GARGŽDŲ „MINIJOS“ PROGIMNAZIJOS DARBUOTOJŲ DARBO APMOKĖJIMO SISTEMOS TVARKOS APRAŠAS

PATVIRTINTA

Gargždų „Minijos“ progimnazijos direktoriaus 2019 m. rugpjūčio 30 d.

įsakymu Nr. 1-50

GARGŽDŲ „MINIJOS“ PROGIMNAZIJOS DARBUOTOJŲ DARBO APMOKĖJIMO SISTEMOS TVARKOS APRAŠAS

I. SKYRIUS BENDROSIOS NUOSTATOS

1. Gargždų „Minijos“ progimnazijos (toliau – Progimnazija) darbuotojų darbo apmokėjimo sistemos tvarka (toliau – Tvarka) parengta vadovaujantis Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo 2017-01-17 įstatymu Nr. XIII-198, Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2017-06-21 nutarimu Nr. 496 „Dėl Lietuvos Respublikos darbo kodekso įgyvendinimo“, Lietuvos Respublikos švietimo, mokslo ir sporto ministro 2019-03-01 įsakymais Nr. V-186 „Dėl Mokytojų, dirbančių pagal bendrojo ugdymo, profesinio mokymo ir neformaliojo švietimo programas (išskyrus ikimokyklinio ir priešmokyklinio ugdymo programas), darbo krūvio sandaros nustatymo tvarkos aprašo patvirtinimo“, Nr. V-187 „Dėl Mokytojų, dirbančių pagal bendrojo ugdymo, profesinio mokymo ir neformaliojo švietimo programas (išskyrus ikimokyklinio ir priešmokyklinio ugdymo programas), darbo laiko grafiko sudarymo bendrųjų nuostatų patvirtinimo“, Nr. V-184 „Dėl Mokytojų, dirbančių pagal bendrojo ugdymo, profesinio mokymo ir neformaliojo švietimo programas (išskyrus ikimokyklinio ir priešmokyklinio ugdymo programas), veiklų mokyklos bendruomenei aprašo ir Mokytojų, dirbančių pagal bendrojo ugdymo, profesinio mokymo ir neformaliojo švietimo programas (išskyrus ikimokyklinio ir priešmokyklinio ugdymo programas), veiklų, susijusių su profesiniu tobulėjimu, aprašo patvirtinimo“, Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2018-07-11 nutarimu Nr. 679 „Dėl Mokymo lėšų apskaičiavimo, paskirstymo ir panaudojimo tvarkos aprašo patvirtinimo“, Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2018-10-16 nutarimu Nr. 1025 ,,Dėl minimaliojo darbo užmokesčio“ (nuo 2020-01-01 LRV 2019 m. liepos 3 d. nutarimu Nr. 669), kuriais vadovaujantis darbuotojams mokoma pareiginė alga (mėnesinė alga – pastovioji ir kintamoji dalys arba tik pastovioji dalis), priemokos, mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis, nakties bei viršvalandinį darbą, budėjimą ir esant nukrypimams nuo normalių darbo sąlygų, premijos, materialinės pašalpos.

2. Progimnazijos darbuotojų darbas apmokamas taikant pareiginės algos koeficientus, kurių pagrindu imamas Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintas pareiginės algos bazinis dydis, įgyvendinant Lietuvos Respublikos Vyriausybės, Lietuvos Respublikos švietimo ir mokslo ministerijos dokumentų nuostatas, diferencijuojant pagal darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis (toliau – darbuotojai), darbo apmokėjimo sąlygas ir dydžius, materialines pašalpas, darbuotojų pareigybių lygius ir grupes, taip pat kasmetinį veiklos vertinimą.

3. Tvarkoje vartojamos pagrindinės sąvokos:

mokytojas – asmuo, ugdantis mokinius pagal formaliojo arba neformaliojo švietimo programas;

pedagogas – asmuo, įgijęs aukštąjį (aukštesnįjį, įgytą iki 2009 metų, arba specialųjį vidurinį, įgytą iki 1995 metų) išsilavinimą ir pedagogo kvalifikaciją;

darbuotojas – fizinis asmuo, pagal darbo sutartį atliekantis sutartus darbus ar vykdantis sutartas funkcijas ir už tai gaunantis darbo užmokestį;

sudėtingas darbas – darbas su vaikais, kurie turi specialius poreikius arba nurodytas LR valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų ir komisijų narių darbo apmokėjimo įstatymo Nr. XIII- 198 5 priede;

darbo užmokestis – visos darbuotojo pajamos, gaunamos už darbą, atliekamą pagal pasirašytą darbo sutartį su Progimnazija: darbuotojo pareiginė alga (pastovioji dalis ir kintamoji dalis), priemokos ir premijos. Darbo užmokestis mokamas darbuotojams, einantiems pareigas pagal direktoriaus patvirtintą pareigybių sąrašą, taip pat už darbą vykdomuose projektuose ir už papildomas funkcijas (jeigu pagal pareigybių sąrašą nėra patvirtinto koeficiento, atlyginimas nustatomas pagal Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintą minimalų mėnesinį ar valandinį darbo užmokestį;

pareiginė alga – pagal LR valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymu Nr. XIII-198 patvirtintus koeficientų dydžius Progimnazijos direktoriaus nustatyta darbo užmokesčio pastovioji dalis, mokama darbuotojui už darbą pagal darbo sutartį ir kintamoji dalis, kuri nustatoma pagal praėjusių metų veiklos vertinimą arba priėmimo į darbą metu, atsižvelgiant į darbuotojo profesinį darbo stažą, profesinę kvalifikaciją ir jam keliamus uždavinius (pedagogams kintamoji dalis netaikoma);

priemoka – darbo užmokesčio sudedamoji dalis, darbuotojui mokama už papildomą darbo krūvį, kai yra padidėjęs darbų mastas atliekant pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas neviršijant nustatytos darbo laiko trukmės, už pavadavimą gretinimo būdu, už papildomų pareigų ar užduočių, nenustatytų pareigybės aprašyme ir suformuluotų raštu, vykdymą;

ne visas darbo laikas (ne visa darbo diena arba savaitė) apmokamas proporcingai dirbtam

laikui.

4. Kiekvienoje darbo sutartyje sulygstama dėl: sutarties termino, pagrindinio ar papildomo

darbo, pareigybės pavadinimo, pareigybės lygio, taikomo pastoviosios pareiginės algos dalies dydžio, darbo režimo ir darbo laiko normos, pareigybės aprašyme nustatytų funkcijų ir papildomų funkcijų vykdymo.

5. Darbo užmokestis apskaičiuojamas remiantis darbo sutartyje nustatytu darbo užmokesčiu ir darbo laiko apskaitos žiniaraščiu. Progimnazijos darbuotojai darbo grafikus suderina su direktoriaus pavaduotoja ugdymui ir teikia tvirtinti direktoriui, darbo laiko apskaitos žiniaraščius pildo direktoriaus įsakymu paskirti darbuotojai. Darbo užmokestis pervedamas į darbuotojų asmenines banko sąskaitas.

II. SKYRIUS PAREIGYBIŲ LYGIAI

6. Progimnazijos darbuotojų pareigybės yra keturių lygių:

6.1. A lygio – pareigybės, kurioms būtinas ne žemesnis kaip aukštasis išsilavinimas:

6.1.1. A1 lygio – pareigybės, kurioms būtinas ne žemesnis kaip aukštasis universitetinis išsilavinimas su magistro kvalifikaciniu laipsniu ar jam prilygintu išsilavinimu;

6.1.2. A2 lygio – pareigybės, kurioms būtinas ne žemesnis kaip aukštasis universitetinis išsilavinimas su bakalauro kvalifikaciniu laipsniu ar jam prilygintu išsilavinimu arba aukštasis koleginis išsilavinimas su profesinio bakalauro kvalifikaciniu laipsniu ar jam prilygintu išsilavinimu, taip pat mokytojų, baleto artistų ir šokėjų bei kilnojamųjų kultūros vertybių restauratorių pareigybės;

6.2. B lygio – pareigybės, kurioms būtinas ne žemesnis kaip aukštesnysis išsilavinimas, įgytas iki 2009 metų, ar specialusis vidurinis išsilavinimas, įgytas iki 1995 metų;

6.3. C lygio – pareigybės, kurioms būtinas ne žemesnis kaip vidurinis išsilavinimas ir (ar) įgyta profesinė kvalifikacija;

6.4. D lygio – pareigybės, kurioms netaikomi išsilavinimo ar profesinės kvalifikacijos reikalavimai.

7. Pareigybės skirstomos į grupes:

7.1. Progimnazijos direktorius (pareigybės lygis A1 arba A2);

7.2. direktoriaus pavaduotojas ugdymui (pareigybės lygis A1 arba A2);

7.3. administracijos, struktūrinių padalinių vadovai ir jų pavaduotojai (pareigybės lygis A1 arba A2);

7.4. kiti vadovo pavaduotojai (pareigybės lygis A1 arba A2);

7.5. pedagogai (pareigybės lygis A2);

7.6. specialistai (pareigybės lygis A2 arba B);

7.7. kvalifikuoti darbuotojai (pareigybės lygis C);

7.8. darbininkai (pareigybės lygis D).

III. SKYRIUS PAREIGYBIŲ GRUPĖS

8. Progimnazijos direktorius tvirtina Progimnazijos darbuotojų pareigybių sąrašus, naudodamasis Lietuvos Respublikos ūkio ministro patvirtintu Lietuvos profesijų klasifikatoriaus kodu ir pritaikydamas profesijos pavadinimą konkrečiai pareigybei įvardyti.

9. Progimnazijos direktorius tvirtina Progimnazijos darbuotojų pareigybių aprašymus, o Progimnazijos direktoriaus pareigybės aprašymą tvirtina į pareigas priimanti savininko teises ir pareigas įgyvendinanti institucija.

10. Darbuotojo pareigybės aprašyme turi būti nurodyta:

10.1. pareigybės grupė;

10.2. pareigybės pavadinimas;

10.3. pareigybės lygis;

10.4. specialūs reikalavimai, keliami šias pareigas einančiam darbuotojui (išsilavinimas, profesinė darbo patirtis, profesinė kvalifikacija);

10.5. pareigybei priskirtos funkcijos, pavaldumas.

11. Progimnazijos darbuotojų pareigybės skirstomos pagal šias pareigybių grupes:

- Direktorius;

- Direktoriaus pavaduotojai;

- Struktūrinių padalinių vadovai;

- Pedagogai;

- Kiti specialistai;

- Kvalifikuoti darbuotojai;

- Darbininkai.

Prie vadovaujančių darbuotojų priskiriami vadovo pavaduotojai ir struktūrinių padalinių

vadovai.

IV. SKYRIUS

DARBO UŽMOKESČIO PRISKAITYMAS IR IŠMOKĖJIMAS

12. Pedagogo darbo užmokestį sudaro:

12.1. Pareiginė alga (pastovioji dalis). Pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma pagal LR valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymo nuostatas. Pareiginės algos kintamoji dalis nenustatoma;

12.2. Priemokos. Priemokos už papildomą darbo krūvį, kai yra padidėjęs darbų mastas atliekant pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas neviršijant nustatytos darbo laiko trukmės, ar už papildomų pareigų ar užduočių, nenustatytų pareigybės aprašyme ir suformuluotų raštu, vykdymą gali siekti iki 30 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio;

12.3. Mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis, nakties bei viršvalandinį darbą ir esant nuokrypiams nuo normalių darbo sąlygų mokama LR darbo kodekso nustatyta tvarka;

12.4. Premijos. Pedagogams ne daugiau kaip vieną kartą per metus gali būti skiriamos premijos, atlikus vienkartines ypač svarbias Progimnazijos veiklai užduotis. Premijos negali viršyti darbuotojui nustatytos pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio tą mėnesį, kai skiriama premija. Jos skiriamos neviršijant Progimnazijai darbo užmokesčiui skirtų lėšų.

13. Kitų darbuotojų darbo užmokestį sudaro:

13.1. Pareiginė alga (pastovioji dalis ir/ar kintamoji dalis). Pareiginės algos pastovioji dalis sulygstama darbo sutartyje pagal LR valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymo nuostatas. Pareiginės algos kintamoji dalis nustatoma 12 mėnesių (nuo vasario 1 d. iki kitų metų sausio 31 d., o Progimnazijos vadovo – nuo kovo 1 d. iki kitų metų vasario paskutinės dienos);

13.2. Priemokos. Priemokos už papildomą darbo krūvį, kai yra padidėjęs darbų mastas atliekant pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas neviršijant nustatytos darbo laiko trukmės, ar už papildomų pareigų ar užduočių, nenustatytų pareigybės aprašyme ir suformuluotų raštu, vykdymą gali siekti iki 30 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio;

13.3. Mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis, nakties bei viršvalandinį darbą ir esant nuokrypiams nuo normalių darbo sąlygų mokama LR darbo kodekso nustatyta tvarka;

13.4. Premijos. Darbuotojams ne daugiau kaip vieną kartą per metus gali būti skiriamos premijos, atlikus vienkartines ypač svarbias Progimnazijos veiklai užduotis ir už vertinimą „labai gerai“. Premijos negali viršyti darbuotojui nustatytos pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio. Jos skiriamos neviršijant Progimnazijai darbo užmokesčiui skirtų lėšų.

V. SKYRIUS PAREIGINĖS ALGOS NUSTATYMAS

14. Progimnazijos pedagoginiam darbuotojui pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma pagal LR valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymo 5 priedą, atsižvelgiant į pedagoginio darbo stažą, kvalifikacinę kategoriją ir veiklos sudėtingumą. Progimnazijos direktorius, nustatydamas pastoviosios dalies koeficientą, atsižvelgia į progimnazijai skirtas lėšas.

14.1. Mokytojų pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma:

Kvalifikacinė kategorija

Pastoviosios dalies koeficientai (pareiginės algos baziniais dydžiais)

pedagoginio darbo stažas (metais)

iki 2

nuo daugiau kaip

2 iki 5

nuo daugiau kaip

5 iki 10

nuo daugiau kaip

10 iki 15

nuo daugiau kaip 15 iki

nuo daugiau kaip

20 iki 25

daugiau kaip 25

Nesuteiktos kvalifikacinės kategorijos

Mokytojas	6,39	6,43	6,47	6,57	6,72	6,84	6,87
Suteiktos kvalifikacinės kategorijos
Mokytojas	6,9	6,91	6,92	6,94	6,96	6,99	7,03
Vyresnysis mokytojas		7,06	7,07	7,10	7,33	7,42	7,46
Mokytojas metodininkas			7,51	7,61	7,85	7,94	7,98
Mokytojas ekspertas			8,49	8,65	8,87	8,96	9,00

14.2. Pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai dėl veiklos sudėtingumo didinami:

- kai klasėje ugdomi 1 - 2 mokiniai, dėl įgimtų ar įgytų sutrikimų turinčių vidutinius, didelius ar labai didelius specialiuosius ugdymosi poreikius, didinama 3 procentais;

- kai klasėje ugdomi 3 - 4 mokiniai, dėl įgimtų ar įgytų sutrikimų turinčių vidutinius, didelius ar labai didelius specialiuosius ugdymosi poreikius , didinama 4 procentais;

- kai klasėje ugdomi 5 ir daugiau mokinių, dėl įgimtų ar įgytų sutrikimų turinčių vidutinius, didelius ar labai didelius specialiuosius ugdymosi poreikius, didinama 5 procentais;

- kai mokiniui dėl ligos ar patologinės būklės skirtas mokymas namuose;

- kai vykdomas mokymas pagal tarptautinio bakalaureato programas;

- kai yra mokiniai užsieniečiai ar Lietuvos Respublikos piliečiai, atvykusieji gyventi į Lietuvos Respubliką, nemokantys valstybinės kalbos, dvejus metus nuo mokinio mokymosi pradžios Lietuvos Respublikoje pagal bendrojo ugdymo mokymo programą;

- gabių mokinių ugdymui.

14.3. Jeigu mokytojo veikla atitinka du ir daugiau nustatytų kriterijų, jo pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas gali būti didinamas ne daugiau kaip 25 procentais. Rusų kalba septintoje b klasėje didinama 5% dėl klasės neišskaidymo į pogrupius.

15. Psichologų asistentų, psichologų, socialinių pedagogų pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma:

Pareigybė

Pastoviosios dalies koeficientai

(pareiginės algos baziniais dydžiais)

pedagoginio darbo stažas (metais)

iki 10

nuo daugiau

kaip 10 iki 15

daugiau kaip 15

Suteiktos kvalifikacinės kategorijos

Specialusis pedagogas, logopedas, surdopedagogas, tiflopedagogas, socialinis pedagogas, ketvirtos

kategorijos psichologas

5,86

5,98

6,10

16. Progimnazijos direktoriaus pavaduotojų ugdymui pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai:

Mokinių skaičius

Pastoviosios dalies koeficientai (pareiginės algos baziniais dydžiais)

pedagoginio darbo stažas (metais)

iki 10

nuo daugiau kaip 10

iki 15

daugiau kaip 15

501 ir daugiau

8,83

9,05

9,23

16.1. Pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai dėl veiklos sudėtingumo didinami 5

- 10 procentais neviršijant darbo užmokesčio fondui skirtų lėšų:

- už mokinių, turinčių specialiųjų ugdymosi poreikių, ugdymo organizavimą, jeigu mokoma 10 ir daugiau mokinių, dėl įgimtų ar įgytų sutrikimų turinčių didelių ar labai didelių specialiųjų ugdymosi poreikių;

- jeigu mokykloje ugdoma (mokoma) 10 ar daugiau užsieniečių ar Lietuvos Respublikos piliečių, atvykusių gyventi į Lietuvos Respubliką, nemokančių valstybinės kalbos, dvejus metus nuo mokinio mokymosi pradžios Lietuvos Respublikoje;

- gabių mokinių ugdymui;

16.2. Jeigu Progimnazijos pavaduotojo ugdymui veikla atitinka du ir daugiau nustatytų kriterijų, jo pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas didinamas ne daugiau kaip 25 procentais;

16.3. Progimnazijos direktoriaus pavaduotojų ugdymui pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai nustatomi atsižvelgiant į mokinių skaičių einamųjų metų rugsėjo 1 dieną.

17. Pavaduotojo ūkio reikalams pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai:

Valstybės ar savivaldybių įstaigų grupė

Vadovaujamo darbo patirtis (metais)

Pastoviosios dalies koeficientai (pareiginės algos baziniais dydžiais), kai pareigybės lygis A2

vadovų pavaduotojų

nuo daugiau kaip 5 iki 10

5,80

18. Specialistų pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai:

Pareigybės lygis	Pastoviosios dalies koeficientai (pareiginės algos baziniais dydžiais)
	profesinio darbo patirtis (metais)
	iki 2	nuo daugiau kaip 2 iki 5	nuo daugiau kaip 5 iki 10	daugiau kaip 10
A lygis	5,49	5,95	6,48	7,05
B lygis	5,33	5,40	5,53	5,75

19. Kvalifikuotų darbuotojų pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai:

Pareigybės lygis	Pastoviosios dalies koeficientai (pareiginės algos baziniais dydžiais)
	profesinio darbo patirtis (metais)
	iki 2	nuo daugiau kaip 2 iki 5	nuo daugiau kaip 5 iki 10	daugiau kaip 10
C lygis	4,31	4,37	4,48	5,19

20. Specialiųjų pedagogų, logopedų pareiginių algų pastoviosios dalies koeficientai:

Pareigybė

Pastoviosios dalies koeficientai

(pareiginės algos baziniais dydžiais)

pedagoginio darbo stažas (metais)

iki 3

nuo daugiau kaip 3 iki 10

nuo daugiau kaip 10 iki 15

daugiau kaip 15

Nesuteiktos kvalifikacinės kategorijos

Specialusis pedagogas,

logopedas, surdopedagogas, tiflopedagogas

4,98

5,34

5,59

5,86

Pedagoginio darbo stažas (metais)

iki 10

nuo daugiau

kaip 10 iki 15

daugiau kaip 15

Suteiktos kvalifikacinės kategorijos

Specialusis pedagogas, logopedas, surdopedagogas,

tiflopedagogas

5,24

5,64

5,92

Vyresnysis specialusis pedagogas, vyresnysis logopedas, vyresnysis surdopedagogas, vyresnysis

tiflopedagogas

5,89

6,20

6,35

Specialusis pedagogas metodininkas, logopedas metodininkas, surdopedagogas metodininkas, tiflopedagogas

metodininkas

6,31

6,69

6,85

21. Mokytojų, dirbančių pagal ikimokyklinio ugdymo programą, pastoviosios dalies koeficientai:

Kvalifikacinė kategorija	Pastoviosios dalies koeficientai (pareiginės algos baziniais dydžiais)
	pedagoginio darbo stažas (metais)
	iki 3	nuo daugiau kaip 3 iki 10	nuo daugiau kaip 10 iki 15	daugiau kaip 15
Nesuteiktos kvalifikacinės kategorijos
Mokytojas	4,56	4,84	4,91	5,03
	Pedagoginio darbo stažas (metais)
	iki 10		nuo daugiau kaip 10 iki 15	daugiau kaip 15
Suteiktos kvalifikacinės kategorijos
Mokytojas	4,87		4,96	5,05
Vyresnysis mokytojas	5,32		5,40	5,61
Mokytojas metodininkas	5,81		5,97	6,12
Mokytojas ekspertas	6,62		6,69	6,87

22. Mokytojų, dirbančių pagal priešmokyklinio ugdymo programą, pastoviosios dalies koeficientai:

Kvalifikacinė kategorija	Pastoviosios dalies koeficientai (pareiginės algos baziniais dydžiais)
	pedagoginio darbo stažas (metais)
	iki 3	nuo daugiau kaip 3 iki 10	nuo daugiau kaip 10 iki 15	daugiau kaip 15
Nesuteiktos kvalifikacinės kategorijos
Mokytojas	5,13	5,46	5,53	5,66
	Pedagoginio darbo stažas (metais)
	iki 10		nuo daugiau kaip 10 iki 15	daugiau kaip 15
Suteiktos kvalifikacinės kategorijos
Mokytojas	5,49		5,59	5,69
Vyresnysis mokytojas	6		6,09	6,32
Mokytojas metodininkas	6,55		6,74	6,89
Mokytojas ekspertas	7,46		7,53	7,73

23. Xxxxx užmokestis darbuotojams mokamas du kartus per mėnesį: 4 ir 11 mėnesio darbo dieną, pervedant į jų asmenines sąskaitas pasirinktame banke. Vieną kartą per mėnesį darbo užmokestis gali būti mokamas tik darbuotojui pateikus prašymą raštu. Darbininkams nustatomas minimalus darbo užmokestis.

24. Darbo laiko apskaita:

24.1. Užpildytus ir atsakingo asmens pasirašytus darbo laiko apskaitos žiniaraščius tvirtina Progimnazijos direktorius. Patvirtinti darbo laiko apskaitos žiniaraščiai pateikiami buhalterijai per tris darbo dienas mėnesiui pasibaigus;

24.2. Už pirmąją mėnesio pusę išmokama suma (avansas) negali viršyti pusės per visą mėnesį išmokamos darbo užmokesčio sumos. Jeigu darbuotojas dirbo nepilną mėnesį, jam avansas gali būti mokamas tik tuo atveju, kai jis yra dirbęs didžiąją pirmosios mėnesio pusės dalį. Prieš pervedant į darbuotojų banko asmenines sąskaitas avansą, yra surašomas pavedimų į kortelę žiniaraštis;

24.3. Darbo užmokestis yra skaičiuojamas mėnesio paskutinės dienos būklei;

24.4. Galutinai atlyginimai yra paskaičiuojami, pateikus elektroninėje laikmenoje užpildytą darbo laiko apskaitos žiniaraštį.

25. Vyriausias buhalteris elektroniniu paštu arba raštu įteikia darbuotojams jų atsiskaitymo lapelius. Į atsiskaitymo lapelius įrašomos darbuotojams priskaičiuoto darbo užmokesčio, išskaičiuotų pajamų ir socialinio draudimo mokesčių bei išmokėtos sumos.

VI. SKYRIUS

PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOJI DALIS

26. Progimnazijos direktoriaus pavaduotojui ugdymui, neturintiems kontaktinių valandų, pareiginės algos pastovioji dalis nemažinama. Jeigu direktoriaus pavaduotojas ugdymui, dirba mokytoju, tai toks darbas laikomas papildomu darbu.

27. Mokytojų darbo laiką sudaro:

27.1. kontaktinės valandos, skiriamos bendrojo ugdymo srities (dalyko), profesinio mokymo, formalųjį švietimą papildančio ugdymo programoms įgyvendinti pagal ugdymo (mokymo) planuose numatytas valandas, neformaliojo švietimo programoms (išskyrus ikimokyklinio, priešmokyklinio ir formalųjį švietimą papildančio ugdymo programas) – pagal programoje numatytas valandas, ir valandos ugdomajai veiklai planuoti, pasiruošti pamokoms, mokinių mokymosi pasiekimams vertinti, vadovauti klasei (grupei);

27.2. xxxxxxxx, xxxxxxxxxx su profesiniu tobulėjimu ir su veikla mokyklos bendruomenei;

27.3. nekontaktinio darbo valandos, xxxxxxxxxx su kontaktiniu darbu, valandos ugdomajai veiklai planuoti, pasiruošti pamokoms, mokinių mokymosi pasiekimams vertinti;

27.4. nekontaktinio darbo valandos, susijusios su kita ugdomąja veikla – veiklos mokyklos bendruomenei, vadovauti darbo grupėms, komisijoms (prevencinėms programoms vykdyti, mokinių pasiekimams vertinti, mokyklos veiklos kokybei vertinti, prašymui/skundui nagrinėti, įvykiui tirti ir pan.) dalyvauti darbo grupėse, komisijose (prevencinėms programoms vykdyti mokinių pasiekimams vertinti, mokyklos veiklos kokybei vertinti, prašymui/skundui nagrinėti, įvykiui tirti ir pan.), konsultuoti ugdymo karjeros klausimais, vadovauti ugdymo srities metodinei veiklai, kuruoti mokomąjį dalyką, konsultuoti kolegas profesinio tobulėjimo klausimais, mokomojo kabineto priežiūra, renginių bendruomenei organizavimas, progimnazijos veiklos medijose skleidimas, progimnazijos viešųjų edukacinių erdvių kūrimas, pagalba mokiniams ruošiantis olimpiadoms, konkursams, renginiams (toliau – kita ugdomoji veikla). Apmokama už faktiškai atliktą darbą;

27.5. valandos, vadovauti klasei.

28. Darbo laiko struktūra nurodoma pamokų tvarkaraščiuose ir darbo grafike, kurį tvirtina Progimnazijos direktorius įsakymu, suderinęs su Progimnazijos darbuotoju. Norma nustatoma individualiai – pagal darbo sutartyje numatytą režimą.

29. Mokytojo darbo krūvio sandara – darbo pareigų paskirstymas pagal laiką – tai nustatytų kontaktinių valandų, valandų funkcijoms, susijusioms su kontaktinėmis valandomis, vykdyti ir valandų funkcijoms, susijusioms su veikla mokyklos bendruomenei, vykdyti intervalų ribos, pagal kvalifikacinę kategoriją, ugdymo (mokymo) programą, dalyką (dalykų grupę, mokymo modulį).

30. Mokytojų darbo krūvio sandara nustatoma pagal šiuos kriterijus:

––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– DARBO KRŪVIO SANDAROS LENTELĖ

(mokytojo vardas, xxxxxxx)

1. Kvalifikacinė kategorija

2. Pedagoginis stažas

3. Pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas (vidurkis)

4. Kontaktinės val. sk./savaitėje (pamokos) , (būrelių val. sk./savaitėje) . Iš viso: : _.

5. Planavimas, pasiruošimas pamokoms, mokinių pasiekimų vertinimas val. sk. savaitėje / per mokslo metus

6. Vadovavimas klasei val. sk. per savaitėje/per mokslo metus

7. Mokytojų veiklą reglamentuojančių dokumentų analizavimas

8. Bendrųjų ir specialiųjų kompetencijų savišvietos būdu gilinimasis

9. Dalyvavimas progimnazijos, kaip besimokančios bendruomenės, ir tarpinstitucinio bendradarbiavimo veiklose (pamokų, veiklų stebėjimas ir aptarimas, praktinės veiklos

reflektavimas, patirties sklaida, savo profesinės veiklos įsivertinimas, kitų pedagoginių darbuotojų profesinės veiklos analizės atlikimas ir pan.)(1val.) _

10. Dalyvavimas neformaliojo suaugusiųjų švietimo veiklose (programose, seminaruose, konferencijose, stažuotėse, projektuose ir pan.)

11. Tėvų (globėjų, rūpintojų) informavimas, konsultavimas ir bendradarbiavimas su jais dėl mokinių ugdymosi / ir mokymosi pažangos ir pasiekimų

12. Bendradarbiavimas su mokyklos darbuotojais mokinių ugdymosi klausimais

13. Mokyklos administracijos inicijuotos veiklos, skirtos mokyklos veiklai planuoti, organizuoti

14. Veiklos sulygstamos su mokytoju individualiai:

Faktinė veikla

Veikla mokyklos savivaldose

(Vadovavimas-1 val., mokyklos, metodinėje -0,5 val., atestacijoje-0,25)

TAMO dienyno administravimas (2 val.)

Civilinės saugos organizavimas (0,25)

Sekretoriaus pareigų atlikimas įv. gr. (0,5)

Tvarkaraščių darymas (5 val.)

Prevencinių programų vykdymas (1 val.)

Mokinių profesinis informavimas ir švietimas (0,25 val.)

Mokyklos internetinės svetainės, facebook tvarkymas (2 val.)

Tikslinių edukacinių veiklų organizavimas(kultūros paso tvarkymas) (3val.)

Mokyklos istorinės erdvės tvarkymas ( 2val.)

Edukacinių erdvių, mokymosi aplinkų, ugdymo priemonių kūrimas (0,25 val.)

Ugdymo ir švietimo pagalbos kokybei įgyvendinti

Renginių įgarsinimas

Mokyklos įnicijuotų mokinių mokymosi pasiekimų patikrinimas užduočių rengimas (0,25val.)

Olimpiadų, konkursų užduočių rengimas ir mokinių darbų vertinimas (0,25val.)

Veikla darbo grupėse

Renginių planavimas, organizavimas ir jų apipavidalinimas,

Mokyklos veiklos kokybės įsivertinimo vykdymas

Mokyklos veiklos viešinimas, informacinės erdvės

Mokyklos veiklos viešinimas žiniasklaidoje

Mokyklos veiklos viešinimas straipsnių redagavimas

Dalyvavimas tarptautiniuose, nacionaliniuose ir / ar regioniniuose projektuose ir (ar) jų įgyvendinimas;

Nacionalinių mokinių mokymosi pasiekimų patikrinimų ir kitų mokymosi pasiekimų patikrinimų vykdymas ir rezultatų vertinimas

Individualizuotų programų rengimas

Saugumo užtikrinimas

15. Viso valandų skaičius savaitėje / per metus .

16. Užimamas etatas .

17. Koeficiento didinimo procentas dėl veiklos sudėtingumo (3% -1-2 mokiniai, 4% 3-4 mokiniai, 5%-5 ir daugiau) .

31. Mokytojo darbo krūvio pasiskirstymas tarp funkcijų grupių, įvertinus Progimnazijos poreikius bei finansines galimybes ir siejant su mokytojų darbo krūvio sandaros nustatymo kriterijais, kiekvienais mokslo metais gali keistis.

32. Mokytojų, įgyvendinančių tą pačią programą, darbo krūvio sandara gali skirtis dėl skirtingo darbo krūvio pasiskirstymo tarp funkcijų grupių, dėl skirtingų kontaktinio ir nekontaktinio darbo proporcijų, Progimnazijos darbo apmokėjimo tvarkoje sutartų kriterijų taikymo, mokytojo kompetencijų ir kitų aplinkybių.

33. Nustatant valandų funkcijoms, susijusioms su kontaktinėmis valandomis, vykdyti skaičių, atsižvelgiama į tai, kad visi mokytojai privalo planuoti ugdymo turinį, rengti individualizuotas užduotis, vertinti mokinių mokymosi pasiekimus, stebėti (vertinti, analizuoti ir prognozuoti) mokinių individualią pažangą, informuoti tėvus (globėjus, rūpintojus) apie jų vaiko ugdymo ir ugdymosi poreikius, mokymosi pažangą ir kt.

34. Visiems mokytojams būtina skirti valandų, skirtų funkcijoms, susijusioms su kontaktinėmis valandomis, vykdyti: savianalizei atlikti, tobulinti profesines kompetencijas, susipažinti su ugdymo naujovėmis ir kt.

35. Metinių kontaktinių valandų skaičius peržiūrimas iš naujo kiekvienais metais rugsėjo 1 d., sausio 1 d. atsižvelgiant į ugdymo turinio įgyvendinimui skirtas lėšas.

35.1. Nekontaktinių valandų struktūra nustatoma mokslo metams. Valandos funkcijoms, susijusioms su kontaktinėmis valandomis vykdyti (sąsiuvinių tikrinimas, pasiruošimas pamokoms) pagal Mokytojų, dirbančių pagal bendrojo ugdymo, profesinio mokymo ir neformaliojo švietimo programas (išskyrus ikimokyklinio ir priešmokyklinio ugdymo programas), darbo krūvio sandaros nustatymo tvarkos aprašo 1 priedą. Mokytojų pageidavimu nekontaktinės valandos ugdomajai veiklai planuoti, pasiruošti pamokoms gali būti atliekamos nuotoliniu būdu, pateikiant prašymą Progimnazijos direktoriui.

35.2. Valandos funkcijoms, susijusioms su veikla mokyklos bendruomenei vykdyti (renginių bendruomenei organizavimas, projektų rengimas ir vykdymas, pagalba mokiniui, mokinių ruošimas olimpiadoms, konkursams, sporto varžyboms, edukacinės klasės metodinės medžiagos ruošimas, progimnazijos dokumentų ir straipsnių redagavimas, progimnazijos veikos sklaida medijose, progimnazijos viešųjų edukacinių erdvių kūrimas, metodinė veikla, dalyvavimas susirinkimuose, veikla darbo grupėse, klasių projektiniai darbai, edukacinių išvykų organizavimas, mentorystė, pedagoginė sklaida, vadovavimas mokinių tarybai) peržiūrimos iš naujo kiekvienais metais rugsėjo 1 d., sausio 1 d.. Atsižvelgiant į ugdymo turinio įgyvendinimui skirtas lėšas. Metinės nekontaktinio darbo valandos, susijusios su kita ugdomąja veikla apskaičiuojamos: iš metinių visų darbuotojo valandų atimamos metinės valandos kontaktinio darbo su mokiniais ir atimamos metinės nekontaktinio darbo valandos, susijusios su kontaktiniu darbu.

36. Pareiginės algos pastoviosios dalies keitimas.

36.1. Progimnazijos darbuotojų pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas peržiūrimas iš naujo kiekvienais metais rugsėjo 1 d., sausio 1 d.:

- pasikeitus darbuotojų pareigybių skaičiui;

- vadovaujamo darbo patirčiai ir (ar) profesinio darbo patirčiai;

- nustačius, kad Progimnazijos direktoriaus ar jo pavaduotojo ugdymui pareiginė alga (pastovioji dalis kartu su kintamąja dalimi) viršija praėjusio ketvirčio Progimnazijos darbuotojų 5 vidutinius pareiginių algų (pastoviųjų dalių kartu su kintamosiomis dalimis) dydžius.

36.2. Mokytojų pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas peržiūrimas iš naujo kiekvienais metais rugsėjo 1 d., sausio 1 d.:

- pasikeitus mokinių skaičiui;

- pedagoginio darbo stažui;

- kvalifikacinei kategorijai;

- veiklos sudėtingumui ar

- nustačius, kad mokyklos direktoriaus ar jo pavaduotojo pareiginė alga (pastovioji dalis kartu su kintamąja dalimi) viršija praėjusio ketvirčio mokyklos darbuotojų 5 vidutinius pareiginių algų (pastoviųjų dalių kartu su kintamosiomis dalimis) dydžius.

36.3. Pastoviosios dalies keitimas privalo būti sutartas darbo sutartyje.

VII. SKYRIUS

PAREIGINĖS ALGOS KINTAMOJI DALIS

37. Progimnazijos darbuotojų pareiginės algos kintamosios dalies nustatymas priklauso nuo praėjusių metų veiklos vertinimo pagal darbuotojui nustatytas metines užduotis, siektinus rezultatus ir jų vertinimo rodiklius.

37.1. Pareiginės algos kintamoji dalis, atsižvelgiant į praėjusių metų veiklos vertinimą, nustatoma vieniems metams ir gali siekti iki 50 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies.

37.2. Progimnazijos darbuotojo pareiginės algos kintamoji dalis gali būti nustatyta priėmimo į darbą metu, atsižvelgiant į darbuotojo profesinę kvalifikaciją ir jam keliamus uždavinius, tačiau ne didesnė kaip 20 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies ir ne ilgiau kaip vieniems metams.

37.3. Konkrečius pareiginės algos kintamosios dalies dydžius nustato Progimnazijos direktorius.

37.4. Mokytojų ir pagalbos mokiniui specialistų pareiginės algos kintamoji dalis nenustatoma.

37.5. Darbininkams pareiginės algos kintamoji dalis nenustatoma.

VIII SKYRIUS

PROGIMNAZIJOS DARBUOTOJŲ KASMETINĖS VEIKLOS VERTINIMAS

38. Pavaduotojų ugdymui, praėjusių metų veikla pirmą kartą įvertinama iki 2019 m. kovo 1

39. Kintamoji darbo užmokesčio dalis nustatoma pagal darbuotojo vertinimo rezultatus

arba priėmus į darbą naują darbuotoją. Kintamoji darbo užmokesčio dalis nustatoma vieniems metams.

40. Naujam darbuotojui, atsižvelgiant į darbuotojo profesinę kvalifikaciją ir jam keliamus uždavinius, kintamoji darbo užmokesčio dalis nustatoma ne didesnė kaip 20 procentų nustatytos pareiginės algos pastoviosios dalies ir ne ilgiau kaip vieniems metams.

41. Darbuotojų kintamosios dalies dydis:

- kai įvertinimas „labai gerai“ - Progimnazijos direktorius, atsižvelgdamas į darbuotojų atstovavimą įgyvendinančiais asmenimis pateiktus siūlymus, nustato vieniems metams pareiginės algos kintamosios dalies dydį (visos užduotys įvykdytos, kvalifikacijos kėlimo metu įgytos žinios pritaikytos praktikoje, asmeniškai priimti sprendimai padidino Progimnazijos veiklos efektyvumą arba užkirto kelią nusikalstamai veikai): 10 % nuo pastoviosios dalies;

- kai įvertinimas „gerai“ - Progimnazijos direktorius, atsižvelgdamas į darbuotojų atstovavimą įgyvendinančiais asmenimis pateiktus siūlymus, nustato vieniems metams pareiginės algos kintamosios dalies dydį (asmeniškai priimti sprendimai padidino Progimnazijos veiklos efektyvumą arba užkirto kelią nusikalstamai veikai): atsižvelgiant į turimas darbo užmokesčio fondui skirtas lėšas;

- kai įvertinimas „patenkinamai“ - Progimnazijos direktorius, atsižvelgdamas į darbuotojų atstovavimą įgyvendinančiais asmenimis pateiktus siūlymus, nustato vieniems metams pareiginės algos kintamosios dalies dydį atsižvelgiant į turimas darbo užmokesčio fondui skirtas lėšas;

-kai įvertinimas „nepatenkinamai“ - kintamoji dalis neskiriama.

IX SKYRIUS

PAPILDOMAS DARBAS IR JO APMOKĖJIMAS

arba

42. Susitarimas dėl papildomo darbo laikomas darbo sutarties dalimi.

43. Papildomas darbas gali būti:

- atliekamas kitu laiku nei pagrindinis darbas – susitarimas dėl darbo funkcijų jungimo

- atliekama tuo pačiu metu kaip ir pagrindinė darbo funkcija – susitarimas dėl darbo

funkcijų gretinimo, arba

- susitariamas dėl projektinio darbo.

44. Vykdant susitarimus dėl papildomo darbo, negali būti pažeisti maksimaliojo darbo ir minimaliojo poilsio laiko reikalavimai.

45. Susitarime dėl papildomo darbo turi būti nurodyta:

- pareigybė arba atliekama funkcija;

- kuriuo metu bus atliekamas darbas (terminas);

- darbo apimtis darbo valandomis;

- darbo užmokestis ar priemoka už papildomą darbą;

- kita papildoma informacija pagal poreikį.

46. Susitarimas dėl papildomo darbo pasibaigia suėjus nustatytam terminui. Susitarimą dėl papildomo darbo viena darbo sutarties šalis gali nutraukti, įspėjusi raštu kitą darbo sutarties šalį prieš penkias darbo dienas. Susitarimas dėl papildomo darbo taip pat pasibaigia, nutrūkus pagrindinės darbo funkcijos darbo sutarčiai, nebent darbo sutarties šalys susitaria kitaip.

47. Xxx darbuotojas dirba pagrindinį darbą ir papildomą darbą – darbo laikas negali viršyti 60 valandų per savaitę.

48. Kai darbuotojas dirba pagrindinį darbą pagal pareigybės aprašymą ir atlieka papildomas funkcijas – apmokama kaip už visą darbo laiką ir skiriama priemoka.

49. Xxx darbuotojas dirba pagrindinį darbą pagal pareigybės aprašymą ir viršija nustatytą krūvį – apmokama kaip už pagrindinį darbą ir papildomą darbą.

50. Kai darbuotojas dirba pagrindinį darbą ir papildomą darbą – gali būti dirbama pagal skirtingus pareigybių aprašus, todėl darbo užmokesčio nustatymo kriterijai ir pareigybių lygiai gali būti skirtingi.

51. Esant sutrumpintam darbo laikui, galioja bendros taisyklės dėl maksimalaus savaitės darbo laiko pagrindiniame darbe, t. y. maksimalus darbo laikas, įskaitant viršvalandžius, per septynias dienas neturi viršyti keturiasdešimt aštuonių valandų. Dirbant didesniu darbo krūviu (daugiau nei 1 etatu) darbuotojo ir darbdavio bendru sutarimu toks darbas nelaikomas viršvalandiniu. Xxxxx dėl didesnio krūvio susitaria darbo sutartyje.

X SKYRIUS

PRIEMOKŲ MOKĖJIMAS UŽ PAPILDOMĄ DARBĄ

52. Priemokos už papildomą darbo krūvį, kai yra padidėjęs darbų mastas atliekant pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas neviršijant nustatytos darbo laiko trukmės, ar už papildomų pareigų ar užduočių, nenustatytų pareigybės aprašyme ir suformuluotų raštu, vykdymą gali siekti iki 30 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio. Priemokų ir pareiginės algos kintamosios dalies suma negali viršyti 60 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio.

XI SKYRIUS

PREMIJŲ IR MATERIALINIŲ PAŠALPŲ MOKĖJIMAS

53. Progimnazijos darbuotojams ne daugiau kaip vieną kartą per metus gali būti skiriamos premijos, atlikus vienkartines ypač svarbias Progimnazijos veiklai užduotis. Taip pat ne daugiau kaip vieną kartą per metus gali būti skiriamos premijos, įvertinus labai gerai Progimnazijos darbuotojo praėjusių kalendorinių metų veiklą. Premijos negali viršyti darbuotojui nustatytos pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio. Jos skiriamos neviršijant Progimnazijai darbo užmokesčiui skirtų lėšų.

Norintys premijas gauti mokytojai pildo per metus atliktų darbų informacinę lentelę (Priedas Nr.2).Užpildytas lenteles svarsto direktoriaus įsakymu sudaryta darbo grupė. Grupės nutarimu premijas paskiria direktorius įsakymu kalendorinių metų pabaigoje.

54. Progimnazijos darbuotojams, kurių materialinė būklė tapo sunki dėl jų pačių ligos, šeimos narių (sutuoktinio, vaiko (įvaikio), motinos (įmotės), tėvo (įtėvio)), taip pat išlaikytinių, kurių globėju ar rūpintoju yra paskirtas darbuotojas, ligos ar mirties, stichinės nelaimės ar turto netekimo, jeigu yra Progimnazijos darbuotojo rašytinis prašymas ir pateikti atitinkamą aplinkybę patvirtinantys dokumentai, gali būti skiriama ne mažiau 50 eurų materialinė pašalpa iš Progimnazijai skirtų savivaldybės biudžeto lėšų (2.7.3.1.1.1. darbdavių socialinė parama pinigais ekonominio klasifikacijos išlaidų straipsnio).

55. Mirus Progimnazijos darbuotojui, jo šeimos nariams iš Progimnazijos skirtų savivaldybės biudžeto lėšų (2.7.3.1.1.1. darbdavių socialinė parama pinigais ekonominio klasifikacijos išlaidų straipsnio) gali būti išmokama dviejų MMA dydžio materialinė pašalpa, jeigu yra jo šeimos narių rašytinis prašymas ir pateikti mirties faktą patvirtinantys dokumentai. Xxxxx Xxxxxxxxxxxxx darbuotojo šeimos nariui: žmonai ar vyrui, sūnui ar dukrai, globėjui, rūpintojui išmoka vieno MMA dydžio materialinė pašalpa pateikus prašymą ir mirties faktą patvirtinantį dokumentą.

56. Materialinę pašalpą Progimnazijos darbuotojams, išskyrus Progimnazijos direktorių, skiria Progimnazijos direktorius iš Progimnazijai skirtų savivaldybės biudžeto lėšų (2.7.3.1.1.1. darbdavių socialinė parama pinigais ekonominio klasifikacijos išlaidų straipsnio).

XII SKYRIUS

DARBO UŽMOKESTIS, PAVADUOJANT NESANČIUS DARBUOTOJUS

57. Xxxx darbuotojo pavadavimas gali būti atliekamas darbuotojo darbo metu arba po jo darbo, atsižvelgiant į darbo specifiką ir galimybes:

- jeigu pavaduojama darbo metu, už pavadavimą skiriama priemoka pagal pareiginės algos pastoviąją dalį pavaduojančio darbuotojo;

- jeigu pavaduojama po savo darbo, už pavadavimą skiriamas papildomas darbo užmokestis (papildomu susitarimu), kuris negali viršyti pavaduojamo darbuotojo nustatyto darbo užmokesčio dydžio.

58. Konkretus atlyginimo dydis kiekvienu atveju nustatomas direktoriaus įsakymu. Mokytojams, pavaduojantiems kolegas, apmokama:

- 100 procentu, kai ugdymo procesas organizuojamas pilnai;

- 50 procentu, kai ugdymo procesas organizuojamas iš dalies (sujungiant kelias klases);

- pavadavimai apmokami pagal pavaduojančio mokytojo kvalifikacinę kategoriją, pagal darbo laiko apskaitos žiniaraščio sutartinius žymėjimus.

59. Nė vienu atveju už nesančių darbuotojų pavadavimą priskaityta darbo užmokesčio suma negali viršyti pavaduojančio darbuotojo atlyginimo.

XIII SKYRIUS

DARBO UŽMOKESTIS, ESANT NUKRYPIMAMS NUO NORMALAUS DARBO LAIKO

60. Darbuotojų darbo laiko nukrypimai turi būti fiksuojami darbo laiko apskaitos žiniaraštyje. Direktoriaus darbo poilsio dieną, švenčių dieną, darbo naktį ir viršvalandinio darbo apskaita yra tvarkoma, tačiau už tą darbą nėra mokama, nebent Progimnazijos kontroliuojantis asmuo priima sprendimą apmokėti iš nebiudžetinių lėšų.

61. Progimnazijos vadovaujančių darbuotojų darbo poilsio dieną, švenčių dieną, darbo naktį ir viršvalandinio darbo apskaita yra tvarkoma ir už jį mokama kaip už darbą įprastiniu darbo laiko režimu, nebent Progimnazijos vadovas priima sprendimą apmokėti iš nebiudžetinių lėšų.

62. Xxxxxxx darbuotojams už viršvalandžius ir darbą poilsio metu apmokama taikant Darbo kodekse nustatytus koeficientus.

63. Už papildomą darbą, kai darbas atliekamas pagrindinio darbo metu, apmokama pagal pagrindinio darbo pareigybės aprašyme nustatytą lygį ir koeficientą, atsižvelgiant į darbuotojo profesinę patirtį šiam darbui atlikti. Už papildomą darbą, kai darbas atliekamas ne pagrindinio darbo metu, apmokama pagal papildomo darbo pareigybės aprašyme nustatytą lygį ir koeficientą, atsižvelgiant į darbuotojo profesinę patirtį šiam darbui atlikti.

64. Apmokėjimas arba pridėjimas valandų prie atostogų (be apvalinimo):

- darbas poilsio dieną koeficientas. 2;

- darbas švenčių dieną koeficientas. 2;

- viršvalandžiai naktį koeficientas. 2;

- viršvalandžiai poilsio dieną koeficientas 2;

- viršvalandžiai švenčių dieną koeficientas 2,5;

- darbas naktį koeficientas 1,5;

- darbas naktį švenčių dieną koeficientas 2,5.

XIV SKYRIUS

KASMETINIŲ ATOSTOGŲ APMOKĖJIMAS

65. Kasmetinių minimalių atostogų trukmė – 20 darbo dienų, neįskaitant valstybinių švenčių. Jeigu darbuotojas dirba pagal pagrindinio ir papildomo darbo sutartį arba projekte, tai atostogos suteikiamos vienu metu pagal visus darbus. Darbuotojams suteikiamos ne mažiau kaip dvidešimt darbo dienų (jeigu dirbama penkias darbo dienas per savaitę) kasmetinės atostogos. Jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas, darbuotojui turi būti suteiktos ne trumpesnės kaip 4 savaičių trukmės atostogos (Darbo kodekso 126 str. 2 d.). Ne mažiau kaip pusę atostogų dienų turi būti suteikta kartu.

66. Atostogos kaupiamos tik pagal pagrindinį darbą, dėl papildomo darbo gali būti suteikiamos pailgintos atostogos, jei dėl tokio darbo įgyjama teisė turėti pailgintas atostogas. Nepanaudotos pailgintos atostogos dėl papildomo darbo nekaupiamos.

67. Pedagoginiai darbuotojai – 40 darbo dienų (jeigu dirbama 5 darbo dienas per savaitę). Jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas, darbuotojui turi būti suteiktos 8 savaičių trukmės pailgintos atostogos.

68. Į dalį atostogų teisė atsiranda, kai darbuotojas įgauna teisę į bent vienos darbo dienos trukmės atostogas. Jeigu darbuotojas už darbą Progimnazijoje sukaupią atostogų mažiau nei vieną dieną, atostogos nesuteikiamos ir atleidžiant darbuotojus nekompensuojamos.

69. Darbo metai, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, prasideda nuo darbuotojo darbo pagal darbo sutartį pradžios.

70. Į darbo metams, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, tenkančių darbo dienų skaičių įskaitoma:

70.1. faktiškai dirbtos darbo dienos ir darbo laikas, kai nedirbamas darbas, bet laikas priskiriamas darbo laikui;

70.2. darbo dienos komandiruotėje;

70.3. darbo dienos, kuriomis nedirbta dėl darbuotojo laikinojo nedarbingumo, sergančių šeimos narių slaugymo, nėštumo ir gimdymo atostogų, tėvystės atostogų, mokymosi atostogų; (Pastaba: vaiko priežiūros atostogos į laikotarpį, už kurį suteikiamos kasmetinės atostogos, neįskaičiuojamos);

70.4. iki dešimt darbo dienų trukmės per metus suteiktos nemokamos atostogos darbuotojo prašymu ir su darbdavio sutikimu, taip pat kitos Darbo kodekso 137 straipsnio 1 dalyje nurodyto termino suteiktos nemokamos atostogos;

70.5. kūrybinės atostogos, jeigu dėl to susitariama šalių susitarimu ar tai numatyta darbo teisės normose.

71. Atostogos turi būti suteikiamos bent kartą per darbo metus.

72. Už pirmuosius darbo metus visos kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos išdirbus bent pusę darbo metams tenkančių darbo dienų skaičiaus. Nesuėjus šešiems nepertraukiamojo darbo mėnesiams, darbuotojo prašymu kasmetinės atostogos suteikiamos:

72.1. nėščioms darbuotojoms prieš nėštumo ir gimdymo atostogas arba po jų;

72.2. tėvams jų vaiko motinos nėštumo ir gimdymo atostogų metu, prieš tėvystės atostogas arba po jų;

72.3. darbovietėje taikomų vasaros atostogų metu.

73. Darbuotojai turėtų pasinaudoti tik sukauptomis atostogų dienomis. Jeigu darbuotojas pasinaudojo atostogų dienomis avansu, tai nutraukiant darbo santykius darbuotojas privalo grąžinti permokėtus atostoginius.

74. Atostogos pratęsiamos tiek darbo dienų kiek darbuotojas turėjo laikinojo nedarbingumo arba sergančių šeimos narių slaugymo darbo dienų pagal grafiką. Jeigu atostogos suteikiamos kalendorinėmis dienomis, tai atostogos pratęsiamos tiek dienų kiek darbuotojas turėjo laikinojo nedarbingumo arba sergančių šeimos narių slaugymo dienų.

75. Darbuotojas gali būti atšauktas iš atostogų, esant tarnybiniam būtinumui ir darbuotojui sutikus. Tokiu atveju permokėta atostoginių suma atskaitoma iš mokėtino darbo užmokesčio, o nepanaudotų atostogų dienos suteikiamos pagal atskirą darbuotojo prašymą.

76. Progimnazijos taikomos tokios atostogų dienų priskaitymo taisyklės:

Minimalios atostogos:

Kai dirbama 5 darbo dienų savaitė:

20 d. d. / 252 d. d. × dirbtos d. d. = atostogų darbo dienos. Arba

Dirbti mėnesiai × 1,667 + dirbtos dienos × 20 d. d. / 252 d. d. = atostogų darbo dienos.

77. Papildomos atostogos:

- už ilgalaikį nepertraukiamąjį darbą – darbuotojams, turintiems ilgesnį kaip 10 metų nepertraukiamąjį darbo stažą – 3 darbo dienos;

- už kiekvienų paskesnių 5 metų nepertraukiamąjį darbo stažą toje pačioje darbovietėje – 1 darbo diena;

- Progimnazijos profesinės sąjungos nariams – 1 darbo diena.

78. Papildomos atostogos pridedamos prie kasmetinių atostogų ir gali būti suteikiamos kartu arba atskirai pagal darbuotojo prašymą.

79. Darbuotojams, turintiems teisę gauti pailgintas ir papildomas atostogas, jų pasirinkimu suteikiamos arba tik pailgintos atostogos, arba prie kasmetinių atostogų pridėtos papildomos atostogos.

80. Progimnazijos darbuotojams atostoginiai išmokami paskutinę darbo dieną prieš kasmetinių atostogų pradžią. Atostoginiai išmokami už visą atostogų laikotarpį iš karto.

XVI SKYRIUS

APMOKĖJIMAS DARBUOTOJO LIGOS ATVEJU

81. Ligos pašalpą už pirmąsias dvi kalendorines nedarbingumo dienas moka Progimnazija. Mokama pašalpa 77,58 procentų gavėjo vidutinio darbo užmokesčio, apskaičiuoto Vyriausybės nustatyta tvarka.

82. Pagrindas skirti ligos išmoką yra nedarbingumo pažymėjimas, išduotas pagal sveikatos apsaugos ministro ir socialinės apsaugos ir darbo ministro tvirtinamas Elektroninių nedarbingumo pažymėjimų bei elektroninių nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimų išdavimo taisykles.

83. Darbuotojui dirbančiam pagal individualų darbo grafiką, nedarbingumo laikotarpis apmokamas pagal jo darbo grafiką.

84. Nuo trečiosios kalendorinės nedarbingumo dienos ligos pašalpa mokama iš Valstybinio socialinio draudimo fondo.

XVII SKYRIUS IŠSKAITOS IŠ DARBO UŽMOKESČIO

85. Iš priskaičiuoto darbo užmokesčio pagal nustatytus tarifus išskaičiuojama ir sumokama gyventojų pajamų mokestis ir socialinio draudimo įmokos.

86. Išskaitos iš darbo užmokesčio gali būti daromos tik įstatymo numatytais atvejais, remiantis Darbo kodekso 150 straipsniu ir vykdomaisiais raštais:

- grąžinti perduotoms ir darbuotojo nepanaudotoms pagal paskirtį darbdavio pinigų sumoms;

- grąžinti sumoms, permokėtoms dėl skaičiavimo klaidų;

- atlyginti žalai, kurią darbuotojas dėl savo kaltės padarė darbdaviui;

- išieškoti atostoginiams už suteiktas atostogas, viršijančias įgytą teisę į visos trukmės ar dalies kasmetines atostogas, darbo sutartį nutraukus darbuotojo iniciatyva be svarbių priežasčių arba dėl darbuotojo kaltės darbdavio iniciatyva.

87. Išskaitų iš darbuotojo darbo užmokesčio jo paties valia skiriamasis požymis – išskaitos daromos paties darbuotojo prašymu arba gavus jo sutikimą. Tai gali būti profsąjungos mokestis ir

kt. Darbuotojas turi teisę pateikti direktoriui rašytinį prašymą išskaityti iš jo darbo užmokesčio nurodyto dydžio išskaitas ir pinigus pervesti į pareiškime nurodyto asmens sąskaitą. Pagal tokį prašymą išieškojimas turi būti vykdomas tokia pačia tvarka kaip ir pagal vykdomąjį dokumentą. Savo prašymą dėl išskaitymo darbuotojas gali bet kada atšaukti. Už banko paslaugas atliekant pavedimus darbuotojo valia apmokama iš darbuotojui mokėtino atlyginimo.

88. Išskaitos darbuotojo valia turi būti vykdomos tik turint raštišką darbuotojo prašymą, kad iš jo darbo užmokesčio būtų daroma tam tikro dydžio išskaita. Jei tokia išskaita periodinė, tai taip pat turėtų atsispindėti darbuotojo prašyme – turėtų būti aiškiai nurodyta, kokį laikotarpį ir kokio dydžio sumą privalo išskaičiuoti iš darbuotojo darbo užmokesčio ir kur pervesti išskaičiuotą sumą.

89. Siekiant teisingai paskaičiuoti gyventojų pajamų mokestį, kiekvienas darbuotojas vyriausiam buhalteriui pateikia laisvos formos prašymus, kokio dydžio pagrindinį pajamų neapmokestinamąjį dydį taikyti bei kitus dokumentus, įrodančius, jog būtent šį dydį priklauso taikyti (invalidumo pažymėjimų kopijas, pažymas apie šeimos sudėtį ir kt.). Jei darbuotojo pareiginis darbo užmokestis siekia arba viršija vieną tūkstantį eurų, prašymo dėl NPD teikti nereikia.

90. Įstaigoje, skaičiuojant darbo užmokestį, taikomas mėnesio NPD, o VMI nustatant metines gyventojo pajamas taikomas metinis NPD, todėl darbuotojui gali būti skiriama papildomai sumokėti GPM į biudžetą.

XVIII SKYRIUS BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS

91. Šioje tvarkoje apskaičiuojant nustatytus dydžius, skaičiai apvalinami iki dviejų skaičių po kablelio.

92. Darbuotojui raštiškai prašant, direktorius išduoda darbuotojui pažymą apie darbą Progimnazijoje. Pažymoje nurodoma darbuotojo darbo funkcijos ir/ar pareigos, kiek laiko jis dirbo, darbo užmokesčio dydis ir sumokėtų mokesčių bei valstybinio socialinio draudimo įmokų dydis.

93. Darbuotojo profesinio darbo stažas peržiūrimas kartą metuose rugsėjo 1 d.

94. Konkretūs darbuotojų pareigybių koeficientai pateikti 1 priede.

95. Progimnazijos darbo apmokėjimo sistemos tvarkos aprašas derinamas su darbo tarybos pirmininku, Lietuvos švietimo ir mokslo profesinės sąjungos Gargždų „Minijos“ progimnazijos pirminės organizacijos pirmininku.

96. Atnaujinta Progimnazijos darbo apmokėjimo sistemos tvarkos aprašas įsigalioja nuo 2019 m. rugsėjo 1 d. ir koreguojamas pasikeitus teisės aktams.

priedas

Gargždų „Minijos“ progimnazijos darbuotojų darbo apmokėjimo sistemos tvarkos aprašo

Darbuotojų grupė	Pareigybės	Lygis	Pareigybės kodas	Koeficientai
Vadovai ir jų pavaduotojai
	Direktorius	A2		koeficientą nustato savivaldybė
	Pavaduotojas ugdymui	A2	112036	9,23
	Pavaduotojas ugdymui	A2	112036	9,23
	Pavaduotojas ugdymui	A2	112036	9,23
	Direktoriaus pavaduotoja ūkio reikalams	A2	121912	6,50
A ir B lygio specialistai
	Bibliotekininkas	A2	262204	4,80
	Bibliotekininkas	A2	262204	5,40
	Inžinierius	A2	214120	6,00
	Vyriausias buhalteris	A2	121102	7,00
	Buhalteris	B	243103	5,50
Pedagogai
Soc. pedagogas		A2	235901	5,86
Spec. pedagogas		A2	235201	6,85
Spec. pedagogas		A2	235201	5,92
Psichologas		A2	263403	5,86
Logopedas		A2	235202	6,35
Logopedas		A2	235202	5,24
Užsienio kalbos (anglų) mokytojas		A2	233002
Užsienio kalbos (rusų) mokytojas		A2	233010
Užsienio kalbos (vokiečių) mokytojas		A2	233011
Užsienio kalbos (prancūzų) mokytojas		A2	233009
Geografijos mokytojas		A2	233019
Matematikos mokytojas		A2	233013
Kūno kultūros mokytojas		A2	233029
Fizikos mokytojas		A2	233020
Dailės mokytojas		A2	233023
Braižybos mokytojas		A2	233030
Dizaino mokytojas		A2	233023
Biologijos mokytojas		A2	233021
Chemijos mokytojas		A2	233022
Teatro meno mokytojas		A2	233025
Šokio mokytojas		A2	233026

Informacinių technologijų mokytojas		A2	233014
Lietuvių kalbos mokytojas		A2	233001
Technologijų mokytojas		A2	233032
Dorinio ugdymo (tikybos) mokytojas		A2	233027
Xxxxxxx ugdymo (etikos) mokytojas		A2	233028
Muzikos mokytojas		A2	233024
Istorijos mokytojas		A2	233015
Pradinio ugdymo mokytojas		A2	234101
Ekonomikos mokytojas		A2	233018
Užsienio kalbos (lotynų) mokytojas		A2	233012
Žmogaus saugos mokytojas		A2	233033
Pilietinis ugdymas		A2	233015
Psichologijos mokytojas		A2	263403
Neformaliojo švietimo mokytojas		A2	235906
Mokytojo padėjėjas		C	531201	3,31
Pailgintos grupės auklėtojas		A2	235905	4,47
Pailgintos grupės auklėtojas		A2	235905	4,06
Priešmokyklinio ugdymo mokytojas Ikimokyklinio ugdymo mokytojas		A2	234202 234201	4,56
Kvalifikuoti darbuotojai
	Vairuotojas	C	833101	4,50
	Raštinės vedėja	C	412001	5,50
	Vyr. virėja	C	343401	4,50
	Virėjos	C	521001	3,30
	Ūkvedys	C	515101	4,50
Darbininkai
	Darbininkai	D	711908	MMA
	Valytojos	D	911209	MMA
	Mokytojo padėjėjas	C	531201	MMA

Gargždų „Minijos“ progimnazijos darbuotojų darbo apmokėjimo sistemos tvarkos aprašo

2 priedas

INFORMACIJA APIE MOKYKLOS MOKYTOJŲ PASIEKIMUS UGDOMOJOJE IR METODINĖJE VEIKLOJE MOKYKLOJE, RAJONO, REGIONO IR ŠALIES LYGMENIU 2019 METAIS (nuo sausio 1 d)

(Xxxxxxxx vardas, xxxxxxx, dėstomas dalykas)

(Kvalifikacinė kategorija)

Eil. Nr.	Veiklos pobūdis	Veikla mokykloje (netraukiama būrelių ir klasės vadovų veikla)	Apmo kėta	Veikla rajone	Apmo kėta	Veikla regione, respublikoje, tarptautiniu lygiu	Apmo kėta
1.	Ugdytinių pasiekimai įvairiose olimpiadose, konkursuose, varžybose (mokiniai laimėtojai, prizinės vietos, laureatai, diplomantai, pan.)
2.	Dalyvavimas įvairaus lygio (šalies, regiono, savivaldybės) olimpiadų ar konkursų užduočių rengime, darbas vertinimo komisijose
3.	Dalyvavimas nacionaliniuose ir tarptautiniuose konkursuose, olimpiadose, parodose, varžybose
4.	Mokyklos (kai dalyvauja mokytojų grupė), šalies ir tarptautinių projektų parengimas ir vykdymas
5.	Pranešimų skaitymas rajono, regiono, šalies,

	tarptautiniuose renginiuose, konferencijose
6.	Atviros veiklos mokykloje, rajono, regiono ir šalies mokytojams
7.	Vadovavimas rajono mokytojų metodiniam būreliui, dalyvavimas šalies ir tarptautinėse dalyko mokytojų bendruomenių veiklose
8.	Dalyvavimas įvairaus lygio parodose (mokinių darbų, autorinėse, dalykinėse, ir kt.)
9.	Dalyvavimas vertinant pedagogų, pretenduojančių įgyti metodininko kvalifikacines kategorijas, profesinę kompetenciją, vadovavimas studentų praktikai, mokytojų patarėjų veikla
10.	Kita veikla

Document Metadata

Table of Contents

GARGŽDŲ „MINIJOS“ PROGIMNAZIJOS DARBUOTOJŲ DARBO APMOKĖJIMO SISTEMOS TVARKOS APRAŠAS

Document Metadata