PROGIMNAZIJOS DARBUOTOJŲ DARBO APMOKĖJIMO SISTEMOS TVARKOS APRAŠAS
PATVIRTINTA
Gargždų „Minijos“ progimnazijos direktoriaus 2018 m. rugpjūčio 31 d. įsakymu Nr.
PROGIMNAZIJOS DARBUOTOJŲ DARBO APMOKĖJIMO SISTEMOS TVARKOS APRAŠAS
I. SKYRIUS BENDROSIOS NUOSTATOS
1. Gargždų „Minijos“ progimnazijos (toliau – Progimnazija) darbuotojų darbo apmokėjimo sistemos tvarka (toliau – Tvarka) parengta vadovaujantis Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo 2017-01-17 įstatymu Nr. XIII-198, Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2017-06-21 nutarimu Nr. 496 „Dėl Lietuvos Respublikos darbo kodekso įgyvendinimo“, Lietuvos Respublikos švietimo ir mokslo ministro 2018-08-03 įsakymu Nr. V-689 „Dėl Rekomendacijų dėl mokytojų, dirbančių pagal bendrojo ugdymo, profesinio mokymo ir neformaliojo švietimo programas (išskyrus ikimokyklinio ir priešmokyklinio ugdymo programas), darbo krūvio sandaros patvirtinimo“, Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2018-07-11 nutarimu Nr. 679 „Dėl Mokymo lėšų apskaičiavimo, paskirstymo ir panaudojimo tvarkos aprašo patvirtinimo“, Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2017-10-11 nutarimu Nr. 814 ,,Dėl minimaliojo darbo užmokesčio“, 2018 m. birželio 29 d. Nr. XIII-1395 Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymo Nr. XIII-198 2, 3, 4, 7, 8, 14, 17 straipsnių ir 5 priedo pakeitimo įstatymu, kuriais vadovaujantis darbuotojams mokama pareiginė alga (mėnesinė alga – pastovioji ir kintamoji dalys arba tik pastovioji dalis), priemokos, mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis, nakties bei viršvalandinį darbą, budėjimą ir esant nukrypimams nuo normalių darbo sąlygų, premijos, materialinės pašalpos.
2. Progimnazijos darbuotojų darbas apmokamas taikant pareiginės algos koeficientus, kurių pagrindu imamas Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintas pareiginės algos bazinis dydis, įgyvendinant Lietuvos Respublikos Vyriausybės, Lietuvos Respublikos švietimo ir mokslo ministerijos dokumentų nuostatas, diferencijuojant pagal darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis (toliau – darbuotojai), darbo apmokėjimo sąlygas ir dydžius, materialines pašalpas, darbuotojų pareigybių lygius ir grupes, taip pat kasmetinį veiklos vertinimą.
3. Tvarkoje vartojamos pagrindinės sąvokos:
mokytojas – asmuo, ugdantis mokinius pagal formaliojo arba neformaliojo švietimo programas;
pedagogas – asmuo, įgijęs aukštąjį (aukštesnįjį, įgytą iki 2009 metų, arba specialųjį vidurinį, įgytą iki 1995 metų) išsilavinimą ir pedagogo kvalifikaciją;
darbuotojas – fizinis asmuo, pagal darbo sutartį atliekantis sutartus darbus ar vykdantis sutartas funkcijas ir už tai gaunantis darbo užmokestį.
sudėtingas darbas – darbas su vaikais, kurie turi specialius poreikius;
darbo užmokestis – visos darbuotojo pajamos, gaunamos už darbą, atliekamą pagal pasirašytą darbo sutartį su Progimnazija: darbuotojo pareiginė alga (pastovioji dalis ir kintamoji dalis), priemokos ir premijos. Darbo užmokestis mokamas darbuotojams, einantiems pareigas pagal direktoriaus patvirtintą pareigybių sąrašą, taip pat už darbą vykdomuose projektuose ir už papildomas funkcijas (jeigu pagal pareigybių sąrašą nėra patvirtinto koeficiento, atlyginimas nustatomas pagal Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintą minimalų mėnesinį ar valandinį darbo užmokestį;
pareiginė alga – pagal LR valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymu Nr. XIII-198 patvirtintus koeficientų dydžius Progimnazijos direktoriaus nustatyta darbo
užmokesčio pastovioji dalis, mokama darbuotojui už darbą pagal darbo sutartį ir kintamoji dalis, kuri nustatoma pagal praėjusių metų veiklos vertinimą arba priėmimo į darbą metu, atsižvelgiant į darbuotojo profesinį darbo stažą, profesinę kvalifikaciją ir jam keliamus uždavinius;
priemoka – darbo užmokesčio sudedamoji dalis, darbuotojui mokama už papildomą darbo krūvį, kai yra padidėjęs darbų mastas atliekant pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas neviršijant nustatytos darbo laiko trukmės, už pavadavimą gretinimo būdu, už papildomų pareigų ar užduočių, nenustatytų pareigybės aprašyme ir suformuluotų raštu, vykdymą;
ne visas darbo laikas (ne visa darbo diena arba savaitė) apmokamas proporcingai dirbtam laikui.
4. Kiekvienoje darbo sutartyje šalys sulygsta dėl: sutarties termino, pagrindinio ar papildomo darbo, pareigybės pavadinimo, mėnesinės pareiginės algos, darbo režimo ir darbo laiko normos, pareigybės aprašyme nustatytų funkcijų ir papildomų funkcijų vykdymo.
5. Darbo užmokestis apskaičiuojamas remiantis darbo sutartyje nustatytu darbo užmokesčiu ir darbo laiko apskaitos žiniaraščiu. Progimnazijos darbuotojai darbo grafikus suderina su direktoriaus pavaduotoja ugdymui ir teikia tvirtinti direktoriui, darbo laiko apskaitos žiniaraščius pildo direktoriaus įsakymu paskirti darbuotojai. Darbo užmokestis pervedamas į darbuotojų asmenines banko sąskaitas.
II. SKYRIUS PAREIGYBIŲ LYGIAI
6. Progimnazijos darbuotojų pareigybės yra keturių lygių:
6.1. A lygio – pareigybės, kurioms būtinas ne žemesnis kaip aukštasis išsilavinimas:
6.1.1. A1 lygio – pareigybės, kurioms būtinas ne žemesnis kaip aukštasis universitetinis išsilavinimas su magistro kvalifikaciniu laipsniu ar jam prilygintu išsilavinimu;
6.1.2. A2 lygio – pareigybės, kurioms būtinas ne žemesnis kaip aukštasis universitetinis išsilavinimas su bakalauro kvalifikaciniu laipsniu ar jam prilygintu išsilavinimu arba aukštasis koleginis išsilavinimas su profesinio bakalauro kvalifikaciniu laipsniu ar jam prilygintu išsilavinimu, taip pat mokytojų, baleto artistų ir šokėjų bei kilnojamųjų kultūros vertybių restauratorių pareigybės;
6.2. B lygio – pareigybės, kurioms būtinas ne žemesnis kaip aukštesnysis išsilavinimas, įgytas iki 2009 metų, ar specialusis vidurinis išsilavinimas, įgytas iki 1995 metų;
6.3. C lygio – pareigybės, kurioms būtinas ne žemesnis kaip vidurinis išsilavinimas ir (ar) įgyta profesinė kvalifikacija;
6.4. D lygio – pareigybės, kurioms netaikomi išsilavinimo ar profesinės kvalifikacijos reikalavimai.
7. Pareigybės skirstomos į grupes:
7.1. Progimnazijos direktorius (pareigybės lygis A1 arba A2);
7.2. direktoriaus pavaduotojas ugdymui (pareigybės lygis A1 arba A2);
7.3. administracijos, struktūrinių padalinių vadovai ir jų pavaduotojai (pareigybės lygis A1 arba A2);
7.4. kiti vadovo pavaduotojai (pareigybės lygis A1 arba A2);
7.5. pedagogai (pareigybės lygis A2);
7.6. specialistai (pareigybės lygis A2 arba B);
7.7. kvalifikuoti darbuotojai (pareigybės lygis C);
7.8. darbininkai (pareigybės lygis D).
III. SKYRIUS PAREIGYBIŲ GRUPĖS
8. Progimnazijos direktorius tvirtina Progimnazijos darbuotojų pareigybių sąrašus, naudodamasis Lietuvos Respublikos ūkio ministro patvirtintu Lietuvos profesijų klasifikatoriaus kodu ir pritaikydamas profesijos pavadinimą konkrečiai pareigybei įvardyti.
9. Progimnazijos direktorius tvirtina Progimnazijos darbuotojų pareigybių aprašymus, o Progimnazijos direktoriaus pareigybės aprašymą tvirtina į pareigas priimanti savininko teises ir pareigas įgyvendinanti institucija.
10. Darbuotojo pareigybės aprašyme turi būti nurodyta:
10.1. pareigybės grupė;
10.2. pareigybės pavadinimas;
10.3. pareigybės lygis;
10.4. specialūs reikalavimai, keliami šias pareigas einančiam darbuotojui (išsilavinimas, profesinė darbo patirtis, profesinė kvalifikacija);
10.5. pareigybei priskirtos funkcijos, pavaldumas.
11. Progimnazijos darbuotojų pareigybės skirstomos pagal šias pareigybių grupes:
- Direktorius;
- Direktoriaus pavaduotojai;
- Struktūrinių padalinių vadovai;
- Pedagogai;
- Kiti specialistai;
- Kvalifikuoti darbuotojai;
- Darbininkai.
Prie vadovaujančių darbuotojų priskiriami vadovo pavaduotojai ir struktūrinių padalinių vadovai.
IV. SKYRIUS
DARBO UŽMOKESČIO PRISKAITYMAS IR IŠMOKĖJIMAS
12. Pedagogo darbo užmokestį sudaro:
12.1. Pareiginė alga (pastovioji dalis). Pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma pagal LR valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymo nuostatas. Pareiginės algos kintamoji dalis nenustatoma.
12.2. Priemokos. Priemokos už papildomą darbo krūvį, kai yra padidėjęs darbų mastas atliekant pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas neviršijant nustatytos darbo laiko trukmės, ar už papildomų pareigų ar užduočių, nenustatytų pareigybės aprašyme ir suformuluotų raštu, vykdymą gali siekti iki 30 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio.
12.3. Mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis, nakties bei viršvalandinį darbą ir esant nuokrypiams nuo normalių darbo sąlygų mokama LR darbo kodekso nustatyta tvarka.
12.4. Premijos. Pedagogams ne daugiau kaip vieną kartą per metus gali būti skiriamos premijos, atlikus vienkartines ypač svarbias Progimnazijos veiklai užduotis. Premijos negali viršyti darbuotojui nustatytos pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio. Jos skiriamos neviršijant Progimnazijai darbo užmokesčiui skirtų lėšų.
13. Kitų darbuotojų darbo užmokestį sudaro:
13.1. Pareiginė alga (pastovioji dalis ir/ar kintamoji dalis). Pareiginės algos pastovioji dalis sulygstama darbo sutartyje pagal LR valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymo nuostatas. Pareiginės algos kintamoji dalis nustatoma 12 mėnesių.
13.2. Priemokos. Priemokos už papildomą darbo krūvį, kai yra padidėjęs darbų mastas atliekant pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas neviršijant nustatytos darbo laiko trukmės, ar už papildomų pareigų ar užduočių, nenustatytų pareigybės aprašyme ir suformuluotų raštu, vykdymą gali siekti iki 30 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio.
13.3. Mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis, nakties bei viršvalandinį darbą ir esant nuokrypiams nuo normalių darbo sąlygų mokama LR darbo kodekso nustatyta tvarka.
13.4. Premijos. Darbuotojams ne daugiau kaip vieną kartą per metus gali būti skiriamos premijos, atlikus vienkartines ypač svarbias Progimnazijos veiklai užduotis ir už praėjusių veiklos vertinimą „labai gerai“. Premijos negali viršyti darbuotojui nustatytos pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio. Jos skiriamos neviršijant Progimnazijai darbo užmokesčiui skirtų lėšų.
V. SKYRIUS PAREIGINĖS ALGOS NUSTATYMAS
14. Progimnazijos pedagoginiam darbuotojui pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma pagal LR valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymo 5 priedą, atsižvelgiant į pedagoginio darbo stažą, kvalifikacinę kategoriją ir veiklos sudėtingumą. Progimnazijos direktorius, nustatydamas pastoviosios dalies koeficientą, atsižvelgia į progimnazijai skirtas lėšas.
14.1. Mokytojų pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma:
Kvalifikacinė kategorija | Pastoviosios dalies koeficientai (pareiginės algos baziniais dydžiais) | ||||||
pedagoginio darbo stažas (metais) | |||||||
iki 2 | nuo daugiau kaip 2 iki 5 | nuo daugiau kaip 5 iki 10 | nuo daugiau kaip 10 iki 15 | nuo daugiau kaip 15 iki 20 | nuo daugiau kaip 20 iki 25 | daugiau kaip 25 | |
Nesuteiktos kvalifikacinės kategorijos | |||||||
Mokytojas | 6,39 | 6,43 | 6,47 | 6,57 | 6,72 | 6,84 | 6,87 |
Suteiktos kvalifikacinės kategorijos | |||||||
Mokytojas | 6,9 | 6,91 | 6,92 | 6,94 | 6,96 | 6,99 | 7,03 |
Vyresnysis mokytojas | 7,06 | 7,07 | 7,10 | 7,33 | 7,42 | 7,46 | |
Mokytojas metodininkas | 7,51 | 7,61 | 7,85 | 7,94 | 7,98 | ||
Mokytojas ekspertas | 8,49 | 8,65 | 8,87 | 8,96 | 9,00 | ||
14.2. Pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai dėl veiklos sudėtingumo didinami 3 procentais:
- kai klasėje (grupėje) ugdomi 2 ir daugiau mokinių, dėl įgimtų ar įgytų sutrikimų turinčių vidutinius specialiuosius ugdymosi poreikius, 2 ir daugiau mokinių, dėl įgimtų ar įgytų sutrikimų turinčių didelių ar labai didelių specialiųjų ugdymosi poreikių;
- kai mokiniui dėl ligos ar patologinės būklės skirtas mokymas namuose;
- kai vykdomas mokymas pagal tarptautinio bakalaureato programas;
- kai yra mokiniai užsieniečiai ar Lietuvos Respublikos piliečiai, atvykusieji gyventi į Lietuvos Respubliką, nemokantys valstybinės kalbos, dvejus metus nuo mokinio mokymosi pradžios Lietuvos Respublikoje pagal bendrojo ugdymo mokymo programą.
14.3. Jeigu mokytojo veikla atitinka du ir daugiau nustatytų kriterijų, jo pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas gali būti didinamas ne daugiau kaip 25 procentais. Rusų kalba aštuntoje klasėje didinama dėl klasės neišskaidymo į pogrupius.
15. Psichologų asistentų, psichologų, socialinių pedagogų pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma:
Pareigybė | Pastoviosios dalies koeficientai (pareiginės algos baziniais dydžiais) | ||
pedagoginio darbo stažas (metais) | |||
iki 10 | nuo daugiau kaip 10 iki 15 | daugiau kaip 15 | |
Suteiktos kvalifikacinės kategorijos | |||
Socialinis pedagogas, ketvirtos kategorijos psichologas | 4,85 | 4,93 | 5,10 |
16. Gimnazijos direktoriaus pavaduotojų ugdymui pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai:
Mokinių skaičius | Pastoviosios dalies koeficientai (pareiginės algos baziniais dydžiais) | ||
pedagoginio darbo stažas (metais) | |||
iki 10 | nuo daugiau kaip 10 iki 15 | daugiau kaip 15 | |
501 ir daugiau | 8,83 | 9,05 | 9,23 |
16.1. Pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai dėl veiklos sudėtingumo didinami 5 procentais neviršijant darbo užmokesčio fondui skirtų lėšų:
- už mokinių, turinčių specialiųjų ugdymosi poreikių, ugdymo organizavimą, jeigu mokoma 10 ir daugiau mokinių, dėl įgimtų ar įgytų sutrikimų turinčių didelių ar labai didelių specialiųjų ugdymosi poreikių;
- jeigu mokykloje ugdoma (mokoma) 10 ar daugiau užsieniečių ar Lietuvos Respublikos piliečių, atvykusių gyventi į Lietuvos Respubliką, nemokančių valstybinės kalbos, dvejus metus nuo mokinio mokymosi pradžios Lietuvos Respublikoje;
16.2. Pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai dėl veiklos sudėtingumo didinami iki 20 procentų pagal direktoriaus nustatytus kriterijus.
16.3. Jeigu Progimnazijos pavaduotojo ugdymui veikla atitinka du ir daugiau nustatytų kriterijų, jo pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas didinamas ne daugiau kaip 25 procentais.
16.4. Progimnazijos direktoriaus pavaduotojų ugdymui pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai nustatomi atsižvelgiant į mokinių skaičių einamųjų metų rugsėjo 1 dieną.
17. Pavaduotojo ūkio reikalams pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai:
Valstybės ar savivaldybių įstaigų grupė | Vadovaujamo darbo patirtis (metais) | Pastoviosios dalies koeficientai (pareiginės algos baziniais dydžiais), kai pareigybės lygis A2 |
vadovų pavaduotojų | ||
nuo daugiau kaip 5 iki 10 | 5,80 |
18. Specialistų pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai:
Pareigybės lygis | Pastoviosios dalies koeficientai (pareiginės algos baziniais dydžiais) | |||
profesinio darbo patirtis (metais) | ||||
iki 2 | nuo daugiau kaip 2 iki 5 | nuo daugiau kaip 5 iki 10 | daugiau kaip 10 | |
A2 lygis | 3,17–7,6 | 3,22–8,5 | 3,31–9,5 | 3,41–10,5 |
B lygis | 3,15–7,3 | 3,19–7,4 | 3,26–7,6 | 3,32–8,0 |
19. Kvalifikuotų darbuotojų pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai:
Pareigybės lygis | Pastoviosios dalies koeficientai (pareiginės algos baziniais dydžiais) | |||
profesinio darbo patirtis (metais) | ||||
iki 2 | nuo daugiau kaip 2 iki 5 | nuo daugiau kaip 5 iki 10 | daugiau kaip 10 | |
C lygis | 3,12–5,3 | 3,14–5,4 | 3,16–5,6 | 3,18–7,0 |
20. Specialiųjų pedagogų, logopedų pareiginių algų pastoviosios dalies koeficientai ir darbo krūvio sandara:
Pareigybė | Pastoviosios dalies koeficientai (pareiginės algos baziniais dydžiais) | |||
pedagoginio darbo stažas (metais) | ||||
iki 3 | nuo daugiau kaip 3 iki 10 | nuo daugiau kaip 10 iki 15 | daugiau kaip 15 | |
Nesuteiktos kvalifikacinės kategorijos | ||||
Specialusis pedagogas, logopedas, surdopedagogas, tiflopedagogas | 3,98 | 4,08 | 4,26 | 4,38 |
Pedagoginio darbo stažas (metais) | ||||
iki 10 | nuo daugiau kaip 10 iki 15 | daugiau kaip 15 | ||
Suteiktos kvalifikacinės kategorijos | ||||
Specialusis pedagogas, logopedas, surdopedagogas, tiflopedagogas | 4,24 | 4,36 | 4,41 | |
Vyresnysis specialusis pedagogas, vyresnysis logopedas, vyresnysis surdopedagogas, vyresnysis tiflopedagogas | 4,89 | 4,96 | 5,16 | |
Specialusis pedagogas metodininkas, logopedas metodininkas, surdopedagogas metodininkas, tiflopedagogas metodininkas | 5,31 | 5,48 | 5,61 | |
21. Mokytojų, dirbančių pagal ikimokyklinio ugdymo programą, pastoviosios dalies koeficientai:
Kvalifikacinė kategorija | Pastoviosios dalies koeficientai (pareiginės algos baziniais dydžiais) | |||
pedagoginio darbo stažas (metais) | ||||
iki 3 | nuo daugiau kaip 3 iki 10 | nuo daugiau kaip 10 iki 15 | daugiau kaip 15 | |
Nesuteiktos kvalifikacinės kategorijos | ||||
Mokytojas | 4,14 | 4,40 | 4,46 | 4,57 |
Pedagoginio darbo stažas (metais) | ||||
iki 10 | nuo daugiau kaip 10 iki 15 | daugiau kaip 15 | ||
Suteiktos kvalifikacinės kategorijos | ||||
Mokytojas | 4,43 | 4,51 | 4,59 | |
Vyresnysis mokytojas | 4,84 | 4,91 | 5,10 | |
Mokytojas metodininkas | 5,28 | 5,43 | 5,56 | |
Mokytojas ekspertas | 6,02 | 6,08 | 6,24 | |
22. Darbo užmokestis darbuotojams mokamas du kartus per mėnesį: 5 ir 20 mėnesio darbo dieną, pervedant į jų asmenines sąskaitas pasirinktame banke. Vieną kartą per mėnesį darbo užmokestis gali būti mokamas tik darbuotojui pateikus prašymą raštu. Darbininkams nustatomas minimalus darbo užmokestis.
23. Darbo laiko apskaita.
23.1. Užpildytus ir atsakingo asmens pasirašytus darbo laiko apskaitos žiniaraščius tvirtina Progimnazijos direktorius. Patvirtinti darbo laiko apskaitos žiniaraščiai pateikiami buhalterijai per tris darbo dienas mėnesiui pasibaigus.
23.2. Už pirmąją mėnesio pusę išmokama suma (avansas) negali viršyti pusės per visą mėnesį išmokamos darbo užmokesčio sumos. Jeigu darbuotojas dirbo nepilną mėnesį, jam avansas gali būti mokamas tik tuo atveju, kai jis yra dirbęs didžiąją pirmosios mėnesio pusės dalį. Prieš pervedant į darbuotojų banko asmenines sąskaitas avansą, yra surašomas pavedimų į kortelę žiniaraštis.
23.3. Darbo užmokestis yra skaičiuojamas mėnesio paskutinės dienos būklei.
23.4. Galutinai atlyginimai yra paskaičiuojami, pateikus elektroninėje laikmenoje užpildytą darbo laiko apskaitos žiniaraštį.
24. Vyriausias buhalteris elektroniniu paštu arba raštu įteikia darbuotojams jų atsiskaitymo lapelius. Į atsiskaitymo lapelius įrašomos darbuotojams priskaičiuoto darbo užmokesčio, išskaičiuotų pajamų ir socialinio draudimo mokesčių bei išmokėtos sumos.
VI. SKYRIUS
PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOJI DALIS
25. Progimnazijos direktoriaus pavaduotojui ugdymui, neturintiems kontaktinių valandų, pareiginės algos pastovioji dalis nemažinama. Jeigu direktoriaus pavaduotojas ugdymui, dirba mokytoju, tai toks darbas laikomas papildomu darbu.
26. Mokytojo darbo laiko struktūra:
26.1. kontaktinio darbo su mokiniais valandos – mokytojo tiesioginis bendravimas su mokiniais, formaliai suplanuotas darbo krūvis mokyklos ugdymo / mokymo planui ir (ar) neformaliojo švietimo programai įgyvendinti ir kitoms kontaktinėms veikloms su mokiniais (toliau – kontaktinės valandos).
Kontaktinės metinės valandos apskaičiuojamos kontaktines valandas per savaitę dauginant iš ugdymo plane nurodytų mokymosi savaičių skaičiaus;
26.2. nekontaktinio darbo valandos, susijusios su kontaktiniu darbu, – mokytojo pasiruošimas (planavimas ir ugdymo individualizavimas: mokymo(-si) metodų ir priemonių parinkimas, užduočių diferencijavimas pagal mokinių mokymosi stilių, ritmą ir tempą, dalomosios medžiagos rengimas ir pan.) kontaktiniam darbui su mokiniais, vertinti mokinių pasiekimus ir apie juos informuoti, profesiniam tobulėjimui, savišvietai (toliau – nekontaktinės valandos);
26.3 nekontaktinio darbo valandos, susijusios su kita ugdomąja veikla – veiklos mokyklos bendruomenei, vadovauti darbo grupėms, komisijoms (prevencinėms programoms vykdyti, mokinių pasiekimams vertinti, mokyklos veiklos kokybei vertinti, prašymui/skundui nagrinėti, įvykiui tirti ir pan.) dalyvauti darbo grupėse, komisijose (prevencinėms programoms vykdyti mokinių pasiekimams vertinti, mokyklos veiklos kokybei vertinti, prašymui/skundui nagrinėti, įvykiui tirti ir pan.), konsultuoti ugdymo karjeros klausimais, vadovauti ugdymo srities metodinei veiklai, kuruoti mokomąjį dalyką, konsultuoti kolegas profesinio tobulėjimo klausimais, vadovavimas klasei, mokomojo kabineto priežiūra, renginių bendruomenei organizavimas, progimnazijos veiklos medijose skleidimas, progimnazijos viešųjų edukacinių erdvių kūrimas, pagalba mokiniams ruošiantis olimpiadoms, konkursams, renginiams (toliau – kita ugdomoji veikla).
27. Darbo laiko struktūra nurodoma pamokų tvarkaraščiuose ir darbo grafike, kurį tvirtina Progimnazijos direktorius įsakymu, suderinęs su Progimnazijos darbuotoju. Norma nustatoma individualiai – pagal darbo sutartyje numatytą režimą.
28. Mokytojo darbo krūvio sandara – darbo pareigų paskirstymas pagal laiką – tai nustatytų kontaktinių valandų, valandų funkcijoms, susijusioms su kontaktinėmis valandomis, vykdyti ir valandų funkcijoms, susijusioms su veikla mokyklos bendruomenei, vykdyti intervalų ribos, pagal kvalifikacinę kategoriją, ugdymo (mokymo) programą, dalyką (dalykų grupę, mokymo modulį).
29. Mokytojų darbo krūvio sandara nustatoma pagal šiuos kriterijus:
1) ugdymo (mokymo) programa, dalyko (dalykų grupė, mokymo modulis (-iai));
2) kvalifikacinė kategorija;
3) veiklos sudėtingumas;
4) mokymosi forma (veikla vykdoma grupinio ar pavienio mokymosi forma);
5) mokinių skaičius klasėje / grupėje.
30. Mokytojo darbo krūvio pasiskirstymas tarp funkcijų grupių, įvertinus Progimnazijos poreikius bei finansines galimybes ir siejant su mokytojų darbo krūvio sandaros nustatymo kriterijais, kiekvienais mokslo metais gali keistis.
31. Mokytojų, įgyvendinančių tą pačią programą, darbo krūvio sandara gali skirtis dėl skirtingo darbo krūvio pasiskirstymo tarp funkcijų grupių, dėl skirtingų kontaktinio ir nekontaktinio darbo proporcijų, Progimnazijos darbo apmokėjimo tvarkoje sutartų kriterijų taikymo, mokytojo kompetencijų ir kitų aplinkybių.
32. Nustatant valandų funkcijoms, susijusioms su kontaktinėmis valandomis, vykdyti skaičių, atsižvelgiama į tai, kad visi mokytojai privalo planuoti ugdymo turinį, rengti individualizuotas užduotis, vertinti mokinių mokymosi pasiekimus, stebėti (vertinti, analizuoti ir prognozuoti) mokinių individualią pažangą, informuoti tėvus (globėjus, rūpintojus) apie jų vaiko ugdymo ir ugdymosi poreikius, mokymosi pažangą ir kt.
33. Visiems mokytojams būtina skirti valandų, skirtų funkcijoms, susijusioms su kontaktinėmis valandomis, vykdyti: savianalizei atlikti, tobulinti profesines kompetencijas, susipažinti su ugdymo naujovėmis ir kt.
34. Metinių kontaktinių valandų skaičius peržiūrimas iš naujo kiekvienais metais rugsėjo 1 d., sausio 1 d. Atsižvelgiant į ugdymo turinio įgyvendinimui skirtas lėšas.
34.1. Nekontaktinių valandų struktūra nustatoma mokslo metams. Valandos funkcijoms, susijusioms su kontaktinėmis valandomis vykdyti (sąsiuvinių tikrinimas, pasiruošimas pamokoms ir savišvieta):
Pradinio ugdymo mokytojas – 40%; Lietuvių kalbos mokytojas – 40%; Matematikos mokytojas – 35%;
Užsienio kalbos (anglų, rusų, vokiečių,) mokytojas – 35%;
Gamtos mokslų (biologija, fizika, chemija) dalykų mokytojas – 35%;
Socialinių mokslų (geografija, ekonomika, istorija, pilietinis ugdymas, informacinės technologijos) dalykų mokytojas – 35%;
Kitų mokomųjų (teatras, kūno kultūra, muzika, dailė, braižyba, dizainas, etika, tikyba, psichologija, šokiai, sportiniai šokiai, neformalusis švietimas, technologijos, žmogaus sauga) dalykų mokytojas – 30%. Procentai nuo metinių kontaktinių valandų skaičiaus, funkcijoms susijusioms su kontaktinėmis valandomis vykdyti peržiūrimi iš naujo kiekvienais metais rugsėjo 1 d., sausio 1 d. Atsižvelgiant į ugdymo turinio įgyvendinimui skirtas lėšas.
34.2. Valandos funkcijoms, susijusioms su veikla mokyklos bendruomenei vykdyti (vadovavimas klasei, renginių bendruomenei organizavimas, projektų rengimas ir vykdymas, pagalba mokiniui, mokinių ruošimas olimpiadoms, konkursams, sporto varžyboms, edukacinės klasės metodinės medžiagos ruošimas, progimnazijos dokumentų ir straipsnių redagavimas, progimnazijos veikos sklaida medijose, progimnazijos viešųjų edukacinių erdvių kūrimas, metodinė veikla, dalyvavimas susirinkimuose, veikla darbo grupėse, klasių projektiniai darbai, edukacinių išvykų organizavimas, mentorystė, pedagoginė sklaida, vadovavimas mokinių tarybai) peržiūrimos iš naujo kiekvienais metais rugsėjo 1 d., sausio 1 d.. Atsižvelgiant į ugdymo turinio įgyvendinimui skirtas lėšas. Metinės nekontaktinio darbo valandos, susijusios su kita ugdomąja veikla apskaičiuojamos: iš metinių visų darbuotojo valandų atimamos metinės valandos kontaktinio darbo su mokiniais ir atimamos metinės nekontaktinio darbo valandos, susijusios su kontaktiniu darbu.
35. Pareiginės algos pastoviosios dalies keitimas.
35.1. Progimnazijos darbuotojų pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas peržiūrimas iš naujo kiekvienais metais rugsėjo 1 d., sausio 1 d.:
- pasikeitus darbuotojų pareigybių skaičiui;
- vadovaujamo darbo patirčiai ir (ar) profesinio darbo patirčiai;
- nustačius, kad Progimnazijos direktoriaus ar jo pavaduotojo ugdymui pareiginė alga (pastovioji dalis kartu su kintamąja dalimi) viršija praėjusio ketvirčio Progimnazijos darbuotojų 5 vidutinius pareiginių algų (pastoviųjų dalių kartu su kintamosiomis dalimis) dydžius.
35.2. Mokytojų pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas peržiūrimas iš naujo kiekvienais metais rugsėjo 1 d., sausio 1 d.:
- pasikeitus mokinių skaičiui;
- pedagoginio darbo stažui;
- kvalifikacinei kategorijai;
- veiklos sudėtingumui ar
- nustačius, kad mokyklos direktoriaus ar jo pavaduotojo pareiginė alga (pastovioji dalis kartu su kintamąja dalimi) viršija praėjusio ketvirčio mokyklos darbuotojų 5 vidutinius pareiginių algų (pastoviųjų dalių kartu su kintamosiomis dalimis) dydžius.
35.3. Pastoviosios dallies keitimas privalo būti sutartas darbo sutartyje.
VII. SKYRIUS
PAREIGINĖS ALGOS KINTAMOJI DALIS
35.4. Progimnazijos darbuotojų pareiginės algos kintamosios dalies nustatymas priklauso nuo praėjusių metų veiklos vertinimo pagal darbuotojui nustatytas metines užduotis, siektinus rezultatus ir jų vertinimo rodiklius.
35.5. Pareiginės algos kintamoji dalis, atsižvelgiant į praėjusių metų veiklos vertinimą, nustatoma vieniems metams ir gali siekti iki 50 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies.
35.6. Progimnazijos darbuotojo pareiginės algos kintamoji dalis gali būti nustatyta priėmimo į darbą metu, atsižvelgiant į darbuotojo profesinę kvalifikaciją ir jam keliamus uždavinius, tačiau ne didesnė kaip 20 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies ir ne ilgiau kaip vieniems metams.
35.7. Konkrečius pareiginės algos kintamosios dalies dydžius nustato Progimnazijos direktorius.
35.8. Mokytojų ir pagalbos mokiniui specialistų pareiginės algos kintamoji dalis nenustatoma.
35.9. Darbininkams pareiginės algos kintamoji dalis nenustatoma.
VIII SKYRIUS
PROGIMNAZIJOS DARBUOTOJŲ KASMETINĖS VEIKLOS VERTINIMAS IR SKATINIMAS
36. Pavaduotojų ugdymui, praėjusių metų veikla pirmą kartą įvertinama iki 2019 m. kovo 1 d.
37. Kintamoji darbo užmokesčio dalis nustatoma pagal darbuotojo vertinimo rezultatus arba priėmus į darbą naują darbuotoją. Kintamoji darbo užmokesčio dalis nustatoma vieniems metams.
38. Naujam darbuotojui, atsižvelgiant į darbuotojo profesinę kvalifikaciją ir jam keliamus uždavinius, kintamoji darbo užmokesčio dalis nustatoma ne didesnė kaip 20 procentų nustatytos pareiginės algos pastoviosios dalies ir ne ilgiau kaip vieniems metams.
39. Darbuotojų kintamosios dalies dydis:
- kai įvertinimas „labai gerai“ Progimnazijos direktorius, atsižvelgdamas į darbuotojų atstovavimą įgyvendinančiais asmenimis pateiktus siūlymus, nustato vieniems metams pareiginės algos kintamosios dalies dydį (visos užduotys įvykdytos, kvalifikacijos kėlimo metu įgytos žinios pritaikytos praktikoje, asmeniškai priimti sprendimai padidino Progimnazijos veiklos efektyvumą arba užkirto kelią nusikalstamai veikai): 10 % nuo pastoviosios dalies;
- kai įvertinimas „gerai“ Progimnazijos direktorius, atsižvelgdamas į darbuotojų atstovavimą įgyvendinančiais asmenimis pateiktus siūlymus, nustato vieniems metams pareiginės algos kintamosios dalies dydį (asmeniškai priimti sprendimai padidino Progimnazijos veiklos efektyvumą arba užkirto kelią nusikalstamai veikai): atsižvelgiant į turimas darbo užmokesčio fondui skirtas lėšas;
- kai įvertinimas „patenkinamai“ Progimnazijos direktorius, atsižvelgdamas į darbuotojų atstovavimą įgyvendinančiais asmenimis pateiktus siūlymus, nustato vieniems metams pareiginės algos kintamosios dalies dydį atsižvelgiant į turimas darbo užmokesčio fondui skirtas lėšas;
-kai įvertinimas „nepatenkinamai“ kintamoji dalis neskiriama.
IX SKYRIUS
PAPILDOMAS DARBAS IR JO APMOKĖJIMAS
40. Susitarimas dėl papildomo darbo laikomas darbo sutarties dalimi.
41. Papildomas darbas gali būti:
- atliekamas kitu laiku nei pagrindinis darbas – susitarimas dėl darbo funkcijų jungimo arba
- atliekama tuo pačiu metu kaip ir pagrindinė darbo funkcija – susitarimas dėl darbo funkcijų gretinimo, arba
- susitariamas dėl projektinio darbo.
42. Vykdant susitarimus dėl papildomo darbo, negali būti pažeisti maksimaliojo darbo ir minimaliojo poilsio laiko reikalavimai.
43. Susitarime dėl papildomo darbo turi būti nurodyta:
- pareigybė arba atliekama funkcija;
- kuriuo metu bus atliekamas darbas (terminas);
- darbo apimtis darbo valandomis;
- darbo užmokestis ar priemoka už papildomą darbą;
- kita papildoma informacija pagal poreikį.
44. Susitarimas dėl papildomo darbo pasibaigia suėjus nustatytam terminui. Susitarimą dėl papildomo darbo viena darbo sutarties šalis gali nutraukti, įspėjusi raštu kitą darbo sutarties šalį prieš penkias darbo dienas. Susitarimas dėl papildomo darbo taip pat pasibaigia, nutrūkus pagrindinės darbo funkcijos darbo sutarčiai, nebent darbo sutarties šalys susitaria kitaip.
45. Xxx darbuotojas dirba pagrindinį darbą ir papildomą darbą – darbo laikas negali viršyti 60 valandų per savaitę.
46. Kai darbuotojas dirba pagrindinį darbą pagal pareigybės aprašymą ir atlieka papildomas funkcijas – apmokama kaip už visą darbo laiką ir skiriama priemoka.
47. Xxx darbuotojas dirba pagrindinį darbą pagal pareigybės aprašymą ir viršija nustatytą krūvį – apmokama kaip už pagrindinį darbą ir papildomą darbą.
48. Kai darbuotojas dirba pagrindinį darbą ir papildomą darbą – gali būti dirbama pagal skirtingus pareigybių aprašus, todėl darbo užmokesčio nustatymo kriterijai ir pareigybių lygiai gali būti skirtingi.
49. Esant sutrumpintam darbo laikui, galioja bendros taisyklės dėl maksimalaus savaitės darbo laiko pagrindiniame darbe, t. y. maksimalus darbo laikas, įskaitant viršvalandžius, per septynias dienas neturi viršyti keturiasdešimt aštuonių valandų. Dirbant didesniu darbo krūviu (daugiau nei 1 etatu) darbuotojo ir darbdavio bendru sutarimu toks darbas nelaikomas viršvalandiniu. Xxxxx dėl didesnio krūvio susitaria darbo sutartyje.
X SKYRIUS
PRIEMOKŲ MOKĖJIMAS UŽ PAPILDOMĄ DARBĄ
50. Priemokos už papildomą darbo krūvį, kai yra padidėjęs darbų mastas atliekant pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas neviršijant nustatytos darbo laiko trukmės, ar už papildomų pareigų ar užduočių, nenustatytų pareigybės aprašyme ir suformuluotų raštu, vykdymą gali siekti iki 30 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio. Priemokų ir pareiginės algos kintamosios dalies suma negali viršyti 60 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio.
XI SKYRIUS
PREMIJŲ IR MATERIALINIŲ PAŠALPŲ MOKĖJIMAS
51. Progimnazijos darbuotojams ne daugiau kaip vieną kartą per metus gali būti skiriamos premijos, atlikus vienkartines ypač svarbias Progimnazijos veiklai užduotis. Taip pat ne daugiau kaip vieną kartą per metus gali būti skiriamos premijos, įvertinus labai gerai Progimnazijos darbuotojo praėjusių kalendorinių metų veiklą. Premijos negali viršyti darbuotojui nustatytos pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio. Jos skiriamos neviršijant Įstaigai darbo užmokesčiui skirtų lėšų.
52. Progimnazijos darbuotojams, kurių materialinė būklė tapo sunki dėl jų pačių ligos, šeimos narių (sutuoktinio, vaiko (įvaikio), motinos (įmotės), tėvo (įtėvio)), taip pat išlaikytinių, kurių globėju ar rūpintoju yra paskirtas darbuotojas, ligos ar mirties, stichinės nelaimės ar turto netekimo, jeigu yra Progimnazijos darbuotojo rašytinis prašymas ir pateikti atitinkamą aplinkybę patvirtinantys dokumentai, gali būti skiriama ne mažiau 50 eurų materialinė pašalpa iš Progimnazijai skirtų savivaldybės biudžeto lėšų (2.7.3.1.1.1. darbdavių socialinė parama pinigais ekonominio klasifikacijos išlaidų straipsnio).
53. Mirus Progimnazijos darbuotojui, jo šeimos nariams iš Progimnazijos skirtų savivaldybės biudžeto lėšų (2.7.3.1.1.1. darbdavių socialinė parama pinigais ekonominio klasifikacijos išlaidų straipsnio) gali būti išmokama dviejų MMA dydžio materialinė pašalpa, jeigu yra jo šeimos narių rašytinis prašymas ir pateikti mirties faktą patvirtinantys dokumentai. Xxxxx Xxxxxxxxxxxxx darbuotojo šeimos nariui: žmonai ar vyrui, sūnui ar dukrai, globėjui , rūpintojui išmoka dviejų MMA dydžio materialinė pašalpa pateikus prašymą ir mirties faktą patvirtinantį dokumentą.
54. Materialinę pašalpą Progimnazijos darbuotojams, išskyrus Progimnazijos direktorių, skiria Progimnazijos direktorius iš Progimnazijai skirtų savivaldybės biudžeto lėšų (2.7.3.1.1.1. darbdavių socialinė parama pinigais ekonominio klasifikacijos išlaidų straipsnio).
XII SKYRIUS
DARBO UŽMOKESTIS, PAVADUOJANT NESANČIUS DARBUOTOJUS
55. Xxxx darbuotojo pavadavimas gali būti atliekamas darbuotojo darbo metu arba po jo darbo, atsižvelgiant į darbo specifiką ir galimybes:
- jeigu pavaduojama darbo metu, už pavadavimą skiriama priemoka pagal pareiginės algos pastoviąją dalį pavaduojančio darbuotojo;
- jeigu pavaduojama po savo darbo, už pavadavimą skiriamas papildomas darbo užmokestis (papildomu susitarimu), kuris negali viršyti pavaduojamo darbuotojo nustatyto darbo užmokesčio dydžio.
56. Konkretus atlyginimo dydis kiekvienu atveju nustatomas direktoriaus įsakymu, atsižvelgiant į nesančio darbuotojo pareiginį atlyginimą ir Progimnazijos patvirtintą mokytojų pavadavimo tvarkos aprašą.
57. Nė vienu atveju už nesančių darbuotojų pavadavimą priskaityta darbo užmokesčio suma negali viršyti pavaduojančio darbuotojo atlyginimo.
XIII SKYRIUS
DARBO UŽMOKESTIS, ESANT NUKRYPIMAMS NUO NORMALAUS DARBO LAIKO
58. Darbuotojų darbo laiko nukrypimai turi būti fiksuojami darbo laiko apskaitos žiniaraštyje. Direktoriaus darbo poilsio dieną, švenčių dieną, darbo naktį ir viršvalandinio darbo apskaita yra tvarkoma, tačiau už tą darbą nėra mokama, nebent Progimnazijos kontroliuojantis asmuo priima sprendimą apmokėti iš nebiudžetinių lėšų.
59. Progimnazijos vadovaujančių darbuotojų darbo poilsio dieną, švenčių dieną, darbo naktį ir viršvalandinio darbo apskaita yra tvarkoma ir už jį mokama kaip už darbą įprastiniu darbo laiko režimu, nebent Progimnazijos vadovas priima sprendimą apmokėti iš nebiudžetinių lėšų.
60. Xxxxxxx darbuotojams už viršvalandžius ir darbą poilsio metu apmokama taikant Darbo kodekse nustatytus koeficientus.
61. Už papildomą darbą, kai darbas atliekamas pagrindinio darbo metu, apmokama pagal pagrindinio darbo pareigybės aprašyme nustatytą lygį ir koeficientą, atsižvelgiant į darbuotojo profesinę patirtį šiam darbui atlikti. Už papildomą darbą, kai darbas atliekamas ne pagrindinio darbo metu,
apmokama pagal papildomo darbo pareigybės aprašyme nustatytą lygį ir koeficientą, atsižvelgiant į darbuotojo profesinę patirtį šiam darbui atlikti.
62. Apmokėjimas arba pridėjimas valandų prie atostogų (be apvalinimo):
- darbas poilsio dieną koef. 2;
- darbas švenčių dieną koef. 2;
- viršvalandžiai naktį koef. 2;
- viršvalandžiai poilsio dieną koef. 2;
- viršvalandžiai švenčių dieną koef. 2,5;
- darbas naktį koef. 1,5;
- darbas naktį švenčių diena koef. 2,5.
XIV SKYRIUS
KASMETINIŲ ATOSTOGŲ APMOKĖJIMAS
63. Kasmetinių minimalių atostogų trukmė – 20 darbo dienų, neįskaitant valstybinių švenčių. Jeigu darbuotojas dirba pagal pagrindinio ir papildomo darbo sutartį arba projekte, tai atostogos suteikiamos vienu metu pagal visus darbus. Darbuotojams suteikiamos ne mažiau kaip dvidešimt darbo dienų (jeigu dirbama penkias darbo dienas per savaitę) kasmetinės atostogos. Jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas, darbuotojui turi būti suteiktos ne trumpesnės kaip 4 savaičių trukmės atostogos (Darbo kodekso 126 str. 2 d.). Ne mažiau kaip pusę atostogų dienų turi būti suteikta kartu.
64. Atostogos kaupiamos tik pagal pagrindinį darbą, dėl papildomo darbo gali būti suteikiamos pailgintos atostogos, jei dėl tokio darbo įgyjama teisė turėti pailgintas atostogas. Nepanaudotos pailgintos atostogos dėl papildomo darbo nekaupiamos.
65. Pedagoginiai darbuotojai – 40 darbo dienų (jeigu dirbama 5 darbo dienas per savaitę). Jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas, darbuotojui turi būti suteiktos 8 savaičių trukmės pailgintos atostogos.
66. Į dalį atostogų teisė atsiranda, kai darbuotojas įgauna teisę į bent vienos darbo dienos trukmės atostogas. Jeigu darbuotojas už darbą Progimnazijoje sukaupią atostogų mažiau nei vieną dieną, atostogos nesuteikiamos ir atleidžiant darbuotojus nekompensuojamos.
67. Darbo metai, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, prasideda nuo darbuotojo darbo pagal darbo sutartį pradžios.
68. Į darbo metams, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, tenkančių darbo dienų skaičių įskaitoma:
68.1. faktiškai dirbtos darbo dienos ir darbo laikas, kai nedirbamas darbas, bet laikas priskiriamas darbo laikui;
68.2. darbo dienos komandiruotėje;
68.3. darbo dienos, kuriomis nedirbta dėl darbuotojo laikinojo nedarbingumo, sergančių šeimos narių slaugymo, nėštumo ir gimdymo atostogų, tėvystės atostogų, mokymosi atostogų; (Pastaba: vaiko priežiūros atostogos į laikotarpį, už kurį suteikiamos kasmetinės atostogos, neįskaičiuojamos)
68.4. iki dešimt darbo dienų trukmės per metus suteiktos nemokamos atostogos darbuotojo prašymu ir su darbdavio sutikimu, taip pat kitos Darbo kodekso 137 straipsnio 1 dalyje nurodyto termino suteiktos nemokamos atostogos;
68.5. kūrybinės atostogos, jeigu dėl to susitariama šalių susitarimu ar tai numatyta darbo teisės normose;
69. Atostogos turi būti suteikiamos bent kartą per darbo metus.
70. Už pirmuosius darbo metus visos kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos išdirbus bent pusę darbo metams tenkančių darbo dienų skaičiaus. Nesuėjus šešiems nepertraukiamojo darbo mėnesiams, darbuotojo prašymu kasmetinės atostogos suteikiamos:
70.1. nėščioms darbuotojoms prieš nėštumo ir gimdymo atostogas arba po jų;
70.2. tėvams jų vaiko motinos nėštumo ir gimdymo atostogų metu, prieš tėvystės atostogas arba po
jų;
70.3. darbovietėje taikomų vasaros atostogų metu.
71. Darbuotojai turėtų pasinaudoti tik sukauptomis atostogų dienomis. Jeigu darbuotojas
pasinaudojo atostogų dienomis avansu, tai nutraukiant darbo santykius darbuotojas privalo grąžinti permokėtus atostoginius.
72. Atostogos pratęsiamos tiek darbo dienų kiek darbuotojas turėjo laikinojo nedarbingumo arba sergančių šeimos narių slaugymo darbo dienų pagal grafiką. Jeigu atostogos suteikiamos kalendorinėmis dienomis, tai atostogos pratęsiamos tiek dienų kiek darbuotojas turėjo laikinojo nedarbingumo arba sergančių šeimos narių slaugymo dienų.
73. Darbuotojas gali būti atšauktas iš atostogų, esant tarnybiniam būtinumui ir darbuotojui sutikus. Tokiu atveju permokėta atostoginių suma atskaitoma iš mokėtino darbo užmokesčio, o nepanaudotų atostogų dienos suteikiamos pagal atskirą darbuotojo prašymą.
74. Progimnazijos taikomos tokios atostogų dienų priskaitymo taisyklės: Minimalios atostogos:
Kai dirbama 5 darbo dienų savaitė:
20 d. d. / 365 k. d. × dirbtos k. d. = atostogų darbo dienos. Arba
20 d. d. / 252 d. d. × dirbtos d. d. = atostogų darbo dienos. Arba
Dirbti mėnesiai × 1,667 + dirbtos dienos × 20 d. d. / 252 d. d. = atostogų darbo dienos.
75. Papildomos atostogos:
- už ilgalaikį nepertraukiamąjį darbą – darbuotojams, turintiems ilgesnį kaip 10 metų nepertraukiamąjį darbo stažą – 3 darbo dienos;
- už kiekvienų paskesnių 5 metų nepertraukiamąjį darbo stažą toje pačioje darbovietėje – viena darbo diena;
76. Papildomos atostogos pridedamos prie kasmetinių atostogų ir gali būti suteikiamos kartu arba atskirai pagal darbuotojo prašymą.
77. Darbuotojams, turintiems teisę gauti pailgintas ir papildomas atostogas, jų pasirinkimu suteikiamos arba tik pailgintos atostogos, arba prie kasmetinių atostogų pridėtos papildomos atostogos.
78. Progimnazijos darbuotojams atostoginiai išmokami paskutinę darbo dieną prieš kasmetinių atostogų pradžią. Atostoginiai išmokami už visą atostogų laikotarpį iš karto.
XVI SKYRIUS
APMOKĖJIMAS DARBUOTOJO LIGOS ATVEJU
79. Ligos pašalpą už pirmąsias dvi kalendorines nedarbingumo dienas moka Progimnazija. Mokama pašalpa 100 procentų gavėjo vidutinio darbo užmokesčio, apskaičiuoto Vyriausybės nustatyta tvarka.
80. Pagrindas skirti ligos išmoką yra nedarbingumo pažymėjimas, išduotas pagal sveikatos apsaugos ministro ir socialinės apsaugos ir darbo ministro tvirtinamas Elektroninių nedarbingumo pažymėjimų bei elektroninių nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimų išdavimo taisykles.
81. Darbuotojui dirbančiam pagal individualų darbo grafiką, nedarbingumo laikotarpis apmokamas pagal jo darbo grafiką.
82. Nuo trečiosios kalendorinės nedarbingumo dienos ligos pašalpa mokama iš Valstybinio socialinio draudimo fondo.
XVII SKYRIUS IŠSKAITOS IŠ DARBO UŽMOKESČIO
83. Iš priskaičiuoto darbo užmokesčio pagal nustatytus tarifus išskaičiuojama ir sumokama gyventojų pajamų mokestis ir socialinio draudimo įmokos.
84. Išskaitos iš darbo užmokesčio gali būti daromos tik įstatymo numatytais atvejais, remiantis Darbo kodekso 150 straipsniu ir vykdomaisiais raštais:
- grąžinti perduotoms ir darbuotojo nepanaudotoms pagal paskirtį darbdavio pinigų sumoms;
- grąžinti sumoms, permokėtoms dėl skaičiavimo klaidų;
- atlyginti žalai, kurią darbuotojas dėl savo kaltės padarė darbdaviui;
- išieškoti atostoginiams už suteiktas atostogas, viršijančias įgytą teisę į visos trukmės ar dalies kasmetines atostogas, darbo sutartį nutraukus darbuotojo iniciatyva be svarbių priežasčių arba dėl darbuotojo kaltės darbdavio iniciatyva.
85. Išskaitų iš darbuotojo darbo užmokesčio jo paties valia skiriamasis požymis – išskaitos daromos paties darbuotojo prašymu arba gavus jo sutikimą. Tai gali būti profsąjungos mokestis ir kt. Darbuotojas turi teisę pateikti direktoriui rašytinį prašymą išskaityti iš jo darbo užmokesčio nurodyto dydžio išskaitas ir pinigus pervesti į pareiškime nurodyto asmens sąskaitą. Pagal tokį prašymą išieškojimas turi būti vykdomas tokia pačia tvarka kaip ir pagal vykdomąjį dokumentą. Savo prašymą dėl išskaitymo darbuotojas gali bet kada atšaukti. Už banko paslaugas atliekant pavedimus darbuotojo valia apmokama iš darbuotojui mokėtino atlyginimo.
86. Išskaitos darbuotojo valia turi būti vykdomos tik turint raštišką darbuotojo prašymą, kad iš jo darbo užmokesčio būtų daroma tam tikro dydžio išskaita. Jei tokia išskaita periodinė, tai taip pat turėtų atsispindėti darbuotojo prašyme – turėtų būti aiškiai nurodyta, kokį laikotarpį ir kokio dydžio sumą privalo išskaičiuoti iš darbuotojo darbo užmokesčio ir kur pervesti išskaičiuotą sumą.
87. Siekiant teisingai paskaičiuoti gyventojų pajamų mokestį, kiekvienas darbuotojas vyriausiam buhalteriui pateikia laisvos formos prašymus, kokio dydžio pagrindinį pajamų neapmokestinamąjį dydį taikyti bei kitus dokumentus, įrodančius, jog būtent šį dydį priklauso taikyti (invalidumo pažymėjimų kopijas, pažymas apie šeimos sudėtį ir kt.). Jei darbuotojo pareiginis darbo užmokestis siekia arba viršija vieną tūkstantį eurų, prašymo dėl NPD teikti nereikia.
XVIII SKYRIUS BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS
88. Šioje tvarkoje apskaičiuojant nustatytus dydžius, skaičiai apvalinami iki dviejų skaičių po kablelio.
89. Darbuotojui raštiškai prašant, direktorius išduoda darbuotojui pažymą apie darbą Progimnazijoje. Pažymoje nurodoma darbuotojo darbo funkcijos ir/ar pareigos, kiek laiko jis dirbo, darbo užmokesčio dydis ir sumokėtų mokesčių bei valstybinio socialinio draudimo įmokų dydis.
90. Darbuotojo profesinio darbo stažas, peržiūrimas kartą metuose rugsėjo 1 d.
91. Konkretūs darbuotojų pareigybių koeficientai pateikti 1 priede.
92. Progimnazijos darbo apmokėjimo sistemos tvarkos aprašas derinamas su darbo tarybos pirmininku, Lietuvos mokytojų, švietimo ir mokslo profesinės sąjungos Gargždų „Minijos“ progimnazijos pirminės organizacijos pirmininku.
93. Atnaujinta Progimnazijos darbo apmokėjimo sistemos tvarkos aprašas įsigalioja nuo 2018 m. rugsėjo 1 d. ir koreguojamas pasikeitus teisės aktams.
PRIEDAS 1
Darbuotojų grupė | Pareigybės | Lygis | Pareigybės kodas | Koeficientai |
Vadovai ir jų pavaduotojai | ||||
Direktorius | A2 | koef. nustato savivaldybė | ||
Pavaduotojas ugdymui | A2 | 112036 | 9,23 | |
Pavaduotojas ugdymui | A2 | 112036 | 9,23 | |
Pavaduotojas ugdymui | A2 | 112036 | 9,30 | |
Direktoriaus pavaduotoja ūkio reikalams | A2 | 121912 | 5,80 | |
A ir B lygio specialistai | ||||
Bibliotekininkas | A2 | 262204 | 4,80 | |
Inžinierius | A2 | 214120 | 4,30 | |
Vyriausias buhalteris | A2 | 121102 | 6,40 | |
Buhalteris | B | 243103 | 4,20 | |
Pedagogai | ||||
Soc. pedagogas | A2 | 235901 | 4,85 | |
Spec. pedagogas | A2 | 235201 | 5,61 | |
Psichologas | A2 | 263403 | 4,85 | |
Logopedas | A2 | 235202 | 4,94 | |
Užsienio kalbos (anglų) mokytojas | A2 | 233002 | ||
Užsienio kalbos (rusų) mokytojas | A2 | 233010 | ||
Užsienio kalbos (vokiečių) mokytojas | A2 | 233011 | ||
Užsienio kalbos (prancūzų) mokytojas | A2 | 233009 | ||
Geografijos mokytojas | A2 | 233019 | ||
Matematikos mokytojas | A2 | 233013 | ||
Kūno kultūros mokytojas | A2 | 233029 | ||
Fizikos mokytojas | A2 | 233020 | ||
Dailės mokytojas | A2 | 233023 | ||
Braižybos mokytojas | A2 | 233030 | ||
Dizaino mokytojas | A2 | 233023 | ||
Biologijos mokytojas | A2 | 233021 | ||
Chemijos mokytojas | A2 | 233022 | ||
Teatro meno mokytojas | A2 | 233025 | ||
Šokio mokytojas | A2 | 233026 | ||
Informacinių technologijų mokytojas | A2 | 233014 | ||
Lietuvių kalbos mokytojas | A2 | 233001 | ||
Technologijų mokytojas | A2 | 233032 | ||
Dorinio ugdymo (tikybos) mokytojas | A2 | 233027 | ||
Xxxxxxx ugdymo (etikos) mokytojas | A2 | 233028 | ||
Muzikos mokytojas | A2 | 233024 | ||
Istorijos mokytojas | A2 | 233015 | ||
Pradinio ugdymo mokytojas | A2 | 234101 | ||
Ekonomikos mokytojas | A2 | 233018 | ||
Užsienio kalbos (lotynų) mokytojas | A2 | 233012 | ||
Žmogaus saugos mokytojas | A2 | 233033 | ||
Pilietinis ugdymas | A2 | 233015 | ||
Psichologijos mokytojas | A2 | 263403 | ||
Neformaliojo švietimo mokytojas | A2 | 235906 | ||
Mokytojo padėjėjas | C | 531201 | 3,12 | |
Pailgintos grupės auklėtojas | A2 | 235905 | 4,27 | |
Priešmokyklinio ugdymo mokytojas Ikimokyklinio ugdymo mokytojas | A2 | 234202 234201 | 4,35 | |
Kvalifikuoti darbuotojai | ||||
Vairuotojas | C | 833101 | 3,60 | |
Raštinės vedėja | C | 412001 | 3,80 | |
Vyr. virėja | C | 343401 | 3,60 | |
Virėjos | C | 521001 | 3,30 | |
Ūkvedis | C | 515101 | 3,50 | |
Darbininkai | ||||
Darbininkai | D | 711908 | MMA | |
Valytojos | D | 911209 | MMA | |
Mokytojo padėjėjas | C | 531201 | MMA | |
Sezoniniai darbininkai | D | 818201 | MMA | |