소유주란 자기 자신을 위하여 사업을 하는 사람을 의미합니다. 그들은 사업의 책임자이며, 타인에게 고용되어 일하지 않습니다. 시설은 자영업, 파트너십 또는 기업일 수 있습니다. 소유주중 많은 수는 직접 일하는 근로자이기도 합니다. 시설의 소유주는 모든 수입과 지출을 국세청(IRS) 에 신고해야 하며, 고용 관련 세금을 징수하고( 직원이 있는 경우), 자치단체(카운티/시)의 영업

근로자의 권리와 ▇▇에 ▇▇ 이해

▇▇▇업계에는 여러가지 ▇▇ 옵션들이 있습니다. 면허 소지자는 최신 시▇▇▇ 업소의 직원 또는, 독립 컨트랙터(부스 ▇▇▇)로서 일할 수 있으며, 자신의 업소를 ▇▇할 수도 있습니다. 귀하가 어떤 커리어를 ▇▇하건, 근로자의 권리와 책임에 관하여 반드시 이해해야 합니다.

근로자는 모든 주에서 반드시 ▇▇해야 하는 권리를 가지고 있습니다. ▇▇에는 최저임금, 안전한 ▇▇ ▇▇, 합당한 휴식시간 등이 포함됩니다. 모든 근로자는 취업을 하기 전에 근로자의 권리에 대하여 이해해야 하며, ▇▇의 ▇▇▇ 되기 전에 이러한 권리와 ▇▇ 사항에 관하여 이해해야 합니다.

근로자의 권리는 모든 직원이 적법한 처우를 받으며, 최저 임금을 보장받고, 직장에서 어떤 ▇▇로든 괴롭힘을 당하지 않도록 하는데 목적을 두고 있습니다. 본 책자에는 귀하께서 부여받은 기본적인 권리와 이러한 권리를 침해당할 ▇▇ 취해야 하는 조치에 관한 ▇▇가 실려 있습니다.

본 간행물에 실린 자료는 전체를 포괄하는 종합적인 ▇▇가 아님을 유의하십시오.

근로자의 권리와 ▇▇

어떤 사람이 부여 받은 권리에 대해 알기 위해서는 그가 어떤 근로자에 속하는지 먼저 알아야 합니다. 예를 들어, ▇▇의 직원으로서 권리와 ▇▇의 소유주로서 권리는 많이 다릅니다. ▇▇▇ 잠깐 ▇▇▇ 업계에 해당하는 다양한 근로자 분류에 관해 정리해보도록 하겠습니다.

근로자의 분류에 ▇▇ 이해

• ▇▇ 소유주

소▇▇▇ 자기 자신을 위하여 사업을 하는 사람을 ▇▇합니다. 그들은 사업의 책임자이며, 타인에게 ▇▇되어 일하지 않습니다. ▇▇은 자영업, 파트너십 또는 ▇▇▇ ▇ 있습니다. 소▇▇▇ 많은 수는 직접 일하는 근로자이기도 합니다. ▇▇의 소유주는 모든 수입과 ▇▇을 국세청(IRS) 에 신고해야 하며, ▇▇ ▇▇ 세금을 징수하고( 직원이 있는 ▇▇), 자치단체(카운티/시)의 ▇▇

허가를 발급 받고, 모든 세금을 납부해야 할 책임이 있습니다. ▇▇의 소유주는 근로자를 직원과 독립 컨트랙터(부스 ▇▇▇)로 정확하게 분류해야 할 책임이 있습니다.

사례

티파니는 클립스 이발소의 소유주입니다. 티파니는 이발소에서 ▇▇하는 모든 용품을 구매하고 ▇▇ 시간▇ ▇합니다. 그녀는 제공 서비스의 가격과 제공할 서비스를 결정해왔습니다. 그녀는 건물주와 리스 계약을 유지합니다. 이발소에는 6▇▇ 이발사가 있기 때문에 그녀는 직원들의 전체 업무 ▇▇을 조율합니다. 그녀는 직원들이 ▇▇

최신 ▇▇ 트렌드를 따라갈 수 있도록 정기적으로 교육을 제공합니다. 그녀는 정기적으로 그녀의 팀 멤버들에게 기술적인 도움을 제공합니다. ▇▇▇는 이 ▇▇의 소유주이기 때문에 각각의 직원들에게 W-2를 보냅니다.

▇▇ 소유주는 사업의 책임자이며, 타인에게 ▇▇되어 일하지 않습니다. ▇▇ 소유주의 많은 수는 직접 일하는 근로자이기도 합니다.

• 독립 컨트렉터 [부스 ▇▇▇]

독립 컨트렉터 [부스 ▇▇▇]는 다른 사람의 ▇▇에서 작업스테이션을 임대하거나 리스를 해서 ▇▇하는 면허 소지자입니다. 그들은 자영업자이므로 ▇▇, ▇▇ ▇▇, 업무 시간 결정, 서비스 ▇▇ 결정 및 그들의 고객으로 부터 요금 수납에 ▇▇ 책임을 집니다. 그들은 ▇▇의 열쇠를 ▇▇하고, 일의 흐름에 따라 오갈 수 있습니다. 그들은 자신의 사업상 ▇▇ 또는 ▇▇에 ▇▇ 경제적인 책임이 있으며, 그들이 하는 일에서 ▇▇되는 모든 ▇▇을 얻습니다. 그들은 그들의

사업 ▇▇ 세금 신고 및 세금 납부를 ▇▇▇ 시간에 늦지 않게 완료할 책임이 있으며, 자치단체의 ▇▇ 허가를 발급 받을 책임이 있습니다. 독립 컨트렉터[ 부스 ▇▇▇]는 ▇▇ 소유주가 ▇▇한 ▇▇ 내에서 일할 수 있으나 별도의 ▇▇을 유지합니다. 독립 컨트렉터[ 부스 ▇▇▇]는 자영업자이므로, ▇▇ 소유주의 의지 또는 제어의 ▇▇이 아닙니다.

독립 컨트렉터[ 부스 ▇▇▇]는 ▇▇ 소유주가 ▇▇한 ▇▇ 내에서 일할 수 있으나 별도의 ▇▇을 유지합니다.

사례

▇▇▇은 매니큐어사이자 피부미용사로 두 개의 큰 살롱과 사업 계약을 맺고, 그녀의 서비스를 제공합니다. 계약서상, 그녀는 작업스테이션을 제공받는 댓가로 매달 각각의 살롱에 $600를 지불합니다. 그녀는 자신의 서비스 예약 ▇▇를 ▇▇하고, 본인의 편의에 따라 업무 시간 및 제공할 서비스를 정합니다. 그녀는 업소의 열쇠를 제공받았습니다.

그녀는 본인 ▇▇의 ▇▇, 네일폴리쉬, 및 메이크업 용품을 ▇▇합니다. ▇▇▇은 고객으로부터 본인의 서비스 요금을 수납하며, 그녀가 번 수입과 팁을 신고하고 세금을 납부할 책임이 있습니다. ▇▇▇은 부스 임대 독립 컨트렉터입니다.

주의: 만약 계약서상 ▇▇▇에게 다음과 같은 조건이 적용된다면:

• ▇▇▇▇ 4일, ▇▇ 9일▇▇ ▇▇ 5일▇▇ ▇▇

• ▇▇ ▇▇▇▇ ▇▇▇▇ ▇▇▇▇ ▇▇

• ▇▇▇▇ ▇▇ 일▇▇ 일▇▇ ▇▇ ▇▇▇▇ ▇▇

• ▇▇ ▇▇▇▇ 일▇▇ ▇▇ ▇▇

그런 ▇▇ ▇▇▇은 더이상 부스 임대 독립 컨트렉터가 아니며, 다른 사람이 그녀▇ ▇에 대해 결정할 수

있는 권리를 ▇▇, 직원으로 간주될 수 있습니다.

• 직원

직원은 그들의 ▇▇▇로 부터 지급받은 임금에 ▇▇ W-2 ▇▇을 ▇▇하며, 받은 팁을 ▇▇▇에게 보고할 책임이 있습니다. 그들은 ▇▇ 소유주가 ▇▇ 업무 ▇▇에 따라 일을 합니다. 그들은 ▇▇에서 서비스를 제공하며, ▇▇ 소유주는 그들이 하는 일을 결정합니다. 그들은 ▇▇▇의 의지와 제어의 ▇▇이며, ▇▇▇는 무슨 일을 어떤 ▇▇으로 할지 지시할 수 있는 권리가 있습니다.

사례

패트리시아는 쥬디가 ▇▇한 블레이드 헤어 살롱에서 일합니다. 패트리시아는 지시에 따라 직장에서, 화요일부터 토요일, 오전 9시에서 오후 5시까▇ ▇합니다. ▇▇▇▇▇는 그녀가 고객들에게 ▇▇하는 제품을 구매하지 않고

업소에서 제공한 제품을 ▇▇합니다. 업소에는 패트리시아의 예약 서비스를 담당하는 접수 담당자가 있습니다. 패트리시아는 헤어컷만 하고 싶지만, 풀서비스를 제공하는 업소에서 일하기 때문에 고객들이 ▇▇하면 파마 염색 서비스도 반드시 제공해야 합니다. 주디는 패트리시아가 하는 일을 지켜보다가 필요시 기술적인 지시를 합니다. 패트리시아는 받은 팁 금액을 주디에게 보고합니다. 패트리시아는 주디의 직원입니다.

직원은 ▇▇ 소유주가 ▇▇ 업무 시간에 따르고, ▇▇ 소유주가 결정한 서비스를 ▇▇에서 제공합니다.

세금 납부

구체적인 세금 납부에 관한 자세한 ▇▇를 원하시면, IRS, 변호사, 회계사에게 ▇▇하십시오. ▇▇의 ▇▇는 가이드라인이며 모든 ▇▇을 포함하고 있지는 않습니다.

• ▇▇ 소유주

직원을 ▇▇▇ ▇▇의 소유주는 다음 사항에 관하여 적합한 ▇▇ ▇▇과 협의하셔야 합니다:

✔ 모든 직원에 ▇▇ ▇▇ 세금 신고를 하십시오.

✔ W-2 근로 소득세 신고서 ▇▇을 ▇▇하여, IRS 에 직원들에게 지급된 임금, 팁 및 기타 요금을 신고하십시오.

✔ 모든 직원을 ▇▇으로 소셜시큐리티 및 메디케어 세금을 징수하십시오.

✔ 모든 직원을 ▇▇으로 ▇▇▇▇보험을 ▇▇▇십시오.

✔ 모든 직원을 ▇▇으로 실업보험을 ▇▇▇십시오.

✔ 판매세를 징수하고 납부하십시오.

✔ 주정부 세금 및 지방세 납부 및 ▇▇ 허가 발급 ▇▇에 ▇▇ 책임을 지십시오.

• 독립 컨트렉터 (부스 ▇▇▇)

위에서 언급한 ▇▇ 소유주의 세금 ▇▇ ▇▇를 검토해야하며, 또한 독립 컨트렉터로서 귀하는 W-9 ▇▇(납세자 식별번호와 인증 신청서)을 작성해야 합니다.

• 직원

직원은 해당 년도에 해당 직원을 ▇▇▇ 각각의 ▇▇▇로부터 W-2 ▇▇을 ▇▇하게 됩니다. ▇▇▇는 다음 해 1월에 이 ▇▇을 발행합니다. W-2 ▇▇은 모든 임금과 보고된 팁을 통합합니다. 이 ▇▇을 보면 해당 년도에 징수 및 납부된 연방 세금 금액을 알 수 있습니다.

납세 ▇▇와 관련된 더 자세한 ▇▇를 원하시면 본 간행물의 참고 간행물 섹션을 살펴보십시오.

• 최저 임금

시 또는 카운티별 최저임금을 알고싶으시면, 다음 주소로 ▇▇▇십시오:

▇▇▇.▇▇▇▇▇▇▇-▇▇▇▇.▇▇▇/▇▇▇▇-▇▇- state.asp

또는 온라인에서 다음을 검색하십시오:

City/County, California+minimum wage amount

귀하께서 일하는 캘리포니아 주의 카운티 또는 시에서 이보다 높은 최저임금을 ▇▇ ▇▇, 귀하의 ▇▇▇는 보다 높은 금액의 최저임금을 지급해야 합니다.

▇▇을 버는 방법 중의 한가지는 제품 판매 커미션을 통해 버는 것입니다.

수입

일반적으로, 직원으로 일하는 면허 소지자가 ▇▇을 버는 방법은 다음 세가지입니다. 임금(또는 월급), 팁, 및 제품 판매 커미션.

최저임금 ▇▇은 직원과 ▇▇ 소유주가 쓴 근로계약서에 의해서 ▇▇될 수 없습니다. 다시 말해, 직원은 최저임금 없이 팁만 받는 조건으로 일을 하기로 합의할 수 없으며, 기본 최저 임금 없이 ▇▇▇ 커미션만 받으며 일을 하기로 합의할 수 없습니다. ▇▇▇는 시간당 최저임금을 지급해야 하며, 직원은 받은 팁을 가질 수 있습니다. 팁은 ▇▇ 소유주의 몫이 아닙니다. 직원이 ▇▇▇ 최저임금을 지급받지 못하였고, ▇▇의 소유주가 그 ▇▇을 ▇▇할 노력을 하지 않는다면, 직원은 ▇▇▇준부(Division of Labor Standards)에

임금 변제(wage claim)를 접수하시거나 받지 못한 임금에 대해 ▇▇▇를 ▇▇으로 고소를 접수하실 수 있습니다.

• 초과 ▇▇

직원이 초과 ▇▇를 ▇▇▇ ▇▇하거나 ▇▇▇는 ▇▇▇는 일반적으로 직원에게 하루 8 시간 주당 40 시간을 초과하는 모든 근로 시간을 ▇▇으로 ▇▇ 임금의 ▇▇ 반에 해당하는 초과 ▇▇ 임금을 지급해야 합니다. 초과 ▇▇ ▇▇은 직원과 업소 소유주가 쓴 근로계약서에 의해서 ▇▇될

수 없습니다. ▇▇▇가 시간외 ▇▇를 ▇▇▇지

않거나 또는 사전 ▇▇이 없는 초과▇▇에 대해서 초과▇▇ 수당을 지급하지 않겠다고 ▇▇한 ▇▇에도 ▇▇ 댓가를 지급받아야하는 근로자의 권리를 침해할 수는 없습니다. 추가 ▇▇가 필요하시면, (▇▇▇) ▇▇▇-▇▇▇▇번으로 전화하시거나, 미국 노동부 산하 임금 및

근로 시간 부서의 웹싸이트에 ▇▇▇십시오:

▇▇▇.▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇▇.▇▇▇.

• 팁

팁은 증여에 해당되지 않습니다. 귀하께서 서비스를 제공하였고 고객이 귀하께서 요금으로 언급한 금액보다 많은 금액을 지불하였다면, 추가 금액이 바로 팁입니다. 팁은 세금 부과 ▇▇이며, 반드시 귀하의 ▇▇▇에게 보고하셔야 합니다. 팁을 신고하는법에 관한 자세한 ▇▇를 원하시면,

다음을 확인하십시오: ▇▇▇▇▇://▇▇▇.▇▇▇.▇▇▇/▇▇▇/ About-Publication-531 .

팁은 세금 부과 ▇▇이며, 반드시 귀하의 ▇▇▇에게 보고하셔야 합니다.

▇▇ 소유주는 본 문서의 참고 간행물 섹션을 살펴보시고, IRS 간행물, 팁에 관한 도움말( Tips on Tips) 을 검토하십시오.

팁은 서비스 제공자의 몫입니다. 연방 ▇▇과 ▇▇, 캘리포니아에서 ▇▇▇는 직원이 받은 팁을 지급해야하는 최저임금에 포함시켜서 사용할

수 없습니다. 캘리포니아 법률에 의하면, 직원은 최저임금에 더하여 ▇▇▇의 사업체 고객이 직원을 위해 제공한 팁을 받을 수 있습니다. 노동법 351 항의 ▇▇은 다음과 같습니다:

ì 어떤 ▇▇▇ 또는 에이전트도 고객이 직원에게 팁으로 지불하거나, 지급하거나, 남겨두고 간 금액 또는 그 일부를 징수하거나, 취하거나, 받을 수 없으며, 팁을 근로자의 급여에서 공제하거나 전체 또는 일부 금액을 ▇▇▇가 지불해야할 근로자의 급여의 일부로 간주 크레딧으로 처리할 수 없습니다. 모든 팁은 이에 지불, 지급 또는 남겨 두고 간 팁을 받은 직원 또는 직원들의 독점적 ▇▇임을 ▇▇합니다. 고객이 ▇▇카드로 팁을 지불할 수 있도록 ▇▇▇ ▇▇▇는 직원에게 ▇▇카드 영수증에 표기되어 있는 고객이 지불한 팁 전액을 직원에게 지불해야하며, ▇▇▇에게 ▇▇카드 회사에서 ▇▇하는 팁의 ▇▇카드 지불

처리 수수료 또는 ▇▇ ▇▇으로 어떤 금액도 공제 할 수 없습니다. ▇▇카드로 고객이 지불한 팁은, 고객이 ▇▇카드 지불을 ▇▇한 날이후 다음 ▇▇ 급여 지급일까지 직원에게 지급해야 합니다.î

• 개별 실적당 급여(Piece Rate) 대 커미션 급여 개별 실적당 급여(Piece Rate) 를 지급받는 직▇▇▇ 임금 지급 기간에 ▇▇한 모든 일에 개별 실적당으로 급여를 지급받는 사람을 ▇▇하며, 전통적인 커미션 급여와 다릅니다. 2016년 1월 1일,

226.2 항을 캘리포니아 노동법에 추가했던 의회 법안 1513이 발효되었습니다. 이에 따라 ▇▇ ▇▇▇는 더아상, 일하는 시간 및 휴식 시간에 ▇▇ 기본 임금 없이 ▇▇▇ 커미션만을 지급하거나 퍼센트당으로 지급하는 ▇▇▇을 지급할 수 없습니다. 해당 항은 개별 실적당 급여 모델에 관한 ▇▇이며, 다음 사항에 대해 ▇▇하고 있습니다:

▇▇▇는 직원의 팁을 징수할 수 없으며, 초과 ▇▇ 수당 지급을 거절 할 수 없습니다.

• 휴식과 ▇▇ 기간 및 다른 비생산적인 시간에 ▇▇ 개별 실적당 급여 직원에게 지급되는 ▇▇ 및 급여 명세서 ▇▇.

• 특정 ▇▇▇ 및 특정 ▇▇에서, 항의에 ▇▇ 또는, 휴식 및 ▇▇ 기간 및 법령 발효일 이전의 다른 비생산기간 중에 ▇▇▇가 ▇▇▇▇▇을

지불하지 않은 혐의를 기반으로 한, ▇▇▇상 또는 법정형을 위한 ▇▇의 사유에 ▇▇, "적극적인 항변 (affirmative defense)î.

▇▇▇▇에 ▇▇ 자세한 ▇▇가 필요하시면 산업▇▇부에서 제공하는 자주 묻는 질문 (FAQ) 을 검토해 주십시 : ▇▇▇.▇▇▇.▇▇.▇▇▇/

pieceratebackpayelection/AB_1513_FAQs. htm .

임금 변제(wage claim) ▇▇

▇▇▇가 직원의 팁을 징수하거나 직원에게 최저임금 또는 초과 ▇▇ 수당 지급을 거절하면 어떤 조치를 취해야 하는지 궁금하십니까? 직원이 ▇▇▇에게 ▇▇위원회 사무소에 신고하겠다고 말했을 때, ▇▇▇가 직원을 해고한다면 어떻게 해야 할까요? 취할 수 있는 가능한 조치들에 대해서 알고싶으십니까?

▇▇▇가 임금 을 지급하지 않거나 팁을 가져가 버린 다면, 직원이 취할 수 있는 법적인 조치들이 몇가지 있습니다. 그들은, ▇▇▇를 ▇▇으로, 받지 못한 임금을 ▇▇하는 임금 변제(wage claim) ▇▇을 하거나 법적인 ▇▇을 ▇▇할 수 있습니다.

직원 또는 전직원은 다음의 변제를 위해 임금 변제

(wage claim) ▇▇을 할 수 있습니다:

• 초과▇▇ 수당, 커미션, 및 보너스 등을 포함하는 미지급 임금

• 계좌 잔액 불충분으로 결제되지 않는 ▇▇로 지급받은 임금

• 미지급 ▇▇ 급여

직원이 산업복지위원회 ▇▇에 의거한 식사 및/또는 휴식 시간을 제공받지 못한 ▇▇, 임금 변제(wage claim) ▇▇을 하실 수 있습니다.

• 일을 그만두거나 해고 또는 ▇▇해고 등 ▇▇의 종료시, ▇▇ 받지 못한 미사용 휴가 시간에 ▇▇ 급여

• 급여에서 빠져나간 미승인 공제 금액

• 미지급/비변제 ▇▇ ▇▇

• 산업복지위원회 ▇▇에 의거한 식사 및/또는 휴식 시간을 제공하지 않은 위반 행위

• 휴식 기간을 포함하여, 근로시간당 최저임금 미지급으로 인한 손해 ▇▇

• ▇▇ 중단시 ▇▇ 임금의 지급 지체로 인한 ▇▇ 시간에 ▇▇ 벌금

• 지급이 거절된 ▇▇ 또는 ▇▇한 날로부터 30일 이내에 ▇▇이 가능하지 않은 ▇▇에 ▇▇ 벌금. 요청한 날로부터 21일 이내에, 급여 ▇▇에 ▇▇ 검토나 급여 ▇▇ 사본 제공을 ▇▇▇지 않은 ▇▇▇에 ▇▇ 벌금

• 급여가 지급되지 않은 누적 병가 시간에 해당하는 급여 (2015년 7월 1일 부터 ▇▇)

임금 변제(wage claim) ▇▇, 절차 및 ▇▇ ▇▇에 관한 자세한 ▇▇에 대해 알고싶으시면 다음 주소로 ▇▇▇십시오: ▇▇▇.▇▇▇.▇▇.▇▇▇/▇▇▇▇/▇▇▇_▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇▇.

간행물, 캘리포니아 ▇▇위원회를 통한 미지급 임금 구제(Recovering Your Unpaid Wages with the California Labor Commissionerís Office)의

사본▇ ▇하시려면 본 간행물의 참고 간행물 섹션을 살펴보십시오.

차별 및 ▇▇

▇▇▇가 직원을 ▇▇으로 차별을 하거나 ▇▇을 한다면 (예를 들어, 직원이 최저임금 미지급에 대해 항의했다는 이유로 또는 ▇▇위원회에 고발하겠다는 위협을 했다는 이유로 직원을 해고하는 ▇▇), ▇▇위원회(Labor Commissioner) 사무소 (다른 이름으로는, ▇▇ 표준 집행부(Division of Labor Standards Enforcement))에 차별/▇▇ 고소를 접수하실 수 있습니다. 그 외 다른 방법은 직원이 ▇▇▇를 상대로 법원에 법적인 ▇▇을 ▇▇하는 것입니다. 더 자세한 ▇▇가 필요하시면, 참고

간행물 섹션에 있는 소책자, ▇▇ 안전 권리(Health and Safety Rights)를 참조하십시오: 캘리포니아 근로자가 필독 사항(Facts for California Workers)및 캘리포니아의 모든 근로자가 보유한 권리(All Workers Have Rights in California).

캘리포니아 주의 모든 직원은 캘리포니아 ▇▇ 위원회 또는 그 외 다른 정부 ▇▇ 또는 사법 집행처의 직원에게 근로조건에 관한 ▇▇에 관해서 말할 수 있는 권리가 있습니다. ▇▇▇는 직원이 정부 ▇▇의 질문에 답변하고 ▇▇를 제공하였다는 이유로 직원을 해고, 강등, ▇▇, 또는 징계할 수 없습니다.

만약 ▇▇▇가 직원에 대해 차별 또는 ▇▇ 행위를 한다면, 직원은 차별/▇▇ 항소를 ▇▇할 수 있습니다.

▇▇의 접수 ‌‌

직원이 미지급 임금에 ▇▇ 법적인 ▇▇을 ▇▇하기로 결정하였다면, 직원은 ▇▇ 절차에 대하여 법률 자▇▇ 구▇▇▇ 합니다.

▇▇▇▇

▇▇▇▇ 베네핏은 근로자에게 업무 ▇▇ 부상▇▇ 질병에서 ▇▇하는데 필요한 진료 서비스를 제공하고, ▇▇기간▇▇ 지급되지 않는 임금을 일부 ▇▇해 주어서, 근로자가 일터로 복귀할 수 있도록 도움을 ▇▇ 위해 마련되었습니다. ▇▇▇▇ 베네핏은 통증, 고통으로 인한 피해 및 징벌적 손해에는 적용되지 않습니다.

▇▇▇▇부(DWC)에서는 ▇▇▇▇ ▇▇ ▇▇을 ▇▇하고, ▇▇보상금 ▇▇ ▇▇ 분쟁을 해결하는데 도움을 ▇▇ 위한 행정적, 사법적 서비스를 제공합니다.

캘리포니아 ▇▇▇는 법적으로 직원을 직 ▇ ▇ ▇▇▇ ▇▇에도 ▇▇▇▇보험을 들어야 합니다. 직원이 업무로 인해 다치거나 아플때 ▇▇▇는 직원에게 ▇▇▇▇ 베네핏을 지급해야 합니다. ▇▇▇▇보험은 다음 여섯가지의 기본적인 베네핏을 제공합니다: 의학적 치료, 한시적인 ▇▇ 베네핏, ▇▇ ▇▇ 베네핏, 실업 ▇▇ 베네핏, 또는 직업 재활 및 사망 베네핏

DWC의 임무는 캘리포니아 근로자의 업무 ▇▇ 부상으로 인한 악영향을 ▇▇▇하는 것입니다. 캘리포니아 주 전역에 ▇▇의 사무소가 서비스를 제공하고 있습니다. 베네핏 ▇▇ 도움 및 집행 전화번호: (▇▇▇) ▇▇▇-▇▇▇▇

ï DWC ▇▇ ▇▇:

▇▇▇.▇▇▇.▇▇.▇▇▇/▇▇▇/▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇▇.

ï 위치 ▇▇: ▇▇▇.▇▇▇.▇▇.▇▇▇/▇▇▇/▇▇▇▇.▇▇▇.

신생아의 출산, 입양 또는 ▇▇ ▇▇으로 아이를 맡아서 아이를 돌봐야 하는 ▇▇, 직원은 FMLA 적용 ▇▇▇ ▇ 있습니다.

가족의료휴가법(Family Medical Leave Act)

가족의료휴가법(FMLA) 은 50명이상의 직원을 ▇▇▇는 ▇▇▇에게 적용됩니다. ▇▇ 체인 살롱에서 일하는 직원이라면, 이 베네핏의 적용 ▇▇▇ ▇ 있습니다. 적용대상인 직원들은 다음의 ▇▇, 12 개월 중 최고 12 ▇▇주 ▇▇ 그룹 ▇▇보험 ▇▇을 받는 무급 ▇▇ 보장 휴가를 받을 권리가 있습니다:

• 신생아의 출산

• 입양 또는 ▇▇▇▇으로 아이를 맡아서 아이를 돌봐야 하는 ▇▇

• 직▇▇▇ 직원의 ▇▇▇, 아이 또는 ▇▇의 ▇▇

• 직원의 가족이 현역 군인이고, 현역 군인인 가족 ▇▇의 심각한 부상▇▇ 질병으로 간호할 필요가 발생시, 12개월 중 26 ▇▇ 주 ▇▇의 휴가를 사용할 권리가 있습니다.

FMLA에 관한 ▇▇를 찾아보시려면 다음 주소로 ▇▇▇십시 : ▇▇▇.▇▇▇.▇▇▇/▇▇▇/▇▇▇▇/▇▇▇▇▇.▇▇▇.

▇▇▇ 근로자 ‌

노동부 산하 임금 및 근로 시간 부서에서는 적법한 직원이든 불법체류 직원이든 ▇▇없이 지속적으로 ▇▇▇준법을 집행하고 있습니다. 귀하의 시민권 여부와 ▇▇없이, 직원은 최저임금을 보장받고, 팁을 받을 수 있으며, 안전하고 건강한 ▇▇ ▇▇에서 일할 권리가 있습니다.

귀하의 시민권 여부와 ▇▇없이, 직원은 최저임금을 보장받고, 팁을 받을 수 있으며, 안전하고 건강한 ▇▇ ▇▇에서 일할 권리가 있습니다.

서비스를 거부할 권리

직원과 ▇▇의 소유주는, 그러한 서비스의 거부가 모든 고객에게 공평하게 적용되고, ▇▇ ▇▇에 속하는 그룹에 ▇▇ 차별이 아닌, 합당한 이유가 있는 ▇▇, 고객에 ▇▇ 서비스를 거부할 수 있는 권리가 있습니다. 일반적으로, 서비스의 거부는 고객의 존재가 안전 ▇▇에 지장을 주는 ▇▇ 및 다른 고객들, 직원들과 ▇▇의 ▇▇에 지장을 주는 ▇▇에 가능합니다. 가장 기본적인 예를 들자면, 감염 또는 기생체 감염 ▇▇을 ▇▇ 고객의 ▇▇이며, ▇▇을 일으키거나, 지나치게 시끄러운 고객 또는 부적절할 정도로 비위생적인 고객도 이에 해당됩니다.

캘리포니아 ▇▇법 12조, 984 항은 고객에 ▇▇ 서비스 거부가 가능한, 주에서 ▇▇ 조건에 관하여 ▇▇하고 있습니다. 이에는 서비스 종사자, 다른 직원 또는

다른 고객에게 전염될 수 있는 감염증 또는 기생체 감염증을 ▇▇ 고객이 포함됩니다. 감염증 또는 기생체 감염증에는 다음이 포함되나 이에 국한되지 않습니다:

• 열을 동반하는 감기, 독감, 또는 다른 호흡기 질환

• 패혈성 인두염 (Strep throat)

• 눈병

• 백일해 (Whooping cough)

• 홍역 (Chicken pox)

• 볼거리 (Mumps)

• 결핵 (Tuberculosis)

• 농가진 (Impetigo)

• 머릿니 (Head lice)

• 옴 (Scabies)

• 피부 또는 두피 파열, 찰과상 또는 절개

• 염증 또는 피부 발진 ▇▇이 있는 피부 또는 두피

직원과 ▇▇ 소유주는 감염 또는 머릿니 같은 기생체 감염 ▇▇을 ▇▇ 고객에 ▇▇ 서비스를 거절할 수 있는 권리가 있습니다.

직원과 ▇▇ 소유주는 ▇▇, 종교, 성 및 나이를 이유로 서비스를 거부 할 수 없습니다.

직원 및 ▇▇ 소유주는 ▇▇ 그룹을 ▇▇으로 서비스 거부 행위를 할 수 없습니다. 캘리포니아에서, ▇▇ 그룹▇▇ 다음을 포함합니다:

• ▇▇ 또는 피부색

• 국적 또는 시민권 ▇▇

• 종교 또는 신념

• 성

• 나이

• ▇▇, ▇▇ 여부, 또는 유전자 ▇▇

• 퇴역 군인 여부

• 결혼 여부

• 성적인 지향성 또는 성정체성

• 병 또는 AIDS/HIV 여부

• 군인 또는 퇴역군인 여부

• 정치적인 ▇▇ 또는 ▇▇

• ▇▇폭력, 폭행, 스토킹의 피해자 여부

캘리포니아에서 서비스의 거부에 관련된 반차별 방지법이 어떻게 집행되는지 자세한 ▇▇를 알고 싶으시면, 법률 전문가와 ▇▇하십시오.

▇▇ 소유주를 위한 지역, 주, 연방 ▇▇

캘리포니아 주 지사 사무실 ▇▇ ▇▇ 개발부((Go-Biz)) 에서는 캘리포니아의 사업주를 ▇▇으로, ▇▇▇ 업계에서 사업체를 시작하기 위해 필요한, 지역, 주, 및 연방의 ▇▇에 ▇▇ 다양한 ▇▇를 제공하고 있습니다. 새로운 ▇▇ ▇▇을 열고자 하신다면, 빠른 ▇▇▇ 업소 ▇▇ 가이드 (Quick Start Guide for Beauty and Barber Shops) 에서 제공하는 ▇▇를 검토해 보십시오: www.businessportal. ▇▇.▇▇▇/▇▇▇▇▇▇▇/▇/▇▇▇▇▇▇▇▇▇/▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇/ Barber%20Shops%20and%20Beauty%20 Salons%20-%20Quick%20Start%20Guide.pdf .

• 또한, 다른 지자체에서는 다른 ▇▇이 필요할 수 있사오니, 반드시 다음에 나오는 CalGold 사이트에 가셔서 허가증 발급 ▇▇ 및 수수료에 관해 확인하십시오: ▇▇▇.▇▇▇▇▇▇▇.▇▇.▇▇▇.

관공서 연락처 ‌‌‌

▇▇ ▇▇

미국 노동부(DEPARTMENT OF LABOR) (임금 및 근로시간 부서(WAGE AND HOUR DIVISION))

웹싸이트: ▇▇▇.▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇▇.▇▇▇

월요일 ñ▇▇▇, 전 8시부터 후 5시까지

전화 (866) 4USWAGE ([866] 487-9243)

TTY (▇▇▇) ▇▇▇-▇▇▇▇

국세청(INTERNAL REVENUE SERVICE)

세▇▇▇ 질문 중 많은 수는 IRS웹싸이트에서 답변을 받을 수 있습니다.

웹싸이트: ▇▇▇▇▇://▇▇▇.▇▇▇.▇▇▇

대면 면담이 필요하시면, 다음에서 지역별 사무소 ▇▇를 찾아보실 수 있습니다: ▇▇▇▇▇://▇▇▇.▇▇▇.▇▇▇/ uac/Contact-My-Local-Office-in-California

IRS ▇▇ 사업자 및 자영업자 ▇▇ 센터(SMALL BUSINESS AND SELF-EMPLOYED TAX CENTER)

웹싸이트: ▇▇▇▇▇://▇▇▇.▇▇▇.▇▇▇/▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇/ Small-Businesses-Self-Employed

캘리포니아 주 연락처:

캘리포니아 비지니스 포탈 (CALIFORNIA BUSINESS PORTAL)

웹싸이트: ▇▇▇▇://▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇.▇▇▇

이메일: ▇▇▇▇▇▇▇@▇▇-▇▇▇.▇▇▇▇-▇▇▇▇.▇▇▇

월요일 ñ▇▇▇, 전 9시부터 후 5시까지 전화 (▇▇▇) ▇▇▇-▇▇▇▇

캘리포니아 주 프랜▇▇▇ 세금 위원회 웹싸이트: ▇▇▇▇▇://▇▇▇.▇▇▇.▇▇.▇▇▇/ 월요일 ñ▇▇▇,

전 7시부터 후 5시까지 (▇▇▇) ▇▇▇-▇▇▇▇

▇▇무휴 자동 응답 서비스 (▇▇▇) ▇▇▇-▇▇▇▇

미국 외 다른 국가 (▇▇▇) ▇▇▇-▇▇▇▇

TTY/TDD (▇▇▇) ▇▇▇-▇▇▇▇

▇▇▇평위원회 (BOARD OF EQUALIZATION)

일반적인 세금 ▇▇ 질문

(무료)

(▇▇▇) ▇▇▇-▇▇▇▇

미국 외 다른 국가

(▇▇▇) ▇▇▇-▇▇▇▇

캘리포니아 릴레이 서비스(CRS)

(청각 ▇▇▇ 및 언어 ▇▇▇용)

711

▇▇ 개발부 (EDD)

웹싸이트:

▇▇▇.▇▇▇.▇▇.▇▇▇/▇▇▇▇▇_▇▇▇/▇▇▇▇▇▇▇_▇▇▇.▇▇▇

▇▇▇에게 물어보세요(Ask EDD:

▇▇▇▇▇://▇▇▇▇▇▇.▇▇▇.▇▇.▇▇▇

부서 목록: ▇▇▇.▇▇▇.▇▇.▇▇▇/▇▇▇▇▇_▇▇▇/ Department_Directory.htm

▇▇위원회(LABOR COMMISSIONER) 사무소

(다른 이름으로 ▇▇ 표준 집행부[DLSE]) ▇▇위원회(Labor Commissioner)는 ▇▇의 권리, 차별, 및 부당 해고에 관한 ▇▇를 제공하고 있습니다. ▇▇위원회 사무소는 또한 ▇▇ 안전 영역의 차별에 ▇▇ 고소 접수를 받아 조사를 합니다. 주 전역에 ▇▇의 사무소가 서비스를 제공하고 있습니다. 캘리포니아의 모든 ▇▇▇ 면허 소지자들을 위한 필수적인 업무 현장 공고 (Required Workplace Posting for All California Barbering and Cosmetology Licensees) ▇▇▇ ▇ 문서의 참고 간행물 섹션에서 제공해왔습니다.

웹싸이트: ▇▇▇.▇▇▇.▇▇.▇▇▇/▇▇▇▇/▇▇▇▇.▇▇▇▇

위치 ▇▇ 및 연락처:

▇▇▇.▇▇▇.▇▇.▇▇▇/▇▇▇▇/▇▇▇▇.▇▇▇▇

이메일: ▇▇▇▇▇@▇▇▇.▇▇.▇▇▇

결론

본 간행물은 몇가지 기본적인 근로자의 권리 및 그러한 권리를 침해당했을 때 취할 수 있는 조치, 연락처에 ▇▇ ▇▇를 ▇▇으로 다루고 있습니다.

시간을 내셔서 참고 간행물 섹션에 있는 자료들을 살펴보십시오. 간행물 이름을 클릭하면 쉽게 온라인 자료를 읽을 수 있습니다.

본 간행물에 실린 자료는 전체를 포괄하는 종합적인 ▇▇가 아님을 유의하십시오. 앞 페이지에 나온 관공서에 ▇▇하셔서 귀하의 기본적인 권리에 ▇▇ 최신의 ▇▇를 얻을 수 있도록 ▇▇ 유념해 주십시오.

캘리포니아 근로자와 소비자가 ▇▇ 안전을 보장하려는 ▇▇▇위원회의 노력에 동참해 주셔서 감사합니다.

참고 간행물

1 독립 컨트렉터 또는 직원(Independent Contractor or Employee) ▇▇▇▇▇://▇▇▇.▇▇▇.▇▇▇/▇▇▇/▇▇▇ pdf/p1779.pdf

2 ▇▇▇ 업계를 위한 세금 도움말(Tax Tips for the Cosmetology and Barber Industry) ▇▇▇▇▇://▇▇▇.▇▇▇.▇▇▇/▇▇▇/▇▇▇ pdf/p4902.pdf