VAIKO IR ŠEIMOS GEROVĖS CENTRO DARBO TVARKOS TAISYKLĖS
PATVIRTINTA
Jonavos vaiko ir šeimos gerovės centro direktoriaus 2018 m. birželio 7 d.
įsakymu Nr. V1-43
VAIKO IR ŠEIMOS GEROVĖS CENTRO DARBO TVARKOS TAISYKLĖS
I SKYRIUS BENDROSIOS NUOSTATOS
1. Jonavos vaiko ir šeimos gerovės centro (toliau – Centras) darbo tvarkos taisyklės (toliau – Taisyklės) nustato bendrąsias darbuotojų pareigas ir teises bei atsakomybę.
2. Be šių taisyklių, darbuotojų teises ir pareigas reguliuoja darbo sutartis, saugos ir sveikatos instrukcijos, pareigybės aprašymai, direktoriaus įsakymai, siekiant užtikrinti tinkamą pareigų ir funkcijų atlikimo tvarką.
3. Centro darbo tvarkos taisyklės (toliau vadinama – Taisyklės) – lokalinis teisės aktas, nustatantis Centro darbo tvarką bei reglamentuojantis sutinkamai su Lietuvos Respublikos darbo kodeksu, Lietuvos Respublikos civiliniu kodeksu, Lietuvos Respublikos vyriausybės nutatimais, Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministerijos, švietimo ministerijos ministro įsakymais ir kitais įstatymais, Centro nuostatais, Centro direktoriaus įsakymais ir kitais įstatymais darbuotojų priėmimą ir atleidimą, pagrindines teises, pareigas ir darbo sutartį sudariusių šalių atsakomybę, bendruosius darbo santykių principus ir elgesio normas, darbo režimą, poilsio laiką, darbuotojų skatinimą ir nuobaudas, taip pat kitus Centre darbo santykius reguliuojančius klausimus.
4. Šių taisyklių tikslas – užtikrinti kokybišką Centro darbuotojų darbo organizavimą, racionalų žmogiškųjų išteklių naudojimą bei darbo drausmę.
5. Centras savo veikloje vadovaujasi LR Darbo kodeksu, LR Konstitucija, LR Civiliniu kodeksu, Vyriausybės nutarimais, įstaigos nuostatais, kitais teisės aktais ir šiomis taisyklėmis.
6. Centrui vadovauja direktorius, kuris yra pavaldus savivaldybės merui ir atskaitingas savivaldybės tarybai.
7. Šių taisyklių nuostatos taikomos tiek, kiek šiuos teisinius santykius reglamentuoja Lietuvos Respublikos įstatymai arba kiti teisės aktai.
II SKYRIUS
DARBUOTOJŲ PRIĖMIMO Į DARBĄ, PERKĖLIMO Į KITĄ DARBĄ IR ATLEIDIMO IŠ DARBO TVARKA
8. Centro direktoriaus ir darbuotojo susitarimas dėl darbo, įforminamas darbo sutartimi,
kai šalys susitarė dėl būtinų darbo sutarties sąlygų: darbuotojo darbovietės (struktūrinio padalinio ir kt.), darbo funkcijų (t. y. dėl tam tikrų pareigų) ir darbo apmokėjimo. Darbo sutartis sudaroma ne vėliau kaip prieš vieną darbo dieną iki darbuotojui pradedant dirbti, ir įsigalioja darbuotojo pradėjimo dirbti dieną.
9. Atskiroms darbo sutarčių rūšims gali būti nustatomos ir kitos būtinos sąlygos, kurias šalys sulygsta sudarydamos tokią darbo sutartį (susitarimas dėl darbo sutarties termino, darbo pobūdžio ir kt.).
10. Šalių susitarimu gali būti sulygstama ir dėl kitų darbo sutarties sąlygų, jeigu darbo įstatymai, kiti norminiai teisės aktai nedraudžia jas nustatyti (išbandymo termino, papildomo darbo ir kt.).
11. Darbo sutartyje gali būti sulygta, kad jeigu sutartis nutraukiama darbdavio iniciatyva dėl darbuotojo kaltės arba darbuotojo iniciatyva be svarbių priežasčių, tai darbuotojas įsipareigoja atlyginti įstaigai jos turėtas išlaidas per paskutinius dvejus darbo metus darbuotojo mokymui,
kvalifikacijos kėlimui, įskaitant bet neapsiribojant komandiruotės išlaidomis, kiek šios išlaidos yra patirtos žinių ir gebėjimų, viršijančių darbo veiklai keliamus reikalavimus, įgijimui.
12. Į darbą darbuotoją priima ir atleidžia centro direktorius įstatymo numatyta tvarka.
13. Priimami į darbą darbuotojai:
13.1. privalo būti pasitikrinę sveikatą, turėti būtinus dokumentus (asmens tapatybės kortelę arba pasą, socialinio draudimo pažymėjimą);
13.2. jeigu darbo įstatymai sieja priėmimą į darbą su tam tikru išsimokslinimu ar profesiniu pasirengimu, sveikatos būkle, teisėmis į papildomas ar tikslines atostogas (auginant mažamečius vaikus ar neįgalų vaiką ir t.t.), mokestines nuolaidas (papildomas neapmokestinamas pajamų dydis ar kt.), pateikia išsimokslinimą, profesinį pasirengimą, sveikatos būklę patvirtinančius dokumentus, savo nepilnamečių vaikų gimimo liudijimus ir sveikatos būklę patvirtinančius dokumentus, raštu patvirtina socialinio darbo stažą. Centras gali pareikalauti ir kitų įstatymų nustatytų dokumentų.
13.3. pasirašytinai supažindinami su darbų saugos ir priešgaisrinės apsaugos instrukcijomis, taip pat su pareigybės aprašymu ir šiomis taisyklėmis.
14. Perkelti darbuotoją į kitą nuolatinį ar laikiną darbą galima tik esant išankstiniam raštiškam darbuotojo sutikimui.
15. Kai keičiamas darbo organizavimas, taip pat kitais atvejais, direktorius turi teisę pakeisti darbo sutarties sąlygas. Jei darbuotojas nesutinka dirbti pakeistomis darbo sąlygomis, jis gali būti atleistas iš darbo laikantis nustatytos darbo sutarties nutraukimo tvarkos.
16. Darbuotojas neturi teisės be įstaigos vadovo ar jo įgalioto asmens sutikimo savo darbą pavesti kitam asmeniui.
17. Darbuotojas iš darbo gali būti atleistas darbo kodekso nustatytais pagrindais ir tvarka. Darbo santykių pasibaigimo diena ir su darbuotoju atsiskaitymo diena yra paskutinė darbuotojo darbo diena.
18. Atleidimo dieną darbuotojas privalo atsiskaityti už jam pavestas užduotis ir patikėtas materialines vertybes su padalinio vadovu.
III SKYRIUS DARBO IR POILSIO LAIKAS
19. Darbo laikas Centre nustatomas vadovaujantis LR Darbo kodekso VIII skyriaus pirmo skirsnio nuostatomis ir LR Vyriausybės 2003 m. rugpjūčio 7 d. nutarimu Nr. 990 „Dėl darbo laiko nustatymo valstybės ir savivaldybių įmonėse, įstaigose ir organizacijose“ (su visais pakeitimais) reglamentuojančiomis darbo laiką.
20. Darbo laikas – tai laikas, kurio metu darbuotojai privalo vykdyti jiems pavestus darbus ir funkcijas.
21. Centro darbuotojų darbo trukmė įforminta direktoriaus patvirtintame darbuotojų darbo grafike.
22. Administracijos ir techninio personalo darbuotojų darbo laikas yra 40 val. per penkių darbo dienų savaitę su dviem poilsio dienomis, neviršijant kasdienės 8 darbo valandų.
23. Pagal slenkantį darbo grafiką, taikant suminę darbo laiko apskaitą, dirba:
23.1. Socialiniai pedagogai;
23.2. Socialiniai darbuotojai;
23.3. Socialinių darbuotojų padėjėjai;
23.4. Virėjai
23.5. Socialiniams pedagogams, socialiniams darbuotojams, ir virėjams darbo laikas iki 12 val. per parą. Į darbo laiką įskaitoma ir pertrauka pavalgyti.
23.6. Socialinių darbuotojų padėjėjams darbo laikas iki 24 val. per parą. Jiems būtina pertrauka pavalgyti (įskaitoma į darbo laiką).
23.7. Apskaitinio laikotarpio trukmė – trys mėnesiai.
23.8. Maksimalus darbo laikas, dirbant pagal suminę darbo laiko apskaitą, vidutiniškai per septynių dienų laikotarpį negali būti ilgesnis kaip 48 val. skaičiuojant per apskaitinį laikotarpį.
24. Švenčių dienų išvakarėse darbo dienos trukmė trumpinama viena valanda, išskyrus dirbantiems pagal slenkantį darbo grafiką.
25. Darbuotojai dėl įvairių priežasčių negalintys atvykti į darbą nustatytu laiku, privalo nedelsiant arba iki darbo dienos pabaigos apie tai informuoti savo padalinio vadovą.
26. Gydytojui išdavus elektroninį nedarbingumo pažymėjimą, darbuotojai privalo tą pačią dieną pranešti apie tai savo padalinio vadovui. Šis reikalavimas taikomas ir tiems darbuotojams, kurie susirgo atostogų metu.
27. Padalinio vadovas, esant svarbioms priežastims, turi teisę leisti darbuotojui neatvykti/išvykti ne ilgiau kaip 2 val. Visais kitais nebuvimo darbe atvejais, darbuotojas raštiškai pateikia prašymą įstaigos vadovui, nurodant išvykimo/neatvykimo priežastį.
28. Centro direktorius, esant rimtoms priežastims (artimųjų mirties, ligos, nelaimingo atsitikimo atveju ir kt.), vadovaudamasis LR darbo kodekso nuostatomis turi teisę išleisti darbuotoją iš darbo.
29. Į darbo laiką įtraukiamas kvalifikacijos tobulinimo laikas, privalomų darbuotojų sveikatos patikrinimų laikas, dalyvavimas įstaigos ar miesto renginiuose, projektuose atstovaujant įstaigą laikas bei fiziologinis ir specialiosios pertraukos.
30. Poilsio laikas – tai laisvas nuo darbo laikas
31. Atostogos gali būti: kasmetinės, tikslinės, pailgintos, papildomos.
32. Tikslinės atostogos ir nemokamas laisvas laikas.
33. Įstaigoje nedirbama švenčių ir poilsio dienomis, išskyrus atvejus, kai dirbama pagal slenkantį darbo grafiką, ar esant darbuotojo sutikimu.
34. Kasmetinės atostogos gali būti minimalios, pailgintos ir papildomos.
35. Kasmetinės atostogos – laisvas nuo darbo laikas, suteikiamas darbuotojui pailsėti ir darbingumui susigražinti, mokant jam atostoginius.
36. Minimalios kasmetinės atostogos suteikiamos darbuotojams:
36.1. direktoriaus pavaduotojui ūkio reikalams, raštvedžiui-sekretoriui, kasininkui, sandėlininkui, siuvėjui, vairuotojui, pastato remonto darbininkui, kiemsargiui, valytojui dirbantiems 5 darbo dienas, suteikiama 20 darbo dienų kasmetinių atostogų, iš kurių viena dalis jų negali būti trumpesnė kaip 10 darbo dienų;
36.2. virėjams dirbantiems slenkančiu darbo grafiku, suteikiama 28 kalendorinių dienų kasmetinių atostogų, iš kurių viena dalis jų negali būti trumpesnė kaip 14 kalendorinių dienų;
37. Pailgintos kasmetinės atostogos suteikiamos darbuotojams:
37.1. vieniems auginantiems vaiką iki 14 metų arba neįgalų vaiką iki 18 metų, neįgaliems darbuotojams – 25 darbo dienos, iš kurių viena dalis jų negali būti trumpesnė kaip 10 darbo dienų;
37.2. dietisui, slaugytojui – 26 darbo dienos, iš kurių viena dalis jų negali būti trumpesnė kaip 10 darbo dienų;
37.3. direktoriaus pavaduotojui socialiniams reikalams, vyriausiam socialiniui darbuotojui – 30 darbo dienų, iš kurių viena dalis jų negali būti trumpesnė kaip 10 darbo dienų;
37.4. socialiniams darbuotojams, socialinių darbuotojų padėjėjams, dirbantiems slenkančiu grafiku - 42 kalendorinės dienos, iš kurių viena dalis jų negali būti trumpesnė kaip 14 kalendorinių dienų.
37.5. socialiniams pedagogams – 56 kalendorinės dienos, iš kurių viena dalis jų negali būti trumpesnė kaip 14 kalendorinių dienų.
37.6. psichologui, spec. pedagogui, neformalaus ugdymo pedagogui – 40 darbo dienos, iš kurių viena dalis jų negali būti trumpesnė kaip 10 darbo dienų.
38. Papildomos atostogos suteikiamos:
38.1. už ilgalaikį nepertraukiamąjį darbą toje pačioje darbovietėje – centro darbuotojams, turintiems ilgesnį kaip 10 metų nepertraukiamąjį darbo stažą toje pačioje darbovietėje – 3 darbo dienos, už kiekvienų paskesnių 5 metų nepertraukiamąjį darbo stažą toje pačioje darbovietėje – 1 papildoma darbo diena. Į ilgalaikį nepertraukiamąjį darbo toje pačioje darbovietėje stažą, už kurį suteikiamos papildomos atostogos, įskaitomas faktiškai dirbtas laikas toje pačioje darbovietėje ir kiti laikotarpiai, nurodyti Lietuvos Respublikos Darbo kodekso 127 straipsnio 4 dalyje;
38.2. papildomos atostogos pridedamos prie kasmetinių atostogų ir gali būti šalių susitarimu suteikiamos kartu arba atskirai. Šalims nesutarus, šios atostogos suteikiamos kartu.
39. Švenčių dienos į atostogų trukmę neįskaičiuojamos.
40. Per atostogų laikotarpį darbuotojui paliekama darbo vieta ir pareigos.
IV SKYRIUS
BENDROSIOS DARBUOTOJŲ PAREIGOS, TEISĖS IR ATSAKOMYBĖ
41. Pasirašant darbo sutartį, darbuotojai pasirašytinai supažindinami su šiomis taisyklėmis, įstaigos nuostatais, pareigybės aprašymu, darbuotojų saugos ir sveikatos bei priešgaisrinės apsaugos instrukcijomis.
42. Kiekvienam darbuotojui turi būti sudarytos tinkamos, saugios ir sveikatai nekenksmingos darbo sąlygos, nustatytos Lietuvos Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatyme.
43. Darbuotojai privalo laikytis:
43.1. darbų saugos ir sveikatos bei priešgaisrinės apsaugos instrukcijų reikalavimų;
43.2. darbo tvarkos, drausmės ir tarnybinės etikos taisyklių;
43.3. nustatytos materialinių išteklių ir dokumentų saugojimo tvarkos;
43.4. visuotinai priimtų elgesio normų ir tarpusavio santykių reikalavimų;
43.5. vykdyti įstaigos vadovo teisėtus nurodymus ir pavedimus, nustatytus darbo sutartyse;
43.6. vykdyti pareigybės aprašymo nuostatų reikalavimų;
43.7. atlyginti dėl darbuotojo kaltės įstaigai padarytus nuostolius sugadintas ar prarastas materialines darbo priemones ir kitą padarytą žalą;
44. Periodiškai tikrintis sveikatą pagal patvirtintą darbuotojų sveikatos tikrinimosi grafiką.
45. Darbuotojai turi teisę:
45.1. gauti įstatymų ir kitų teisės aktų nustatytą darbo užmokestį;
45.2. tobulinti kvalifikaciją už įstaigos lėšas;
45.3. naudotis Darbo kodekso ir kitų įstatymų nustatytomis atostogomis;
45.4. gauti paskatinimus ir apdovanojimus;
45.5. naudotis įstatymų ir kitų teisės aktų nustatytomis socialinėmis ir kitomis garantijomis;
45.6. reikalauti, kad būtų tinkamai ir saugiai įrengta darbo vieta, suteiktos reikalingos darbui priemonės;
45.7. gauti iš įstaigos informaciją susijusią su jo darbo santykiais;
45.8. kreiptis žodžiu ir raštu į įstaigos administraciją darbo sutarties klausimais.
46. Darbuotojams draudžiama darbo metu:
46.1. būti neblaiviems ar apsvaigusiems nuo narkotinių ar toksinių medžiagų;
46.2. užsirakinti darbo patalpose;
46.3. naudoti, kopijuoti, diegti, siųsti ir platinti darbo vietoje nelegalios kompiuterinės programinės įrangos ir autorių teises pažeidžiančių kūrinių;
46.4. leisti pašaliniams asmenims naudotis įstaigos elektroniniais ryšiais, programine įranga, kanceliarinėmis ir kitomis priemonėmis.
46.5. naudoti fizinį ir psichologinį smurtą prieš vaikus ir kitus darbuotojus;
46.6. perteikti vaikams konfidencialią su darbuotoju asmeniniu gyvenimu susijusią ir darbuotojams skirtą informaciją;
46.7. be administracijos žinios ir sutikimo išvykti su vaikais į išvykas, ekskursijas, renginius, savavališkai keisti darbo grafiką;
46.8. laikyti darbo vietoje necenzūrinio arba žeminančio asmens garbę ir orumą turinio informaciją;
46.9. nuslėpti svarbią informaciją (padarytas nusikaltimas, vaiko fizinis, seksualinis išnaudojimas, smurto atvejis, šiurkštus elgesio taisyklių pažeidimas ir pan.) susijusią su vaikais bei darbuotojais ir jų elgesiu;
46.10. darbo vietoje dirbti darbo sutartyje nenumatytus ir nesusijusius su pareigų atlikimu pašalinius darbus;
46.11. palikti darbo vietą, darbo metu palikti šeimynoje vienus vaikus.
47. Darbuotojai turi užtikrinti, kad jų darbo vietoje pašaliniai asmenys būtų tik darbuotojui esant.
48. Racionaliai ir taupiai naudoti darbo priemones, transportą, elektros energiją ir kitus materialinius įstaigos išteklius.
49. Įstaigos elektroniniais ryšiais, programine įranga, kanceliarinėmis ir kitomis priemonėmis darbuotojai gali naudotis tik su darbu susijusiais tikslais.
50. Darbuotojai asmeninėse spintelėse laiko tik savo asmeninius daiktus. Draudžiama laikyti tuos daiktus (valymo, dezinfekcijos priemones ir kt), kurie privalo būti laikomi tam skirtose vietose.
V SKYRIUS DARBDAVIO PAREIGOS IR TEISĖS
51. Darbdavio pareigos:
51.1. laikytis Lietuvos Respublikos įstatymų ir kitų teisės aktų, reglamentuojančių darbo santykius, darbuotojų saugą ir sveikatą;
51.2. suteikti darbuotojams sutartyse sulygtą darbą;
51.3. mokėti darbuotojams sulygtą darbo užmokestį;
51.4. užtikrinti darbuotojams saugias ir sveikas darbo sąlygas;
51.5. rūpintis personalo poreikiais pareigoms atlikti, kvalifikacijos tobulinimu;
51.6. sudaryti galimybes darbuotojams bendrauti ir bendradarbiauti su socialiniais partneriais;
52. Darbdavio teisės:
52.1. reikalauti, kad darbuotojai vykdytų pareigybei priskirtas funkcijas ir laikytųsi darbo drausmės;
52.2. įstatymų numatyta tvarka skatinti darbuotojus ir skirti drausmines nuobaudas;
52.3. pagrindines darbdavio teises ir pareigas nustato Darbo kodeksas, kiti teisės aktai ir Centro lokaliniai dokumentai.
VI SKYRIUS
DARBO UŽMOKESČIO APMOKĖJIMO SISTEMA
53. Centro darbuotojų darbo apmokėjimo sistema nustatoma vadovaujantis Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymo nuostatomis. Darbo užmokestis diferencijuojamas atsižvelgiant į veiklos pobūdį, atitinkamų pareigybių lygius, grupes, pareigybėms keliamus reikalavimus, turimą darbo patirtį (vadovavimą ir (ar) profesinę), vykdomų funkcijų sudėtingumą, reikalingų žinių ir įgūdžių turėjimą.
54. Centro darbuotojų darbo apmokėjimo tvarka vykdoma vadovaujantis „Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymu (2017 m. sausio 17 d. Nr. XIII-198), Centro direktoriaus įsakymu 2017 m. vasario 15 d. Nr. V1-23 (aktualia redakcija).
VII SKYRIUS ŽALOS ATLYGINIMAS
55. Centro darbuotojas įsipareigoja taupiai, saugiai ir atsargiai elgtis su jam priskirtomis Centro vertybėmis, teikti jas inventorizavimo komisijos patikrai, užkirsti kelią trūkumams susidaryti, laiku pranešti padalinio vadovui ar administracijai aplinkybes, sudarančias pavojų patikėtų Centro vertybių saugumui.
56. Panaudotas ar nebetinkamą naudoti inventorių laiku pateikia nurašymo komisijai.
57. Darbuotojai turi atlyginti savo neteisėta veikla Centrui padarytą tiesioginę žalą savo iniciatyva ir sutikimu bei darbdavio valia.
58. Darbuotojų materialinės atsakomybės sąlygas bei žalos atlyginimo tvarką nustato Darbo kodeksas bei kiti teisės aktai.
VIII SKYRIUS
DARBUOTOJŲ SKATINIMAS IR NUOBAUDŲ SKYRIMAS
59. Už gerą darbo pareigų atlikimą, ilgalaikį ir nepriekaištingą darbą, pasiektus aukštus darbo rezultatus darbuotojai skatinami:
59.1. xxxxxx;
59.2. premija (Darbo užmokesčio sistemoje nustatyta tvarka ir pagrindais);
59.3. lanksčiu darbo grafiku;
59.4. pirmumo teise į kvalifikacijos tobulinimą.
60. Darbuotojas neskatinamas, jei turi galiojančią drausminę nuobaudą.
61. Darbuotojams, pažeidusiems arba nevykdantiems Centro veiklą reglamentuojančių dokumentų reikalavimų, gali būti taikomos drausminės nuobaudos.
62. Darbo drausmės pažeidimas yra darbo pareigų nevykdymas arba netinkamas jų vykdymas dėl darbuotojo kaltės pažeidžiamos tiesiogiai darbuotojo darbą reglamentuojančių įstatymų ir kitų norminių teisės aktų nuostatos arba kitaip nusižengiama darbo pareigoms ar nustatytai darbo tvarkai.
63. Už darbo pareigų pažeidimą direktoriaus įsakymu darbuotojas gali būti:
63.1. įspėjamas apie padarytą pažeidimą ir kad pasikartojus tokiam pat darbo pareigų pažeidimui per 12 mėnesių, darbuotojas gali būti atleistas iš darbo;
63.2. atleidžiamas iš darbo už šiurkštų darbo pareigų pažeidimą, kai padaroma viena iš šių
veikų:
63.2.1. neatvykimas į darbą visą darbo dieną ar pamainą be pateisinamos priežasties;
63.2.2. pasirodymas neblaiviam ar apsvaigusiam nuo narkotinių, toksinių ar psichotropinių medžiagų darbo metu darbo vietoje;
63.2.3. atsisakymas tikrintis sveikatą, kai toks tikrinimas pagal darbo teisės normas privalomas;
63.2.4. priekabiavimas dėl lyties ar seksualinis priekabiavimas, diskriminacinio pobūdžio veiksmai ar garbės ir orumo pažeidimas kitų darbuotojų ar trečiųjų asmenų atžvilgiu darbo metu ar darbo vietoje;
63.2.5. tyčia padaryta turtinė žala darbdaviui ar bandymas tyčia padaryti jam turtinės žalos;
63.2.6. darbo metu ar darbo vietoje padaryta nusikaltimo požymių turinti veika;
63.2.7. kiti pažeidimai, kuriais šiurkščiai pažeidžiamos darbuotojo darbo pareigos.
64. Darbuotojui padarius darbo pareigų pažeidimą, Centro direktorius ar jo įgaliotas asmuo pateikia darbuotojui rašytinį reikalavimą pasiaiškinti raštu dėl padaryto pažeidimo, suteikdamas terminą paaiškinimui pateikti. Jei darbuotojas nepateikia pasiaiškinimo ar atsisako pateikti pasiaiškinimą, Centras gali įvertinti darbuotojo pareigų pažeidimą be darbuotojo pasiaiškinimo.
65. Sprendimas įspėti darbuotoją dėl darbo pareigų pažeidimo ar atleisti darbuotoją iš darbo, priimamas Centro direktoriaus įsakymu, pranešant darbuotojui pasirašytinai.
66. Direktoriaus sprendimas taikyti priemones už darbo pareigų pažeidimą turi būti priimtas per 1 mėnesį nuo pažeidimo paaiškėjimo dienos ir ne vėliau kaip per šešis mėnesius nuo pažeidimo padarymo. Šešių mėnesių terminas pratęsiamas iki dvejų metų, jei pažeidimas paaiškėja po audito, inventorizacijos ar veiklos patikrinimo atlikimo.
67. Darbuotojas Centrui padarytą žalą atlygina tokia tvarka:
67.1. žala padaryta tyčia;
67.2 žala padaryta jo veikla, turinčia nusikaltimo požymių;
67.3. žala padaryta neblaivaus ar apsvaigusio nuo narkotinių, toksinių ar psichotropinių medžiagų darbuotojo;
67.4. žala padaryta pažeidus pareigą saugoti konfidencialią informaciją;
67.5. darbdaviui padaryta neturtinė žala.
68. Žalos išieškojimo tvarka:
68.1. darbuotojo padaryta ir jo gera valia šalių susitarimu natūra arba pinigais neatlygintina žala gali būti išskaitoma iš darbuotojui priklausančio darbo užmokesčio darbdavio rašytiniu nurodymu. Tokios išskaitos dydis negali viršyti vieno mėnesio darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio dydžio net ir tuo atveju, jeigu buvo padaryta didesnė žala. Darbdavio nurodymas išieškoti šią žalą gali būti priimtas ne vėliau kaip per tris mėnesius nuo žalos paaiškėjimo dienos.
IX SKYRIUS INDIVIDUALŪS DARBO GINČAI
69. Centras ir/arba darbuotojai individualius darbo ginčus, kylančius dėl darbo sutarties sudarymo, vykdymo ir nutraukimo, taip pat dėl darbo teisės normų nevykdymo ar netinkamo jų vykdymo darbo santykiuose, sprendžia darbo ginčų komisijoje arba teisme.
70. Centras ir/arba darbuotojai į darbo ginčus nagrinėjančią instituciją su prašymu dėl kilusio individualaus darbo ginčo turi kreiptis per tris mėnesius, o neteisėto nušalinimo, neteisėto atleidimo iš darbo ir darbo sutarties pažeidimo atvejais, – per vieną mėnesį nuo tada, kai sužinojo ar turėjo sužinoti apie jo teisių pažeidimą. Jei kreipiamasi į darbo ginčų komisiją – prašymas pateikiamas darbo ginčų komisijai prie Valstybinės darbo inspekcijos teritorinio skyriaus, kurio teritorijoje yra darbuotojo darbovietė.
71. Šalis nesutinkanti su darbo ginčų komisijos priimtu sprendimu, darbo ginčų komisijos sprendimą gali skųsti teismui.
X SKYRIUS BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS
72. Centro darbo tvarkos taisyklės įsigalioja nuo jų patvirtinimo dienos.
73. Darbo tvarkos taisyklės gali būti keičiamos ir papildomos keičiantis įstatymams, keičiant darbo organizavimą, reorganizuojant įstaigą.
74. Darbo tvarkos taisyklių pakeitimai rengiami, informavus centro tarybą ar kitus darbuotojų atstovus ir pasikonsultavus su jais.
75. Su darbo tvarkos taisyklėmis ir jų pakeitimais darbuotojai supažindinami pasirašytinai ir privalo vykdyti jų nurodymus.
76. Darbo tvarkos taisyklės yra lokalinio pobūdžio dokumentas ir taikomas tik Centre dirbantiems darbuotojams, nepriklausomai nuo jų darbo santykių terminų.
SUDERINTA
Jonavos vaiko ir šeimos gerovės centro taryba 2018 m. birželio 6 d.