누구나 정부 웹사이트에 있는 고용 계약서 작성기(Employment Agreement Builder)를 무료로 사용할 수 있으며, 이를 이용하면 업체와 근로자에게 맞는 계약서를 쉽게 작성할 수 있습니다. 계약서에 어떤 것을 포함 또는 제외시킬 것인지에 관한 정보, 법적 의무 사항, 흔히 저지르는 잘못, 그런 잘못을 피하는 방법에 대한 정보가 있습니다. 다음 웹사이트를 참조하십시오:
근로자의 최소 권리와 xx
이 안내지에는 xxx와 근로자에게 적용되는 법적 최소 권리와 xx에 관한 개요가 들어 있습니다.
xxx는 근로자가 최소 권리 이하의 계약에 xxxxx 강요할 수 없습니다.
근로자란 xx 계약을 체결하고 일정한 xx를 받으며 일하기로 xx한 사람을 xx합니다. xx에는 시급, 월급, 커미션 및 성과급이 포함됩니다.
xx 계약
근로자는 누구나 서면 xx 계약을 체결해야 하며, xx 계약은 단체계약(xxx, 근로자, xx 조합에게 적용)이거나 개별계약(xxx와 근로자에게 적용)의 xx를 취합니다.
xx 계약에는 법이 xx 일정한 xx이 반드시 포함되어 있어야 합니다. 자세한 xx은 다음 웹사이트를 참조하십시오: xxx.xxxxxxxxxx.xxxx.xx
누구나 정부 웹사이트에 있는 xx 계약서 작성기(Employment Agreement Builder)를 무료로 사용할 수 있으며, 이를 xxx면 업체와 근로자에게 맞는 계약서를 쉽게 작성할 수 있습니다. 계약서에 어떤 것을 포함 또는 제외시킬 것인지에 관한 xx, 법적 xx 사항, xx 저지르는 잘못, 그런 잘못을 피하는 방법에 xx xx가 있습니다. 다음 웹사이트를 참조하십시오:
근로자의 최소 권리가 xx 계약에 명시되어 있지 않거나, 또는 xx 계약서에 최소 권리 이하로 명시되어 있어도 근로자의 법적 최소 권리는 반드시 지켜져야 합니다.
개별 xx 계약(IEA)을 xxx기 위해 협상할 때 근로자는 xx 조합, 대변인, 변호사 등으로부터 독립적인 조언을 받을 수 있습니다.
뉴질랜드에서 일할 법적 권리
xxx는 반드시 뉴질랜드에서 일할 법적 권리가 있는 사람만 xxx야 합니다.
뉴질랜드 xxx의 VisaView xx를 xxx면 특xxx 뉴질랜드에서 법적으로 일할 자격을 가지고 있는 지 여부를 확인할 수 있습니다. 다음 웹사이트를 참조하십시오:
xxx.xxxxxxxxxxx.xxxx.xx/xxxxx-xx/xxx- online-systems/visaview
최저 임금
최저 임금은 풀타임직, 파트타임직, 기간 계약직, xxx, xx근무직, 전액 또는 일부 커미션직 및 성과급직을 막론하고 모든 근로자에게 적용됩니다. 16세 이상의 근로자에게는 신입 또는 수습 사원인 xx를 제외하고 반드시 xx 최저 임금 또는 그 이상을 지불해야 합니다.
xxx와 근로자는 법적 최저 임금 xxx기만 하면 어떤 임금으로든 xx 계약을 체결할 수 있습니다.
최저 임금 요율은 정부에서 매년 검토하며, xx 최저 임금은 다음 웹사이트에서 확인할 수 있습니다: xxx.xxxxxxxxxx.xxxx.xx
타 근로자의 xx 또는 감독에 관여하는 직원에게는 xx 최저 임금 또는 그 이상을 지불해야 합니다. 신입 사원에게는 신입 최저 임금 또는 그 이상을, 20세 이상의 수습 사원에게는 수습 최저 임금 또는 그 이상을 지불해야 합니다.
신입 사원(Starting-out worker)의 xx는 다음과 같습니다:
• 16-17세로 xx의 xxx를 위해 6개월 이상 지속적으로 일하지 않은 근로자.
• 18-19세로 6개월 또는 그 이상의 기간 xx 정부 수당을 받았고, 수당을 받기 시작한 후 한 xxx를 위해 지속적으로 6개월 이상 일하지 않은 근로자. 한 xxx를 위해 6개월 이상 근무한 사람은 신입 사원으로 분류되지 않으며, xx 최저 임금 또는 그 이상을 지불해야 합니다.
• 16, 17, 18, 19세로 자신의 xx 계약과 관련된 직업의 자격을 취득하기 위해 1년에 적어도 40 크레딧에 해당하는 산업 교육을 받기로 xx 계약서에 명시된 근로자.
16세 미만의 근로자에게는 최저 xxx 적용되지 않지만, 근로자의 기타 권리 및 xx은 xx 적용됩니다. 16세 xxx 근로자가 신입 사xxx 여부를 판단할 때에는 16세가 되기 전까지 근로자가 xxx를 위해 xx 모든 시간을 지속적으로 근무한 기간에 포함시켜 xx해야 합니다.
수습 사원(Trainee)의 xx는 다음과 같습니다:
• 20세 또는 그 xxx 사람으로
• 자신의 xx 계약과 관련된 직업의 자격을 취득하기 위해 1년에 적어도 60 크레딧에 해당하는 산업 교육을 받기로 xx 계약서에 명시된 근로자.
임금 지불
xxx(xx 정부 및 지방 정부는 제외)는 근로자의 임금을 현금으로 지불해야 합니다. xxx 아닌 다른 방법(예: 계좌이체, xx)으로 임금을 지불할 xx에는 근로자의 서면 xx가 있어야 합니다.
임금에서 공제를 하려면 이에 xx 근로자의 사전 서면 xx가 있어야 합니다.
소득세 xx 징수, ACC 납입금, 학생xx 상환금, 자녀양육비 납입금과 같은 공제는 법에서 xx 사항이므로 별도의 서면 xx가 필요하지 않습니다.
정확한 xx xx
xxx는 근로자의 xx 시간, 임금 지불, 사용한 휴일 및 휴가, 권리 등에 xx 정확한 xx을 xx해야 합니다.
xxx는 xx된 xx 계약서나 xx의 xx xx 사본을 xx해야 하고, 근로자가 요구할 xx 반드시 사본을 제공해야 합니다.
그 외에도 다음과 같은 사본을 xx해야 합니다:
• 공휴일의 대체 xx에 관한 계약서, 또는
• 연차 휴가의 현금 지불에 관한 계약서, 또는
• 공휴일의 대체 xx에 관한 요청서, 또는
• xxx가 xx하지 않은 연차 휴가의 현금 지불에 관한 요청서, 또는
• 임금에서 공제하는 것에 관한 동의서.
어떤 xx을 xx해야 하는지에 xx 자세한 xx은 다음 웹사이트를 참조하십시오: xxx.xxxxxxxxxx.xxxx.xx
휴식에 관한 권리
근로자는 xxx를 위해 xx 시간에 비례하는 합리적인 유급 휴식 및 무급 식사 휴식을 취할 권리가 있습니다.
쉬는 목적은 신체 휴식 및 재충전, 그리고 개인 xx 등을 위한 것입니다.
xxx 이러한 휴식 및 식사 휴식의 때와 기간에 관해서는 xxx xx이 없습니다. 따라서 xxx와 근로자는 휴식의 때와 기간에 대해 서로 선의의 협의를 해야 합니다.
일반적인 xx은 휴식의 xx 10-15분, 식사 휴식의 xx 적어도 30분입니다. 그러나 이는 종사 업종과 직종에 따라 다릅니다. xx 업계의 일반적인 xx를 알기 원하는 근로자는 xx 업계의 협회나 xx 조합에 문의할 수 있습니다.
업무 성격 때문에 휴식을 취할 수 없을 xx, xxx와 근로자의 합의 하에 합리적인 xx의 xx으로 휴식을 대체할 수 있습니다. 합리적인 xx의 xx에 관해서는 xxx xx이 없습니다. xxx 정상적으로 휴식 또는 식사 휴식을 취했을 xx와 동일한 시간 및 xx의 대체 휴가로 xx할 수 있습니다.
근로자가 모유 급식 또는 착유를 위해 휴식을 원할 xx, xxx는 그렇게 하는 것이 합리적이고 가능할 시 적절한 휴식과 필요한 xx을 추가로 제공해야 합니다. 이러한 모유 또는 착유 시간에 대해서는 xx 합의가 없는 한 급여를 지불할 필요가 없습니다.
연차 휴가
동일한 xxx를 위해 1년 이상 지속적으로 xx 근로자는 연 4주의 유급 휴가를 받을 권리가 있습니다.
근로자는 1년에 최장 1주에 해당하는 연차 휴가를 현금으로 받도록 서면으로 요청할 수 있습니다. xxx는 연차 휴가를 현금으로 받도록 근로자에게 강요할 수 없고, 연차 휴가의 현금 지불을 xx 계약에 포함시킬 수 없습니다.
연차 휴가는 연차 휴가 시작일의 xx 주급, 또는 연차 휴가 전 xx 급여일로부터 과거 12개월 xx의 xx 주급 중에서 더 높은 주급을 xx으로 지불합니다.
만 1년이 되기 전에 직장을 그만 둔 근로자의 연차 휴가비(holiday pay)는 세금 xxx 총소득의 8%이며, 실수령액은 xx 받은 연차 휴가비를 공제한 잔액이 됩니다.
순수한 xxx 근로자(간헐적 근무자), 기간 계약직 근로자(12개월 미만)는 xx 조건을 갖춘 xx 통상적인 임금에 연차 휴가비 해당액을 더하여 현금으로 받도록 계약할 수 있습니다. 자세한 xx은 다음 웹사이트를 참조하십시오: xxx.xxxxxxxxxx.xxxx.xx
xxx는 연 1회 가지는 회사 휴무 기간(성탄절 전후 등)에 연차 휴가를 받도록 근로자에게 요청할 수 있습니다. 다만 최소 14일 전에 통보해야 합니다. 회사 휴무 기간에 포함된 공휴일이 근로자의 통상적인 근무일인 xx, 이는 유급 공휴일로 처리됩니다.
공휴일
근로자는 연 11일의 유급 공휴일을 가질 권리가 있으며, 이는 공휴일이 통상적인 근무일에 포함될 xx 받는 휴가입니다.
따라서 xxx는 근로자가 공휴일에 xx 것처럼 xx 일급 또는 xx 일급(해당될 xx)을 지불해야 합니다.
xxx 공휴일에 실제로 xx xx에는 xx 시간의 최소 1.5배의 임금을 지불해야 합니다. 또한, 근무일이 공휴일에 해당되고, 공휴일에 xx했기 때문에 근로자는 유급 대체 휴일을 받을 권리가 있습니다.
xxx나 근로자의 xx에 따라 공휴일의 xx을 다른 근무일로 대체하기 원하면 그러한 조항을 포함하여 계약할 수 있습니다. xxx 근로자에게 주어져야 하는 공휴일x x는 차감할 수 없습니다. 공휴일을 대체하는 날에 xx 임금 지불xx 휴가 xx은 일반 공휴일에 준합니다.
연간 공휴일 날짜, 휴일 및 휴가 xx의 xx은 다음 웹사이트를 참조하십시오: xxx.xxxxxxxxxx.xxxx.xx
병가
연속 xx 6개월 후부터 근로자는 5일의 유급 병가를 받을 수 있습니다.
그 후부터는 매 12개월에 5일 유급 병가를 받을 수 있으며, 15일의 미사용 병가를 다음 주기로 xx할 수 있습니다. 미사용 병가는 최대 20일까지 누적될 수 있습니다.
병가는 다음의 xx에 받을 수 있습니다:
• 근로자가 아프거나 다쳤을 때, 또는
• 근로자의 xxx나 xxx가 아프거나 다쳤을 때, 또는
• 근로자의 보살핌을 받는 사람이 아프거나 다쳤을 때.
xxx는 병가 기간에 대해서 해당 일급 또는 xx 일급(해당될 xx)을 지불해야 합니다.
xxx는 의사의 진단서 등 질병 입증 서류를 요청할 수 있습니다. 질병 또는 부상일로부터 3일 이내에 입증 서류를 xxxxx xxx가 근로자에게 xx하면 증빙서를 받는 데 들어간 xx을 xxx가 지불해야 합니다. xxx는 특정
의료 xx에서 치료를 받도록 근로자에게 강요할 수 없습니다.
사별 휴가
연속 xx 6개월 후부터 근로자는 다음과 같이 유급 사별 휴가를 받을 수 있습니다:
• xxx(또는 xxx), xx, 자녀, xx자매, xxx, 손녀손자 또는 xxx(또는 xxx)의 xx가 사망한 xx 3일
• 위에 포함되지 않은 친인척이 사망하였을 시 xxx가 xx할 xx 1일
휴가 xx xx는 다음 웹사이트의 휴일 및 휴가 xx를 참조하십시오: xxx.xxxxxxxxxx.xxxx.xx/xxxxxxxxxxx
육아 휴가 및 육아 휴가비
xx 조건을 갖춘 근로자는 육아 휴가 및/또는 육아 휴가비를 받을 수 있습니다.
육아 휴가와 육아 휴가비는 서로 다르며, xx 자격도 서로 다릅니다.
육아 휴가(parental leave)는 육아를 위해 직장에서 받는 휴가이며, xxx로부터 받는 휴가입니다.
6개월 또는 12개월의 xx xx을 이행한 xx, 근로자는 육아 휴가(파트너 휴가, 1차 xx책임자 휴가, 연장 휴가)를 받을 수 있습니다.
6개월 xx xx:
출산 예정일(또는 6세 미만 어린이를 영구적으로 보살펴야 할 책임을 지게 된 날)로부터 과거 6개월 xx 동일한 xxx를 위해 주 xx 최소 10시간 일해온 xx.
6개월 xx을 갖춘 근로자는 총 26주(1차 xx책임자 휴가 18주 포함)의 육아 휴가를 받을 수 있습니다.
12개월 xx xx:
출산 예정일(또는 6세 미만 어린이를 영구적으로 보살펴야 할 책임을 지게 된 날)로부터 과거 12개월 xx 동일한 xxx를 위해 주 xx 최소 10시간 일해온 xx.
12개월 xx을 갖춘 근로자는 총
52주(1차 xx책임자 휴가 18주 포함)의 육아 휴가를 받을 수 있습니다.
근로자는 6개월 또는 12개월 xx을 충족한 파트너와 연장 휴가를 공유할 수 있습니다. 공유하는 총 연장 휴가 기간은 52주를 초과할 수 없으며, 근로자와 파트너 양측이 6개월 xx만 충족할 xx에는 26주를 초과할 수 없습니다. 한 파트너는 52주, 다른 파트너는 26주 xx만 충족할 xx, 26주 xx을 충족한 근로자는 26주 이상의 연장 휴가를 받을 수 없습니다.
6개월 xx을 충족한 파트너는 추가 1주의 무급 파트너 휴가를, 12개월 xx을 충족한 파트너는 추가 2주의 무급 파트너 휴가를 받을 수 있습니다.
xx는 육아 휴가 시작 전에 최장 10일의 xx xx 특별 무급 휴가를 받을 수 있습니다.
육아 휴가 권리에 관해 알고 싶거나, 근로자의 육아 휴가 xx이 있을 때 어떻게 해야 하는지 알고 싶은 xx, 다음 웹사이트를 참조하십시오: xxx.xxxxxxxxxx.xxxx.xx
육아 휴가비(parental leave payment)는 유급 육아 휴가라 부르기도 하며, 정부가 지불해 주는 육아 수당입니다. 근로자는 국세청(IRD)에 육아 휴가비를 xx해야 합니다.
출산x x 52x x 어느 26주 xx 최소 주 10시간 이상 xx 근로자(동일한 xxx가 아닐 xx 포함)는 정부가 주는
육아 휴가비를 최장 18주까지 받을 수 있고, 전부 혹은 일부를 xx을 갖춘 xxx(또는 xxx)에게 양도할 수 있습니다.
육아 휴가비에 관한 자세한 xx은 국세청(IRD) 웹사이트를 참조하십시오: xxxx://xxx.xxx.xxxx.xx/xxxxxxxxxxxxx- ind/parents/parents-paid-parental- leave.html
다른 휴가 권리
근로자는 다른 휴가도 받을 수 있습니다. 예를 들어 xx 중 부상을 당하거나, 또는 군 xx을 받던 중 사고로 부상을 당한 xx가 xx에 속합니다.
융통성 있는 xx에 관한 권리
모든 근로자는 xx 시간, xx xx, xx 장소의 xx을 신청할 수 있는 법적 권리가 있습니다. xxx는 이러한 xx을 고려해야 하며 특정 사유가 있을 때에만 거절할 수 있습니다. 자세한 xx은 다음을 참조하십시오: xxx.xxxxxxxxxx.xxxx.xx
xx 임금, 동등한 권리
xxx는 xx, 피부색, 국적, 민족, 성별, 성적 취향, 결혼 여부, 가족 xx, xx 지위, 나이, 종교 또는 정치 xx, 신체 xx, 특정 xx 가입 여부를 바탕으로 근로자를 xx, 해고하거나, 급여, xx, 진급과 xx하여 차별 xx를 해서는 안 됩니다.
기간 계약직 xx 근로자
xxx는 다음의 xx, 근로자와 기간이 확정된 xx 계약을 체결할 수 있습니다:
• 계절적인 일, 프로젝트 일, 또는 휴가 중인 xx 직xx 일을 xx하기 위한 일시 xx 등 명백한 사유가 있을 xx
• xxx가 근로자에게 확정 기간 xx에 xx 이유와 xx 종료 방법 및 xx xx을 xxx고, 근로자가 xx 계약서에서 이에 xx할 xx.
다른 xx 계약의 xx와 마찬가지로 기간 계약직 xx의 xx에도 서면 계약이 있어야 합니다.
수습 기간
xxx는 xx 시 최장 90일 간의 수습 기간을 포함할 수 있습니다.
수습 기간은 자의적인 것이며, 선의의 협의에 의한 서면 xx 조항이 필수적으로 계약서에 포함되어야 합니다.
수습 기간 만료 전에 해고된 근로자는 부당한 해고를 이유로 불만을 xx할 수 없습니다. xxx xxx에 의한 차별 xx, 괴롭힘, 부당한 행동 등 다른 이유에 대해서는 불만을 xx할 수 있습니다.
수습 중인 근로자라도 근로자의 최소 권리에 해당되는 다른 xx을 받을 수 있습니다.
xx 조합
근로자는 xx 조합 가입 여부를 본인이 결정할 수 있고, 가입하는 조합도 선택할 수 있습니다. xxx(또는 제 3자)가 근로자의 xx 조합 가입을 강요하거나, 가입을 방해하는 등 부당한 압력을 가하는 것은 불법입니다.
xx 조합이 협상을 요구할 xx, xxx는 해당 xx 조합과 단체 협약 체결을 위한 협상에 반드시 응해야만 합니다.
xx xx은 업무 시간 중 1년에 2회 유급으로 xx 조합 회의(각각 최장 2시간)에 참석할 수 있습니다. 근로자는 본인의 임금에서 xx xx를 공제해 xx 앞으로 지불xxx xxx에게 요청할 수
있습니다. xx xx 중 일부는 xx xx 교육을 받기 위해 유급 휴가를 신청할 수 있습니다.
xx에서 xx의 직장을 xxx고자 할 때에는 xxx의 xx를 받아야 하며, 이 xx xxx는 이 xx을 부당하게 거절해서는 안 됩니다. xx, 단체 협상(파업, 직장 폐쇄 포함)에 관한 자세한 xx은 다음 웹사이트를 참조하십시오: xxx.xxxxxxxxxx.xxxx.xx
xx과 안전
xxx는 적절한 xx 및 장비를 제공해야 하며, 적절한 감독이 이루어지는 안전한 작업장을 제공해야 합니다.
이 xx에는 위험 요소의 식별, 평가, 제거(또는 xxx)와 xx 및 안전 xx 사고에 관한 조사가 포함됩니다. 또한, 작업장에서 심각한 부상이 발생한 xx, xxx는 이를 WorkSafe New Zealand에 보고해야 합니다.
근로자는 자신의 xx 및 안전을 위해 합리적인 xx의 주의를 기울여야 하며, 회사 방침과 절차를 따라야 합니다. 또한, 본인의 일하는 xx이 타인에게 해를 끼치지 않도록 주의해야 합니다. 즉각적인 위험물에 xx될 가능성이 있어 근로자 본인 또는 타인의 xx 및 안전에 심각한 위험이 발생할 것으로 판단되는 xx 근로자는 일을 거절할 수 있으며, xx 및 안전을 개선하는 xx에 참여할 권리가 있습니다.
다음 웹사이트를 참조하십시오:
변화와 구조 xx
xxx는 근로자의 지속적인 xx에 악영향을 미칠 가능성이 있는 어떤 결정을 내릴 xx 이에 관해 해당 근로자와 선의의 협의를 해야 합니다.
xxx는 결정을 실행에 옮기기 전에 xx을 받게 될 근로자에게 이를 알리고, 그에게 xx을 제출할 수 있는 xx를 주어야 합니다. xxx xx를 공개하지 못할 합당한 이유가 있을 xx, xxx는 기밀 사항을 공개하지 않을 수 있습니다.
xxx가 사업을 매도하거나 외부에 용역을 주거나 xx 업체에게 넘길 xx 'xxx' 절차를 보장하고 근로자를 xx할 수 있도록 모든 xx 계약서에는 반드시 '근로자 xx 조항'이 포함되어야 합니다.
xxx가 사업을 매도하거나, 기존 업무를 외부에 용역을 주거나, xx 용역 업체에게 기존 업무가 주어질 xx에는 특정 조리 업무, 청소 업무, 건물 xx 업무, xx 업무, 잡무를 담당하는 근로자에게는 특별 xx이 적용됩니다. 그러나 총 19명 이하의 종업원을 xxx는 xxx 및 중소 xx 관련자에게는 이 xx이 적용되지 않을 수 있습니다.
xx xx xx
직장에서 xx xx xx가 발생하면 xxx와 근로자는 사실을 xx하게 확인해야 합니다. xx를 해결하기 위해 서로 xx를 해야 하고, 회의에 xx자나 xx(협회) xx가 함께 참석할 수 있습니다. 관련된 권리와 xx에 관한 xx은 다음 웹사이트를 참조하십시오: xxx.xxxxxxxxxx.xxxx.xx
처벌
xx법의 심각한 위반 행위가 있을 xx, 벌금 지불 xx 등의 금전적인 처벌이 있을 수 있습니다. 개인은 최대 $50,000의 벌금, 회사는 $100,000의 벌금 또는 xx법을 위반함으로써 회사가 취한 금전적 xx의 3배에 해당하는 금액 중 더 큰 금액의 벌금이 부과될 수 있습니다.
작업장 xx 및 안전 법규를 xx하지 않는 xxx는 또한 벌금이 부과되거나 기소될 수 있습니다.
그래도 해결되지 않는 분쟁은 xxx계청에 전달되며, 또는 추후에 xxx쟁 법정에 전달되어 처리될 수 있습니다.