EASTMAN
EASTMAN
직xxx xx처리 공지(직원 개인xxxx 공지) ("공지")
1. 본 개인xxxx 공지의 xx 및 목적
본 개인xxxx 공지는 Eastman Chemical Company (모든 사업체 포함, 이하 통칭하여 "Eastman", "당사", "xx" 및 “저희”라고도 함)에서 직원, 스태프, 계약직 직원, 수습생, xx, 상담직 및 임 xx 직원 또는 파견근로자 (이하 "귀하"라고 함)의 개인xx를 xx하는 방법 및 그 목적을 x x합니다.
개인xx를 컨트롤하고 본 개인xxxx 공지의 동등한 적용을 받는 xx Eastman 법인의 명칭 은 다음 링크(부록 0)에서 확인하실 수 있습니다.
xxxxx://xxx.xxxxxxx.xxx/xxxxxxx/Xxxxx/Xxxxxxxx0.xxxx
본 개인xxxx 공지는 Eastman 이 귀하의 개인xx를 어떻게 xx하는지에 대하여 xxx므로, 주의 깊게 읽어 xxx 바랍니다. 향후 특정 xx에서 귀하에게 전달되는 개인xx xx에 적 용될 수 있는 기타 개인xxxx 공지도 주의 깊게 읽어 xxx 바랍니다.
본 공지는 귀하와의 xxx약 또는 기타 서비스 제공 계약의 일부로 간주되지 않습니다.
2. Eastman 의 xxxx 책임
“개인xx”: 식별 가능한 자연인과 관련된 모든 xx를 xx합니다. 귀하의 xx을 식별할 수 있는 이름, 주소, 연락처, 급여 및 CV 등은 xx 귀하의 개인xx에 해당합니다.
"처리": 수집, 저장, xx, 자문 및 전송을 포함하여 개인xx에 관해 xx되는 작업을 xx합니 다.
Eastman 은 귀하의 개인xx의 "컨트롤러"입니다. 즉, Eastman 에서 귀하의 개인xx를 처리하는 방법 및 목적에 대하여 결정을 내리며, xx보호법에 따라 개인xx를 xxx야 하는 책임을 부담합니다.
3. Eastman 에서 수집하는 xx의 xx 및 수집 경로
Eastman 은 여러가지 목적을 위하여 다양한 xx의 개인xx를 수집합니다. 수집된 개인xx는 귀하와 당사의 xxx계 또는 기타 xx를 xx하기 위하여 반드시 필요합니다. 특정 개인xx 가 반드시 필요한 xx가 아닐 xx, 저희는 이를 명시할 것입니다. 예를 들면, xxxxxx 중 xx 사항이 아닌 부분은 공란으로 두어도 됨을 xx드릴 것입니다.
당사에서 수집하는 개인xx, 수집경로 및 xx목적에 xx 세부사항은 부록 1 을 참조xxx 바랍니다.
귀하는 당사에 입사를 xxx는 xx, 직xxxxx을 작성하는 xx, 당사와 xx을 취하는 x x 및 업무xx xx에서 당사에 개인xx를 제공합니다. 이외 당사는 다른 루트를 통하여 귀 하의 개인xx를 입수하여 새로운 xx를 생성시킬 수 있습니다.
부록 1 에 xx된 바와 같이, 당사는 귀하의 개인xx를 귀하로부터 직접 수집하는 외, 때로는 다른 사람 또는 조직으로부터 수집하기도 합니다. 예를 들면, 공개된 직원명부 또는 온라인 리 소스 등을 포함한 공개적으로 입수 가능한 출처, 귀하의 비상 xx인, 귀하가 xx하는 당사의 자산, 시스템 및 플랫폼, 담당 라인 관리자 및 동료, 귀하의 부양가족 및 수혜자, 제 3 xx 제공 업체 등.
당사는 업무 특성상, 직원들에 xx xxx사도 실시합니다. 직무에 따라, 형사범죄 xx 조사, 또는 xx법령과 당사의 정책상 xx되는 조사를 할 수 있습니다. 이와 xx하여 다음 섹션의 “민감한 xx” xx을 참조xxx 바랍니다.
당사에 제공된 개인xx가 xx될 xx, 예를 들면 xxxx가 xx될 xx, MyEastman 의 Benefits, Health, and Money (xx, xx 및 xx) (미국만 해당함)를 xxx거나, xx 인사 담당자 또는 개인xxxx 담당사무소(xxxxxxx@xxxxxxx.xxx)에 xx을 취하여 xx사항을 알려xx 기 바랍니다.
4. 당사의 개인xx 처리 방법 및 그 목적
수집된 귀하의 개인xx는 당사와의 xx 또는 기타 계약, 당사 사업장의 xx 및 xx와 xx 한 특정 목적에 의해 xx됩니다.
당사는 법에 따라 “법적 근거” (이유 또는 정당화된 목적)가 존재하는 xx하에 귀하의 개인정 보를 처리할 수 있습니다. 부록 2 x x는 당사의 개인xx 처리 목적 및 그 법적 근거를 명시 하였습니다.
당사는 xxx실에 따라 당사의 자산과 직원을 xx해야 하는 xx가 있습니다. 이를 실현하기 위하여, 당사는 다음과 같은 xxx에 다양한 모니터링을 할 수 있습니다.
(a) 귀하가 회사의 민감하거나 특별취급xx에 대하여 접근권한을 가지고 있는 xx;
(b) 귀하가 범죄 또는 당사의 상행위준칙을 위반한 혐의가 있는 xx; 또는
(c) xx처리를 정당화하거나 정당화할 수 있도록 xxx계에 변화가 발생하는 xx(예: 이 직 등); 또는
(d) IT xx xx을 받지 않은 xx. (예: 허가 받지 않은 USB).
모니터링에는 Eastman 네트워크 트래픽 모니터링과 Eastman 설비의 화면 xxxx에 xx 모니 터링이 포함될 수 있습니다. 화면 녹화는 Eastman 설비의 사용자가 xx하는 모든 xx(예: 인터 넷 브라우징, xx 생성 및 편집, 이메일 및 채팅 등)에 xx 비디오 녹화입니다. 해당 녹화된 비디오는 일정한 경고 트리거가 작동될 때 리뷰의 xx이 됩니다. 예를 들어, 사용자가 USB 장 치를 연결할 xx 경고 트리거가 작동되고 녹화 비디오는 리뷰를 받게 됩니다. 모든 비디오의 리뷰 xx 역시 xx을 xxx기 위하여 자체적으로 녹화됩니다. 데이터 보존 정책에 따라 비
디오는 시스템에서 최종적으로 삭제됩니다. 사용자 자체의 웹 카메라와 비디오는 녹화를 하지 않습니다.
참고로, 악성 소프트웨어 및 사이버 xx사고를 xxx기 위하여 저희는 네트워크 xx을 지속 적으로 xx하고 모니터링하고 있습니다.
부록 2 x x에 xx된 바와 같이 저희는 다음의 목적으로 귀하의 개인xx를 처리합니다.
(a) 당사의 법적 xx를 xx하기 위하여, 또는
(b) 귀하의 xx에 따라, 귀하와 잠재적 xxx약을 맺거나, 이를 이행하기 위하여
귀하가 xx 개인xx를 제공하지 않을 xx 당사는 귀하와 xxx약을 체결하거나 계약xx를 유지할 수 없습니다.
귀하의 개인xx를 보다 잘 xx하기 위하여 또는 귀하의 xx이 드러나는 것을 xxx기 위하 여, 저희는 귀하의 개인xx에 대하여 통계 또는 집계 처리를 합니다. 당사는 xx 및 분석목적 으로 전술한 통계 또는 집계된 데이터를 xx하여 리서치 및 보고서를 작성할 수 있습니다. 예 를 들어, 이러한 데이터는 당사가 특정 기간 xx 파견 xx를 나간 당사의 총 직원수를 파악 하는데 도움이 됩니다.
5. 민감한 개인xx
부록 2 x x에 xx된 처리에는 “개인xx의 특수 xx 및/또는 민감한 개인xx” ("민감한 x x"로 통칭함)에 xx 처리가 포함됩니다. 이는 해당 법률에 따라 더 많은 주의를 기울여야 함 을 xx합니다.
부록 3 x x는 귀하의 민감한 xx의 처리 목적과 법적 근거를 명시하였습니다. 일부 처리xx 의 xx, xx에 따라 여러 개의 법적 근거가 적용됩니다.
6. 개인xx에 xx 공유 및 그 목적
필요시 당사는 귀하의 개인xx를 제 3 자에게 공유xxx 합니다. Eastman 그룹 내부:
당사는 전 xx에 여러 회사들과 사업장을 둔 Eastman 그룹의 xx입니다. 따라서, 당사는 일반 적인 xx 또는 인력 xx를 위하여 귀하의 개인xx를 Eastman 그룹 내부에서 공유합니다. 이 외, 고객의 xx를 만족시키기 위하여, 서로 다른 사업장 또는 지역에서 협조하여 업무를 xx 하거나 시스템 및 서비스에 대하여 공유할 수 있으며, 이러한 xx 라인 xx, 의사 결xxx의 허가/xx, 보고 등 목적으로 귀하의 개인xx를 공유할 수 있습니다. 예를 들면, 그룹사 내부 전체 동료에게 귀하의 비즈니스 연락처 세부xx가 공유될 수 있습니다.
Eastman 그룹 xxx 간의 접근 권한은 제한적이며 직무 기능 및 역할에 따라 “필요한 xx에 만” 부여됩니다.
Eastman 그룹사가 당사를 xx하여 (당사의 processor 로서) 귀하의 개인xx를 처리할 xx, 당 사는 그룹사에게 귀하의 개인xx에 대하여 안전성 확보조치 xx을 정할 것을 요구할 것이며 이에 관하여 서면계약을 체결할 것입니다.
Eastman 그룹사 외부:
필요시 당사는 제 3 자에게 급여 xx 및 IT xx과 같은 업무를 xx할 수 있습니다. 이와 같은 xx, 제 3 자는 당사를 xx하여 (당사의 processor 로서) 귀하의 개인xx를 처리하게 되며, 당 사는 이러한 제 3 자가 업무를 xx할 수 있도록 귀하의 개인xx를 공개합니다. 귀하의 개인정 보를 공개하기 전, 당사는 제 3 자에게 귀하의 개인xx에 xx 안전성 확보조치 xx을 정할 것 을 요구할 것이며 이에 관하여 서면계약을 체결할 것입니다. 제 3 자 서비스 제공업체에는 서비 스 공급업체 및/또는 하도급업체, 아웃소싱 급여 xx, HR 및 마케팅 서비스 제공업체와 IT 시 스템 소프트웨어, xx, 백업 및 서버 호스팅 제공업체 등이 포함됩니다.
특정 xx에서, 당사는 귀하의 개인xx를 다음과 같이 제 3 자에게 공개하고, 제 3 자는 컨트롤 러로서 전술한 목적을 위하여 귀하의 개인xx를 xx합니다.
(a) 당사는 xx 또는 자산에 xx xx을 통하여 사업 전체 또는 일부를 매매할 xx, 귀하의 개인xx를 잠재적 매도/매수인 및 그 고문에게 공개하거나 양도할 수 있음. 및
(b) 계약 체결 또는 직원, 고객 및 타인의 권리, xx 또는 안전을 xx하기 위하여, 법 에 때라 개인xx를 공개할 수 있습니다.
다음은 귀하의 개인xx 수령인 xxx입니다.
(i) xx xx xx 제공업체 및 기타 xx 제공업체(예: 연금 수탁자),
(ii) Eastman 의 고객(예: 업무를 위하여 입찰할 xx),
(iii) 고문 및 전문 컨설턴트(예: 법률 고문 및 회계사 등)
(iv) 법원, 법원의 xx을 받은 개인/xx, 수령인 및 청산인,
(v) 비즈니스 파트너 및 합작 투자자,
(vi) 무역 협회 및 전문가 단체,
(vii) 보험사, 및
(viii) 정부 부서, 법 집행 및 xx xx.
7. 귀하의 개인xx에 xx 전송
글로벌 조직의 xx인 Eastman 은 귀하의 개인xx를 귀하가 위치하여 있는 사법관할지 외 기타 지역의 수령인(위에 명시된 그룹 내부 또는 외부 수령인)에게 전송할 수 있습니다. 그러나 일부 지역의 xx보호법은 귀하가 위치하여 있는 사법관할지의 xx보호법과 동등한 xx의 xxx x를 할 수 없다는 점에 유의xxx 바랍니다.
전술한 xx 공개 중 개인xx의 xxx 필요한 xx, xx는 다음과 같은 조건에 한하여 이를 전송할 것입니다.
(a) 개인xx가 전송될 국가에서 개인xx에 대해 동등한 xx의 xx를 보장하는 xx,
(b) 수령인과 계약체결 등을 통한 개인xx에 xx xx조치가 마련되어 있는 xx,
(c) 당사와 귀하 간의 계약 이행 등을 위하여 xx 보호법에 의해 xx되는 xx, 또는
(d) 귀하가 명시적으로 xx 전송에 xx하는 xx.
8. 개인xx xx
당사는 귀하의 개인xx를 불법적이거나 또는 허가를 받지 않은 처리 및 우발적 분실, 훼손 또 는 피해의 리스크로부터 안전하게 xx하기 위한 합리적인 예방조치(xx xx 보호법에서 요 구하는 바에 따라)를 취할 것입니다.
9. 개인xx xx기간
당사의 직원일 xx, 당사는 귀하의 개인xx를 귀하의 xx기간 xx 및 퇴사 후 당사와 귀하 간 법적 권리 및 xx와 xx하여 필요한 기간 xx xx하게 됩니다. 이는 당사가 일부 개인 xx를 다른 xx보다 더 xx xx할 수 있음을 xx합니다.
당사에서 개인xx를 일정한 기간만 xx합니다. xx기간은 다음과 같은 요소의 xx을 받을 수 있습니다.
(a) 당사가 xx해야 하는 모든 법률 또는 xx,
(b) 당사와 귀하 또는 제 3 자 사이에 법적 또는 기타 xx의 분쟁이 존재하는지 여부
(c) 보유한 개인xx의 xx, 및
(d) 귀하 또는 다른 xx 당국으로부터 해당 개인xx를 합리한 사유로 xx해 달라는 x x을 받았는지 여부.
모든 업무 xx 서신 또는 xx에 포함된 개인xx는 당해 개인xx가 xx된 xx의 xx 기 간에 따라 더 xx xx될 수 있습니다.
당사의 개인xx xx 정책에 xx 자세한 xx은 Eastman xx xx 프로그램
(xxxxx://xxxxxxxxxxxxxxx.xxxxxxxxxx.xxx/xxxXxx/xxxxXXxxxxx/?xxxxxx000) 을 참조xxx 바랍니다.
10. 귀하의 개인xx 권리 및 권리 행사 방법
당사가 보유한 귀하의 개인xx에 대하여 귀하는 부록 4 에 요약된 특정 권리를 행사할 수 있습 니다.
귀하의 xx에 의하여 xx가 처리될 xx(부록 2 및 3 참조), 귀하는 수시로 해당 xx를 xx 할 권리가 있습니다. xx를 xx하기로 결정한 xx, 당사는 귀하의 개인xx에 xx 처리를
중단합니다. 귀하의 xx xx에도 불구하고, 당사가 귀하의 개인xx를 지속적으로 처리할 수 있는 기타 법적 근거가 존재할 xx, 당사는 이를 귀하에게 고지할 것입니다. 해당 xx xx시 점까지 당사는 귀하의 개인xx를 지속적으로 처리할 수 있습니다.
당사의 적법한 xx을 위하여 귀하의 개인xx에 xx 처리가 필요한 xx(부록 2 참조), 귀하 는 수시로 이에 대하여 이의를 xx할 수 있으며, 당사는 개인xx 처리를 위하여, 귀하의 개인 xxxx 권리, 자유보다 당사의 개인xx 처리가 우선시 되어야 한다는 합리적인 이유를 제시 하거나 당사의 법적 청구권을 입증, 행사 또는 방어하기 위하여 개인xx 처리가 필요됨을 x xx야 합니다.
이에 대하여 xx이 있거나 전술한 권리를 행사하고자 할 xx, xx 인사 담당자에게 또는 개 인정보xx 담당사무소(xxxxxxx@xxxxxxx.xxx)에 문의xxx 바랍니다.
11. 본 공지에 xx 업데이트
당사는 당사에서 처리하는 개인xx의 xx 및/또는 처리 방법에 xx xx 사항을 반영하기 위하여 수시로 본 공지의 xx을 업데이트할 수 있습니다. 저희는 귀하가 주기적으로 본 공지 를 체크할 것을 권장드립니다.
12. xx xx 문의처
본 개인xxxx 공지에서 다루는 사항에 xx 세부 xx가 필요하거나 문제점 또는 우려사항 을 xx하고자 할 xx xx 인사 담당자 또는 개인xxxx 담당사무소 (xxxxxxx@xxxxxxx.xxx)에 문의xxx 바랍니다.
부록 1
개인xx xx
개인xx xx | 수집 출처 |
1. 연락처 xx | |
• 이름 • 주소 • 이메일 주소 • 연락처 세부 사항 (휴대전화번호 포함) | • 귀하 |
2. 개인xx | |
• 연락처 xx(위 참조) • 생년월일 • 성별 • 가족 및 부양인 xx • 결혼 또는 연인xx xx • 비상 연락처 xx | • 귀하 |
3. xx 및 xx xx | |
• 연락처 xx(위 참조) • 학력, 자격 및 성적 세부사항 • 이력, 경험 및 xx • xx xx • xx 면허 xx • 취업, 거주 및 기타 비자 xx(xx 또는 민족과 xx 없음) • 자기 소개서(CV) 또는 이력서 • 졸업장 또는 기타 자격증 • xx • 신청서 • 면접 평가 및 결과 • xx하는 직장 지리적 위치 및 급여 • 이해 xx(가족과 관련된 부분 포함) • xx 이력, xx xx, 소셜 미디어 및 범죄 xx과 관 련된 xx 조사(민감한 xx 참조) | • 귀하 • xx 컨설턴트 및 대행사 • 전 xxx • 공개적으로 xx 가능한 온 라인 xx |
4. 금융 xx | |
• 연락처 xx(위 참조) • xx 계좌 xx • 급여, 수당 및 기타 xx xx xx • 국가 보험 번호 및/또는 기타 정부 등록 번호 • 납세자 번호 • 사업 xx 및 xx 처리 | • 귀하 • 전 xxx |
개인xx xx | 수집 출처 |
• 조건에 부합되는 직원일 xx, 회사 스톡옵션 및 회사 xx xx plan 을 비롯한 xx 인센티브 plan | |
5. 민감한 xx(xx에서 xx 또는 적용될 xx) | |
• 연락처 xx(위 참조) • xx 또는 민족(국적 및 비자 xx 포함) • 종교 또는 철학적 xx • xx 조합 가입 xx • 신체 xx 및/또는 xx xx에 관한 xx(산업 xx xx 사항, 사고 xx, 당뇨병 또는 뇌전증 등과 같은 xx xx xx, 식단 xx 사항, 알레르기, 약물 및 알 코올 검사 결과, 및 단기 또는 xx 결석 사유) • 성적 취향 • xx/안전 및 사고 xx/보고서 • 범죄 또는 범죄 혐의 xx xx | • 귀하 • 귀하의 비상 연락처 • 귀하의 Eastman xx 제어 시스템에 xx xx |
6. xx xx xx | |
• 연락처 xx(위 참조) • xx 조건 • 업무 xx 연락처 세부사항 (위치 및 xx 사무실 및 회사 전화번호 포함) • xx • 휴일 및 기타 휴가 xx xx • 당사 및 당사 직원에 xx 선호도 및 피드백 • 개인xx xx과 관련한 xx • xx하는 xx 시간 및 출퇴근 시간 • 법정/非법정 휴가 및 결근 xx • 계약 xx xx 세부사항 | • 귀하 |
7. 직무 xx xx | |
• 연락처 xx(위 참조) • 직무 책임 • 자기개발 성찰, 검토 및 xx 피드백 • 교육 xx • 출근 xx, 출퇴근 xx 시스템 또는 타임시트를 포함 • xx 신청서 및/또는 결과 xx • 이직 및 파견 xx | • 귀하 • 담당 라인 관리자 및 동료 • 교육 제공자 • 이직 또는 파견된 회사 |
8. 조사, xx 및 징계 | |
• 연락처 xx(위 참조) • 당사 조사 xx • xx 및 징계 xx • xx xx xx | • 귀하 • 담당 라인 관리자 및 동료 • 준거법에서 xxx는 제 3 자 |
개인xx xx | 수집 출처 |
• Eastman 법무팀 • Eastman 글로벌 상행위 | |
9. 출장 및 xx xx | |
• 연락처 xx(위 참조) • xx xx • 비자, xx 및 보험 세부xx • 항공편 및 xx 예약 xx • 출장 xx xx | • 귀하 • Eastman 결제 카드의 xx (해당사항 있는 xx) |
10. xx xx | |
• 연락처 xx(위 참조) • 귀하 및/또는 귀하의 부양가족 또는 기타 수혜자를 위 한 xx 보험, 생명 보험 및 연금 • 사망 xx xx | • 귀하 • 제 3 자 xx 제공자 • 귀하의 부양가족 또는 기타 수혜자 |
11. 자산, 시스템 및 플랫폼 xx 및 커뮤니케이션 xx | |
• 연락처 xx(위 참조) • 컴퓨터 및 전화 xx • 문서 xx 시스템 및 당사에서 제공한 기타 애플리케이 션과 관련된 액세스 로그 및 xx xx • 사용자 ID 및 암호 • IP 주소 및 xx ID • 통화, 메시지 및/또는 인터넷 또는 기타 데이터 트래픽 및 교신 xx xx | • 귀하 • 귀하의 당사 자산, 시스템 및 플랫폼에 xx xx |
12. xx, 위치 및 액세스 xx | |
• 연락처 xx(위 참조) • 전자 카드 액세스 시스템, CCTV 및 기타 xx 제어 시 스템에 의해 캡처 되었거나 xx된 xx(이미지 포함) | • 귀하 • 귀하가 Eastman xx 제어 시스템에 xx xx |
부록 2
xx 처리 및 법적 근거
xx 처리 목적 | 개인xx xx | 법적 근거 다음의 xx에 귀하의 개인xx를 처리할 수 있습니다 | |||||
귀하의 xx를 받은 xx | 귀하와의 xxx약의 체결을 위하여 불가 피하게 필요한 xx | 당사의 법령상 xx를 xx하기 위하여 불가피한 xx | 당사의 적법한 xx 또는 제 3 자의 xx x x를 위하여 필요한 xx | 귀하의 중대한 xx(또는 제 3 자의 중대한 xx)xx를 위하여 필요한 xx | |||
a) xx 및 인력 xx | |||||||
1. | xx 및 지원자 선별 프로세스를 개발, xx 및 이에 xx 피드백을 수집 | • 개인xx • xx 및 xx xx • 직무 xx xx | ✓ | ||||
2. | 입사 신청서 xx 및 xx 적격 심사 | • 개인xx • xx 및 xx xx • 직무 xx xx | ✓ | ||||
3. | xx 추천서 및 이력 xx를 취득, 검토 및 확인 | • xx 및 xx xx • 직무 xx xx | ✓ | ||||
4. | 일할 권리에 xx 검증 및 확인 | • xx 및 xx xx | ✓ | ||||
xx 처리 목적 | 개인xx xx | 법적 근거 다음의 xx에 귀하의 개인xx를 처리할 수 있습니다 | |||||
귀하의 xx를 받은 xx | 귀하와의 xxx약의 체결을 위하여 불가 피하게 필요한 xx | 당사의 법령상 xx를 xx하기 위하여 불가피한 xx | 당사의 적법한 xx 또는 제 3 자의 xx x x를 위하여 필요한 xx | 귀하의 중대한 xx(또는 제 3 자의 중대한 xx)xx를 위하여 필요한 xx | |||
5. | 법에 의해 xx되는 범죄 xx 및 xxx보 등에 xx 검증 및 심사 (주: 부록 3 참조) | • xx 및 xx xx • 민감한 개인xx | ✓ | ||||
6. | 법에 의해 xx되지 않지만, 직무 적격 판단에 필요한 xx 조사, 검 증 및 심사 (주: 부록 3 참조) | • xx 및 xx xx • 민감한 개인xx | ✓ | ||||
7. | 귀하에게 일자리 제안서를 제공하 고 xxx약 체결 | • 개인xx • 금융 xx • xx xx xx • xx xx | ✓ | ||||
8. | 당사의 사업 전략 및 자원 xx 사항, 현 직원 xx 및 개발 분야 파악 및 평가 | • xx xx xx • 직무 xx xx | ✓ | ||||
9. | xx 및 xx 계획 | • xx xx xx | ✓ | ||||
xx 처리 목적 | 개인xx xx | 법적 근거 다음의 xx에 귀하의 개인xx를 처리할 수 있습니다 | |||||
귀하의 xx를 받은 xx | 귀하와의 xxx약의 체결을 위하여 불가 피하게 필요한 xx | 당사의 법령상 xx를 xx하기 위하여 불가피한 xx | 당사의 적법한 xx 또는 제 3 자의 xx x x를 위하여 필요한 xx | 귀하의 중대한 xx(또는 제 3 자의 중대한 xx)xx를 위하여 필요한 xx | |||
• 직무 xx xx | |||||||
10. | 직원 xx 및 유지 목표 분석, 직 원 이직률 분석 | • xx xx xx • 직무 xx xx | ✓ | ||||
b) 전반적 xx xx 및 xx | |||||||
11. | 수시로 귀하와 소통을 하고 귀하 에게 xx 또는 기타 계약xx와 xx하여 xx 제공 | • 개인xx | ✓ | ✓ | ✓ | ||
12. | xxx약에 따른 급여, 수당 및 기 타 xx 지급 | • 금융 xx • xx xx xx • xx xx | ✓ | ||||
13. | 급여에 기반하여 세금 및 법적/계 약 xx에 대해 xx 및 xx (법 적 병가 수당 및 연금 포함) | • 금융 xx • xx xx xx • xx xx | ✓ | ||||
xx 처리 목적 | 개인xx xx | 법적 근거 다음의 xx에 귀하의 개인xx를 처리할 수 있습니다 | |||||
귀하의 xx를 받은 xx | 귀하와의 xxx약의 체결을 위하여 불가 피하게 필요한 xx | 당사의 법령상 xx를 xx하기 위하여 불가피한 xx | 당사의 적법한 xx 또는 제 3 자의 xx x x를 위하여 필요한 xx | 귀하의 중대한 xx(또는 제 3 자의 중대한 xx)xx를 위하여 필요한 xx | |||
14. | xxx계로 인해 당사에서 제공하 는 개인 의료, 생명 보험, 연금 제 도 마련 (주: 부록 3 참조) | • 금융 xx • xx xx xx • 혜택 정보 • 민감한 정보 | ✓ | ✓ | |||
15. | 인력 관리 및 시설 운영을 포함한 일반 직원 관리 | • 고용 관리 정보 • 자산, 시스템 및 플랫 폼 사용 기록 및 교신 정보 | ✓ | ||||
16. | 보건 및 안전 요건 준수 (주: 부록 3 참조) | • 고용 관리 정보 • 민감한 정보 | ✓ | ||||
17. | 연차 유급 휴가일, 휴가 기록 및 관련 수당 관리 | • 금융 정보 • 고용 관리 정보 | ✓ | ||||
18. | 결근 기록, 계약 병가 일수 및 관 련 급여 관리 (주: 부록 3 참조) | • 금융 정보 • 고용 관리 정보 • 민감한 정보 | ✓ | ✓ | |||
정보 처리 목적 | 개인정보 범주 | 법적 근거 다음의 경우에 귀하의 개인정보를 처리할 수 있습니다 | |||||
귀하의 동의를 받은 경우 | 귀하와의 고용계약의 체결을 위하여 불가 피하게 필요한 경우 | 당사의 법령상 의무를 준수하기 위하여 불가피한 경우 | 당사의 적법한 이익 또는 제 3 자의 이익 보 호를 위하여 필요한 경우 | 귀하의 중대한 이익(또는 제 3 자의 중대한 이익)보호를 위하여 필요한 경우 | |||
19. | 출산 휴가, 배우자 출산 휴가, 입 양, 부모 및 부양 가족 휴가 및 (해당될 경우) 지급 관리 (주: 부록 3 참조) | • 금융 정보 • 고용 관리 정보 • 민감한 정보 | ✓ | ||||
20. | 귀하에게 비상 상황 발생 시 적절 한 사람에게 연락 (주: 부록 3 참조) | • 개인정보 • 민감한 정보 | ✓ | ||||
21. | 보험 정책 관리 (주: 부록 3 참조) | • 고용 관리 정보 • 민감한 정보 | ✓ | ||||
22. | 업무의 수행을 위한 조정의 필요 성에 대해 판단 (주: 부록 3 참조) | • 개인정보 • 민감한 정보 | ✓ | ✓ | |||
23. | 리스크평가를 준비하여 직장 상해 예방 (주: 부록 3 참조) | • 고용 관리 정보 • 민감한 정보 | ✓ | ||||
24. | 실적 평가 | • 직무 수행 정보 | ✓ | ||||
정보 처리 목적 | 개인정보 범주 | 법적 근거 다음의 경우에 귀하의 개인정보를 처리할 수 있습니다 | |||||
귀하의 동의를 받은 경우 | 귀하와의 고용계약의 체결을 위하여 불가 피하게 필요한 경우 | 당사의 법령상 의무를 준수하기 위하여 불가피한 경우 | 당사의 적법한 이익 또는 제 3 자의 이익 보 호를 위하여 필요한 경우 | 귀하의 중대한 이익(또는 제 3 자의 중대한 이익)보호를 위하여 필요한 경우 | |||
25. | 업무량 관리 및 인적자원 활용을 위하여 업무 분배 및 지정 | • 고용 관리 정보 • 직무 수행 정보 • 자산, 시스템 및 플랫 폼 사용 기록 및 교신 정보 | ✓ | ||||
26. | 교육 및 교육기록에 대한 관리, 기 록 및 분석 | • 고용 관리 정보 • 직무 수행 정보 • 자산, 시스템 및 플랫 폼 사용 기록 및 교신 정보 | ✓ | ||||
27. | 직원 명부 작성 및 관리 | • 고용 관리 정보 | ✓ | ||||
28. | 지속적인 업무 적격 심사 | • 직무 수행 정보 | ✓ | ||||
29. | 귀하의 요청에 따라 신규 또는 잠 재 고용주, 은행 또는 금융 기관에 귀하의 고용 정보 제공 | • 금융 정보 • 고용 관리 정보 • 직무 수행 정보 • 혜택 정보 | ✓ | ||||
정보 처리 목적 | 개인정보 범주 | 법적 근거 다음의 경우에 귀하의 개인정보를 처리할 수 있습니다 | |||||
귀하의 동의를 받은 경우 | 귀하와의 고용계약의 체결을 위하여 불가 피하게 필요한 경우 | 당사의 법령상 의무를 준수하기 위하여 불가피한 경우 | 당사의 적법한 이익 또는 제 3 자의 이익 보 호를 위하여 필요한 경우 | 귀하의 중대한 이익(또는 제 3 자의 중대한 이익)보호를 위하여 필요한 경우 | |||
30. | 문제점을 조사하고, 적절한 해결책 을 검토하여 문제를 해결하고, 그 결과를 검토하는 등을 포함한 징 계 및 민원 접수 처리 | • 조사, 민원 접수 및 징계 | ✓ | ||||
31. | 잠재적 고용주의 추천 요청에 대 응 | • 고용 관리 정보 • 직무 수행 정보 • 조사, 민원 접수 및 징계 | ✓ | ||||
c) 보안 및 관리 | |||||||
32. | 당사의 물리적 장치, 시스템, 네트 워크 및 애플리케이션 보안에 대 한 모니터링 | • 보안, 지점 및 액세스 정보 | ✓ | ✓ | |||
33. | 직원 및 기타 개인 식별 및 인증 (주: 부록 3 참조) | • 보안, 지점 및 액세스 정보 • 민감한 정보 | ✓ | ||||
정보 처리 목적 | 개인정보 범주 | 법적 근거 다음의 경우에 귀하의 개인정보를 처리할 수 있습니다 | |||||
귀하의 동의를 받은 경우 | 귀하와의 고용계약의 체결을 위하여 불가 피하게 필요한 경우 | 당사의 법령상 의무를 준수하기 위하여 불가피한 경우 | 당사의 적법한 이익 또는 제 3 자의 이익 보 호를 위하여 필요한 경우 | 귀하의 중대한 이익(또는 제 3 자의 중대한 이익)보호를 위하여 필요한 경우 | |||
34. | 비상 사태를 대비하여 개인 비상 연락망 구축 | • 개인정보 • 보안, 지점 및 액세스 정보 | ✓ | ||||
35. | 당사의 자산, 시스템 및 플랫폼에 대한 미심쩍은 오용에 대해 식별, 조사 및 해결 (주: 부록 3 참조) | • 자산, 시스템 및 플랫 폼 사용 및 교신 정보 • 보안, 지점 및 액세스 정보 • 민감한 정보 | ✓ | ✓ | |||
36. | 당사 정책 및 절차 준수 (주: 부록 3 참조) | • 신원 및 배경 정보 • 고용 관리 정보 • 조사, 민원 처리 및 징계 • 출장 및 경비 정보 • 자산, 시스템 및 플랫 폼 사용 및 교신 정보 | ✓ | ||||
정보 처리 목적 | 개인정보 범주 | 법적 근거 다음의 경우에 귀하의 개인정보를 처리할 수 있습니다 | |||||
귀하의 동의를 받은 경우 | 귀하와의 고용계약의 체결을 위하여 불가 피하게 필요한 경우 | 당사의 법령상 의무를 준수하기 위하여 불가피한 경우 | 당사의 적법한 이익 또는 제 3 자의 이익 보 호를 위하여 필요한 경우 | 귀하의 중대한 이익(또는 제 3 자의 중대한 이익)보호를 위하여 필요한 경우 | |||
• 보안, 위치 및 액세스 정보 • 민감한 정보 | |||||||
d) 법률 및 규정 준수 및 책임 | |||||||
37. | 기회 균등 보고 관리 및 처리 (주: 부록 3 참조) | • 민감한 정보 | ✓ | ||||
38. | 구속력 있는 요청이나 수색 영장 또는 법원, 정부, 규제 기관 및/또 는 집행 기관 및 당국의 명령에 대응 (주: 부록 3 참조) | 잠재적으로 모든 개인정보 범주 | ✓ | ||||
39. | 구속력 없는 요청이나 수색 영장 또는 법원, 정부, 규제 기관 및/또 는 집행 기관 및 당국의 명령에 대응 (주: 부록 3 참조) | 잠재적으로 모든 개인정보 범주 | ✓ | ||||
정보 처리 목적 | 개인정보 범주 | 법적 근거 다음의 경우에 귀하의 개인정보를 처리할 수 있습니다 | |||||
귀하의 동의를 받은 경우 | 귀하와의 고용계약의 체결을 위하여 불가 피하게 필요한 경우 | 당사의 법령상 의무를 준수하기 위하여 불가피한 경우 | 당사의 적법한 이익 또는 제 3 자의 이익 보 호를 위하여 필요한 경우 | 귀하의 중대한 이익(또는 제 3 자의 중대한 이익)보호를 위하여 필요한 경우 | |||
40. | 민사소송에서 제기된 공개 명령 준수 (주: 부록 3 참조) | 잠재적으로 모든 개인정보 범주 | ✓ | ||||
41. | Eastman 이 관련 법률 및 규제 요 구 사항을 준수하는지에 대한 조 사, 평가, 입증, 모니터링, 개선, 보 고 (주: 부록 3 참조) | 잠재적으로 모든 개인정보 범주 | ✓ | ||||
42. | 당사의 모범 관행 준수 및 양호한 처리 의무에 대한 조사, 평가, 입 증, 모니터링, 개선 및 보고 (주: 부록 3 참조) | 잠재적으로 모든 개인정보 범주 | ✓ | ||||
43. | 범죄 조사, 민원 처리, 중재, 협상, 선거 및 파업 등 관련 법에 의해 허용되는 범위내 고용 및 노사 문 제에 대해 대응 | • 신원 및 배경 정보 • 고용 관리 정보 • 조사, 민원 처리 및 징계 | ✓ | ✓ | |||
정보 처리 목적 | 개인정보 범주 | 법적 근거 다음의 경우에 귀하의 개인정보를 처리할 수 있습니다 | |||||
귀하의 동의를 받은 경우 | 귀하와의 고용계약의 체결을 위하여 불가 피하게 필요한 경우 | 당사의 법령상 의무를 준수하기 위하여 불가피한 경우 | 당사의 적법한 이익 또는 제 3 자의 이익 보 호를 위하여 필요한 경우 | 귀하의 중대한 이익(또는 제 3 자의 중대한 이익)보호를 위하여 필요한 경우 | |||
(주: 부록 3 참조) | • 보안, 지점 및 액세스 정보 • 민감한 정보 | ||||||
e) 일상적 비즈니스 운영 | |||||||
44. | 시스템 및 프로세스를 구현, 적응 및 개선하여 당사의 비즈니스를 개선하고(또는) 귀하의 업무 효율 화 실현 | • 고용 관리 정보 • 조사, 민원 처리 및 징계 • 자산, 시스템 및 플랫 폼 사용 및 교신 정보 • 보안, 지점 및 액세스 정보 | ✓ | ||||
45. | 글로벌 비즈니스, 영업 및 마케팅 전략 관리, 계획 및 실현 | • 고용 관리 정보 • 직무 수행 정보 | ✓ | ||||
46. | 당사의 다양성 프로그램 및 직원 지원 네트워크 및 이니셔티브 지 원 | • 개인정보 • 민감한 정보 | ✓ | ||||
정보 처리 목적 | 개인정보 범주 | 법적 근거 다음의 경우에 귀하의 개인정보를 처리할 수 있습니다 | |||||
귀하의 동의를 받은 경우 | 귀하와의 고용계약의 체결을 위하여 불가 피하게 필요한 경우 | 당사의 법령상 의무를 준수하기 위하여 불가피한 경우 | 당사의 적법한 이익 또는 제 3 자의 이익 보 호를 위하여 필요한 경우 | 귀하의 중대한 이익(또는 제 3 자의 중대한 이익)보호를 위하여 필요한 경우 | |||
(주: 부록 3 참조) | |||||||
47. | 당사 마케팅 및 홍보 목적으로 소 셜 미디어 및 보도매체에 자료를 계시, 예를 들면 당사 마케팅 자 료, 소셜 미디어 포스트 및 보도자 료에 언급된 당사 프로젝트 및 이 니셔티브 | • 연락처 정보 • 고용 관리 정보 | ✓ | ||||
48. | 출장 및 숙박 시설 지정 | • 출장 및 경비 정보 | ✓ | ✓ | ✓ | ||
49. | 기술 인프라 지원 및 유지 관리 | • 자산, 시스템 및 플랫 폼 사용 및 소통 정보 • 보안, 지점 및 액세스 정보 | ✓ | ✓ | |||
50. | 사업 또는 자산의 일부 또는 전부 를 매각, 양도 또는 합병하는 데 대한 지원, 또는 기타 사업에 대한 | 잠재적으로 모든 개인정보 범주 | ✓ | ✓ | |||
정보 처리 목적 | 개인정보 범주 | 법적 근거 다음의 경우에 귀하의 개인정보를 처리할 수 있습니다 | |||||
귀하의 동의를 받은 경우 | 귀하와의 고용계약의 체결을 위하여 불가 피하게 필요한 경우 | 당사의 법령상 의무를 준수하기 위하여 불가피한 경우 | 당사의 적법한 이익 또는 제 3 자의 이익 보 호를 위하여 필요한 경우 | 귀하의 중대한 이익(또는 제 3 자의 중대한 이익)보호를 위하여 필요한 경우 | |||
또는 기타 사업에 의한 인수에 대 한 지원 (주: 부록 3 참조) | |||||||
부록 3
민감한 정보 – 정보 처리 및 법적 근거
정보 처리 목적 | 민감한 정보 - 법적 근거 다음의 경우에 귀하의 개인정보를 처리할 수 있습니다. | ||||||
귀하의 명확한 동의 를 받은 경우 | 고용, 사회보험 및 사 회보험법과 관련하여 귀하/당사의 권리와 의무를 실현하는데 반 드시 필요한 경우 | 정보주체 또는 기타 당사자의 중대한 이 익을 보호하는 데 반드시 필요하나 귀 하 또는 기타 당사 자가의 신체적 또는 법적 사유로 동의를 받을 수 없는 경우 | 법적 청구권 입증, 행사 또는 방어를 위하여 반드시 필요 한 경우 | 중대한 공익을 위하 여 반드시 필요한 경우 | 예방의학이나 직업병 의학의 목적으로, 직원 근무 능력을 평가하는 데 필요한 경우 | ||
a) 채용 및 인력 관리 | |||||||
1. | 법에 의해 요구되는 범죄 배경 및 신용정보 등에 대한 검증 및 심사 | ✓ | ✓ | ||||
2. | 법에 의해 요구되지 않지만, 직무적 격 판단에 필요한 배경 조사, 검증 및 심사 | ✓ | ✓ | ||||
b) 전반적 고용 관리 및 운영 | |||||||
3. | 고용관계로 인해 당사에서 제공하는 개인 의료, 생명 보험, 연금 제도 마 련 | ✓ | ✓ | ||||
4. | 보건 및 안전 요건 준수 | ✓ | ✓ | ||||
정보 처리 목적 | 민감한 정보 - 법적 근거 다음의 경우에 귀하의 개인정보를 처리할 수 있습니다. | ||||||
귀하의 명확한 동의 를 받은 경우 | 고용, 사회보험 및 사 회보험법과 관련하여 귀하/당사의 권리와 의무를 실현하는데 반 드시 필요한 경우 | 정보주체 또는 기타 당사자의 중대한 이 익을 보호하는 데 반드시 필요하나 귀 하 또는 기타 당사 자가의 신체적 또는 법적 사유로 동의를 받을 수 없는 경우 | 법적 청구권 입증, 행사 또는 방어를 위하여 반드시 필요 한 경우 | 중대한 공익을 위하 여 반드시 필요한 경우 | 예방의학이나 직업병 의학의 목적으로, 직원 근무 능력을 평가하는 데 필요한 경우 | ||
5. | 결근 기록, 계약 병가 일수 및 관련 급여 관리 | ✓ | ✓ | ||||
6. | 출산 휴가, 배우자 출산 휴가, 입양, 부모 및 부양 가족 휴가 및 (해당될 경우) 지급 관리 | ✓ | ✓ | ||||
7. | 귀하에게 비상 상황 발생 시 적절한 사람에게 연락 | ✓ | |||||
8. | 보험 정책 관리 | ✓ | |||||
9. | 업무의 수행을 위한 조정의 필요성 에 대해 판단 | ✓ | ✓ | ||||
10. | 리스크평가를 준비하여 직장 상해 예방 | ✓ | ✓ | ||||
c) 보안 및 관리 | |||||||
11. | 직원 및 기타 개인 식별 및 인증 | ✓ | ✓ | ||||
정보 처리 목적 | 민감한 정보 - 법적 근거 다음의 경우에 귀하의 개인정보를 처리할 수 있습니다. | ||||||
귀하의 명확한 동의 를 받은 경우 | 고용, 사회보험 및 사 회보험법과 관련하여 귀하/당사의 권리와 의무를 실현하는데 반 드시 필요한 경우 | 정보주체 또는 기타 당사자의 중대한 이 익을 보호하는 데 반드시 필요하나 귀 하 또는 기타 당사 자가의 신체적 또는 법적 사유로 동의를 받을 수 없는 경우 | 법적 청구권 입증, 행사 또는 방어를 위하여 반드시 필요 한 경우 | 중대한 공익을 위하 여 반드시 필요한 경우 | 예방의학이나 직업병 의학의 목적으로, 직원 근무 능력을 평가하는 데 필요한 경우 | ||
12. | 당사의 자산, 시스템 및 플랫폼에 대한 미심쩍은 오용에 대해 식별, 조사 및 해결 | ✓ | |||||
d) 법률 및 규정 준수 및 책임 | |||||||
13. | 기회 균등 보고 관리 및 처리 | ✓ | |||||
14. | 구속력 있는 요청이나 수색 영장 또 는 법원, 정부, 규제 기관 및/또는 집행 기관 및 당국의 명령에 대응 | ✓ | |||||
15. | 구속력 없는 요청이나 수색 영장 또 는 법원, 정부, 규제 기관 및/또는 집행 기관 및 당국의 명령에 대응 | ✓ | |||||
16. | 민사소송에서 제기된 공개 명령 준 수 | ✓ | |||||
정보 처리 목적 | 민감한 정보 - 법적 근거 다음의 경우에 귀하의 개인정보를 처리할 수 있습니다. | ||||||
귀하의 명확한 동의 를 받은 경우 | 고용, 사회보험 및 사 회보험법과 관련하여 귀하/당사의 권리와 의무를 실현하는데 반 드시 필요한 경우 | 정보주체 또는 기타 당사자의 중대한 이 익을 보호하는 데 반드시 필요하나 귀 하 또는 기타 당사 자가의 신체적 또는 법적 사유로 동의를 받을 수 없는 경우 | 법적 청구권 입증, 행사 또는 방어를 위하여 반드시 필요 한 경우 | 중대한 공익을 위하 여 반드시 필요한 경우 | 예방의학이나 직업병 의학의 목적으로, 직원 근무 능력을 평가하는 데 필요한 경우 | ||
17. | Eastman 이 관련 법률 및 규제 요구 사항을 준수하는지에 대한 조사, 평 가, 입증, 모니터링, 개선, 보고 | ✓ | |||||
18. | 당사의 모범 관행 준수 및 양호한 처리 의무에 대한 조사, 평가, 입증, 모니터링, 개선 및 보고 | ✓ | ✓ | ||||
19. | 범죄 조사, 민원 처리, 중재, 협상, 선거 및 파업 등 관련 법에 의해 허 용되는 범위내 고용 및 노사 문제에 대해 대응 | ✓ | |||||
e) 일상적 비즈니스 운영 | |||||||
20. | 당사의 다양성 프로그램 및 직원 지 원 네트워크 및 이니셔티브 지원 | ✓ | |||||
정보 처리 목적 | 민감한 정보 - 법적 근거 다음의 경우에 귀하의 개인정보를 처리할 수 있습니다. | ||||||
귀하의 명확한 동의 를 받은 경우 | 고용, 사회보험 및 사 회보험법과 관련하여 귀하/당사의 권리와 의무를 실현하는데 반 드시 필요한 경우 | 정보주체 또는 기타 당사자의 중대한 이 익을 보호하는 데 반드시 필요하나 귀 하 또는 기타 당사 자가의 신체적 또는 법적 사유로 동의를 받을 수 없는 경우 | 법적 청구권 입증, 행사 또는 방어를 위하여 반드시 필요 한 경우 | 중대한 공익을 위하 여 반드시 필요한 경우 | 예방의학이나 직업병 의학의 목적으로, 직원 근무 능력을 평가하는 데 필요한 경우 | ||
21. | 사업 또는 자산의 일부 또는 전부를 매각, 양도 또는 합병하는 데 대한 지원, 또는 기타 사업에 대한 또는 기타 사업에 의한 인수에 대한 지원 | ✓ | |||||
부록 4
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Updated 9/2/2020