Common use of DARBO UŽMOKESTIS Clause in Contracts

DARBO UŽMOKESTIS. 100. Lopšelio-darželio darbuotojų darbo užmokesčio tvarką ir sąlygas reglamentuoja Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymas, kiti norminiai teisės aktai, taip pat įstaigos vadovo patvirtinta darbo apmokėjimo sistema. 101. Pedagoginių ir kitų darbuotojų konkretus darbo užmokestis nustatomas jų darbo sutartyse, vadovaujantis galiojančiais norminiais teisės aktais. 102. Darbo užmokestis mokamas du kartus per mėnesį: avansas – ne vėliau kaip 23 dieną (kiekvieną mėnesį vienoda suma ne didesnė kaip 40 procentų mėnesio atlyginimo suapvalinant iki dešimčių), likusi atlyginimo dalis – ne vėliau kaip 8 dieną. Jeigu yra darbuotojo raštiškas prašymas, darbo užmokestis mokamas kartą per mėnesį – ne vėliau kaip 8 dieną. 103. Darbo užmokestis mokamas pervedant pinigus į asmeninę darbuotojo sąskaitą banke. 104. Atostoginiai išmokami ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną prieš kasmetinių atostogų pradžią. Atostoginiai už atostogų dalį, viršijančią dvidešimt darbo dienų, mokami atostogų metu darbo užmokesčio mokėjimo tvarka ir terminais. Darbuotojo atskiru prašymu, suteikus kasmetines atostogas, atostoginiai mokami įprasta darbo užmokesčio mokėjimo tvarka. 105. Kauno biudžetinių įstaigų buhalterinės apskaitos specialistas kiekvieną mėnesį darbuotojams išsiunčia į jų asmeninius elektroninius paštus atsiskaitymo lapelius apie išmokėtą mėnesio darbo užmokestį. Informacija apie darbuotojo gaunamą darbo užmokestį yra konfidenciali.

DARBO UŽMOKESTIS. 10072. Lopšelio-darželio darbuotojų Darbo užmokesčio mokėjimo tvarka ir konkretaus darbuotojo darbo užmokesčio tvarką ir sąlygas reglamentuoja dydis per mėnesį nustatomas darbo sutartyje, vadovaujantis Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymas, kiti norminiai teisės aktai, taip pat įstaigos vadovo patvirtinta darbo apmokėjimo sistemair komisijų narių atlygio už darbą įstatymo nuostatomis. 10173. Pedagoginių ir kitų darbuotojų konkretus Už viršvalandinį darbą apmokama ne mažiau kaip pusantro darbuotojo darbo užmokestis nustatomas jų užmokesčio, pasibaigus suminės darbo sutartyselaiko apskaitos laikotarpiui, vadovaujantis galiojančiais norminiais teisės aktaist. y. vieną kartą per 3 mėn. 10274. Už darbą naktį mokamas ne mažesnis kaip pusantro darbuotojo darbo užmokesčio dydžio užmokestis. 75. Už darbą švenčių dieną mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis. 76. Įstaigos apskaitą tvarkantis asmuo kartą per mėnesį darbuotojui pateikia informaciją apie jam apskaičiuotas ir išmokėtas sumas, apie dirbto darbo laiko trukmę, ir, jei darbuotojas dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą, 1 kartą per 3 mėn. atskirai nurodo viršvalandinių darbų trukmę. Darbo užmokestis mokamas du kartus per mėnesį: avansas – ne vėliau kaip 23 dieną (kiekvieną mėnesį vienoda suma ne didesnė kaip 40 procentų mėnesio atlyginimo suapvalinant iki dešimčių), likusi atlyginimo dalis – ne vėliau kaip 8 dieną. Jeigu yra pervedamas į darbuotojo raštiškas prašymas, darbo užmokestis mokamas kartą per mėnesį – ne vėliau kaip 8 dieną. 103. Darbo užmokestis mokamas pervedant pinigus į nurodytą asmeninę darbuotojo atsiskaitomąją sąskaitą banke. 10477. Atostoginiai išmokami ne vėliau kaip paskutinę Darbuotojų darbo dieną prieš kasmetinių atostogų pradžią. Atostoginiai apmokėjimo sąlygos ir dydžiai, darbuotojų pareigybių lygiai ir grupės, papildomo apmokėjimo (priedų ir priemokų), materialinių pašalpų skyrimo pagrindai ir tvarka nustatomi Įstaigos darbo apmokėjimo sistemoje, vadovaujantis Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už atostogų dalį, viršijančią dvidešimt darbo dienų, mokami atostogų metu darbo užmokesčio mokėjimo tvarka ir terminais. Darbuotojo atskiru prašymu, suteikus kasmetines atostogas, atostoginiai mokami įprasta darbo užmokesčio mokėjimo tvarkadarbą įstatymu. 105. Kauno biudžetinių įstaigų buhalterinės apskaitos specialistas kiekvieną mėnesį darbuotojams išsiunčia į jų asmeninius elektroninius paštus atsiskaitymo lapelius apie išmokėtą mėnesio darbo užmokestį. Informacija apie darbuotojo gaunamą darbo užmokestį yra konfidenciali.

DARBO UŽMOKESTIS. 10096. Lopšelio-darželio darbuotojų darbo užmokesčio tvarką ir sąlygas reglamentuoja Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymas, kiti norminiai teisės aktai, taip pat įstaigos vadovo patvirtinta darbo apmokėjimo sistema. 10197. Pedagoginių ir kitų darbuotojų konkretus darbo užmokestis nustatomas jų darbo sutartyse, vadovaujantis galiojančiais norminiais teisės aktais. 10298. Darbo užmokestis mokamas du kartus per mėnesį: avansas – ne vėliau kaip 23 dieną (kiekvieną mėnesį vienoda suma ne didesnė kaip 40 procentų mėnesio atlyginimo suapvalinant iki dešimčių), likusi atlyginimo dalis – ne vėliau kaip 8 dieną. Jeigu yra darbuotojo raštiškas prašymas, darbo užmokestis mokamas kartą per mėnesį – ne vėliau kaip 8 dieną. 10399. Darbo užmokestis mokamas pervedant pinigus į asmeninę darbuotojo sąskaitą banke. 104100. Atostoginiai išmokami ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną prieš kasmetinių atostogų pradžią. Atostoginiai už atostogų dalį, viršijančią dvidešimt darbo dienų, mokami atostogų metu darbo užmokesčio mokėjimo tvarka ir terminais. Darbuotojo atskiru prašymu, suteikus kasmetines atostogas, atostoginiai mokami įprasta darbo užmokesčio mokėjimo tvarka. 105101. Kauno biudžetinių įstaigų buhalterinės apskaitos BIBA specialistas kiekvieną mėnesį darbuotojams išsiunčia į jų asmeninius elektroninius paštus atsiskaitymo lapelius apie išmokėtą mėnesio darbo užmokestį. Informacija apie darbuotojo gaunamą darbo užmokestį yra konfidenciali, todėl atsiskaitymo lapeliai atiduodami asmeniškai darbuotojui.

DARBO UŽMOKESTIS. 100115. Lopšelio-darželio Darželio darbuotojų darbo užmokesčio tvarką ir sąlygas reglamentuoja Lietuvos Respublikos valstybės valstybes ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymas, kiti norminiai teisės teises aktai, taip pat įstaigos vadovo patvirtinta patvirtintas Darželio darbuotojų darbo apmokėjimo sistema. 101116. Pedagoginių ir kitų darbuotojų konkretus darbo užmokestis nustatomas jų darbo sutartyse, vadovaujantis galiojančiais norminiais teisės aktais. 102117. Direktoriaus įsakymu paskirtas atsakingas asmuo pildo darbuotojų darbo laiko apskaitos žiniaraštį ir pateikia jį PAC. 118. Darbo užmokestis mokamas du kartus per mėnesį: avansas – ne vėliau kaip 23 - 22 dieną (kiekvieną mėnesį vienoda suma ne didesnė didesne kaip 40 procentų mėnesio atlyginimo suapvalinant iki dešimčių), likusi atlyginimo dalis – ne vėliau kaip 8 - 11 (12) dieną. Jeigu yra darbuotojo raštiškas prašymas, darbo užmokestis mokamas kartą per mėnesį – ne vėliau kaip 8 11 (12) dieną. 103119. Darbo užmokestis mokamas pervedant pinigus į asmeninę darbuotojo sąskaitą banke. 104120. Atostoginiai išmokami ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną prieš kasmetinių atostogų pradžią. Atostoginiai už atostogų dalį, viršijančią dvidešimt darbo dienų, mokami atostogų metu darbo užmokesčio mokėjimo nustatyta tvarka ir terminais. Darbuotojo atskiru prašymu, suteikus kasmetines atostogas, atostoginiai mokami įprasta darbo užmokesčio mokėjimo tvarka. 105121. Kauno biudžetinių įstaigų buhalterinės PAC darbo užmokesčio apskaitos specialistas kiekvieną mėnesį darbuotojams išsiunčia į jų asmeninius elektroninius paštus atsiskaitymo lapelius apie išmokėtą mėnesio darbo užmokestį. Informacija apie darbuotojo gaunamą darbo užmokestį yra konfidenciali.

DARBO UŽMOKESTIS. 10095. Lopšelio-darželio darbuotojų darbo užmokesčio tvarką ir sąlygas reglamentuoja Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymas, kiti norminiai teisės aktai, taip pat įstaigos vadovo patvirtinta darbo apmokėjimo sistema. 10196. Pedagoginių ir kitų darbuotojų konkretus darbo užmokestis nustatomas jų darbo sutartyse, vadovaujantis galiojančiais norminiais teisės aktais. 10297. Darbo užmokestis mokamas du kartus per mėnesį: avansas – ne vėliau kaip - 23 dieną (kiekvieną mėnesį vienoda suma ne didesnė kaip 40 procentų mėnesio atlyginimo suapvalinant iki dešimčių), likusi atlyginimo dalis – ne vėliau kaip - 8 dieną. Jeigu yra darbuotojo raštiškas prašymas, darbo užmokestis mokamas kartą per mėnesį – ne vėliau kaip - 8 dieną. 10398. Darbo užmokestis mokamas pervedant pinigus į asmeninę darbuotojo sąskaitą banke. 10499. Atostoginiai išmokami ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną prieš kasmetinių atostogų pradžią. Atostoginiai už atostogų dalį, viršijančią dvidešimt darbo dienų, mokami atostogų metu darbo užmokesčio mokėjimo tvarka ir terminais. Darbuotojo atskiru prašymu, suteikus kasmetines atostogas, atostoginiai mokami įprasta darbo užmokesčio mokėjimo tvarka. 105100. Kauno biudžetinių įstaigų buhalterinės apskaitos BIBA specialistas kiekvieną mėnesį darbuotojams išsiunčia į jų asmeninius elektroninius paštus atsiskaitymo lapelius apie išmokėtą mėnesio darbo užmokestį. Informacija apie darbuotojo gaunamą darbo užmokestį yra konfidenciali.

DARBO UŽMOKESTIS. 10078. Darbuotojams darbo užmokestis, priemokos, premijos mokamos Lopšelio-darželio darbuotojų darbo užmokesčio tvarką ir sąlygas reglamentuoja Lietuvos Respublikos valstybės apmokėjimo sistemoje nustatyta tvarka. 79. Pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas, jo keitimas sulygstamas darbuotojo darbo sutartyje. Apie priemokų skyrimą darbuotojas informuojamas pasirašytinai ar elektroniniu pranešimu. Tolau atveju parašas, jog darbuotojas supažindintas su teisės aktu, nereikalingas. 80. Darbuotojų kasmetinės veiklos vertinimas organizuojamas Valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymasveiklos vertinimo tvarkos aprašo, kiti norminiai teisės aktaipatvirtinto Lietuvos Respublikos Vyriausybės, taip pat įstaigos vadovo patvirtinta darbo apmokėjimo sistemanustatyta tvarka. Atlikus darbuotojų kasmetinį veiklos vertinimą pagal jiems nustatytas metines užduotis, siektinus rezultatus ir vertinimo rodiklius, nustatomas pareiginės algos kintamosios dalies dydis iki kito vertinimo. 10181. Pedagoginių ir kitų darbuotojų konkretus darbo užmokestis nustatomas jų darbo sutartyse, vadovaujantis galiojančiais norminiais teisės aktais. 102. Darbo Xxxxx užmokestis mokamas du kartus per mėnesį: atlyginimas 4 darbo dieną, avansas – ne vėliau kaip 23 dieną (kiekvieną mėnesį vienoda suma ne didesnė kaip 40 procentų mėnesio atlyginimo suapvalinant iki dešimčių), likusi atlyginimo dalis – ne vėliau kaip 8 12 darbo dieną. Jeigu yra darbuotojo raštiškas prašymas, darbo Xxxxx užmokestis gali būti mokamas vieną kartą per mėnesį – ne vėliau kaip 8 dieną. 103mėnesį, esant darbuotojo prašymui. Darbo užmokestis mokamas pervedant pinigus Pinigai pervedami į vieną asmeninę darbuotojo sąskaitą nurodytame banke. Atsiskaitymo lapeliai apie priskaičiuotą ir išmokėtą mėnesio darbo užmokestį pateikiami elektroniniu būdu arba asmeniškai darbuotojui. 10482. Atostoginiai išmokami ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną prieš kasmetinių atostogų pradžią. Atostoginiai už atostogų dalį, viršijančią dvidešimt darbo dienų, mokami atostogų metu Išskaitos iš darbo užmokesčio mokėjimo tvarka ir terminais. Darbuotojo atskiru prašymu, suteikus kasmetines atostogas, atostoginiai mokami įprasta gali būti daromos tik Lietuvos Respublikos darbo užmokesčio mokėjimo kodekso ar kitų įstatymų nustatyta tvarka. 10583. Kauno biudžetinių įstaigų buhalterinės apskaitos specialistas kiekvieną mėnesį darbuotojams išsiunčia į jų asmeninius elektroninius paštus atsiskaitymo lapelius Duomenys apie išmokėtą mėnesio darbo užmokestį. Informacija apie darbuotojo gaunamą darbuotojų darbo užmokestį yra konfidencialiteikiami ir skelbiami teisės aktų nustatyta tvarka.