선박 감사 표준 (VAS)

이 문서에는 Seafood Taskforce (STF) 행동 xx 및 xx 감사 표준이 포함되어 있습니다. 본건은 xx에 적용할 수 있는 감사표준으로 STF 및 그 xx을 위해 감사 자격을 부여 받은 STF xx 또는 감사자가 사용할 수 있는 대외비의 STF 참고용 문서입니다.

Seafood Taskforce 행동 xx (STF xx)

STF xx은 STF 의 대단히 중요한 방침이며 Taskforce xx의 해산물 공급망의 모든 부분에 적용됩니다. STF xx은 공개적으로 공유되며 STF 웹 사이트에 있습니다.

xx 감사 표준 (VAS)

xx 감사 표준은 STF 또는 그 xx이 공급망에서 xx에 대해 xx할 수 있는 감사 또는 기타 xx에서 STF 행동 xx xx 여부를 결정하기위한 것입니다.

행동xx	xx 감사 표준
1. 아동 xx 아동 xx의 xx은 엄격히 xx됩니다. "아동"xx 용어는 15 세 미만이거나 xx 교육 xx, 또는 해당 국가에서 xx 최저 xx xx 중 보다 높은 xx 미만의 사람을 xx합니다. 잠재적 아동 xx xx에 대처하기 위해 xxx, 그리고 공급자, 하도급자 또는 그를 xx하는 대리인은 잠재적인 아동 근로자의 xx를 장려하는 아동 xx 개선 방침 및 절차를 가지고 있습니다. xx 작업: 18 세 또는 법으로 xx되는 나이 중 높은 xx 미만의 사람은 xx 기반 작업에 xx될 수 없습니다.	1. 작업장에는 어떠한 xx의 아동 xx도 없습니다. 2. 아동이 작업장에 있지 않습니다. 3. xxx는 아동 xx의 xx을 xxx는 서면 방침을 가지고 있습니다. 4. xxx는 가능한 xx 정부 문서에 근거한 xx하고 투명하며 문서화된 나이 확인 절차를 갖추고 있으며, 근로자를 비하하거나 무례하게 대하지 않습니다. 5. 모든 아동 xx를 보장하는 아동 xx 개선 방침 및 절차가 마련되어 있습니다. 6. 연소자 근로자는 xx 법을 xx하여 xxx야 하고, xx / xx / xx 소유주는 그들의 xx을 유지 xx해야 하며, 연소자 근로자는 신체적, 정신적 또는 정서적 발달을 해치는 일을 해서는 안 됩니다.
2. xx xx	1. 작업장에는 어떠한 xx의 xx, xx, 담보, xx xx, 재소자 xx 또는 xx매매 xx도 없습니다.

xx, 담보 (xx xx 노역 포함) 또는 xx xx, 재소자 xx, 노예 또는 xx매매는 xx됩니다. 이것은 위협, xx, 강압, 납치, 또는 xx 및 용역에 xx 속임수 등을 xx하여 사람을 파견, 감금, 모집, 이전 또는 수급하는 것을 포함합니다. 모든 근로는 자발적이어야 하며 근로자는 법률 및 xx에 따라 벌금 없이 언제든지 xx을 종료할 자유를 가져야 합니다.
xx 작업: 계약을 xx할 수 있는 자유는 다음 xx xx 방문에서 이루어집니다. 2. 계약에서 합의된 업무 및 xx 시간을 초과하는 업무를 포함한 모든 업무는 자발적이어야 합니다. 3. xx xxx (또는 그 가족)는 xx 또는 xx 유지 강요를 위한 당국에 고발 위협을 받지 않아야 합니다. 4. xxx는 xx, 담보, xx, 교도소 xx, 노예 또는 xx매매 xx을 xxx는 서면 방침을 가지고 있습니다. 5. xxx 또는 그를 xx하는 하도급 업체는 강제적인 수단으로 당국에 고발 위협 xx을 명시적으로 xx합니다. 6. xxx와 그 하도급 업체는 xx xx의 위험을 xxx하기 위한 xx, 계약, 임금 및 근로 시간에 xx xx하고 투명한 인사 방침을 xx합니다. 7. 근로자는 자유롭게 취업할 수 있습니다. 업무 성격, xx 조건 및 신체 조건은 속임, 강요, 강탈 또는 징벌의 위협 없이 자발적으로 합의됩니다. 근로자는 계약서에 xxx기 전에 xx 조건을 통보 받아야합니다. 8. 근로자는 xx 방문 최소 10 x x 통보 받아 다음 xx xx 방문에서 xx을 xx할 수 있는 자유를 갖습니다. 9. xx 중 또는 기타 xx xx 기간 중 보증금, 보험금 xx, xx 발행 또는 담보 보증(일반적으로 xxx가 발행)의 xx가 없어야 합니다. 10. xx 또는 xx 지속과 관련된 수수료가 없습니다. (일반적으로 모집인이 발행) a. 서면 계약서에 xx된 바와 같이, 그리고 xx xx xx 책임에 xx 지침서 (Guidance on Responsibility for Recruitment Related Costs)에 따라, 계약 종료 전에 xx을 xx한 근로자를 본국으로 xx하는 데 소요되는 실제 xx에 xx 비례 배율로 요금을 부과할 수 있습니다. b. xx xx xx 책임에 xx 지침서에 따라 허용되는 xx을 근로자에게 요구할 수 있습니다. 11. 폭력 또는 폭력 협박은 근로자 xx 목적을 포함한 어떤 xx에서도 용납될 수 없습니다.

12. xxx 또는 그를 xx하는 하도급 업체는 법적으로 xx되는 xx에만 근로자 급여의 일부를 공제합니다. 13. 근로자가 xxx가 촉진한 자발적인 저축에 참여하기로 결정한 xx, xxx는 저축 계획의 조건 및 제한을 xx xxx야 하며, 해당 근로자는 저축 계획의 규칙에 따라 모든 저축 및 금전에 대하여 제약 없는 접근과 완전한 통제를 갖습니다. 14. 급여지급 xx은 발생하지 않습니다.

3. xx 계약 근로 계약서는 근로자가 이해하는 언어로 근로자에게 제공되어야 하며, 임금, 수당, xx 시간, 근무지, 생활 조건, xx 및 xx xx, 작업 xx 위험, 그리고 기타 근로 및 xx 조건을 포함하여 근로자의 권리, 책임, 및 xx 조건을 명확히 표시xxx 합니다. 근로자는 배치 전에 xx한 xx 계약서 사본을 제공받아야 합니다. 서면 계약을 이해하기 어려운 근로자에게는 계약 조건에 xx 구두 xxx 제공되어야 합니다. 근로자에게 xx하지 않은 새로운 계약 또는 조건으로 xx 계약 또는 그 조항을 대체하기 위한 추가 계약의 xx과 계약 대체 또는 xxx에 의한 추가 계약의 xx은 엄격히 xx됩니다. 근로자가 계약을 xx하는 데 필요한 통지 기간은 법이 xx하는 것을 초과하지 않아야 하며 xx 법이 적용되지 않는 xx 1 개월을 초과할 수 없습니다.

1. 모든 지원자는 xx의 권리와 xx 및 조건을 xx하게 전달받으며, xx된 지원자에게는 배치 전에 계약서 사본이 제공됩니다. 2. 모든 근로자에게 배치 전에 근로자가 이해할 수 있는 언어로 되어 있는 xx한 계약서 원본을 제공합니다. xxx와 근로자는 xx한 xx 계약서 원본을 xx해야 합니다. 3. xxx는 근로자가 이해하는 언어로 계약의 권리와 xx 및 조건을 xxx고 근로자가 계약 조건을 xx하게 이해하고 완전히 xx했는지 확인하는 절차를 가지고 있습니다. 4. xx 계약서에는 xx 종료 시 외국인 근로자가 파견국으로 돌아갈 수 있도록 xx xx을 제공하거나 지불할 책임을 명시해야 합니다. 5. xx 계약서는 근로자가 일하고 있는 국가의 국민이 아니며 근로자가 xx을 선택할 xx, 일을 위해 파견 받은 근로자에게 xx 종료 시 xx xx을 제공하거나 지불할 xxx의 책임을 명시해야 합니다. 6. xx 계약서는 근로자가 합당한 통지를 받고, 해당 법에 따라, 불이익 없이 계약을 xx할 수 있는 xx을 분명히 명시합니다. xx 법이 적용되지 않는 xx 근로자가 계약을 xx하는 데 필요한 통보 기간은 1 개월을 초과하지 않습니다. xxx xx: 근로자가 계약을 xx하는 데 필요한 통보 기간은 xx xx이 끝나기 전 최소 10 x x입니다.

근로자는 필요한 통지를 함으로써 xx 계약 xx에 xx 불이익을 받지 않습니다.

7. 근로자는 xx된 통지를 함으로써 xx 계약 xx에 따른 불이익을 받지 않습니다. 8. 모집 시점에 xx된 xx 조건의 세부 사항은 xx 시 xx 계약에 포함된 세부 사항 및 실제 업무 조건 및 책임과 일치합니다. 9. xxx는 xx 계약 조항을 근로자에게 xx하지 않은 조항으로 대체하는 것을 xx합니다. 조건을 개선하기 위한 모든 xx은 근로자의 xx과 서면 xx를 바탕으로 이루어집니다. 10. 근로 조건의 xxx 근로자의 xx과 xx 하에 이루어집니다. xx는 자발적으로 그에 따른 불이익의 위협 없이 이루어집니다. 근로자가 xx 기대한 임금, 수당 또는 기타 근로 조건을 어떤 방법으로든 줄이거나, 높은 신체적 위험이 있다고 생각되는 위치에 작업자를 배치하거나, 심리 또는 xx상 정신적 외상을 xx하거나, 기타 다른 xx의 불리한 점 또는 취약점으로의 xxx 없습니다. 11. 계약서와 같이, 어선에 표준 작업 스케줄이 없다는 것을 근로자에게 전달해야 합니다. 어업 xx은 어획량에 따라 xxx기 때문에 어업 종사원은 서서 오랜 시간 xx 육체적으로 힘들고 격렬한 업무를 xx하는 것이 xx xx됩니다. xx 어업종사원은 어선의 작업 xx사항에 대해 xx을 받아야 합니다.

4. 이동의 자유와 개인의 자유 근로자는 작업장 또는 xxx가 제공하거나 xxx xx에서 xx 시간 및 xx 외 시간 중 깨끗한 식수와 화장실과 같은 기본 필수품에 제한 없이 접근할 수 있어야 합니다. 근로자의 이동의 자유가 부당하게 제한되어서는 안됩니다. 근로자는 작업xxx xxx 또는 모집자가 xx하는 거주지와 같은 곳xx 이에 국한되지 않는 부지내에 물리적으로 갇혀 있어서는 안되며, 근로자의 이동의 자유 또는 개인의 자유를 제한하기 위한 기타 강제적 수단을 xx해서도 안됩니다.

1. 근로자는 선xxx 거주구역 같은 기타 xx 부지내에서, 자신의 의지와 반해 물리적으로 갇혀 있어서는 안되며, 이동 자유가 부당하게 제한되어서는 안됩니다. 어업 종사원, 다른 승무원, xx 또는 제품의 안전을 특별히 고려하여 xx의 특정 구역에 xx 접근은 제한될 수 있습니다. 2. 근로자는 xx 시간 및 xx 외 시간 중 구내에 있을 때, 기본 필수품 (식수, 화장실)에 대하여 제한 없이 접근이 가능합니다. 3. 작업xxx xxx 또는 모집자가 제공하거나 xxx 주거지에서의 일정한 감시는 근로자의 이동의 자유를 부당하게 제한하는 수단으로 xx되지 않습니다.

xxx가 제공하거나 xxx xx에서의 xx 거주는 법이 xx하지 않는 한 xx 조건이 되어서는 안됩니다.

4. 개인 문서의 압수, 금전 위약금 또는 보증금 (재정적 또는 담보)의 부과, 임금 지불 및 공제에 xx 부정한 방법의 xx을 포함하여 근로자의 이동의 자유 또는 개인의 자유를 제한하기 위한 다른 xx 수단을 xx하지 않습니다. 5. 법이 xx하지 않는 한, 근로자에게 xx 조건으로 xxx 또는 모집자 xx 주거지에 거주xxx xx하지 않습니다. 6. 근로자는 허가된 휴가 기간 xx 어떠한 불이익xx 해고 위협 없이 본국으로 돌아갈 수 있습니다.

5. 개인 문서 xx 모든 근로자는 자신의 개인 문서 원본에 xx 완전한 통제권을 유지해야 합니다. 취업 허가증과 xx 서류(예 : xx)를 포함하여 신xxx 이민 서류에 xx 근로자의 접근을 압수, 파기, 보류 또는 거부하는 것은 엄격히 xx됩니다. xx 작업: xx 작업 중 xx을 위해 선장에게 개인 문서를 제공하는 xx, 근로자는 xx에 도착했을 때 또는 언제든 xx하였을 때 자신의 서류를 xx할 수 있어야 합니다.

1. xx, 거주 또는 취업 허가증, xx 통xxx ATM (현금 자동 인출기) 카드와 같은 기타 개인 서류를 포함한 xxx 또는 근로자의 xx 또는 이민 서류는 어떤 이유로 든 파괴되거나 숨겨 지거나 압수되거나, 그 외 다른 방법으로 근로자의 접근이 거부되지 않습니다. 2. 법적 xx 사항에 따라 xxx 또는 하도급 업체가 개인 문서를 xx하는 xx, xxx 또는 하도급 업체는 다음을 지켜야 합니다. x. xx 시 전제 조건 없이 개인 문서를 즉시 근로자에게 반환; b. 근로자가 소지하지 않을 때 개인 문서의 정확한 복사본 제공; c. xxx 방지를 위해 서면 방침 및 절차 개발; d. 책임자를 xx하여, xx 시 근로자가 아무런 방해 없이 본인 문서에 접근할 수 있음; e. 해당 절차를 근로자에게 알림. 3. 근로자에게는 xxx가 제공한 숙소 및 작업장에서 개인 문서 및 귀중품을 보관할 수 있는 개별 안전 xx 공간이 제공됩니다. 4. xx 소유자는 승무원의 xx 및 / 또는 계약서를 안전하게 xx하고 출항 통관을 용이하게 할 수 있는 지정된 담당자(예 : 어업 전문가 또는 xx 통신사)를 확인합니다. 이것은 일반적으로 어선에 xx "xx 사례"xxx 자발적으로 고려됩니다.

6. xx 수수료 근로자는 합법적으로 허용된 xx 외의 모집 및 xx xx xx을 xxx, 대리인 또는 xx 중개인에게 지불할 필요가 없습니다. 근로자에게 부과되는 모든 수수료는 사전에 공개되어야 하며 근로자가 이해할 수 있는 언어로 문서화되어야 합니다.

1. 법적으로 허용된 xx 외의 모집 및 xx xx xx을 근로자에게 xx하지 않습니다. 2. xxx는 근로자가 xxx 또는 공급자 또는 하도급 업체와 함께 일자리를 확보하기 위해 합법적으로 허용된 xx만을 지불해야 한다는 서면 방침을 가지고 있습니다. 3. xxx, 하도급 업체 및 공급 업체의 구인 광고에는 합법적으로 허용된 xx 외의 모집 및 xx xx의 어떤 단계에서도 수수료를 부과하지 않는다는 xx이 포함됩니다. 4. xxx는 xx 계약 완료 시 근로자의 본국 xx xx을 완전히 xx합니다. 5. xxx는 합법적으로 허용된 xx과는 별도로 일자리를 확보 및 / 또는 xx하기 위한 금액이 근로자에게 xx되지 않도록 지속적으로 모니터링하고 보장할 수 있는 방법을 갖추고 있습니다. 모니터링은 최소 연 1 회 실시되어야 합니다. 6. xxx 또는 그를 xx하는 하도급 업체는 합법적으로 허용된 xx을 제외하고는 xx을 위하여 직접적으로 관련된 서비스에 대해서 수수료 또는 xx을 근로자에게 부과하지 않는다는 것을 구직 시점에 xxx에게 알리는 절차를 갖추고 있습니다. 7. xxx 또는 근로자 xx 국가의 모집자는 합법적으로 허용된 xx 외의 모집 및 xx xx xx을 근로자에게 xx하지 않도록 하는 검증 절차를 갖고 있습니다. 8. 합법적으로 허용된 xx 외의 xx을 근로자에게 xx한 xx xx 절차가 마련되어 있습니다.

7. 인도적 xx 모든 근로자는 존경과 존엄으로 xx받아야 합니다. 어떠한 근로자도 신체적, 성적, 심리적 또는 언어적 괴롭힘, 학대, 폭력 또는 위협을 당하지 않아야

1. 직장 내 어떤 xx의 괴롭힘, 학대, 폭력 또는 협박도 없습니다. 2. xxx는 징계 수단으로 업무 부과, 불법적인 벌금, 임금 삭감 또는 xx 축소와 같은 불법 징계 조치를 가하지 않습니다.

합니다. 징계 조치의 수단으로 업무 부과, 불법적인 벌금, 임금 삭감 및 xx 축소와 같은 법적 제한을 초과하는 징계 조치는 엄격히 xx됩니다.

3. xxx 또는 그를 xx하는 하도급 업체는 물리적 또는 성적인 폭력, 괴롭힘 및 협박의 xx 또는 위협을 엄격히 xxx는 서면 방침을 가지고 있으며 고위 경영xx 이 방침에 xx 명확한 이행 약속을 표명합니다. 4. xxx는 근로자 징계 수단으로서 업무 부과, 불법적인 벌금, 임금 삭감 또는 xx 축소와 같은 불법 징계 조치를 부과하는 xx를 xxx는 서면 방침을 가지고 있습니다. 5. xxx xx에서 정책 xx를 실시, 모니터링 및 보장하기 위한 효과적인 조치가 마련되어 있습니다.

8. 직장 평등 국적, 법적 지위 또는 기타 개인적 특성과 xx없이 모든 근로자는 xxx고 평등하게 xx받아야 합니다. 법에 따라 xx xx되지 않는 한, xx xxx는 임금, 수당 및 숙소를 포함하여 (이에 국한되지 않음) 국가 국민이 이용할 수 있는 것과 xx하거나 더 좋은 근로 조건으로 xx을 받아야 합니다.

1. 모든 근로자는 출신 국가, 민족, xx, 법적 지위 또는 기타 개인적 특성에 xx없이 직장에서 동등하게 xx받습니다. 2. 출신 국가, 민족, xx 또는 기타 개인적 특성에 근거한 xx, xx, 교육에 xx 접근, xx, 해고 또는 xx에 xx 차별은 없습니다. 3. xx xxx는 모든 xx 측면에서 국가 국민보다 덜 우호적으로 xx받지 않아야 하며, 이는 다음에 국한되지는 않습니다 : a. xx, xx 시간, 초과 xx xx 및 유급 휴가; b. 교육에 xx 접근; c. xx 및 임금 xx 자격; d. xxx합 또는 기타 근로자 단체의 xx; e. 숙소; f. 법적으로 이용할 수 있는 xx, 사회 보장, xx 출산 휴가, xx 출산 휴가, 병가, xx 및 xx 상해 보험을 포함한 xx 및 사회 보험. 4. xxx는 차별을 xxx는 서면 방침을 가지고 있습니다. 5. 어떠한 근로자 또는 잠재적 근로자도 차별적 xx으로 사용될 수 있는 의학적 검사 또는 신체 검사의 xx이 되지 않아야 합니다. 6. xx절차는 차별 없는 xx으로 실시되어야 합니다.

9. 결사의 자유 xxx는 근로자의 결사 및 단체 xx 권리를 존중하고, xx 법에 따라 근로자가 권리를 행사할 수 있도록 합니다. 법으로 다르게 제한되지 않는 한, xxx는 근로자 xx 및 근로자 복지 위원회와 같은 모든 근로자를 위한 독립적이며 자유로운 결사 및 xx의 xx 수단을 허용합니다.

1. xxx는 결사의 자유 및 단체 xx과 관련된 모든 xx 법을 xx합니다. 2. xxx는 단체의 가입 또는 비 가입에 근거하여 차별하지 않습니다. 3. xxx는 근로자 조직에 xx 경영진의 간섭을 xxx지 않습니다. 4. 근로자가 자유롭게 회합하거나 단체 xx하기 위한 노력에 대해 xxx는 근로자를 괴롭히거나, 협박 또는 xx하지 않습니다.

10. 고충 처리 절차 개별적으로 또는 다른 근로자와 함께하는 모든 근로자가 어떤 종류의 편견xx xx 없이 고충을 xx할 수 있는 수단을 제공하는 효과적인 기밀 고충 처리 절차가 xx되어야 합니다. 고충 처리 절차에는 고충 해결 방법에 xx하지 않는 근로자를 위한 비 xx 항소 절차가 포함되어야 합니다.

1. xx성 및 기밀성을 제공하고 근로자가 이해할 수 있는 언어로 사용할 수 있는 불만 또는 고충 처리 방법이 있습니다. 2. xxx는 다음을 xxx는 고충 처리 절차를 가지고 있습니다: a. 신고 채널; b. 근로자가 직속 상사 이외의 사람에게 신고할 수 있는 방법; c. 신고된 불만 사항을 xx하는 절차; d. 근로자가 불만 사항의 처리 xx를 모니터링하는 절차; e. 불리하게 해결된 불만 또는 징계 조치에 xx 항소 시스템 3. 고충 처리 절차는 xx 시작 시를 포함하여 모든 근로자에게 전달됩니다. 4. 근로자가 해당 절차를 어떻게 xx하는지를 알고, 안전하다고 느끼며, 잠재적 xx을 당하지 않도록 하는 효과적인 조치가 마련되어 있습니다. 5. 불만 사항xx 고충이 xx된 xx, 신속하고 투명한 조치가 취해졌음을 보여주는 증거가 있습니다. 6. 조사 xx 및 결과에 xx 문서는 xx로 xx됩니다. 7. 불만을 처리하는 방법에 xx xx 교육이 시행자에게 제공됩니다. 8. 조사 절차의 일부로 내부 고발자 xx을 xx하기 위한 세부 절차가 마련되어 있습니다.

11. 임금 및 xx
모든 근로자는 최소한 xx 법에서 xx하는 최저 임금을 받아야 하며 법적으로 의무화된 모든 수당을 제공받아야 합니다. 임금은 일정한 간격으로 지급되어야 xx, 월 1 회 xxx어야 하며, xx 법에 따라 근로자에게 직접 이루어져야 하고 xx, xx 또는 보류되어서는 안됩니다.
임금 지급 시 근로자는 급여 명세서를 받아야 합니다.
xx 법에 의해 허가된 공제, 선불 및 xx만 허용되며, 제공되는 xx 근로자의 완전한 xx와 이해를 통해서만 이루어질 수 있습니다. 근로 시간, xxx 및 법정 공제의 xx에 xx xx를 근로자가 이해할 수 있는 언어로 제공해야 하며 xx 계약서 또는 동의서에 문서로 작성해야 합니다.
모든 근로자는 급여에 대하여 완전한 통제권을 유지해야 합니다. 근로자를 xxx 또는 일자리에 구속하기 위해 임금 삭감을 xx해서는 안 됩니다. 근로자가 빚에 속박되거나, 빚을 갚기 위해 xx을 강요 당하지 않아야 합니다.
임금 약속, 지급, 선불 및 xx에 xx xx행위는 xx되어 있습니다.
근로자가 xx하는 대로 임금을 처분할 수 있는 근로자의 자유는 제한되지 않습니다.
1. xx 계약서에 명시된 임금은 법적 최저 임금을 충족합니다. 2. xx 배당금이 xxx다면, 배당금은 최저 임금을 충족시키기 위해 xx되지 않아야 합니다. 3. 근로자 구속 수단으로 임금 지급이 xx, xx 또는 보류되지 않습니다. 적용 법률에 따라 간격을 두고 근로자에게 xxx 지급되지만, x x에 한 번 이상 지급되어야 합니다. 4. 임금을 xx하는 비 현금, 상품권, 약속 어음 또는 "현물"지불은 xx되지 않습니다. 5. xxx 및 급여는 완전히 투명하게 xx됩니다. 6. 법정 임금 공제를 포함한 임금 xx 및 지급을 모든 근로자에게 xx하게 xx되고 모든 근로자가 이해합니다. 근로자에게는 급여 명세서가 제공됩니다. 7. 근로자들의 임금에 xx 불법적 또는 무단 공제는 없습니다. 임금 공제는 xx 계약서에 분명하게 xx되어 있으며 근로자의 서면 xx 하에 xx됩니다. xxx 또는 대리인은 근로자의 계좌에서 xx할 수 있는 권한이 없습니다. 8. 지각 또는 결근에 대해 부과된 임금 공제는 실제 지각 또는 결근 시간 (분)에 비례하며 미 참여 업무 시간을 초과하지 않습니다. 9. 근로자에게 제공되는 임금 선불 또는 xx은 최소한 xx xx를 따르고 법을 xx해야 합니다. 추가로,: a. xx와 xx 기간은 xx합니다. 금액은 근로자 월급의 10 %를 초과하지 않으며, 6 개월을 초과하지 않는 기간 내에 xx될 수 있습니다; b. xx과 선불에 xx 이자율 xx 및 xx을 위한 임금 공제는 근로자에게 완전히 투명하게 이루어집니다; c. 이자율은 지역의 보편적인 시장 xx xx를 초과하지 않습니다; d. 임금 선불 조건 및 xxx x 당사자가 사전에 서면 xx으로 합의 합니다 10. xxx, 지원자 또는 근로자는 xxxx 기타 서비스와 관련된 xx을 xx하기 위한 강제적 또는 강압적인 저축에 참여xxx xx되지 않습니다.

11. xx xxx가 xxx가 제공하거나 소개한 xx 및 음식에 대해 지불하는 xx, 그러한 xx은: a. xx 금액 또는 xx 근로자가 지불하는 금액을 초과하지 않습니다; b. xxx 또는 하도급 업체가 근로자의 xx으로 xx을 얻xx 하지 않습니다; c. 근로자 모집을 위해 xxx가 지불한 배치 xx 또는 기타 xx을 xx하기 위한 노력의 일부가 아닙니다. 12. 임금 지급에 xx행위가 발생하지 않습니다. 13. 근로자는 xx에 xx 완전한 통제권을 가지며, 자신이 선택한 대로 자유롭게 xx할 수 있습니다. 14. 근로자는 모든 법정 수당을 받습니다.

12. xx 시간 근로자에게 적용 가능한 법 및 / 또는 단체 협약에 의해 허용되는 시간 (근로자를 위한 더 큰 xx xx을 xxx는 시간 적용)을 초과하여 근로xxx xx해서는 안 됩니다. 육지 작업: 근로자는 법에 따라 xx 휴식을 제공받아야 합니다. 법이 적용되지 않는 곳에서는, xx xx 시간은 xx 8 시간, 주당 48 시간을 초과하지 않아야 하며, 초과 xx 시간을 포함한 총 근로 시간은 60 시간을 초과하지 않아야 하며, 7 일 xx 기간 당 1 일의 휴식이 제공되어야 합니다. 모든 초과 xx는 자발적입니다. 근로자는 처벌, 해고 또는 당국에 고발 위협으로 초과 xx를 해서는 안 됩니다. 어떤 근로자도 징계 조치 또는 생산 할당량 xx 실패로 초과 xx를 시킬 수 없습니다.

1. 근로자는 xx 법에서 xxx는 시간보다 더 많이 일xxx 강요 받지 않습니다. 2. 모든 초과 xx는 자발적입니다. 3. 근로자는 처벌xx xx에 xx 위협xx 두려움 없이 초과 xx를 거부할 수 있습니다. 4. 어업 종사원 들에게 안전과 xx을 보장하기 위한 충분한 휴식 기간이 정기적으로 제공됩니다. 5. 3 일 이상 xx에 머무는 xx의 xx, 최소 휴식 시간은 24 시간 중 10 시간 이상을 포함하며, xx 전체 기간 xx 주당 xx 77 시간을 포함합니다. 6. xx 최소 10 시간의 휴식은 어류 포획 및 어류 가공 중에는 6 시간 이상으로 단축될 수 있습니다. 그러나 어업 종사원은 실행 가능한 한 빨리 xx 휴식 기간을 받아야 합니다. 7. 때때로 xx에서의 작업량은 규칙적인 휴식 기간을 제공하는 xx으로부터 변화를 요구할 수 있음을 알고 있습니다. 이러한 xx에서, 그러한 변화는 합리적인 것이어야 하며, 실행 가능한 한 빨리 xx 휴식 기간을 어부들에게 제공해야 합니다.

13. 근로자 xx 및 교육 근로자는 근로 계약 조건과 본 xx의 xx과 본국, 일이 xx되는 국가, 그리고 일을 계약한 국가 및 관할 구역의 모든 xx 법규를 포함하여, xx 시, 그들의 권리와 책임을 알아야 합니다. 근로자는 xxx의 작업장 규칙 및 절차, 고충 처리 절차, xx 마련 (xxx가 제공하거나 소개한 xx), 그리고 xx 및 안전 위험과 개인 안전을 확보하기 위해 필요한 주의 사항을 포함하는 업무 조건에 관하여 xx 국가 도착 시 교육을 받아야 합니다.

1. 모든 서면 xx 및 교육은 근로자가 이해할 수 있는 언어로 제공됩니다. 2. 근로자는 본 xx의 xx과 본국, 일이 xx되는 국가, 그리고 일을 계약한 모든 국가 및 관할 구역의 모든 xx 법규를 포함하여, xx 시, 구두 및 서면으로 그들의 권리와 책임을 알아야 합니다. 3. 출국 전 오리엔테이션은 계약 xx, 근로 조건, 그리고 생활 조건, xxx 방침 및 근로자를 위한 적절한 고충 처리 방법을 포함하는 그러나 이에 국한되지는 않는 기타 사항을 검토하기 위해 xx됩니다. 4. 근로자는 xxx의 작업장 규칙 및 절차, 고충 처리 절차, xx 마련 (xxx가 제공하거나 소개한 xx), 그리고 xx 및 안전 위험과 개인 안전을 확보하기 위해 필요한 주의 사항을 포함하는 업무 조건에 관하여 xx 국가 도착 시 교육을 받습니다. 5. xxx는 교육 완료 시 근로자 xx 측정, 교육 이후 정기적으로 조사, 인터뷰 및 기타 수단을 xx하여 교육 및 xx 노력의 효과를 평가합니다.

14. 사설 xx 대행사 및 xx 담당자 xxx는 가능한 한 근로자를 직접 xxx야 합니다. 모집 및 xx에 대하여 하도급이 필요한 xx, xxx는 자신이 xx하는 xx 대행사가 합법적으로 xx되고, 해당 xx 국가의 관할 xx에 의해 인증 또는 허가되고, 근로자에게 불법 xx 수수료를 부과하지 않으며, 해당 xx 및 법적 권리에 대해 교육받은 근로자만 xx하고, 근로자가 xx 착취와 학대에 취약하게 만드는 xx xx xx에 관여되지 않도록 보장해야 합니다.

1. xxx와 그 공급 업체는 가능한 한 근로자를 직접 xx합니다. 2. 근로자 모집, 선발 및 xx이 사설 xx 대행사 또는 제 3 자에 의해 착수될 때, 공급 업체는 대행사가 합법적으로 xx되고, 관할 xx에 의해 인증 또는 허가되고, 해당 xx 및 법적 권리에 대해 교육받은 근로자만 xx하고, 불법 xx 수수료를 부과하지 않으며, 근로자가 xx 착취 xx매매 위험에 처xxx 하는 xx 행위에 관여되지 않도록 보장합니다. 3. xxx는 하도급 대행사와 xx 계약을 체결하고 근로자의 xx 및 배치와 관련된 대행사 및 파트너에 대해 정기적인 실사를 실시합니다. 4. 하도급 업체들이 xx되는 각 관할 지역의 하도급 업체 법적 xx를 보장하기 위하여 xxx는 효과적인 조치를 xx합니다. 5. xxx와 그 공급 업체는 하도급 대행사가 xx이 이루지는 모든 국가에서 최신 면허 또는 허가를 xx하고 있고, 하도급 대행사와 파트너 또는 그 역할을 xx하는

대리인이 최신 허가, 면허, 또는 기타 법적으로 xx되는 등록을 xx하고 있음을 입증할 수 있어야 합니다.

6. xxx와 그 공급 업체는 하도급 대행사가 어떤 xx 국가의 법률도 위반하여 xx, 정지 또는 기타 xx를 받지 않았음을 입증할 수 있습니다. 또는 위반에 xx 소환장이 있는 xx, 대행사는 위반 사항의 xx을 입증할 수 있습니다.

7. xxx는 근로자 모집, 배치, 이동 또는 xx에 xx xx, 사기 및 / 또는 강요가 발생하지 않도록 대행사 및 xx 담당자의 업무 xx을 모니터링하는 방법을 갖추고 있습니다.

8. xxx 또는 그 역할을 xx하는 하도급 업체는 업무 성격, 임금, xx 후생, 및 계약 기간을 포함하여 xx 시 근로 조건에 xx 정확한 세부 사항을 xxx에게 제공하고 각각에 xx 감독 조건을 유지합니다.

9. 업무 및 xx 조건에 xx 세부 사항은 그들이 이해할 수 있는 언어로 xxx에게 전달됩니다.

10. 배치 / 고용 전에 업무 성격, 보상, 위치, 고용 조건 및 / 또는 물리적 환경이 투명하고 정확하며 이해할 수 있어야 합니다.

11. 하도급 대행사는 모든 방침이 모든 관련 법규 및 규정을 준수하는지 확인하기 위한 실행 구조, 책임 있는 담당자, 그리고 명확한 절차를 가지고 있습니다. 여기에는 모든 운영 국가에 대한 현행 법규 등록부와, 대행사에 새로운 법률 / 규정 또는 법률

/ 규정의 변경 사항에 대해 정기적으로 알려주는 방법이 포함됩니다.

12. 하도급 대행사는 강제 노동을 금지하는 행동 규범을 가지고 있으며, 근로자 보호 조치를 수립합니다.

13. 하도급 대행사는 준수 위반, 고충 처리 방법, 고충에 대한 조사 및 보고 절차, 내부 고발자 보호 (예 : 신원 보호, 직업 안정, 등)에 대한 기밀 보고 방안을 수립했습니다.

14. 하도급 대행사는 불법 모집 수수료가 근로자에게 상환되도록 보장하기 위한 방법을 포함하여 검증된 준수 위반 보고의 경우 효과적인 개선 절차를 수립했습니다.

15. 보건 및 안전
고용주는 사고 및 발생 예방, 식별된 위험 관리, 화재 안전, 비상 절차, 근로자 훈련, 응급 처치 및 의료 서비스 접근, 개인 보호 장구, 장비 및 전기 안전, 소음, 조명 및 환기, 위생, 청결한 식수 및 식품 위생에 대한 접근에 특별한 주의를 기울여 산업 표준에 따라 안전하고 위생적인 작업 및 생활 환경을 근로자에게 제공해야 합니다.
1. 작업장은 가능한 안전하며 작업자는 무료로 개인 보호 장구에 대한 훈련을 받고 사용합니다. 2. 응급 처치 용품 및 훈련된 응급 처치 요원이 있습니다. 상해에 대한 의료 서비스가 제공되며 모든 업무상 사고에 대한 기록이 보관됩니다. 3. 18 세 미만의 사람, 임신 또는 수유 중인 여성, 정신 질환, 호흡기 질환, 만성, 간 또는 신장 질환을 가진 사람은 위험한 작업을 할 수 없습니다. 4. 근로자는 필요한 개인 보호 장구(PPE) 및 작업복을 제공받습니다. 5. 근로자는 음용수에 접근할 수 있습니다. 6. 남녀가 있는 소형 보트는 개인적이며, 안전하고 위생적인 구역을 갖추고 있으며 대형 보트에는 위생 시설이 제공됩니다. 7. 작업장 유지 보수 시스템이 마련되어 있습니다. 8. 위험 사항은 표지판과 서면 지시 사항에 의해 명확하게 식별됩니다. 9. 안전 방침이 있으며, 안전 및 방침 교육 담당자가 있습니다. 근로자는 그들이 이해하는 언어로 방침 교육 및 훈련을 받습니다. 10. 작업장 위생 시설 및 거주 구역(해당되는 경우)은 깨끗하고 남성과 여성이 분리되어 제공됩니다. 11. 3 일 이상 바다에서 배를 타는 어부들은 일할 수 있는 진단서를 가지고 있습니다. 12. 선박과 해안 통신은 모든 선박에 설치되어 있습니다. 13. 선박은 선박의 모든 승무원에게 적합한 개인 부양 장치 및 / 또는 구명 보트를 보유합니다. 14. 선박은 선내에 소방 장비를 갖추어야 합니다. 15. 작업장은 해당 분석, 결과 통제, 조치 및 개선 계획과 함께 보건 및 안전 위험성 평가 기록과 사고 및 아차 사고 기록을 유지합니다.