VILNIAUS LOPŠELIO-DARŽELIO „PUMPURĖLIS“ VIDAUS DARBO TVARKOS TAISYKLĖS
PATVIRTINTA
Vilniaus lopšelio-darželio „Pumpurėlis“ direktoriaus
2019 m. gruodžio mėn. 27 d. įsakymu Nr. V-57
VILNIAUS LOPŠELIO-DARŽELIO „PUMPURĖLIS“ VIDAUS DARBO TVARKOS TAISYKLĖS
I. BENDROSIOS NUOSTATOS
1. Vilniaus lopšelio-darželio „Pumpurėlis“ (toliau vadinama – Darželis) vidaus darbo tvarkos taisyklės (toliau – Taisyklės) parengtos vadovaujantis Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintomis Pavyzdinėmis valstybės institucijų ir įstaigų vidaus tvarkos taisyklėmis. Vidaus darbo tvarkos taisyklės reglamentuoja Darželio vidaus tvarką.
2. Vidaus darbo tvarkos taisyklių tikslas – daryti įtaką darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis, elgesiui, kad gerėtų jų ir Darželio bendruomenės narių santykiai.
3. Darželis atlieka ikimokyklinio ir priešmokyklinio amžiaus vaikų ugdymo funkcijas. Savo veikloje vadovaujasi Lietuvos Respublikos Konstitucija, Lietuvos Respublikos švietimo įstatymu, kitais įstatymais, Vaiko teisių konvencija, Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimais ir kitais teisės aktais, Mokyklos nuostatais ir šiomis taisyklėmis.
4. Darželio bendruomenės narių tarpusavio santykiai grindžiami demokratiškumo, sąžiningumo, abipusio pasitikėjimo, lygiateisiškumo principais, geranorišku bendradarbiavimu, atsakinga pažiūra į pareigų atlikimą ir laukiamą rezultatą, asmenine atsakomybe kompetencijos ribose.
5. Taisyklės yra reglamentuojantis dokumentas, kuris apibrėžia darbo santykių principus ir elgesio normas tarp Darželio vadovų, mokytojų, kitų darbuotojų, ugdytinių, jų tėvų (globėjų/rūpintojų). Taisyklės užtikrina darbo įstatymų laikymąsi, teisingą darbo organizavimą, saugių darbo sąlygų sukūrimą, visišką bei racionalų darbo laiko išnaudojimą, kokybišką paslaugų teikimą. Šio reglamento nuostatos yra privalomos kiekvienam darbuotojui.
6. Darbuotojų pareigas reglamentuoja darželio nuostatai, darbo sutartys, pareigybės aprašymai, saugos darbe instrukcijos, higienos norma ir šios vidaus darbo tvarkos taisyklės.
7. Asmuo, priimamas dirbti Darželyje, supažindinamas su šiomis Taisyklėmis, pareigybės aprašymais, saugos darbe instrukcijomis. Asmeniui sutikus dirbti, bei jam ir darbdaviui pasirašius darbo sutartį, laikoma, kad darbuotojas ir darbdavys susitarė dėl būtinųjų ir kitų darbo sutarties sąlygų, kiek jos apimamos šiuose aktuose.
8. Taisyklių laikytis privalo visi darbuotojai, o už šių Taisyklių įgyvendinimą atsako Darželio direktorius.
II. STRUKTŪRA, VALDYMAS IR VEIKLOS ORGANIZAVIMAS
1. DIREKTORIUS IR DIREKTORIAUS PAVADUOTOJAI
9. Darželiui vadovauja direktorius, kurį skiria ir atleidžia steigėjas.
10. Direktorius yra atsakingas Darželio tarybai ir tiesiogiai pavaldus Vilniaus miesto savivaldybės administracijos direktoriui.
11. Xxxxxxxxx privalo užtikrinti darbuotojų saugą ir sveikatą.
12. Direktorius turi pavaduotojus: direktoriaus pavaduotoją ugdymui ir direktoriaus pavaduotoją ūkiui. Direktorius organizuoja, koordinuoja ir kontroliuoja Darželio veiklą tiesiogiai arba per direktoriaus pavaduotojus.
2. DARŽELIO STRUKTŪRA
13. Darželio direktoriai planuoja ir organizuoja ugdomąjį procesą, prižiūri jo eigą, vertina rezultatus, numato būdus jo tobulinimui, sudaro sąlygas mokytojų kvalifikacijos kėlimui, gerosios darbo patirties sklaidai, reikalauja griežtos darbo drausmės laikymosi, formuoja darbo kolektyvą, vykdo priežiūrą ir fiksuoja rezultatus.
14. Direktoriaus pavaduotojas ugdymui atsako už ugdomosios veiklos organizavimą bei priežiūrą, jo pareigybės aprašyme iškeltų uždavinių ir nustatytų funkcijų vykdymą. Jis vadovauja pedagoginiam sektoriui.
15. Direktoriaus pavaduotojas ūkiui atsako už materialinių vertybių įsigijimą ir saugojimą, pastato priežiūrą, užtikrina saugias ir sveikas darbo sąlygas, tvarkingą inventoriaus ir kiemo įrenginių būklę. Jis vadovauja ūkiniam sektoriui.
16. Dietistas atsako už vaikų sveikatos apsaugą, maitinimą. Kontroliuoja produktų kokybę, gamybą, šiluminį paruošimą, pateikimą, išdalinimą bei higienos laikymąsi.
17. Darželio savivaldą sudaro Darželio taryba, Mokytojų taryba, Metodinės grupės, ir direktoriaus įsakymu sudarytos darbo grupės, kurių veiklą reglamentuoja Darželio nuostatai ar švietimo teisiniai dokumentai.
18. Darželio bendruomenės nariai gali burtis ir įteisinti visuomenines nepolitines ir profesines organizacijas.
3. DARŽELIO VEIKLOS ORGANIZAVIMAS
19. Direktoriaus pavaduotojų, mokytojų, logopedo, psichologo, dietisto, sekretorės, aptarnaujančio personalo, techninių darbuotojų funkcijas, teises ir darbo organizavimą reglamentuoja direktoriaus įsakymu patvirtinti pareigybės aprašymai ir instrukcijos, veiklos organizavimo planai.
20. Darželio darbuotojai atsako už savo funkcijų vykdymą ir už kokybišką savo darbo atlikimą.
21. Darželis savo veiklą organizuoja vadovaudamasis metine veiklos programa, kurią rengia darbo grupė.
22. Parengta metinė veiklos programa yra suderinama su Mokytojų taryba, jai pritaria ir tvirtina Darželio direktorius.
23.Apie metinės veiklos programos vykdymą informaciją skelbiama mokyklos internetiniame puslapyje.
24. Pasiūlymus dėl Darželio veiklos žodžiu ar raštu pavaduotojams arba tiesiogiai direktoriui gali pateikti kiekvienas Darželio bendruomenės narys.
25. Darželio bendruomenės susirinkimai kviečiami 1 kartą per metus, esant reikalui, po darbo laiko.
26. Aptarnaujančio personalo susirinkimai kviečiami pagal poreikį, darbuotojams skirtu pietų pertraukos metu.
27. Darželyje ugdymas organizuojamas pagal šias programas:
27.1. Vilniaus lopšelio-darželio „Pumpurėlis“ ikimokyklinio ugdymo programa
„Pumpurėlio žingsneliai“ (2017 m.);
27.2. Bendroji priešmokyklinio ugdymo ir ugdymosi programa (2014 m.);
28. Vaikų ugdymas grindžiamas tautiškumo, humaniškumo, demokratiškumo, visuminio integralumo, diferencijavimo, konfidencialumo, individualumo, tęstinumo, grįžtamojo ryšio principais.
29. Priešmokyklinio ugdymo mokytojas mokslo metų pradžioje sudaro metinės veiklos planą, kurį patvirtina direktorius.
30. Ikimokyklinių ir priešmokyklinių ugdymo grupių ugdomoji veikla planuojama vienai ar dviem savaitėm, organizuojama laikantis grupės dienos ritmo ir salės užimtumo grafiko.
31. Vaikų pažangą ir pasiekimus vertina ikimokyklinio ugdymo mokytojai, meninio ugdymo mokytojai, logopedas ugdomųjų metų pradžioje ir pabaigoje. Išvados fiksuojamos vaiko pasiekimų aplanke.
32. Priešmokyklinio ugdymo mokytojas, vadovaudamasis Priešmokyklinio ugdymo standartu, pasiekimus fiksuoja mokslo metų pradžioje ir pabaigoje vaiko pasiekimų apraše. Vaikų pažangos ir pasiekimų rezultatai aptariami Mokytojų tarybos posėdžiuose.
33. Mokytojai atsako už tvarką ir darbo organizavimą grupėje, ugdytinių saugumą.
34. Už ugdytinių mitybos higieną, valgymo kultūrą, atsako grupės mokytojas.
35. Už vaikų lankomumo, apskaitos tikslingumą atsako grupės ikimokyklinio ir priešmokyklinio ugdymo mokytojas. Kiekvieno mėnesio paskutinę darbo dieną grupės ikimokyklinio ir priešmokyklinio ugdymo mokytojas iki 9.30 val. užpildo vaikų lankymo apskaitos žiniaraštį ir pateikia – direktoriui.
36. Mokytojai veda grupės žaislų, ugdymo priemonių apskaitą, juos registruoja sąsiuvinyje ir laiko grupėje.
37. Vaiko tėvai (globėjai) gali dalyvauti grupės veikloje, padėti grupės mokytojams, stebėti savo vaiką, siūlyti idėjas veiklos planavimui, teikti pasiūlymus dėl darbo tobulinimo.
III. DARBUOTOJŲ PRIĖMIMAS Į DARBĄ, DARBO SUTARTIES SUDARYMAS,
KEITIMAS, NUTRAUKIMAS
38. Darbuotojai į darbą priimami, perkeliami į kitas pareigas, skiriami pavaduoti, atleidžiami iš pareigų direktoriaus įsakymu, vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodeksu ir kitais norminiais teisės aktais.
39. Priimamas dirbti darbuotojas įstaigai pateikia: prašymą priimti į darbą, asmens tapatybę patvirtinančio dokumento kopiją, valstybinio socialinio draudimo pažymėjimo kopiją arba jo numerį, sveikatos būklę patvirtinantį dokumentą (medicininė knygelė), išsilavinimą patvirtinantį dokumentą, naudojamą el. pašto adresą, telefono numerį, adresą, banko sąskaitos numerį ir kitą panašaus pobūdžio informaciją.
40. Jeigu darbas einant pareigas siejamas su tam tikru išsimokslinimu, profesiniu pasirengimu priimamas į darbą asmuo privalo pateikti tą išsimokslinimą, profesinį pasirengimą patvirtinančius dokumentus. Darbdavys gali paprašyti pateikti ir kitus dokumentus – gyvenimo aprašymą, kvalifikacijos kėlimo pažymėjimus, sertifikatus ir kt.
41. Su kiekvienu darbuotoju sudaroma darbo sutartis. Darbo sutartis yra darbuotojo ir darbdavio susitarimas, kuriuo darbuotojas įsipareigoja dirbti tam tikros profesijos, specialybės, kvalifikacijos darbą arba eiti tam tikras pareigas, paklusdamas darbovietėje nustatytai darbo tvarkai, o darbdavys įsipareigoja suteikti darbuotojui sutartyje nustatytą darbą, mokėti darbuotojui sulygtą darbo užmokestį ir užtikrinti darbo sąlygas, nustatytas darbo įstatymuose, kituose norminiuose teisės aktuose.
42. Darbo sutartis sudaroma raštu dviem egzemplioriais, kurių kiekvieną pasirašo abu sutartį pasirašantys atstovai. Vienas sutarties egzempliorius įteikiamas darbuotojui, kitas lieka darbdaviui. Darbo sutartis tą pačią dieną įregistruojama darbo sutarčių registravimo žurnale.
43. Darbo sutartis gali būti pakeista, papildyta arba nutraukta tik įstatymų nustatyta tvarka ir pagrindais, įvardintais Lietuvos Respublikos darbo kodekse.
44. Darbo sutartis įsigalioja darbuotojui pradėjus dirbti.
45. Priėmimas į darbą įforminamas įsakymu, kuris leidžiamas sutarties pagrindu. Įsakymo turinys turi atitikti darbo sutarties sąlygas. Su įsakymu apie darbuotojo priėmimą darbuotojas supažindinamas pasirašytinai per tris darbo dienas nuo darbo sutarties pasirašymo.
46. Ne vėliau kaip prieš darbo pradžią darbdavys įteikia darbuotojui pastarojo tapatybę patvirtinantį dokumentą (darbo pažymėjimą). Pažymėjimą darbuotojas darbo laiku privalo turėti su savimi ir kontroliuojančių institucijų reikalavimu privalo jį pateikti. Už nustatytos tvarkos dėl Pažymėjimo nešiojimosi darbo metu, pateikimo kontroliuojančioms institucijoms vykdymą atsako darbuotojas teisės aktų nustatyta tvarka.
47. Praradęs Pažymėjimą, darbuotojas ne vėliau kaip kitą darbo dieną Darželio direktoriui pateikia raštišką prašymą dėl naujo Pažymėjimo išdavimo, nurodydamas Pažymėjimo praradimo aplinkybes.
48. Pažymėjimas keičiamas, jeigu jis tapo netinkamas naudoti, pasikeitus darbuotojo asmens duomenims ar pareigoms, arba pasibaigus Pažymėjimo galiojimo terminui.
49. Darbuotojas, atleistas iš pareigų, grąžina Pažymėjimą Darželio sekretoriui ir pasirašo Darbuotojų pažymėjimų registracijos žurnale.
50. Darbuotojas iš darbo gali būti atleistas Darbo kodekso nustatytais pagrindais ir tvarka: darbuotojo pareiškimu, darbdavio iniciatyva, darbdavio valia, šalių susitarimu, suėjus terminui ir kitais Darbo kodekse numatytais atvejais.
IV. DARBO IR POLSIO LAIKAS
51. Darbo laikas – tai laikas, kurį darbuotojas privalo dirbti jam pavestą darbą, ir kiti jam prilyginti laikotarpiai. Į darbo laiką įeina faktiškai dirbtas laikas, privalomų medicininių apžiūrų laikas, kvalifikacijos kėlimas mokymo centruose, pedagogams papildomos valandos, laikas skirtas netiesioginiam darbui su ugdytiniais.
52. Darželio darbo trukmė 5 darbo dienas savaitėje (pirmadienis-penktadienis) su 2 poilsio dienomis (šeštadienis-sekmadienis).
53. Darbo ir poilsio laikas Darželyje darbuotojams nustatomas vadovaujantis Lietuvos Respublikos Darbo Kodeksu ir Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2017-06-27 nutarimu Nr. 496
„Dėl darbo laiko nustatymo valstybės ir savivaldybių įmonėse, įstaigose ir organizacijose“ bei šio nutarimo pakeitimais ir papildymais ir Lietuvos Respublikos Švietimo ir Mokslo Ministro įsakymais.
54. Visų darbuotojų darbo laikas ir pietų pertraukos nustatytos Darželio darbuotojų darbo grafikuose, kuriuos tvirtina direktorius.
55. Pedagoginiam personalui darbo grafikus sudaro direktoriaus pavaduotojas ugdymui.
56. Techniniam personalui darbo grafikus sudaro direktoriaus pavaduotojas ūkiui.
57. Darbuotojai privalo dirbti darbo grafikuose nustatytu laiku.
58. Darželyje darbuotojams, dirbantiems virš nustatytos darbo laiko normos, darbas nelaikomas viršvalandiniu darbu, o laikomas papildomu darbu.
59. Darželio direktoriaus įsakymu, darbuotojui sutikus pasirašytinai, gali būti pavesta atlikti pareigybės aprašyme nenurodytas funkcijas, atsiradusias dėl laikinai nesančio darbuotojo. Darbuotojo pavadavimas laikomas papildomu darbu ir už jį mokama priemoka.
60. Išimtinais atvejais, kai darbo tęsti neatvyksta pamainininkas, administracija turi nedelsdama pakeisti pamainininką kitu darbuotoju.
61. Darbuotojo faktiškai dirbtas darbo laikas žymimas Lietuvos Respublikos teisės aktų nustatytos formos darbo laiko apskaitos žiniaraščiuose.
62. Darbo laikas keičiamas tik raštu suderinus su direktoriumi. Savavališkai darbo grafiką keisti draudžiama. Savavališkai darbuotojams keistis pamainomis, išleisti vienas kitą iš darbo griežtai draudžiama ir laikoma Darželio darbo drausmės pažeidimu.
63. Darbuotojai turi laikytis Darželio nustatyto darbo laiko režimo, esant labai svarbioms aplinkybėms (neatvykus į darbą, vėluojant) – pranešti administracijai. Darbuotojui susirgus, taip pat gavus nedarbingumo pažymėjimą kasmetinių atostogų metu, pranešti pačiam ar per kitą asmenį tą pačią dieną.
64. Be pateisinamos ar nerimtos priežasties neatvykstančiam į darbą darbuotojui, direktorius skiria nuobaudas vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodeksu.
65. Į darbo laiką neįeina pravaikšta, neatvykimas į darbą administracijos leidimu, pertrauka pailsėti ir pavalgyti.
67. Darbuotojams poilsio laikas nustatomas vadovaujantis Lietuvos Respublikos Darbo kodeksu, Vyriausybės nutarimais, kitais teisės aktais.
68. Darbuotojams suteikiama ne trumpesnė kaip trisdešimt minučių ir ne ilgesnė kaip dviejų valandų pertrauka pailsėti ir pavalgyti.
69. Darbuotojams, dirbantiems su vaikais, ir tiems, kurie dėl darbo specifikos negali palikti darbo vietos, suteikiama galimybė pavalgyti darbo metu.
70. Kasdieninio nepertraukiamojo poilsio tarp darbo dienų (pamainų) trukmė negali būti trumpesnė kaip vienuolika valandų iš eilės. Jeigu budėjimas trunka dvidešimt keturias valandas, poilsio laikas trunka ne mažiau kaip dvidešimt keturias valandas.
71. Kasmetinės atostogos ir kitos atostogos suteikiamos Lietuvos Respublikos darbo kodekso nustatyta tvarka.
72. Kiekvienais kalendoriniais metais darbuotojų atostogų suteikimo grafiką sudaro Darželio direktorius, suderinęs su darbuotojais pagal jų pateiktus prašymus. Kasmet, iki kovo 1 d., darbuotojai asmeniškai supažindinami su Darželio direktoriaus patvirtintu darbuotojų atostogų suteikimo grafiku.
73. Išimtiems tvarka, esant svarbiai situacijai, mokamos (nemokamos) atostogos darbuotojams suteikiamos mokslo metų eigoje. Nemokamos atostogos suteikiamos darbuotojų reikalavimu pagal Lietuvos Respublikos darbo kodeksą.
74. Darbuotojui pageidaujant, kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos dalimis. Viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip dešimt darbo dienų.
75. Papildomos atostogos už ilgalaikį nepertraukiamąjį darbą Įstaigoje yra suteikiamos darbuotojams (techninis, aptarnaujantis personalas), turintiems ilgesnį kaip 10 metų nepertraukiamąjį darbo stažą – 3 darbo dienos, o už kiekvienus paskesnius 5 metus – 1 darbo diena.
76. Jei darbuotojas dėl svarbių asmeninių priežasčių negali atvykti į darbą ir jam reikalinga laisva diena, jis turi užpildyti prašymą ir suderinti tai su Įstaigos vadovu ar jo įgaliotu asmeniu.
V. DARBO APMOKĖJIMAS
77. Darželio darbuotojų darbo užmokesčio tvarką ir sąlygas reglamentuoja Vyriausybės nutarimai, Švietimo ir mokslo ministerijos teisiniai aktai, kiti teisiniai dokumentai.
78. Darželio darbuotojų darbo užmokestį sudaro:
79.1. pareiginė alga (pastovioji ir kintamoji dalys arba tik pastovioji dalis);
80.2. priemokos;
81.3. mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis, nakties ir viršvalandinį darbą,
budėjimą;
82.4. premijos.
83. Darbuotojams darbo užmokestis nustatomas darbo sutartyje priimant į darbą jos sudarymo metu.
84. Konkrečius Darželyje dirbančių pagal darbo sutartis darbuotojų pareiginių algų koeficientus bei kitas darbo užmokesčio sąlygas nustato direktorius, suderinęs su steigėju.
85. Darbuotojams, dirbantiems nepilną darbo dieną ar turintiems nepilną darbo krūvį, darbas apmokamas proporcingai dirbtam laikui pagal tarifinį atlygį.
86. Darbuotojams, dirbantiems poilsio, švenčių dienomis ar naktį darbas apmokamas vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodeksu.
87. Keičiantis darbo apmokėjimą reglamentuojantiems teisės aktams, daromi darbo sutarties pakeitimai. Minimalią mėnesinę algą galima mokėti tik už nekvalifikuotą darbą.
88. Darbuotojų darbo laiko apskaitos žiniaraščius pildo sekretorius „Paskata“ sistemoje. Darbo laiko apskaitos žiniaraščiai darbo užmokesčio paskaičiavimui pateikiami buhalteriui ne vėliau kaip iki einamojo mėnesio 25 dienos. Jei po žiniaraščių pateikimo atsiranda neatitikimų (dėl ligos ar kitų priežasčių), sudaromas patikslintas darbo laiko apskaitos žiniaraštis, kurio pagrindu šį ar kitą mėnesį daromas darbo užmokesčio perskaičiavimas.
89. Darbo užmokestis mokamas du kartus per mėnesį: avansas - 23 dieną (kiekvieną mėnesį vienoda suma ne didesnė kaip 40 % atlyginimo suapvalinant iki dešimčių), alga – kito mėnesio 8-tą. Jeigu yra darbuotojo raštiškas prašymas darbo užmokestis mokamas vieną kartą per mėnesį.
90. Xxxxx užmokestis darbuotojams pervedamas į asmeninę darbuotojo sąskaitą banke.
91. Xxxxx užmokestis už kasmetines atostogas mokamas darbuotojui ne vėliau kaip prieš tris kalendorines dienas iki kasmetinių atostogų pradžios.
92. Atleidžiant darbuotoją iš darbo, jei jis turi nepanaudotų atostogų likutį, skaičiuojama kompensacija už nepanaudotas atostogas arba leidžiama išnaudoti susikaupusią atostogų dalį. Kompensacija už nepanaudotas atostogas skaičiuojama ir išmokama ne daugiau kaip už tris metus.
VI. PAGRINDINĖS BENDRUOMENĖS, DARBUOTOJŲ IR ADMINISTRACIJOS PAREIGOS, TEISĖS IR ATSAKOMYBĖ
93. Ugdytinių teises reglamentuoja Darželio nuostatai.
94. Ugdytinių pareigos:
94.1. gerbti draugus, mokytojus ir kitus bendruomenės narius;
94.2. laikytis grupės taisyklių, asmens higienos normų;
94.3. tausoti savo ir visuomeninį turtą.
95. Darželyje turi būti užtikrinta aukšta bendravimo kultūra, maksimalus dėmesys vaikui, kokybiška švietimo paslauga, saugi aplinka.
96. Kiekviena darbo vieta, patalpa turi būti švari ir tvarkinga.
97. Darželio darbuotojai privalo:
97.1. atsakyti už vaiko sveikatą ir gyvybę įstaigoje ir už jos ribų, visą jo buvimo ikimokyklinėje įstaigoje laiką. Susirgus vaikui, nedelsiant informuoti vaiko tėvus (globėjus/rūpintojus), Darželio vadovus, reikalui esant kviesti greitąją medicininę pagalbą
97.2. puoselėti Darželio prestižą, saugoti ir tausoti turtą;
97.3. ateiti į darbą ir išeiti iš jo nustatytu laiku. Darbuotojas, negalintis dėl svarbių priežasčių (liga, nelaimingas atsitikimas ar pan.) atvykti į darbą, būtinai skubiai informuoja administraciją;
97.4. tinkamai atlikti savo pareigas aprašytas pareigybės aprašymuose;
97.5. dorai ir sąžiningai atlikti pareigas, dirbti našiai, laiku ir kokybiškai vykdyti Darželio administracijos, vadovo pavestas užduotis, nurodymus, darbo metu neužsiimti pašaliniais darbais;
97.6. atsakingai pagal raštvedybos taisykles pildyti grupės dienyną, laiku pateikti dokumentus bei informaciją apie savo ugdytinius;
97.7. kaupti dalykines, pedagogines, psichologines žinias, plėsti kultūrinį akiratį, tobulinti kvalifikaciją;
97.8. xxxxxxxxx su vaikais taisyklinga bendrine lietuvių kalba, laikytis kalbos kultūros, raštvedybos reikalavimų;
97.9. suteikti pagalbą ugdytiniams, turintiems ugdymo(si), mokymosi sunkumų ir specialiųjų ugdymo(si) poreikių;
97.10. domėtis ir rūpintis ugdytinių sveikata, jų sauga, padėti jiems reguliuoti darbo ir poilsio režimą, puoselėti sveiką gyvenseną;
97.11. nešališkai vertinti ugdytinių pasiekimus;
97.12. suteikti vaikui reikiamą pagalbą pastebėjus jo atžvilgiu taikomą smurtą, prievartą, seksualinį ar kitokio pobūdžio išnaudojimą;
97.13. nuolat informuoti tėvus (globėjus/rūpintojus) apie jų vaikų ugdymo(si) poreikius ir pasiekimus
97.14. darbo metu būti dėmesingiems ir kruopščiai atlikti pavestą darbą. Palaikyti tvarką ir švarą darbo vietoje. Baigus darbą, palikti savo darbo vietą tvarkingą, įrenginius nesugadintus, išjungtus iš elektros tinklo;
97.15. tausoti Darželio turtą, racionaliai naudoti finansinius bei materialinius resursus;
97.16. laikytis darbo saugos ir sveikatos, higienos normų ir taisyklių, gaisrinės ir civilinės saugos reikalavimų;
97.17. sistemingai (kas metus) tikrintis sveikatą, susirgus nedelsiant nutraukti darbą ir pranešti direktoriui arba pavaduotojams, išklausyti higienos įgūdžių kursus ir pirmosios pagalbos suteikimo kursus;
97.18. darbo metu turi būti tvarkingai apsirengę, avėti vidaus patalpoms skirta avalyne;
97.19. maisto bloko, mokytojų padėjėjai vilkėti specialią aprangą;
97.20. pateikti informaciją apie save, kur būtų galima kreiptis, jei įvyktų nelaimingas
atsitikimas.
98. Darželio darbuotojams draudžiama:
98.1. darbo metu vartoti alkoholinius gėrimus, kitas toksines ar narkotines medžiagas. Darželyje būti neblaiviems arba apsvaigusiems nuo narkotinių, toksinių ar medicininių preparatų;
98.2. savo nuožiūra keisti darbo laiką, pamainą, ugdymo planą, (užsiėmimų) laiką, tvarkaraštį, nesuderinus su direktoriumi arba direktoriaus pavaduotoju ugdymui, nevykdyti ugdomosios veiklos, keisti vaikų dienos ritmą;
98.3. vartoti necenzūrinius žodžius ir posakius, žeminančius asmens garbę ir orumą;
98.4. darbo metu užsiiminėti pašaliniais darbais;
98.5. dirbti nesveikuojant, turint temperatūros;
98.6. palikti ugdytinius be priežiūros;
98.7. atiduoti vaikus nepažįstamiems ar neblaiviems asmenims;
98.8. bausti vaikus fizinėmis bausmėmis, juos gąsdinti, grasinti, žeminti jų orumą ar kitaip pažeidinėti vaiko teises;
98.9. laikyti darbo vietoje aštrius daiktus (adatas, smeigtukus, peilį, žirkles, sąvaržėles) ar kitus smulkius daiktus, vaistus, elektros ;
98.10. laikyti savo darbo vietoje daiktus nieko bendra neturinčius su darbinių funkcijų atlikimu, savo asmeniniam naudojimui nusipirktus produktus ir prekes;
98.11. gadinti Darželio inventorių;
98.12. valgyti, gerti kavą ne vaikų miego metu;
98.13. šiukšlinti bendro naudojimo patalpose;
98.14. leisti lankytis pašaliniams asmenims grupėse, virtuvėje ir maisto produktų sandėliuose;
98.15. xxxxxxx xxxxxxxxxx asmenis vienus kabinete;
98.16. be direktoriaus leidimo pasilikti Darželyje po įstaigos darbo laiko (po 18.00 val.), poilsio ir šventinėmis dienomis;
98.17. vaikų poilsio (miego), posėdžių metu naudotis mobiliuoju telefonu;
98.18. be direktoriaus leidimo iš Darželio patalpų išsinešti įstaigai priklausančius daiktus, dokumentus, inventorių;
98.19. darbo laiku užrakinti arba užsirakinti su vaikais darbo patalpose;
98.20. be Darželio administracijos žinios įstaigoje būti su pašaliniais asmenimis;
98.21. kalbėti Xxxxxxxx telefonu asmeniniais reikalais.
99. Darželyje ir jam priklausančioje teritorijoje rūkyti draudžiama.
100. Darželyje vengiama nereikalingo triukšmo, palaikoma dalykinė darbo atmosfera. Tarpusavio santykiai grindžiami kolegialumu, partneryste ir pagarba, netoleruojami darbo drausmės pažeidimai.
101. Organizuojant vaikų išvykas, ekskursijas, užsiėmimus, ateinant ir išeinant iš darbo vaikščioti pro pėstiesiems skirtus (mažuosius) vartus. Dviejų pusių suveriami vartai skirti tik transporto priemonėms.
102. Materialiai atsakingi asmenys (direktoriaus pavaduotojas ūkiui, sandėlininkas) laikosi nustatytos materialinių vertybių ir dokumentų saugojimo tvarkos. Vieną komplektą visų patalpų raktų turi direktoriaus pavaduotojas ūkiui.
103. Valstybinių institucijų pareigūnams informacija apie Darželio veiklą teikiama tik su direktoriaus žinia.
104. Darbuotojai vykdo administracijos ir kontroliuojančių pareigūnų teisėtus reikalavimus.
105. Už Taisyklių laikymąsi kiekvienas darbuotojas atsako asmeniškai.
106. Darželio darbuotojas turi teisę:
106.1. laiku gauti Lietuvos Respublikos nustatyta tvarka darbo atlygį (vieną arba du kartus per mėnesį);
106.2. kelti savo kvalifikaciją, profesinį meistriškumą, atestuotis teisės aktų nustatyta tvarka;
106.3. pasirinkti pedagoginės veiklos turinį, organizavimo būdus ir formas, nepažeidžiančias pedagoginės etikos normų, bendrųjų pedagogikos ir psichologijos principų;
106.4. teikti siūlymus įstaigos vadovybei dėl ugdymo programų, metodinių rekomendacijų ir ūkinės finansinės veiklos, kitų dokumentų tobulinimo;
106.5. pagal Lietuvos Respublikos darbo kodeksą turi teisę į kasmetines atostogas, į sveikas, kūrybiškas ir saugias darbo sąlygas, į poilsio dienas ir kt. lengvatas;
106.6. dalyvauti įstaigos savivaldos veikloje, išsakyti, reikšti savo nuomonę, pasiūlymus, pastabas susirinkimuose, posėdžiuose, pasitarimuose, metodiniuose renginiuose
106.7. būti aprūpintiems mokymo ir kanceliarinėmis priemonėmis teisės aktų nustatyta
tvarka;
106.8. gauti pagalbą iš Darželio administracijos ugdytinių ugdymo ir elgesio problemų
sprendimo klausimais;
106.9. dėl ginčų, problemų, nesutarimų su administracija turi teisę kreiptis į įstaigos vadovybę;
106.10. už pavyzdingą pareigų atlikimą turi teisę į paskatinimus.
106.11. atsisakyti dirbti, jei yra pavojus darbuotojų saugai ir sveikatai.
107. Darželio darbuotojų atsakomybė:
107.1. darbuotojui, pažeidusiam šias Taisykles, taikoma tarnybinė ar drausminė atsakomybė;
107.2. darbuotojų tarnybinę ar drausminę atsakomybę reglamentuoja Lietuvos Respublikos valstybės tarnybos įstatymas ir Lietuvos Respublikos darbo kodeksas.
108. Darželio administracija privalo:
108.1. organizuoti darbuotojų darbą taip, kad kiekvienas darbuotojas vadovaujantis jo pareigybės aprašymu dirbtų pagal savo kvalifikaciją, turėtų jam paskirtą darbo vietą;
108.2. užtikrinti, kad būtų tinkamai techniškai įrengtos visos darbo vietos ir xxxx xxxxxxxxx darbo sąlygos, atitinkančios saugos ir sveikatos taisyklių reikalavimus;
108.3. aprūpinti darbuotojus reikalingomis asmeninėmis apsaugos priemonėmis ir užtikrinti sanitarijos bei higienos sąlygas;
108.4. nuolat kontroliuoti kaip darbuotojai laikosi darbuotojų saugos ir sveikatos instrukcijų, sanitarijos ir higienos, priešgaisrinės saugos reikalavimų;
108.5. laiku apmokyti darbuotojus saugiai dirbti pagal jo pareigybės aprašymus. Supažindinti darbuotojus su pareigybės aprašymu pasirašytinai;
108.6. nustatytais terminais išmokėti darbuotojams atlyginimą už darbą ir atostogas;
108.7. skatinti darbuotojų norą dirbti našiai, užtikrinti sistemingą darbuotojų dalykinės ir profesinės kvalifikacijos kėlimą;
108.8. laiku supažindinti darbuotojus su užduotimis ir jų įvykdymo sąlygomis bei
terminais.
108.9. palaikyti gerą darbo ir kūrybos nuotaiką, skatinti darbuotojus bendradarbiauti ir
dalyvauti įstaigos valdyme, sudaryti įstaigos savivaldos organams reikiamas sąlygas vykdyti jiems savo įgaliojimus, jautriai reaguoti į darbuotojų reikalavimus, pareiškimus, teikti jiems lengvatas ir pirmumo teises pagal numatytus įstatymus.
109. Darželio darbuotojai privalo nedelsdami informuoti administraciją:
109.1. įvykus nelaimingam atsitikimui darbe, pakeliui į darbą ar iš darbo;
109.2. paaiškėjus, kad vaikas patyrė smurtą, prievartą, seksualinį ar kitokio pobūdžio išnaudojimą;
109.3. apie pastebėtus Darželyje pašalinius asmenis arba jų neleistiną elgesį Darželyje
teritorijoje.
110. Tėvų (globėjų/rūpintojų) teises, pareigas reglamentuoja Darželio nuostatai, sutartis.
111. Tėvų (globėjų/rūpintojų) atsakomybė:
111.1. tėvai (globėjai/rūpintojai), kurie vengia arba nevykdo pareigų ugdyti, išlaikyti, prižiūrėti vaiką, žiauriai elgiasi su vaiku arba kitaip piktnaudžiauja savo teisėmis ir pareigomis, atsako teisės aktų nustatyta tvarka.
VII. DARBUOTOJŲ SKATINIMAS IR DRAUSMINIŲ NUOBAUDŲ TAIKYMAS
112. Už gerą darbo pareigų vykdymą, ilgalaikį ir nepriekaištingą darbą, taip pat už kitus darbo rezultatus darbdavys gali skatinti darbuotojus pareikšdamas padėką, pirmumo teise pasiųsti tobulintis ir kt.).
113. Darbo drausmės pažeidimas yra darbo pareigų nevykdymas arba netinkamas jų vykdymas dėl darbuotojo kaltės (tyčios ar neatsargumo). Už darbo drausmės pažeidimą darbuotojui gali būti skiriamos šios drausminės nuobaudos:
113.1. pastaba;
113.2. papeikimas;
113.3. atleidimas iš darbo.
114. Su įsakymu apie drausminės nuobaudos skyrimą darbuotojas, dirbantis pagal darbo sutartį, supažindinamas ne vėliau kaip kitą darbo dieną. Ligos ir atostogų laikotarpiai į šį terminą neįskaitomi.
115. Darbuotojui, pažeidusiam šias taisykles, taikoma drausminė atsakomybė.
116. Drausmines nuobaudas Darželio direktorius skiria vadovaudamasis Lietuvos Respublikos teisės aktais.
VIII. DARBO ETIKA
117. Etika – tai asmens elgesį ir veiksmus sąlygojantis vertybių taikymas. Darbuotojų etika
– dora, pareigingumu, atsakingumu, kūrybingumu, sąžiningumu, teisingumu, žmoniškumu, objektyvumu grindžiami tarpusavio ir darbo santykiai, nepriekaištingas etinės elgsenos laikymasis viešame gyvenime.
118. Darželio darbuotojai savo elgesiu reprezentuoja Įstaigą.
119. Mokytojai ir darbuotojai privalo aktyviai palaikyti Darželio siekius, garbingai atstovauti Darželį, etiškai elgtis tiek Darželyje, tiek už jos ribų.
120. Darbuotojo ir darbdavio santykiai remiasi sąžiningumu ir abipuse pagarba.
121. Darželio patikimumas ir reputacija remiasi Įstaigos darbuotojų etikos principų laikymusi:
121.1. konstruktyvios darbo atmosferos kūrimas ir palaikymas Darželyje;
121.2. profesionalus savo darbo atlikimas, pagarba kitų darbui ir pastangoms.
122. Visi darbuotojai Darželyje privalo vartoti valstybinę kalbą, bendrauti su vaikais taisyklinga bendrine lietuvių kalba, laikytis kalbos kultūros.
123. Visi darbuotojai, bendraudami su ugdytiniais, jų tėvais (globėjais/rūpintojais) ir interesantais turi būti mandagūs, paslaugūs, dėmesingi, visada išsiaiškinti pageidavimus ir jiems padėti. Tuo atveju, jei darbuotojas negali išspręsti interesanto problemos, jis turi nurodyti kitą darželio darbuotoją, kuris gali padėti.
124. Darželyje turi būti vengiama triukšmo, palaikoma dalykinė darbo atmosfera, darbuotojai turi elgtis pagarbiai vieni su kitais, aptarnaujamais ir kitais asmenimis. Turi būti vengiama intrigų, apkalbų, draudžiama skleisti asmens garbę ir orumą žeminančią informaciją, turi būti palaikoma dalykinė darbo atmosfera bei geri tarpusavio santykiai, vartoti necenzūrinius žodžius ir posakius, bendraujama ramiu dalykiniu tonu.
125. Darbuotojų išvaizda turi būti tvarkinga, apranga švari ir patogi. Patalpose visi darbuotojai turi avėti atskirą lengvą avalynę;
126. Tiesioginio darbo metu draudžiama kalbėtis telefonu asmeniniais reikalais; mokytojams į tėvų (globėjų/rūpintojų) skambučius rekomenduojama atsiliepti pietų miego ir metodinės veiklos metu. Jei būtina atsiliepti – pokalbis turi būti trumpas ir informatyvus.
127. Vadovautis skirtingų lyčių lygybės principu, būti tolerantiškiems kitai nuomonei, kitų tautybių, rasių, religinių bei politinių įsitikinimų atstovams.
128. Suprasti, jog darbuotojo etiką pažeidžia nesąžininga konkurencija tarp kolegų, dalyvavimas negarbinguose sandoriuose, visiems darbuotojams skirtos informacijos slėpimas, eskaluojami smulkmeniški konfliktai bei intrigos.
129. Darbuotojų elgesys, neatitinkantis jiems suteiktų įgaliojimų ar nustatytų elgesio principų, draudžiamas ir baudžiamas teisės aktų nustatyta tvarka.
IX. DARBUOTOJŲ APRANGOS REIKALAVIMAI
130. Darželio darbuotojai turi būti tvarkingos išvaizdos, gali dėvėti laisvo stiliaus aprangą, kuri turi būti švari, tvarkinga, neiššaukti ugdytinių ir jų tėvų (globėjų/rūpintojų) neigiamos reakcijos, virėjai, mokytojų padėjėjai turi dėvėti specialią aprangą, visi darbuotojai darželio vidaus patalpose privalo avėti vidaus patalpoms skirta avalyne.
131. Darželio direktorius, įvertinęs išvaizdą ir aprangą kaip neatitinkančią taisyklių, įpareigoja darbuotoją ateityje rengtis ir tvarkytis tinkamai.
X. DARŽELIO VIDAUS DARBO PRIEŽIŪROS SISTEMA
132. Darželio direktorius, direktoriaus pavaduotojas ugdymui, direktoriaus pavaduotojas ūkui stebi, analizuoja, vertina Darželio ugdymo sąlygas, procesą ir tikslų pasiekimą.
133. Vertindami mokytojų praktinę veiklą taiko įvairias priežiūros formas ir metodus: aktyviąją, teminę, visuminę, žvalgomąją, grįžtamąją, savianalizę.
134. Nurodymus ir sprendimus lopšelio-darželio direktorius įformina įsakymais, kitokia rašytine ar žodine forma.
135. Atveju, kai atsakingu vykdytoju paskiriamas pavaduotojas, darbą atlikti gali padėti jo kuruojami darbuotojai.
XI. SEMINARŲ IR KITŲ DARŽELIO RENGINIŲ ORGANIZAVIMAS
136. Darželis organizuoja kultūrinius renginius vaikams, konferencijas mokytojams. Už šių renginių darbotvarkę, laiką, kviečiamus asmenis yra atsakingas renginį organizuojantis Darželio darbuotojas gavęs žodinį direktoriaus leidimą. Šie renginiai nelaikomi darbuotojų darbo viršvalandžiais.
137. Išvykas, ekskursijas, žygius vaikų pažintiniais tikslais organizuoja ir sudaro programą mokytojai. Ekskursijos organizuojamos pateikus direktoriui prašymą leisti organizuoti išvyką, ekskursiją, žygį ir išvykos, ekskursijos, žygio programą, instrukciją bei vykstančių ugdytinių, sąrašą, užsiregistravus išvykų registracijos žurnale. Direktoriaus įsakymu skiriami atsakingi darbuotojai vaikų saugumui užtikrinti.
XII. NAUDOJIMOSI DARŽELIO PATALPOMIS, TURTU, PATALPŲ IR INVENTORIAUS PRIEŽIŪROS, VIEŠOJO PIRKIMO VYKDYMO TVARKA
138. Kiekvienas darbuotojas atsako už jam priskirtas ir darbo procese naudojamas priemones ir inventorių, bei jų tikslingą ir saugų naudojimą.
139. Už turto saugojimą ir naudojimo kontrolę atsako Darželio direktoriaus paskirtas darbuotojas (direktoriaus pavaduotojas ūkiui).
140. Kiekvienais metais lapkričio – gruodžio mėnesiais direktoriaus įsakymu sudaryta komisija atlieka metinę ilgalaikio ir trumpalaikio turto inventorizaciją ir įformina dokumentais.
141. Direktoriaus pavaduotojas ūkiui, vadovaudamasis Darželio supaprastintų viešųjų pirkimų taisyklėmis vykdo prekių, paslaugų arba darbų viešąjį pirkimą.
142. Darželis teisės aktų nustatyta tvarka gali naudotis tėvų ir rėmėjų teikiama parama.
XIII. VAIKŲ PRIĖMIMAS IR IŠVYKIMAS IŠ MOKYKLOS, GRUPIŲ, KOMPLEKTAVIMO TVARKA
143. Į Darželį vaikas, priimamas vadovaujantis steigėjo nustatyta tvarka.
144. Į ikimokyklinio, priešmokyklinio ugdymo grupes vaikai priimami ir išbraukiami Darželio direktoriaus įsakymu.
145. Ikimokyklinio ugdymo grupės formuojamos iki rugsėjo 1 dienos iš to paties amžiaus vaikų: lopšelio grupėse nuo 2 metų iki 3 metų – ne daugiau 15 vaikų, darželio grupėse – ne daugiau 20 vaikų, priešmokyklinio ugdymo grupėse 20 vaikų (5-7 m. vaikai). Vaikai priimami, esant laisvų vietų – visus metus.
146. Xxxxxx iš darželio gali pasiimti tėvai (globėjai/rūpintojai) bei jų įgaliojimu nurodyti asmenys ne jaunesni kaip 18 metų. Atiduoti vaikus nepažįstamiems ar neblaiviems asmenims draudžiama.
147. Už vaikų maitinimą ir ugdymą tėvai (globėjai/rūpintojai) sumoka už praėjusį mėnesį iki einamojo mėnesio dvidešimt penktos dienos.
XIV. VISUOMENĖS INFORMAVIMAS. PILIEČIŲ IR KITŲ ASMENŲ APTARNAVIMAS,JŲ PRAŠYMŲ IR SKUNDŲ NAGRINĖJIMAS IR
INTERESANTŲ PRIĖMIMAS
148. Visuomenės informavimu apie Darželio veiklą ir jos įvaizdžio formavimu rūpinasi direktorius. Jis atsakingas už informacijos apie Darželio veiklą teikimą žiniasklaidai, Darželio steigėjui, veiklos aprašo skelbimą internete.
149. Interesantus direktorius priima bet kuriuo laiku darbo metu.
150. Interesantus pagal funkcijų pasiskirstymą priima ir direktoriaus pavaduotojai, grupių mokytojai ar kiti administracijos darbuotojai.
151. Darželio darbuotojai, bendraudami su interesantais, turi rodyti jiems dėmesį, būti mandagūs, atidūs ir, išsiaiškinus interesantų tikslus bei pageidavimus, pagal kompetenciją jiems padėti. Tuo atveju, jei darbuotojas nekompetentingas išspręsti interesanto problemos, jis turi nurodyti kitą Darželio darbuotoją, kuris gali padėti išspręsti problemą.
152. Darželio administracija tiria darbuotojų ir gyventojų prašymus, pareiškimus ir skundus, imasi priemonių trūkumams darbe pašalinti.
XV. DOKUMENTŲ SAUGOJIMAS IR ARCHYVO TVARKYMAS
153. Darželio dokumentus registruoja ir raštvedybą tvarko Darželio sekretorius pagal kiekvienais metais patvirtintą metinį dokumentų planą.
154. Darželio elektroniniu paštu gautus laiškus raštinės sekretorius atspausdina, užregistruoja ir jų gavimo dieną pateikia direktoriui.
155. Darželio darbuotojai, tiesiogiai ir iš kitų institucijų ir organizacijų gavę Darželiui adresuotus dokumentus, juos nedelsiant privalo perduoti sekretoriui užregistruoti.
156. Pasibaigus mokslo metams dokumentai saugomi pas Darželio sekretorių, po metų atiduodami į Darželio archyvą.
157. Darželio archyvą tvarko sekretorius Lietuvos archyvų departamento prie Lietuvos Respublikos Vyriausybės nustatyta tvarka.
158. Dokumentai segami į bylas, kurias tvarko sekretorius, ir kiekvieną rudenį atitinkamai parengtus dokumentus už paskesnius mokslo metus padeda į archyvą.
159. Xxxxxxxx naikintini dokumentai sukarpomi žirklėmis prieš tai surašius dokumentų naikinimo aktą ir jį suderinus su steigėju.
XVI. BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS
viešai.
160. Šios taisyklės galioja nuo jų patvirtinimo dienos visiems Darželio darbuotojams.
161. Visi darbuotojai turi būti supažindinti su Taisyklėmis pasirašytinai ir jos skelbiamos
162. Darbuotojui pažeidusiam šias Taisykles taikoma drausminė nuobauda.
163. Šios taisyklės priimamos, keičiamos, papildomos direktoriaus įsakymu.