TRAKŲ LOPŠELIS-DARŽELIS ,,EŽERĖLIS“ DARBO TVARKOS TAISYKLĖS
PATVIRTINTA
Trakų lopšelio-darželio ,,Ežerėlis“ direktoriaus 2021 m. gegužės 7 d. įsakymu Nr. V- 27
TRAKŲ LOPŠELIS-DARŽELIS ,,EŽERĖLIS“ DARBO TVARKOS TAISYKLĖS
I SKYRIUS BENDROSIOS NUOSTATOS
1. Trakų lopšelio-darželio ,,Ežerėlis“ (toliau – Mokykla) Darbo tvarkos taisyklės (toliau – Taisyklės) reglamentuoja Mokyklos darbo tvarką, apibrėžia bendruosius darbo santykių principus ir elgesio normas Mokykloje, tarp vadovo, pavaduotojų, pedagogų, kito Mokyklos personalo, ugdytinių ir jų tėvų (globėjų, rūpintojų), nustatydamos bendro pobūdžio reikalavimus ir taisykles.
2. Mokykla yra Trakų rajono savivaldybės biudžetinė įstaiga, kuri vykdo 1,5-6 m. amžiaus – ikimokyklinio ir priešmokyklinio ugdymo programas. Mokykla vykdo grupinio ir nuotolinio ugdymo proceso organizavimo būdus, diferencijuojant ir individualizuojant mokymo procesą pagal ugdytinių galimybes, sugebėjimus ir sveikatos būklę.
3. Darbo tvarkos taisyklės parengtos vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodeksu, Švietimo įstatymu, kitais įstatymais ir poįstatyminiais aktais, Mokyklos vidaus dokumentais.
4. Taisykles tvirtina Mokyklos direktorius, suderinęs su Mokyklos taryba ir Darbo taryba.
5. Mokyklos darbuotojai su Taisyklėmis supažindinami pasirašytinai, priimant juos į darbą ir po Taisyklių priėmimo ar pakeitimo. Taisyklės patalpinamos Mokyklos interneto tinklalapyje xxxx://xxx.xxxxxxxxxxxxx.xx
6. Taisyklės privalomos visiems Mokyklos darbuotojams.
II SKYRIUS
PRIĖMIMO Į DARBĄ IR ATLEIDIMO IŠ DARBO TVARKA. PAREIGYBĖS
7. Mokyklos direktorių skiria ir atleidžia Mokyklos steigėjas.
8. Mokyklos darbuotojus į darbą priima, darbo sutartį sudaro ir ją nutraukia Mokyklos direktorius, vadovaudamasis Lietuvos Respublikos darbo kodekso ir Lietuvos Respublikos švietimo ir mokslo ministro nustatyta tvarka.
9. Mokyklos ir darbuotojo (įskaitant ir direktorių) susitarimas dėl darbo įforminamas darbo sutartimi, kai šalys susitaria dėl būtinų darbo sutarties sąlygų: darbuotojo darbovietės, darbo funkcijų (t. y. dėl tam tikros profesijos, specialybės, kvalifikacijos darbo arba tam tikrų pareigų) ir darbo apmokėjimo. Darbo sutartis sudaroma ne vėliau kaip prieš vieną darbo dieną, iki darbuotojas pradeda dirbti, ir įsigalioja darbuotojo pradėjimo dirbti dieną.
10. Šalių susitarimu gali būti sulygstama ir dėl kitų darbo sutarties sąlygų, jeigu darbo įstatymai, kiti norminiai teisės aktai nedraudžia jas nustatyti (išbandymo, papildomo darbo ir kt.). Susitarimas dėl papildomos darbo funkcijos atlikimo nelaikomas naujos darbo sutarties sudarymu.
11. Mokyklos dirbančių darbuotojų pareigybės yra 4 lygių: 11.1.pareigybių lygiai;
Eil. Nr. | Pareigybės lygis | Pareigybės lygio apibūdinimas | Lygiui priskirtos pareigybės grupės |
1. | A | ||
1.1. | A1 | Pareigybės lygis, kuriam reikalingas ne žemesnis kaip aukštasis universitetinis išsilavinimas su magistro | Mokyklos direktorius, direktoriaus pavaduotojai, administracijos ir struktūrinių padalinių vadovai ir jų pavaduotojai, specialistai, mokytojai |
kvalifikaciniu laipsniu ar jam prilygintu išsilavinimu. | |||
1.2. | A2 | Pareigybės, kurioms būtinas ne žemesnis kaip aukštasis išsilavinimas su bakalauro kvalifikaciniu ar jam prilygintu išsilavinimu ir aukštasis koleginis išsilavinimas su profesiniu bakalauro kvalifikaciniu laipsniu ar jam prilygintu išsilavinimu. | Direktoriaus pavaduotojai, administracijos ir struktūrinių padalinių vadovai ir jų pavaduotojai, specialistai |
2. | B | Pareigybės, kurioms būtinas ne žemesnis kaip aukštesnysis išsilavinimas ar specialusis vidurinis išsilavinimas, įgyti iki 1995 metų. | Specialistai |
3. | C | Pareigybės, kurioms būtinas ne žemesnis kaip vidurinis išsilavinimas ar įgyta profesinė kvalifikacija. | Kvalifikuoti darbuotojai |
4. | D | Nekvalifikuoti darbuotojai ir darbuotojai, kuriems netaikomi išsilavinimo ar profesinės kvalifikacijos reikalavimai. | Darbininkai |
11.2. pareigybių lygius ir konkrečių pareigybių Mokykloje priskyrimą konkrečiam pareigybės lygiui nustato Mokyklos steigėjas;
11.3. darbuotojų funkcijas nustato Mokyklos direktorius, atsižvelgdamas į pareigybės lygį, profesinę patirtį. Darbuotojų funkcijos nustatomos pareigybių aprašuose. Einamųjų metų darbuotojų funkcijos nustatomos metų veiklos vertinimo išvadose.
12. Pagal organizacinę struktūrą darbuotojai skirstomi į:
12.1. Mokyklos direktorių, kuris yra vienasmenis valdymo organas;
12.2. vadovaujančius darbuotojus – tai direktoriaus pavaduotojai ir vyriausiasis buhalteris, kurie turi teisę duoti privalomus nurodymus jiems pavaldiems darbuotojams. Vadovaujančių darbuotojų skaičius negali sudaryti daugiau kaip dvidešimt procentų Mokyklos darbuotojų skaičiaus.
12.3. kiti darbuotojai.
13. Priimamas į darbą asmuo turi pateikti savo asmens dokumentą, jo išsilavinimą ir kvalifikaciją patvirtinančius dokumentus, jei priėmimas į darbą yra siejamas su išsilavinimo ir kvalifikaciniais reikalavimais. Pažymas apie jo sveikatos būklę ir turimus vaikus, jei tokių duomenų, dokumentų būtinumo reikalauja teisės aktai arba Mokyklai atsiranda pareiga suteikti darbuotojui papildomas garantijas dėl jo sveikatos būklės, pirmenybės teisę į atostogas, nemokamas atostogas, laisvas dienas, įpareigoja sudaryti tam tikras darbo sąlygas ir t.t. Pateikdamas tokius duomenis darbuotojas supranta ir sutinka, kad jie būtų naudojami, o darbdavys įsipareigoja juos naudoti tik įgyvendinant teisės aktų numatytas sąlygas, įpareigojimus, garantijas, bei Mokyklos apskaitos tikslais, o tokių duomenų nepateikus, laikoma, kad darbdavys nežinojo ir neprivalėjo tokių garantijų darbuotojui suteikti.
14. Pirmenybė priimti į darbą yra numatoma asmenims, kurie atitinka pareigybės aprašyme ir teisės aktuose nustatytus kvalifikacinius ir specialiuosius reikalavimus. Jei nerandama kvalifikacinius ir specialiuosius reikalavimus atitinkančio darbuotojo, išimtiniais atvejais terminuota sutartimi į darbą gali būti priimtas asmuo, kuris neatitinka kvalifikacinių ir specialiųjų reikalavimų, bet sugeba atlikti pareigybės darbo funkcijas, kol bus rastas tinkamas kvalifikacinius ir specialiuosius reikalavimus atitinkantis specialistas arba priimtas specialistas įgis reikiamą išsilavinimą ir kvalifikaciją per terminuotos sutarties galiojimo laiką.
15. Ne vėliau kaip pirmąją darbuotojo darbo dieną darbuotojas yra pasirašytinai supažindinamas su Mokyklos darbo tvarkos taisyklėmis, pareigybės aprašu, saugos ir sveikatos, priešgaisrinės saugos instrukcijomis, darbuotojui patikėto turto naudojimo ir atsakomybės už jį
tvarka, kolektyvine sutartimi, darbo apmokėjimo sistema, kitais lokaliniais Mokykloje galiojančiais ir darbuotojo darbą reglamentuojančiais aktais.
16. Darbuotojas iš darbo gali būti atleistas Darbo kodekso nustatytais pagrindais ir tvarka. Darbo santykių pasibaigimo diena yra paskutinė darbuotojo darbo diena.
17. Nutraukus su darbuotoju darbo sutartį, ne vėliau kaip paskutinę savo darbo dieną darbuotojas privalo Mokyklos direktoriui ar jo įgaliotam asmeniui grąžinti Xxxxxxxx darbuotojui patikėtą ar darbo funkcijoms vykdyti perduotą turtą, mokymo priemones, tokios būklės, koks turtas, mokymo priemonės, knygos ir kt. turtas jam buvo perduotas, atsižvelgiant į to turto normalų nusidėvėjimą.
III SKYRIUS
SPRENDIMŲ PRIĖMIMAS
18. Mokykloje sprendimai priimami Mokyklos direktoriaus įsakymu.
19. Mokykloje veikia šios savivaldos institucijos, kurios priima rekomendacinius ir patariamojo pobūdžio sprendimus Mokyklos direktoriui, padeda spręsti Mokyklos veiklos uždavinius, tobulinti Mokyklos veiklą:
19.1. Mokyklos taryba – kuri teikia siūlymus dėl strateginių tikslų, uždavinių ir jų įgyvendinimo priemonių; pritaria strateginiam planui, metiniam veiklos planui, darbo tvarkos taisyklėms, kitiems veiklą reglamentuojantiems dokumentams, vertina Mokyklos vadovo metų veiklos ataskaitą;
19.2. Mokytojų taryba – kuri svarsto ugdymo programų įgyvendinimą, optimalų ugdymo sąlygų sudarymą, ugdymo turinio atnaujinimą, vaikų ugdymosi rezultatus, pedagoginės veiklos tobulinimo būdus ir kitus pedagogų profesinius ir bendruosius ugdymo klausimus spręsti;
19.3. Metodinė grupė – kuri tariasi dėl ugdymo turinio planavimo, ugdymo kokybės ir inovacijų diegimo, individualių ugdymo programų rengimo principų ir tvarkos, ugdymo proceso aprūpinimo;
19.4. Darbo taryba – kuri teikia darbdaviui pasiūlymus dėl ekonominių, socialinių ir darbo klausimų, aktualių darbuotojams darbdavio sprendimų, darbo teisės normų įgyvendinimo.
IV SKYRIUS
DARBO ORGANIZAVIMAS, DARBO IR POILSIO LAIKAS
20. Mokykloje nustatoma 5 darbo dienų darbo savaitė nuo pirmadienio iki penktadienio, išskyrus švenčių dienas, išskyrus pagal suminę darbo laiko apskaitą dirbančius asmenis, kurių darbo laikas sudaromas pagal suminės darbo laiko apskaitos grafikus Mokykloje nustatyta tvarka (jeigu tokių darbuotojų yra). Tarp darbo savaičių yra 2 dienų trukmės nepertraukiamo poilsio dienos.
21. Darbo laiko normos:
21.1. Mokyklos pedagoginiai darbuotojai, dirbantys pilnu etatu, dirba 36 darbo valandas per savaitę (33 val. kontaktas, 3 – nekontaktas). Jų darbo laikas sudarytas iš kontaktinio darbo su ugdytiniais valandų, nekontaktinio darbo valandų (nekontaktinių ir kontaktinių valandų skaičius gali kisti, vadovaujantis teisės aktų pasikeitimais);
21.2. direktorius ir kiti Mokyklos darbuotojai, dirbantys pilnu etatu, dirba 40 darbo valandų per savaitę, išskyrus atvejus, jei jiems nustatyta sutrumpinta darbo laiko norma arba nustatytas ne visas darbo laikas;
21.3. priešmokyklinio ugdymo pedagogams, auklėtojams, soc. pedagogui nustatyta 36 darbo valandų (1etatas) 5 darbo dienų savaitė ir 2 poilsio dienos. Priešmokyklinio ugdymo pedagogui 33 valandos skiriamos tiesioginiam darbui su vaikais, 3 valandos metodinei veiklai. Socialinis pedagogas turėtų skirti ne daugiau kaip 60 procentų darbo laiko tiesioginiam darbui su švietimo pagalbos gavėjais, o kitą darbo laiko dalį skirti netiesioginiam darbui su švietimo pagalbos gavėjais (veikloms planuoti ir joms pasirengti, dokumentams rengti, bendradarbiauti su mokytojais, vaikų, mokinių tėvais (globėjais, rūpintojais), kitais asmenimis ugdymo ir (arba) švietimo pagalbos klausimais ir kita). Nekontaktinių ir kontaktinių valandų skaičius gali kisti, vadovaujantis teisės aktų pasikeitimais;
21.4. logopedui nustatyta 32 darbo valandų (1etatas) 5 darbo dienų savaitė ir 2 poilsio dienos(darbo valandos gali kisti, vadovaujantis teisės aktų pasikeitimais). 22 valandos skiriamos tiesioginiam darbui su vaikais, 10 valandos metodinei veiklai (nekontaktinės valandos), nekontaktinių ir kontaktinių valandų skaičius gali kisti, vadovaujantis teisės aktų pasikeitimais;
21.5. meninio ugdymo mokytojui nustatyta 26 darbo valandų (1etatas) 5 darbo dienų savaitė ir 2 poilsio dienos. 24 valandos tiesioginiam darbui su vaikais, 2 valandos metodinei veiklai (nekontaktinės valandos) . Lopšelyje-darželyje darbuotojams darbo ir poilsio laikas nustatomas vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodeksu ir Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimais. Nekontaktinių ir kontaktinių valandų skaičius gali kisti, vadovaujantis teisės aktų pasikeitimais;
21.6. mokytojo padėjėjui nustatyta už 1 etatą 40 kontaktinių valandų per savaitę. Pareigybės paskirtis: padėti vaikams, turintiems didelių ir labai didelių specialiųjų ugdymosi poreikių, dalyvauti ugdymo procese, užtikrinti saugumą;
21.7. nesant Mokykloje mokytojo padėjėjui priskirtų vaikų (vaiko), Mokyklos direktorius mokytojo padėjėjui gali pavesti atlikti kitus darbus, neviršijant darbo laiko trukmės ir mokant tą pačią sulygtą algą.
22. Į darbo laiką įtraukiami šie laikotarpiai:
22.1. pasirengimas darbui darbo vietoje;
22.2. fiziologinės pertraukos ir specialios pertraukos;
22.3. kelionės iš darbovietės į darbdavio nurodytą darbo funkcijos laikino atlikimo vietą laikas;
22.4. kvalifikacijos tobulinimo darbdavio pavedimu laikas;
22.5. privalomų darbuotojų sveikatos patikrinimų laikas.
23. Mokyklos direktorius savo darbo laiką tvarko pats, nepažeisdamas maksimaliojo darbo laiko ir minimaliojo poilsio reikalavimų. Pedagogų darbo laiką tvarko direktoriaus pavaduotojas ugdymui, kitų darbuotojų – direktoriaus pavaduotojas ūkiui. Darbo laiko apskaita pildoma darbo laiko apskaitos žiniaraščiuose elektronine forma. Užpildytus žiniaraščius Mokyklos direktorius patvirtina per 1 darbo dieną pasibaigus mėnesiui. Mokyklos direktoriaus patvirtinti darbo laiko apskaitos žiniaraščiai pateikiami buhalterinę apskaitą tvarkančiam subjektui.
24. Direktoriaus, vadovaujančiųjų darbuotojų darbo laiko apskaita darbo ir/ar poilsio dieną ar viršvalandinis darbas apskaitomas, tačiau už tokį darbą apmokama kaip už darbą įprastu darbo režimu. Direktorius gali įpareigoti vadovaujančius darbuotojus ar kitus darbuotojus dirbti viršvalandžius, poilsio ar švenčių dieną tik su jų sutikimu, o įvykus avarijai ar kitai neatidėliotinai būtinybei bei kitais Darbo kodekso nustatytais atvejais – ir be jų sutikimo.
25. Ne visas darbo laikas gali būti nustatomas Darbo kodekso nustatyta tvarka, sumažinant darbo valandų skaičių per dieną, sumažinant darbo dienų skaičių per darbo savaitę ar darbo mėnesį arba darant ir viena, ir kita. Ne visas darbo laikas gali būti nustatytas terminuotai arba neterminuotai.
26. Darbuotojų, dirbančių ne vienoje darbovietėje arba vienoje darbovietėje, bet atliekančių pagrindinę ir papildomą darbo funkcijas, darbo dienos trukmė negali būti ilgesnė kaip 12 valandų ir 60 valandų darbo savaitės trukmė.
27. Ilgesnės darbo valandos, nei nustatyta darbo trukmė, nelaikytinos viršvalandiniu darbu: direktoriui, direktoriaus pavaduotojui ugdymui taip pat pedagoginiams darbuotojams, vykstant renginiams, akcijoms, seminarams, konferencijoms ir kt., taip pat jei darbuotojas pats pasilieka užbaigti neužbaigto darbo.
28. Mokykla dirba 10,5 valandos. Mokyklos administracines patalpas 6.00 val. atrakina virėjas,
18.18 val. užrakina direktoriaus pavaduotojas ūkiui arba budintis administracijos darbuotojas. Grupės dirba nuo 7.30 val. iki 18. 00 val.
29. Raktai laikomi raktinėje koridoriuje. Paskutinis iš grupės išeinantis darbuotojas privalo patikrinti, ar uždaryti patalpų langai, ar tualete iš bakelių nebėga vanduo, ar iš kriauklių nelaša vanduo, visur išjungta elektra, tik tada užrakinti grupės duris, lauko duris ir raktus pakabinti raktinėje. Pastebėjus bet kokį gedimą, apie tai informuoti administracijos budintį darbuotoją.
30. Mokyklos kabinetų raktus gali turėti tik tie darbuotojai, kurie betarpiškai jame dirba. Perduoti raktus kitiems asmenims draudžiama, išskyrus atvejus, kai nurodo Mokyklos direktorius ar jo įgaliotas asmuo.
31. Už atsarginius raktų komplektus atsakingas Mokyklos direktoriaus pavaduotojas ūkiui.
32. Pedagogai ir kiti darbuotojai privalo dirbti pagal darbo grafiką, ugdomosios veiklos organizuojamos tvarkaraštyje nustatytu laiku, jie gali savo nuožiūra paskirstyti nekontaktines valandas, nepažeidžiant maksimalaus darbo ir minimalaus poilsio laiko. Pedagogams ir kitiems darbuotojams griežtai draudžiama savo nuožiūra keisti užsiėmimų ir priėmimo valandų tvarkaraštį ir darbo grafiką, išleisti ar savo tarpusavio susitarimu pavaduoti vienas kitą, patiems palikti darbo vietą darbo metu be Xxxxxxxx vadovo sutikimo. Negalintys vykdyti darbo funkcijų dėl ligos ar kitų priežasčių, darbuotojai privalo nedelsdami pranešti apie tai Mokyklos vadovui.
33. Mokykloje gali būti nustatoma darbuotojams ar daliai jų, esant būtinumui (grupių auklėtojoms, valytojams, statinių priežiūros darbuotojams ir kt.), įvykdžius informavimo ir konsultavimo procedūrą su Darbo taryba ir atsižvelgus į darbdavio lygmeniu veikiančios profesinės sąjungos, jei tokia bus įkurta, nuomonę.
34. Suminės darbo laiko apskaitos laikotarpis Mokykloje yra 3 mėnesiai, jei teisės aktais nenumatyta kitokia apskaita.
35. Prieššventinę dieną darbo laikas sutrumpinamas viena darbo valanda 8 valandas dirbantiems darbuotojams, darbo laiką organizuojant taip, kad būtų laikomasi nustatyto tvarkaraščio.
36. Pedagogai ir kiti darbuotojai privalo pavaduoti vienas kitą atostogų ir nedarbingumo metu pagal Mokyklos direktoriaus įsakymus dėl pavadavimo. Mokyklos direktorius organizuoja nesančio darbuotojo pavadavimą. Už papildomą darbą mokama Mokyklos darbo apmokėjimo sistemoje numatyta tvarka.
37. Prastovos atveju darbuotojai jų raštišku sutikimu perkeliami į kitą darbą, už kurį darbuotojams mokama Darbo kodekso nustatyta tvarka.
38. Pedagogų ir kitų darbuotojų atostogos organizuojamos pagal Mokykloje sudarytą kasmetinių atostogų eilę, atsižvelgiant į darbuotojų pageidavimus, pirmenybę pasirinkti atostogų laiką suteikiant tokia eilės tvarka:
38.1. nėščioms darbuotojoms ir darbuotojams, auginantiems bent vieną vaiką iki trejų metų;
38.2. darbuotojams, auginantiems bent vieną vaiką iki keturiolikos metų ar neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų;
38.3. darbuotojams, auginantiems du ir daugiau vaikų;
38.4. darbuotojams, paskutinius kalendorinius metus atostogavusiems mažiau negu dešimt darbo dienų;
38.5. darbuotojams, turintiems nepanaudotų kasmetinių atostogų už praėjusius darbo metus.
39. Pedagoginių darbuotojų kasmetinės pailgintos atostogos organizuojamos vasarą, o darbuotojui pageidaujant ir išnaudojus 10 darbo dienų iš eilės nepertraukiamų atostogų, – dalimis kitu laiku, jei tai nekliudo ugdymo procesui. Neatostogaujantys pedagoginiai ir nepedagoginiai darbuotojai mokinių atostogų metu dirba pagal Xxxxxxxx vadovo patvirtintą darbo grafiką.
40. Atostogos suteikiamos Mokyklos direktoriaus įsakymu.
41. Kasmetinių atostogų trukmė reglamentuojama Darbo kodekse ir Vyriausybės 2017 m. birželio 21 d. nutarime „Dėl Darbo kodekso įgyvendinimo“ Nr. 496:
41.1. ne pedagoginiams darbuotojams suteikiamos ne mažiau kaip 20 darbo dienų minimalios kasmetinės atostogos, dirbant penkias dienas per savaitę. Jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas, darbuotojui turi būti suteiktos ne trumpesnės kaip keturių savaičių trukmės atostogos. Švenčių dienos į atostogų trukmę neįskaičiuojamos. Vieną kartą per metus suteiktų atostogų dalis negali būti trumpesnė kaip 10 darbo dienų iš eilės, jei dirbama penkias dienas per savaitę, o jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas, atostogų dalis negali būti trumpesnė kaip dvi savaitės;
41.2. pedagoginiams darbuotojams suteikiamos pailgintos kasmetinės atostogos – 40 darbo dienų (jeigu dirbama 5 darbo dienas per savaitę) atostogos. Jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas, darbuotojui turi būti suteiktos 8 savaičių trukmės pailgintos atostogos;
41.3. darbuotojams, turintiems teisę gauti papildomas atostogas keliais pagrindais, kartu su kasmetinėmis atostogomis suteikiamos jų pasirinkimu tik vienos iš šių atostogų. Papildomos atostogos pridedamos prie kasmetinių atostogų ir gali būti šalių susitarimu suteikiamos kartu arba atskirai. Šalims nesutarus, šios atostogos suteikiamos kartu;
41.4. už ilgalaikį nepertraukiamąjį darbą toje pačioje darbovietėje darbuotojams suteikiamos papildomos atostogos: darbuotojams, turintiems ilgesnį kaip 10 metų nepertraukiamąjį darbo stažą toje
pačioje darbovietėje, – 3 darbo dienos, už kiekvienų paskesnių 5 metų nepertraukiamąjį darbo stažą toje pačioje darbovietėje – viena darbo diena;
41.5. darbuotojams, turintiems teisę gauti pailgintas ir papildomas atostogas, jų pasirinkimu suteikiamos arba tik pailgintos atostogos, arba prie kasmetinių atostogų pridėtos papildomos atostogos;
41.6. darbuotojams, auginantiems neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų arba du vaikus iki dvylikos metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas dviem valandomis per savaitę), o auginantiems tris ir daugiau vaikų iki dvylikos metų, – dvi dienos per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas keturiomis valandomis per savaitę), mokant darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį. Darbuotojų, dirbančių ilgesnėmis negu aštuonios darbo valandos pamainomis, prašymu šis papildomas poilsio laikas gali būti sumuojamas kas trys mėnesiai.
42. Teisė pasinaudoti kasmetinėmis (įskaitant ir kasmetines pailgintas ar papildomas) atostogomis (jų dalimi ar visomis) prarandama, praėjus trejiems metams nuo kalendorinių metų, kuriais buvo įgyta teisė į visos trukmės kasmetines atostogas, pabaigos, išskyrus atvejus, kai darbuotojas faktiškai negalėjo jomis pasinaudoti. Teisė į kompensaciją už nepanaudotas atostogas, praradus teisę pasinaudoti atostogomis, taip pat išnyksta. Jei darbuotojas negali pasinaudoti kasmetinėmis atostogomis dėl laikino nedarbingumo, suteiktų tikslinių ar nemokamų atostogų ar kitų priežasčių, suteiktos kasmetinės atostogos perkeliamos į kitą atostogų laiką, kuris iš anksto suderinamas su Mokykla.
43. Švenčių dienų išvakarėse darbuotojams, išskyrus sutrumpintą darbo laiką dirbančius ir darbuotojus, darbo laikas sutrumpinamas 1 valanda, organizuojant darbo laiko sutrumpinimą taip, kad sutrumpinimas nebūtų numatytas mokytojų kontaktinių valandų metu.
44. Mokykloje taip pat gali būti suteiktos tikslinės nėštumo ir gimdymo, tėvystės atostogos, atostogos vaikui prižiūrėti, mokymosi atostogos, nemokamos atostogos, kurios suteikiamos Darbo kodekso nustatyta tvarka ir pagrindais.
45. Darbo dienos (pamainos) metu darbuotojo prašymu ir darbdavio sutikimu šalių suderintu metu, bet ne per numatytas kontaktines valandas, suteikiamas nemokamas laisvas laikas darbuotojo asmeniniams poreikiams tenkinti.
46. Poilsio laikas – laisvas nuo darbo laikas. Bendra poilsio diena yra sekmadienis.
47. Skirti dirbti poilsio dieną galima tik darbuotojui sutikus, išskyrus atvejus, kai dirbama pagal suminę darbo apskaitą.
48. Poilsio laiko rūšys:
48.1. pietų pertrauka pailsėti ir pavalgyti – suteikiama ne vėliau kaip po penkių valandų darbo, per kurią darbuotojas gali palikti darbovietę;
48.2. fiziologinės pertraukos – pagal darbuotojo poreikį;
48.3. specialios pertraukos dirbant lauko sąlygomis (lauke, kai aplinkos temperatūra žemesnė kaip – 10o C, arba nešildomose patalpose, kai aplinkos temperatūra žemesnė kaip +4o C). Per 8 valandų darbo dieną (pamainą) pertrauka turi būti ne trumpesnė kaip 40 minučių. Pertraukos suteikiamos kas 1.5 val..
49. Pertraukų trukmę, jų pradžią, pabaigą, ir kitas sąlygas nustato darbo teisės normos ir darbo dienos (pamainos grafikai).
50. Darbuotojas atleidžiamas nuo pareigos dirbti išsaugant jam darbo vietą, jeigu tai būtina visuomeninėms valstybinėms, piliečio ar kitoms pareigoms vykdyti.
V SKYRIUS
PRIĖMIMO Į MOKYKLĄ IR IŠVYKIMO IŠ MOKYKLOS TVARKA
51. Ugdytinių priėmimas vyksta pagal „Centralizuoto vaikų ir mokinių priėmimo į Trakų rajono savivaldybės švietimo įstaigas tvarkos aprašą“.
52. Išvykimas iš Mokyklos:
52.1. išvykstant iš Mokyklos pateikiamas tėvų prašymą dėl išbraukimo iš sąrašų arba pasibaigus ugdymo paslaugų sutarčiai.
52.2. tėvams pageidaujant išduodama pažyma apie vaiko pasiekimus bei pažangą.
53. Atsakingas už Mokinių registro tvarkymą asmuo išbraukia ugdytinį iš grupės sąrašų Mokinių registre.
VI SKYRIUS
BENDROSIOS DARBUOTOJŲ PAREIGOS IR TEISĖS
54. Mokyklos darbuotojai privalo:
54.1. dirbti dorai ir sąžiningai, laikytis Mokyklos darbo tvarkos, darbo drausmės (nustatytos darbo laiko trukmės, visą darbo laiką skirti darbui, naudoti darbo priemones tik darbo funkcijoms vykdyti ir t.t.);
54.2. atlikti pavestą darbą kvalifikuotai, laiku ir kokybiškai, laikantis teisės aktų reikalavimų, metodinių rekomendacijų, etikos nuostatų;
54.3. vykdyti Xxxxxxxx vadovo teisėtus nurodymus ir pavedimus, nustatytus darbo sutartyse, pareigybės apraše;
54.4. laikytis darbuotojų saugos ir sveikatos bei priešgaisrinės saugos instrukcijų reikalavimų, nekenkti vaikų saugumui, kitų dirbančiųjų sveikatai, tausoti savąją. Darbuotojų darbo vietoje ir asmeniniam ar darbo reikmėms naudojimuisi skirtuose staluose, spintelėse turi būti tvarka. Stalų stalčiuose galima laikyti tik darbui betarpiškai skirtus daiktus ir inventorių – rašiklius, metodinę medžiagą, dienynus, žurnalus ir kt.. Draudžiama laikyti asmeninius daiktus. Asmeniniai daiktai laikomi spintelėse;
54.5. laikytis nustatytos materialinių vertybių ir dokumentų saugojimo tvarkos;
54.6. efektyviai naudoti įrenginius, ekonomiškai ir racionaliai naudoti medžiagas, elektros energiją bei kitus materialinius išteklius. Mokyklos orgtechnika (kompiuteriais, telefonais, faksais, dauginimo ir spausdinimo technika ir pan.) naudojami nustatyta tvarka. Nesinaudoti ir neleisti naudotis su darbu susijusia informacija kitokia tvarka ir mastu, nei nustato įstatymai ir kiti teisės aktai;
54.7. laikytis visuotinai priimtų elgesio normų ir tarpusavio santykių reikalavimų, mandagiai bendrauti su kitais darbuotojais, ugdytinių tėvais, ugdytiniais ir interesantais, operatyviai ir kompetentingai spręsti interesantų klausimus;
54.8. būti švariai, tvarkingai, estetiškai ir patogiai apsirengus. Dirbančių su vaikais, ypač pedagogų, apranga turi netrukdyti dalyvauti įvairioje ugdymo veikloje;
54.9. saugoti Mokyklos duomenis, jų nekopijuoti, neatskleisti, neplatinti tretiesiems asmenims jei tai nesusiję su darbo funkcijų vykdymu;
54.10. atlyginti dėl darbuotojo kaltės Mokyklai padarytus nuostolius sugadinus ar praradus įrankius, medžiagas, ir kitą padarytą žalą;
54.11. nenaudoti, nekopijuoti, nediegti, nesiųsti ir neplatinti darbo vietoje nelegalios kompiuterinės programinės įrangos ir autorių teises pažeidžiančių kūrinių;
54.12. nuolat kelti kvalifikaciją. Kvalifikacijos kėlimo metu laikytis akademinės drausmės reikalavimų. Reikalavimai dėl kvalifikacijos kėlimo nurodomi darbuotojo Vertinimo išvadose asmeniškai kiekvienam darbuotojui;
54.13. draudžiama Mokykloje ir prie jos bet kuriuo paros metu (darbo ir nedarbo metu) rūkyti, vartoti alkoholinius gėrimus, narkotines ar toksines medžiagas. Kava, arbata geriama tuomet, kai netrukdo tiesioginiam darbui ar per pertraukas;
54.14. pranešti tiesioginiam vadovui apie pastebėtas patyčias, muštynes, teisės aktų pažeidimus, žalą žmonių sveikatai ar Mokyklai galinčius sukelti veiksmus ar asmenis ar kitus incidentus, ir imtis priemonių juos nutraukti, jei tai nekelia pavojaus darbuotojo gyvybei ir sveikatai;
54.15. būti darbo vietoje ir gali iš jos pasišalinti tik dėl pateisinamos priežasties, nedelsiant informavęs apie tai Mokyklos direktorių;
54.16. kabineto raktus gali turėti tik tie darbuotojai, kurie betarpiškai jame dirba. Perduoti raktus kitiems asmenims draudžiama, išskyrus atvejus, kada tai daryti nurodo Mokyklos vadovas, vienas komplektas raktų nuo visų patalpų yra pas Mokyklos vadovo įgaliotą asmenį, t. y. direktoriaus pavaduotoją ūkiui;
54.17. xxxxxxxx, seifai, kitas inventorius turi būti užrakinti, kad Mokyklos informacija būtų neprieinama pašaliniams asmenims. Tuo tikslu draudžiama pašaliniams asmenims leisti likti patalpose vieniems;
54.18. registruoti incidentus, kurie gali turėti potencialią grėsmę sveikatai ar gyvybei, Incidentų darbe registravimo ir tyrimo tvarkoje nustatyta tvarka;
54.19. Asmeninis darbuotojų transportas parkuojamas tik už teritorijos.
55. Už šių reikalavimų vykdymą atsako administracijos darbuotojai, Mokyklos vadovas arba jo
įgaliotas asmuo.
56. Mokyklos darbuotojai turi teisę:
56.1. gauti įstatymų ir kitų teisės aktų nustatytą darbo užmokestį;
56.2. tobulinti kvalifikaciją. Kvalifikacijos kėlimas prilyginamas darbuotojo darbo laikui;
56.3. naudotis Darbo kodekso, kitų įstatymų ir Vyriausybės nutarimų nustatytomis atostogomis;
56.4. gauti paskatinimus ir apdovanojimus;
56.5. naudotis įstatymų ir kitų teisės aktų nustatytomis socialinėmis ir kitomis garantijomis;
56.6. reikalauti, kad būtų tinkamai ir saugiai įrengta darbo vieta, suteiktos reikalingos darbui priemonės;
56.7. gauti iš Mokyklos informaciją, susijusią su jo darbo santykiais Darbo kodekse numatyta tvarka ir per Darbo tarybą;
56.8. kreiptis žodžiu ir raštu į Mokyklos administraciją darbo sutarties klausimais.
VII SKYRIUS MOKYKLOS PAREIGOS IR TEISĖS
57. Mokykla privalo:
57.1. tinkamai ir laikydamasi minimalių darbo ir poilsio režimo reikalavimų, organizuoti darbuotojų darbą;
57.2. laikytis darbo įstatymų, darbuotojų saugą ir sveikatą reglamentuojančių bei kitų teisės aktų reikalavimų;
57.3. rūpintis darbuotojų poreikiais;
57.4. suteikti darbuotojui darbo sutartyje nustatytą darbą;
57.5. instruktuoti darbuotoją saugos ir sveikatos, priešgaisrinės saugos klausimais;
57.6. teikti darbuotojams informaciją apie jų darbo užmokestį ir darbo laiką individualiai ir per Darbo tarybą teisės aktų nustatyta tvarka;
57.7. užtikrinti darbuotojų saugą ir sveikatą.
58. Mokykla turi teisę:
58.1. reikalauti, kad darbuotojai laikytųsi Darbo kodekso, šių Taisyklių, kitų norminių teisės aktų ir Mokyklos lokalinių aktų, civilinės saugos, priešgaisrinės saugos, darbo saugos nustatytų reikalavimų;
58.2. leisti įsakymus dėl darbų organizavimo, darbuotojų saugos ir sveikatos;
58.3. įspėti darbuotojus, pažeidusius darbo drausmę, jų darbo funkcijas, pareigybės aprašus, darbuotojų saugos ir sveikatos bei kitus privalomus teisės aktų reikalavimus, kuriuos jie privalo vykdyti, ir atleisti juos įstatymų nustatyta tvarka;
58.4. nustatyta tvarka reikalauti iš darbuotojų atlyginti pažeidimu padarytą žalą Mokyklai;
58.5. nušalinti darbuotoją nuo darbo, jei jis darbo vietoje ar darbo metu yra neblaivus, apsvaigęs nuo narkotinių ar psichotropinių medžiagų ar Mokyklai įgaliotiems asmenims kyla įtarimas apie darbuotojo apsvaigimą, o darbuotojas atsisako būti patikrintas dėl neblaivumo ar apsvaigimo;
58.6. vertinti darbuotojų veiklą.
VIII SKYRIUS
DARBO UŽMOKESTIS IR SU JUO SUSIJUSIOS IŠMOKOS
59. Xxxxx užmokestis už darbą ir kitos su darbo santykiais susijusios išmokos mokamos darbo sutartyje ir įstatymų nustatyta tvarka. Darbo užmokesčio skaičiavimo ir mokėjimo nuostatos bei mokėjimo terminai ir tvarka Mokykloje gali būti detalizuotos Darbo užmokesčio mokėjimo sistemoje, kiek tai neprieštarauja imperatyviems teisės aktų reikalavimams.
60. Pedagogams preliminarus darbo krūvis naujiems mokslo metams paskirstomas iki kasmetinių atostogų pradžios, bet ne vėliau kaip iki liepos 1 d. Naujos grupės komplektuojamos iki einamųjų metų rugpjūčio 31 d. Pedagogams darbo krūvį direktorius paskirsto ir tvirtina rugsėjo 1 d.
61. Už kasmetines atostogas darbuotojui mokamas jo vidutinis darbo užmokestis (atostoginiai). Keisti kasmetinių atostogų pinigais negalima. Kompensacija už nepanaudotas atostogas išmokama tik darbuotojo atleidimo atveju, jei iki atleidžiant darbuotoją, jis nepageidauja pasinaudoti neišnaudotomis
kasmetinėmis atostogomis, ir nėra praradęs teisės į kasmetines atostogas, nes nėra pasinaudojęs jomis dėl nuo darbuotojo priklausančių priežasčių trejus metus.
IX. DARBUOTOJŲ PAVADAVIMAS IR GRUPIŲ JUNGIMAS
62. Sumažėjus lankančių vaikų skaičiui dėl ekstremalių situacijų, darbuotojų kasmetinių atostogų metu, ligos, kvalifikacijos kėlimo, darbo vasarą metu, nesant darbuotojui darbe pagal LR Darbo kodeksą, gali būti jungiamos Mokyklos grupės neviršijant LR Higienos normos reikalavimų dėl vaikų skaičiaus grupėse. Apie grupių sujungimą ,,Mūsų darželis“ elektroniniame dienyne informuojami jungiamų grupių tėvai. Grupių jungimas įforminamas Mokyklos direktoriaus ar jo įgalioto asmens įsakymu.
63. Išėjus iš darbo, susirgus ar dėl kitų priežasčių nesant Xxxxxxxx darbuotojui darbe, jį pavaduoja kitas Mokyklos darbuotojas. Darbuotojas Mokyklos direktoriui ar jo įgaliotam asmeniui rašo sutikimą arba susitaria žodžiu dėl laikino darbo atlikimo, rengiamas direktoriaus įsakymas, pakeitimai įforminami darbuotojo darbo sutartyje arba Mokyklos direktoriaus įsakymu.
64. Už nesančių darbuotojų pavadavimą apmokama vadovaujantis Mokyklos darbo užmokesčio apmokėjimo sistema.
X SKYRIUS
DARBUOTOJŲ SKATINIMAS IR PRIEMONIŲ UŽ DARBO PAREIGŲ PAŽEIDIMUS TAIKYMAS
65. Už gerą darbo pareigų vykdymą, našų darbą, geros kokybės produkciją, ilgalaikį ir nepriekaištingą darbą Mokykla, priimdama Mokyklos vadovo įsakymą, gali skatinti darbuotojus:
65.1. pareikšti padėką;
65.2. apdovanoti dovana;
65.3. premijuoti Darbo užmokesčio sistemoje nustatyta tvarka ir pagrindais;
65.4. suteikti papildomų atostogų;
65.5. pirmumo teise pasiųsti tobulintis;
65.6. skirti kitus paskatinimus.
66. Už darbo pareigų pažeidimą Xxxxxxxx vadovo įsakymu darbuotojas gali būti:
66.1. įspėjamas apie padarytą pažeidimą ir kad pasikartojus tokiam pat darbo pareigų pažeidimui per 12 mėnesių, darbuotojas gali būti atleistas iš darbo;
66.2. atleidžiamas iš darbo už šiurkštų darbo pareigų pažeidimą, kai padaroma viena iš šių veikų:
66.2.1. neatvykimas į darbą visą darbo dieną ar pamainą be pateisinamos priežasties;
66.2.2. pasirodymas neblaiviam ar apsvaigusiam nuo narkotinių, toksinių ar psichotropinių medžiagų darbo metu darbo vietoje;
66.2.3. atsisakymas tikrintis sveikatą, testuotis dėl užkrečiamų ligų, kai toks tikrinimas pagal darbo teisės normas privalomas;
66.2.4. priekabiavimas dėl lyties ar seksualinis priekabiavimas, diskriminacinio pobūdžio veiksmai ar garbės ir orumo pažeidimas kitų darbuotojų ar trečiųjų asmenų atžvilgiu darbo metu ar darbo vietoje;
66.2.5. tyčia padaryta turtinė žala darbdaviui ar bandymas tyčia padaryti jam turtinės žalos;
66.2.6. darbo metu ar darbo vietoje padaryta nusikaltimo požymių turinti veika;
66.2.7. kiti pažeidimai, kuriais šiurkščiai pažeidžiamos darbuotojo darbo pareigos.
67. Darbuotojui padarius darbo pareigų pažeidimą, Mokyklos vadovas ar jo įgaliotas asmuo pateikia darbuotojui rašytinį reikalavimą pasiaiškinti raštu dėl padaryto pažeidimo, suteikdamas protingą terminą paaiškinimui pateikti. Jei darbuotojas nepateikia pasiaiškinimo ar atsisako pateikti pasiaiškinimą, Mokyklos vadovas gali įvertinti darbuotojo pareigų pažeidimą be darbuotojo pasiaiškinimo.
68. Sprendimas įspėti darbuotoją dėl darbo pareigų pažeidimo ar atleisti darbuotoją iš darbo priimamas Xxxxxxxx vadovo įsakymu, pranešant darbuotojui pasirašytinai.
69. Mokyklos vadovo sprendimas taikyti priemones už darbo pareigų pažeidimą turi būti priimtas per 1 mėnesį nuo pažeidimo paaiškėjimo dienos ir ne vėliau kaip per šešis mėnesius nuo pažeidimo
padarymo. Šešių mėnesių terminas pratęsiamas iki dvejų metų, jei pažeidimas paaiškėja po audito, inventorizacijos ar veikslo patikrinimo atlikimo.
70. Jei per praėjusius dvylika mėnesių darbuotojas yra padaręs darbo tvarkos ar darbo drausmės pažeidimą, darbuotojui skatinimo priemonės netaikomos.
71. Už darbuotojo Mokyklai padarytą žalą darbuotojai atlygina tokia tvarka, jei kolektyvinė sutartis nenustato kitokių dydžių:
71.1. už padarius darbo pareigų pažeidimą netyčia padarytą žalą – visą padarytą žalą, bet ne daugiau kaip jo trijų vidutinių darbo užmokesčių dydžio;
71.2. už žalą, padarytą dėl didelio neatsargumo – visą padarytą žalą, bet ne daugiau kaip jo šešių vidutinių darbo;
71.3. visą žalą be ribų, jei:
71.3.1. žala padaryta tyčia;
71.3.2. žala padaryta jo veikla, turinčia nusikaltimo požymių;
71.3.3. žala padaryta neblaivaus ar apsvaigusio nuo narkotinių, toksinių ar psichotropinių medžiagų darbuotojo;
71.3.4. žala padaryta pažeidus pareigą saugoti konfidencialią informaciją, susitarimą dėl nekonkuravimo;
71.3.5. darbdaviui padaryta neturtinė žala.
72. Darbuotojams, kurių materialinė padėtis tapo sunki dėl jų ar šeimos narių ligos ar mirties, turto netekimo pagal jų rašytinį prašymą ir atitinkamą aplinkybę patvirtinančius dokumentus gali būti skiriama materialinė pašalpa iki 5 minimaliųjų mėnesinių algų dydžio iš Mokyklai skirtų lėšų. Materialinė pašalpa skiriama artimų giminaičių (tėvai ir vaikai, seneliai ir vaikaičiai, sutuoktiniai, įvaikiai) mirties atveju gali būti iki 2 minimaliųjų mėnesinių algų dydžio, šoninės linijos antrojo laipsnio artimųjų (broliai, seserys, partneriai) mirties atveju – iki 1 minimalaus mėnesinio algos dydžio. Materialinę pašalpa Mokyklos darbuotojams, išskyrus Mokyklos direktorių, skiria Mokyklos direktorius. Pašalpą Mokyklos direktoriui skiria steigėjas.
XI SKYRIUS
DARBUOTOJŲ INFORMAVIMAS
73. Iki darbuotojų darbo pradžios, jie raštu informuojami, pateikti šią informaciją:
73.1. visas darbdavio pavadinimas, kodas, registruotos buveinės adresas (fizinio asmens – vardas, pavardė, asmens kodas arba, jeigu jo nėra, − gimimo data ir nuolatinė gyvenamoji vieta);
73.2. darbo funkcijos atlikimo vieta. Jeigu darbuotojas neturi pagrindinės darbo funkcijos atlikimo vietos ar ji nenuolatinė, nurodoma, kad darbuotojas dirba keliose vietose, ir darbovietės, iš kurios darbuotojas gauna nurodymus, adresas;
73.3. darbo sutarties rūšis;
73.4. darbo funkcijos apibūdinimas ar aprašymas arba darbo (pareigybės arba pareigų, profesijos, specialybės) pavadinimas ir, jeigu nustatyta, – jos hierarchinis ir (arba) kvalifikacijos ar sudėtingumo lygis (laipsnis);
73.5. darbo pradžia;
73.6. numatoma darbo pabaiga (terminuotos darbo sutarties atveju);
71.7. kasmetinių atostogų trukmė;
71.8. įspėjimo terminas, kai darbo sutartis nutraukiama darbdavio ar darbuotojo iniciatyva;
71.9. darbo užmokestis ir jo sudedamosios dalys, užmokesčio už darbą mokėjimo terminai ir tvarka;
71.10. nustatyta darbuotojo darbo dienos arba darbo savaitės trukmė;
71.11. informacija apie įmonėje galiojančias kolektyvines sutartis, nurodant susipažinimo su šiomis sutartimis tvarką.
72. Pasikeitus darbo santykius reglamentuojančioms teisės normoms, darbuotojai informuojami apie jų pasikeitimą.
73. Apie būsimus Mokyklos darbo tvarkos, darbo sąlygų, Mokyklos lokalinių aktų pasikeitimus Mokyklos administracija informuoja Darbo tarybą arba Darbuotojų patikėtinį ir konsultuojasi su jais prieš priimdama lokalinius aktus.
XII SKYRIUS INDIVIDUALŪS DARBO GINČAI
74. Mokykla ir/arba darbuotojai individualius darbo ginčus, kylančius dėl darbo sutarties sudarymo, vykdymo ir nutraukimo, taip pat dėl darbo teisės normų nevykdymo ar netinkamo jų vykdymo darbo santykiuose, sprendžia darbo ginčų komisijoje.
75. Mokykla ir/arba darbuotojai į darbo ginčus nagrinėjančią instituciją su prašymu dėl kilusio individualaus darbo ginčo turi kreiptis per tris mėnesius, o neteisėto nušalinimo, neteisėto atleidimo iš darbo ir kolektyvinės sutarties pažeidimo atvejais, – per vieną mėnesį nuo tada, kai sužinojo ar turėjo sužinoti apie jo teisių pažeidimą. Jei kreipiamasi į darbo ginčų komisiją – prašymas pateikiamas darbo ginčų komisijai prie Valstybinės darbo inspekcijos teritorinio skyriaus, kurio teritorijoje yra darbuotojo darbovietė.
76. Šalis nesutinkanti su darbo ginčų komisijos priimtu sprendimu, darbo ginčų komisijos sprendimą gali skųstis teismui.
XIII SKYRIUS BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS
77. Mokyklos darbo tvarkos taisyklės įsigalioja nuo jų patvirtinimo dienos.
78. Darbo tvarkos taisyklės gali būti keičiamos ir papildomos keičiantis įstatymams, keičiant darbo organizavimą. Darbo tvarkos taisyklės ir jų pakeitimai rengiami, informavus Darbo tarybą ar kitus darbuotojų atstovus ir pasikonsultavus su jais.
79. Su darbo tvarkos taisyklėmis ir jų pakeitimais darbuotojai supažindinami pasirašytinai ir privalo vykdyti jų nurodymus.
80. Darbo tvarkos taisyklės yra lokalinio pobūdžio dokumentas ir taikomas tik Mokykloje dirbantiems darbuotojams, nepriklausomai nuo jų darbo santykių terminų.
Suderinta su Trakų lopšelio-darželio ,,Ežerėlis“ darbo taryba, 2021-04-15 Pirmininkas Xxxx Xxxxxxxxx
Suderinta su Trakų lopšelio-darželio ,,Ežerėlis“ mokyklos taryba, 2021-04-16 Pirmininkas Xxxx Xxxxxxxxxxxx