소유주란 자기 자신을 위하여 사업을 하는 사람을 의미합니다. 그들은 사업의 책임자이며, 타인에게 고용되어 일하지 않습니다. 시설은 자영업, 파트너십 또는 기업일 수 있습니다. 소유주중 많은 수는 직접 일하는 근로자이기도 합니다. 시설의 소유주는 모든 수입과 지출을 국세청(IRS) 에 신고해야 하며, 고용 관련 세금을 징수하고( 직원이 있는 경우), 자치단체(카운티/시)의 영업

근로자의 권리와 xx에 xx 이해

xxx업계에는 여러가지 xx 옵션들이 있습니다. 면허 소지자는 최신 시xxx 업소의 직원 또는, 독립 컨트랙터(부스 xxx)로서 일할 수 있으며, 자신의 업소를 xx할 수도 있습니다. 귀하가 어떤 커리어를 xx하건, 근로자의 권리와 책임에 관하여 반드시 이해해야 합니다.

근로자는 모든 주에서 반드시 xx해야 하는 권리를 가지고 있습니다. xx에는 최저임금, 안전한 xx xx, 합당한 휴식시간 등이 포함됩니다. 모든 근로자는 취업을 하기 전에 근로자의 권리에 대하여 이해해야 하며, xx의 xxx 되기 전에 이러한 권리와 xx 사항에 관하여 이해해야 합니다.

근로자의 권리는 모든 직원이 적법한 처우를 받으며, 최저 임금을 보장받고, 직장에서 어떤 xx로든 괴롭힘을 당하지 않도록 하는데 목적을 두고 있습니다. 본 책자에는 귀하께서 부여받은 기본적인 권리와 이러한 권리를 침해당할 xx 취해야 하는 조치에 관한 xx가 실려 있습니다.

본 간행물에 실린 자료는 전체를 포괄하는 종합적인 xx가 아님을 유의하십시오.

근로자의 권리와 xx

어떤 사람이 부여 받은 권리에 대해 알기 위해서는 그가 어떤 근로자에 속하는지 먼저 알아야 합니다. 예를 들어, xx의 직원으로서 권리와 xx의 소유주로서 권리는 많이 다릅니다. xxx 잠깐 xxx 업계에 해당하는 다양한 근로자 분류에 관해 정리해보도록 하겠습니다.

근로자의 분류에 xx 이해

• xx 소유주

소xxx 자기 자신을 위하여 사업을 하는 사람을 xx합니다. 그들은 사업의 책임자이며, 타인에게 xx되어 일하지 않습니다. xx은 자영업, 파트너십 또는 xxx x 있습니다. 소xxx 많은 수는 직접 일하는 근로자이기도 합니다. xx의 소유주는 모든 수입과 xx을 국세청(IRS) 에 신고해야 하며, xx xx 세금을 징수하고( 직원이 있는 xx), 자치단체(카운티/시)의 xx

허가를 발급 받고, 모든 세금을 납부해야 할 책임이 있습니다. xx의 소유주는 근로자를 직원과 독립 컨트랙터(부스 xxx)로 정확하게 분류해야 할 책임이 있습니다.

사례

티파니는 클립스 이발소의 소유주입니다. 티파니는 이발소에서 xx하는 모든 용품을 구매하고 xx 시간x x합니다. 그녀는 제공 서비스의 가격과 제공할 서비스를 결정해왔습니다. 그녀는 건물주와 리스 계약을 유지합니다. 이발소에는 6xx 이발사가 있기 때문에 그녀는 직원들의 전체 업무 xx을 조율합니다. 그녀는 직원들이 xx

최신 xx 트렌드를 따라갈 수 있도록 정기적으로 교육을 제공합니다. 그녀는 정기적으로 그녀의 팀 멤버들에게 기술적인 도움을 제공합니다. xxx는 이 xx의 소유주이기 때문에 각각의 직원들에게 W-2를 보냅니다.

xx 소유주는 사업의 책임자이며, 타인에게 xx되어 일하지 않습니다. xx 소유주의 많은 수는 직접 일하는 근로자이기도 합니다.

• 독립 컨트렉터 [부스 xxx]

독립 컨트렉터 [부스 xxx]는 다른 사람의 xx에서 작업스테이션을 임대하거나 리스를 해서 xx하는 면허 소지자입니다. 그들은 자영업자이므로 xx, xx xx, 업무 시간 결정, 서비스 xx 결정 및 그들의 고객으로 부터 요금 수납에 xx 책임을 집니다. 그들은 xx의 열쇠를 xx하고, 일의 흐름에 따라 오갈 수 있습니다. 그들은 자신의 사업상 xx 또는 xx에 xx 경제적인 책임이 있으며, 그들이 하는 일에서 xx되는 모든 xx을 얻습니다. 그들은 그들의

사업 xx 세금 신고 및 세금 납부를 xxx 시간에 늦지 않게 완료할 책임이 있으며, 자치단체의 xx 허가를 발급 받을 책임이 있습니다. 독립 컨트렉터[ 부스 xxx]는 xx 소유주가 xx한 xx 내에서 일할 수 있으나 별도의 xx을 유지합니다. 독립 컨트렉터[ 부스 xxx]는 자영업자이므로, xx 소유주의 의지 또는 제어의 xx이 아닙니다.

독립 컨트렉터[ 부스 xxx]는 xx 소유주가 xx한 xx 내에서 일할 수 있으나 별도의 xx을 유지합니다.

사례

xxx은 매니큐어사이자 피부미용사로 두 개의 큰 살롱과 사업 계약을 맺고, 그녀의 서비스를 제공합니다. 계약서상, 그녀는 작업스테이션을 제공받는 댓가로 매달 각각의 살롱에 $600를 지불합니다. 그녀는 자신의 서비스 예약 xx를 xx하고, 본인의 편의에 따라 업무 시간 및 제공할 서비스를 정합니다. 그녀는 업소의 열쇠를 제공받았습니다.

그녀는 본인 xx의 xx, 네일폴리쉬, 및 메이크업 용품을 xx합니다. xxx은 고객으로부터 본인의 서비스 요금을 수납하며, 그녀가 번 수입과 팁을 신고하고 세금을 납부할 책임이 있습니다. xxx은 부스 임대 독립 컨트렉터입니다.

주의: 만약 계약서상 xxx에게 다음과 같은 조건이 적용된다면:

• xxxx 4일, xx 9일xx xx 5일xx xx

• xx xxxx xxxx xxxx xx

• xxxx xx 일xx 일xx xx xxxx xx

• xx xxxx 일xx xx xx

그런 xx xxx은 더이상 부스 임대 독립 컨트렉터가 아니며, 다른 사람이 그녀x x에 대해 결정할 수

있는 권리를 xx, 직원으로 간주될 수 있습니다.

• 직원

직원은 그들의 xxx로 부터 지급받은 임금에 xx W-2 xx을 xx하며, 받은 팁을 xxx에게 보고할 책임이 있습니다. 그들은 xx 소유주가 xx 업무 xx에 따라 일을 합니다. 그들은 xx에서 서비스를 제공하며, xx 소유주는 그들이 하는 일을 결정합니다. 그들은 xxx의 의지와 제어의 xx이며, xxx는 무슨 일을 어떤 xx으로 할지 지시할 수 있는 권리가 있습니다.

사례

패트리시아는 쥬디가 xx한 블레이드 헤어 살롱에서 일합니다. 패트리시아는 지시에 따라 직장에서, 화요일부터 토요일, 오전 9시에서 오후 5시까x x합니다. xxxxx는 그녀가 고객들에게 xx하는 제품을 구매하지 않고

업소에서 제공한 제품을 xx합니다. 업소에는 패트리시아의 예약 서비스를 담당하는 접수 담당자가 있습니다. 패트리시아는 헤어컷만 하고 싶지만, 풀서비스를 제공하는 업소에서 일하기 때문에 고객들이 xx하면 파마 염색 서비스도 반드시 제공해야 합니다. 주디는 패트리시아가 하는 일을 지켜보다가 필요시 기술적인 지시를 합니다. 패트리시아는 받은 팁 금액을 주디에게 보고합니다. 패트리시아는 주디의 직원입니다.

직원은 xx 소유주가 xx 업무 시간에 따르고, xx 소유주가 결정한 서비스를 xx에서 제공합니다.

세금 납부

구체적인 세금 납부에 관한 자세한 xx를 원하시면, IRS, 변호사, 회계사에게 xx하십시오. xx의 xx는 가이드라인이며 모든 xx을 포함하고 있지는 않습니다.

• xx 소유주

직원을 xxx xx의 소유주는 다음 사항에 관하여 적합한 xx xx과 협의하셔야 합니다:

✔ 모든 직원에 xx xx 세금 신고를 하십시오.

✔ W-2 근로 소득세 신고서 xx을 xx하여, IRS 에 직원들에게 지급된 임금, 팁 및 기타 요금을 신고하십시오.

✔ 모든 직원을 xx으로 소셜시큐리티 및 메디케어 세금을 징수하십시오.

✔ 모든 직원을 xx으로 xxxx보험을 xxx십시오.

✔ 모든 직원을 xx으로 실업보험을 xxx십시오.

✔ 판매세를 징수하고 납부하십시오.

✔ 주정부 세금 및 지방세 납부 및 xx 허가 발급 xx에 xx 책임을 지십시오.

• 독립 컨트렉터 (부스 xxx)

위에서 언급한 xx 소유주의 세금 xx xx를 검토해야하며, 또한 독립 컨트렉터로서 귀하는 W-9 xx(납세자 식별번호와 인증 신청서)을 작성해야 합니다.

• 직원

직원은 해당 년도에 해당 직원을 xxx 각각의 xxx로부터 W-2 xx을 xx하게 됩니다. xxx는 다음 해 1월에 이 xx을 발행합니다. W-2 xx은 모든 임금과 보고된 팁을 통합합니다. 이 xx을 보면 해당 년도에 징수 및 납부된 연방 세금 금액을 알 수 있습니다.

납세 xx와 관련된 더 자세한 xx를 원하시면 본 간행물의 참고 간행물 섹션을 살펴보십시오.

• 최저 임금

시 또는 카운티별 최저임금을 알고싶으시면, 다음 주소로 xxx십시오:

xxx.xxxxxxx-xxxx.xxx/xxxx-xx- state.asp

또는 온라인에서 다음을 검색하십시오:

City/County, California+minimum wage amount

귀하께서 일하는 캘리포니아 주의 카운티 또는 시에서 이보다 높은 최저임금을 xx xx, 귀하의 xxx는 보다 높은 금액의 최저임금을 지급해야 합니다.

xx을 버는 방법 중의 한가지는 제품 판매 커미션을 통해 버는 것입니다.

수입

일반적으로, 직원으로 일하는 면허 소지자가 xx을 버는 방법은 다음 세가지입니다. 임금(또는 월급), 팁, 및 제품 판매 커미션.

최저임금 xx은 직원과 xx 소유주가 쓴 근로계약서에 의해서 xx될 수 없습니다. 다시 말해, 직원은 최저임금 없이 팁만 받는 조건으로 일을 하기로 합의할 수 없으며, 기본 최저 임금 없이 xxx 커미션만 받으며 일을 하기로 합의할 수 없습니다. xxx는 시간당 최저임금을 지급해야 하며, 직원은 받은 팁을 가질 수 있습니다. 팁은 xx 소유주의 몫이 아닙니다. 직원이 xxx 최저임금을 지급받지 못하였고, xx의 소유주가 그 xx을 xx할 노력을 하지 않는다면, 직원은 xxx준부(Division of Labor Standards)에

임금 변제(wage claim)를 접수하시거나 받지 못한 임금에 대해 xxx를 xx으로 고소를 접수하실 수 있습니다.

• 초과 xx

직원이 초과 xx를 xxx xx하거나 xxx는 xxx는 일반적으로 직원에게 하루 8 시간 주당 40 시간을 초과하는 모든 근로 시간을 xx으로 xx 임금의 xx 반에 해당하는 초과 xx 임금을 지급해야 합니다. 초과 xx xx은 직원과 업소 소유주가 쓴 근로계약서에 의해서 xx될

수 없습니다. xxx가 시간외 xx를 xxx지

않거나 또는 사전 xx이 없는 초과xx에 대해서 초과xx 수당을 지급하지 않겠다고 xx한 xx에도 xx 댓가를 지급받아야하는 근로자의 권리를 침해할 수는 없습니다. 추가 xx가 필요하시면, (000) 000-0000번으로 전화하시거나, 미국 노동부 산하 임금 및

근로 시간 부서의 웹싸이트에 xxx십시오:

xxx.xxxxxxxx.xxx.xxx .

• 팁

팁은 증여에 해당되지 않습니다. 귀하께서 서비스를 제공하였고 고객이 귀하께서 요금으로 언급한 금액보다 많은 금액을 지불하였다면, 추가 금액이 바로 팁입니다. 팁은 세금 부과 xx이며, 반드시 귀하의 xxx에게 보고하셔야 합니다. 팁을 신고하는법에 관한 자세한 xx를 원하시면,

다음을 확인하십시오: xxxxx://xxx.xxx.xxx/xxx/ About-Publication-531 .

팁은 세금 부과 xx이며, 반드시 귀하의 xxx에게 보고하셔야 합니다.

xx 소유주는 본 문서의 참고 간행물 섹션을 살펴보시고, IRS 간행물, 팁에 관한 도움말( Tips on Tips) 을 검토하십시오.

팁은 서비스 제공자의 몫입니다. 연방 xx과 xx, 캘리포니아에서 xxx는 직원이 받은 팁을 지급해야하는 최저임금에 포함시켜서 사용할

수 없습니다. 캘리포니아 법률에 의하면, 직원은 최저임금에 더하여 xxx의 사업체 고객이 직원을 위해 제공한 팁을 받을 수 있습니다. 노동법 351 항의 xx은 다음과 같습니다:

ì 어떤 xxx 또는 에이전트도 고객이 직원에게 팁으로 지불하거나, 지급하거나, 남겨두고 간 금액 또는 그 일부를 징수하거나, 취하거나, 받을 수 없으며, 팁을 근로자의 급여에서 공제하거나 전체 또는 일부 금액을 xxx가 지불해야할 근로자의 급여의 일부로 간주 크레딧으로 처리할 수 없습니다. 모든 팁은 이에 지불, 지급 또는 남겨 두고 간 팁을 받은 직원 또는 직원들의 독점적 xx임을 xx합니다. 고객이 xx카드로 팁을 지불할 수 있도록 xxx xxx는 직원에게 xx카드 영수증에 표기되어 있는 고객이 지불한 팁 전액을 직원에게 지불해야하며, xxx에게 xx카드 회사에서 xx하는 팁의 xx카드 지불

처리 수수료 또는 xx xx으로 어떤 금액도 공제 할 수 없습니다. xx카드로 고객이 지불한 팁은, 고객이 xx카드 지불을 xx한 날이후 다음 xx 급여 지급일까지 직원에게 지급해야 합니다.î

• 개별 실적당 급여(Piece Rate) 대 커미션 급여 개별 실적당 급여(Piece Rate) 를 지급받는 직xxx 임금 지급 기간에 xx한 모든 일에 개별 실적당으로 급여를 지급받는 사람을 xx하며, 전통적인 커미션 급여와 다릅니다. 2016년 1월 1일,

226.2 항을 캘리포니아 노동법에 추가했던 의회 법안 1513이 발효되었습니다. 이에 따라 xx xxx는 더아상, 일하는 시간 및 휴식 시간에 xx 기본 임금 없이 xxx 커미션만을 지급하거나 퍼센트당으로 지급하는 xxx을 지급할 수 없습니다. 해당 항은 개별 실적당 급여 모델에 관한 xx이며, 다음 사항에 대해 xx하고 있습니다:

xxx는 직원의 팁을 징수할 수 없으며, 초과 xx 수당 지급을 거절 할 수 없습니다.

• 휴식과 xx 기간 및 다른 비생산적인 시간에 xx 개별 실적당 급여 직원에게 지급되는 xx 및 급여 명세서 xx.

• 특정 xxx 및 특정 xx에서, 항의에 xx 또는, 휴식 및 xx 기간 및 법령 발효일 이전의 다른 비생산기간 중에 xxx가 xxxxx을

지불하지 않은 혐의를 기반으로 한, xxx상 또는 법정형을 위한 xx의 사유에 xx, "적극적인 항변 (affirmative defense)î.

xxxx에 xx 자세한 xx가 필요하시면 산업xx부에서 제공하는 자주 묻는 질문 (FAQ) 을 검토해 주십시 : xxx.xxx.xx.xxx/

pieceratebackpayelection/AB_1513_FAQs. htm .

임금 변제(wage claim) xx

xxx가 직원의 팁을 징수하거나 직원에게 최저임금 또는 초과 xx 수당 지급을 거절하면 어떤 조치를 취해야 하는지 궁금하십니까? 직원이 xxx에게 xx위원회 사무소에 신고하겠다고 말했을 때, xxx가 직원을 해고한다면 어떻게 해야 할까요? 취할 수 있는 가능한 조치들에 대해서 알고싶으십니까?

xxx가 임금 을 지급하지 않거나 팁을 가져가 버린 다면, 직원이 취할 수 있는 법적인 조치들이 몇가지 있습니다. 그들은, xxx를 xx으로, 받지 못한 임금을 xx하는 임금 변제(wage claim) xx을 하거나 법적인 xx을 xx할 수 있습니다.

직원 또는 전직원은 다음의 변제를 위해 임금 변제

(wage claim) xx을 할 수 있습니다:

• 초과xx 수당, 커미션, 및 보너스 등을 포함하는 미지급 임금

• 계좌 잔액 불충분으로 결제되지 않는 xx로 지급받은 임금

• 미지급 xx 급여

직원이 산업복지위원회 xx에 의거한 식사 및/또는 휴식 시간을 제공받지 못한 xx, 임금 변제(wage claim) xx을 하실 수 있습니다.

• 일을 그만두거나 해고 또는 xx해고 등 xx의 종료시, xx 받지 못한 미사용 휴가 시간에 xx 급여

• 급여에서 빠져나간 미승인 공제 금액

• 미지급/비변제 xx xx

• 산업복지위원회 xx에 의거한 식사 및/또는 휴식 시간을 제공하지 않은 위반 행위

• 휴식 기간을 포함하여, 근로시간당 최저임금 미지급으로 인한 손해 xx

• xx 중단시 xx 임금의 지급 지체로 인한 xx 시간에 xx 벌금

• 지급이 거절된 xx 또는 xx한 날로부터 30일 이내에 xx이 가능하지 않은 xx에 xx 벌금. 요청한 날로부터 21일 이내에, 급여 xx에 xx 검토나 급여 xx 사본 제공을 xxx지 않은 xxx에 xx 벌금

• 급여가 지급되지 않은 누적 병가 시간에 해당하는 급여 (2015년 7월 1일 부터 xx)

임금 변제(wage claim) xx, 절차 및 xx xx에 관한 자세한 xx에 대해 알고싶으시면 다음 주소로 xxx십시오: xxx.xxx.xx.xxx/xxxx/xxx_xxxxxxxxxxx.xxx .

간행물, 캘리포니아 xx위원회를 통한 미지급 임금 구제(Recovering Your Unpaid Wages with the California Labor Commissionerís Office)의

사본x x하시려면 본 간행물의 참고 간행물 섹션을 살펴보십시오.

차별 및 xx

xxx가 직원을 xx으로 차별을 하거나 xx을 한다면 (예를 들어, 직원이 최저임금 미지급에 대해 항의했다는 이유로 또는 xx위원회에 고발하겠다는 위협을 했다는 이유로 직원을 해고하는 xx), xx위원회(Labor Commissioner) 사무소 (다른 이름으로는, xx 표준 집행부(Division of Labor Standards Enforcement))에 차별/xx 고소를 접수하실 수 있습니다. 그 외 다른 방법은 직원이 xxx를 상대로 법원에 법적인 xx을 xx하는 것입니다. 더 자세한 xx가 필요하시면, 참고

간행물 섹션에 있는 소책자, xx 안전 권리(Health and Safety Rights)를 참조하십시오: 캘리포니아 근로자가 필독 사항(Facts for California Workers)및 캘리포니아의 모든 근로자가 보유한 권리(All Workers Have Rights in California).

캘리포니아 주의 모든 직원은 캘리포니아 xx 위원회 또는 그 외 다른 정부 xx 또는 사법 집행처의 직원에게 근로조건에 관한 xx에 관해서 말할 수 있는 권리가 있습니다. xxx는 직원이 정부 xx의 질문에 답변하고 xx를 제공하였다는 이유로 직원을 해고, 강등, xx, 또는 징계할 수 없습니다.

만약 xxx가 직원에 대해 차별 또는 xx 행위를 한다면, 직원은 차별/xx 항소를 xx할 수 있습니다.

xx의 접수 ‌‌

직원이 미지급 임금에 xx 법적인 xx을 xx하기로 결정하였다면, 직원은 xx 절차에 대하여 법률 자xx 구xxx 합니다.

xxxx

xxxx 베네핏은 근로자에게 업무 xx 부상xx 질병에서 xx하는데 필요한 진료 서비스를 제공하고, xx기간xx 지급되지 않는 임금을 일부 xx해 주어서, 근로자가 일터로 복귀할 수 있도록 도움을 xx 위해 마련되었습니다. xxxx 베네핏은 통증, 고통으로 인한 피해 및 징벌적 손해에는 적용되지 않습니다.

xxxx부(DWC)에서는 xxxx xx xx을 xx하고, xx보상금 xx xx 분쟁을 해결하는데 도움을 xx 위한 행정적, 사법적 서비스를 제공합니다.

캘리포니아 xxx는 법적으로 직원을 직 x x xxx xx에도 xxxx보험을 들어야 합니다. 직원이 업무로 인해 다치거나 아플때 xxx는 직원에게 xxxx 베네핏을 지급해야 합니다. xxxx보험은 다음 여섯가지의 기본적인 베네핏을 제공합니다: 의학적 치료, 한시적인 xx 베네핏, xx xx 베네핏, 실업 xx 베네핏, 또는 직업 재활 및 사망 베네핏

DWC의 임무는 캘리포니아 근로자의 업무 xx 부상으로 인한 악영향을 xxx하는 것입니다. 캘리포니아 주 전역에 xx의 사무소가 서비스를 제공하고 있습니다. 베네핏 xx 도움 및 집행 전화번호: (000) 000-0000

ï DWC xx xx:

xxx.xxx.xx.xxx/xxx/XxxxxxxXXX.xxx.

ï 위치 xx: xxx.xxx.xx.xxx/xxx/xxx0.xxx .

신생아의 출산, 입양 또는 xx xx으로 아이를 맡아서 아이를 돌봐야 하는 xx, 직원은 FMLA 적용 xxx x 있습니다.

가족의료휴가법(Family Medical Leave Act)

가족의료휴가법(FMLA) 은 50명이상의 직원을 xxx는 xxx에게 적용됩니다. xx 체인 살롱에서 일하는 직원이라면, 이 베네핏의 적용 xxx x 있습니다. 적용대상인 직원들은 다음의 xx, 12 개월 중 최고 12 xx주 xx 그룹 xx보험 xx을 받는 무급 xx 보장 휴가를 받을 권리가 있습니다:

• 신생아의 출산

• 입양 또는 xxxx으로 아이를 맡아서 아이를 돌봐야 하는 xx

• 직xxx 직원의 xxx, 아이 또는 xx의 xx

• 직원의 가족이 현역 군인이고, 현역 군인인 가족 xx의 심각한 부상xx 질병으로 간호할 필요가 발생시, 12개월 중 26 xx 주 xx의 휴가를 사용할 권리가 있습니다.

FMLA에 관한 xx를 찾아보시려면 다음 주소로 xxx십시 : xxx.xxx.xxx/xxx/xxxx/xxxxx.xxx.

xxx 근로자 ‌

노동부 산하 임금 및 근로 시간 부서에서는 적법한 직원이든 불법체류 직원이든 xx없이 지속적으로 xxx준법을 집행하고 있습니다. 귀하의 시민권 여부와 xx없이, 직원은 최저임금을 보장받고, 팁을 받을 수 있으며, 안전하고 건강한 xx xx에서 일할 권리가 있습니다.

귀하의 시민권 여부와 xx없이, 직원은 최저임금을 보장받고, 팁을 받을 수 있으며, 안전하고 건강한 xx xx에서 일할 권리가 있습니다.

서비스를 거부할 권리

직원과 xx의 소유주는, 그러한 서비스의 거부가 모든 고객에게 공평하게 적용되고, xx xx에 속하는 그룹에 xx 차별이 아닌, 합당한 이유가 있는 xx, 고객에 xx 서비스를 거부할 수 있는 권리가 있습니다. 일반적으로, 서비스의 거부는 고객의 존재가 안전 xx에 지장을 주는 xx 및 다른 고객들, 직원들과 xx의 xx에 지장을 주는 xx에 가능합니다. 가장 기본적인 예를 들자면, 감염 또는 기생체 감염 xx을 xx 고객의 xx이며, xx을 일으키거나, 지나치게 시끄러운 고객 또는 부적절할 정도로 비위생적인 고객도 이에 해당됩니다.

캘리포니아 xx법 12조, 984 항은 고객에 xx 서비스 거부가 가능한, 주에서 xx 조건에 관하여 xx하고 있습니다. 이에는 서비스 종사자, 다른 직원 또는

다른 고객에게 전염될 수 있는 감염증 또는 기생체 감염증을 xx 고객이 포함됩니다. 감염증 또는 기생체 감염증에는 다음이 포함되나 이에 국한되지 않습니다:

• 열을 동반하는 감기, 독감, 또는 다른 호흡기 질환

• 패혈성 인두염 (Strep throat)

• 눈병

• 백일해 (Whooping cough)

• 홍역 (Chicken pox)

• 볼거리 (Mumps)

• 결핵 (Tuberculosis)

• 농가진 (Impetigo)

• 머릿니 (Head lice)

• 옴 (Scabies)

• 피부 또는 두피 파열, 찰과상 또는 절개

• 염증 또는 피부 발진 xx이 있는 피부 또는 두피

직원과 xx 소유주는 감염 또는 머릿니 같은 기생체 감염 xx을 xx 고객에 xx 서비스를 거절할 수 있는 권리가 있습니다.

직원과 xx 소유주는 xx, 종교, 성 및 나이를 이유로 서비스를 거부 할 수 없습니다.

직원 및 xx 소유주는 xx 그룹을 xx으로 서비스 거부 행위를 할 수 없습니다. 캘리포니아에서, xx 그룹xx 다음을 포함합니다:

• xx 또는 피부색

• 국적 또는 시민권 xx

• 종교 또는 신념

• 성

• 나이

• xx, xx 여부, 또는 유전자 xx

• 퇴역 군인 여부

• 결혼 여부

• 성적인 지향성 또는 성정체성

• 병 또는 AIDS/HIV 여부

• 군인 또는 퇴역군인 여부

• 정치적인 xx 또는 xx

• xx폭력, 폭행, 스토킹의 피해자 여부

캘리포니아에서 서비스의 거부에 관련된 반차별 방지법이 어떻게 집행되는지 자세한 xx를 알고 싶으시면, 법률 전문가와 xx하십시오.

xx 소유주를 위한 지역, 주, 연방 xx

캘리포니아 주 지사 사무실 xx xx 개발부((Go-Biz)) 에서는 캘리포니아의 사업주를 xx으로, xxx 업계에서 사업체를 시작하기 위해 필요한, 지역, 주, 및 연방의 xx에 xx 다양한 xx를 제공하고 있습니다. 새로운 xx xx을 열고자 하신다면, 빠른 xxx 업소 xx 가이드 (Quick Start Guide for Beauty and Barber Shops) 에서 제공하는 xx를 검토해 보십시오: www.businessportal. xx.xxx/Xxxxxxx/0/Xxxxxxxxx/XxxxxXxxxxXxxxxx/ Barber%20Shops%20and%20Beauty%20 Salons%20-%20Quick%20Start%20Guide.pdf .

• 또한, 다른 지자체에서는 다른 xx이 필요할 수 있사오니, 반드시 다음에 나오는 CalGold 사이트에 가셔서 허가증 발급 xx 및 수수료에 관해 확인하십시오: xxx.xxxxxxx.xx.xxx.

관공서 연락처 ‌‌‌

xx xx

미국 노동부(DEPARTMENT OF LABOR) (임금 및 근로시간 부서(WAGE AND HOUR DIVISION))

웹싸이트: xxx.xxxxxxxx.xxx.xxx

월요일 ñxxx, 전 8시부터 후 5시까지

전화 (866) 4USWAGE ([866] 487-9243)

TTY (000) 000-0000

국세청(INTERNAL REVENUE SERVICE)

세xxx 질문 중 많은 수는 IRS웹싸이트에서 답변을 받을 수 있습니다.

웹싸이트: xxxxx://xxx.xxx.xx x

대면 면담이 필요하시면, 다음에서 지역별 사무소 xx를 찾아보실 수 있습니다: xxxxx://xxx.xxx.xxx/ uac/Contact-My-Local-Office-in-California

IRS xx 사업자 및 자영업자 xx 센터(SMALL BUSINESS AND SELF-EMPLOYED TAX CENTER)

웹싸이트: xxxxx://xxx.xxx.xxx/Xxxxxxxxxx/ Small-Businesses-Self-Employed

캘리포니아 주 연락처:

캘리포니아 비지니스 포탈 (CALIFORNIA BUSINESS PORTAL)

웹싸이트: xxxx://xxxxxxxxxxxxxx.xx.xx x

이메일: xxxxxxx@xx-xxx.xxxx-xxxx.xxx

월요일 ñxxx, 전 9시부터 후 5시까지 전화 (000) 000-0000

캘리포니아 주 프랜xxx 세금 위원회 웹싸이트: xxxxx://xxx.xxx.xx.xxx/ 월요일 ñxxx,

전 7시부터 후 5시까지 (000) 000-0000

xx무휴 자동 응답 서비스 (000) 000-0000

미국 외 다른 국가 (000) 000-0000

TTY/TDD (000) 000-0000

xxx평위원회 (BOARD OF EQUALIZATION)

일반적인 세금 xx 질문

(무료)

(000) 000-0000

미국 외 다른 국가

(000) 000-0000

캘리포니아 릴레이 서비스(CRS)

(청각 xxx 및 언어 xxx용)

711

xx 개발부 (EDD)

웹싸이트:

xxx.xxx.xx.xxx/Xxxxx_XXX/Xxxxxxx_XXX.xxx

XXX에게 물어보세요(Ask EDD:

xxxxx://xxxxxx.xxx.xx.xx x

부서 목록: xxx.xxx.xx.xxx/Xxxxx_XXX/ Department_Directory.htm

xx위원회(LABOR COMMISSIONER) 사무소

(다른 이름으로 xx 표준 집행부[DLSE]) xx위원회(Labor Commissioner)는 xx의 권리, 차별, 및 부당 해고에 관한 xx를 제공하고 있습니다. xx위원회 사무소는 또한 xx 안전 영역의 차별에 xx 고소 접수를 받아 조사를 합니다. 주 전역에 xx의 사무소가 서비스를 제공하고 있습니다. 캘리포니아의 모든 xxx 면허 소지자들을 위한 필수적인 업무 현장 공고 (Required Workplace Posting for All California Barbering and Cosmetology Licensees) xxx x 문서의 참고 간행물 섹션에서 제공해왔습니다.

웹싸이트: xxx.xxx.xx.xxx/xxxx/xxxx.xxxx

위치 xx 및 연락처:

xxx.xxx.xx.xxx/xxxx/xxxx.xxxx

이메일: xxxx0@xxx.xx.xxx

결론

본 간행물은 몇가지 기본적인 근로자의 권리 및 그러한 권리를 침해당했을 때 취할 수 있는 조치, 연락처에 xx xx를 xx으로 다루고 있습니다.

시간을 내셔서 참고 간행물 섹션에 있는 자료들을 살펴보십시오. 간행물 이름을 클릭하면 쉽게 온라인 자료를 읽을 수 있습니다.

본 간행물에 실린 자료는 전체를 포괄하는 종합적인 xx가 아님을 유의하십시오. 앞 페이지에 나온 관공서에 xx하셔서 귀하의 기본적인 권리에 xx 최신의 xx를 얻을 수 있도록 xx 유념해 주십시오.

캘리포니아 근로자와 소비자가 xx 안전을 보장하려는 xxx위원회의 노력에 동참해 주셔서 감사합니다.

참고 간행물

1 독립 컨트렉터 또는 직원(Independent Contractor or Employee) xxxxx://xxx.xxx.xxx/xxx/xxx pdf/p1779.pdf

2 xxx 업계를 위한 세금 도움말(Tax Tips for the Cosmetology and Barber Industry) xxxxx://xxx.xxx.xxx/xxx/xxx pdf/p4902.pdf