KĖDAINIŲ LOPŠELIO-DARŽELIO „PURIENA“ DARBO TVARKOS TAISYKLĖS I SKYRIUS
PATVIRTINTA
Kėdainių lopšelio-darželio „Puriena“ Direktorės 2018 m. rugsėjo 3 d.
įsakymu Nr. V-79
KĖDAINIŲ LOPŠELIO-DARŽELIO „PURIENA“ DARBO TVARKOS TAISYKLĖS I SKYRIUS
BENDROSIOS NUOSTATOS
1. Darbo tvarkos taisyklės (toliau – Taisyklės) yra lokalus Kėdainių lopšelio-darželio
„Puriena“ (toliau – lopšelis-darželis) teisės aktas, parengtas pagal Darbo kodekso ir kitų norminių teisės aktų reikalavimus, reglamentuojantis darbo sutarties sudarymą, vykdymą, pasibaigimą, darbo ir poilsio laiką, darbuotojų saugą ir sveikatą, darbo priemonių naudojimą ir darbuotojų turtinę atsakomybę, naudojimosi elektroniniu paštu ir internetu tvarką, kompiuterinės ir programinės įrangos naudojimą, darbo etiką, konfidencialią informaciją, darbuotojų skatinimą, patekimo į lopšelio-darželio objektus ir patalpas tvarką, išradimus ir pagerinimus, incidentų darbe tyrimų ir registravimo įstaigoje tvarką, nulinė tolerancija smurtui ir patyčioms taip pat kitus darbo santykius reguliuojančius klausimus.
2. Taisykles tvirtina lopšelio-darželio direktorius, suderinęs su Darbo tarybos atstovais, joms pritaria lopšelio-darželio taryba.
3. Taisyklės galioja ir yra privalomos visiems lopšelio-darželio darbuotojams nuo darbuotojo įdarbinimo dienos iki darbo sutarties, sudarytos tarp darbuotojo ir darbdavio, pasibaigimo arba nutraukimo dienos.
4. Darbuotojas, sudarydamas darbo sutartį, supažindinamas su Taisyklėmis pasirašytinai.
5. Lopšelio-darželio direktorius (arba jo įgaliotas asmuo) turi teisę pakartotinai supažindinti darbuotojus su Taisyklėmis, jei pastebi, kad darbuotojai aplaidžiai laikosi šių Taisyklių reikalavimų. Darbdavys turi pareigą pakartotinai supažindinti darbuotoją pasirašytinai su darbo tvarkos Taisyklėmis, jeigu jos yra keičiamos.
II SKYRIUS
DARBO SUTARTIES SUDARYMAS, VYKDYMAS, PASIBAIGIMAS
6. Darbo sutartis − darbuotojo ir darbdavio susitarimas, pagal kurį darbuotojas įsipareigoja būdamas pavaldus darbdaviui ir jo naudai atlikti darbo funkciją, o darbdavys įsipareigoja už tai mokėti darbo užmokestį.
7. Darbo sutartis sudaroma raštu dviem egzemplioriais, kurių kiekvieną pasirašo abu sutartį pasirašantys atstovai. Vienas sutarties egzempliorius įteikiamas darbuotojui, kitas lieka darbdaviui.
8. Sudarant darbo sutartį, šalių susitarimu gali būti sulygstamas išbandymas. Jis gali būti nustatomas siekiant patikrinti, ar darbuotojas tinka sulygtam darbui, taip pat ar sulygtas darbas tinka darbuotojui. Išbandymo sąlyga turi būti nustatoma darbo sutartyje. Išbandymo terminas negali būti nustatomas ilgesnis negu trys mėnesiai. Į šį terminą nėra įskaičiuojamas laikas, kai darbuotojas nebuvo darbe dėl laikinojo nedarbingumo, atostogų ar kitų svarbių priežasčių.
9. Priimamas į darbą asmuo lopšelio-darželio direktoriui (arba jo įgaliotam asmeniui) pateikia šiuos dokumentus: prašymą priimti į darbą, nuotrauką dokumentams, asmens tapatybę patvirtinantį dokumentą, išsimokslinimą patvirtinančių dokumentų kopijas (jei reikia), užsienio valstybėse išduotų išsimokslinimo dokumentų, legalizuotų Studijų kokybės vertinimo centre, kopijas bei dokumentų vertimus į lietuvių kalbą (jei tokių yra). Jeigu darbas einant pareigas siejamas su tam tikru išsimokslinimu, profesiniu pasirengimu ar sveikatos būkle, priimamas į darbą asmuo privalo pateikti tą išsimokslinimą, profesinį pasirengimą ar sveikatos būklę patvirtinančius dokumentus. Darbdavys gali paprašyti pateikti ir kitus dokumentus – gyvenimo aprašymą,
kvalifikacijos kėlimo pažymėjimus, sertifikatus, nuotraukas, privalomo sveikatos patikrinimo pažymą arba asmens medicininę knygelę F 048/a ir kt.
10. Darbo sutartis įsigalioja darbuotojui pradėjus dirbti.
11. Xxxxxxxxx leidžia darbuotojui pradėti dirbti tik tada, kai pasirašytinai supažindina darbuotoją su darbo sąlygomis, tvarką darbovietėje nustatančiomis darbo teisės normomis, darbuotojų saugos ir sveikatos reikalavimais.
12. Pasirašydamas darbo sutartį darbuotojas sutinka, kad teisės aktų nustatyta tvarka ir darbo santykių valdymo tikslais darbdavys turi teisę kaupti ir valdyti darbuotojo asmens duomenis. Informacija apie darbuotojus yra naudojama lopšelio-darželio veiklos valdymo tikslais. Informacija ir statistiniai duomenys apie darbuotojus gali būti teikiami valstybinėms institucijoms, remiantis Lietuvos Respublikos įstatymais ir teisės aktais bei gavus iš valstybinių institucijų raštišką prašymą.
13. Kiekvienas lopšelio-darželio darbuotojas yra atsakingas už savo asmeninių duomenų (šeiminės padėties, vaiko gimimo, išsilavinimo, asmeninių dokumentų, adreso, kontaktinių asmenų ir t. t.) pasikeitimo atnaujinimą laiku ir dokumentų, susijusių su pasikeitimais, pristatymą lopšelio- darželio direktoriui. Asmeninė informacija apie darbuotoją naudojama visoms lopšelio-darželio veikloms. Teisinga informacija padeda modeliuoti darbuotojo karjeros galimybes, matyti tikslią statistinę medžiagą, pritaikyti teisingas darbo ir išėjimo iš darbo sąlygas, atlygį, mokesčių dydį ir kt.
14. Darbuotojas privalo pradėti dirbti kitą po darbo sutarties sudarymo dieną, jeigu šalys darbo sutartyje nesusitarė kitaip.
15. Iki darbo pradžios lopšelyje-darželyje darbuotojui pateikiama ši informacija:
15.1. visas darbdavio pavadinimas, kodas, registruotos buveinės adresas;
15.2. darbo funkcijos atlikimo vieta;
15.3. darbo sutarties rūšis;
15.4. darbo funkcijos aprašymas arba darbo (pareigybės arba pareigų, profesijos, specialybės) pavadinimas ir, jeigu nustatyta, – jos hierarchinis ir kvalifikacijos ar sudėtingumo lygis;
15.5. darbo pradžia;
15.6. numatoma darbo pabaiga (terminuotos darbo sutarties atveju);
15.7. kasmetinių atostogų trukmė;
15.8. įspėjimo terminas, kai darbo sutartis nutraukiama darbdavio ar darbuotojo iniciatyva;
15.9. darbo užmokestis ir jo sudedamosios dalys, užmokesčio už darbą mokėjimo terminai ir tvarka;
15.10. nustatyta darbuotojo darbo dienos arba darbo savaitės trukmė;
16. Lopšelio-darželio darbuotojai dirbdami vadovaujasi Darbo kodekso, kitų norminių teisės aktų, darbo sutarties, šios tvarkos, pareigybės aprašymo, lopšelyje-darželyje galiojančių vidinių teisės aktų nuostatomis.
17. Xxxxx užmokestis lopšelio-darželio darbuotojams mokamas du kartus per mėnesį pervedant į jų nurodytas banko atsiskaitomąsias sąskaitas. Mėnesio 15–20 d. d. išmokamas ne didesnis nei pusės darbo užmokesčio dydžio avansas, o mėnesio paskutinę darbo dieną – sekančio mėnesio 6 d. – likusioji darbo užmokesčio dalis. Vieną kartą per mėnesį darbo užmokestis gali būti mokamas tik darbuotojui pateikus prašymą raštu.
18. Darbuotojas iš darbo gali būti atleistas Darbo kodekso nustatytais pagrindais ir tvarka: darbuotojo pareiškimu, darbdavio iniciatyva, darbdavio valia, šalių susitarimu, suėjus terminui ir kitais Darbo kodekse numatytais atvejais.
19. Xxxxxxxxx darbuotoją iš darbo gali atleisti iš karto esant šiurkščiam darbo pareigų pažeidimui arba kai per paskutinius dvylika mėnesių darbuotojas padaro antrą tokį pat darbo pareigų pažeidimą. Darbuotojas privalo paaiškinti raštu apie nustatytus darbo pareigų pažeidimus.
20. Be Darbo kodekse įvardytų bendrųjų atvejų, darbo drausmės pažeidimais pripažįstami ir šie darbo tvarkos pažeidimai:
20.1. smurto ar prievartos prieš lopšelio-darželio bendruomenės narį ar įstaigos svečią panaudojimas;
20.2. tyčinis veiklos ir kitų dokumentų sunaikinimas, pradanginimas ar jų duomenų klastojimas;
20.3. xxxxxxxx ir dėl to nesuderinamas su jų pareigomis lopšelio-darželio vadovų ir pedagogų elgesys ne darbo metu;
20.4. privalomos informacijos nuslėpimas nuo direktoriaus, pvz.: neįgalumo pažymėjimo nepateikimas, siekiant neinformuoti vadovo dėl savo ligos, kad darbuotojas nebegali atlikti tam tikrų darbo funkcijų (privalo pats 7 k. d. bėgyje pateikti dokumentus) ar kt.
21. Nutraukdamas darbo santykius su lopšeliu-darželiu ar išeidamas motinystės ir vaiko priežiūros atostogų, ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną darbuotojas privalo visiškai atsiskaityti su lopšeliu-darželiu, t. y. užpildyti perdavimo – priėmimo aktą apie grąžintas materialines ir kitas vertybes, grąžinti visas turimas darbo priemones ir patekimo į lopšelio-darželio patalpas raktus. Prieš išeidamas iš darbo, darbuotojas privalo įvykdyti visus savo ankstesnius įsipareigojimus ir jam skirtas užduotis.
22. Visą darbiniame kompiuteryje ir tinkle saugotą darbinę informaciją iš darbo išeinantis darbuotojas privalo perduoti savo tiesioginiam vadovui ar kitam jo nurodytam asmeniui (įforminama atskiru priėmimo – perdavimo aktu).
23. Prieiga prie informacijos, taip pat prie informacinių ir taikomųjų sistemų panaikinama priešpaskutinės - paskutinės darbuotojo darbo dienos lopšelyje-darželyje pabaigoje, ją panaikina lopšelio-darželio direktoriaus paskirtas atsakingas asmuo.
III SKYRIUS DARBO IR POILSIO LAIKAS
24. Darbuotojai privalo laikytis lopšelyje-darželyje nustatyto darbo ir poilsio laiko režimo.
25. Lopšelio-darželio darbuotojams nustatomas nekintančios darbo dienos darbo laiko režimas. Nustatoma penkių darbo dienų savaitė (40 darbo valandų per savaitę) su dviem poilsio dienomis (šeštadienis ir sekmadienis).
Lopšelio-darželio vaikų grupės dirba nuo 7.00 iki 17.00 (budinčios grupės darbo pradžia – 8.00, darbo laiko pabaiga – 18.00). Administracijos darbo laiko pradžia 8.00 val., pabaiga 16.45 val. (penktadienais dirbama iki 15.30 val.). Pietų pertrauka nuo 12.00 val. iki 12.30 val. Kitų darbuotojų pietų pertraukų laikas skiriasi, nes visi darbuotojai dirba pagal patvirtintus lopšelio-darželio darbo laiko grafikus, tačiau pietų pertrauka suteikiama ne vėliau kaip po penkių darbo valandų ir ne trumpesnė kaip 30 minučių. Lankstus darbo grafikas (individualus darbo grafikas), nuotolinis darbas (darbo laiką darbuotojas skirsto savo nuožiūra ir apskaito pats bei atsiskaito) ar kiti darbo režimo nustatymo ypatumai gali būti nustatomi lopšelio-darželio direktoriaus ir darbuotojo susitarimu.
26. Švenčių dienų išvakarėse darbo dienos trukmė sutrumpinama viena valanda, išskyrus sutrumpintą darbo laiką dirbančius darbuotojus.
27. Lopšelyje-darželyje maitinimo organizavimo specialistas, patalynės ir skalbinių išdavėjas, pedagoginiai darbuotojai ar mokslo metų eigoje pagal asmeninį prašymą kiti darbuotojai (slenkamu grafiku) dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą. Jiems yra sudaromi darbo laiko grafikai (individualūs). Grafikai sudaromi ir skelbiami ne vėliau nei likus 7 dienoms iki jų įsigaliojimo. Jie gali būti keičiami tik nuo darbdavio valios nepriklausančiais atvejais, įspėjus darbuotoją prieš dvi darbuotojo darbo dienas. Suminės darbo laiko apskaitos laikotarpis lopšelyje- darželyje yra 1 mėnuo, jei teisės aktais nenumatyta kitokia apskaita. Pedagoginiams darbuotojams, dirbantiems ištisą darbo dieną, kuomet jiems negalima daryti pietų pertraukos pailsėti ir pavalgyti yra suteikiama galimybė pavalgyti darbo laiku.
28. Darbo laiko apskaita pildoma darbo laiko apskaitos žiniaraščiuose elektronine forma. Darbo laiko apskaitos žiniaraščio forma patvirtinta lopšelio-darželio direktoriaus. Darbo laiko apskaitos žiniaraščiai pildomi pagal patvirtintą ,,Darbo laiko apskaitos žiniaraščio pildymo tvarkos aprašą“.
29. Darbuotojai, negalintys laiku atvykti ar visai negalintys atvykti į darbą, apie tai nedelsdami, bet ne vėliau kaip iki tos darbo dienos pradžios, turi informuoti savo tiesioginį vadovą paskambinę į lopšelį-darželį telefonu ir nurodyti vėlavimo ar neatvykimo priežastis. Jeigu darbuotojai apie savo vėlavimą ar neatvykimą dėl tam tikrų priežasčių negali pranešti patys, tai gali padaryti kiti darbuotojų įgalioti asmenys. Dėl laikino nebuvimo darbo vietoje dėl asmeninių priežasčių (daugiau nei 1 valandą) darbuotojai turi gauti savo tiesioginio vadovo žodinį leidimą.
– Neatvykimo priežastis pripažinus svarbiomis, darbuotojui suteikiamas leidimas neatvykti į darbą, šį leidimą patvirtina direktorius įsakymu ar viza;
‒ kai darbuotojas apie neatvykimą informuoja telefonu, vos atvykęs į darbą žodinį prašymą leisti neatvykti į darbą patvirtina raštu;
– darbuotojui neinformavus darbdavio apie nebuvimą darbe arba neatvykimo priežastis pripažinus nesvarbiomis, surašomas aktas, kurio pagrindu darbo laiko apskaitoje darbuotojui fiksuojama pravaikšta.
30. Laikino darbuotojo nedarbingumo atveju pedagogas apie gautą nedarbingumo pažymėjimą privalo informuoti direktoriaus pavaduotojui ugdymui, o kiti administracijos ir ūkio personalo darbuotojai – ūkvedį, t. y. atsakingus asmenis už darbo laiko apskaitos žiniaraščių pildymą, nurodydami nedarbingumo pažymėjime nustatytą nedarbingumo laikotarpį, kurie atitinkamai informuoja direktorių. Darbuotojas taip pat privalo nedelsdamas (tą pačią dieną darbo laiku) informuoti darbdavį apie nedarbingumo pažymėjimo galiojimo laikotarpio pratęsimą. Darbuotojui negalint pranešti pačiam, jis, esant galimybei, privalo pasirūpinti, jog darbdavį informuotų kitas asmuo.
31. Visi darbuotojai darbo metu privalo susipažinti (bent vieną kartą per dieną) ir perskaityti visus viešus skelbimus, kurie jiems pateikiami kaip informacija skelbimų lentoje. Pakviesti ar įpareigoti darbuotojai privalo darbo valandomis nustatytu (nurodytu) laiku dalyvauti lopšelio- darželio rengiamuose komisijų ir darbo grupių posėdžiuose, susirinkimuose, pasitarimuose, bei kituose renginiuose (negalėdami dalyvauti – informuoja savo tiesioginį vadovą ir nurodo priežastis).
32. Lopšelio-darželio direktorius gali skirti dirbti viršvalandinius darbus tik išimtiniais atvejais, kurie yra nustatyti Darbo kodekso 119 straipsnyje. Kitais atvejais viršvalandiniai darbai gali būti organizuojami tik gavus rašytinį darbuotojo sutikimą arba rašytinį darbuotojo prašymą. Viršvalandinis darbas neturi viršyti Darbo kodekse nustatytų normų. Darbas virš nustatytos darbo trukmės nelaikomas viršvalandiniu darbu: direktoriui, direktoriaus pavaduotojui ugdymui, ūkvedžiui ir vyriausiajam buhalteriui.
33. Per septynių paeiliui einančių kalendorinių dienų laikotarpį darbuotojas negali dirbti ilgiau kaip aštuonias valandas viršvalandžių, nebent darbuotojas savo sutikimą dirbti iki dvylikos valandų viršvalandžių per savaitę išreikštų raštu. Tokiais atvejais negali būti pažeista maksimali vidutinė keturiasdešimt aštuonių valandų darbo laiko trukmė per savaitę, skaičiuojant per apskaitinį laikotarpį. Maksimali viršvalandžių trukmė per metus – vienas šimtas aštuoniasdešimt valandų.
34. Darbuotojai išvykdami iš darbo vietos darbo tikslais (seminarai ir kt.), rašo prašymą direktoriaus vardu, nurodydami savo išvykimo tikslą, datą, trukmę, adresą, reikalingumą dėl apmokėjimo ir suderinę pasirašytinai su savo tiesioginiu vadovu dėl galimybių jį pavaduoti, pateikia direktoriui ne mažiau penkioms dienoms iki išvykimo. Jei kvalifikacijos kursai trunka dvi ir daugiau dienų, direktorius rašo įsakymą, jei viena diena, – įsakymą rašyti nebūtina (jeigu neprašoma apmokėjimo), privaloma tik teisingai padaryti atžymas darbo grafike ir darbo laiko apskaitos žiniaraštyje, direktoriaus vizuotas prašymas įsegamas į darbuotojo asmens bylą.
35. Norėdami išvykti ne darbo tikslais (esant būtinybei, skubos atveju ar kt.), darbuotojai turi gauti savo tiesioginio vadovo, jo laikinai nesant – jį pavaduojančio darbuotojo sutikimą (suderinimo vizą ant raštiško prašymo; informacija nedelsiant pateikiama direktoriui). Darbuotojams keistis darbo vietomis bei darbo laiku be administracijos leidimo, draudžiama (galima – tik su rašytiniu prašymu, gavus tiesioginio vadovo sutikimą – vizą).
36. Darbuotojų darbingumui ir sveikatai stiprinti taikomos šios poilsio rūšys:
36.1. specialios pertraukos, dirbant lauko sąlygomis (lauke arba nešildomose patalpose), sunkų fizinį ar didelės protinės įtampos reikalaujantį darbą;
36.2. savaitės nepertraukiamasis poilsis;
36.3. kasmetinis poilsio laikas (švenčių dienos, atostogos).
Specialiosios pertraukos
37. Specialiųjų pertraukų tikslas – išsaugoti darbuotojų darbingumą, gerinti darbo našumą ir kokybę, apsaugoti darbuotojus nuo nuovargio ar pervargimo, kad būtų išvengta profesinių ligų ar nelaimingų atsitikimų darbe, mažėtų galimas kenksmingų ar pavojingų darbo aplinkos veiksnių poveikis.
38. Specialiosios pertraukos yra suteikiamos:
38.1. kai darbuotojas dirba lauke, kai aplinkos temperatūra yra žemesnė nei -10 °C, arba nešildomose patalpose, kai aplinkos temperatūra žemesnė kaip +4 °C;
38.2. kai darbuotojai dirba profesinės rizikos sąlygomis, taip pat dirba sunkų fizinį ar didelės protinės įtampos reikalaujantį darbą, arba jei pagal atliktą profesinės rizikos vertinimą, darbuotoją veikia bent vienas profesinės rizikos veiksnys, kurio dydis viršija nustatytąjį darbuotojų saugos ir sveikatos teisės aktuose ir todėl profesinė rizika įvertinta kaip toleruotina.
39. Specialiosios pertraukos darbuotojams suteikiamos po 5 minutes po kiekvienų 55 darbo minučių. Visos darbo dienos specialiųjų pertrauką trukmė negali būti trumpesnė nei 40 minučių kai darbo dienos trukmė yra 8 valandos. Jeigu darbo dienos trukmė yra ilgesnė, proporcingai daugiau suteikiama ir specialiųjų pertraukų šiame straipsnyje numatyta tvarka.
Savaitės nepertraukiamas poilsis
40. Kasdieninio nepertraukiamo poilsio tarp darbo dienų (pamainų) trukmė negali būti trumpesnė kaip 11 valandų iš eilės.
41. Esant penkių dienų darbo savaitei poilsio dienos yra šeštadienis ir sekmadienis, o dirbantiems pagal suminę darbo laiko apskaitą poilsio dienos suteikiamos kitomis savaitės dienomis. Savaitės nepertraukiamasis poilsis turi trukti ne mažiau kaip 35 valandas, bet ne mažiau kaip dvi dienas iš eilės.
Kasmetinės atostogos
42. Kasmetinės atostogos pailsėti ir darbingumui susigrąžinti suteikiamos vadovaujantis Darbo kodeksu ir atsižvelgiant į lopšelio-darželio ekonominę situaciją, veikos sezoniškumą ir darbo krūvius. Pagal tai sudaromi atostogų suteikimo grafikai. Už kiekvieną darbo laikotarpį suteikiamos kasmetinės atostogos, ne ilgesnės nei priklauso pagal faktiškai dirbtą laiką. Darbuotojo pageidavimu kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos dalimis. Viena iš kalendorinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip 10 (dešimt) darbo dienų.
43. Su darbdavio sutikimu darbuotojams gali būti suteikiamos kasmetinės atostogos ir neįgijus teisės į jas, tačiau šiuo atveju darbdavys turi teisę atlikti išskaitas iš darbuotojo darbo užmokesčio išieškoti atostoginiams už suteiktas atostogas, viršijančias įgytą teisę į visos trukmės ar dalies kasmetines atostogas, darbo sutartį nutraukus darbuotojo iniciatyva be svarbių priežasčių (Darbo kodekso 55 straipsnis) arba dėl darbuotojo kaltės darbdavio iniciatyva (Darbo kodekso 58 straipsnis).
44. Teisė pasinaudoti dalimi kasmetinių atostogų atsiranda, kai darbuotojas įgauna teisę į bent vienos darbo dienos trukmės atostogas.
45. Darbo metai, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, prasideda nuo darbuotojo darbo pagal darbo sutartį pradžios. Lopšelyje-darželyje atskaitinis atostogų laikotarpis yra kiekvienų finansinių metų rugsėjo 1 d. – sekančių finansinių metų rugpjūčio 31 d.
46. Į darbo metams, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, tenkančių darbo dienų skaičių įskaitomi laikotarpiai, kurie yra nurodyti Darbo kodekso 127 straipsnyje.
47. Lopšelio-darželio darbuotojas privalo bent kartą per darbo metus pasinaudoti bent 10 darbo dienų trukmės nepertraukiamomis atostogomis. Jeigu darbuotojas pats nesinaudoja kasmetinėmis atostogomis, direktorius turi teisę pasiūlyti darbuotojui kelis laikotarpius atostogoms ir suteikia teisę darbuotojui pasirinkti atostogų laiką. Jeigu darbuotojas šia teise nepasinaudoja, direktorius atostogų laiką tokiam darbuotojui parenka pats.
48. Kasmetinės atostogos: minimalios, pailgintos ir papildomos.
49. Darbuotojams suteikiamos ne mažiau kaip 20 darbo dienų minimalios kasmetinės atostogos, dirbant penkias darbo dienas per savaitę. Jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas, darbuotojui turi būti suteiktos ne trumpesnės kaip keturių savaičių trukmės atostogos.
50. Darbuotojams, kurių darbas susijęs su didesne nervine, emocine, protine įtampa ir profesine rizika, taip pat kurių darbo sąlygos yra specifinės, suteikiamos pailgintos atostogos:
51.1. pedagoginiai darbuotojai – 40 darbo dienų (jei dirbama penkias darbo dienas per savaitę). Jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas, darbuotojams suteikiamos 8 savaičių trukmės pailgintos atostogos.
52. Už pirmuosius darbo metus visos kasmetinės atostogos lopšelyje-darželyje paprastai suteikiamos išdirbus bent pusę darbo metams tenkančių darbo dienų skaičiaus. Nesuėjus šešiems nepertraukiamojo darbo mėnesiams, darbuotojo prašymu kasmetinės atostogos suteikiamos:
52.1. nėščioms darbuotojoms prieš nėštumo ir gimdymo atostogas arba po jų;
52.2. tėvams jų vaiko motinos nėštumo ir gimdymo atostogų metu, prieš tėvystės atostogas arba po jų;
52.3. darbovietėje taikomų vasaros atostogų metu;
52.4. lopšelio-darželio pedagogams pirmaisiais darbo metais kasmetinės atostogos suteikiamos vaikų vasaros atostogų metu, nepaisant to, kada šie pedagogai pradėjo dirbti įstaigoje;
52.5. kitais darbo teisės normų nustatytais atvejais.
53. Lopšelyje-darželyje nustatoma tokia kasmetinių atostogų suteikimo eilės sudarymo
tvarka:
53.1. kiekvienas darbuotojas iki einamųjų metų balandžio 15 d. pateikia atostogų prašymą
lopšelio-darželio direktoriaus vardu savo tiesioginiam vadovui;
53.2. iki balandžio 30 d. visi pateikti prašymai įvertinami, derinami, koreguojami atsižvelgiant į būtinybę užtikrinti visos įstaigos veiklos ir atskirų funkcijų atlikimo nepertraukiamumą;
53.3. iki gegužės 15 d. direktoriaus įsakymu patvirtinamas suderintas atostogų grafikas, kuris tampa teisiniu kiekvieno darbuotojo atostogų pagrindu;
53.4. atostogų suteikimo eilė po jos patvirtinimo gali būti tikslinama šalių susitarimu, patikslinimai įforminami direktoriaus įsakymu.
Papildomos atostogos
54. Darbuotojams už ilgalaikį nepertraukiamąjį darbą toje pačioje darbovietėje, už darbą sąlygomis, jeigu yra nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų ir tokių nukrypimų negalima pašalinti, ir už ypatingą darbų pobūdį suteikiamos papildomos atostogos.
55. Papildomos atostogos už ilgalaikį nepertraukiamąjį darbą lopšelyje-darželyje yra suteikiamos darbuotojams, turintiems ilgesnį kaip 10 metų nepertraukiamąjį darbo stažą – 3 darbo dienos, o už kiekvienus paskesnius 5 metus – 1 darbo diena.
IV SKYRIUS DARBUOTOJŲ SAUGA IR SVEIKATA
56. Kiekvienam darbuotojui turi būti sudarytos tinkamos, saugios ir sveikatai nekenksmingos darbo sąlygos, nustatytos Darbuotojų saugą ir sveikatą reglamentuojančiuose teisės aktuose ir specialiuose įstaigos vidaus dokumentuose.
57. Darbo vietoje privaloma laikytis darbuotojų saugos ir sveikatos bei priešgaisrinės saugos instrukcijų reikalavimų. Darbdaviui atstovaujantis asmuo, darbdavio įgaliotas asmuo saugai ir sveikatai, darbuotojų saugos ir sveikatos specialistas supažindina kiekvieną darbuotoją su šiais reikalavimais prieš jam pradedant dirbti pasirašytinai.
58. Darbuotojai privalo saugoti savo sveikatą ir nekenkti kitų darbuotojų sveikatai, mokėti saugiai dirbti.
59. Lopšelyje-darželyje, siekiant nustatyti darbo aplinkos veiksnius, galinčius sukelti sveikatos sutrikimus ar profesines ligas, periodiškai atliekamas darbo vietų rizikos vertinimas.
60. Darbuotojams, dirbantiems veikiant profesinės rizikos veiksniams, išduodamos asmeninės apsauginės priemonės. Darbuotojai, dirbantys darbus, kai pasireiškia veiksniai, nuo kurių apsisaugoti gavo asmenines apsaugines priemones, privalo jas dėvėti.
61. Įvykus nelaimingam atsitikimui, būtina nedelsiant pranešti lopšelio-darželio administracijai, kreiptis į artimiausią gydymo įstaigą arba iškviesti greitąją medicinos pagalbą ir iki tyrimo pradžios išsaugoti įvykio vietą tokią, kokia buvo nelaimingo atsitikimo metu, jei tai nekelia pavojaus kitų darbuotojų bei lopšelio-darželio bendruomenės narių saugumui ar gyvybei. Įvykus nelaimingam atsitikimui pakeliui į darbą arba iš darbo, reikia nedelsiant pačiam arba per kitus asmenis pranešti lopšelio-darželio administracijai apie atsitikimą ir jo aplinkybes.
62. Darbuotojai privalo kasmet pagal sudarytą ir viešai paskelbtą grafiką pasitikrinti sveikatą ir pateikti darbdaviui nustatytos formos medicininę pažymą apie sveikatos būklę.
62.1. Esant ypatingoms aplinkybėms (pvz., darbuotojui pateikus riboto darbingumo pažymėjimą, kilus pagrįstų abejonių dėl darbuotojo sveikatos būklės) darbdavys, siekdamas užtikrinti visų lopšelio-darželio bendruomenės narių interesų apsaugą užtikrinančią saugią darbo aplinką, darbuotoją gali įpareigoti atlikti neeilinį pakartotinį sveikatos pasitikrinimą.
63. Darbuotojai turi imtis priemonių skubiam priežasčių ir sąlygų, trukdančių ir apsunkinančių normalų darbą, pašalinimui, apie įvykį nedelsiant informuoti tiesioginį vadovą.
64. Draudžiama lopšelio-darželio teritorijoje ir darbo patalpose darbo ir nedarbo metu vartoti alkoholinius gėrimus, narkotines ar toksines medžiagas, būti ir / ar dirbti neblaiviems arba apsvaigusiems nuo narkotinių, toksinių medžiagų.
65. Lopšelio-darželio patalpose ir teritorijoje vartoti alkoholinius gėrimus bei rūkyti griežtai draudžiama.
66. Lopšelio-darželio administracija sudaro sąlygas darbuotojams teikti pasiūlymus dėl darbuotojų saugos ir sveikatos gerinimo mokytojų tarybos posėdžiuose, visuotiniuose darbuotojų susirinkimuose ar kt.
V SKYRIUS
DARBO PRIEMONIŲ NAUDOJIMAS IR DARBUOTOJŲ TURTINĖ ATSAKOMYBĖ
67. Darbuotojai privalo laikytis vadinamosios „švaraus stalo“ politikos, t. y. trumpam pasitraukus iš darbo vietos įjungti slaptažodžiu apsaugotą ekrano užsklandą, baigus darbą išjungti visas programas, išjungti kompiuterį, ant stalo esančius dokumentus ir duomenų laikmenas sudėti į stalčius ar spintas, nebereikalingus svarbius arba konfidencialius dokumentus ir duomenų laikmenas ne išmesti į šiukšlių dėžę, o saugiai sunaikinti, baigus darbą patikrinti, ar patikimai uždaryti langai ir durys, išjungta šviesa.
68. Turtinės atsakomybės taikymo pagrindus ir tvarką nustato teisės aktai. Darbuotojai privalo tausoti lopšelio-darželio turtą, taip pat imtis reikalingų veiksmų, siekdami užkirsti kelią neteisėtam to turto panaudojimui, sugadinimui arba vagystei.
69. Darbuotojas privalo atlyginti visą darbdaviui padarytą turtinę žalą, bet ne daugiau kaip jo trijų vidutinių darbo užmokesčių dydžio, o jeigu turtinė žala padaryta dėl darbuotojo didelio neatsargumo, – ne daugiau kaip jo šešių vidutinių darbo užmokesčių dydžio, išskaita.
70. Darbuotojas privalo atlyginti visą žalą šiais atvejais:
70.1. žala padaryta tyčia;
70.2. žala padaryta jo veikla, turinčia nusikaltimo požymių;
70.3. žala padaryta neblaivaus ar apsvaigusio nuo narkotinių, toksinių ar psichotropinių medžiagų darbuotojo;
70.4. žala padaryta pažeidus pareigą saugoti konfidencialią informaciją, susitarimą dėl nekonkuravimo;
70.5. darbdaviui padaryta neturtinė žala.
71. Darbuotojo padaryta žala gali būti išskaitoma iš darbuotojui priklausančio darbo užmokesčio darbdavio rašytiniu nurodymu. Tokios išskaitos dydis negali viršyti vieno mėnesio darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio dydžio net ir tuo atveju, jeigu buvo padaryta didesnė žala. Darbdavio nurodymas išieškoti šią žalą turi būti priimtas ne vėliau kaip per tris mėnesius nuo žalos paaiškėjimo dienos.
72. Gavęs arba grąžinęs lopšelio-darželio veikloje naudojamas jam patikėtas vertybes, darbuotojas ir darbdavys šį perdavimą įformina atitinkamu priėmimo – perdavimo aktu (dokumentu). Keičiantis darbuotojams, dokumentai ir materialinės vertybės perduodamos pagal perdavimo – priėmimo aktą (tuo atveju, kai nėra naujai paskirto darbuotojo, dokumentai, materialinės vertybės perduodamos darbuotojui, kuriam laikinai pavedama eiti buvusio darbuotojo pareigas).
73. Darbuotojas, sunaudojęs savo darbui lopšelio-darželio veikloje reikalingas kanceliarines prekes (pvz.: popierius, rašymo priemonės, segtuvai, aplankai ir pan.), informuoja apie tai lopšelio- darželio atsakingą darbuotoją ūkvedį, norėdamas gauti naujų priemonių – užpildo reikalingų priemonių užsakymo lapą.
74. Darbuotojams draudžiama iš lopšelio-darželio patalpų išsinešti įstaigai priklausančius daiktus, dokumentus, inventorių.
75. Pagal sutartis ir Kėdainių rajono savivaldybės nustatytus įkainius, gali būti išnuomojama lopšelio-darželio sporto ir muzikos salės, valgykla ar kitos patalpos laisvu nuo užsiėmimų metu.
VI SKYRIUS
NAUDOJIMOSI ELEKTRONINIU PAŠTU IR INTERNETU TVARKA
76. Elektroninio pašto ir interneto resursai yra lopšelio-darželio nuosavybė ir skirti darbo funkcijoms vykdyti. Lopšelio-darželio darbuotojams naudojant elektroninio pašto ir interneto resursus asmeniniams tikslams, įstaiga neužtikrina darbuotojų asmeninės informacijos konfidencialumo.
77. Darbuotojai, besinaudojantys lopšelio-darželio elektroniniu paštu ir internetu, atstovauja lopšeliui-darželiui, todėl privalo elgtis taip, kad nepažeistų įstaigos reputacijos ir teisėtų interesų.
78. Naudojantis lopšelio-darželio elektroniniu paštu ir internetu darbuotojui draudžiama:
78.1. skelbti lopšelio-darželio medžiagą (įskaitant, bet neapsiribojant, autorių teisės objektus, vidinius lopšelio-darželio dokumentus) internete, jei tai nėra susiję su darbinių funkcijų vykdymu;
78.2. naudoti elektroninį paštą ir internetą asmeniniams, komerciniams tikslams, Lietuvos Respublikos įstatymais draudžiamai veiklai, šmeižiančio, įžeidžiančio, grasinamojo pobūdžio ar visuomenės dorovės ir moralės principams prieštaraujančiai informacijai, kompiuterių virusams, masinei piktybiškai informacijai (spam) siųsti ar kitiems tikslams, kurie gali pažeisti lopšelio- darželio ar kitų asmenų teisėtus interesus; parsisiųsti arba platinti tiesiogiai su darbu nesusijusią grafinę, garso ir vaizdo medžiagą, žaidimus ir programinę įrangą, siųsti duomenis, kurie yra užkrėsti virusais, turi įvairius kitus programinius kodus, bylas, galinčias sutrikdyti kompiuterinių ar telekomunikacinių įrenginių bei programinės įrangos funkcionavimą ir saugumą.
79. Lopšelis-darželis pasilieka teisę be atskiro darbuotojo įspėjimo riboti prieigą prie atskirų interneto svetainių ar programinės įrangos, tikrinti, kaip darbuotojas laikosi elektroninio pašto ir interneto resursų naudojimo reikalavimų informacijos apsaugos tikslais ar, tiriant incidentus, atiduoti darbuotojų naudojamą įrangą tirti tretiesiems asmenims.
80. Visos darbo priemonės (telefono aparatas, kompiuteris, kopijavimo technika ir pan.) gali būti naudojama išskirtinai tik darbo tikslais. Darbdavys bet kada darbo metu gali tikrinti (taip pat ir naudojant tam tikras programines (instaliuojant tam tikras būtinas programas) ir/ar technines priemones (instaliuojant vaizdo stebėjimo kameras ir pan.)), ar darbuotojai nenaudoja darbo priemonių ne darbo tikslais. Darbo priemonių naudojimas ne darbo tikslais yra pripažįstamas darbo pareigų pažeidimu.
VII SKYRIUS
KOMPIUTERINĖS IR PROGRAMINĖS ĮRANGOS NAUDOJIMAS
81. Informacinės ir komunikacinės technologijos naudojamos vadovaujantis Kėdainių lopšelio-darželio „Puriena“ direktoriaus patvirtintu „Kėdainių lopšelio-darželio „Puriena“
informacinių ir komunikacinių technologijų naudojimo bei darbuotojų stebėsenos ir kontrolės darbo vietoje tvarkos aprašu“.
82. Lopšelio-darželio darbuotojai, dirbantys su nešiojamais kompiuteriais, privalo ne rečiau kaip kartą per savaitę prisijungti prie lopšelio-darželio kompiuterių tinklo ir atnaujinti antivirusinę ir kitas informacijos apsaugos priemones, reguliariai atlikti visapusišką kompiuterio patikrinimą dėl virusų.
83. Už darbuotojams skirtą lopšelio-darželio ITT techninę ir programinę įrangą atsakingi patys darbuotojai, todėl rekomenduojama nepalikti jos be tinkamos priežiūros nei darbo vietoje, nei (jei nešiojamieji kompiuteriai, planšetės ar kt.) automobilyje, viešbučio kambaryje net ir trumpam laikui.
– Darbuotojams draudžiama leisti pašaliniams asmenims naudotis lopšelio-darželio elektroniniais ryšiais, programine įranga, kanceliarinėmis ir kt. priemonėmis.
VIII SKYRIUS DARBO ETIKA
84. Darbuotojo ir darbdavio santykiai remiasi sąžiningumu ir abipuse pagarba.
85. Lopšelio-darželio patikimumas ir reputacija remiasi lopšelio-darželio darbuotojų etikos principų laikymusi:
85.1. sąžiningas ir skaidrus bendradarbiavimas su kolegomis, partneriais ir kitais asmenimis, su kuriais lopšelis-darželis palaiko veiklos santykius;
85.2. konstruktyvios darbo atmosferos kūrimas ir palaikymas lopšelyje-darželyje, vengiama triukšmo, apkalbų;
85.3. profesionalus savo darbo atlikimas, pagarba kitų darbui ir pastangoms (artimieji ir draugai neturi kliudyti darbuotojams atlikti tiesioginių pareigų ilgiau kaip 5 min. nei savo vizitu, nei telefonu; kavą ar arbatą gerti per papildomas pertraukėles).
86. Žiniasklaidos atstovams informaciją apie lopšelio-darželio veiklą teikia tik lopšelio- darželio direktorius arba lopšelio-darželio direktoriaus paskirtas darbuotojas atstovauti įstaigos poziciją viešoje erdvėje. Patalpose ir teritorijoje be atskiro direktoriaus leidimo, draudžiama reklamuoti komercines firmas, (plakatai, skelbimai, žodinė reklama ar kt.).
87. Kasdieninė darbuotojų apranga, jei jiems netaikomi reikalavimai dėvėti specialią darbinę aprangą, turi atitikti tarnybinio etiketo reikalavimus.
88. Per dalykines keliones ar susitikimus rekomenduojama laikytis šalies ar organizacijos, į kurią vykstame, tradicijų ir etiketo normų.
89. Darbuotojai negali priimti ar duoti dovanų, siūlyti ar priimti pramogų ir kitos asmeninės naudos, kuri kokiu nors būdu galėtų daryti įtaką lopšelio-darželio veiklai.
90. Lopšelio-darželio darbuotojams priimti ir teikti reprezentacines dovanas galima, jeigu:
90.1. tai nėra siūloma kaip „paslauga už paslaugą“, siekiant daryti įtaką oficialiam veiksmui ar gauti netinkamos naudos;
90.2. dovanos ar vaišingumo vertė nėra prabangi (t. y. jos negalima pagrįstai laikyti prabanga arba privilegija gavėjo atžvilgiu ir jos vertė neviršija Lietuvos Respublikos Vyriausybės nustatytos 0,5 bazinės socialinės išmokos);
90.3. dovanos ar vaišingumo vertė yra pagrįsta ir tinkama gavėjo padėčiai ir aplinkybėms bei progai, kuriai tai yra skirta;
90.4. dovanos ar vaišingumo aplinkybės ir vertė nesudaro nesąžiningumo ar netinkamumo įspūdžio ir negali būti gavėjo ar kitų pagristai suprantamos kaip kyšis dovanos ar vaišingumo teikimo metu arba vėliau;
90.5. ankstesnių dovanų ar vaišingumo, teiktų tam pačiam gavėjui, dažnumas nesudaro netinkamumo įspūdžio.
91. Darbuotojai neturi laikyti jokių asmeninių maisto produktų ir gėrimų matomoje darbo vietoje, vartoti maisto produktus ar gėrimus lankytojų ir kitų asmenų aptarnavimo metu.
92. Darbuotojams draudžiama darbo laiku užsirakinti darbo patalpose, išskyrus tuos atvejus, kai teisės aktuose nustatyta kitaip.
93. Lopšelio-darželio darbuotojams draudžiama: prie pašalinių asmenų (tėvų, vaikų, lankytojų, įstaigos partnerių) ar tarpusavyje aptarinėti kitus vaikus, tėvus, lankytojus, įstaigos partnerius bei jų veiklas; kritikuoti ir aptarinėti įstaigos vadovo ir administracijos sprendimus, pavedamas vykdyti užduotis.
94. Lopšelyje-darželyje naudojamos korupcijos prevencijos priemonės ir nekonkuravimas.
IX SKYRIUS KONFIDENCIALI INFORMACIJA
95. Lopšelio-darželio komercinės bei gamybinės informacijos naudojimo ir apsaugos taisykles nustato lopšelyje-darželyje patvirtintos Konfidencialios informacijos naudojimo tvarka ir lopšelio-darželio konfidencialios informacijos sąrašas.
96. Darbuotojai privalo saugoti lopšelio-darželio konfidencialią informaciją, nediskutuoti ir neatskleisti jos trečiosioms šalims, nekopijuoti ir nenaudoti šios informacijos be leidimo tokiais būdais, kurie prieštarauja lopšelio-darželio interesams.
97. Darbuotojai turi imtis visų reikiamų priemonių, kurias lopšelis-darželis laikytų reikalingomis ir priimtinomis, kad būtų išvengta neteisėto konfidencialios informacijos atskleidimo.
98. Įvykus incidentui, lopšelio-darželio darbuotojai privalo vadovautis lopšelyje-darželyje patvirtintais dokumentais: Kėdainių lopšelio-darželio įvykusių incidentų tyrimo ir apskaitos tvarka.
99. Darbuotojai, kurie naudojasi bendra spausdinimo ir kopijavimo įranga, asmeniškai atsako už svarbios informacijos apsaugą ir privalo užtikrinti, kad jokie dokumentai neliktų viešoje vietoje ir jų nepamatytų kiti darbuotojai, lopšelio-darželio lankytojai.
100. Konfidenciali ar su darbu susijusi informacija turi būti saugoma lopšelio-darželio serveriuose (t. y. tinkliniuose diskuose). Draudžiama nešiojamuosiuose kompiuteriuose saugoti nekoduotą lopšelio-darželio konfidencialią informaciją.
X SKYRIUS DARBUOTOJŲ SKATINIMAS
101. Darbuotojai turi teisę raštu ir žodžiu teikti pasiūlymus direktoriui ir visų lygių vadovams dėl darbo organizavimo bei bendros tvarkos tobulinimo įstaigoje, kurie gali būti labai naudingi lopšeliui-darželiui ir už kuriuos gali sulaukti direktoriaus paskatinimo.
102. Už gerą darbo pareigų vykdymą, našų darbą, kokybišką bendros tvarkos įstaigoje tobulinimą, perspektyvius pasiūlymus ir jų įgyvendinimą, ilgalaikį ir nepriekaištingą darbą, taip pat už kitus gerus darbo rezultatus lopšelio-darželio direktorius gali skatinti darbuotojus (pareikšti padėką, apdovanoti dovana, premijuoti, suteikti papildomų atostogų, pirmumo teise pasiųsti tobulintis ir kt.).
XI SKYRIUS
PATEKIMO Į LOPŠELIO-DARŽELIO OBJEKTUS IR PATALPAS TVARKA
103. Raktai ir asmeninis kodas signalizacijai yra vienintelės priemonės (toliau – Kodas), suteikiančios teisę patekti į lopšelio-darželio patalpas darbuotojams, kurie turi teisę (direktoriaus įsakymu paskirti atsakingi asmenys) atrakinti ir užrakinti įstaigą, pagal iš anksto sudarytus darbo grafikus. Draudžiama perduoti savo Kodą kitam asmeniui ar naudotis svetimu Kodu.
104. Xxxxx darbuotojus ir svečius į lopšelio-darželio patalpas įleidžia už tas patalpas atsakingi darbuotojai. Lankytoją leidęs darbuotojas informuoja kitą lopšelio-darželio darbuotoją, pas kurį atvyko svečias. Lopšelio-darželio darbuotojas pasitinka pas jį atvykusį svečią ir yra atsakingas už visą atvykusio lankytojo buvimo laiką įstaigos patalpose.
105. Vykstant viešiems mokymams lopšelyje-darželyje, jos įrengtose patalpose, mokymų dalyvius į patalpas įleidžia lopšelio-darželio direktoriaus paskirtas renginio koordinatorius ar renginio vadovas, registruodamas juos mokymų dalyvių sąraše.
106. Ekstremalių situacijų metu lopšelio-darželio direktoriaus sprendimu gali būti laikinai apribotas darbuotojų, lankytojų, kitų asmenų patekimas į įstaigos patalpas.
XII SKYRIUS IŠRADIMAI IR PAGERINIMAI
107. Visos teisės ir išradimai, dizainas ir pagerinimai, kuriuos kiekvienas lopšelio-darželio darbuotojas gali sukurti vienas ar drauge su kitais per darbo santykių įstaigoje galiojimo laikotarpį ir kurie gali būti priskiriami lopšelio-darželio mokymo paslaugoms, visam autoriaus teisių galiojimo terminui yra lopšelio-darželio nuosavybė.
XIII SKYRIUS
INCIDENTŲ DARBE TYRIMŲ IR REGISTRAVIMO ĮSTAIGOJE TVARKA
108. Incidentas tai su darbu susijęs įvykis, dėl kurio lopšelio-darželio darbuotojas nepatiria žalos sveikatai arba dėl patirtos žalos sveikatai nepraranda darbingumo.
109. Darbuotojai privalo nedelsdami pranešti darbuotojų saugos ir sveikatos specialistui arba direktoriui ne tik apie įvykusį nelaimingą atsitikimą darbe, bet ir apie incidentą darbe.
110. Pranešti galima žodžiu, telefonu ar įsitaigos el. paštu. Tai gali padaryti pats incidentą patyręs arba incidentą matęs darbuotojas.
111. Įvykus incidentui įstaigoje, bus užvestas Incidentų darbe žurnalas, kuriame bus registruojamas kiekvienas incidentas darbe, nurodant incidento datą, vietą, incidentą patyrusio darbuotojo vardą, pavardę, profesiją, trumpas aplinkybes, priežastis ir panašių incidentų prevencijai numatytos priemonės.
112. Prieš pradedant tirti incidentą, privaloma pasirūpinti (jei yra būtinybė), kad nukentėjusiajam būtų suteikta pirmoji medicininė pagalba.
113. Vienus incidentus reikia ištirti nuodugniai, o kitus galima tik užregistruoti žurnale.
114. Incidentus, kurių aplinkybės gali pasikartoti ir sukelti darbuotojų sveikatai sunkius padarinius, reikia nuodugniai ištirti – nustatyti incidento priežastis bei numatyti prevencijos priemones panašiems atvejams išvengti.
115. Mažareikšmius incidentus (kai incidento pasekmė yra sumušimai, mėlynės, odos nutrynimai, įbrėžimai, negilios žaizdos, įsidūrimai, nedideli įsipjovimai, akių užkrėtimai, rakštys ir pan.) būtina registruoti žurnale monitoringo tikslais. Jei panašūs įvykiai kartosis, darbdavio įgaliotas asmuo informacijos sisteminimo ir analizės (kur, kada, kokios profesijos darbuotojams ir pan. incidentai kartojasi) pagrindu, papildomai įvertinęs rizikos veiksnius, numato prevencijos priemones panašiems incidentams išvengti. Atkreiptinas dėmesys, kad dažnai pasikartojantys smulkūs susižeidimai, netinkamai juos prižiūrint ar gydant (pvz., darbuotojas įsipjovė ranką, žaizdos nedezinfekavo, į žaizdą pakliuvo užkratas) vėliau gali baigtis tragiškai.
116. Įvertinti ir nuspręsti, kurį incidentą reikia ištirti, o kurį pakaktų tik užregistruoti žurnale, turėtų darbuotojas, atsakingas už darbuotojų saugos ir sveikatos funkcijas įmonėje.
117. Įmonės darbuotojas apie įvykusį incidentą turėtų informuoti darbuotoją, atsakingą už darbuotojų saugos ir sveikatos funkcijas įmonėje, kuris ir atliks (jeigu bus nuspręsta incidentą ištirti) incidento tyrimą.
118. Tokiais atvejais, kai incidento darbe ištyrimas sudėtingas, kai reikalingos specialios žinios, (potencialiai pavojingo įrenginio konstrukcijos lūžimas, statinio dalių griūtis), incidento ištyrimui gali būti sudaroma speciali komisija.
119. Incidento ištyrimo pagrindinis tikslas – išsiaiškinti, kas sukėlė incidentą ir kodėl, dėl kokių priežasčių jis įvyko. Xxxxx svarbu stengtis sužinoti darbuotojų nuomonę. Tiriant incidentus, būtina vadovautis atitinkamais darbuotojų saugos ir sveikatos teisės aktais.
120. Xxxxxxx įvykius darbe, dėl kurių buvo pakenkta darbuotojų sveikatai, nustatyta, kad daugiausia darbuotojų patyrė sužalojimus darbe dėl organizacinių priežasčių arba patiems darbuotojams pažeidus lokalinių teisės aktų reikalavimus. Todėl, aiškinantis incidento aplinkybes, būtina atkreipti dėmesį, ar incidentas įvyko:
120.1. dėl darbuotojo neteisingų veiksmų ir, jeigu taip, išsiaiškinti, kodėl (dėl skubos, nes darbui atlikti suteikta per mažai laiko; dėl nežinojimo, kaip atlikti darbą, nes nebuvo apmokytas, nebuvo instruktuotas, nebuvo supažindintas su įrenginio gamintojo parengta naudojimo instrukcija; dėl patirties stokos, nes darbuotojas neseniai priimtas į darbą; dėl įpročio nepaisyti darbuotojų saugos ir sveikatos lokalinių teisės aktų reikalavimų; dėl darbuotojo neblaivumo ir pan.);
120.2. dėl netvarkingos darbo priemonių būklės (dėl darbo priemonės netinkamos priežiūros: neatliekamos apžiūros arba atliekamos ne laiku, neatliekamo planinio remonto ir pan.);
121. Ištirto incidento tyrimo rezultatus reikia įforminti laisvos formos aktu, kuriame būtų nurodytos incidento aplinkybės, priežastys, prevencijos priemonės panašiems įvykiams išvengti, jų įgyvendinimo data ir įrašyti už priemonių įvykdymą atsakingi asmenys. Po vieną surašyto laisvos formos akto egzempliorių turėtų gauti darbuotojas, atsakingas už darbuotojų saugos ir sveikatos funkcijas įmonėje ir nukentėjęs darbuotojas.
122. Būtina numatyti, kaip bus kontroliuojamas prevencijos priemonių įdiegimas. Darbuotojas, atsakingas už darbuotojų saugos ir sveikatos funkcijas įmonėje periodiškai (pvz., kartą per tris mėnesius) turi peržiūrėti žurnale esančius įrašus, įvertinti ir apibendrinti visų incidentų rezultatus. Darbuotojas, atsakingas už darbuotojų saugos ir sveikatos funkcijas įmonėje, įmonės informaciniuose stenduose ar kitu darbuotojams priimtinu būdu skelbia informaciją apie numatomus svarstyti klausimus ir priimtus sprendimus.
XIV SKYRIUS
DARBO APMOKĖJIMO SISTEMA
(patvirtinta atskiru dokumentu „Kėdainių lopšelio-darželio „Puriena“ darbo apmokėjimo sistema“)
XV SKYRIUS
NULINĖ TOLERANCIJA SMURTUI IR PATYČIOMS
(patvirtinta atskiru dokumentu „Kėdainių lopšelio-darželio „Puriena“ smurto ir patyčių prevencijos ir intervencijos vykdymo tvarkos aprašas“)
123. Siekiant apsaugoti nepilnamečius vaikus ir jų šeimas nuo smurto (fizinio, seksualinio, emocinio ir psichologinio, nepriežiūros) artimoje aplinkoje būtinas ir yra vykdomas darbuotojo ir darbdavio bendradarbiavimas, dėl operatyvios informacijos suteikimo (apsikeitimo).
124. Lopšelyje-darželyje dirbantys darbuotojai susipažįsta su įstaigoje patvirtintu smurto ir patyčių prevencijos ir intervencijos vykdymo įstaigoje tvarkos aprašu, vadovaujasi jo nuostatomis kaip reikia elgtis, esant smurto ir patyčių atvejais, siekiant, kad lopšelyje-darželyje vyrautų nulinė tolerancija smurtui ir patyčioms.
XVI SKYRIUS BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS
125. Darbuotojai asmeniškai atsako už savo sprendimus ir veiksmus. Drausminė atsakomybė taikoma laikantis teisės aktuose nustatytos tvarkos.
126. Šių taisyklių pažeidimas bus laikomas darbo pareigų pažeidimu, už kurį yra taikoma atsakomybė, numatyta Darbo kodekse.
127. Taisyklių reikalavimų vykdymas yra privalomas visiems lopšelio-darželio darbuotojams.
128. Lopšelio-darželio Taisyklės gali būti keičiamos, papildomos. Visus Taisyklių pakeitimus ir papildymus tvirtina lopšelio-darželio direktorius įsakymu, jiems pritarus lopšelio- darželio taryboje ir direktoriui suderinus su Darbo tarybos atstovais.
129. Su Taisyklėmis ir jų pakeitimais visi Kėdainių lopšelio-darželio „Puriena“ darbuotojai yra supažindinami pasirašytinai. Pasirašydami darbuotojai patvirtina, kad su Taisyklėmis buvo supažindinti, sąlygos žinomos, aiškios ir suprantamos. Vykdydamas savo darbines funkcijas, darbuotojas įsipareigoja šių Taisyklių laikytis, jas vykdyti ir jomis vadovautis.
PRITARTA
Kėdainių lopšelio-darželio „Puriena“ tarybos 2018 m. rugpjūčio 31 d. posėdžio protokolo Nr. T1-3 nutarimu
SUDERINTA
Kėdainių lopšelio-darželio „Puriena“ darbo tarybos pirmininkė
Xxxxxx Xxxxxxxxxxxx