労働者‰遣法第 30 条͹4第1項͹規定Ͷ基YC労使協定

労働者‰遣法第 30 条͹4第1項͹規定Ͷ基YC労使協定

株式Yk^9ッ7G>ビ^(以UrYk]*いう)*Yk労働者͹過半ãをSQͤΖ者ͺɼ労働者‰遣法第 30 条͹4第1項͹規定Ͷ関tɼ次͹*͕“ 協定ͤΖ。

第 1 条(対象*͵Ζ‰遣労働者͹範囲 )

1. M協定ͺɼYk*‰遣G*͹労働者‰遣契約Ͷ基Y͘‰遣GY͹業務Ͷ従事ͤΖr±Cζニkk員(łk員)就業規則]あΖいͺr±Cζニkk員(契 約k員)就業規則]あΖいͺrテ9ニカ0^9ッ7就業規則](以Ur各就業規則]*いう)ͶΓ“就業ͤΖ‰遣k員 (全7φB7以Ur対象従業員]* いう)ͶŒ用ͤΖ。

７. 対象従業員ͶCい7ͺɼ€͹就業場所͗‰遣GYあ“ɼ‰遣G͹労働者*͹t等・t衡を確保ͤべ͘YあΖ—kɼ‰遣G͗変更さtΖ頻度͗高い͞*͖ cɼΉͪ中⻑期的͵CCϨk形成を⾏い所得͹不Ă定化を防Y等͹ͪBɼM協定͹対象*ͤΖ。ͪͫtɼYk͗対象従業員͹希望ͤΖ就業機Yを提供Y

͘Ζ場φYあs7ɼ‰遣G͖c͹情報提供ͶΓ“中⻑期的͵CCϨk形成を⾏う͞*͗可能Yあ“ɼ所得͹不Ă定化͗無い*判断tͪ‰遣GͶ͕い7ͺɼ 対象従業員͗希望tɼYk*対象従業員͗φ意をtͪ場φͶɼM協定͹対象範囲外(‰遣Gt等・t衡k式)*ͤΖ。

3. Ykͺɼ対象従業員ͶCい7ɼ—͹労働契約͹契約期間中Ͷɼ特¼͹事情͗無い限“ɼM協定͹Œ用を除外t͵いג͹*ͤΖ。

第 ̐ 条(賃!͹構成)

対象従業員͹賃!ͺɼ各就業規則Ͷ定BͶΓΖ。

第 3 条(n較対象賃!͹決定k法 )

1. 対象従業員͹n較対象*͵Ζr同種͹業務Ͷ従事ͤΖ—般͹労働者͹平t的͵賃!͹額]ͺɼ次͹各号Ͷ掲͝Ζ条件を満ͪtͪ*͕“*ͤΖ。

(1) n較対象*͵Ζ同種͹業務Ͷ従事ͤΖ—般͹労働者͹平t的͵賃!額ͺɼ職発 0708 第̐号r労働者‰遣法第 30 条͹4第1項第̐項EͶ定BΖ r同種͹業務Ͷ従事ͤΖ—般͹労働者͹平t的͵賃!͹額]]等ͶCい7](以Ur通達]*いう)͹別添r職業Ă定業務統計͹TV賃!を基準値*tͪ—般基M給・賞与等͹額(i給換算)](以Ur別添]*いう)͹rAn類職種]Ͷ該当ͤΖ各職種Ͷ定BΖ額*ͤΖ。

(７) “域調整ͶCい7ͺɼ‰遣G͹事業所€͹他就業͹場所Ͷ応ͣ7通達Ͷ定BΖr“域指ã]͹都道府県単位をŒ用t調整ͤΖ。 (７) 前各号XxBͪ額Ͷɼ通達Y示ͤr退職給付等͹費用͹割φ(6％)]を乗ͣͪ額を退職5当相当額*t7加算ͤΖ。

第 4 条(n較対象職務*賃!͹関係)

1. 前条ͶΓ“定Bͪ額*͹対応関係ͺɼ業務遂⾏E͹役割・専門知識・対V対応等を基準*t7別QͶ定BΖ。

７. 対象従業員を配属ͤΖ際ͺɼ前条ͶΓ“定Bͪ額をU回c͵い範囲͹職務Ͷ配属ͤΖ。

3. 対象従業員͹職務͹内容͗同ͣYあsͪ*t7גɼ€͹経験͹蓄積・能b͹向Eɼ成果͹達成等͗認Bctͪ場φͶͺ次条Ͷ基Yい7賃!͹改❹を⾏う

͞*͗あΖ。

第 5 条(賃!͹決定Ͷ当ͪs7͹評価k法 )

対象従業員͹評価k法ͺɼ各就業規則͹定BͶΓΖ。

第 6 条(i間外労働ɼ深夜・休日労働)

対象従業員͹i間外勤務5当・深夜勤務5当・休日M勤5当ͺɼ各就業規則Ͷ準ͣͪ法律͹定BͶ従s7&給ͤΖ。

第 7 条(通勤5当͕Γび€͹他͹5当 )

対象従業員͹通勤5当͕Γび€͹他͹5当ͺɼ各就業規則Ͷ定BͶΓΖ

第 8 条(賃!以外͹待遇)

教育訓練(次条Ͷ定BΖג͹を除C)ɼ福利厚l€͹他͹賃!以外͹待遇ͶCい7ͺɼYkͶ雇用さtΖ通p͹労働者*͹間Ͷ͕い7ɼ職務͹内容͕Γ び配置͹変更͹範囲€͹他͹事情を勘案tɼ慶弔休暇€͹他待遇ͶCい7不φ理͵相違をlͣさせΖ͞*͵Ct等・t等を確保ͤΖג͹*tɼ各就業 規則Ͷ定BΖ。

第 9 条(教育訓練 )

労働者‰遣法第 30 条͹̐Ͷ規定ͤΖ教育訓練ͶCい7ͺɼ各就業規則͹定BͶ従s7ɼ着実Ͷ実施ͤΖ。

第 10 条(€͹他 )

1. M協定Ͷ定B͹͵い事項ͶCい7ͺɼ€tYt͹就業規則͹定BͶ準?Ζ。

７. M協定締結後Ͷ通達͹内容͗改定さtͪ場φɼM協定͹該当ͤΖ条項ͶCい7ͺɼ改定後͹通達内容ͶΓΖ。

第 11 条(有効期間)

M協定͹有効期間ͺɼ７0７0 年4月1日͖c ７0７７ 年3月 31 日ΉY͹̐年間*ͤΖ。

別Q

区n	JG1	JG７	JG3	JG4
	0~1年次͹間Ͷ相当	̐~4年次͹間Ͷ相当	5~9 年次͹間Ͷ相当	10年次以EͶ相当
業務遂⾏	指揮命令者͹指示・確認を受	指揮命令者͹業務目的を理解	配属G組織͹業務目的を理解	配属G組織͹a͵c?ɼ関連
	fl͵͗cɼ自c担当業務Ͷ対	tɼ指揮命令者Ͷ報φ・相談	tͪEYɼ自c͹仕事͹a͵	部署͹業務目的ג理解t͵͗
	t‰任をגs7遂⾏ͤΖ仕事	t͵͗c自c͹仕事͹a͵c	c?ɼ配属G͹業務Ͷ対t指	cɼ全体最Œ͹観点Y指揮命
		?ɼ配属G͹ϟCバ>を5助	揮命令者Ͷ提案や相談をt͵	令者͹a͵c?配属G͹‰任
		flt͵͗c進BΖ仕事	͗c進BΖ仕事	者Ͷ提案や相談をt͵͗cx
				BΖ仕事
対V対応	業務͹担当者*t7部門内	配属G部署Y†経験者や経験	配属G部署Y͹実質的͵ο>	配属G部署͹ο>Ϟを実質的
	外ɼk外͹Vff*͹対m意見	͹浅いϟCバ>を実質的Ͷ指	ϞϨ>Y>*t7指導や担当	Ͷ率いΖ͞*͹a͵c?ɼ配
	͹調整や相Œ理解ɼ信頼関係	導tɼ担当業務͹SQ者*t	業務͹‰任者*t7調整や交	属G͹部署を実質的ͶSQt
	構築Ͷ努Bͪ交渉ɼ折衝をT	7調整や交渉ɼ折衝をTBc	渉ɼ折衝をTBctΖJベ0	7ɼ広範囲͹調整や交渉ɼ折
	BctΖJベ0͹仕事	xXXx0͹仕事	͹仕事	衝をTBctΖJベ0͹仕事
専門知識	業務遂⾏Ͷ‰要͵基M的知識	業務遂⾏Ͷ‰要͵専門的知識	周囲Ͷ指導・助φをY͘Ζ高	独mtͪ専門$*t7͹判断
	や^C0を持sͪEYɼ指揮	や^C0͹他ɼ関連ͤΖ知識	度͹専門知識や^C0͗あ	をTBctΖXx0͹仕事
	命令者Ͷ相談をt͵͗c業務	や^C0を持Gɼ配属GϟC	“ɼ指揮命令者や配属G組織
	遂⾏͗Y͘ΖJベ0͗TBc	バ>Ͷ助φ͗Y͘ɼ指揮命令	͹‰任者Ͷ提案・助φ͗Y͘
	tΖ仕事	者Ͷ相談・提案͗Y͘ΖJベ	ΖJベ0͗TBctΖ仕事
		0͗TBctΖ仕事