Common use of Darbuotojų pareiginio atlyginimo skaičiavimo metodika Clause in Contracts

Darbuotojų pareiginio atlyginimo skaičiavimo metodika. 3.1. Darbuotojų pastovioji darbo užmokesčio dalis apskaičiuojama pagal patvirtintus pareiginių atlyginimų koeficientų dydžius dauginant iš bazinio dydžio (toliau - BD ). 3.2. Pareiginių atlyginimų koeficientų dydis nustatomas atsižvelgiant į atitinkamo Darbuotojo užimamą pareigybę, jos lygį, vertinimo rezultatus. 3.3. Darbuotojų pareigybės skirstomos į lygius pagal pareigybei keliamus kvalifikacinius, specialių gebėjimų ir kitus reikalavimus (3 priedas): 3.3.1. 1, 2, 3 lygio Darbuotojams nustatomi fiksuoti koeficientai. Šio lygio Darbuotojams nustatomi fiksuoti koeficientai pagal atitinkamai pareigybei keliamus kvalifikacinius reikalavimus. 3.3.2. 4 lygio Darbuotojams keliami specialiųjų darbo įgūdžių ir kvalifikacijos reikalavimai. Jiems koeficientus nustato Rektorius arba jo įgaliotas asmuo, atsižvelgdamas į padalinio /projekto vadovo siūlymą. 3.3.3. 5, 6, 7 lygio Darbuotojams koeficientus nustato ir tvirtina Rektorius arba jo įgaliotas asmuo kaip išdėstyta šioje Tvarkoje. Pareiginių atlyginimų koeficientų nustatymui naudojamos santykinės skalės, kuriose apibrėžiamos minimalaus, vidutinio, maksimalaus darbo užmokesčio dydžio ribos pagal balų skaičių (1 lentelė). Šioms pareigybėms nustatomas tik pagrindinių pareigų koeficientas. Papildomoms pareigoms taikomas minimalus koeficientas. 3.3.4. 8, 9 lygio Darbuotojams koeficientus nustato ir tvirtina Rektorius arba jo įgaliotas asmuo, atsižvelgdamas į Lietuvos Respublikos teisės aktais patvirtintą minimalų darbo užmokestį ir mažiausiai leidžiamą atlygį už kvalifikuotą darbą. 3.4. Pareiginio atlyginimo koeficientą apskaičiuoja Vadovas pagal Darbuotojo pareigybės lygį, atsakomybės lygį, veiklos sudėtingumą ir darbo stažą (1 lentelė). Maksimalus koeficientas priskiriamas 6 balų sumai, vidutinis – 4-5 balų sumai, minimalus – 0-3 balų sumai. 3.5. Darbuotojui priskiriama balų suma ir kiti duomenys nurodomi Vadovo teikime (1 forma). 3.6. Pasirašytas ir patvirtintas Vadovo teikimas saugomas Darbuotojo asmens byloje. 1 lentelė. Pareiginio atlyginimo koeficiento apskaičiavimo kriterijai 5, 6, 7 lygio darbuotojams. Pareigybės lygis Minimalus koeficientas Vidutinis koeficientas Maksimalus koeficientas Pastoviosios dalies, koeficiento nustatymo kriterijai Atsakomybės lygis Veiklos sudėtingumas* Darbo stažas universitete Administracinis universiteto padalinys Savarankiškas padalinys (fakultetas, mokslo institutas, informacinių išteklių ir leidybos centras, botanikos sodas) Padalinys (katedra, laboratorija, fakulteto centras, bendrabučių tarnyba, meno kolektyvai, sporto klubas) Dirba su išorinėmis informacinėmis sistemomis, teikia duomenis kitoms institucijoms** Dirba su vidinėmis informacinėmis sistemomis Bendro raštingumo programos (pvz. Microsoft Office programinė įranga ir t.t.) >10 m. 5-10 m. <5m. 5 6,5 7,0 7,5 2 1 0 2 1 0 2 1 0 6 5,0 5,5 6,0 2 1 0 2 1 0 2 1 0 7 4,0 4,5 5,0 2 1 0 2 1 0 2 1 0 *darbuotojo pareigybių aprašuose nurodoma, su kokia informacine sistema darbuotojas dirba, kokius ir kokiai išorinei institucijai teikia duomenis. ** išskyrus projektines veiklas.

Darbuotojų pareiginio atlyginimo skaičiavimo metodika. 3.1. Darbuotojų pastovioji darbo užmokesčio dalis apskaičiuojama pagal patvirtintus pareiginių atlyginimų koeficientų dydžius dauginant iš bazinio dydžio (toliau - – BD ). 3.2. Pareiginių atlyginimų koeficientų dydis nustatomas atsižvelgiant į atitinkamo Darbuotojo užimamą pareigybę, jos lygį, vertinimo rezultatus. 3.3. Darbuotojų pareigybės skirstomos į lygius pagal pareigybei keliamus kvalifikacinius, specialių gebėjimų ir kitus reikalavimus (3 priedas): 3.3.1. 1, 2, 3 lygio Darbuotojams nustatomi fiksuoti koeficientai. Šio lygio Darbuotojams nustatomi fiksuoti koeficientai pagal atitinkamai pareigybei keliamus kvalifikacinius reikalavimus. 3.3.2. 4 lygio Darbuotojams keliami specialiųjų darbo įgūdžių ir kvalifikacijos reikalavimai. Jiems koeficientus nustato Rektorius arba jo įgaliotas asmuo, atsižvelgdamas į padalinio /projekto vadovo siūlymą. 3.3.3. 5, 6, 7 lygio Darbuotojams koeficientus nustato ir tvirtina Rektorius arba jo įgaliotas asmuo kaip išdėstyta šioje Tvarkoje. Pareiginių atlyginimų koeficientų nustatymui naudojamos santykinės skalės, kuriose apibrėžiamos minimalaus, vidutinio, maksimalaus darbo užmokesčio dydžio ribos pagal balų skaičių (1 lentelė). Šioms pareigybėms nustatomas tik pagrindinių pareigų koeficientas. Papildomoms pareigoms taikomas minimalus koeficientas. 3.3.4. 8, 9 lygio Darbuotojams koeficientus nustato ir tvirtina Rektorius arba jo įgaliotas asmuo, atsižvelgdamas į Lietuvos Respublikos teisės aktais patvirtintą minimalų darbo užmokestį ir mažiausiai leidžiamą atlygį už kvalifikuotą darbą. 3.4. Pareiginio atlyginimo koeficientą apskaičiuoja Vadovas pagal Darbuotojo pareigybės lygį, atsakomybės lygį, veiklos sudėtingumą ir darbo stažą (1 lentelė). Maksimalus koeficientas priskiriamas 6 balų sumai, vidutinis – 4-5 4–5 balų sumai, minimalus – 0-3 0–3 balų sumai. 3.5. Darbuotojui priskiriama balų suma ir kiti duomenys nurodomi Vadovo teikime (1 forma). 3.6. Pasirašytas ir patvirtintas Vadovo teikimas saugomas Darbuotojo asmens byloje. 3.7. 1 lentelė. Pasikeitus Darbuotojo Atsakomybės lygiui, Veiklos sudėtingumui ir Darbo stažui universitete, Pareiginio atlyginimo koeficiento apskaičiavimo kriterijai 5, 6, 7 lygio darbuotojams. Pareigybės lygis Minimalus koeficientas Vidutinis koeficientas Maksimalus koeficientas Pastoviosios dalies, koeficiento nustatymo kriterijai Atsakomybės lygis Veiklos sudėtingumas* Darbo stažas universitete Administracinis universiteto padalinys Savarankiškas padalinys (fakultetas, mokslo institutas, informacinių išteklių perskaičiuojamas 1 kartą per metus ir leidybos centras, botanikos sodas) Padalinys (katedra, laboratorija, fakulteto centras, bendrabučių tarnyba, meno kolektyvai, sporto klubas) Dirba su išorinėmis informacinėmis sistemomis, teikia duomenis kitoms institucijoms** Dirba su vidinėmis informacinėmis sistemomis Bendro raštingumo programos (pvz. Microsoft Office programinė įranga ir t.ttaikomas nuo sekančio mėnesio po perskaičiavimo.) >10 m. 5-10 m. <5m. 5 6,5 7,0 7,5 2 1 0 2 1 0 2 1 0 6 5,0 5,5 6,0 2 1 0 2 1 0 2 1 0 7 4,0 4,5 5,0 2 1 0 2 1 0 2 1 0 *darbuotojo pareigybių aprašuose nurodoma, su kokia informacine sistema darbuotojas dirba, kokius ir kokiai išorinei institucijai teikia duomenis. ** išskyrus projektines veiklas.

Darbuotojų pareiginio atlyginimo skaičiavimo metodika. 3.1. Darbuotojų pastovioji darbo užmokesčio dalis apskaičiuojama pagal patvirtintus pareiginių atlyginimų koeficientų dydžius dauginant iš bazinio dydžio (toliau - BD ). 3.2. Pareiginių atlyginimų koeficientų dydis nustatomas atsižvelgiant į atitinkamo Darbuotojo užimamą pareigybę, jos lygį, vertinimo rezultatus. 3.3. Darbuotojų pareigybės skirstomos į lygius pagal pareigybei keliamus kvalifikacinius, specialių gebėjimų ir kitus reikalavimus (3 priedas): 3.3.1. 1, 2, 3 lygio Darbuotojams nustatomi fiksuoti koeficientai. Šio lygio Darbuotojams nustatomi fiksuoti koeficientai pagal atitinkamai pareigybei keliamus kvalifikacinius reikalavimus. 3.3.2. 4 lygio Darbuotojams keliami specialiųjų darbo įgūdžių ir kvalifikacijos reikalavimai. Jiems koeficientus nustato Rektorius arba jo įgaliotas asmuo, atsižvelgdamas į padalinio /projekto vadovo siūlymą. 3.3.3. 5, 6, 7 lygio Darbuotojams koeficientus nustato ir tvirtina Rektorius arba jo įgaliotas asmuo kaip išdėstyta šioje Tvarkoje. Pareiginių atlyginimų koeficientų nustatymui naudojamos santykinės skalės, kuriose apibrėžiamos minimalaus, vidutinio, maksimalaus darbo užmokesčio dydžio ribos pagal balų skaičių (1 lentelė). Šioms pareigybėms nustatomas tik pagrindinių pareigų koeficientas. Papildomoms pareigoms taikomas minimalus koeficientas. 3.3.4. 8, 9 lygio Darbuotojams koeficientus nustato ir tvirtina Rektorius arba jo įgaliotas asmuo, atsižvelgdamas į Lietuvos Respublikos teisės aktais patvirtintą minimalų darbo užmokestį ir mažiausiai leidžiamą atlygį už kvalifikuotą darbą. 3.4. Pareiginio atlyginimo koeficientą apskaičiuoja Vadovas koeficientas apskaičiuojamas pagal Darbuotojo pareigybės lygį, atsakomybės lygį, veiklos sudėtingumą ir darbo stažą (1 lentelė). Maksimalus koeficientas priskiriamas 6 balų sumai, vidutinis – 4-5 balų sumai, minimalus – 0-3 balų sumai. 3.5. Darbuotojui 3.5.Darbuotojui priskiriama balų suma ir kiti duomenys nurodomi Vadovo teikime (1 forma). 3.6. Pasirašytas ir patvirtintas Vadovo teikimas saugomas Darbuotojo asmens byloje. 1 lentelė. Pareiginio atlyginimo koeficiento apskaičiavimo kriterijai 5, 6, 7 lygio darbuotojams. Pareigybės lygis Minimalus koeficientas Vidutinis koeficientas Maksimalus koeficientas Pastoviosios dalies, koeficiento nustatymo kriterijai Atsakomybės lygis Veiklos sudėtingumas* Darbo stažas universitete Administracinis universiteto padalinys Savarankiškas padalinys (fakultetas, mokslo institutas, informacinių išteklių ir leidybos centras, botanikos sodas) Padalinys (katedra, laboratorija, fakulteto fakultetinis centras, bendrabučių tarnyba, meno kolektyvai, sporto klubas) Dirba su išorinėmis informacinėmis sistemomis, teikia duomenis kitoms institucijoms** Dirba su vidinėmis informacinėmis sistemomis Bendro raštingumo programos (pvz. Microsoft Office programinė įranga ir t.t.) >10 m. 5-10 m. <5m. 5 6,5 7,0 7,5 2 1 0 2 1 0 2 1 0 6 5,0 5,5 6,0 2 1 0 2 1 0 2 1 0 7 4,0 4,5 5,0 2 1 0 2 1 0 2 1 0 *darbuotojo pareigybių aprašuose nurodoma, su kokia informacine sistema darbuotojas dirba, kokius ir kokiai išorinei institucijai teikia duomenis. ** išskyrus projektines veiklas.