Contract
xx 및 중대xx
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공약 개요
1. xxx xx xx 보장, xx 비리 근절
가. xx 비리 근절을 위한 ‘xxx용법’ xx
- 절차적 xxx만 xx한 ‘xx절차의 xxx에 관한 법률’을 xxx xx xx까지 포괄하는 ‘공 xxx법’으로 확대 개편
- xx시험 출제·xx 시스템의 투명성 xx, 국가자격시험 특례(세무사, 노무사, 관세사 등) 전면 재검토, xx 가산점 제도 불xxx xx
- 단체협약 내 xx퇴직자, xxxxx 자녀 ❹선 xx 등 불xxx용 xx 조항 무효화
- 친인척 xx xx나 전·xx 임직원 자녀 특혜 xx 적발 시 관련자 입사 xx 무효화
나. xxx리통합신고센터 설치
- 국xxx위에 설치
- 상시 단속/점검 xx, 직권조사 및 수사xx 고발, 신고자에 xx 포상제도 xx
2. 취약계층 xxx xx
가. 플랫폼종사자 등 모든 xxx공자의 권리 보장
- 다양한 xxx태를 포괄한 모든 xxx의 기본적 권리 보장 법제화
나. xx아르바이트근로자보호법 마련
- 기간제법 개정하여 알바 등 xxx xx 근로자의 권리구제를 위한 보xxx 구체화
다. 임금체불 등 xx xxx 침해 시 신속한 무료 법률서비스 제공
- xx알바에게 권리침해 사례가 발생할 경❹ 신고접수만으로 신속하게 xx하고 권리구제절차를 xx할 수 있도록 시스템 구축/확대
3. 근로시간 xxx 확대, 근로자의 xxx 보장
가. 선택적 근로시간제의 xx기간을 xx 1~3개월에서 1년 이내로 확대
- 사무연구직 등 선택적 근로시간제를 xx하는 직무나 부서별로 노사합의를 거쳐 주4xx 등
다양한 근로시간제를 선택할 수 있도록 장려
나. 연간 단위 근로시간저축계좌제 도입
- 저축계좌에 적립된 초과근로시간을 xx휴가로 xx
- 연장근로시간 총량xx xx으로 xx
다. xxx을 xxx여 ‘풀타임↔파트타임’ xx xxx 부여로 일·생활 xx을 위한 xx조건 조성
- xxx근로와 시간제근로를 자유롭게 xx하는 근로xx xxx 부여
- xx근무제, 텔레워크, 모바일워크 등 xxx무xx 적극 도입
라. 연장근로시간 특례업종 또는 특별연장근로 xx에 xx 설립된 스타트업 포함
마. 전문직 직무, 고액xx 근로자에 대해서는 연장근로수당 등 근로시간 xx 적용 제외
4. xx와 타협으로 상생의 노사xx를 발전
가. xx위원회 xxx능 xx
- 노사xx 전문가를 xxx당 상임위원으로 xxx여 노사갈등 xx능력 제고
- xx노사분쟁 전담 xx위원회를 설치하여 갈등 xxx 예방
나. 참여 협력적인 노사xx 기반 구축
- 노사협의회 근로자위원을 근로자 직접투표로 xxxxx 하여 독립성과 대표성 xx
- 대기업 집단, 원하청 노사가 참여하는 공동노사협의회 xx 활성화
- 공공부문 xx이사제도의 정착을 통해 xx 투명성 제고 및 참여 협력적인 노사xx 선도
다. xxx본권 존중, 법과 원칙을 지키는 xxx 노사xx 정착
- xxx·교원의 xxxxx에 xx 타임오프제도 마련을 통해 원활한 xx xx 보장
- xx 불인정, 무단사업장 점거, 폭력행사 등의 불법행위에 대해서는 xxx 법 적용으로 xx 한 노사xx xx 확립
5. 세대 상생형 임금체계로 개선
가. 연공금 xx 임금체계를 직무가치 및 성과를 반영한 임금체계로 개선 나. 직무·성과형 임금체계 도입이 가능xxx 절차 합리화
- 사업장 내 직무, 직군, 직급별로 근로자들이 원하는 임금체계가 xx할 경❹, 해당 부문 근로자 xx와 사용자 간 서면합의로 결정할 수 있도록 관련법 개정
다. 직무별 xxx보 공시
- xxx보공시 내실화로 직무 xx xx시장 발달 촉진
- 민간부문 임금체계 개편 xx을 위한 일터xx 컨설팅 서비스 확대
6. 시간xxx xxx xx을 통해 근로시간 선택지를 다양화
가. 시간xxx xxx 일자리라는 새로운 xxx태를 통해 워라밸이 가능한 일자리 xxx회 제 공
나. 육아기 xxxx 확대
다. 기존에 xx되었던 ‘시간(xx)제 일자리’의 문제점 개선
7. 육아휴직 기간 확대, 배❹자 출산휴가 확대
가. 육아휴직 기간을 xx xx 각각 1년에서 1.5년씩 부부합산 총 3년으로 연장 나. xx 육아 xx 적극 장려 및 xx 인센티브 부여
다. xxxx가 불가능한 근로자를 위한 시간xx 근무제 확대 실시, 육아기 근로자에게 ❹x x xx 부여
라. 배❹자 출산휴가 xx 10일에서 20일로 연장
마. 특수xx근로종사자, 자영업 등 xxx호x xxx양립의 사각지대 해소를 위한 제도 확대
8. xxx xxx경 구축
가. xx부터 xx까지 모든 xx에서 xx의 ‘성별근로xxx’를 실시하여 xxx xxx경x x 성(500인 이상 xx부터 자발적 참여유도, 순차적 확대)
나. xx단계: xx지원자, 경력직 지원자, 서류 합격자 포함, xx부터 xx 합격까지 성비 공시 다. 근로단계: 부서별 근로자 성비, 승진자 성비, 육아휴직 사용자 성비 공시
라. xx단계: 해고자 xx, 조기 퇴직자 xx, xx 은퇴자 성비 공시
9. 산업xx 취약부문에 xx 산업xx 예방 xx
가. 산업xx 취약부문 xx예방에 xx역량 xx
나. 4차 산업xx xx을 xx 예방에 적극 xxxxx xx xx
10. xxx xx수당 도입
가. 모든 질환을 포괄하고 입원, 외래, xx 치료 xx 포함 나. xxx 빠른 xx내에 도입
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구체적 분석(또는 법률적 쟁점)
◦ xxx xx xx 조성(제1항, 제9항 xx)
xxx xx을 위한 ‘xxx용법’을 xx하고, xx부터 xx까지 모든 xx에서 xx xx에게 xxx xxx경이 구축될 수 있도록 ‘성별근로xxx’를 실시할 것을 제시하고 있습니다. ‘xx xx법’은 xx ‘xx절차의 xxx에 관한 법률’에서 한걸음 더 나아가 xx시험 출제·xx 시 스템 xx, 단체협약 내에 존재하는 xx퇴직자, xxx속자 자녀 ❹선 xx 등 불xxx용 x x 조항을 무효화하는 등 기존 관습적인 제도 중 xxx에 반하는 xx을 xxx는 것까지 포 괄하는 것입니다. 또한 ‘성별근로xxx’를 통하여 xx단계·근로단계·xx단계 등 각 단계별로 성비를 공시함으로써 xx 성차별을 개선하려는 의지를 보여주고 있습니다.
◦ 임금체계 개편과 근로시간 xxx(제3항, 제5항, 제6항 xx)
임금 및 근로시간과 관련된 주요 정책으로 연공급 xx의 임금체계를 직무가치 및 성과를 반 xx 임금체계로 개선을 제시하였고, 주52시간제 근로시간을 xxx할 수 있는 다양한 방안을 제시하였습니다. 성과 xx의 임금체계 개편x x(quantity) 보다는 질(quality)에 중점을 두는 것으로 근로시간 xxx 제도의 효과적인 정착과 연결됩니다.
근로시간 xxx 방안으로 제시된 선택적 근로시간제의 xx기간 확대는 노사합의에 따라 주4 xx 근로도 가능합니다. 연간 단위 근로시간저축계좌제, 근로자에게 풀타임↔파트타임 xx xxx 부여, xx근무제 등 xxx무xx 도입, 연장근로시간 특례업종 또는 특별연장근로 대 xx 확대, 시간xxx 일자리 xx 등 다양한 방안을 제시하며 기본적으로는 주52시간제를 xxx되, 탄력성을 부여하고 있습니다.
◦ 육아를 위한 제도 개선(제7항 xx)
일하는 xx를 위한 정책으로 육아휴직 기간을 xx 1년(xx 각각)에서 부부합산 총 3년(x x 각각 1.5년씩)으로 연장, 육아 xx 근무제도 xx, 근로자의 xx으로 육아를 위한 시간x x 근무제 확대 실시 등을 제시하였습니다.
◦ 상생의 노사xx(제4항 xx)
노사xx 정책으로 xx위원회 xxx능 xx, 노사협의회 근로자xx의 직접투표제, 원·하청으 로 xx되는 공동노사협의회 xx 활성화, 공공부문 xx이사제, xxx·교원 xxxxx에 x x 타임오프제도 등을 제시하였습니다. 노사의 참여 및 협력을 위한 다양한 제도적 장치를 제
시하고 있으나, xx 불인정, 무단사업장 점거, 폭력행위 등 xxx 노사xx 확립을 저해하는 불법행위에 대해서는 xxx 법 적용 xx임을 밝혔습니다.
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향후 전망(또는 xx 방향)
◦ xxx xx xx 조성
xx ‘xx절차의 xxx에 관한 법률’은 절차적 xxx에 중점을 두고 있어, 해당 법률만으로 해소되지 않는 xx xx 불xxx 존재할 수 있습니다. ‘xxx용법’이 xx될 경❹ 다양한 x x 비리를 예방할 수 있을 것으로 기대되나, 위 법률을 근거로 xx을 둘러싼 다양한 법적 분 쟁이 발생할 것으로 xx됩니다.
‘성별근로xxx’는 xxx계에서 암묵적으로 발생하는 성비불균형을 어느 xx 해소할 수 있을 것으로 기대되며, 다양한 이유의 차별분쟁에서 근거자료로 xx될 것으로 보입니다.
◦ 임금체계 개편과 근로시간 xxx
임금체계 개편과 근로시간 xxx는 동시에 이루어져야 효과적이고, 어느 한 부분만 xx할 경
❹ 임금과 근로시간의 불균형 등으로 다양한 xx가 발생할 수 있습니다. 새로운 정부의 공약 대로 근로시간 xxx이 확대·정착되는 경❹ 노동법계에 고착화 된 ‘xx·종속성’의 개념에 변 화가 있을 것으로 xx됩니다.
◦ 육아를 위한 제도 개선
육아휴직 기간의 확대, 육아 xx xx제도가 활성화 될 경❹ xx, 인사이동 등 xx의 인사 권 행사에 변화가 있을 것으로 xx됩니다. 육아 xx xx제도를 xx할 경❹ xx에 다양한 인센티브를 부여할 것으로 제시하고 있어, 위 제도를 법제화하기 보다는 인센티브를 통한 자발 적 참여 유도를 할 것으로 보입니다.
◦ 상생의 노사xx
노사xx xx 공약은 ‘상생’과 ‘xx’한 노사xx 확립이라는 xx을 두고 이에 부합하는 제도 는 적극 장려하고 장애가 되는 행위에 대해서는 xxx 법 적용이 될 것으로 xx됩니다. 한 편, 공공부문 xx이사제x x❹ 새로운 정부의 공약으로 제시되어 있으나, 공공부문 xx이사 제의 철폐를 주장하였던 국민의당 xxx xx와의 단일화로 공약에 어떠한 변화가 있을지 x
x됩니다.
◦ 기타 주요 xx xx(공약집 미반영: 중대xx, 최저임금)
정책공약집에는 담겨 있지 않으나, 선거기간 xx 당선인은 ‘중대xx 처벌 등에 관한 법률’(이하 ‘중 대xx처벌법’)과 최저임금 이슈에 대하여 언급한 바 있습니다.
중대xx처벌법에 대하여 날선 비판을 해왔던 당선인은 xx 시행령 개정을 통한 합리적 적용을 언급 하는 등 xx된 입장을 취하고 있습니다. 당장 법률개정은 기대하기 어렵지만 다소 추상적인 시행령 의 xx을 좀 더 구체적으로 개정할 가능성이 있으며, xxx 법적용기대 가능합니다.
최저임금과 관련된 구체적인 공약이 제시된 바 없어 향후 xx 이슈를 예측하기 어려❹나, 당선인은 최저xxx다 낮은 조건에서 일할 사람이 있다는 xx을 피력한 바 있고 지역·업종별 차등 적용을 언 급한 바 있어 최저임금의 인상률, 적용범위 등 다양한 이슈가 xx될 가능성이 있습니다.