Contract


D arbdavių susitarimas dėl darbuotojų perkėlimo

[sutarties sudarymo vieta]

[sutarties sudarymo data]


[Įmonės pavadinimas], [įmonės kodas], esanti adresu [buveinės adresas], atstovaujama [nurodomas vardas, pavardė ir pareigos] veikiančio (-ios) pagal [atstovavimo pagrindas (įmonės įstatus, įgaliojimą ar kt.)], toliau vadinama Priimančiu asmeniu, viena šalis,


ir


[Įmonės pavadinimas], [buveinės adresas], [kodas], atstovaujama [nurodomas vardas, pavardė ir pareigos] veikiančio (-ios) [atstovavimo pagrindas (įmonės įstatus, įgaliojimą ar kt.)], toliau vadinama Perkeliančiuoju asmeniu antra šalis,


toliau kartu vadinami „Šalimis“, o kiekvienas atskirai – „Šalimi“, sudarė šį darbdavių susitarimą dėl darbuotojų perkėlimo, toliau vadinamą „Susitarimu“.


  1. Susitarimo dalykas

    1. Šiuo Susitarimu Šalys susitaria dėl Perkeliančio asmens darbuotojų, išvardytų šiame Susitarime, perkėlimo dirbti į Priimantį asmenį ir kitų su tokiu perkėlimu susijusių sąlygų.


  1. Perkeliami darbuotojai

    1. Pagal šį Susitarimą į Priimantį asmenį yra perkeliami šie Perkeliančio asmens darbuotojai:


Nr.

Vardas, pavardė

1.


2.



  1. Perkėlimo tvarka

    1. Šalys susitaria, kad šiame Susitarime aptartų darbuotojų perkėlimas bus atliekamas tokiais etapais:

      1. Perkeliamų darbuotojų sutikimų gavimas (4 straipsnis);

      2. Darbo sutarčių tarp perkeliamų darbuotojų ir Perkeliančio asmens (toliau – „Senoji darbo sutartis“) nutraukimas (5 straipsnis);

      3. Darbo sutarčių tarp perkeliamų darbuotojų ir Priimančio asmens (toliau – „Naujoji darbo sutartis“) sudarymas (6 straipsnis).

    2. Šalys susitaria dėti visas pastangas, kad visi pirmiau aptarti etapai būtų įgyvendinti per [terminas] nuo šio Susitarimo sudarymo dienos toliau nurodyta tvarka.


  1. Perkeliamų darbuotojų sutikimų gavimas

    1. Darbuotojai, kurie pageidauja pasinaudoti šio Susitarimo suteikiama galimybe, t. y. būti perkeltiems dirbti iš Perkeliančio asmens į Priimantį asmenį Susitarime aptartomis sąlygomis, privalo savo sutikimą patvirtinti raštu, įtraukiant atitinkamą nuostatą į 5.1. punkte minimą susitarimą dėl Senosios darbo sutarties nutraukimo. Kitokiu būdu išreikštas sutikimas negalioja ir nesukelia nei darbuotojui, nei Šalims jokių teisinių pasekmių.

    2. Darbuotojo sutikimas reiškia, kad jis besąlygiškai ir be išlygų sutinka su visomis ir kiekviena šio Susitarimo nuostata.

    3. Šalys patvirtina, kad nuspręsti, pasinaudoti šio Susitarimo teikiama galimybe ar ne, yra darbuotojo teisė, todėl Xxxxx netaikys jokių neigiamų poveikio priemonių darbuotojo atžvilgiu nei dėl sutikimo, nei dėl nesutikimo su Susitarimu.


  1. Senųjų darbo sutarčių nutraukimas

    1. Darbo sutartys su darbuotojais, kurie sutinka būti perkelti, bus nutraukiamos šalių susitarimu, vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodekso (toliau – „Darbo kodeksas“) 125 straipsniu. Šiame susitarime, be kitų nuostatų, turi būti išreikštas 4 straipsnyje aptartas darbuotojo sutikimas.

    2. Darbo sutartys su perkeliamais darbuotojais aukščiau įvardytu būdu turi būti nutrauktos ne vėliau kaip per [terminas] nuo šio Susitarimo pasirašymo. Tuo atveju, jeigu per šį terminą Susitarimo 5.1. punkte minimas susitarimas dėl Senosios darbo sutarties nutraukimo nėra pasirašomas arba jame nėra išreikštas darbuotojo sutikimas su šio Susitarimo taikymu darbuotojo atžvilgiu, yra laikoma, kad darbuotojas nesutiko su šio Susitarimo taikymu jo atžvilgiu, todėl toks darbuotojas nėra perkeliamas ir Naujoji sutartis su juo nėra sudaroma.


  1. Naujųjų darbo sutarčių sudarymas

    1. Naujosios darbo sutartys turi būti pasirašytos per [terminas] nuo Senosios darbo sutarties nutraukimo. Jeigu darbuotojas minėtu terminu dėl savo kaltės nepasirašo Naujosios darbo sutarties, jis praranda teisę reikalauti, kad tokia darbo sutartis su juo būtų sudaryta. Tokiu atveju visi su šiuo Susitarimu susiję Perkeliančio asmens ir Xxxxxxxxxx asmens įsipareigojimai tokio darbuotojo atžvilgiu pasibaigia.

    2. Naujosios darbo sutarties sąlygos yra individualiai aptariamos tarp tokios sutarties šalių.

    3. Esant darbuotojo pageidavimui, iki Senosios darbo sutarties nutraukimo Priimantis asmuo ir perkeliamas darbuotojas gali raštu suderinti Naujosios darbo sutarties redakciją, kuri bus pasirašyta po darbo sutarties su Perkeliančiu asmeniu nutraukimo. Tokiu atveju tiek Priimančiam asmeniui, tiek perkeliamam darbuotojui yra privaloma pasirašyti suderintos redakcijos Naująją darbo sutartį po Senosios darbo sutarties nutraukimo šiame Susitarime numatytais terminais ir tvarka.

    4. Šalys susitaria dėti visas pastangas, kad Naujoji darbo sutartis būtų sudaryta Senosios darbo sutarties nutraukimo dieną.


  1. Garantijos perkeltam darbuotojui

    1. Skaičiuojant darbuotojo nepertraukiamąjį darbo stažą Priimančiame asmenyje, bus įskaitomas darbuotojo darbo stažas Perkeliančiame asmenyje. Į tokiu būdu apskaičiuotą nepertraukiamąjį darbo stažą Priimantis asmuo privalės atsižvelgti, taikydamas darbuotojo atžvilgiu Darbo kodekso 140 straipsnį („Išeitinė išmoka“) ir kitas įstatymų bei kitų teisės aktų nuostatas, kurių taikymas yra siejamas su nepertraukiamuoju darbo stažu.

    2. Kasmetinės atostogos už pirmuosius darbuotojo darbo metus Priimančiame asmenyje bus suteikiamos vadovaujantis jame galiojančiais vidiniais teisės aktais, tačiau nereikalaujant, kad darbuotojas išdirbtų ne mažiau kaip pusę metų.

    3. Naujojoje darbo sutartyje nebus numatytas išbandymo laikotarpis, skirtas patikrinti, ar darbuotojas tinka sulygtam darbui.


  1. Teisių ir pareigų neperėjimas

    1. Šalys susitaria, kad Xxxxxxxxxxxx asmens įsipareigojimai perkeliamo darbuotojo atžvilgiu Priimančiam asmeniui nepereina. Visus tokius įsipareigojimus Perkeliantis asmuo privalo įvykdyti iki Senosios darbo sutarties nutraukimo momento, kiek taikytini teisės aktai ar šalių susitarimai nenumato ko kita.

    2. Perkeliančio asmens teisės darbuotojo atžvilgiu Priimančiam asmeniui nepereina. Perkeliantis asmuo tokias teises įgyvendina teisės aktų nustatyta tvarka.

    3. Darbuotojo santykiai su Priimančiu asmeniu yra grindžiami Naująja darbo sutartimi ir taikytinais teisės aktais, tačiau šiems santykiams nėra taikomi ir Perimančiam asmeniui nėra privalomi nei Senoji darbo sutartis, nei kiti su ja susiję šalių susitarimai bei Perkeliančio asmens vidiniai dokumentai.

    4. Perkeliantis asmuo neperduoda Priimančiam asmeniui jokių duomenų apie darbuotoją, tame tarpe ir duomenų, lemiančių teisės aktuose numatytų garantijų, lengvatų ir kitų sąlygų (pvz., papildomos poilsio dienos, ilgesnės atostogos, papildomos garantijos darbo sutarties nutraukimo atveju ir kt.) taikymą darbuotojo atžvilgiu. Dėl šios priežasties visus tokius duomenis (jeigu jų būtų) darbuotojas privalo Priimančiam asmeniui perduoti pats..


  1. Baigiamosios nuostatos

    1. Šis Susitarimas įsigalioja nuo jo pasirašymo momento.

    2. Šis Susitarimas yra pasirašomas 2 (dviem) egzemplioriais, turinčiais vienodą juridinę galią, kiekvienai Šaliai įteikiant po vieną egzempliorių. Susitarimas pasirašoma ant kiekvieno lapo.



Xxxxxxxxxxxx asmens vardu: Xxxxxxxxxx asmens vardu:



(pareigos, vardas, xxxxxxx, xxxxxxx)

A. V.


(xxxxxxxx, vardas, xxxxxxx, xxxxxxx)

A. V.



3


Document Metadata

Filed: March 3rd, 2013