Contract
（資料１）条例の概要図
特定の業務
契約
入札等
労働環境確認書の提出（添付書類を含む）
雇用(報酬)
受注者
労務の提供
請負契約
雇用(報酬)
適正な条件
労務の提供
適正な条件
請負契約
事業者の責任として、労働者
が下限額以上の報酬を受け取ることができるようにすることなどを定める。
条例に違反があった場合、事業者の名称等の公表、指名停
止措置などの対象となる。
雇用(報酬)
労務の提供
さらに下請負
労働者
下請負者
（二次下請）
労働者
下請負者
（一次下請）
労働者
豊橋市
落札決定等
入札等
労働者
下請負者
受注者
豊橋市
積算・見積
公告又は通知により、対象契約の入札等が実施されることを把握。
公契約条例の内容に同意する場合
（契約自由のx x）は積算・見積に進む。
一般競争入札・指名競争入札・随意契約（以下「入札等」という。）で公契約条例対象契約であることを公告や通知等で明示する。
（資料２）特定公契約に係る手続フロー（１）
特定公契約に係る手続フロー（２）
豊橋市 受注者 下請負者 労働者
契約
公契約条例の内容を規定した契約書について、合意に基づいて契約をする。
履行開始
公契約条例内容の周知、 要請、理解を得る
雇用契約締結
下請負契約
雇用契約締結
お知らせ文書の掲示又は配布
条例の趣旨理解適切な条件設定
契約に定める事項
○受注者が行うべきこと
1.労働環境確認書の作成、提出
（添付書類を含む）
2.対象労働者への周知
3.対象労働者からの申出時の対応
4.対象労働者が基準額以上の労働報酬を受け取ることができるようにすること
5.立入調査等への協力
6.是正措置の対応
7.違反が判明した場合の対応
○発注者（市）ができること
1.違反をした受注者の氏名又は名称、当該違反の事実などの公表や指名停止措置
周知する内容
1.適用労働者の範囲
2.労働報酬下限額
3.申出をする場合の申出先
4.申出をしたことを理由に、解雇、請負契約の解除その他の不利益な取扱いをしてはならないこと
確 認 ・ 閲
覧・保存
労働環境確認書作成・提出
(添付書類を含む)
記載されている事項を確認するため必要があると認め
る場合
報酬
報酬
労働
特定公契約に係る手続フロー（３）
豊橋市 受注者 下請負者 労働者
自分の賃金等が労働報酬下限額を下回っていないか確
認
下回っている場合
受理
x x
不利益な取扱い解雇
請負契約の解除その他
報告
受理
誠実に対応 禁止
受注者は下請負者に対し連帯責任は負わない
受領
必要があると認める場
合
不足分賃金の支払い
報告、資料の提出要求又は立入調
査を実施
報告
資料提出
立入調査受入
依頼 | 下請負者に関するものであ る場合 | |
報告、資料提出 | ||
報告
資料提出
立入調査受入
さらに必要があると認める場合報告、資料の提出
の要求又は立入調査を実施
従業員等関係者に聴取調査
特定公契約に係る手続フロー（４）
以下の場合、市長は公表又は指名停止措置ができる。
・労働環境確認書を提出しない（添付書類を含む）
・労働環境確認書で虚偽の報告
・報告若しくは資料の提出をしない
・立入調査を拒み、妨げ、若しくは忌避
・是正の指導に従わない
・是正措置を報告しない
・是正措置で虚偽の報告
報告
確認、対応検討
労働者
下請負者
受注者
豊橋市
是正措置の指導
是正措置
不足分の賃金受領等
是正措置
条例の規定違反
が判明