Common use of INFORMACIJOS ATSKLEIDIMAS Clause in Contracts

INFORMACIJOS ATSKLEIDIMAS. 7.1. Xxxxxxxx, per 4 mėnesius nuo finansinių metų pabaigos, kartu su metiniu pranešimu, privalo paskelbti savo interneto svetainėje pagrindinius Politikos principus ir su jų pakeitimais susijusią informaciją už praėjusius metus (toliau – Pranešimas). 7.2. Pranešime turi būti pateikta: 7.2.1. informacija apie atlyginimų politikos rengimo ir sprendimų priėmimo procesą, įskaitant informaciją apie atlyginimų komiteto sudarymą, jo sudėtį ir įgaliojimus, apie išorės konsultantą, kurio paslaugomis buvo naudojamasi rengiant atlyginimų politiką, taip pat apie suinteresuotų asmenų indėlį rengiant atlyginimų politiką; 7.2.2. informacija apie atlyginimų ir veiklos rezultatų tarpusavio ryšį; 7.2.3. svarbiausi atlyginimų politikos struktūros požymiai, įskaitant informaciją apie kriterijus, naudojamus veiklos rezultatams ir rizikai įvertinti, atlyginimų koregavimą pagal riziką, atidėjimo politiką ir skyrimo kriterijus, informacija apie veiklos rezultatų vertinimo kriterijus, kuriais grindžiama asmens teisė į akcijas, su akcijomis susijusias finansines priemones ar kitas kintamąsias atlyginimo dalis; 7.2.4. pagrindiniai kriterijai ir jų taikymo priežastys nustatant kintamo darbo užmokesčio sistemą ir visus kitus nepiniginio skatinimo būdus; 7.2.5. bendroji kiekybinė informacija apie atlyginimus, suskirstyta pagal verslo sritis (viso atlyginimo suma, viso kintamo darbo užmokesčio suma, darbuotojų skaičius); 7.2.6. apibendrinta kiekybinė informacija apie atlyginimus, suskirstyta pagal vadovybės ir Darbuotojų, kurių veiksmai daro esminį poveikį Bendrovės rizikos pobūdžiui, gaunamus atlyginimus, xxxxxxxx: 7.2.6.1. finansinių metų atlyginimų sumas, suskaidytas į Pareiginį mėnesinį atlyginimą ir kintamą darbo užmokesčio dalį, bei gavėjų skaičių; 7.2.6.2. kintamo darbo užmokesčio dalies, suskaidytos į grynuosius pinigus, akcijas, su akcijomis susijusias finansines priemones ir kitas dalis, sumas ir formą; 7.2.6.3. xxxxxxx neišmokėto atidėto atlyginimo, suskaidyto į paskirtas ir nepaskirtas dalis, sumas; 7.2.6.4. finansiniais metais paskirto atidėto atlyginimo, išmokėto atlyginimo ir sumažinto koreguojant pagal veiklos rezultatus atlyginimo sumas; 7.2.6.5. finansiniais metais išmokėtų išmokų pagal naujai sudarytas darbo sutartis bei su darbo santykių nutraukimu susijusių išmokų sumas ir tokių išmokų gavėjų skaičių; 7.2.6.6. su darbo santykių nutraukimu susijusių išmokų sumas, paskirtas finansiniais metais, tokių išmokų gavėjų skaičių ir didžiausią sumą, paskirtą vienam asmeniui; 7.2.7. kita, Xxxxxxxxx nuomone, reikšminga informacija. 7.3. Pranešimas skelbiamas pateikiant reikalingą informaciją Xxxxxxxxx metiniame pranešime. Bendrovės generalinis direktorius gali nuspręsti skelbimo pareigą įgyvendinti pateikiant atskirą pranešimą apie Xxxxxxxxx atlyginimų politiką arba kita pasirinkti forma, atitinkančia Reikalavimų sąlygas. 7.4. Skelbiant informaciją apie UTIB, pasibaigus finansiniams metams, parengiamos atskiros UTIB atlygio ataskaitos, kuriose analogiškai 7.2 punkto reikalavimams, apžvelgiami UTIB vadovais laikomų asmenų atlyginimai skirti per paskutinius finansinius metus. Šios ataskaitos įtraukiamos į Bendrovės metinį pranešimą. Šios atlygio ataskaitos pateikiamos eiliniams UTIB visuotiniams akcininkų susirinkimams. 7.5. Eiliniame visuotiniame UTIB akcininkų susirinkime, kuriam teikiama UTIB atlygio ataskaita, dalyvaujantys akcininkai turi teisę pateikti savo pastabas. Xxxxxx atlygio ataskaitoje Xxxxxxxx paaiškina, kaip atsižvelgta į UTIB akcininkų pateiktas pastabas. 7.6. Kad akcininkai galėtų lengvai gauti atlygio ataskaitą, o potencialūs investuotojai ir suinteresuotieji asmenys galėtų susipažinti su UTIB vadovais laikomų asmenų atlygio informacija, po visuotinio susirinkimo Bendrovės atlygio ataskaitą viešai paskelbia UTIB interneto svetainėse.

INFORMACIJOS ATSKLEIDIMAS. 7.16.1. XxxxxxxxNepažeisdama konfidencialumo nuostatų ir duomenų apsaugos reikalavimų, Įmonė turi aiškiai ir suprantamai atskleisti visuomenei svarbius Įmonės atlyginimų politikos principus ir su jų pakeitimais susijusią informaciją. Tai galima padaryti pateikiant atskirą pranešimą apie atlyginimų politiką, pateikiant informaciją metiniame pranešime arba kita pasirinkta forma. Įmonė per 4 mėnesius nuo finansinių metų pabaigos, kartu su metiniu pranešimu, pabaigos privalo šią informaciją paskelbti savo interneto svetainėje pagrindinius Politikos principus ir su jų pakeitimais susijusią informaciją už praėjusius metus (toliau – Pranešimas)svetainėje. 7.26.2. Pranešime Vadovaujantis Politikos 6.1 punktu, turi būti pateiktaatskleista: 7.2.16.2.1. informacija apie atlyginimų politikos rengimo ir sprendimų priėmimo procesą, įskaitant informaciją apie atlyginimų komiteto sudarymą, jo sudėtį ir įgaliojimus, apie išorės konsultantą, kurio paslaugomis buvo naudojamasi rengiant atlyginimų politiką, taip pat apie suinteresuotų asmenų indėlį rengiant atlyginimų politiką; 7.2.26.2.2. informacija apie atlyginimų ir veiklos rezultatų tarpusavio ryšį; 7.2.36.2.3. svarbiausi atlyginimų politikos struktūros požymiai, įskaitant informaciją apie kriterijus, naudojamus veiklos rezultatams ir rizikai įvertinti, atlyginimų koregavimą pagal riziką, atidėjimo politiką ir skyrimo kriterijus, taip pat informaciją apie tai, kokia apimtimi atsižvelgdama į Politikos 1.3 ir 1.4 punktus Įmonė taiko Politikos nuostatas; 6.2.4. informacija apie veiklos rezultatų vertinimo kriterijus, kuriais grindžiama asmens teisė į akcijas, su akcijomis susijusias finansines priemones ar kitas kintamąsias atlyginimo dalis; 7.2.46.2.5. pagrindiniai kriterijai ir jų taikymo priežastys nustatant kintamo darbo užmokesčio kintamųjų atlyginimo dalių sistemą ir visus kitus nepiniginio skatinimo būdus; 7.2.56.2.6. bendroji kiekybinė informacija apie atlyginimus, suskirstyta pagal verslo sritis (viso atlyginimo suma, viso kintamo darbo užmokesčio visos kintamosios atlyginimo dalies suma, darbuotojų skaičius); 7.2.66.2.7. apibendrinta kiekybinė informacija apie atlyginimus, suskirstyta pagal vadovybės ir Darbuotojųdarbuotojų, kurių veiksmai daro esminį poveikį Bendrovės Įmonės rizikos pobūdžiui, gaunamus atlyginimus, xxxxxxxxnurodant: 7.2.6.16.2.7.1. finansinių metų atlyginimų sumas, suskaidytas į Pareiginį mėnesinį atlyginimą fiksuotąją ir kintamą darbo užmokesčio kintamąją atlyginimo dalį, bei gavėjų skaičių; 7.2.6.26.2.7.2. kintamo darbo užmokesčio kintamosios atlyginimo dalies, suskaidytos į grynuosius pinigus, akcijas, su akcijomis susijusias finansines priemones ir kitas dalis, sumas ir formą; 7.2.6.36.2.7.3. xxxxxxx neišmokėto atidėto atlyginimo, suskaidyto į paskirtas ir nepaskirtas dalis, sumas; 7.2.6.46.2.7.4. finansiniais metais paskirto atidėto atlyginimo, išmokėto atlyginimo ir sumažinto koreguojant pagal veiklos rezultatus atlyginimo sumas; 7.2.6.56.2.7.5. finansiniais metais išmokėtų išmokų pagal naujai sudarytas darbo sutartis bei su darbo santykių nutraukimu susijusių išmokų sumas ir tokių išmokų gavėjų skaičių; 7.2.6.66.2.7.6. su darbo santykių nutraukimu susijusių išmokų sumas, paskirtas finansiniais metais, tokių išmokų gavėjų skaičių ir didžiausią sumą, paskirtą vienam asmeniui; 7.2.76.2.8. kita, Xxxxxxxxx Įmonės nuomone, reikšminga informacija. 7.3. Pranešimas skelbiamas pateikiant reikalingą informaciją Xxxxxxxxx metiniame pranešime. Bendrovės generalinis direktorius gali nuspręsti skelbimo pareigą įgyvendinti pateikiant atskirą pranešimą apie Xxxxxxxxx atlyginimų politiką arba kita pasirinkti forma, atitinkančia Reikalavimų sąlygas. 7.4. Skelbiant informaciją apie UTIB, pasibaigus finansiniams metams, parengiamos atskiros UTIB atlygio ataskaitos, kuriose analogiškai 7.2 punkto reikalavimams, apžvelgiami UTIB vadovais laikomų asmenų atlyginimai skirti per paskutinius finansinius metus. Šios ataskaitos įtraukiamos į Bendrovės metinį pranešimą. Šios atlygio ataskaitos pateikiamos eiliniams UTIB visuotiniams akcininkų susirinkimams. 7.5. Eiliniame visuotiniame UTIB akcininkų susirinkime, kuriam teikiama UTIB atlygio ataskaita, dalyvaujantys akcininkai turi teisę pateikti savo pastabas. Xxxxxx atlygio ataskaitoje Xxxxxxxx paaiškina, kaip atsižvelgta į UTIB akcininkų pateiktas pastabas. 7.6. Kad akcininkai galėtų lengvai gauti atlygio ataskaitą, o potencialūs investuotojai ir suinteresuotieji asmenys galėtų susipažinti su UTIB vadovais laikomų asmenų atlygio informacija, po visuotinio susirinkimo Bendrovės atlygio ataskaitą viešai paskelbia UTIB interneto svetainėse.