DĖL PAVYZDINĖS DARBO SUTARTIES FORMOS PATVIRTINIMO

LIETUVOS RESPUBLIKOS SOCIALINĖS APSAUGOS IR DARBO MINISTRAS Į S A K Y M A S

DĖL PAVYZDINĖS DARBO SUTARTIES FORMOS PATVIRTINIMO

2017 m. birželio 29 d. Nr. A1-343 Vilnius

Vadovaudamasis Lietuvos Respublikos darbo kodekso 43 straipsnio 3 dalimi:

1. T v i r t i n u Pavyzdinę darbo sutarties formą (pridedama).

2. Šis įsakymas įsigalioja 2017 m. liepos 1 d.

SOCIALINĖS APSAUGOS IR DARBO MINISTRAS XXXXX XXXXXXXXXX

PATVIRTINTA

Lietuvos Respublikos

socialinės apsaugos ir darbo ministro

2017 m. birželio 29 d. įsakymu Nr. A1-343

PAVYZDINĖ DARBO SUTARTIES FORMA DARBO SUTARTIS

20 m.        d. Nr.  

(darbo sutarties sudarymo vieta)

Darbdavys                                

                                                      , (darbdavio pavadinimas, kodas, registruotos buveinės adresas, telefono numeris ir elektroninio pašto

adresas; jeigu darbdavys fizinis asmuo – vardas ir pavardė, asmens kodas (jeigu jo nėra – gimimo data),

nuolatinės gyvenamosios vietos adresas, telefono numeris ir elektroninio pašto adresas; jei sudaroma darbo

keliems darbdaviams sutartis, nurodoma pirmojo ir kitų darbdavių pavadinimai, kodai, registruotos buveinės

adresai, telefono numeriai ir elektroninio pašto adresai)

atstovaujamas                                             , (darbdaviui atstovaujančio asmens vardas ir xxxxxxx, pareigos, atstovavimo pagrindas)

ir Darbuotojas                              

                                                      , (vardas ir pavardė; paso ar asmens tapatybės kortelės duomenys (jei nėra šių dokumentų – duomenys iš

kitų asmens tapatybę patvirtinančių dokumentų) – asmens kodas, jeigu jo nėra – gimimo data; gyvenamoji

vieta; telefono numeris ir elektroninio pašto adresas)

sudarė šią darbo sutartį:

1. Darbuotojas priimamas dirbti šiomis būtinosiomis darbo sutarties sąlygomis:

1.1.                                   

(darbovietė)

(darbdavio veiklą vykdantis struktūrinis organizacinis darinys (filialas, atstovybė ar kitas struktūrinis,

gamybinis, prekybinis ar kitos veiklos padalinys, jo adresas)

1.2.                                                      (darbo funkcijos apibūdinimas ar aprašymas arba darbo (pareigybės arba pareigų, profesijos specialybės)

pavadinimas ir, jeigu nustatyta – jos hierarchinis ir (arba) kvalifikacijos ar sudėtingumo lygis (laipsnis)

1.3.                                                      (darbo užmokestis (mėnesio alga arba valandinis atlygis) ir jo sudedamosios dalys, priedai, priemokos,

premijos ar kitoks papildomas apmokėjimas; mokėjimo tvarka ir terminai)

2. Sudaroma                                          darbo sutartis (nurodoma darbo sutarties rūšis – neterminuota darbo sutartis, terminuota darbo sutartis, laikinojo darbo

sutartis, pameistrystės darbo sutartis, projektinio darbo sutartis, darbo vietos dalijimosi darbo sutartis; darbo

keliems darbdaviams sutartis, sezoninio darbo sutartis – įrašyti reikiamus žodžius; jei sudaroma darbo vietos

xxxxxxxxxx darbo sutartis, xxxxxxxx xxxx darbuotojo vardas ir xxxxxxx, paso ar asmens tapatybės kortelės

duomenys (jei nėra šių dokumentų – duomenys iš kitų asmens tapatybę patvirtinančių dokumentų) – asmens

kodas, jeigu jo nėra – gimimo data, gyvenamoji vieta, telefono numeris ir elektroninio pašto adresas)

3. Nustatomas darbo sutarties terminas                      

.

(jei taikoma, nustatomas darbo sutarties terminas, nurodant kalendorinę datą, terminą, užduotį, kuri turi būti

įvykdyta, arba tam tikrų aplinkybių atsiradimą, pasikeitimą ar pasibaigimą)

4. Nustatoma darbo laiko norma                                     .

(nustatomas darbo valandų skaičius per dieną ar savaitę; jei sudaroma darbo keliems darbdaviams sutartis,

gali būti nurodoma kiekvienam darbdaviui tenkanti darbo laiko normos dalis; jei sudaroma darbo vietos

dalijimosi darbo sutartis, nurodoma kiekvienam darbuotojui tenkanti darbo laiko norma (valandų skaičius per

dieną ar savaitę). Jei sutrumpinta darbo laiko norma nenumatyta darbo teisės normose arba šalys nesusitaria dėl ne viso darbo laiko, laikoma, kad susitarta dėl 40 valandų per savaitę darbo laiko normos)

5. Nustatomos papildomos darbo sutarties sąlygos:                  

                                                      . (nurodomos kitos papildomos darbo sutarties sąlygos – susitarimas dėl papildomo darbo, susitarimas dėl

išbandymo termino, jei taikomas išbandymas, susitarimas dėl mokymo išlaidų atlyginimo, susitarimas dėl

nekonkuravimo, susitarimas dėl konfidencialios informacijos apsaugos ar kiti susitarimai, dėl kurių šalys gali

sulygti pagal Lietuvos Respublikos darbo kodeksą ir kitus darbo santykius reglamentuojančius teisės aktus.

Tokie susitarimai gali būti įforminami kaip priedai prie darbo sutarties)

6. Xxxx darbuotojo ir darbdavio tarpusavio įsipareigojimai                

                                                      . (papildomos garantijos, kompensacijos ir kiti darbdavio ir darbuotojo įsipareigojimai, kurie neprivalomi pagal

darbo santykius reglamentuojančius teisės aktus, bet jiems neprieštarauja. Tokie susitarimai gali būti

įforminami kaip priedai prie darbo sutarties)

7. Darbo sutartis įsigalioja ir darbuotojas pradeda dirbti                         .

(nurodoma darbuotojo darbo pradžia)

8.

KEISTA:

2019 02 08 įsakymu Nr. A1-83 (nuo 2019 02 12)

(TAR, 2019, Nr. 2019-02077)

Kasmetinių atostogų suteikimo trukmė, suteikimo tvarka ir apmokėjimo sąlygos nustatomos pagal Darbo kodekso 126–130 straipsnių nuostatas.

9. Darbuotojas draudžiamas valstybiniu socialiniu draudimu. Valstybinio socialinio draudimo išmokas ir paslaugas nustato atitinkamas valstybinio socialinio draudimo rūšis reglamentuojantys teisės aktai.

10.

KEISTA:

2019 02 08 įsakymu Nr. A1-83 (nuo 2019 02 12)

(TAR, 2019, Nr. 2019-02077)

Įspėjimo terminas, kai darbo sutartis nutraukiama darbdavio ar darbuotojo iniciatyva arba kitais atvejais, nustatomas pagal Darbo kodekso 55–57, 59, 61 ir 62 straipsnių nuostatas.

11.

KEISTA:

2019 02 08 įsakymu Nr. A1-83 (nuo 2019 02 12)

(TAR, 2019, Nr. 2019-02077)

Xxxxxxxxx darbuotojo asmens duomenis tvarko darbdavio teisinių prievolių vykdymo tikslu ir užtikrina, kad darbdavio vykdomas darbuotojo asmens duomenų tvarkymas atitiktų 2016 m. balandžio 27 d. Europos Parlamento ir Tarybos reglamento (ES) 2016/679 dėl fizinių asmenų apsaugos tvarkant asmens duomenis ir dėl laisvo tokių duomenų judėjimo ir kuriuo panaikinama Direktyva 95/46/EB (Bendrasis duomenų apsaugos reglamentas) (OL 2016 L 119, p. 1) bei Lietuvos Respublikos asmens duomenų teisinės apsaugos įstatymo nuostatas.

12.

KEISTA:

2019 02 08 įsakymu Nr. A1-83 (nuo 2019 02 12)

(TAR, 2019, Nr. 2019-02077)

Ši darbo sutartis gali būti pakeista ar papildyta raštišku šalių susitarimu, išskyrus Darbo kodekse numatytus atvejus.

13.

KEISTA:

2019 02 08 įsakymu Nr. A1-83 (nuo 2019 02 12)

(TAR, 2019, Nr. 2019-02077)

Ši darbo sutartis gali būti nutraukta Darbo kodekso nustatytais pagrindais. 14.

KEISTA:

2019 02 08 įsakymu Nr. A1-83 (nuo 2019 02 12)

(TAR, 2019, Nr. 2019-02077)

Ginčai dėl šios darbo sutarties nagrinėjami Darbo kodekso nustatyta tvarka. 15.

KEISTA (punkto numeris): 2019 02 08 įsakymu Nr. A1-83 (nuo 2019 02 12)

(TAR, 2019, Nr. 2019-02077)

Ši darbo sutartis sudaroma dviem egzemplioriais: vienas pateikiamas darbdaviui, kitas – darbuotojui.

16.

KEISTA (punkto numeris): 2019 02 08 įsakymu Nr. A1-83 (nuo 2019 02 12)

(TAR, 2019, Nr. 2019-02077)

Sutarties šalių parašai:
Darbdavys – fizinis asmuo arba darbdavio atstovas	(parašas)	(vardas ir pavardė)
Darbuotojas	(parašas)	(vardas ir pavardė)

Darbo sutartis pasibaigė                     .

Pagrindas                                                   (nurodoma darbuotojo pareiškimo data, susitarimo dėl darbo sutarties nutraukimo šalių susitarimu data,

darbdavio sprendimo nutraukti sutartį ar konstatuoti darbo sutarties pasibaigimą data ir (jei taikoma) numeris)