６. 「企業ID」とは、当社システムにより⾃動発⾏、本サービス利⽤事業者ごとに個別に割り当てられ、事業者に貸与される個別認識番号です。事業者は企業管理画⾯を利 ⽤する際に使⽤します。

クリエイト求⼈情報媒体掲載企業利⽤規約

第１章 規約の適⽤

１. クリエイト求⼈媒体掲載企業利⽤規約（以下、「本規約」といいます。）は株式会社クリエイト（以下、

「当社」といいます。）と、当社の運営する求⼈情報媒体（「第２章 定義」により定める）に対する求⼈情報の掲載および利⽤をする事業者（以下、「事業者」といいます。）に対して適⽤されるものとします。本規約における当社については、当社の代理店を含むものとします。

２. 当社は本規約に基づき事業者に本サービス（「第２章 定義」により定める）を提供し、事業者は当社に掲載を申込んだ時点（⼿段は限りません）もしくは本サービスを利⽤開始した時点のうち早い時点より、本規約の内容を承諾しているものとします。

３. 当社および事業者、利⽤者等（「第２章 定義」により定める）は、本規約を順守し、誠実に義務を履⾏するものとします。

第２章 本規約における⽤語の定義

１. 「当社の運営する求⼈情報媒体」とは、社員求⼈専⾨サイト「クリエイト転職」およびアルバイト・パート求⼈サイト「クリエイトバイト」、新聞折込求⼈紙「クリエイト」、求⼈フリーペーパー「クリエイト仕事発⾒」のことをいいます。

２. 「求職者等」とは、当社の運営する求⼈情報媒体を閲覧し、掲載された情報に対する応募もしくは問い合わせを⾏なう者のことをいいます。

３. 「当社の運営する求⼈サイト」とは、社員求⼈専⾨サイト「クリエイト転職」およびアルバイト・パート求

⼈サイト「クリエイトバイト」のことをいいます。

４. 「本サービス」とは、当社の運営・発⾏する求⼈情報媒体への求⼈情報掲載、取材、掲載原稿の作成、写真の加⼯、付帯するサービス、掲載・WEB応募情報管理システム（以下、「企業管理画⾯」といいま

す。）・メール等による通知サービス等の提供のことをいいます。

５. 「企業管理画⾯」とは、当社の運営する求⼈サイトに掲載される求⼈原稿および掲載求⼈情報に対する応 募、スカウト、対応状況等を管理することができるシステム。事業者がパソコン等の機器を⽤いてインターネット上からアクセスし、企業IDとパスワードを⽤いてログインすることで独⾃に当該機能を⽤いて採⽤活動を⾏なうことが可能なシステムのことをいいます。（企業管理画⾯URL ： xxxxx://xxxxxxx.x- xx.xxx/xxxxx/xxxxx.xxxx）

６. 「企業ID」とは、当社システムにより⾃動発⾏、本サービス利⽤事業者ごとに個別に割り当てられ、事業者に貸与される個別認識番号です。事業者は企業管理画⾯を利⽤する際に使⽤します。

７. 「パスワード」とは、企業管理画⾯にログインするために必要となる、事業者によって独⾃に設定される任意の⽂字列です。事業者の担当者⾃⾝が企業管理画⾯によって設定することが可能となっており、事業者は企業管理画⾯を利⽤する際に使⽤します。

８. 「利⽤者等」とは、本サービスを利⽤する事業者において、契約担当者および求⼈担当者の他、事業者により任命されて企業管理画⾯を利⽤する者のことをいいます。

９. 「応募情報」とは、事業者の求めにより当社の運営する求⼈情報媒体上に掲載した求⼈情報に対して利⽤者が求⼈応募するにあたり通知・登録する個⼈情報を含む情報のことをいいます。

第３章 契約

１. 事業者は本サービスの利⽤にかかる申し込み（契約）を⾏なう場合には本サービスの仕組みおよびサービス内容、利⽤料⾦（価格）、免責事項等を理解・承諾の上、別途当社が指定する⽅法で申し込むものとしま す。

２. 前項に従って事業者により本サービスの申し込みがなされ、当社が独⾃に定める審査基準において審査を⾏ない、当社より事業者に向けた承諾の意思表⽰が事業者に到達した時点で、当社と事業者の間に契約が成⽴するものとします。

３. 前項の審査の他、本サービスの提供期間中、提供後の期間における審査において本サービスの⼀部または全部の利⽤について不適格であると判断した場合、当社は事業者への本サービスの提供を制限することがあることを、予め事業者は了承するものとします。

４. 本サービスにかかる契約内容のうち、求⼈情報（広告）掲載料⾦・掲載期間・プラン等の契約条件については別途定める申込書等によるものとします。また、本サービスの機能・仕様についての詳細規定に関して は、別途定めるパンフレット・マニュアル等によるものとします。

第４章 求⼈情報サイトの利⽤

１. 事業者は本サービスを利⽤するにあたり、本規約に規定する事項、本サービスのマニュアルおよび当社が定める本サービス利⽤上の諸規則・運⽤ルール（ガイドライン、諸規則、注意事項等名称を問いません。）を遵守するものとします。なお、当社は、本サービスのマニュアルおよび当社が定める本サービス利⽤上の諸規則・運⽤ルールにつき、事業者への通知をもって適宜変更することができるものとし、本サービスのマニュアルおよび本サービス利⽤上の諸規則・運⽤ルールは本規約の⼀部とします。

２. 当社は事業者が本サービスを利⽤するにあたり、事業者に対し、予め本サービスのマニュアル、その他当社が必要と判断する本サービスの機能・サービス内容の詳細・利⽤⽅法等についての資料をインターネット上閲覧可能な形式もしくは書⾯にて提供するものとします。

３. 事業者は本サービスを利⽤する際は、常に最新の本サービスのマニュアルおよび当社が定める本サービス利

⽤上の諸規則・運⽤ルールを確認し、事業者はこれを了承するものとします。

４. 事業者は当社に対し、職業安定法その他各種法令等（以下、「法令」といいます。）に抵触する可能性のある業務を委託することはできません。また、当社が事業者より実施の依頼を受けた業務につき、当社が法令に抵触する可能性があると判断した場合には、当社は当該業務の実施依頼を拒絶することができます。

５. 本サービスは、当社が別途推奨する電⼦端末環境、閲覧環境、ネットワーク環境以外の環境で利⽤する場 合、⼀部もしくは全部を正常に利⽤することができない可能性があり、事業者はこれを了承するものとします。

６. 当社は本規約に規定する当社の義務と同等の義務を課した上で、本サービスに係る業務の全部または⼀部の業務を、第三者(以下、「委託先」といいます。)へ委託できるものとします。

第５章 スカウトの利⽤

１. 事業者はスカウト機能を⽤いて匿名の求職者の情報を閲覧し、求職者に対してメッセージを送ることができるものとします（スカウト機能の利⽤可否および利⽤可能回数は契約によるもの）。

２. 事業者は求職者により登録された情報が変更・削除される可能性があることを予め事業者は了承するものとします。

３. 事業者は求職者により登録された情報を、スカウト機能を⽤いて求職者に対してメッセージを送る⽬的のみに利⽤するものとし、それ以外の⽬的（データの保存や出⼒、送信等）において利⽤を⾏なわないものとします。

４. 事業者は求職者に対してメッセージを送る際には、⾃⼰の責任において求職者に対して求⼈、⼈材登録を⽬的とする内容のみを送付するものとします。また内容においては、法令および公序良俗に反さないことを約束し、事業者の順守事項（「第１５章 事業者の順守事項」により定める）を遵守するものとします。

第６x x⽤料⾦

１. 事業者は第３章にて定めた⽅法により申し込んだ時点で事前により決められた⾦額を利⽤料⾦（以下、「利

⽤料⾦」といいます。）として⽀払わなければならないものとします。

２. 事業者が申し込みを⾏なったのちに本サービスの提供が開始された時点で、掲載期間を短縮、もしくはプラン等の条件を変更した場合であっても利⽤料⾦は減額または返⾦されないものとします。

３. 当社の故意または重⼤な過失がある場合を除き、本サービスの契約期間の途中で契約が終了した場合においても事業者は利⽤料⾦の⽀払うものとします。既に⽀払いを完了している場合においては、当社が事業者に対して利⽤料⾦の返還義務を負わないものとします。

４. 本サービスの継続の結果、より⻑期のプランと同等の掲載期間になった場合にも、遡った契約の変更、利⽤

料⾦の減額または返⾦はされないものとします。

５. 当社が別途規約・パンフレット等においてキャンセル費⽤等を別途定めている場合には、その定める範囲においてキャンセル費⽤等を利⽤料⾦の代替として請求するものとします。

第７章 請求・⽀払い

１. 第３章に定めた通りに契約が成⽴した場合、当社は事業者に対して利⽤料⾦もしくはキャンセル費⽤等にかかる請求書（以下、「請求書」といいます。）を送付するものとします。

２. 事業者は、請求書を受領した場合には請求書に記載された⽀払い期⽇までに当社の指定する⾦融機関の⼝座への振込、現⾦、⼿形等にて利⽤料⾦を⽀払うものとします。⽀払いにかかる⼿数料および諸費⽤は事業者の負担とします。

第８章 ID・パスワード

１. 当社は契約が成⽴した場合において必要がある場合には、事業者に対し、企業管理画⾯の利⽤にかかるＩＤおよびパスワード（以下、「ログイン情報等」といいます。）を発⾏するものとします。

２. ログイン情報等の発⾏を受けた利⽤者等は、個⼈情報保護およびセキュリティ保持の必要上、ログイン情報等について厳重な管理義務を負うものであり、第三者にログイン情報等を譲渡・貸与してはならないものとします。事業者は利⽤者等にログイン情報等を取り扱わせる際には⾃⼰の責任により厳重に取り扱いを⾏なわせることを約束し、取り扱いにかかる事故に関して、当社は⼀切の責任を負わないものとします。

３. 契約に定めた掲載期間を終了した後、当社が事業者に対して通知を⾏なった場合には、事業者は直ちにログイン情報等の利⽤を停⽌し、その利⽤の権利を当社に返却するものとします。

第９章 サポートサービス

１. 当社はサポート窓⼝において利⽤者等に対し、企業管理画⾯の操作⽅法や本サービスについての問合せの受付を⾏なうものとします。

２. サポート窓⼝の受付時間は、当社が別途定めるところに従うものとします。なお、企業管理画⾯のサポート窓⼝は、問合わせ内容の正確な把握および今後のサービスxxxのために⾳声を録⾳することがあり、利⽤者等はこれを承諾した上でサポート窓⼝を利⽤するものとします。

３. サポート窓⼝は、事業者からの問い合わせに対応するにあたり必要となる範囲で、求⼈情報・メール内容、事業者に対する応募・スカウトを含む選考の進捗状況、事業者と求職者等の間でやり取りされたメッセージの存否・その内容、および事業者の各種設定状況等を確認することがあります。

４. サポート窓⼝は、事業者と利⽤者等の間で⾏われるべき通信・やりとりの仲介を⾏ないません。

第１０章 応募情報と機密情報の取り扱い禁⽌事項

１. 事業者および利⽤者等は、本サービスにより提供されるサービス、当社の運営する求⼈情報媒体求職者等がクリエイトおよび事業者に提供した応募内容ならびにスカウト情報およびその他の個⼈情報（以下、「応募情報」といいます。）を採⽤活動の実施を⽬的とする活動にのみ使⽤するものとし、その他の⽬的に⼀切使

⽤しないものとします。

２. 事業者および利⽤者等は、応募を受けた場合に事業者が設定した⽇時で、応募を⾏なった求職者等に対して

必要かつ適切な応答を⾏なうものとします。

３. 事業者および利⽤者等は、応募情報を機密として厳重かつ適正に取扱うものとし、求職者等の本⼈の同意を

得た場合を除き、第三者に開⽰または漏洩しないものとします。

４. 事業者および利⽤者等による応募情報の使⽤および管理に関し、当社の運営する求⼈情報媒体求職者等やその他の第三者から当社に対して訴訟提起その他のクレームがなされた場合、かかるクレームや訴訟に対し て、事業者は⼀切の責任と費⽤でこれを解決するものとし、当社の故意または重⼤な過失がある場合を除 き、当社が⼀切の責任を負わないことに同意するものとします。

５. 事業者および利⽤者等は、本サービスの利⽤を通じて知りうる当社の⼀般に公開していない情報（当社や本サービスに関する情報・ノウハウ・プログラムソース等を含む）の⼀切を第三者へ開⽰・漏洩もしくは事業者⾃らのために利⽤してはならないものとします｡

６. 事業者および利⽤者等は、企業管理画⾯の操作を新規利⽤者等に委託する場合も本条項と同等の義務を当該利⽤者等に負わせるものとします。事業者および利⽤者等は連帯して責任を負担します。

第１１章 個⼈情報および応募情報データの閲覧および利⽤

１. 当社は本サービスを事業者に提供するにあたり、次の各号に定めるとおり、求職者等の個⼈情報を閲覧および利⽤するものとし、事業者はこれを予め承諾するものとします。

２. 事業者は当社が提供するサービスのうち、当社の運営する求⼈情報サイトを事業者に提供するにあたり、必要な範囲内で、事業者に応募した求職者等の個⼈情報を閲覧および利⽤することがあることを予め承諾するものとします。なお、この場合、当社や当社の委託先のうち、事業者を担当する関係者についても事業者に応募した求職者等の個⼈情報を閲覧および利⽤することがあるものとします。

３. 前号に規定する閲覧および利⽤は、当社の運営する求⼈情報媒体への求⼈情報掲載に関わる契約の有効期間終了後も継続するものとします。

４. 当社は本サービス提供業務の遂⾏にあたって取得した個⼈情報を、本規約の定めに従って保持します。

第１２章 保守作業等による停⽌等

１. 当社は本サービスを提供するために必要な設備、機器、システム等の保守・改修と⼯事を定期的にまたは緊急に⾏なう場合、事業者に事前に連絡することなく、⼀時的に本サービスの全部または⼀部の利⽤を中断または⼀時停⽌することがあり、事業者は予めこれを承諾するものとします。

２. 当社は本サービスの改❹もしくは変更を⾏なうため、本サービスを提供するために必要な設備、機器、システム等の改修を⾏なう場合において、影響として本サービスの全部または⼀部の利⽤が⼀時的を中断または

⼀時停⽌する時間がわずかであると予測される場合には、事業者に事前に連絡することなく改修を⾏なうことがあり、事業者は予めこれを承諾するものとします。当社は理由の如何を問わず、事業者へ１カ⽉の予告期間をもって本サービス全体の提供を、⻑期的な中断・停⽌、または終了することができるものとします。ただし、天災・⾮常事態においてはこの限りではなく、予告なく⻑期的な中断・停⽌、または終了することができるものとします。また、当社は本条に基づく本サービスの⻑期的な中断・停⽌、または終了により事業者に発⽣した損害について、⼀切責めを負わないものとします。

３. 当社は以下のいずれかに該当する場合、事業者に事前に連絡することなく、本サービスの運営を停⽌することがあり、事業者は予めこれを承諾するものとします。また、当社は本条に基づく本サービスの利⽤停⽌により事業者に発⽣した損害について、⼀切責めを負わないものとします。

a. 本サービスを提供するために必要な設備、機器、システム等の全部または⼀部が滅失または復旧困難な程度に破損した場合。

b. 電気通信事業者が提供する電気通信サービスの提供が中⽌、休⽌、停⽌または制限された場合。

c. ⽕災、停電、事故等により本サービスの提供ができなくなった場合。

d. 地震、⽔害等、天災により本サービスの提供ができなくなった場合。

e. 戦争、変乱、暴動、騒乱、労働争議等により本サービスの提供ができなくなった場合。

f. 法令の改変・成⽴等により本サービスの提供ができなくなった場合。

g. 予想外の技術的問題が⽣じた場合。

h. その他、運⽤上、技術上または営業上、当社がやむを得ないと判断した場合。

i. 前各号の他、事業者が本規約の規定に違反した場合。

第１３章 当社の機密保持義務

１. 当社は事業者の本サービスの利⽤により、事業者が本サービスを利⽤するにあたって当社に提供した情報を機密として厳重かつ適正に取り扱うものとし、当該事業者の同意を得た場合を除き、第三者に開⽰または漏洩しないものとします。ただし、当社は事業者に応募した求職者等の個⼈情報を含む応募情報等を閲覧することができるものとし、事業者はこれを予め承諾するものとします。

２. 当社は企業情報等、応募、スカウト、採⽤状況、その他の事業者および求職者等による本サービスの利⽤記録および運営のために当社が取得した個⼈情報を集計・分析し、個⼈を識別・特定できないように加⼯した上で統計データ等を作成し、当該統計データ等につき何らの制限なく利⽤（事業者および第三者への提案、市場の調査、新サービスの開発を含みますがこれらに限られません。）することができるものとし、事業者はこれを承諾します。

３. 当社は事業者から管理を委託された個⼈情報（以下、「事業者の個⼈情報」といいます。）を機密として保持し、事業者の事前の承諾なく、事業者の個⼈情報の第三者への開⽰を⾏ないません。

４. 当社は事業者の個⼈情報、会社情報等を企業管理画⾯にて事業者が確認できるよう適正に管理します。

５. 当社は業務上必要な範囲内でのみ第三者に事業者および求職者等の個⼈情報を取り扱う業務の全部または⼀部を委託することができるものとします（以下、「委託先」といいます。）。その場合に当社は、本規約における当社の義務と同等の義務を委託先にも負わせるものとします。

６. 当社は国その他の公権⼒により適法に事業者および求職者等の個⼈情報の開⽰を命令された場合、当該公権

⼒に対し必要範囲内において事業者の個⼈情報を開⽰することができるものとします。

第１４章 権利義務譲渡の禁⽌

１. 事業者は契約上の地位に基づく⼀切の権利と義務を、当社の事前の書⾯による承諾なく、第三者に譲渡・貸与し、または担保に供してはならないものとします。

第１５章 事業者の遵守事項

１. 事業者は本サービスを利⽤するにあたり、次の各号を遵守するものとします。

a. 本サービスに掲載する求⼈情報の記載に関し、意図的に事実とは異なる内容、および求職者等に容易に誤解を⽣じさせる内容を掲載させるような⼿配を⾏なわないこと。

b. 本サービスに掲載する求⼈情報の記載に関し、雇⽤条件の変更があった場合、または誤りがあったことが分かった場合には即座に当社営業担当へ連絡し、求⼈情報の修正を⾏なうこと。

c. 関係諸法規に違反しないこと。

d. ⾮合法な業態をとらないこと、または⾮合法な商品、役務の提供を⾏なわないこと。

e. プライバシー、知的財産xx他者の権利を侵害する⾏為を⾏なわないこと。

f. 国籍、⼈種、思想、信条、⾝体条件、家庭環境、出⾝地、居住地、性別、年齢制限等差別の肯定・助

⻑する⾏為および求職者等に対する扱いを⾏なわないこと（「ポジティブアクション」等男⼥雇⽤機会均等法に違反しない性別の制限、雇⽤対策法に基づく年齢制限の場合は除きます）。

g. 本サービスに掲載する求⼈情報に関わらないことを⽬的(⾯識のない異性との出会い等)とする⾏為を⾏なわないこと。

h. 公序良俗に反する業態をとらないこと、または公序良俗に反する商品、役務の提供を⾏なわないこと。

i. パチンコ、競⾺、競輪、競艇、オートレース等、ギャンブル性の⾼い情報の予想ソフト、攻略情報の提供を⾏なわないこと。

j. 特定の団体・個⼈にかかる政治・選挙に関する広告・宣伝を⾏なわないこと。

k. 意⾒広告・宗教広告等、思想信条に関する広告・宣伝を⾏なわないこと。

l. 事業者および事業者の役員・従業員、株主その他実質的に事業者の全部または⼀部を⽀配する者が反社会的勢⼒の⼀員、反社会的勢⼒の⼀員であった時から５年を経過しない者およびそれに準ずる者でなく、なおかつ反社会的勢⼒が経営に関与していないこと。

m. 掲載基準等当社の定めるルールに反する情報の提供その他利⽤を⾏なわないこと。

n. 本サービスに関連したシステムの全部⼜は⼀部に過負荷をもたらすおそれのある⾏為（⾃動巡回プログラム等によるものを含む）をしないこと。

o. 制作物（⽂章・写真・デザイン・広告等）の著作権は著作xxにより制作者の保有物として保護されるものであり、当社で制作した制作物の著作権は当社に帰属する。そのため、事業者は書⾯での明⽰的な許諾のない限りは当社で制作した制作物を別の⽤途（他社媒体での使⽤等）使⽤しないこと。

２. 事業者は本サービスを経由して事業者の掲出した求⼈情報に対して応募した求職者等を、当該の求⼈情報に記載されている場合を除き、第三者（事業者のグループ会社を含みます。）との雇⽤契約（契約形態を問いません。）を結ばせるために紹介、斡旋等はできないものとします。

３. 事業者は求職者等の個⼈情報を、求職者等の個別かつ書⾯での同意なく以下に記する⽬的以外で利⽤しないものとします。

a. 事業者は求職者等の個⼈情報を、採⽤募集選考および⼊社⼿続の実施に必要な範囲内でのみ利⽤する。

４. 事業者は個⼈情報への外部からの不当なアクセス、紛失・破壊・改ざん・漏えい等の危険を防⽌するために適切なセキュリティ対策を実施し、個⼈情報を安全かつ適切に管理するよう努めるものとします。

５. 事業者は求職者等の個⼈情報を、当該求職者等が採⽤となった場合は雇⽤管理資料として保管することが可能であるものとするが、その義務は負わないものとします。

６. 事業者は求職者等の個⼈情報について、当該求職者等が残念ながら不採⽤となった場合（もしくは採⽤の場合にも求職者等の個⼈情報が不必要と判断する場合）は、求職者等の個⼈情報は、採⽤活動終了時点で直ちに責任をもって適切な⽅法によって確実に廃棄を⾏なうものとします。

７. 事業者は求職者等が⾃⾝の個⼈情報の返却を希望し、その申し⽴てがあった場合、当該の個⼈情報が既に削除されている場合を除き、直ちに責任をもって返却もしくは削除を⾏ない、その旨を当該求職者等に伝達するものとします。

第１６章 契約期間

１. 契約の有効期限は、当社に掲載を申込んだ時点もしくは本サービスを利⽤開始した時点のうち早い時点からサービス期間の終了時点までとします。

２. 本契約におけるサービス期間（契約期間）は別途交わされる申込書もしくは契約書に準じるものとします。契約は定められた契約期間で終了するものとし、当社および事業者間に合意があったときに限り、その合意した期間、契約は延⻑するものとします。なお、申込書もしくは契約書において⾃動的な更新もしくは継続の旨が記載されている場合においては、申込書もしくは契約書の記載を優先させるものとします。

３. 当社または事業者は、相⼿⽅が次のいずれかに該当するときには、相⼿⽅に対し通知を⾏なうことにより、

即時に本サービスの⼀定期間の利⽤を停⽌することができます。

a. 本規約の規定に違反した場合。

b. 相⼿⽅の信⽤を傷つけた場合。

c. 差押え、仮差押え、仮処分、租税滞納処分を受け、または破産、⺠事再⽣、特別清算、会社更⽣を⾃ら申し⽴てもしくは申し⽴てを受けた場合。

d. ⼿形・⼩切⼿の不渡処分を受け、またはその他⽀払い不能となった場合。

e. 事業の全部または重要な部分を他に譲渡した場合。

f. 合併等により経営環境に⼤きな変化が⽣じた場合。

g. 信⽤に不安が⽣じた場合。

h. 事業を廃⽌したとき、または清算にはいった場合。

i. 事業者が法令違反その他社会的合意に反する⾏為等を⾏なったことにより当社が当社の運営する求⼈情報媒体に会社情報等を掲載することが望ましくないと判断した場合。

j. その他本規約に定める事項を遂⾏できる⾒込みのなくなった場合。

４. 当社は、求職者等および第三者からの苦情および事業者に起因するトラブル等を認識した後、事業者が本サービスを利⽤することが当社および本サービスの信⽤・価値等に影響を及ぼす危険性があると判断した場合には、改❹が可能である内容の場合には当社は即時に事業者に対して改❹を求め、繰り返さないよう要求することができます。また、当社からの要求の後に事業者に改❹が⾒られないと当社が判断した場合や改❹が不可能である内容の場合、当社は事業者に通知の上で即時に本サービスの⼀定期間の利⽤を停⽌できるものとします。

５. 前２項のいずれかの場合において即時に本サービスの⼀定期間の利⽤を停⽌がなされた場合、サービス期間も即時に終了とし、当社による本サービスの提供は終了します。また、事業者は直ちに利⽤料⾦の⽀払い義務を履⾏するものとします。

第１７章 免責

１. 事業者は当社が採⽤および応募獲得の確実性、求職者等の数・資質・能⼒・適合性等、本サービスの効果に

関する何らの保証をしないことを予め承諾するものとします。

２. 事業者は求職者等が本サービスを通じて提供した情報について、xxかつ最新、その他の観点においても適

切であることに関して、当社が何らの保証をしないことを予め承諾するものとします。

３. 当社は求⼈情報に対する応募後１年を越えたデータは個⼈情報保護の観点から応募⽬的を達したものと⾒なし、消去・変更をできるものとします。

４. 当社は求職者等が応募を⾏なった後に当該求職者等が当社の運営する求⼈情報サイトからの退会を申し込んだ場合、個⼈情報保護の観点から応募⽬的を達したものと⾒なし、消去・変更をできるものとします。

５. 事業者は本サービスにおいて提供されるデータが消去・変更される可能性があることを予め承諾するものとします。

６. 企業管理画⾯により事業者が取得・閲覧したデータは、事業者によるデータの検索・取得・閲覧をもって、情報漏洩、使⽤上過誤、第三者使⽤、不正アクセス等による損害の責任は無期限に事業者が負うものとし、当社の故意または重⼤な過失がある場合を除き、いかなる場合にも当社は⼀切の責任を負わないものとします。

７. 本サービス（稼働、終了等含む）によって直接または間接的に⽣じた、事業者または第三者の損失や損害について、その内容、態様の如何に係わらず、当社の故意または重⼤な過失がある場合を除き、当社は当該事業者または第三者に対して⼀切の損害の責任を負わないものとします。なお、当社が責任を負う場合には、

直接かつ通常考えうる損害の範囲に限られ、なおかつ事業者による当該損害を受けた期間が含まれる契約に基づく⽀払い済み⾦額の相当額を上限とします。

８. 当社は業務上において通常要求される範囲の合理的な措置を⾏なっていたにも関わらずに事業者もしくは第

三者の⾏為等に起因する損失・損害、および天災等の不可抗⼒により引き起こされる損失・損害については

⼀切の責任を負わないものとします。

９. 事業者は本規約の各号に従って本サービスの利⽤が停⽌された場合であっても、当社が提供するサービス利

⽤料⾦の⽀払義務を免れないものとします。また、当社は本条に基づく本サービスの利⽤の停⽌により事業者に発⽣した損害について、⼀切責めを負わないものとします。

１０. 事業者は当社が本サービスを取り巻くシステム環境の変化、本サービスのシステムにかかる瑕疵の修捕、本サービス利⽤上の不都合または多数の事業者からの要請等により、事業者への事前の通知なくインターフェイスを変更する場合があることおよび当該変更の結果変更後のインターフェイスと本サービスマニュアルまたは本サービスマニュアル内の表⽰等が異なる事態が⽣じることを予め承諾します。

１１. 当社は本サービスに関連したシステムの全部⼜は⼀部に過負荷をもたらすおそれのある⾏為（⾃動巡回プログラム等によるものを含む）を事前予告なくして遮断措置等技術上の措置を講じることができるものとします。当社は事業者による本サービスに関連したシステムの全部⼜は⼀部に過負荷をもたらすおそれのある

⾏為を禁⽌しており（「第１５章 事業者の順守事項」により定める）、遮断措置等技術上の措置により事業者に損失が⽣じた場合でも当社は何ら責任を負わないものとします。

第１８章 規約の変更

１. 当社は理由の如何に関わらず、事業者に事前の承認を得ることなく、本規約を変更することができるものとします。

２. 変更後の規約は、当社が本サービス上の当社の任意の箇所に表⽰した時点から効⼒を発するものとします

３. 当社が特に重要な変更を⾏なう場合には、前項によらず変更内容や条件を適⽤開始⽇の２週間以上前より変更開始⽇まで企業管理画⾯において掲載するものとします。この場合において、変更内容や条件を承諾しない事業者は、当該変更内容や条件の適⽤開始⽇までに、当社に書⾯にて通知を⾏なうものとし、以下の項⽬に従うものとします。

a. 当該変更内容や条件の適⽤開始⽇の前⽇をもって契約は終了するものとします。

b. 前項に従って契約期間内に契約を終了した場合にも、「第６x x⽤料⾦」により定めた通り、全額を⽀払うものとします。既に⽀払いを完了している場合においては、当社が事業者に対して利⽤料⾦の返還義務を負わないものとし事業者もこれを了承するものとします。

４. 本規約の項⽬があらたに変更・追加等される場合には、変更以前に登録された情報についても変更後の規約内容が適⽤されます。

第１９章 合意管轄

１. 本規約および契約は⽇本法を準拠法とし、契約に関して⽣じる⼀切の紛争については、東京地⽅裁判所または東京簡易裁判所を第⼀審の専属的合意管轄裁判所とします。

第２０章 存続事項

１. 契約の終了の後も、第6章、第7章、第8章第2項、第10章、第11章、第15章、第17章、第19章、第21章および本章は有効に存続するものとします。

第２１章 協議解決

１. 本規約および別途規約・パンフレット・マニュアル・ルール等に規定がない場合や、解釈に疑義が⽣じた場合、当社と事業者は誠意をもって協議し、その解決を図るものとします。

（附則）

2016年 11⽉28⽇制定

2018年 1⽉31⽇変更

2019年 6⽉3⽇変更

2020年 7⽉10⽇変更

2021年 3⽉31⽇変更

個⼈情報保護⽅針

株式会社クリエイト（以下、「当社」といいます。）は、経営理念に従い、「⼈と企業をつなぎ、⼈と企業そして地域の発展に貢献」するために⼈材ビジネス等の事業活動を⾏ないます。

当社は、事業を通じて当社の提供するサービスを利⽤いただくお客様と求職者等の皆様に喜んでいただけるよう努めるとともに、お預かりする⼤切な個⼈情報を適切に保護・管理することに努めます。

当「個⼈情報保護⽅針」は当社の個⼈情報の取り扱い⽅針の基本を⽰すものであり、当社の提供するサービス各個に関する個⼈情報の取り扱いと利⽤規約の詳細についてはそれぞれのサービス内もしくは別途定める契約書類等において規定するものとします。

基本⽅針

1.個⼈情報利⽤の⽬的を特定・明⽰し、適切な⽅法で取得します。

2.個⼈情報を事業⽬的の達成に必要な範囲でのみ利⽤・提供します。

3.個⼈情報の保護・管理のため、必要かつ適切な安全対策を⾏ない、保護体制について継続的な改❹を⾏ないます。

4.個⼈情報の取り扱いに関する苦情・問い合わせ窓⼝を設け、問い合わせ等がある場合には誠実に対応します。

5. 個⼈情報保護に関する法令および国の定める指針を遵守します。

個⼈情報とは

当社では、個⼈情報を以下のように定義しています。「個⼈に関する情報であって、当該情報に含まれる⽒名、⽒名の読み仮名、住所、電話番号をいいます。また、当該情報のみでは識別できないが、他の情報と容易に照合することができ、それにより当該個⼈を識別できるものも含まれます。

個⼈情報の利⽤⽬的

当社は取得した個⼈情報を下記⽬的の達成に必要な範囲内で利⽤し、それ以外の⽬的には利⽤いたしません。 ただし、当社が個別の個⼈情報の取得に際し、本⼈に利⽤⽬的等を明⽰した場合や同意いただいた場合には、当該の個⼈情報は明⽰された利⽤⽬的が追加適⽤されます。

A.当社が提供する各 WEB サービスにおける利⽤者個⼈の情報

•当社が提供する各 WEB サービス上に掲⽰された利⽤規約およびプライバシーポリシーに記載された利⽤⽬的に準

じます。

B.取引先ご担当者様・資料請求をいただいた⽅の情報

•契約をいただいたサービスの提供業務

•サービス運営上必要な通知

•取引先管理およびこれらに付随する業務

•当社や当社グループ会社が提供するサービスのご案内

•マーケティング調査・分析、サービスの改❹、新たなサービスの開発

C.受託業務（社員研修・セミナーサービス等）により預託を受けた情報

•受託サービスの業務遂⾏にあたり、委託元から依頼を受けた業務遂⾏に必要な範囲内での利⽤

•当社や当社グループ会社が提供するサービスのご案内

•マーケティング調査・分析、サービスの改❹、新たなサービスの開発

•コンテンツ制作

D.セミナーサービス等における利⽤者個⼈の情報

•契約をいただいたサービスの提供業務

•当社や当社グループ会社が提供するサービスのご案内

•マーケティング調査・分析、サービスの改❹、新たなサービスの開発

•コンテンツ制作

E.お問い合わせ等をいただいた⽅個⼈もしくは企業ご担当者様情報

•お問い合わせ等への回答

•サービスや業務の改❹

•マーケティング調査・分析、サービスの改❹、新たなサービスの開発

F.アンケートへの回答・プレゼント企画への応募等をいただいた⽅個⼈もしくは企業ご担当者様情報

•プレゼント当選者への賞品発送業務

•サービスや業務の改❹

•マーケティング調査・分析、サービスの改❹、新たなサービスの開発

•コンテンツ作成

G.公開されている情報から取得した情報

•当社や当社グループ会社が提供するサービスのご案内

•マーケティング調査

・分析、サービスの改❹、新たなサービスの開発

H.当社採⽤選考にご応募いただいた⽅個⼈の情報

•当社の⼈事採⽤活動（書類審査、⾯接、評価、皆様への連絡等 ※採⽤選考が終了し、不要となった時点で、速や

かに情報を破棄いたします）

•当社で就労が決定した場合の⼈事資料

I.社員等の個⼈情報

※社員等とは、過去・現在を問わず、役員および従業員（社員、嘱託社員、準社員、臨時社員、受⼊出向社員、派遣

社員、アルバイト・パートタイマー）、および退職者をいいます。

＜役員および従業員＞

・当社の⼈事管理・社内広報活動等（各種⼈事データ作成、⼈事考課、給与管理、福利厚⽣提供、各種⼿続き、

記念誌・社史作成等のため

＜退職者＞

・当社の⼈事管理・社内広報活動等（各種⼈事データ作成、退職後の連絡、各種⼿続き、記念誌・社史作成等のため）

なお、当社の提供する求⼈媒体サービスに求⼈広告ご掲載いただく企業様（以下、「掲載企業様」といいます。）には、個⼈情報保護の観点から求職者等の個⼈情報を含む応募情報等および応募情報管理サイトに関し、適切な取り扱いをお願いしております。

適切な取り扱い⽅法等については求⼈媒体の利⽤規約を規定しておりますので、掲載企業様は、必ず「クリエイト求⼈媒体利⽤規約」を確認し、順守の上で当社の求⼈媒体サービスをご利⽤ください。

個⼈情報提供の任意性

当社の提供するサービス等においてそれぞれ当社の業務遂⾏に必要となる事項を提供いただかない場合、サービス等を受けられない可能性があります。

個⼈情報の第三者への提供

お預かりした個⼈情報について、原則的に提供者の同意を得ることなく、提供いただいた個⼈情報を第三者に提供することはありません。 ただし、以下の場合にはこの限りではありません。

1.応募等のサービス提供のため、サービス利⽤企業・団体等へ提供する場合

2.当社が利⽤⽬的の達成に必要な範囲において個⼈情報の取り扱いの⼀部または全部を委託する場合

3.あらゆる事由における事業の継承に伴って個⼈情報が提供される場合

4.国の機関・地⽅公共団体、もしくはその委託を受けたものに協⼒する必要がある場合

5.⼈の⽣命・⾝体・財産の保護のために必要がある場合

6.サービス利⽤者が第三者に不利益を及ぼすと判断した上で、関係法令に反しない場合

7.公衆衛⽣の向上または児童の健全育成推進のために特に必要がある場合

8.個⼈情報保護法およびその他法令において認められる場合

個⼈情報の第三者への提供に関する免責

以下の場合、個⼈情報の第三者による取得に関し、当社は責任を負いません。

1.当社の提供するサービスの利⽤者⾃らがサービスの機能または別の⼿段を⽤いて第三者に個⼈情報を明らかにする場合

2.当社の提供するサービスに提供した情報により、期せずして本⼈が特定できてしまった場合

3.当社の提供する各 WEB サービスの利⽤者以外が利⽤者個⼈を識別できる情報（ID・パスワード等）を⼊⼿した場合

個⼈情報の外部委託

当社は、個⼈情報取り扱い業務の⼀部または全部を外部委託することがあります。なお、委託先における個⼈情報の取り扱いに関しては、個⼈情報の安全管理が図られるよう、必要かつ適切な監督を⾏ないます。

個⼈を特定できない加⼯データ・統計データの利⽤

当社は、提供を受けた情報について、個⼈を特定できないように加⼯したデータまたは当該データを集計した統計

データを作成する場合があります。これらデータに関しては当社は何ら制限なく利⽤できるものとします。

個⼈情報保護管理者

株式会社クリエイト 個⼈情報保護管理者 E-mail：x_xxxxxxx@xxxxxx-xxxxx.xx.xx

個⼈情報に関する問い合わせ等・開⽰等請求窓⼝

当社の取り扱う個⼈情報関連の苦情・問い合わせ（以下、「問い合わせ等」といいます。）および、個⼈情報の利⽤⽬的の通知、開⽰、内容の訂正、追加または削除、利⽤の停⽌、消去および第三者への提供の停⽌（以下、「開⽰等」といいます。）の⼿続きについては以下の個⼈情報窓⼝にお問い合わせください。

また、WEB サービスにてお預かりした個⼈情報に関しては、該当の WEB サービスにログインをした上で、ご⾃⾝で修正・削除・退会（利⽤の停⽌、消去および第三者への提供の停⽌）の作業をしていただけます。

株式会社クリエイト 個⼈情報相談窓⼝

E-mail：x_xxxxxxx@xxxxxx-xxxxx.xx.xx

個⼈情報に関する問い合わせ等・開⽰等に関する免責

個⼈情報に関する問い合わせ等・開⽰等の請求がある場合には誠実かつ迅速に対応させていただきますが、以下の場合には対応致しかねますので予めご了承ください。また、本⼈以外が ID・パスワードまたは、本⼈以外が⾝分確認のための情報を取得した場合、当社は責任を負いません。

また、個⼈情報に関する開⽰等の請求に関してはご本⼈または代理⼈に限り、当社規定の⾝分確認を⾏なわせていただいた上で、誠実かつ迅速に調査を開始し、対応させていただきます。開⽰等のご請求の具体的な⼿続きと⼿数料につきましては、「株式会社クリエイト 個⼈情報相談窓⼝」にお問い合わせください。

ただし、開⽰等に関しては個⼈情報保護法およびその他法令により、当社が開⽰等の義務を負わない場合にはこの限りではございませんので予めご了承ください。

A.ご本⼈もしくは代理⼈であることを証明する⼿段がない、または当社にて確認できない場合

B.ご本⼈もしくは代理⼈であることを確認する書類（以下、「書類」といいます。）の有効期限が過ぎている場合（期限がないものは発⾏期⽇より３カ⽉を経過した場合）

C.書類が偽造・改ざんした書類である、またはその恐れがある場合 D.問い合わせ等において指定された内容と書類の内容が不⼀致の場合

E.問い合わせ等において指定された内容に該当する情報が当社保有情報上にない場合

F.当社の業務に著しい⽀障を及ぼすおそれのある場合

G.当社が合理的な理由によって個⼈情報の訂正または利⽤停⽌を⾏なわない決定をした場合 H.対応することが個⼈情報保護法および他の法令に反する場合

個⼈情報以外に関する問い合わせ

個⼈情報以外に関する問い合わせについては、ご利⽤いただいているサービスより問合せ下さい。クリエイト転職（xxxxx://xxx.xxx-xxxxxxxx.xxx/）

クリエイトバイト（xxxxx://xxx.xxxxxx-xxxxxx.xxx/）クリエイトの教育（xxxxx://xxx.xxxxxx-xxxxx.xx.xx/）街の便利帳（xxxx://x-xxxx.xxxxxxxx.xx/）

それ以外の問い合わせについては以下よりご連絡ください。

株式会社クリエイト 代表問い合わせ窓⼝ E-mail：xxxx@xxxxxx-xxxxx.xx.xx

個⼈情報保護⽅針の変更

個⼈情報の保護⽅針について、当社は定期的に⾒直し、変更できることができるものとします。変更の場合には、株式会社クリエイトのコーポレートサイト内の任意の箇所に掲⽰いたします。

また、各サービスのプライバシーポリシーと利⽤規約の変更に関しては、変更時に該当サービスの任意の場所に掲

出いたします。

2016 年 11 ⽉ 30 ⽇制定

2017 年 2 ⽉ 13 ⽇改訂

2017 年 4 ⽉ 17 ⽇改訂

株式会社クリエイト代表取締役社⻑ xx xx