ALYTAUS LOPŠELIO-DARŽELIO „VYTURĖLIS“ VIDAUS IR DARBO TVARKOS TAISYKLĖS
PATVIRTINTA
Alytaus lopšelio-darželio „Vyturėlis“ direktoriaus 2018 m. rugpjūčio 31 d. įsakymu Nr. V- 32
ALYTAUS LOPŠELIO-DARŽELIO „VYTURĖLIS“ VIDAUS IR DARBO TVARKOS TAISYKLĖS
I. BENDROSIOS NUOSTATOS
1. Alytaus lopšelio-darželio „Vyturėlis“ (toliau – lopšelis-darželis) vidaus ir darbo tvarkos taisyklės (toliau – taisyklės) reglamentuoja bendruosius darbo santykių principus ir elgesio normas tarp lopšelio-darželio vadovų, pedagogų, kitų įstaigos darbuotojų, vaikų, jų tėvų (teisėtų globėjų). Taisyklių tikslas – stiprinti darbo drausmę, užtikrinti gerą ugdymo ir darbo kokybę, gerinti lopšelio- darželio darbuotojų ir visuomenės santykius.
2. Lopšelis-darželis savo veiklą grindžia Lietuvos Respublikos Konstitucija, Lietuvos Respublikos švietimo įstatymu, kitais įstatymais, Vaiko teisių konvencija, Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimais, Švietimo ir mokslo ministerijos aktais, kitais teisės aktais, lopšelio-darželio
„Vyturėlis“ nuostatais ir šiomis taisyklėmis.
3. Lopšelis-darželis ugdymo procese vadovaujasi Alytaus lopšelio-darželio „Vyturėlis“ ikimokyklinio ugdymo programa, Priešmokyklinio ugdymo bendrąja programa, Sveikatos stiprinimo programa „Bėgu tiesiu sveikatos takeliu“. Taikomas Emilijos Redžo (Reggio Emilia) ikimokyklinio ugdymo metodas.
4. Už šių taisyklių įgyvendinimą atsako lopšelio-darželio direktorius. Jų pakeitimus ir papildymus tvirtina lopšelio-darželio direktorius įsakymu, lopšelio-darželio darbuotojų atstovui pritarus.
5. Visi lopšelio-darželio bendruomenės nariai privalo laikytis vidaus ir darbo tvarkos taisyklių.
II. ĮSTAIGOS STRUKTŪRA, VALDYMAS IR VEIKLOS ORGANIZAVIMAS
6. Lopšelis-darželis „Vyturėlis“ yra Alytaus miesto savivaldybės biudžetinė įstaiga, kurioje veikia devynios grupės, skirtos ankstyvojo, ikimokyklinio ir priešmokyklinio amžiaus vaikams. Vaikai ugdomi gimtąja - lietuvių kalba.
7. Lopšeliui-darželiui vadovauja direktorius, kuris tiesiogiai pavaldus Alytaus miesto savivaldybės administracijos direktoriui. Įstaigos vadovas organizuoja, koordinuoja ir kontroliuoja įstaigos veiklą tiesiogiai arba per pavaduotojus ir padalinių vadovus.
8. Direktoriaus pavaduotojo ugdymui, direktoriaus pavaduotojo ūkio reikalams, maitinimo organizavimo ir higienos priežiūros specialisto, raštinės administratoriaus, pedagogų ir kito aptarnaujančio personalo funkcijas ir teises reglamentuoja direktoriaus įsakymu patvirtinti pareigybių aprašai.
9. Lopšelio-darželio direktorius ir direktoriaus pavaduotojas ugdymui vadybines funkcijas realizuoja vadovaudamiesi vadybinių funkcijų pasiskirstymu, įformintu direktoriaus įsakymu.
10. Lopšelio-darželio savivaldą sudaro Lopšelio-darželio taryba, Mokytojų taryba, Metodinė taryba.
11. Lopšelio-darželio ankstyvojo, ikimokyklinio ir priešmokyklinio amžiaus vaikų ugdymui vadovauja direktoriaus pavaduotojas ugdymui. Jam atskaitingas pedagoginis ir švietimo pagalbos personalas.
12. Ūkiniam sektoriui vadovauja direktoriaus pavaduotojas ūkio reikalams. Jam atskaitingas lopšelio-darželio nepedagoginis personalas.
13. Už vaikų maitinimo organizavimą atsakingas maitinimo organizavimo ir higienos priežiūros specialistas. Jis atskaitingas lopšelio-darželio direktoriui.
14. Lopšelio-darželio direktorius kartu su pavaduotoju ugdymui ir paskirtomis darbo grupėmis rengia metinės veiklos plano bei strateginės veiklos plano projektus ir teikia lopšelio-darželio tarybai aprobuoti.
15. Lopšelio-darželio direktorius veiklos metinę ataskaitą teikia Alytaus miesto savivaldybės tarybai kitų metų pradžioje.
16. Lopšelio-darželio direktorius pateikia bendruomenei finansinę ataskaitą (apie įstaigoje vykdytus viešuosius pirkimus, apie gautą paramą ar labdarą bei kt. lėšas) kalendorinių metų pabaigoje.
17. Lopšelio-darželio veiklos klausimai svarstomi bendruomenės, savivaldos institucijų ir Mokytojų tarybos pasitarimuose.
18. Pasitarimuose priimti sprendimai gali būti įforminami protokolais arba direktoriaus įsakymais (protokolą pasirašo pasitarimą vedęs pirmininkas ir sekretorius). Xxxxxxxx atsakingi darbuotojai informuoja lopšelio-darželio direktorių apie protokolinių sprendimų vykdymo eigą.
19. Pasiūlymus dėl įstaigos veiklos (žodžiu ar raštu) pavaduotojams arba tiesiogiai direktoriui gali pateikti kiekvienas lopšelio-darželio bendruomenės narys.
20. Lopšelyje-darželyje gali būti organizuojami seminarai, konferencijos, įvairūs renginiai pedagogams, vaikams ir jų tėvams. Už šių renginių darbotvarkę, reglamentą, laiką, vietą, kviečiamus asmenis ar svečius yra atsakingas renginį organizuojantis lopšelio-darželio darbuotojas. Šie renginiai nelaikomi darbuotojo darbo viršvalandžiais, jie turi būti derinami su direktoriumi.
21. Lopšelio-darželio ikimokyklinio ir priešmokyklinio ugdymo grupių vaikams turizmo renginiai (išvykos, ekskursijos) organizuojami vadovaujantis lopšelio-darželio „Vyturėlis“ mokslo metų veiklos planu.
III. DARBUOTOJŲ PRIĖMIMAS, PERKĖLIMAS Į KITAS PAREIGAS, ATLEIDIMAS IŠ PAREIGŲ
22. Darbuotojai į darbą priimami, perkeliami į kitas pareigas, atleidžiami iš pareigų lopšelio- darželio direktoriaus įsakymu, vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodeksu ir kitais norminiais teisės aktais.
23. Darbuotojų priėmimas į darbą įforminamas rašytine darbo sutartimi 2 egzemplioriais, kurioje šalys privalo sulygti dėl būtinųjų sutarties sąlygų.
24. Darbo sutartis gali būti pakeista, papildyta arba nutraukta tik įstatymų nustatyta tvarka ir pagrindais, įvardintais Lietuvos Respublikos darbo kodekse.
25. Priėmus dirbti, darbuotojas supažindinamas pasirašytinai su šiomis taisyklėmis, lopšelio- darželio nuostatais, pareigybės aprašu, priešgaisrinės saugos bei saugos darbe reikalavimais. Kiekvienam priimtam darbuotojui formuojama asmens byla: asmens dokumento kopija, išsilavinimo ir išsimokslinimo dokumentų kopijos, kvalifikacinės kategorijos suteikimo pažymėjimo kopija, duomenys apie darbo stažą.
26. Atleidimo diena laikoma paskutinė darbo diena. Nustatyta tvarka ir terminais užpildomas pranešimas SODRAI ir atsiskaitoma su atleidžiamu darbuotoju.
27. Nutraukus darbo sutartį, darbuotojas jo žinioje esančias bylas, nebaigtus tvarkyti dokumentus, materialines vertybes perduoda pagal perdavimo-priėmimo aktus asmeniui, užimsiančiam jo pareigas, o jei tokio nėra - lopšelio-darželio direktoriaus paskirtam asmeniui.
IV. DARBO UŽMOKESČIO APSKAIČIAVIMO IR APMOKĖJIMO SISTEMA
28. Lopšelio-darželio darbuotojų darbo užmokesčio tvarką ir sąlygas reglamentuoja Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimai, Švietimo ir mokslo ministerijos teisiniai aktai, kiti teisiniai dokumentai.
29. Darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis, darbo apmokėjimo sąlygos ir dydžiai apskaičiuojami vadovaujantis 2017 m. sausio 17 d. Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymu Nr. XIII-198, 2018 m. birželio 29 d. Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymo Nr. XIII-198 2, 3, 4, 7, 8, 14, 17 straipsnių ir 5 priedo pakeitimo įstatymu Nr. XIII-1395 ir Lietuvos Respublikos vyriausybės nustatyta minimalia mėnesine alga.
30. Darbuotojų darbo užmokestį sudaro:
30.1. pareiginė alga (mėnesinė alga – pastovioji ir kintamoji arba pastovioji dalis);
30.2. priemokos už papildomą darbą ar papildomų pareigų ar užduočių atlikimą;
30.3. premijos (vieną kartą per metus atlikus ypač svarbias vienkartines užduotis arba labai gerai įvertinus darbuotojo praėjusių kalendorinių metų veiklą. Premijos negali viršyti darbuotojui nustatytos pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio).
31. Darbuotojų, išskyrus D lygio darbuotojus, pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma pareiginės algos koeficientu.
32. D lygio darbuotojų pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma minimaliosios mėnesinės algos dydžio.
33. Darbuotojo pareiginės algos pastovioji dalis sulygstama darbo sutartyje.
34. Darbuotojo pareiginės algos kintamosios dalies nustatymas priklauso nuo praėjusių metų veiklos vertinimo pagal darbuotojui nustatytas metines veiklos užduotis, siektinus rezultatus ir jų vertinimo rodiklius. Pareiginės algos kintamoji dalis skiriama vieniems metams, atsižvelgiant į įstaigai darbo užmokesčiui skirtas lėšas.
35. Darbininkams pareiginės algos kintamoji dalis nenustatoma.
36. Priemokos skiriamos direktoriaus įsakymu už papildomą darbo krūvį, papildomų pareigų ar užduočių atlikimą nenustatytų pareigybės aprašyme ir suformuluotų raštu. Priemoka gali siekti iki 30 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio.
37. Darbo užmokestis mokamas ne rečiau kaip du kartus per mėnesį (iki 10 ir iki 25 mėnesio dienos) pervedant į darbuotojų nurodytas bankų atsiskaitomąsias sąskaitas. Darbo užmokestis už atostogas mokamas ne vėliau kaip prieš tris kalendorines dienas iki prasidedant atostogoms.
38. Darbo užmokestis, esant raštiškam darbuotojo prašymui, gali būti mokamas ne rečiau kaip vieną kartą per mėnesį.
39. Kartą per mėnesį elektroniniu būdu darbuotojui pateikiama informacija apie jam apskaičiuotas, išmokėtas ir išskaičiuotas sumas ir apie dirbto darbo laiko trukmę.
40. Duomenys apie atskiro darbuotojo darbo užmokestį teikiami ar skelbiami tik įstatymų nustatytais atvejais arba su darbuotojo sutikimu.
V. DARBO IR POILSIO LAIKAS
41. Darbo laikas lopšelyje-darželyje nustatomas vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodeksu:
41.1. direktoriui, direktoriaus pavaduotojui ugdymui, direktoriaus pavaduotojui ūkio reikalams, maitinimo organizavimo ir higienos priežiūros specialistui, raštinės administratoriui, auklėtojų padėjėjams ir kitam aptarnaujančiam personalui nustatyta 40 valandų trukmės 5 darbo dienų savaitė ir 2 poilsio dienos;
41.2. grupių auklėtojams, priešmokyklinio ugdymo pedagogams nustatyta 36 darbo valandų (už vieną etatą) 5 darbo dienų savaitė ir 2 poilsio dienos. 33 valandos skiriamos tiesioginiam darbui su vaikais, 3 valandos metodinei veiklai (netiesioginiam darbui su vaikais);
41.3. logopedui nustatyta 27 darbo valandų (už vieną etatą) 5 darbo dienų savaitė ir 2 poilsio dienos. 22 valandos skiriamos tiesioginiam darbui su vaikais, 5 valandos metodinei veiklai (netiesioginiam darbui su vaikais);
41.4. meninio ugdymo mokytojui nustatyta 26 darbo valandų (už vieną etatą) 5 darbo dienų savaitė ir 2 poilsio dienos. 24 valandos skiriamos tiesioginiam darbui su vaikais, 2 valandos metodinei veiklai (netiesioginiam darbui su vaikais);
val.
41.5. 10,5 valandų dirbančiose vaikų grupėse darbo pradžia 7.00 val., darbo pabaiga – 17.30
42. Švenčių dienų išvakarėse darbo dienos trukmė trumpinama viena valanda, išskyrus
sutrumpintą darbo laiką dirbantiems darbuotojams.
43. Laikino nedarbingumo atveju darbuotojas privalo informuoti apie tai lopšelio-darželio administraciją.
44. Darbuotojas, netekęs darbingumo, apie tai turi pranešti lopšelio-darželio direktoriui, pateikdamas Neįgaliojo pažymėjimą bei Išvadą dėl darbo pobūdžio ir sąlygų.
45. Lopšelio-darželio direktorius turi užtikrinti, kad neįgalusis darbuotojas dirbtų tokios trukmės ir tokio pobūdžio darbą, koks yra nurodytas Išvadoje dėl darbo pobūdžio ir sąlygų.
46. Darbuotojas, kuris pagal Išvadoje dėl darbo pobūdžio ir sąlygų nurodytus reikalavimus negali dirbti sutarto darbo, nes tai pavojinga jo sveikatai arba jo darbas gali būti pavojingas kitiems, jo sutikimu turi būti perkeltas į jo sveikatą ir, esant galimybei, kvalifikaciją atitinkantį darbą.
47. Jeigu darbuotojas nesutinka būti perkeltas į siūlomą darbą arba lopšelyje-darželyje nėra darbo, į kurį jis galėtų būti perkeltas, lopšelio-darželio direktorius Lietuvos Respublikos darbo kodekso nustatyta tvarka atleidžia darbuotoją iš darbo.
48. Lopšelio-darželio direktoriaus įsakymu, darbuotojui sutikus pasirašytinai, gali būti pavesta atlikti pareigybės aprašyme nenurodytas funkcijas, atsiradusias dėl laikinai nesančio darbuotojo.
49. Darbo grafikus sudaro direktoriaus paskirtas asmuo:
49.1. pedagoginiam personalui kiekvieną mėnesį darbo grafiką sudaro direktoriaus pavaduotojas ugdymui. Jis, suderinęs su lopšelio-darželio darbuotojų atstovu, teikia direktoriui darbo grafiką tvirtinti ne vėliau kaip 2 savaitės iki mėnesio pradžios;
49.2. aptarnaujančiam personalui sudaromas pastovus darbo grafikas.
50. Administracija turi teisę keisti lopšelio-darželio darbo laiką.
51. Darbuotojai privalo laikytis įstaigoje nustatyto darbo laiko rėžimo.
52. Darbuotojai, palikdami įstaigą darbo tikslais, turi apie tai informuoti savo tiesioginį vadovą arba direktorių ir nurodyti išvykimo tikslą bei trukmę. Norėdami išvykti ne darbo tikslais, darbuotojai turi gauti direktoriaus sutikimą.
53. Darbuotojai, negalintys laiku atvykti arba visiškai negalintys atvykti į darbą, apie tai nedelsdami privalo informuoti savo tiesioginį vadovą arba direktorių ir nurodyti vėlavimo ar neatvykimo priežastis. Jei darbuotojai apie savo neatvykimą dėl tam tikrų priežasčių negali pranešti patys, tai gali padaryti kiti asmenys.
54. Už darbo laiko apskaitos duomenų teisingumą atsako žiniaraštį užpildęs ir pasirašęs asmuo.
55. Darbuotojų poilsio laikas nustatomas vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodeksu.
56. Pietų pertrauka neįskaitoma į darbo laiką. Darbuotojas pertrauką pavalgyti ir pailsėti naudoja savo nuožiūra, t. y. jos metu neprivalo vykdyti vadovų nurodymų, atlikti savo tiesioginio darbo, turi teisę palikti darbo vietą.
57. Darbuotojams, dirbantiems su vaikais, ir tiems, kurie dėl darbo specifikos negali palikti darbo vietos (auklėtojams, virėjams ir pan.), suteikiama galimybė pavalgyti darbo metu.
58. Darbuotojas, atsižvelgdamas į atliekamo darbo intensyvumą ir darbo pobūdį (nuolatos dirbantis su vaizdo terminalu, kaip savo įprasto darbo dalimi, pusę ir daugiau darbo dienos) turi teisę daryti 10 minučių trukmės pertraukas po 1 valandos nuo darbo su vaizdo terminalu pradžios.
59. Darbuotojams, dirbantiems lauke, suteikiamos ne trumpesnės kaip 10 minučių specialios pertraukos. Jos įskaitomos į darbo laiką.
60. Kassavaitinis poilsio laikas – šeštadienis ir sekmadienis.
61. Kasmetinis poilsio laikas – švenčių dienos, atostogos.
62. Darbuotojų kasmetinių ir kitų atostogų suteikimo tvarka nustatyta Lietuvos Respublikos darbo kodekse:
62.1. kasmetinių atostogų grafikas sudaromas kiekvieniems kalendoriniams metams ne vėliau kaip iki einamųjų metų balandžio 15 dienos ir skelbiamas visiems darbuotojams;
62.2. tikslinės (mokymosi) atostogos darbuotojams suteikiamos vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodeksu;
62.3. nemokamos atostogos darbuotojams suteikiamos Lietuvos Respublikos darbo kodekse numatytais atvejais.
VI. PAGRINDINĖS DARBUOTOJŲ TEISĖS IR PAREIGOS
63. Darbuotojai privalo:
63.1. laiku atvykti į darbą ir dirbti nustatytą darbo laiką;
63.2. vykdyti teisėtus darbdavio nurodymus;
63.3. pastebėjus kitą neblaivų darbuotoją, privalo apie tai nedelsdamas pranešti administracijai ir esant reikalui imtis priemonių galimai nelaimei išvengti;
63.4. pagal patvirtintus terminus pasitikrinti sveikatą.
64. Darbuotojams draudžiama:
64.1. dirbti neišklausius įvadinio darbuotojų saugos ir sveikatos instruktažo ir instruktažo darbo vietoje;
64.2. dirbti neblaiviam, darbo metu vartoti alkoholinius gėrimus ir kitas svaiginamąsias medžiagas;
64.3. vėluoti į darbą;
64.4. darbuotojai, kuriems išduodami asmens apsaugos rūbai ir apsauginės priemonės, negali dirbti be jų;
64.5. tyčia gadinti įstaigos turtą;
64.6. iš įstaigos patalpų išnešti įstaigai priklausančius daiktus, dokumentus, inventorių.
65. Darbuotojai turi teisę reikalauti, kad įstaigos vadovas sudarytų darbo sutartį ar pakeistų ją pasikeitus darbo sąlygoms.
66. Įstaigoje dirbantys žmonės turi gerbti vienas kitą, saugoti įstaigos turtą.
67. Turint nedarbingumo pažymėjimą, reikia tą pačią dieną pranešti direktoriui arba tiesioginiam vadovui apie ligą.
VII. KVALIFIKACIJOS KĖLIMAS IR ATESTAVIMAS
68. Darbuotojų kvalifikacijos kėlimą reglamentuoja Lietuvos Respublikos Švietimo įstatymas (1991-06-25 Nr. I – 1489, nauja redakcija 2003-06-17 Nr. IX – 1630) bei kasmet rengiama tęstinė Alytaus lopšelio-darželio „Vyturėlis“ kvalifikacijos tobulinimo programa.
69. Mokytojų ir pagalbos mokiniui specialistų (išskyrus psichologus) atestavimo tvarką reglamentuoja 2008 m. lapkričio 24 d. Švietimo ir mokslo ministro įsakymu Nr. ISAK- 3216 patvirtinti „Mokytojų ir pagalbos mokiniui specialistų atestacijos nuostatai“.
VIII. DOKUMENTŲ TVARKYMAS
70. Lopšelio-darželio dokumentus ir raštvedybą tvarko raštinės administratorius pagal kiekvienais metais patvirtintą metinį dokumentacijos planą.
71. Darbuotojai, tiesiogiai iš kitų institucijų ir organizacijų gavę lopšeliui-darželiui adresuotus dokumentus, juos nedelsiant privalo perduoti raštinės administratoriui užregistruoti.
72. Raštinės administratorius gautus dokumentus tą pačią arba kitą darbo dieną pateikia lopšelio- darželio direktoriui, o jam nesant - jį pavaduojančiam asmeniui.
73. Lopšelio-darželio direktorius arba jį pavaduojantis asmuo, susipažinęs su dokumentais, užrašo rezoliuciją, kurioje nurodo vykdytoją/us, dokumente keliamo/ų klausimo/ų sprendimo būdą/us, užduoties įvykdymo terminą ir grąžina dokumentus raštinės administratoriui.
74. Raštinės administratorius tą pačią dieną šiuos dokumentus perduoda rezoliucijose nurodytiems vykdytojams. Jei dokumentai yra gauti iš steigėjo institucijos darbuotojų, vykdytojams perduodamos šių dokumentų kopijos, o originalai įsegami į atitinkamas bylas.
75. Lopšelio-darželio direktoriaus pasirašytus siunčiamus dokumentus raštinės administratorius registruoja, užrašydamas reikalingus indeksus, ir išsiunčia adresatams. Šių dokumentų antrus vizuotus egzempliorius jis įsega į atitinkamą bylą.
76. Dokumentai segami į bylas, kurias tvarko raštinės administratorius ir kiekvienais metais atitinkamai paruoštus dokumentus perduoda į archyvą.
77. Lopšelio-darželio archyvą tvarko direktoriaus paskirtas asmuo Lietuvos archyvų departamento prie Lietuvos Respublikos Vyriausybės nustatyta tvarka.
IX. DOKUMENTŲ PASIRAŠYMAS
78. Lopšelio-darželio direktorius, o jam nesant (dėl komandiruotės, atostogų ar ligos) įsakymu paskirtas jį pavaduoti asmuo, pasirašo įsakymus bei dokumentus, siunčiamus kitoms institucijoms, įstaigoms, įmonėms, organizacijoms ir piliečiams.
79. Įsakymus finansų klausimais pasirašo lopšelio-darželio direktorius, o jam nesant pasirašo teisę turintis asmuo. Ant finansinių dokumentų dedamas lopšelio-darželio „Vyturėlis“ herbinis antspaudas.
80. Įsakymus, ataskaitas ir kitus dokumentus gali rengti ir direktoriaus pavaduotojas ugdymui ar direktoriaus pavaduotojas ūkio reikalams, kurie apie dokumento rengimą pažymi Dokumentų rengimo taisyklių nustatyta tvarka, tačiau dokumentą pasirašo direktorius. Ant įsakymų antspaudas nededamas, nes jie rašomi ant lopšelio-darželio „Vyturėlis“ firminio lapo.
X. VADOVO NURODYMŲ IR SPRENDIMŲ VYKDYMAS
81. Nurodymus ar sprendimus lopšelio-darželio direktorius įformina įsakymais, rezoliucijomis, kitokia rašytine ar žodine forma. Lopšelio-darželio direktoriaus pavaduotojo ugdymui ar direktoriaus pavaduotojo ūkio reikalams nurodymai ar sprendimai pateikiami žodžiu arba rezoliucijomis ant gaunamų dokumentų.
82. Paskyrus daugiau kaip vieną vykdytoją, pirmasis rezoliucijoje nurodytas vykdytojas yra asmeniškai atsakingas už viso nurodymo vykdymo organizavimą.
83. Atlikus užduotį, visi rezoliucijoje nurodyti asmenys turi susipažinti su vykdymo rezultatais.
84. Rezoliucijoje nurodytų asmenų vengimas vykdyti nurodymus laikomas tarnybiniu (drausminiu) nusižengimu, apie tai atsakingas vykdytojas privalo informuoti rezoliuciją užrašiusį vadovą.
85. Bet kuris vykdymui paruoštas raštas gali turėti ne daugiau kaip dvi rezoliucijas, kurių antroji gali papildyti ir sukonkretinti pirmąją. Šiuo atveju visa atsakomybė už dokumento vykdymą tenka antroje rezoliucijoje nurodytam atsakingam asmeniui.
XI. DARBUOTOJŲ MATERIALINĖ ATSAKOMYBĖ
86. Darbuotojai, dirbantys darbą, tiesiogiai susijusį su prekių, priemonių pirkimu, gabenimu, sandėliavimu, perdavimu naudotis darbe, saugojimu prisiima materialinę atsakomybę dėl patikėto turto apskaitos.
87. Darbuotojai privalo materialines vertybes saugoti nuo sužalojimo, sunaikinimo, imtis priemonių bet kokiems nuostoliams išvengti. Laiku informuoti tiesioginį vadovą apie visas aplinkybes, keliančias grėsmę materialinių vertybių saugumui.
88. Materialiai atsakingi asmenys privalo tvarkyti jiems patikėtų materialinių vertybių apskaitą, nustatyta tvarka rengti ir teikti ataskaitas apie šių materialinių vertybių judėjimą, likučius, dalyvauti inventorizuojant jiems patikėtas materialines vertybes. Gavęs arba grąžinęs veikloje naudojamas patikėtas materialines vertybes, darbuotojas ir darbdavys šį perdavimą įformina atitinkamu priėmimo-perdavimo dokumentu.
89. Darbuotojui dėl savo kaltės neišsaugojus jam patikėtų materialinių vertybių, darbdaviui padarytos ir atlygintinos žalos dydis nustatomas remiantis galiojančiais norminiais teisės aktais.
90. Darbuotojas privalo atlyginti visą padarytą žalą, jei tokia žala padaryta tyčia, ar neblaivaus darbuotojo, o taip pat tais atvejais, kai žala padaryta nusikaltimu, pažeidus pareigą saugoti konfidencialią informaciją, susitarimą dėl nekonkuravimo.
91. Darbuotojo padaryta ir jo gera valia šalių susitarimu neatlyginta žala gali būti išskaitoma iš darbuotojui priklausančio darbo užmokesčio darbdavio rašytiniu nurodymu esant Darbo kodekso nustatytoms sąlygoms arba išieškoma darbo ginčų dėl teisės nagrinėjimo tvarka.
92. Darbuotojas privalo atlyginti visą darbdaviui padarytą turtinę žalą, bet ne daugiau kaip jo trijų vidutinių darbo užmokesčių dydžio, o jeigu turtinė žala padaryta dėl darbuotojo didelio neatsargumo,- ne daugiau kaip jo šešių vidutinių darbo užmokesčių dydžio.
93. Darbuotojo padaryta žala gali būti išskaitoma iš darbuotojui priklausančio darbo užmokesčio darbdavio rašytiniu nurodymu. Tokios išskaitos dydis negali viršyti vieno mėnesio darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio dydžio net ir tuo atveju, jeigu buvo padaryta didesnė žala. Darbdavio nurodymas išieškoti šią žalą turi būti priimtas ne vėliau kaip per tris mėnesius nuo žalos paaiškėjimo dienos.
XII. BENDRIEJI VIDAUS IR DARBO TVARKOS REIKALAVIMAI
94. Lopšelio-darželio darbuotojai privalo:
94.1. periodiškai tikrintis sveikatą. Išvados apie tinkamumą dirbti fiksuojamos medicininėje knygelėje (forma Nr. 048/a);
94.2. pedagoginis personalas kas 5 metai privalo išklausyti pirmosios medicininės pagalbos teikimo kursus, visi darbuotojai – higienos įgūdžių kursus ir turėti tai liudijančius pažymėjimus;
94.3. atsakyti už vaiko sveikatą ir gyvybę įstaigoje ir už jos ribų, visą jo buvimo ikimokyklinėje įstaigoje laiką;
94.4. susirgus vaikui, nedelsiant informuoti tėvus ar pakviesti medicininę pagalbą;
94.5. laikytis darbo saugos ir sveikatos, higienos normų ir taisyklių, priešgaisrinės ir civilinės apsaugos reikalavimų;
94.6. imtis priemonių, įgalinančių skubiai pašalinti priežastis ir sąlygas, kurios kliudo normaliam darbui arba jį apsunkina, xxxxxxxxxx xxxxxxxx administracijai apie atsiradusias kliūtis, xxxxxxx, jeigu darbuotojas pats negali jų pašalinti;
94.7. dirbti efektyviai, laiku ir kokybiškai atlikti pareigines funkcijas bei lopšelio-darželio direktoriaus, administracijos pavestas užduotis, nurodymus, darbo metu neužsiimti pašaliniais darbais;
94.8. lopšelio-darželio vadovaujantys darbuotojai (pagal organizacinę valdymo struktūrą) privalo kontroliuoti ir prižiūrėti jiems pavaldžių darbuotojų darbą, vertinti jo kokybę ir visiškai atsakyti už jų darbo rezultatus;
94.9. saugoti ir tausoti lopšelio-darželio turtą, racionaliai ir taupiai naudoti darbo priemones, medžiagas, kompiuterinę įrangą, techniką, elektros energiją ir kitus įstaigos materialinius išteklius, nesinaudoti jais ne su darbu susijusiais tikslais ir neleisti to daryti pašaliniams asmenims;
94.10. palaikyti švarą ir tvarką darbo vietoje, o taip pat kitose lopšelio-darželio patalpose bei teritorijoje, baigus darbą ar išvykstant iš darbo vietos išjungti elektrą, kompiuterinę įrangą, uždaryti langus, nepalikti ant stalo dokumentų su konfidencialia informacija, kiekvieną penktadienį skirti 30 min. darbo vietos peržiūrai;
94.11. rūpintis darbo vietos estetika.
95. Lopšelio-darželio darbuotojams draudžiama:
95.1. laikyti savo darbo vietoje daiktus nieko bendra neturinčius su darbinių funkcijų atlikimu, savo asmeniniam naudojimui nusipirktus produktus ir prekes;
95.2. leisti lankytis pašaliniams asmenims virtuvėje, maisto produktų bei minkšto inventoriaus sandėliuose;
95.3. įsileisti į lopšelio-darželio patalpas pašalinius asmenis;
95.4. palikti pašalinius asmenis vienus kabinete.
96. Telefonai lopšelyje-darželyje gali būti naudojami tik darbo reikalams.
XIII. VISUOMENĖS INFORMAVIMAS. PILIEČIŲ IR KITŲ ASMENŲ APTARNAVIMAS, JŲ PRAŠYMŲ IR SKUNDŲ NAGRINĖJIMAS IR
INTERESANTŲ PRIĖMIMAS
97. Visuomenės informavimu apie lopšelio-darželio veiklą ir jo įvaizdžio formavimu rūpinasi direktorius. Jis atsakingas už informacijos teikimą žiniasklaidai, steigėjui, veiklos aprašo skelbimą internete.
98. Interesantus pagal funkcijų pasiskirstymą priima direktoriaus pavaduotojas ugdymui, direktoriaus pavaduotojas ūkio reikalams, kiti administracijos nariai, logopedas, meninio ugdymo pedagogas.
99. Lopšelio-darželio darbuotojai, bendraudami su interesantais, turi rodyti jiems dėmesį, būti mandagūs, atidūs ir, išsiaiškinus interesantų tikslus bei pageidavimus, jiems padėti. Tuo atveju, jei darbuotojas negali išspręsti interesanto problemos, jis turi nurodyti kitą lopšelio-darželio darbuotoją, kuris gali padėti išspręsti problemą.
XIV. APRANGOS IR IŠVAIZDOS REIKALAVIMAI
100. Darbuotojai turi būti tvarkingos išvaizdos, jų apranga švari, dalykinio stiliaus. Darbuotojai, tiesiogiai neaptarnaujantys piliečių ir kitų asmenų, nedalyvaujantys posėdžiuose, komisijų ar kitoje veikloje, susijusioje su atstovavimu įstaigai arba jos reprezentavimu, vieną darbo dieną per savaitę gali dėvėti laisvalaikio stiliaus drabužius.
101. Lopšelio-darželio „Vyturėlis“ direktorius arba jo įgaliotas asmuo, kurio nuomone darbuotojo apranga ir išvaizda neatitinka šių Taisyklių 100 punkto reikalavimų, įpareigoja darbuotoją ateityje rengtis ir tvarkytis tinkamai.
XV. ELGESIO REIKALAVIMAI
102. Darbuotojai privalo savo elgesiu reprezentuoti lopšelį-darželį, laikytis etikos normų, elgtis su bendradarbiais, vaikų tėvais (globėjais), svečiais pagarbiai, tolerantiškai, gerbti jų privatumą ir neskleisti apie juos konfidencialios informacijos, apkalbų, konfliktinėse situacijose nesivadovauti emocijomis.
103. Lopšelio-darželio darbuotojams draudžiama:
103.1. taikyti vaikams fizines ir psichologines bausmes;
103.2. leisti pasiimti iš lopšelio-darželio vaikus neblaiviems tėvams (globėjams), nepilnamečiams šeimos nariams, nepažįstamiems asmenims;
103.3. darbo metu naudoti alkoholinius gėrimus, kitas toksines medžiagas, būti neblaiviems arba apsvaigusiems nuo narkotikų, toksinių medžiagų ar medicinos preparatų;
103.4. rūkyti lopšelio-darželio patalpose ir teritorijoje;
103.5. vartoti necenzūrinius žodžius ir posakius, žeminančius asmens garbę ir orumą.
104. Darbuotojų elgesys, neatitinkantis jiems suteiktų įgaliojimų ar nustatytų elgesio principų, draudžiamas ir baudžiamas teisės aktų nustatyta tvarka.
105. Lopšelyje-darželyje turi būti vengiama triukšmo, palaikoma dalykinė atmosfera.
XVI. DARBUOTOJŲ IR UGDYTINIŲ SKATINIMAS
106. Lopšelio-darželio bendruomenės nariai skatinami už įvairias iniciatyvas, veiklą bei pasiekimus įstaigoje, mieste, respublikoje moralinėmis ir materialinėmis darbuotojų skatinimo priemonėmis:
106.1. žodine direktoriaus padėka;
106.2. lopšelio-darželio padėkos raštu;
106.3. savivaldybės Švietimo skyriaus padėkos raštu;
106.4. miesto Mero padėkos raštu;
106.5. Švietimo ir mokslo ministerijos padėkos raštu;
106.6. išvyka arba ekskursija bendruomenės nariams;
106.7. atminimo dovanėlėmis;
106.8. vienkartine pinigine išmoka. Vienkartinė piniginė išmoka gali būti skiriama ne daugiau kaip kartą per metus ir negali viršyti 100 procentų nustatyto darbuotojo tarnybinio atlyginimo. Vienkartinė piniginė išmoka neskiriama darbuotojui, kuriam per paskutinius 12 mėnesių buvo paskirta (drausminė) nuobauda.
XVII. DRAUSMINĖ IR MATERIALINĖ ATSAKOMYBĖ
107. Darbo drausmės pažeidimas yra darbo pareigų nevykdymas arba netinkamas jų vykdymas dėl darbuotojo kaltės. Xxxxxx xxxxxxxxxx:
107.1. neatvykimas į darbą be svarbių priežasčių;
107.2. išėjimas iš darbo be direktoriaus ar tiesioginio vadovo leidimo;
107.3. alkoholinių gėrimų vartojimas darbo metu arba pasirodymas darbe neblaiviam, apsvaigusiam nuo narkotinių ar toksinių medžiagų, kvaišalų;
107.4. nerūpestingas savo pareigų atlikimas (pareigas reglamentuoja pareigybių aprašymai);
107.5. tiesioginių pareigų ir darbo užduočių neatlikimas, jų atlikimas nekokybiškai ir ne laiku, instrukcijų nesilaikymas;
107.6. dokumentų duomenų klastojimas;
107.7. netvarka darbo vietoje;
107.8. atsisakymas tikrintis sveikatą;
107.9. necenzūrinių žodžių vartojimas įstaigoje;
107.10. interviu žiniasklaidai apie įstaigos veiklą (be administracijos sutikimo), neteisingos informacijos teikimas;
107.11. pasinaudojimas pareigomis siekiant gauti neteisėtų pajamų;
107.12. sąmoningas lopšelio-darželio turto gadinimas;
107.13. įstaigos turto vagystė, svetimo turto vagystė įstaigoje;
107.14 komercinių, finansinių duomenų, paslapčių atskleidimas konkuruojančiai įstaigai, žiniasklaidai, tretiesiems asmenims;
107.15. šių vidaus ir darbo tvarkos taisyklių nesilaikymas ir kt.
108. Lopšelio-darželio darbuotojams už darbo drausmės pažeidimą gali būti skiriamos šios drausminės nuobaudos:
108.1. pastaba;
108.2. papeikimas;
108.3. atleidimas iš darbo.
109. Drausminės nuobaudos gali būti taikomos tik darbo drausmės pažeidimą padariusiam darbuotojui prieš tai pareikalavus jo pasiaiškinimo raštu. Darbuotojo atsisakymas rašyti pasiaiškinimą netrukdo skirti jam nuobaudą. Jei darbuotojo elgesys, nors ir ne darbo metu, yra amoralus ir dėl to nesuderinamas su jo pareigomis – darbuotojas gali būti atleidžiamas iš darbo.
110. Xxxxxxxxx nuobauda skiriama lopšelio-darželio direktoriaus įsakymu, su kuriuo darbuotojas supažindinamas ne vėliau kaip per 3 darbo dienas. Ligos ir atostogų laikas į šį terminą neįskaičiuojami.
111. Darbuotojui nepateikus pasiaiškinimo ar atsisakius pasirašytinai susipažinti su įsakymu apie nuobaudą, pastarąją galima skirti ir be pasiaiškinimo. Tokiu atveju sudaroma trijų asmenų komisija ir surašomas aktas dėl prasižengimo įforminimo ir atsisakymo pasirašyti.
112. Xxxxxxxxx nuobauda skiriama tuoj pat, kai paaiškėja drausminis pažeidimas, bet ne vėliau kaip per vieną mėnesį.
113. Drausminės nuobaudos skyrimo ir galiojimo terminus, apskundimo tvarką bei panaikinimo sąlygas nustato Lietuvos Respublikos darbo kodeksas.
114. Skiriant drausmines nuobaudas turi būti atsižvelgiama į darbo drausmės pažeidimo sunkumą ir sukeltas pasekmes, darbuotojo kaltę ir aplinkybes ir kaip darbuotojas dirbo anksčiau.
115. Už kiekvieną drausmės pažeidimą galima skirti tik vieną nuobaudą. Darbuotojams, turintiems drausminių nuobaudų, nėra skiriamos skatinimo priemonės.
116. Jei per vienerius metus nuo tos dienos, kai buvo skirta drausminė nuobauda, darbuotojas daugiau nenusižengė, laikoma, kad jis nėra turėjęs nuobaudų.
117. Materialinė atsakomybė atsiranda dėl teisės pažeidimo, kuriuo darbdavys ar darbuotojas padaro žalą vienas kitam, neatlikdamas savo darbo pareigų arba netinkamai jas atlikdamas.
118. Darbuotojas, nesutinkąs su darbdavio nurodymu, turi teisę kreiptis į darbo ginčus nagrinėjančius organus. Kreipimasis sustabdo išieškojimą iki darbo ginčų komisijos sprendimo priėmimo.
XVIII. PATEKIMO Į LOPŠELIO-DARŽELIO PATALPAS TVARKA
119. Raktai ir asmeninis kodas signalizacijai yra vienintelės priemonės, suteikiančios teisę patekti į lopšelio-darželio patalpas. Draudžiama perduoti savo signalizacijos kodą kitam asmeniui, naudotis kito asmens kodu.
120. Ekstremalių situacijų metu įstaigos direktoriaus įsakymu gali būti laikinai apribotas svečių, kitų asmenų patekimas į lopšelio-darželio patalpas.
XIX. BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS
121. Šios Taisyklės įsigalioja nuo jų patvirtinimo dienos.
122. Taisyklės gali būti keičiamos, papildomos keičiantis įstatymams, keičiant lopšelio- darželio veiklos organizavimą ar jį reorganizuojant.
123. Šių Taisyklių laikymasis yra viena darbo drausmės sudėtinių dalių.
124. Su šiomis Taisyklėmis ir jų pakeitimais visi lopšelio-darželio darbuotojai turi būti supažindinami pasirašytinai. Jos skelbiamos įstaigos internetiniame tinklalapyje.
SUDERINTA
Alytaus lopšelio-darželio „Vyturėlis“ tarybos Darbuotojų atstovė 2018-08-31
posėdžio protokoliniu nutarimu Xxxxxx Xxxxxxxxxxxxx (posėdžio Nr. TP- 5)
Su Vidaus ir darbo tvarkos taisyklėmis susipažinau ir sutinku:
Eil. Nr. | Xxxxxx, pavardė | Parašas | Data |