AKMENĖS RAJONO DABIKINĖS SPECIALIOSIOS MOKYKLOS DARBO APMOKĖJIMO SISTEMA
PATVIRTINTA
Akmenės rajono Dabikinės specialiosios mokyklos direktoriaus 2017 m. balandžio 5 d. įsakymu Nr. V-33
AKMENĖS RAJONO DABIKINĖS SPECIALIOSIOS MOKYKLOS DARBO APMOKĖJIMO SISTEMA
I SKYRIUS BENDROSIOS NUOSTATOS
1. Akmenės rajono Dabikinės specialiosios mokyklos darbo apmokėjimo sistema (toliau – Sistema) nustato Akmenės rajono Dabikinės specialiosios mokyklos (toliau – Mokyklos) pareiginės algos pastoviosios dalies nustatymo kriterijus, pareiginės algos kintamosios dalies mokėjimo tvarką ir sąlygas, priemokų, premijų mokėjimo tvarką ir sąlygas.
2. Sistema parengta vadovaujantis Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymu 2017m. sausio 17 d. Nr. XIII-198 /suvestinė redakcija nuo 2017-07-14/ (toliau - Įstatymas) ir taikoma tiek, kiek to nereglamentuoja kiti atskirų sričių biudžetinių įstaigų veiklą reglamentuojantys teisės aktai.
3. Sistemoje vartojamos sąvokos atitinka Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatyme ir kituose teisės aktuose apibrėžtas sąvokas.
4. Darbuotojų darbo užmokestį, priklausomai nuo pareigybės ir jai keliamų reikalavimų,
sudaro:
4.1. pareiginė alga (mėnesinė alga - pastovioji ir kintamoji dalys arba pastovioji dalis);
4.2. priemokos už papildomą darbą, papildomų pareigų ar užduočių vykdymą;
4.3. mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis, nakties bei viršvalandinį darbą,
budėjimą ir esant nukrypimui nuo normalių darbo sąlygų;
4.4. premijos (vertinus darbuotojo darbą labai gerai; atlikus vienkartines svarbias užduotis)
4.5. papildoma darbo užmokesčio dalis, jei tokia nustatyta konkrečiam darbuotojui šalių susitarimu ar mokama pagal darbo teisės normas ar Sistemą.
5. Nediskriminavimo užtikrinimas:
5.1. tos pačios pareigybės ir kvalifikacijos darbuotojams darbo užmokestis mokamas nepriklausomai nuo jo lyties, rasės, tautybės, kilmės, tikėjimo, vaikų (ne)turėjimo ir kt.
5.2 tos pačios pareigybės ir kvalifikacijos darbuotojams, dirbantiems pagal terminuotas darbo sutartis, nustatytas atlyginimas negali būti mažesnis nei darbuotojams, dirbantiems pagal neterminuotas darbo sutartis;
5.3 tos pačios pareigybės ir kvalifikacijos darbuotojams darbuotojo darbo užmokestis be diskriminavimo reiškia nediskriminacinį darbo užmokestį ir visus papildomus uždarbius pinigais arba natūra, kuriuos darbuotojas tiesiogiai ar netiesiogiai gauna iš darbdavio už savo darbą.
6. Diskriminavimu nelaikomas:
6.1. skirtingų darbo užmokesčio dalių taikymas skirtingoms pareigybėms;
6.2. skirtingų darbo užmokesčio dalių ar skirtingo dydžio darbo užmokesčio taikymas skirtingos kvalifikacijos, skirtingos darbo patirties ir stažo darbuotojams.
7. Minimalus darbo užmokestis:
7.1. Mokykloje taikomas Vyriausybės nustatyto minimalaus valandinio ir/arba minimalaus mėnesinio darbo užmokesčio dydžiai;
7.2. minimalus valandinis ar minimalus mėnesinis darbo užmokestis darbuotojams mokamas už nekvalifikuotą darbą. Nekvalifikuotu darbu laikomas darbas, kuriam atlikti nekeliami jokie specialūs kvalifikaciniai įgūdžiai ar profesiniai gebėjimai;
7.3. nekvalifikuotu darbu Mokykloje laikomos šios pareigybės: valytojas, kiemsargis, naktinės auklės padėjėja.
7.4. Mokykloje už nekvalifikuotą darbą gali būti mokamas didesnis už minimalų darbo užmokestį, jei tai nustatyta šalių susitarimu.
II SKYRIUS
PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOJI DALIS
8. Mokyklos darbuotojų pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma, atsižvelgiant į šiuos kriterijus:
8.1. veiklos sudėtingumą;
8.2. darbo krūvį (intensyvumas neviršijant nustatyto darbo laiko);
8.3. atsakomybės lygį;
8.4. papildomų įgūdžių ar svarbių einamoms pareigoms žinių turėjimą;
8.5. savarankiškumo lygį;
8.6. darbo funkcijų įvairovę;
8.7. profesinio darbo patirtį.
9. Mokyklos darbuotojų pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma pagal Valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymą, atsižvelgiant į Mokyklos darbo užmokesčiui skirtus asignavimus, vadovaujantis Sistemos 8 punkte nustatytais kriterijais bei atsižvelgiant į pareigybės lygį ir profesinio darbo patirtį,
10. Darbuotojai profesinio darbo patirtį, įgytą kitose darbovietėse, įrodančius dokumentus (pažymas iš ankstesnių darboviečių arba laisvos formos pažymas, surašytas ir pasirašytas pačių darbuotojų) turi pateikti mokyklos raštvedei, atsakingai už asmens bylų tvarkymą. Nepateikusiems patirtį įrodančių dokumentų, nustatant algos pastoviosios dalies koeficientą, vertinama profesinė patirtis, įgyta mokykloje.
11. Esant poreikiui mokykloje įsteigti naują darbuotojo pareigybę arba jei darbuotojui jau
einant pareigas įvyksta struktūriniai ar organizaciniai pokyčiai, pakinta darbuotojo funkcijų pobūdis ar kvalifikacija ar atsiranda kitų aplinkybių, iš naujo įvertinamas darbuotojui nustatytas pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas.
12. Vaikų priežiūros darbuotojams: mokytojo ir auklėtojo padėjėjams nustatytas vienodas pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas.
13. Mokyklos A ir B lygio specialistų pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas nustatomas pagal šiuos kriterijus:
13.1. vykdomos tik pareigybės aprašyme nustatytos funkcijos, o jų atitikimui nereikalingi papildomi įgūdžiai, sprendimai savarankiškai nepriimami;
13.2. darbas, susijęs su informacijos teikimu valstybės ir savivaldybės institucijoms, funkcijoms atlikti savarankiškai pasirenkamas būdas ar metodas, reikalingi papildomi įgūdžiai ir specialiosios žinios ar informacinių sistemų ir (ar) darbo vietų priežiūra;
13.3. aukštas atsakomybės lygis, t. y. darbuotojo veikla nuolat susijusi su dokumentų rengimu, aiškinimu ar išvadų teikimu, ar apskaitos tvarkymo arba atsiskaitymų kontrole, ar biudžeto vykdymu ir finansinių ataskaitų sudarymu, ar informacinių sistemų priežiūra ir apsauga.
14. C lygio kvalifikuotų darbuotojų pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas nustatomas pagal šiuos kriterijus:
14.1. mažai sudėtingos užduotys, vykdomos tik pareigybės aprašyme nustatytos funkcijos;
14.2. atliekama daugiau papildomų funkcijų, lyginant su kitais analogiškais funkcijas atliekančiais kvalifikuotais darbuotojais.
15. Konkrečius Mokyklos darbuotojams taikomus pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientus įsakymu nustato Mokyklos direktorius.
III SKYRIUS
PAREIGINĖS ALGOS KINTAMOSIOS DALIES MOKĖJIMO TVARKA IR SĄLYGOS
16. Darbuotojo pareiginės algos kintamoji dalis, bet ne didesnė kaip 20 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies ir ne ilgiau kaip vieniems metams, gali būti nustatyta mokyklos direktoriaus darbuotojo priėmimo į darbą metu, atsižvelgiant į darbuotojo profesinę kvalifikaciją ir jam keliamus uždavinius, kuriam patvirtinti gali būti pateikiami atitinkami pažymėjimai ar sertifikatai.
17. Darbuotojų pareiginės algos kintamosios dalies nustatymas priklauso nuo praėjusių metų veiklos vertinimo pagal darbuotojams nustatytas metines užduotis, pasiektus rezultatus ir jų vertinimo rodiklius, išskyrus Sistemos 7 punkte nustatytą atvejį.
18. Įvertinus darbuotojo praėjusių metų veiklą labai gerai, vieneriems metams gali būti nustatomas pareiginės algos kintamosios dalies dydis – nuo 5 iki 50 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies, priklausomai nuo mokyklai skirtų asignavimų, ir gali būti skiriama premija.
19. Įvertinus darbuotojo praėjusių metų veiklą gerai, vieneriems metams gali būti nustatomas pareiginės algos kintamosios dalies dydis – iki 5 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies, priklausomai nuo mokyklai skirtų asignavimų.
20. Darbuotojų pareiginės algos kintamoji dalis nustatoma direktoriaus įsakymu.
21. Darbininkams pareiginės algos kintamoji dalis nenustatoma.
IV SKYRIUS
MOKYTOJŲ, PAGALBOS MOKINIUI SPECIALISTŲ, MOKYKLŲ VADOVŲ, JŲ PAVADUOTOJŲ UGDYMUI, UGDYMĄ ORGANIZUOJANČIŲ SKYRIŲ VEDĖJŲ PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOJI DALIS
22. Mokytojų, pagalbos mokiniui specialistų, mokyklų vadovų, jų pavaduotojų ugdymui, ugdymą organizuojančių skyrių vedėjų pareiginės algos pastovioji dalis nustatyta pagal Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymo 5 priedą
(LR 2017 07 04 įstatymą Nr. XIII-599).
23. Atsižvelgiant į pedagoginio darbo stažą, kvalifikacinę kategoriją ir veiklos sudėtingumą: darbo krūvį. Mokytojų darbo krūvis nurodytas pamokų paskirstymo lentelėje, kurią tvirtina direktorius.
24. Mokytojams pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai nustatomi už 18 pedagoginio darbo valandų per savaitę. Mėnesinis darbo užmokestis apskaičiuojamas pagal tarifinį sąrašą.
25. Auklėtojams pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma už 26 valandas per savaitę, iš jų
24 valandos skiriamos tiesioginiam darbui su mokiniais ir 2 valandos netiesioginiam darbui. Mėnesio darbo užmokestis apskaičiuojamas pagal auklėtojų tarifikaciją.
26. Konkrečius darbus, atliekamus netiesioginio darbo su mokiniais laiku ir laikotarpį, suderinęs su darbuotojų atstovais, įsakymu nustato Mokyklos direktorius.
27. Socialiniam pedagogui pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma už 36 valandas per savaitę.
28. Mokyklos direktoriaus pavaduotojų ugdymui pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma pagal Valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymą, atsižvelgiant į mokykloje ugdomų mokinių skaičių, pedagoginio darbo stažą, vadybinę kvalifikacinę kategoriją ir veiklos sudėtingumą.
29. Mokytojų ir pagalbos mokiniui specialistų, mokyklos direktoriaus pavaduotojų ugdymui pareiginės algos kintamoji dalis nenustatoma.
30. Mokytojų ir pagalbos mokiniui specialistų, mokyklos direktoriaus pavaduotojų ugdymui pareiginės algos pastoviosios koeficientai didinami valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatyme numatytais atvejais. Konkrečius didinimo atvejus ir procentus įsakymu nustato mokyklos direktorius.
V SKYRIUS
PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS DALIES KOEFICENTŲ DIDINIMAS DARBUOTOJAMS, DIRBANTIEMS SU MOKINIAIS, TURINČIAIS SPECIALIŲJŲ UGDYMOSI POREIKIŲ
Darbuotojų, kuriems didinamas atitinkamas pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas, pareigų sąrašas:
Pareigos | Pareiginės algos pastoviosios dalies arba tarifinio atlygio padidinimas procentais |
Įstaigos vadovas, įstaigos vadovo pavaduotojas ugdymui, mokytojai, auklėtojai, socialinis pedagogas | 5-20 |
Įstaigos vadovo pavaduotojas ūkio reikalams, slaugytojos, mokytojo (auklėtojo) padėjėjas, budėtojas, vyriausiasis buhalteris | 5-15 |
Bibliotekininkas, naktinė auklė | Iki 10 |
31. Mokytojams pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai didinami tik už kontaktines valandas.
32. Konkrečius pareiginės algos pastoviosios dalies arba tarifinio atlygio padidinimo procentus nustato mokyklos direktorius.
VI SKYRIUS
DARBO UŽMOKESČIO MOKĖJIMO ORGANIZAVIMAS
33. Darbo užmokestis mokamas pinigais.
34. Darbo užmokestis pervedamas į darbuotojo asmeninę banko sąskaitą.
35. Darbo užmokestis mokamas ne rečiau kaip du kartus per mėnesį, jeigu nėra darbuotojo prašymo mokėti darbo užmokestį vieną kartą per mėnesį.
36. Už pirmą mėnesio dalį yra suma (avansas), kuri negali viršyti pusės per mėnesį išmokamos sumos. Jeigu darbuotojas dirbo nepilną mėnesį, jam avansas gali būti mokamas tik tuo atveju, kai jis yra dirbęs didžiąją pirmosios mėnesio pusės dalį.
37. Už mėnesio pirmąją pusę darbo užmokestis (avansas) išmokami einamojo mėnesio 15 d., o jei ši diena poilsio – paskutinę darbo dieną, einančią prieš šią dieną.
38. Už antrąją mėnesio pusę preliminarus darbo užmokestis skaičiuojamas likus iki darbo užmokesčio išmokėjimo ne daugiau kaip 3 darbo dienoms, o paaiškėjus naujiems veiksniams, turintiems įtakos darbo užmokesčio priskaitymui (po atsakingo darbuotojo galutinio einamojo mėnesio darbo laiko žiniaraščio pateikimo), skirtumas perskaičiuojamas paskutinę einamojo
mėnesio darbo dieną, o jei nėra finansinių galimybių – skirtumas išmokamas sekantį kalendorinį mėnesį.
39. Xxxxx užmokestis už antrąją mėnesio pusę išmokamas einamojo mėnesio 29 d., o jei ši diena poilsio – paskutinę darbo dieną, einančią prieš šią dieną.
40. Darbo laiko apskaita tvarkoma mokyklos direktoriaus patvirtintos formos darbo laiko apskaitos žiniaraščiuose.
41. Darbuotojai, atsakingi už darbo laiko apskaitos žiniaraščių pildymą, paskiriami mokyklos direktoriaus įsakymu.
42. Užpildytus ir atsakingo asmens pasirašytus darbo laiko apskaitos žiniaraščius tvirtina mokyklos direktorius. Patvirtinti darbo laiko apskaitos žiniaraščiai pateikiami buhalterijai paskutinę einamojo mėnesio darbo dieną.
43. Už darbą naktį mokamas ne mažesnis kaip pusantro darbuotojo darbo užmokesčio dydžio užmokestis.
44. Už viršvalandinį darbą ir darbą poilsio ir švenčių dienomis mokamas:
44.1. už viršvalandinį darbą mokamas pusantro darbuotojo darbo užmokesčio dydžio užmokestis;
44.2. už viršvalandinį darbą poilsio dieną, kuri nenustatyta pagal darbo grafiką, ar viršvalandinį darbą naktį mokamas dvigubas darbuotojo darbo užmokestis;
44.3. už viršvalandinį darbą švenčių dieną mokamas dviejų su puse darbuotojo darbo užmokesčio dydžio užmokestis;
44.4. už darbą poilsio dieną, kuri nenustatyta pagal darbo grafiką, mokamas dvigubas darbuotojo darbo užmokestis;
44.5. už darbą švenčių dieną mokamas dvigubas darbuotojo darbo užmokestis;
44.6. esant nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų, kai padidinamas darbuotojo darbų mastas, mokamas padidintas darbo užmokestis. Konkretūs dydžiai nustatomi darbo sutartyje, sudarytoje su atitinkamu darbuotoju.
45. Darbas ne viso darbo laiko sąlygomis:
45.1. esant situacijai, kai su darbuotoju sutariama, kad jis dirbs ne visą darbo laiką, darbo užmokestis mokamas to darbuotojo proporcingai dirbtam laikui;
45.2. darbas ne viso darbo laiko sąlygomis dirbantiems darbuotojams nesukelia ribojimų nustatant kasmetinių atostogų trukmę, apskaičiuojant darbo stažą, skiriant į aukštesnes pareigas, tobulinant kvalifikaciją, neapriboja kitų darbuotojo darbo teisių, palyginti su darbuotojais, kurie dirba tokį patį ar lygiavertį darbą viso darbo laiko sąlygomis, atsižvelgiant į darbo stažą, kvalifikaciją ir kitas aplinkybes.
46. Kasmetinių atostogų apmokėjimas:
46.1. kasmetinių atostogų metu darbuotojui mokamas jo vidutinis darbo užmokestis;
46.2. atostoginiai išmokami ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną prieš kasmetinių atostogų pradžią. Atostoginiai už atostogų dalį, viršijančią dvidešimt darbo dienų, ar keturių savaičių (jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis) trukmę, darbuotojui gali būti mokami atostogų metu darbo užmokesčio mokėjimo tvarka ir terminais;
46.3. darbuotojų atskiru prašymu, suteikus kasmetines atostogas, atostoginiai mokami įprasta darbo užmokesčio mokėjimo tvarka;
46.4. atleidžiant darbuotoją, kuris atleidimo dieną turi nepanaudotų atostogų, už nepanaudotas atostogas mokama kompensacija.
47. Išskaitos iš darbo užmokesčio gali būti daromas šiais atvejais:
47.1. grąžinti perduotoms ir darbuotojo nepanaudotoms pagal paskirtį mokyklos pinigų
sumoms;
47.2. grąžinti sumoms, sumokėtoms dėl skaičiavimo klaidų;
47.3. atlyginti žalai, kurią darbuotojas dėl savo kaltės padarė darbdaviui;
47.4. išieškoti atostoginiams už suteiktas atostogas, viršijančias įgytą teisę į visos trukmės
ar dalies kasmetines atostogas, darbo sutartį nutraukus darbuotojo iniciatyva be svarbių priežasčių arba dėl darbuotojo kaltės darbdavio iniciatyva;
47.5. išskaita padaroma ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo tos dienos, kurią xxxxxxxxx sužinojo ar galėjo sužinoti apie atsiradusį išskaitos pagrindą.
48. Ligos pašalpa mokama už pirmąsias 2 kalendorines ligos dienas, sutampančias su darbuotojo darbo grafiku. Ligos pašalpa mokama 80 procentų pašalpos gavėjo vidutinio uždarbio, apskaičiuoto Vyriausybės nustatyta tvarka.
49. Pagrindas skirti ligos išmoką yra nedarbingumo pažymėjimas, išduotas pagal Sveikatos apsaugos ministro ir Socialinės apsaugos ir darbo ministro tvirtinamas Elektroninių nedarbingumo pažymėjimų bei elektroninių nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimų išdavimo taisykles.
VII SKYRIUS
PRIEMOKŲ, PREMIJŲ IR MATERIALINIŲ PAŠALPŲ MOKĖJIMAS
50. Mokyklos darbuotojams gali būti mokamos priemokos iki 30 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio už papildomą darbo krūvį atliekant pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas, taip pat už papildomų pareigų ar užduočių, nenustatytų pareigybės aprašyme ir suformuluotu raštu, vykdymą (jeigu nesudaroma papildoma darbo sutartis). Konkretų priemokos dydį įsakymu nustato Mokyklos direktorius. Įsakyme turi būti konkrečiai nurodoma, už kokį papildomą darbo krūvį ar už kokių papildomų pareigų ar užduočių atlikimą skiriama priemoka, nurodant konkretų terminą. Jeigu pablogėja darbuotojų darbo rezultatai arba jie nevykdo pavestų papildomų pareigų ar užduočių, kuruojantis vadovas teikia motyvuotą siūlymą Mokyklos direktoriui nutraukti priemokos mokėjimą.
51. Priemokų ir pareiginės algos kintamosios dalies suma negali viršyti 60 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio.
52. Atsižvelgiant į mokyklos direktoriaus įsakymu sudarytos komisijos siūlymą, Mokyklos darbuotojams gali būti skiriamos premijos už vienkartinių ypač svarbių mokyklos veiklai užduočių atlikimą. Premijos darbuotojams tai pat gali būti skiriamos, įvertinus praėjusių kalendorinių metų veiklą labai gerai. Premijos negali viršyti darbuotojui nustatytos pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio. Jos skiriamos neviršijant darbo užmokesčiui skirtų asignavimų.
53. Premijos, atlikus vienkartines ypač svarbias mokyklos veiklai užduotis ir (arba) įvertinus darbuotojo praėjusių kalendorinių metų veiklą labai gerai, gali būti skiriamos ne daugiau kaip vieną kartą per metus (viena premija gali būti skiriama atlikus vienkartines ypač svarbias užduotis ir viena premija – įvertinus labai gerai darbuotojo praėjusių kalendorinių metų veiklą).
54. Premija negali būti skiriama darbuotojui, kuriam per paskutinius 6 mėnesius buvo paskirta drausminė nuobauda.
55. Premijos mokyklos darbuotojams skiriamos Mokyklos direktoriaus įsakymu.
VIII SKYRIUS BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS
56. Ši Sistema peržiūrima ne rečiau kaip vieną kartą per metus arba pasikeitus teisės aktų reikalavimams.
57. Mokykla turi teisę iš dalies arba visiškai pakeisti šią Sistemą.
58. Sistema patvirtinta, suderinus su darbuotojų atstovais ir pasikonsultavus su jais.
59. Darbuotojai ir kiti atsakingi asmenys su šia Sistema ir jos pakeitimais, kai pakeitimai atliekami, supažindinami pasirašytinai ir privalo laikytis joje nustatytų nuostatų.
Žemiau pasirašę asmenys pasirašydami patvirtina, kad susipažino su Darbo užmokesčio apmokėjimo sistema (toliau – Sistema)
Vardas, pavardė | Data | Parašai |
Susipažinimą su Sistema patvirtinu: Parašas | ||
Susipažinimą su Sistema patvirtinu: Parašas | ||
Susipažinimą su Sistema patvirtinu: Parašas | ||
Susipažinimą su Sistema patvirtinu: Parašas | ||
Susipažinimą su Sistema patvirtinu: Parašas | ||
Susipažinimą su Sistema patvirtinu: Parašas |
PATVIRTINTA
Akmenės rajono Dabikinės specialiosios
mokyklos direktoriaus 2017 m. balandžio 5 d. įsakymu Nr. V-33
1 priedas
AKMENĖS RAJONO DABIKINĖS SPECIALIOJI MOKYKLA
(pareigybės pavadinimas)
2017 m. Nr.
EINAMŲJŲ METŲ UŽDUOTYS
(nustatomos ne mažiau kaip 3 ir ne daugiau kaip 6 užduotys)
Eil. Nr. | Metinės veiklos užduotys | Siektini rezultatai | Nustatyti rezultatų vertinimo rodikliai (kiekybiniai, kokybiniai, laiko ir kiti rodikliai, kuriais vadovaudamasis vadovas vertins, ar nustatytos užduotys yra įvykdytos) |
Rizika, kuriai esant nustatytos metinės veiklos užduotys gali būti neįvykdytos
(pildoma kartu suderinus su darbuotoju)
Aplinkybės, kurios gali turėti neigiamos įtakos šioms užduotims įvykdyti:
Vadovas
(vardas, xxxxxxx, data) (parašas)
Darbuotojas
(vardas, xxxxxxx, data) (parašas)
PATVIRTINTA
Akmenės rajono Dabikinės specialiosios
mokyklos direktoriaus 2017 m. balandžio 5 d. įsakymu Nr. V-33
2 priedas
(valstybės ir savivaldybės įstaigos pavadinimas)
(darbuotojo pareigos, vardas ir xxxxxxx)
VEIKLOS VERTINIMO IŠVADA
Nr. (data)
(sudarymo vieta)
I SKYRIUS
PASIEKTI IR PLANUOJAMI REZULTATAI
1. Pagrindiniai praėjusių kalendorinių metų veiklos rezultatai
Metinės užduotys (toliau – užduotys) | Siektini rezultatai | Nustatyti rezultatų vertinimo rodikliai (kiekybiniai, kokybiniai, laiko ir kiti rodikliai, kuriais vadovaudamasis vadovas vertins, ar nustatytos užduotys yra įvykdytos) | Pasiekti rezultatai ir jų rodikliai |
1.1. | |||
1.2. | |||
1.3. | |||
1.4. |
2. Einamųjų metų užduotys
(nustatomos ne mažiau kaip 3 ir ne daugiau kaip 6 užduotys)
Užduotys | Siektini rezultatai | Nustatyti rezultatų vertinimo rodikliai (kiekybiniai, kokybiniai, laiko ir kiti rodikliai, kuriais vadovaudamasis vadovas vertins, ar nustatytos užduotys yra įvykdytos) |
2.1. | ||
2.2. | ||
2.3. | ||
2.4. |
3. Rizika, kuriai esant nustatytos užduotys gali būti neįvykdytos (aplinkybės, kurios gali turėti neigiamos įtakos šioms užduotims įvykdyti)
(pildoma kartu suderinus su darbuotoju)
3.1.
3.2.
3.3.
3.4.
II SKYRIUS
PASIEKTŲ REZULTATŲ VYKDANT UŽDUOTIS VERTINIMAS IR KVALIFIKACIJOS TOBULINIMAS
4. Pasiektų rezultatų vykdant užduotis vertinimas
Užduočių įvykdymo aprašymas | Pažymimas atitinkamas langelis |
4.1. Darbuotojas įvykdė užduotis ir viršijo kai kuriuos sutartus vertinimo rodiklius | Labai gerai □ |
4.2. Darbuotojas iš esmės įvykdė užduotis pagal sutartus vertinimo xxxxxxxxx | Xxxxx □ |
4.3. Darbuotojas įvykdė tik kai kurias užduotis pagal sutartus vertinimo xxxxxxxxx | Xxxxxxxxxxxx □ |
4.4. Darbuotojas neįvykdė užduočių pagal sutartus vertinimo rodiklius | Nepatenkinamai □ |
5. Pasiūlymai, kaip darbuotojui tobulinti kvalifikaciją
(xxxxxxxx, kokie mokymai siūlomi darbuotojui)
5.1.
5.2.
III SKYRIUS PASTABOS IR PASIŪLYMAI
6. Pastabos ir siūlymai:
(vadovo pareigos) | (parašas) | (vardas ir xxxxxxx) | ||
(darbuotojo pareigos) | (parašas) | (vardas ir xxxxxxx) |
Su Veiklos vertinimo išvada ir siūlymais susipažinau ir sutinku/ nesutinku:
(darbuotojų atstovavimą įgyvendinančio (parašas) (vardas ir xxxxxxx) asmens pareigos)
PATVIRTINTA
Akmenės rajono Dabikinės specialiosios
mokyklos direktoriaus 2017 m. balandžio 5 d. įsakymu Nr. V-33
3 priedas
VEIKLOS VERTINIMO TVARKOS APRAŠAS
I SKYRIUS BENDROSIOS NUOSTATOS
1. Akmenės rajono Dabikinės specialiosios mokyklos (toliau – Mokyklos) darbuotojų veiklos vertinimo tvarkos aprašas (toliau – Aprašas) nustato Mokyklos darbuotojų kasmetinio vertinimo tvarką.
2. Aprašas netaikomas direktoriaus pavaduotojams ugdymui, mokytojams, auklėtojams, socialiniam pedagogui ir darbuotojams, kurių pareigybės priskiriamos D lygiui.
3. Apraše vartojamos sąvokos apibrėžtos Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatyme.
II SKYRIUS
METINIŲ UŽDUOČIŲ, SIEKTINŲ REZULTATŲ IR JŲ VERTINIMO RODIKLIŲ NUSTATYMAS DARBUOTOJAMS IR JŲ VEIKLOS VERTINIMAS
4. Kasmet iki sausio 31 d. tiesioginis darbuotojo vadovas darbuotojams nustato metines veiklos užduotis, siektinus rezultatus, jų vertinimo kriterijus ir galimą riziką (Aprašo priedas Nr. 1), be pasirašytinai supažindina darbuotoją.
5. Darbuotojams nustatytos užduotys turi būti aiškios ir įvykdomos. Tiesioginis vadovas, skirdamas užduotis, nustato ir siektinų rezultatų vertinimo rodiklius. Siektinų rezultatų vertinimo rodikliai turi būti aiškūs ir leisti įvertinti, ar pasiektas konkretus rezultatas, o jų reikšmės – pamatuojamos (apskaičiuojamos), patikimos ir nesunkiai patikrinamos.
6. Darbuotojo veiklos vertinimas apima:
6.1. darbuotojo veiklos nagrinėjimą;
6.2. darbuotojo veiklos įvertinimą;
6.3. Vertinimo išvados surašymą.
7. Darbuotojo veiklos nagrinėjimas susideda iš dalinio veiklos vertinimo išvados (toliau – išvada) užpildymo ir pokalbio su darbuotoju.
8. Tiesioginis darbuotojas pateikia darbuotojui išvados formą (pagal Aprašo priedą Nr. 2). Darbuotojas užpildo joje pagrindinius praėjusių kalendorinių metų veiklos rezultatus ir grąžina ją vadovui ne vėliau kaip per 3 darbo dienas nuo jos gavimo.
9. Darbuotojas ir tiesioginis vadovas susitaria dėl pokalbio datos ir laiko. Vadovas iki pokalbio susipažįsta su darbuotojo užpildyta išvados dalimi. Vadovas pokalbio metu su darbuotoju:
9.1. aptaria pasiektus rezultatus vykdant suformuluotas užduotis bei pasiektus rezultatus per praėjusius kalendorinius metus;
9.2. suformuluoja einamųjų metų užduotis, siektinus rezultatus, jų vertinimo rodiklius ir
riziką;
9.3. aptaria darbuotojo kvalifikacijos tobulinimą;
10. Po pokalbio su darbuotoju, vadovas užpildo darbuotojo išvados formą – įrašo darbuotojo veiklos vertinimą ir siūlymus.
11. Darbuotojas, kuris mokykloje dirba trumpiau kaip 6 mėnesius per kalendorinius metus, už kuriuos vertinama veikla, yra nevertinamas, bet per pokalbį su tiesioginiu vadovu aptariami jo pasiekti rezultatai ir suformuluojamos einamųjų metų užduotys.
12. Darbuotojo veikla gali būti vertinama:
12.1. labai gerai - darbuotojas įvykdė visas užduotis ir viršijo kai kuriuos sutartus vertinimo rodiklius;
12.2. gerai – darbuotojas iš esmės įvykdė užduotis pagal sutartus vertinimo rodiklius;
12.3. patenkinamai – darbuotojas įvykdė tik kai kurias užduotis pagal sutartus vertinimo rodiklius;
12.4. nepatenkinamai – darbuotojas neįvykdė užduočių pagal sutartus vertinimo rodiklius.
13. Tiesioginis vadovas darbuotoją su išvada supažindina pasirašytinai. Darbuotojui atsisakius pasirašyti, kad su išvada susipažino, surašomas aktas ir jį pasirašo tiesioginis vadovas.
14. Tiesioginis vadovas per 3 darbo dienas nuo darbuotojo išvados pasirašymo arba akto surašymo pateikia išvadą ir aktą, jeigu jis buvo surašytas, Mokyklos tarybai, kuri Lietuvos Respublikos darbo kodekso nustatytais atvejais ir tvarka įgyvendina darbuotojų atstovavimą (įforminimą, konsultavimą ir dalyvavimą darbdaviui priimant sprendimus) Mokykloje.
15. Darbuotojų atstovavimą įgyvendinanti mokyklos taryba sutinka arba nesutinka su išvada, ją pasirašo arba grąžina vadovui ne vėliau kaip per 3 darbo dienas nuo jos gavimo. Darbuotojų atstovavimą įgyvendinančiai Mokyklos tarybai nesutikus su išvada, darbuotojo sutikimu darbuotojo veiklos vertinimo procedūra vykdoma pakartotinai Aprašo nustatyta tvarka, pokalbyje su darbuotoju dalyvaujant darbuotojų atstovavimą įgyvendinančiai mokyklos tarybai.
16. Darbuotojų atstovavimą įgyvendinančiai Mokyklos tarybai sutikus su išvada arba darbuotojui nesutikus, kad jo vertinama procedūra būtų vykdoma pakartotinai, tiesioginis darbuotojo vadovas prie 3 darbo dienas nuo išvados gavimo pateikia išvadą ir aktą, jeigu jis buvo surašytas, mokyklos direktoriui ir šis priima Lietuvos respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymo 14 straipsnio 11 dalyje nurodytą sprendimą.
17. Mokyklos darbuotojas priimtus sprendimus dėl jo vertinimo turi teisę skųsti darbo ginčams nagrinėti nustatyta tvarka.