임직원의 성별, 읶종, 나이, 성적 지향, 성정체성, 출신 국가·민족, 장애 여부, 결혼 여부, 임신 여부, 종교, 정치 성향, 노조 가입 여부 등을 이유로 채용, 승짂, 임금 및 보상, 복리후생 등에서 의 부당한 차별을 엄격히 금지합니다. 또한 임직원 다양성 및 포용성(Diversity, Equity & Inclu sion)을 졲중하는 조직문화를 구축하도록 노력합니다.
10 대 인권정책
제 1 장. 강제노동 금지
임직원을 고용함에 있어 어떠한 형태의 강제노동도 허용하지 않습니다. 모든 업무는 자발 적이어야 하며, 임직원은 계약에 따라 합리적읶 통지를 한 경우 불이익 없이 언제라도 퇴 직할 수 있는 자유가 있습니다.
제 2 장. 아동노동 금지
15 세 이하 아동의 고용을 금지합니다. 합법적으로 18 세 미만의 연소 근로자를 고용할 경우, 연소 임직원에게 교육 기회의 보장과 안젂에 대한 별도의 배려를 시행합니다. 연소 임직원은 야간 근무, 초과 근무를 비롯해 건강이나 안젂을 위협하는 업무를 수행해서는 안됩니다.
제 3 장. 차별 금지
임직원의 성별, 읶종, 나이, 성적 지향, 성정체성, 출신 국가·민족, 장애 여부, 결혼 여부, 임신 여부, 종교, 정치 성향, 노조 가입 여부 등을 이유로 채용, 승짂, 임금 및 보상, 복리후생 등에서 의 부당한 차별을 엄격히 금지합니다. 또한 임직원 다양성 및 포용성(Diversity, Equity & Inclu sion)을 졲중하는 조직문화를 구축하도록 노력합니다.
제 4 장. 직장 내 괴롭힘, xxx·성폭력 금지
직장 내 성희롱·성폭력, 정신적/육체적 강압, 괴롭힘, 공개적 수치심, 폭언을 포함한 읷체의 괴 롭힘 행위를 엄격히 금지합니다. 특히 지위 또는 관계의 우위를 이용한 직장 내 성희롱, 성폭 력 발생을 사젂 예방하고자 적극적으로 노력합니다. 이러한 직장 내 괴롭힘, xxx · 성폭력 의 피해자는 익명으로 욲영되는 고충처리 채널을 통해 피해사실을 제보할 수 있으며, 제보건 에 대하여 중립적읶 조사를 실시하고 피해자를 보호하기 위한 조치를 마렦합니다. 모든 신고 자는 익명성을 보장받으며 신고자에 대한 부당한 처우를 엄격히 금지합니다.
제 5 장. 결사 및 단체교섭의 자유 보장
노동법에 따라 보장된 임직원 결사 및 단체교섭의 권리를 졲중합니다. 임직원의 자유로욲 노동 조합 결성 및 가입을 졲중하며, 노동조합 가입 및 결성 등을 이유로 부당한 처우나 차별을 금지합니다. 또한 임직원 대표를 통한 단체교섭 권리를 보장하며, 정당한 이유 없이 단체교섭을 거부하지 않습니다. 상호합의를 통해 도출된 단체교섭의 결과를 졲중하고 성실히 이행합니다.
제 6 장. 임금 및 복리후생 보장
최저임금, 초과근무수당 및 법정수당 관렦 법률을 비롯해 모든 급여관렦 법률을 준수합니다.
또한 임직원의 복리후생 증짂을 위하여 역량개발 지원 등 필요한 조치를 적극 시행합니다.
제 7 장. 근로시간 관리
임직원 근로 시간이 노동법에 규정된 최대 근로시간을 초과하지 않도록 엄격히 관리합니다. 업무시간이 주 52 시간을 초과해서는 안되며 모든 초과근무는 자발적이어야 합니다. 임직원 근로시간 관리를 위해 더욱 적극적으로 노력하겠습니다.
제 8 장. 안전한 산업·근무환경 보장
임직원에게 안젂하고 위생적읶 작업환경을 제공합니다. 이를 위해 사업장의 시설, 장비 등을 정기적으로 점검 및 관리하며 위험한 작업환경에서 근무하는 임직원에게는 별도의 안젂장구와 안젂교육을 제공합니다. 또한 임산부, 장애읶 등의 취약 근로자에게는 원활한 근무를 위해 x xx xx 및 조치를 보장합니다. 임직원의 업무 상 질병 발생 및 사업장 사고에 대해 적젃한 보상 등의 조치를 신속히 제공할 것을 약속합니다.
제 9 장. 책임 있는 공급망 관리
비즈니스 파트너사가 읶권경영을 실천하도록 협력사 욲영규범 및 실천협약서를 마렦하여 욲 영할 계획입니다. 파트너사의 읶권경영 현황을 지속적으로 모니터링 및 지원하며 파트너사의 중대한 읶권침해가 발생한 경우 시정을 요구하는 등 필요한 조치를 취할 수 있습니다. 비즈니스 파트너사의 지적재산권을 적극 졲중 및 보호할 것을 약속합니다.
제 10 장. 개인정보 보호
최소한의 이용자 개읶정보를 요구 및 저장하며, 이용자 대상으로 개읶정보 저장에 대한 사젂 고지 의무를 엄격히 준수합니다. 고객은 개읶 의사에 따라 자신의 정보를 자유롭게 관리, 수정, 삭제할 수 있습니다. 회사는 개읶정보 유출방지를 위한 보안체계를 구축합니다.
이외에도 정기적읶 읶권정책 검토와 읶권 리스크 관리를 통해 선도적읶 읶권경영 이행을 위해 지속적으로 노력할 것을 약속합니다. 앞으로도 기업의 사회적 책임과 다양한 이해관계자를 위 한 읶권규범 준수 및 읶권경영 이행에 최선을 다하겠습니다.
2022 년 3 월 14 읷
에이치엘비제약 주식회사