DARBO SUTARTIES PAVYZDINĖ FORMA
DARBO SUTARTIES PAVYZDINĖ FORMA
DARBO SUTARTIS
200__ m. d. Nr.
_____________________________________________________________________________________
(įmonės, įstaigos, organizacijos, kitos organizacinės struktūros (toliau vadinama – darbdavys) pavadinimas, adresas;
________________________________________________________________________________________
jeigu darbdavys fizinis asmuo – vardas ir pavardė, asmens kodas, adresas)
________________________________________________________________________________________ Darbdavio atstovas
(pareigos, vardas ir xxxxxxx)
ir priimamas į darbą asmuo (toliau vadinama – darbuotojas) _______________________________________
(vardas ir xxxxxxx)
________________________________________________________________________________________
(paso ar asmens tapatybės kortelės duomenys (jeigu nėra šių dokumentų, duomenys iš kitų asmens tapatybę patvirtinančių
________________________________________________________________________________________
dokumentų) – asmens kodas arba Darbo sutarčių registravimo taisyklių 6.5 punkte nurodytais atvejais – gimimo data;
________________________________________________________________________________________
gyvenamoji vieta)
s u d a r ė šią darbo sutartį:
1 priimamas dirbti šiomis būtinosiomis
(vardas ir xxxxxxx)
darbo sutarties sąlygomis:
1.1. _________________________________________________________________;
(darbovietė – įmonė, įstaiga, organizacija, struktūrinis padalinys ar kt.)
1.2. ______________________________________________________________________________
(tikslios darbo funkcijos, t.y. profesija, specialybė, pareigų pavadinimas, kvalifikacija; taip pat nurodyti,
________________________________________________________________________________________;
jeigu darbuotojas priimamas mokiniu)
1.3. kitos būtinosios darbo sutarties sąlygos (pagal Lietuvos Respublikos darbo kodekso 95 straipsnio 2 dalį) ______________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________ .
2. Sudaroma ________________________________________________________________________
(nurodyti, kokia darbo sutartis sudaroma – neterminuota, terminuota, laikinoji, sezoninė,
_________________________________________________________________________________________
dėl antraeilių pareigų, su namudininkais, patarnavimo darbams ir t.t., – įrašyti reikiamus žodžius. Jeigu
_________________________________________________________________________________________.
sudaroma terminuota, laikinoji ar sezoninė darbo sutartis, nurodyti jos galiojimo terminą)
3. Darbdavys įsipareigoja mokėti darbuotojui šį darbo užmokestį: ______________________________
(nurodyti valandinį tarifinį
_________________________________________________________________________________________.
atlygį, mėnesinę algą, priemokas, priedus ir kita; kiek kartų per mėnesį, kuriomis dienomis mokamas darbo užmokestis)
Šiame punkte nurodytas darbo užmokestis ir jo mokėjimo sąlygos gali būti keičiami tik šalių susitarimu (išskyrus atvejus, nurodytus Lietuvos Respublikos darbo kodekso 120 straipsnio 3 dalyje).
4. Nustatomas išbandymo laikotarpis _.
(nurodyti terminą)
5. Nustatoma darbo dienos (pamainos, darbo savaitės) trukmė _________________________________
_________________________________________________________________________________________.
6. Nustatomas ne visas darbo laikas ______________________________________________________
(nurodyti, kas ir kiek mažinama, – darbo savaitės dienų skaičius, trumpesnė darbo diena)
_________________________________________________________________________________________.
7. Kitos darbo sutarties sąlygos, dėl kurių šalys sulygsta (pagal Lietuvos Respublikos darbo kodekso 95 straipsnio 4 ir 5 dalis, 119 straipsnį, 158 straipsnio 6 dalį, 168 straipsnio 2 dalį, 182, 185 straipsnius, 195 straipsnio 6 dalį, 221 straipsnio 2 dalį, kitus straipsnius, taip pat kitus teisės aktus)
_________________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________.
8. Kasmetinių atostogų suteikimo tvarka, jų trukmė ir apmokėjimo sąlygos nustatomos pagal Lietuvos Respublikos darbo kodekso 169, 171, 176 straipsnių nuostatas.
9. Kiti darbdavio įsipareigojimai, kurie neprivalomi pagal teisės aktus, bet jiems neprieštarauja, ir kurių nereglamentuoja kolektyvinė sutartis _________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________.
(papildomos garantijos, kompensacijos ir kita)
10. Darbuotojo įsipareigojimai, kurių nereglamentuoja kolektyvinė sutartis ir kurie neprivalomi pagal teisės aktus, bet jiems neprieštarauja
_______________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________.
11. Įspėjimo terminai, kai ši darbo sutartis gali būti nutraukiama darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės, nustatomi pagal Lietuvos Respublikos darbo kodekso 130 straipsnio nuostatas.
12. Įmonėje galioja kolektyvinė sutartis _.
(nurodyti jos pasirašymo datą ir numerį)
13. Su 12 punkte nurodyta kolektyvine sutartimi susipažinau _.
(darbuotojo parašas, kad jis su kolektyvine sutartimi yra susipažinęs)
14. Ši darbo sutartis įsigalioja _.
(nurodyti datą)
15. Darbuotojas pradeda dirbti _.
(nurodyti datą)
16. Ginčai dėl šios darbo sutarties nagrinėjami Lietuvos Respublikos darbo kodekso nustatyta tvarka.
17. Ši darbo sutartis gali būti nutraukta Lietuvos Respublikos darbo kodekso nustatytais pagrindais.
18. Ši darbo sutartis sudaroma dviem egzemplioriais: vienas duodamas darbdaviui, kitas – darbuotojui.
Darbdavys – fizinis asmuo, arba darbdavio atstovas | (Parašas) | (Vardas ir pavardė) |
A.V. | ||
Darbuotojas | (Parašas) | (Vardas ir pavardė) |
Darbo sutartis pakeista (papildyta) ____________________________________________________
(nurodyti, kurios pirminės šios darbo sutarties sąlygos pakeistos,
_______________________________________________________________________________________
taip pat datą ir teisinį pagrindą)
_______________________________________________________________________________________
Darbdavys – fizinis asmuo, arba darbdavio atstovas | (Parašas) | (Vardas ir pavardė) |
A.V. Darbuotojas | (Parašas) | (Vardas ir pavardė) |
Darbo sutartis nutraukta _____________________________________________________________
(nurodyti datą ir teisinį pagrindą)
_______________________________________________________________________________________
Darbdavys – fizinis asmuo arba darbdavio atstovas | (Parašas) | (Vardas ir pavardė) |
A.V. Darbuotojas | (Parašas) | (Vardas ir pavardė) |
PASTABA. Įmonės, naudodamos darbo sutarties pavyzdinę formą, gali joje numatyti daugiau pastraipų „Darbo sutartis pakeista“, sudarydamos galimybę įrašyti visus darbo sutarties pakeitimus. Keičiant darbo sutarties sąlygas, pakeitimai įforminami abiejuose darbo sutarties egzemplioriuose.