補足する求人情報の 提供、電話や面談による転職相談、担当キ ャリアアドバイザーによる転職活動支援、応募手続きの代行などの サービ スの総称をいいます。
b. 利用者
転職支援サービスのご利用をお申込みいただき、xxxxx・xxxxがこれを承諾し転職支援サービスの提 供を開始した方をいいます。
c . 求人企業
xxxxx・xxxxとの間で別途締結する人材紹介契約に基づき、xxxxx・xxxxに対して自らが求め る人材の紹介を委託した企業をいいます。
2. （申込み方法）
転職支援サービス利用のお申込みは、xxxxx・xxxxの転職支援サイト、パンフレットまたは広告、その他においてxxxxx・xxxxが指定した方法で行っていただきます。なお、お申込みいただきご登録いただいた後であっても、過去にピーアール・デイリーが提供するサービスの利用規約に違反する行為があった方には、転職支援サービスおよびピーアール・デイリーの一切のサービスを提供できない場合があります。
3. （サービスの提供）
ピーアール・デイリーは、以下のサービスの中から利用者に適切なサービスをピーアール・デイリーの判断で提供するものとします。
a. 利用者から受領したお申込み内容と求人企業から受領する求人条件との照合、ならびに照合結果に基づく求 人情報の提供
b. 求人企業から受領する求人条件に適合度が高いとxxxxx・xxxxが判断する利用者に対する求人応募 勧誘
c. 応募手続きの代行
d. 電話や面談による転職相談の実施
e. 担当キャリアアドバイザーによる転職活動支援
f. その他利用者の転職に有益とxxxxx・xxxxが判断する一切のサービス
4. （転職支援サービス提供の期間）
転職支援サービスは、利用者に転職活動継続の意向がありかつ利用者に適合する求人の発生が見込まれるとピーアール・デイリーが判断する限りにおいて継続して提供しますが、このうち前項に定めるサービスの d およびe については、原則として、利用者個々に当該サービス開始の通知を行った日から 3 か月間を上限に提供します。なお、サービス提供期間内に転職支援サービスを通じて利用者が求人企業に入社した場合、入社日をもって当該利用者への転職支援サービスの提供を終了いたします。利用者から転職支援サービス提供の終了のお申し出を受けた場合についても、合理的な範囲内ですみやかに終了させていただきます。
5. （転職支援サービスの変更・中断・終了）
xxxxx・xxxxは、事業運営上やむを得ない場合は、利用者に何ら通知する事なく転職支援サービスの全部もしくは一部を変更し （担当キャリアアドバイザーの変更を含む）、または一時中断する事があります。また、一定期間の通知の上で、転職支援サービスの全部または一部を終了する事があります。
6. （転職支援サービス提供の終了事由）
xxxxx・xxxxは、利用者において次に掲げる事項に該当する事由が生じた場合は、当該利用者に対して何ら催告を要することなく、転職支援サービスの提供を終了することができるものとします。
a. 利用者が本規約に定める各事項に違反した場合
b. 正当な利用なくピーアール・デイリーからの連絡にご返信いただけない場
合
c. 転職支援サービスの範囲を超える要望を繰り返し行う場合
d. その他、利用者とxxxxx・xxxxとの信頼関係が維持できないとxxxxx・xxxxが判断した場合
7. （個人情報の取り扱い）
xxxxx・xxxxは、別途定める「個人情報の取り扱いについて」に従い、利用者の個人情報を適切に取得・利用・提供・管理します。
8. （個人情報の正確性）
利用者は、xxxxx・xxxx及び求人企業に対し、個人情報を不備・齟齬のないよう正確に提供するものとします。利用者が提供した個人情報が正確でなかったこと、および、その内容の不備・齟齬などに起因して求人企業、その他の第三者から何らかの異議、請求もしくは要求などがされた場合には、自己の費用負担と責任で対処するものとし、ピーアール・デイリーに一切の迷惑をかけないことを保証するものとします。
9. （書類の提出）
利用者はxxxxx・xxxxが求めた場合には、以下の書類をすみやかに提出するものとします。
a. 氏名・住所等利用者であることを特定・確認するための本人確認書類
b. 在留資格を確認するための在留カードまたは就労資格証明書等
c. その他求人企業が提出を求める証明書類
10. （求人照合）
xxxxx・xxxxは、利用者から受領したお申込み内容と求人企業が希望する求人条件とを照合しますが、検討基準や判断理由などをお伝えすることはできません。また、利用者から求人への応募依頼を受け付けた場合であっても、求人企業より示された選考基準などを参考にして当該求人への適合度合いを判断した結果、ピーアール・デイリーから当該求人への推薦を行わない場合や、求人企業に代わり求人条件に適合しない旨のご連絡をする場合があります。
11. （労働条件）
xxxxx・xxxxは求人企業の労働条件その他契約内容の確認においては、利用者の希望に応じ連絡を取り次ぎますが、利用者は、利用者の責任において、求人企業に労働条件その他契約内容を直接確認した後に契約を結ぶものとし、ピーアール・デイリーが利用者に通知した労働条件が、当該契約の詳細を最終的に保証するものではないことを承諾します。
12. （パスワード管理）
利用者は、xxxxx・xxxxが転職支援サービスに関連してパスワードを発行した場合は、当該パスワードを自らの責任において使用・管理し、いかなる場合も当該パスワードを第三者に使用させ、または譲渡してはならないものとします。
13. （禁止事項）
利用者は、以下の行為をしてはならないものとします。
a. 虚偽または不正確な個人情報をxxxxx・xxxxまたは求人企業に対し提供する行為
b. ピーアール・デイリーまたは求人企業の業務・営業を妨害する行為、または社会的信用もしくは評価を毀損す る行為
c. 他の利用者、求人企業、xxxxx・xxxxまたは求人企業の従業員その他ピーアール・デイリーの事業に関 わる一切の関係者 （以下「関係者」）を誹謗・中傷もしくは侮辱する行為
d. xxxxx・xxxxまたは関係者が有する著作権、商標権その他の知的財産権を含む一切の財産的権利、営 業上の秘密、名誉、プライバシーなどを侵害する行為
e. 転職支援サービスを通じて入手した情報を、転職活動以外の目的において利用し、またはピーアール・デイリー の承諾なく第三者に漏洩もしくは開示する行為
f. 転職支援サービスを通じて紹介を受けた求人企業に対し、xxxxx・xxxxの承諾なく直接連絡とり、採用 選考を受けまたは入社する行為
g. 正当な理由なく、面談もしくは選考試験・面接を事前の連絡なく欠席し、または採用内定を受託後に辞退する 等の行為
h. 法令または公序良俗に違反する行為
14. （求人企業への事実確認）
xxxxx・xxxxは採用選考の過程において、求人企業から通知される労働条件その他契約内容に関する情報と利用者からご報告いただく当該情報に齟齬またはそのおそれがあると認めた場合、求人企業に事実確認を行うことがあります。
15. （情報の加工）
xxxxx・xxxxは、利用者の個人情報のうち、利用者個人を特定できる情報以外の情報を加工し、ピーアール・デイリーが編集・発行する各種媒体その他において利用できるものとします。この場合、各種媒体その他で利用された当該情報に関する著作権その他一切の財産的権利は、ピーアール・デイリーに帰属します。
16. （反社会的勢力の排除）
利用者は、反社会的勢力 （暴力団、暴力団員、暴力団員でなくなった時から 5年を経過しない者、暴力団準構成員、暴力団関係企業、総会屋等、社会運動等標ぼうゴロまたは特殊知能暴力団等、その他これらに準ずる者をいいます。）に該当しないこと、または暴力的行為、詐術・脅迫行為、業務妨害行為等違法行為を行わないことを、現在および将来にわたって表明するものとします。かかる表明に違反した場合には、異議なく転職支援サービスの提供の終了を受け入れるものとします。
17. （免責）
利用者は、転職支援サービスの利用によって転職の実現が保証されるものではないこと、および求人企業と労働条件その他契約内容について紛争が生じた場合には自己の責任と負担で求人企業と協議の上解決することを承諾の上、転職支援サービスを利用するものとします。またxxxxx・xxxxは、転職支援サービスを利用したことにより利用者に損害が発生した場合、ピーアール・デイリーに過失が認められるときは、それにより直接かつ通常生じる範囲内の損害に限り責任を負い、その他の損害については責任を負いません。ただしx
xxxx・xxxxの故意・重過失により損害が発生したときはこの限りではありません、
18. （不可抗力）
天変地異、ネットワーク上の障害、通常講ずるべきウィルス対策では防止できないウィルス被害その他ピーアール・デイリーの責によらない事由によって転職支援サービスの提供が遅延し、または困難もしくは不能となった場合、これによって利用者に発生した一切の損害について、ピーアール・デイリーは責任を負わないものとします。
19. （損害賠償責任）
利用者が本規約の各事項に違反して、xxxxx・xxxx、関係者または第三者に損害を与えた場合は、利用者はその損害を賠償するものとします。
20.本規約の変更
ピーアール・デイリーは、必要に応じて本規約の内容を変更する事ができるものとします。変更後の本規約の内容は、ピーアール・デイリーのホームページのトップページからリンクされた特定のウェブページにおいて掲載するものとし、掲載後1 か月経過後に転職支援サービスを継続して利用している利用者は、変更後の本規約の内容に同意したものとみなします。
21. （定めのない事項）
本規約に定めのない事項は、日本の法令に定めに従い、利用者とxxxxx・xxxxとの間において、互いに誠意をもって協議し解決することとします。
22. （管轄裁判所）
万が一、本規約の各事項に関連して紛争が生じた場合は東京地方裁判所または東京簡易裁判所を第xxの専属的合意管轄裁判所とします。
（付則）
制定：2012 年 7 月 1 日改定：2014 年 7 月 1 日
■業務運営に関する規定
第 1. 紹介
1.求職者には、職業安定法第 2 条にも規定される職業選択の自由の趣旨を踏まえ、その希望と能力に応ずる職業 にすみやかに就くことができるよう責任を持って紹介に努めます。
2.紹介に際しては、求職者に、従事すべき業務内容、賃金、労働時間その他の労働条件を、あらかじめ所定の求人 票または希望される場合には電子メールの使用により明示します。
ただし、紹介の実施について緊急の必要があるためあらかじめ所定の求人票または電子メールの使用による 明示ができないときは、あらかじめこれらの方法以外の方法により明示します。
3.求職者を求人者に紹介する場合、所定の推薦状にて紹介手続きを行います。
4.いったん求人、求職の申込みを受けた以上、責任をもって紹介の労をとります。
5.xxxxx・xxxxは、労働争議に対する中立の立場をとるため、同盟罷業または作業所閉鎖の行われている 間は、求人者に紹介を行いません。
6.就職者が決定した際には、求人者から別表の手数料に基づき紹介手数料を申し受けます。
第 2. その他
1.xxxxx・xxxxは職業安定機関および他の職業紹介事業者等と連携を図りつつ、当該事業に係る苦情の 申し出があった場合は、迅速かつ適切に対応し、その結果については申し出者に通知します。なお、当該事業
に係る苦情処理の責任者は、各事業所の職業紹介責任者とします。
2.雇用関係が成立したときには、求人者、求職者双方からxxxxx・xxxxにご連絡ください。また紹介され たにもかかわらず、雇用関係が成立しなかったときにも同様にご連絡ください。
3.xxxxx・xxxxは、求職者または求人者から知り得た個人情報を、個人情報適性管理規程に基づき適正 に取り扱います。
4.xxxxx・xxxxは、求職者はまたは求人者に対し、その申込みの受理、
面談、相談・助言、紹介等の業務に ついて、人種、国籍、xx、性別、社会的身分、門地、従前の職業、労働組合の組合員であること等を理由として差別的な取扱いは一切行いません。
5.ピーアール・デイリーの業務運営に関する規程はおおむね以上のとおりですが、転職支援サービスの業務はす べて職業安定法、通達および関係法令に基づいて運営しますので、不明な点は担当者にお問合せください。
■個人情報適正管理規程
1.個人情報の取扱者は株式会社ピーアール・デイリーの職業紹介事業従事者とします。個人情報取扱責任者は各 事業所の職業紹介責任者とします。
2.職業紹介責任者は、個人情報を取り扱う 1 に記載する職業紹介事業従事者に対し、個人情報取り扱いに関する 教育・指導を年 1 回以上実施することとします。また、職業紹介責任者は、少なくとも 5 年に 1 回は職業紹介責任 者講習を受講するものとします。
3.取扱者は、個人情報に関して、当該情報に係る本人から情報の開示請求があった場合は、その請求に基づき本 人が有する資格や職業経験等客観的事実に基づく情報の開示を遅滞なく行うものとします。さらに、これに基 づき訂正 （削除を含みます。以下同じ。）の請求があった場合、当該請求が客観的事実に合致するときは、遅滞 なく訂正を行うものとします。また、個人情報の開示または訂正に係る取り扱いについて、職業紹介責任者は 求職者等への周知に努めることとします。
4.求職者の個人情報に関して、当該情報に係る本人からの苦情の申し出があった場合については、苦情処理責任 者は誠意を持って適切に対応することとします。なお、個人情報の取り扱いに係る苦情処理の責任者は、各事 業所の職業紹介責任者とします。
■紹介手数料
求人者から紹介手数料を申し受けるため、求職者から紹介手数料を徴収するこ
とはありません。