NUOTOLINIO DARBO ORGANIZAVIMAS. Galimybė dirbti nuotoliniu būdu suteikiama darbuotojo prašymu arba šalių susitarimu. Dirbdamas nuotoliniu būdu, darbuotojas įsipareigoja: 6.1. nurodytomis valandomis užtikrinti darbo funkcijų atlikimui reikalingą bendravimą, privalo atsakyti į elektroninius laiškus, būti pasiekiamas jo nurodytu telefonu; 6.2. užtikrinti, kad jo pasirinkta nuotolinio darbo vieta ir darbo priemonės atitiktų darbuotojų darbo saugos ir sveikatos teisės aktų reikalavimus. Jeigu darbuotojui kyla neaiškumų dėl vietos atitikties nustatytiems reikalavimams, darbuotojas turi kreiptis į tiesioginį vadovą; 6.3. naudodamasis informacinių technologijų priemonėmis užtikrinti elektroninės informacijos saugos ir kibernetinio saugumo reikalavimų laikymąsi; 6.4. atsakyti už sugadintas darbo priemones (jei jomis naudojamasi); 6.5. griežtai laikytis darbų ir priešgaisrinės saugos reikalavimų; 6.6. už įvykdytas užduotis atsiskaityti tiesioginiam vadovui. Dirbant nuotoliniu būdu laikomasi Europos parlamento ir Tarybos reglamento (ES) 2016/679 dėl fizinių asmenų apsaugos tvarkant asmens duomenis ir dėl laisvo tokių duomenų judėjimo ir kuriuo panaikinama Direktyva 95/46/EB (Bendrasis duomenų apsaugos reglamentas), Bendrųjų elektroninės informacijos saugos reikalavimų apraše, patvirtintame Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2013 m. liepos 24 d. nutarimu Nr. 716 ,,Dėl Bendrųjų elektroninės informacijos saugos reikalavimų aprašo, Saugos dokumentų turinio gairių aprašo ir Elektroninės informacijos, sudarančios valstybės informacinius išteklius, svarbos įvertinimo ir valstybės informacinių sistemų, registrų ir kitų informacinių sistemų klasifikavimo gairių aprašo patvirtinimo", taip pat kituose teises aktuose nurodytų asmens duomenų apsaugos, elektroninės informacijos saugos reikalavimų. Nuotolinio darbo laikas darbo laiko apskaitos žiniaraštyje žymimas kaip įprastas dirbtas darbo laikas.
Appears in 1 contract
Samples: Nuotolinio Darbo Tvarkos Aprašas
