강사 인사규정 규정번호 KTC-D-42 1/23 제정일자 2019.08.28 개정일자 관리부서 교학처 강사 인사규정 규정번호 KTC-D-42 2/23 제정일자 2019.08.28 개정일자 관리부서 교학처

	강사 인사xx	xx번호	KTC-D-42	1/23
		제xxx	2019.08.28
		개xxx
		xx부서	교학처

	강사 인사xx	xx번호	KTC-D-42	2/23
		제xxx	2019.08.28
		개xxx
		xx부서	교학처

제 1 장 총 칙

제 1 조(목적) 이 xx은 학교법인 분xxx「교직원인사xx」제7조에 의한 “강사”의 xx과 인사에 관한 사항을 정함을 목적으로 한다.

제 2 조(xx) “강사”라 함은 고등교육법 제14조의2에 따른 비xxx로 xx하는 강사 를 말한다.

제 2 장 x x

제 3 조(자격) 강사의 자격은 「대학교원 자격xx 등에 관한 xx」제2조에 따른 강사 의 자격xx을 충족한 사람 또는 교원인사위원회의 자격 xx을 받는 자로 한다.

제 4 조(xxxx) ① 강사의 xx은 3월 1일 및 9월 1xx로 하는 것을 원칙으로 한다. 다만, xx 학사xx에 필요한 xx xxx자는 총장이 따로 정할 수 있다.

제 5 조(xx절차) ① 강사 xxx용은 공개xx 하는 것을 원칙으로 한다. 다만, 산업 체를 원소속xx으로 3년 이상 xx중인 자는 예외로 할 수 있다.

② xxx용 절차는 「강사xxx용에 관한 지침」을 따른다.

③ xx에 필요한 xx은 [부록] 교원인사 xx을 따른다.

제 6 조(xxx간) ① 강사의 xxx간은 1년 이상으로 한다. 다만, xx 중에 다음 각 호의 어느 xx에 해당하는 xx에는 1년 미만의 잔여기간으로 xx할 수 있다.

1. 교원의 6개월 미만의 병가ㆍ출산휴가ㆍ휴직ㆍ파견ㆍ징계ㆍxx년(6개월 이하)

2. 교원의 직위xxㆍxxㆍ면직ㆍ사망

② xxx간은 통산하여 최대 3년 이내로 함을 원칙으로 한다. 다만, 전략적 필요에 의거 xxx간 초과자를 해당 학부(과)에서 재임용 xx하는 xx에는 교원인사위원회 심의를 거쳐 총장이 xx할 수 있다.

③ xx할 수 있는 연xx 만 65세가 되는 날이 있는 해당 학기말까지로 한다.

제 7 조(xxx한) 총장은 다음 x x에 해당하는 xx에 xx을 제한할 수 있다.

1. 심사xx에서 기밀xx여부 또는 불공정 xx가 xx된 xx

2. 학부(과 및 본 xx의 발전에 심각한 지장을 초래할 우려가 있다고 판단되는 xx

3. 기타 교원인사위원회에서 본 xx 강사로 부적격하다고 판단된 자

4. 재임용탈락 후 5년이 경과되지 않은 자

제 8 조(xx취소) 총장은 다음 x x에 해당하는 xx에 xx을 취소할 수 있다.

1. 교육xxx xxx격의 결격사유가 발생된 xx

2. xx 시 xx서류가 허위사실 또는 허위 xx인 xx

3. 담당하기x x 과목의 폐강 또는 과목이 속한 학부(과)의 폐과 등 교xxx 상 불 가피하게 강의가 이루어xx 어려운 xx

4. xx이 확정된 강사가 정당한 사유 없이 해당 xx xx에 임하지 않을 xx

제 9 조(당연xx) 다음 x x에 해당하는 자는 xxx간 만료일에 당연 xx한다.

1. xxx간 만료 후, 다시 xx되지 않은 자는 xxx간 xx에 당연 xx한다.

2. 계약으로 정하는 면직사유에 해당하는 자

3. 국가xxx법 제33조, 사립학교법 제57조에 해당하는 자

4. 해당xx에 만 65세가 되는 날이 있는 자

제 10 조(면직사유) ① 강사가 다음 x x에 해당하는 xx에는 면직을 할 수 있다.

1. xx, 학칙 등 제반 xx을 위반한 xx

2. 직무xx xx를 위반하거나 직무를 태만히 한 xx

3. 직무의 내외를 막론하고 교원으로서의 품위를 xx하는 행위를 한 xx

4. 학부(과)가 폐지되거나 과원이 되었을 xx

5. 담당교과목 xx가 폐강된 xx

6. 휴직 기간이 끝나거나 휴직 사유가 소멸된 후 직무에 복귀하지 아니하거나 직무를 감당할 수 없을 xx

7. 견책 이상의 징계를 받거나 직위xx 사유에 해당되는 xx

	강사 인사xx	xx번호	KTC-D-42	4/23
		제xxx	2019.08.28
		개xxx
		xx부서	교학처

8. xx태도가 불량하여 교무처장으로부터 서면으로 경고를 2회 이상 받은 xx 가. 제15조제2항에 xx를 하지 않은 xx

나. xx 및 휴·xx을 xx하지 않은 xx

다. 성적평가 지침을 xx하지 않고 허위로 성적을 부여한 xx

9. 정부를 파괴함을 목적으로 하는 단체에 가입하고 이를 방조한 때

10. xxx동을 하거나 집단적으로 xx을 거부하거나 또는 어느 정당을 지지 또는 반 대하기 위하여 학생을 지도·xxx 때

② 강사가 면직사유로 인하여 면직하는 xx에는 교원인사위원회 심의를 거친다.

제 3 x x x x

제 11 조(재임용) ① 강사의 xxx간이 만료되는 때에는 xxx간 만료일 2개월 전까지 xxx간이 만료된다는 사실과 심의를 신청할 수 있음을 통지한다.

② 강사가 재임용을 받고자 하는 xx에는 통지받은 날로부터 7일 이내에 [별표5호] xx「재xxx청서」 및 관련한 서류를 교무처에 xxxxx 하며, 재임용 xx을 하 지 않은 xx 재임용을 기대 또는 원하지 않은 것으로 간주한다.

③ 재임용 평가 xx는 재계약 xx 직xxx 중에 실시하며, 재xxx가는 [별표3호] 의‘강사 재xxx가 xx’에 따른다.

④ xxx상xxx가 결과가 평가xx 직전 3개 xx 중 2개 xx 이상 전체 교원의 하위10% 이하에 해당할 xx 재임용에서 제외 한다. 다만, xx xx가 3개 xx 이하 인 xx는 예외로 한다.

⑤ [별표3호]의 ‘재임용 xxxx’를 충족x x에 한하여 재계약할 수 있다.

⑥ 재계약 xxxx를 충족하지 못하여 xxx간이 만료된 교원은 당연 xx한다.

⑦ 재xxx지 아니하기로 결정한 때에는 거부사유를 1개월 전까지 강사에게 통지하여 야 한다.

제 12 조(재임용 탈락 시 xx) ① 재임용 거부를 통보받은 강사는 7일 이내에 서면으로 이의를 신청할 수 있으며, 이 xx 교원인사위원회는 15일 이상의 기간을 정하고 xx 된 xx에 교원인사위원회에 출석 또는 서면으로 xx을 제출할 수 있다.

② 교원인사위원회는 이의 xx된 강사에 대하여 재임용 여부를 재심의 한다.

제 13 조(재임용 거부) 강사가 재임용 xx을 충족하였음에도 불구하고 xx의 xx 총 장은 재임용을 하지 아니할 수 있다.

1. 교xxx 개편 등으로 담당교과목 xx가 폐지된 xx

2. 소속 학부(과) 폐과한 xx

3. 담당 교과목 강의를 위해 xx 전임교원을 xxx xx

4. 계약으로 xx 면직 등의 사유에 해당되는 xx

5. 기타, xxx약서의 재임용 불가에 해당하는 xx

제4장 직무 및 근로조건

제 14 조(xx) ① 강사는 사립학교법 및 교xxx법령과 본 xx에서 xx xx 등을 xxxxx 한다.

② 강사는 담당 교과목의 교육과 xx된 교육지도를 위하여 다음 각 호의 사항을 담당 xxx 한다.

1. xx과 관련된 문서(강의계획서, 평가계획서, 평가 xx 결과보고서 등) 작성 및 xx

2.“1호”에 따른 담당 교과목의 강의 및 성적 처리

3. 담당 교과목에 xx 학습 지도

4. xx xx 및 법xxx교육 xx : xx 학사xx 설명회, 성폭력예방 xx 교육, xxx생 xx xx 교육 등

③ 「학칙」제48조에 의한 교수회의 xxx이 될 수 없으며, xx회의에 참석할 수 없다.

제 15 조(소속) 강사가 본 xx 내의 여러 학부(과)에서 동시에 강의하는 xx xx에 xx이 결정된 소속에 따르며 재임용 시 강사의 소속을 변경할 수 있다.

제 16 조(xx시간) xx는 주당 6시간 이내를 원칙으로 하며, 총장이 특별히 인정한 x x 주당 9시간까지 할 수 한다.

	강사 인사xx	xx번호	KTC-D-42	6/23
		제xxx	2019.08.28
		개xxx
		xx부서	교학처

제 17 조(처우) ① 임금은 본 xx 강의료지급xx 및 xxx약 정한다.

② 사회보험(국민연금, 국xxx보험, xxx험, xx보험) 적용 및 xx급여 지급은 xx 법률에 따른다.

③ 강사의 본인의 xx으로 xx면직을 원하는 xx 1개월 전까지 소속 학부(과)장에 게 서면으로 의사를 표시하여 xx함을 원칙으로 한다.

제 18 조(휴직) ① 강사는 「근로기준법」에 따른 출산휴가 및 「xxxxx등x x·x x 양립 xx에 관한 법률」에 따른 육아휴직을 신청할 수 있다. 다만, 육아휴직x x 직 xxx 전날까지 계속 근로기간이 1년 xxx어야 한다.

② 육아휴직의 xx 휴직기간의 임금은 지급하지 않는다.

제 19 조(휴직기간의 만료 등) ① 휴직기간이 만료되고도 복직하지 아니하는 강사는 자 동 면직된다.

② 휴직기간 중 그 사유가 소멸되었을 때에는 지체 없이 서면으로 신고xxx 하며, 총xxx체 없이 복직x xxxx 한다.

③ 휴직기간 중에는 재임용을 할 수 없으며, 휴직기간은 근속기간에 산입하지 않는다. 다만, xx 제45조 제7호에 의한 휴직기간은 근속xx에 포함한다.

제 20 조(휴직교원에 xx 처우) 휴직중인 강사는 본 xx 강사로서의 xx은 보xxx 직무에 종사하지 못한다.

제 5 장 징 x

x 21 조(징계의 사유) 본 xx이 유지·xx하는 강사로서 다음 각 호의 1에 해당할 때 에는 징계처분을 할 수 있다.

1. 사립학교법과 기타 교xxx법령에 위반하여 교원의 본분에 배치되는 행위를 한 때

2. 금품·향응xx, 공금의 횡령·xx, 기타 직무xx xx에 위반하거나 직무를 태 xx 한 때

3. xxx·성폭력, 기타 직무xx 내외를 불문하고 강사로서의 품위를 xx하는 행 위를 한 때

제 22 조(징계사유의 xx) 징계의결의 xx는 징계사유가 발생한 날로부터 3년(금품 및 향응xx, 공금의 횡령·xx, 성폭력범죄, 성매매, xxx, 아동·청소년xx 성범죄 의 xx에는 5년)을 경과한 때에는 이를 행하지 못한다.

제 23 조(징계의 종류) ① 징계는 파면, xx, xx, 감봉, 견책으로 한다.

② xx은 1월 이상 3월 이하의 기간으로 하고, xx처분을 받은 자는 그 기간 x x 분은 보xxx 직무에 종사하지 못하며 xx의 3분의 2를 감한다.

③ 감봉은 1월 이상 3월 이하의 기간, xx의 3분 1을 감한다.

④ 견책은 전과에 대하여 훈계하고 회개하게 한다.

제 24 조(강사징계위원회의 xx) ① 강사징계위원회는 7인 이하의 위원으로 xxx다.

② 강사징계위원회의 위원은 교무처장의 xx으로 총장이 임명한다.

③ 강사징계위원회의 간사를 둘 수 있다.

제 25 조(강사징계위원회의 위원장) ① 강사징계위원회의 위원장은 교무처장으로 한다.

② 강사징계위원회의 위원장은 위원회를 xx하며 회무를 통할한다.

③ 위원장은 강사징계위원회의 회의를 소집한다.

④ 위원장이 사고가 있을 때에는 위원 중에서 연장자가 그 직무를 xx한다.

제 26 조(제척사유) 강사징계위원회위원은 그 자신에 관한 징계사건을 심리하거나 피 징계자와 친족xx가 있을 때에는 당해 징계사건의 심리에 관여하지 못한다.

제 27 조(위원의 기피 등) ① 징계대상자는 강사징계위원회 위원이 불xxx 의결을 할 우려가있다고 xx할만한 상당한 사유가 있을 때에는 그 사실을 서면으로 xx하고 기 피를 신청할 수 있다.

② 제1항의 xx에 의한 기피xx이 있는 때에는 위원회의 의결로 기피 여부를 결정하 xx 한다. 이 xx 기피 xx을 받은 자는 그 의결에 참여하지 못한다.

	강사 인사xx	xx번호	KTC-D-42	8/23
		제xxx	2019.08.28
		개xxx
		xx부서	교학처

③ 제27조의 xx에 의한 제척 또는 제1항의 xx에 의한 기피로 강사징계위원회x x 석위원이 재적위원의 3분의 2에 미달되어 징계사건을 심리할 수 없게 된 때에는 강사 징계위원회의 위원장은 위원의 수가 재적위원xx 3분의 2 xxx 될 수 있도록 임시 위원을 xx하여 총장이 임명한다.

제 28 조(징계의결xx사유의 통지) 강사의 임면권자가 강사에 xx 징계의결을 요구할 때에는 징계의결xx와 동시에 징계대상자에게 징계사유를 xx한 xxx를 송부하여 야 한다.

제 29 조(xxx사 및 xx의 개진) ① 강사징계위원회는 징계사건을 심리함에 있어서 xx을 조사xxx 하며 징계의결x x하기 전에 본인의 xx을 들어야 한다. 다만, 2 회 이상 서면으로 xx하여도 불응한 때에는 그 사실을 xx에 명시하고 징계의결을 할 수 있다.

② 강사징계위원회는 필요하다고 인정한 때에는 관계인을 출석시켜 xx을 들을 수 있 다.

제 30 조(징계의결) ① 강사징계위원회는 징계사건을 심리한 결과 징계를 의결한 때에 는 xx과 이유를 기록한 징계의결서를 작성하고 이를 임면권자에게 통고xxx 한다.

② 임면권자가 제1항의 통고를 받은 때에는 그 통고를 받은 날로부터 15일 이내에 그 의결xx에 따라 징계처분을 xxx 한다. 이 xx에 있어서 임면권자는 징계처분의 사유를 xx한 결정서를 당해 강사에게 교부xxx 한다.

③ 제1항의 징계의결은 재적위원 3분의 2 이상의 출석과 재적위원 과반수의 xx으로 행xxx 한다.

④ 강사징계위원회의 회의는 공개하지 아니한다.

제 31 조(징계의결의 xx) 강사징계위원회가 징계의결xx를 받은 때에는 그 요구서를 접수한 날로부터 60일 이내에 징계에 관한 의결을 xxx 한다. 다만, 부득이한 사유 가 있을 때에는 당해 징계위원회의 의결로 30일의 범위 안에서 1차에 한하여 그 xx 을 연장할 수 있다.

제 32 조(비밀누설의 xx) 강사징계위원회에 참석한 사람은 직무상 알게 된 비밀을 누 설해서는 아니 된다.

제 33 조(보칙) ① 강사의 인사기록물 및 문서는 데이터베이스화하여 xx하고 인사업무 를 전자적으로 처리할 수 있는 시스템을 구축·xx한다.

② 이 xx에서 정하지 아니한 사항은 본 xx 교원인사xx 등을 xx하며, 기타 이 xx의 xx에 필요한 사항은 총장이 따로 정한다.

부 칙

제 1 조(시행일) 이 xx은 2019년 8월 28일부터 xx한다.

제 2 조(재임용 절차 보장에 관한 예외) 2019xx 2xx에 xxx용 된 강사의 xx x xx용 및 재임용을 포함하여 3년까지 재임용 절차를 보장한다.

제 3 조(xx 중인 시간강사에 관한 경과조치) xx의 xx에 따라 시간강사로 xx 임 용된 자는 그 xxx간이 만료될 때까지 xx의 xx에 따른다.

	강사 인사xx	xx번호	KTC-D-42	9/23
		제xxx	2019.08.28
		개xxx
		xx부서	교학처

	강사 인사xx	xx번호	KTC-D-42	10/23
		제xxx	2019.08.28
		개xxx
		xx부서	교학처

[부 록]

Ⅰ. 교원인사 xx 자료

<별표 1> 강사 xxx용 및 특별xx 신청서

<별표 2> 강사 xxx용 서류심사 및 전공심사 평가표

<별표 3> 강사 xxx용 면접 평가표

<별표 4> 강사 재임용 신청서

<별표 5> 강사 재임용 심사 평가표

<별표 6> 강사 xx 계약서 및 임금 계약서

<별표 7> 개설교과목 강의 xx 계획서

<별표 8> 교원 직급별 xx xx 계획서

<별표 9> 강사 xx 계획서

<별표 1> 강사 xxx용 및 특별xx 신청서

강사 xxx용 지원서

xx학과명 xx전공 분야 접수번호

xx			x x		x x 처	휴 대 폰 :
			생년월일	. . .		긴급연락처 :
			전자메일	@
x x 학 력 (전공)	학위명	xx명	학과명	전공	학위 취득xx	비고
	교육경력	기관명		부서명	직위		xx기간
							시작일	종료일
		산업체경력	기관명		부서명	직위		xx기간
								시작일	종료일

강사 xxx용 지원서를 xx합니다.

20 년 x x 제출자 : (xx)

○○대학교 총장 귀하

	강사 인사xx	xx번호	KTC-D-42	12/23
		제xxx	2019.08.28
		개xxx
		xx부서	교학처

강사 특별xx 추천서

<별표 2> 강사 xxx용 서류심사 및 전공심사 평가표

서류심사 평가표

초빙학과 초빙분야 xx번호 xx

심사 xx	세부 심사 xx	심사결과
서류심사	- 자격심사	□적 합 □부적합

xx			x x		x x 처	휴 대 폰 :
			생년월일	. . .		긴급연락처 :
			전자메일	@
x x 학 력 (전공)	학위명	xx명	학과명	전공	학위취득xx	비고
	xx	기관명		부서명	직위		xx기간
		교육경력	기관명		부서명	직위		xx기간
	시작일							종료일
	산업체경력		기관명		부서명	직위		xx기간
시작일								종료일
담당교과목		학과		교과목명	담당시수		비고

[대학교원 자격xx 등에 관한 xx]

(단위: 년)

학력 xx․교육	xx졸업자․동등자격자			전xxx졸업자․동등자격자
경력xx xx	xx실적xx	교육경력xx	계	xx실적xx	교육경력xx	계
강사	1	1	2	1	2	3

◯◯◯◯◯ 학과 강사로 xx합니다.

20 년 x x 첨부: 학위 증명서(학사, 석사 및 박사) 1부

추천서 xx xx증명서 및 경력증명서 각 1부

비고: xx실적xx와 교육경력xx 중 어느 xx가 xx에 미달하더라도 xx실적xx와 교육경력x x의 합계가 해당 xx을 충족하면 자격xx을 갖춘 것으로 본다.

위원 소속		직위		xx	(xx)
위원 소속		직위		xx	(xx)
위원 소속		직위		xx	(xx)
위원 소속		직위		xx	(xx)

년 x x

xx		(인 또는 xx)		xx		(인 또는 xx)
xx		(인 또는 xx)		xx		(인 또는 xx)
xx		(인 또는 xx)		xx		(인 또는 xx)

◯◯◯◯학부(과)장 (xx)

○○○○위원회 위원장 귀하

○○○○위원회 위원장 귀하

	강사 인사xx	xx번호	KTC-D-42	14/23
		제xxx	2019.08.28
		개xxx
		xx부서	교학처

초빙학과 초빙분야 xx번호 xx

전공심사 평가표

<별표 3> 강사 xxx용 면접 평가표

강사 xxx용 면접 평가표

xx학과명 xx전공분야 xx 비고

심사 xx	평점
	A (10점)	B (8점)	C (6점)	D (4점)	E (2점)	합계
1. 전공의 이해
2. 품성 및 태도
3. 표현능력
4. 교육자로서의 자질
합계

심사 xx		배점	세부 심사 xx	심사xx
전공 심사	① 학력	20	- 박사취득 (20점) - 석사취득 또는 석·박사 통합xx 5차 이상 (18점) - 학사취득 (16점) - xxx사 취득(14점) * xxx위만 xx하며, xx학위에 xx xx은 xx하지 않음
	② 교육경력	10	- 교육경력 4년 이상 (10점) - 교육경력 2년 이상 4년 미만 (8점) - 교육경력 2년 미만 (6점) * xx 및 전xxx의 교육경력만 xx
	③ 산업체경력	10	- 산업체경력 4년 이상 (10점) - 산업체경력 2년 이상 4년 미만 (8점) - 산업체경력 2년 미만 (6점)
	④ 전공적합성	20	- xx분야의 전공과 학력·교육․산업체경력이 xx적합 (20점) - xx분야의 전공과 학력·교육․산업체경력이 적합 (15점) - xx분야의 전공과 학력·교육․산업체경력이 xx유사 (10점) - xx분야의 전공과 학력·교육․산업체경력이 유사 (5점)
합계		60

위와 같이 평가합니다.

위원 소속		직위		xx	(xx)
위원 소속		직위		xx	(xx)
위원 소속		직위		xx	(xx)

년 x x

○○○○위원회 위원장 귀하

▣ 심사위원별로 개별 평가하여 작성함.

▣ 면접심사에서 부적합 xx이 2개 xxx면 xx 제외

년 x x

위원소속 직위 xx (xx)

○○○○위원회 위원장 귀하

	강사 인사xx	xx번호	KTC-D-42	16/23
		제xxx	2019.08.28
		개xxx
		xx부서	교학처

소 속 :

직 번 :

x x : 생년월일 :

	강사 인사xx	xx번호	KTC-D-42	15/23
		제xxx	2019.08.28
		개xxx
		xx부서	교학처

<별표 4> 강사 재임용 신청서

강사 재임용 신청서

<별표 5> 강사 재임용 심사 평가표

강사 재임용 심사 평가표

학과(부) 직번 xx

평가 xx	xx배점	배점한도	취득 xx
- 강의계획서 및 평가계획서 입력기간 xx ※ xxxx : 강좌당 –2점(1일 경과시)	10	0점~10점
- 성적입력 및 성적 xxx간 xx ※ xxxx : 강좌당 –2점(1일 경과시)	10	0점~10점
- 출결xx xx ※ 출결 미처리시 : 강좌당 -2점	10	0점~10점
- 교과목 CQI 작성 기간 xx ※ xxxx : 강좌당 –2점(1일 경과시)	10	0점~10점
- xxx상평가 90이상 - xxx상평가 89미만 70%이상 - xxx상평가 79미만 50%이상 - xxx상평가 49%미만 30%이상 - xxx상평가 29%미만 10%초과 - xxx상평가 10%이하	45 35 25 15 5 0	0점~45점
- xxx상평가 결과에 따라 개선해야할 부분을 개선하기 위한 노력	10	0점~10점
- xx xx 및 법정 xx 교육 참여: 교육당 -2점	5	0점~5점
합 계		100점
- 평가미달자 학과(부) 발전기여도 가점	5	0점~5점
심사결과 (추가xx 포함)	적 합 (70점 이상) □
	부적합 (70점 미만) □

1) 합계 70점 xxx xx 재임용 대상자로 한다.

2) xxx상평가xx는 직전3개 xx xxxx로 평가한다.

(단, 평가기간 중 xxx용 후 1년을 경과하지 않은 xx 직전1개 xx xx로 평가)

3) 강사 재임용 평가표는 강사xxx사위원회의 과반수xxx 참석하고 참석교원 과반수 이상의 합의로 위 xx이 작성한다.

평가xx 70점 미달자에 xx xx(가점 최대 5점)

(xx이념 xx, xx발전 또는 학과(부) 발전의 기여도 및 학생지도 분야 공적 서술)

4) 재임용 xx 미달 자에 대하여 xx이념 및 xx발전 학과(부) 발전의 기여도 및 학생지도에 헌신할 경 우에 한 해 재임용 평가 위원과 합의해 최대 5점까지 가점 부여할 수 있음

<xxx상평가 결과에 따라 개선해야할 부분에 xx 개선을 위해 노력 작성>

0000학년도 강사 재임용 신청서를 xx합니다.

20 년 x x

위와 같이 평가합니다.

년 x x

제출자 : (xx)

○○○○위원회 위원장 귀하

위xxx xx) 위xxx (xx)

위xxx            xx)  위xxx            (xx)

강사심사위원회 위원장              (xx)

○○○○위원회 위원장 귀하

	강사 인사xx	xx번호	KTC-D-42	18/23
		제xxx	2019.08.28
		개xxx
		xx부서	교학처

<별표 6> 강사 xx 계약서 및 임금 계약서

00xx 강사 xx 계약서

0000 총장(이하 “xx”라 한다)과    (이하“강사”라 한다)은 다음과 같은 xxx약을 체결한다.

“xx”	x x		사 업 x x 류	교 육
	사업체명칭	0000xx	사 업 자 번 호
	x x 지
“강사”	x x		전 화 번 x
	x 주 소		주민등록번호

제1조 (소속 및 직위)“xx”은 “강사”를 0000xx ( )과(부)에 강사로 xxx 다.

제2조(계약 xx)

1. 계약기간 : 20 년 x x ~ 20 년 x x

2. 임금은 xx별로 개강 후 15일 이내 「강사xxx급계약서」에 따라 별도 계약하며, 해당 xx의 주당 xx 강의xx에 따라 xx이 있는 다음 달 5일에 지급한다.

3. 방학 중 임금은 “2호”의 xx 강의xx에 따라 개강 전 1xx 및 xx 후 2xx을 지급 한다.

4. 복무 등 xx조건 : 교xxx법령 및 「강사인사xx」에 따름

5. “xx”은 “강사”가 각 호의 어느 xx에 해당하는 xx 면직할 수 있다. 가. xx, 학칙 등 제반 xx을 위반한 xx

나. 직무xx xx를 위반하거나 직무를 태만히 한 xx

다. 직무의 내외를 막론하고 교원으로서의 품위를 xx하는 행위를 한 xx 라. 학과(부)가 폐지되거나 과원이 되었을 xx

마. 담당교과목 xx가 폐강된 xx

바. 휴직 기간이 끝나거나 휴직 사유가 소멸된 후 직무에 복귀하지 아니하거나 직무를 감당 할 수 없을 xx

사. 견책 이상의 징계를 받거나 직위xx 사유에 해당되는 xx

아. xx태도가 불량하여 교무처장으로부터 서면으로 경고를 2회 이상 받은 xx 자. 제15조 2항에 xx를 하지 않은 xx

차. xx 및 휴·xx을 xx하지 않은 xx

카. 성적평가 지침을 xx하지 않고 허위로 성적을 부여한 xx

타. 정부를 파괴함을 목적으로 하는 단체에 가입하고 이를 방조한 때

파. xxx동을 하거나 집단적으로 xx을 거부하거나 또는 어느 정당을 지지 또는 반대하기 위하여 학생을 지도·xxx 때

6. “xx”은 “강사”가 각 호의 어느 xx에 해당하는 xx 재임용을 거부할 수 있다. 가. 교xxx 개편 등으로 담당교과목 xx가 폐지된 xx

나. 소속 학과(부) 폐과한 xx

다. 담당 교과목 강의를 위해 xx 전임교원을 xxx xx 라. 계약으로 xx 면직 등의 사유에 해당되는 xx

제3조(휴일 및 휴가) “강사”는 xxx 강의 시간에 지장을 주지 않는 범위 내에서 “xx”의 별도 xx 없이 자유롭게 휴일을 사용할 수 있다. 다만, xxx 강의 xx가 개교기념일을 비롯 한 공휴일과 xx되는 xx에 “강사”는 별도로 xx을 실시xxx 한다.

제4조(강의 장소와 업무) ①“강사”는 “xx”이 지정한 교육장소에서 강의를 xxxxx 하 며, 교육장소 xx 시 반드시 교무처에 보고해야 한다.

② 강사는 해당xx과 관련된 학생지도만 담당하며, xx 시간에 한하여 총장의 xx 감독을 받는다.

제5조(출강일과 담당xx) “xx” 과 “강사” 는 시간표 작성 전에 xx 협의를 통해 강의 xx과 담당 과목을 정하며 주당 강의 시간x x1조에 따른다.

제6조(계약 xx 및 xx) “강사”는 xx과 xx하여 “xx”에 xx한 서류 중에 허위사실 xx 허위서류가 있을 xx, 폐강 또는 폐과 등 교xxx 상 불가피하게 강의가 이루어xx 어 려운 xx에는 계약기간 중에도 xx 계약을 취소할 수 있다.

제7조(재임용) 「강사인사xx」의 재임용 절차에 따른다.

제8조(기타 계약 조건) ① “강사” 는 본 xx 법인과 xxx xxx 등에 명시된 사항x x 실히 이행xxx 한다.

② “강사” 는 업무xx에 있어서 “xx” 의 지시에 따라야 한다.

③ “강사” 는 제4조에서 xx 담당 강의(성적처리 포함)와 관련된 학생지도 업무외 별도 xx 는 부과되지 않는다.

④ 본 계약서에 명시되지 아니한 사항에 대하여는 본 xx 제xx 및 일반 관례에 따른다.

⑤ 계약 내용에 대한 다툼이 있을 경우에 관할 법원은 본 대학 소재지 관할 법원으로 한다.

⑥ “강사”는 본 대학에 계약기간 중 알게 된 모든 정보에 대하여 계약기간 종료 후 제3자에 게 알리거나 사용하도록 하여서는 안 된다.

본 계약을 확인하기 위하여 계약내용과 관련규정을 서면으로 확인하고 작성하여 “대 학”과 “강사”는 각각 계약서 1부씩 보관한다.

	20 년	월	일
	(대학)	00대학교		총 장	(인)
별첨 : 강사인사규정 1부.	(강사)	계 약 자		성 명	(인)

	강사 인사규정	규정번호	KTC-D-42	20/23
		제정일자	2019.08.28
		개정일자
		관리부서	교학처

00대학 강사 임금 계약서

<별표 7> _ 개설교과목 강의 배정 계획서

“대학”	성 명		사 업 의 종 류	교 육
	사업체명칭	0000대학	사 업 자 번 호
	소 재 지
“강사”	성 명		전 화 번 호
	현 주 소		주민등록번호

0000 총장(이하 “대학”라 한다)과    (이하“강사”라 한다)은 다음과 같은 임금계약을 체결한다.

(2019학년도)

000과 개설교과목 강의 배정 계획서

개설예정 교과목 (교육과정 편성 기준)						직급별 교원 배정 계획				비고
학 년	학 기	이수 구분	과목명	학 점	시 수	개설반	성명	직급	배정 시수
1	1	전필	강사법1	2	2	A	홍길동	전임교원	2
1	1	전필	강사법1	2	2	B	홍길동	전임교원	2
1	1	전필	강사법1	2	2	C	홍길동	전임교원	2
1	2	전필	강사법실무	4	4	A	김둘리	전임교원	4
1	2	전필	강사법실무	4	4	B	김둘리	전임교원	4
1	2	전필	강사법실무	4	4	C	김둘리	전임교원	2	team teaching
1	2	전필	강사법실무	4	-	C	나교수	강사	2	team teaching
2	1	교선	기업운영	2	2	A	강사A	강사	2
2	1	교선	기업운영	2	2	B	강사A	강사	2
2	1	교선	기업운영	2	2	C	강사A	강사	2
개설시수 합계					24	배정시수 합계			24

근로 계약 내용

1. 근로 계약 기간 : 20 년 월 일 ~ 20 년 월 일

2. 교과목 및 강의 시수

교과목명 학점 강의시수/주 비고

3. 학기 중 강의료 : 평균 강의시수/주 × 4주 × 33,000=     원

4. 방학 중 강의료 :

개강 전: 평균 강의시수/주 × 1주 × 33,000=     원 개강 후: 평균 강의시수/주 × 1주 × 33,000=     원

5. 급여의 지급방법 : 수업이 있는 다음 달 5일에 지급하며, 방학 중 임금은 다음달 임 금에 포함하여 지급한다.

6. 강의시수가 없는 경우 학기 중 강의료와 방학 중 임금은 지급을 하지 않는다. 다만 학기 중 폐강 경우에는 개강 전 임금은 지급할 수 있다.

본 계약을 확인하기 위하여 계약내용을 서면으로 확인하고 작성하여 “대학” 과 “강사”는 각각 계약서 1부씩 보관한다.

20 년 월 일

(대학) 00대학교 총 장 (인)

(강사) 계 약 자 성 명 (인)

※ 과목별 동일 직급의 교원이 팀티칭을 할 경우, 별도 입력칸을 분리하여 작성하여야 함.

○○처장 귀하

	강사 인사규정	규정번호	KTC-D-42	22/23
		제정일자	2019.08.28
		개정일자
		관리부서	교학처

<별표 8> _ 교원 직급별 시수 배정 계획서

교원 직급별 시수 배정 계획서

(          학과)

1. 3년간 교육과정 편성 현황(분반 포함 작성)

년도	학기	교육과정 편성		교육과정 운영 예상		비고
		학점	시수	학점	시수
2019	1
	2
2020	1
	2
2021	1
	2

2. 직급별 시수 배정 계획(분반 포함 작성)

년도

학기

교육과정 운영 예상

전임교원

초빙교원

겸임교원

기타 비전임 교원

강사

학점

시수

학점

시수

학점

시수

학점

시수

학점

시수

학점

시수

2019

1

2

2020

1

2

2021

1

2

○○처장 귀하

3. 전임교원 및 비전임교원 강의 배정 계획서

성명 (직급)	책임 시수	1학기	담당교과목명	학점	시간	2학기	담당교과목명	학점	시간
홍길동 (전임)		2019	□□간호학실습	2	6	2019	△△간호학실습	2	6
		2020				2020
		2011				2011

상기와 같이 직급별 시수 배정 계획서를 협의하여 제출합니다.

0000. 00. 00.

확 인 자	성명:	(서명	또는	날인)	성명:	(서명	또는	날인)
	성명:	(서명	또는	날인)	성명:	(서명	또는	날인)
	성명:	(서명	또는	날인)	성명:	(서명	또는	날인)
	성명:	(서명	또는	날인)	성명:	(서명	또는	날인)

(서명 또는 날인)

성명:

학과(부)장

○○처장 귀하

<별표 9> _ 강사 임용 계획서

강사 임용 계획서

(          학과)

1. 강사 임용 계획 인원 : 총 00 명

※ 3년간 재임용 충족기준으로 작성

구분	1학기 배정 교과목 내역				2학기 배정 교과목 내역				기타 (우대사항)
	연도	담당교과목명	학점	배정 시수	연도	담당교과목명	학점	배정 시수
강사 A	2019	□□간호학실습	2	6	2019	△△간호학실습	2	6
	2020				2020
	2011				2011
강사 B	2019				2019
	2020				2020
	2011				2011
강사 C	2019				2019
	2020				2020
	2011				2011
강사 D	2019				2019
	2020				2020
	2011				2011

상기와 같이 강사 임용 계획서를 협의하여 제출합니다.

0000. 00. 00.

확 인 자	성명:	(서명 또는 날인)	성명:	(서명 또는 날인)
	성명:	(서명 또는 날인)	성명:	(서명 또는 날인)
	성명:	(서명 또는 날인)	성명:	(서명 또는 날인)

(서명 또는 날인)

성명:

학과(부)장

○○처장 귀하