KLAIPĖDOS LOPŠELIO-DARŽELIO „VERSMĖ“ DARBUOTOJŲ DARBO NUOTOLINIU BŪDU TAISYKLĖS
PATVIRTINTA
Klaipėdos lopšelio-darželio „Versmė“
direktoriaus 2020 m. kovo 16 d.
įsakymu Nr. V-17
KLAIPĖDOS LOPŠELIO-DARŽELIO „VERSMĖ“ DARBUOTOJŲ DARBO NUOTOLINIU BŪDU TAISYKLĖS
I.BENDROSIOSNUOSTATOS
Klaipėdos lopšelio-darželio „Versmė“ (toliau – Lopšelis-darželis) darbuotojų darbo nuotoliniu būdu taisyklės (toliau – Taisyklės) nustato nuotolinio darbo sąlygas ir tvarką Lopšelyje-darželyje.
2. Nuotolinis darbas – tai darbuotojo pareigybės apraše apibrėžtų darbo funkcijų ar dalies jų vykdymas visą arba dalį darbo laiko nuotoliniu būdu darbuotojui ir darbdaviui priimtinoje kitoje, negu Lopšelis-darželis, darbo vietoje su darbdaviu suderinta tvarka ir sąlygomis, naudojant informacines technologijas.
3. Galimybe dirbti nuotoliniu būdu gali pasinaudoti visi darbuotojai, kurių darbo pobūdis ir specifika leidžia jiems priskirtas funkcijas ar jų dalį atlikti šia darbo organizavimo forma.
II. DARBO NUOTOLINIU BŪDU ORGANIZAVIMAS
4. Darbuotojams, pageidaujantiems rinktis darbo nuotoliniu būdu organizavimo formą, leidžiama dalį darbo laiko normos dirbti nuotoliniu būdu iš anksto suderintu laiku su Lopšelio-darželio direktoriumi:
4.1. direktoriaus pavaduotojui ugdymui, direktoriaus pavaduotojui, specialistui - 10 procentų darbo laiko;
4.2. ikimokyklinio ir priešmokyklinio ugdymo mokytojams, judesio korekcijos, neformaliojo švietimo mokytojams 7,7 procento darbo laiko;
4.3. pagalbos mokiniui specialistams 10-15 procentų darbo laiko;
4.4. esant ekstremaliai situacijai, paskelbto valstybinio karantino sąlygomis visiems įstaigos darbuotojams - 100 procentų darbo laiko.
5. Darbuotojų, išvardintų Aprašo 4 punkte, prašymas dirbti nuotoliniu būdu tenkinamas ne daugiau kaip 4 darbo dienas per mėnesį (išskyrus ekstremalias situacijas), jeigu tai įmanoma dėl darbo organizavimo ypatumų, to pareikalavus:
5.1. neįgalumą turinčiam darbuotojui;
5.2. pedagogui, jei tomis darbo dienomis jis neturi kontaktinių valandų;
5.3. nėščiai, neseniai pagimdžiusiai ar krūtimi maitinančiai darbuotojai;
5.4. darbuotojui, auginančiam vaiką iki 3 metų;
5.5. darbuotojui, vienam auginančiam vaiką iki 14 metų arba neįgalų vaiką iki 18 metų;
5.6. darbuotojui, auginančiam 3 ir daugiau vaikų iki 14 metų.
6. Galimybė dirbti nuotoliniu būdu suteikiama šalių susitarimu pagal darbuotojo prašymą. Sprendimas priimamas šalims sutarus, kad dėl nuotolinio darbo patirtos išlaidos darbuotojui nėra kompensuojamos.
7. Prašyme (1 priedas) privaloma nurodyti:
7.1.konkretų laiką, kuriuo pageidaujama dirbti nuotoliniu būdu;
7.2. nuotolinio darbo vietą (tikslų adresą, kur bus dirbama);
7.3.telefono numerį, kuriuo bus palaikomas ryšys;
7.4. konkrečius darbus ir atsiskaitymo būdą tiesioginiam vadovui už darbus nuotoliniu būdu;
7.5. patvirtinti įsipareigojimą laikytis nuotolinio darbo saugos reikalavimų darbo funkcijų atlikimo metu, taip pat patvirtinti, kad jeigu trauma bus patirta laiku, kuris pagal susitarimą nepriskiriamas darbo laikui, arba su darbo funkcijų atlikimu nesusijusiomis aplinkybėmis, įvykis nebus laikomas nelaimingu atsitikimu darbe;
7.6. patvirtinti, kad nuotolinio darbo vieta ir naudojamos darbo priemonės atitinka būtinus saugos ir sveikatos reikalavimus;
7.7. pasižadėti laikytis Lopšelio-darželio darbuotojų nuotolinio darbo tvarkos taisyklėse nustatytų reikalavimų.
8. Lopšelio-darželio direktorius, gavęs darbuotojo prašymą dėl leidimo dirbti nuotoliniu būdu, ne vėliau kaip per 2 darbo dienas nuo prašymo gavimo dienos, įvertina jame pateiktą informaciją, darbuotojo darbo funkcijas, būtinybę užtikrinti operatyvų ir nepertraukiamą Lopšelio-darželio darbą ir priima sprendimą užrašydamas atitinkamą rezoliuciją ant darbuotojo prašymo.
9. Lopšelio-darželio direktoriui priėmus sprendimą leisti darbuotojui dirbti nuotoliniu būdu, ne vėliau kaip per 1 darbo dieną tai patvirtinama įsakymu.
10. Darbuotojas, dirbantis nuotoliniu būdu, turi teisę bet kada pateikti prašymą dėl leidimo dirbti nuotoliniu būdu panaikinimo (2 priedas). Šis prašymas teikiamas ir tvirtinamas tokia pačia tvarka kaip ir prašymas dėl leidimo dirbti nuotoliniu būdu.
11. Darbuotojui (išskyrus pedagogus), dirbančiam nuotolinį darbą, užduotys, kurios nebuvo suderintos iš anksto, pateikiamos elektronine forma į jo elektroninio pašto dėžutę ir/ar žodžiu telekomunikacijų priemonėmis. Direktoriaus pavaduotojas periodiškai tikrina ar numatytos užduotys yra įgyvendinamos, o esant reikalui – kontroliuoja tarpinius užduočių įgyvendinimo rezultatus.
12. Nuotolinio darbo metu darbuotojas turi būti pasiekiamas jo nurodytu telefonu, o praleidęs skambučius privalo perskambinti ne vėliau kaip per pusę valandos.
13. Darbuotojas privalo užtikrinti, kad jo pasirinkta nuotolinio darbo vieta atitiktų darbuotojų darbo saugą ir sveikatos apsaugą reglamentuojančių teisės aktų reikalavimus. Jeigu darbuotojui kyla neaiškumų dėl vietos atitikties nustatytiems reikalavimams, darbuotojas turi kreiptis į direktoriaus pavaduotojus. Darbuotojas privalo rūpintis savo paties ir kitų asmenų, kurie galėtų nukentėti dėl netinkamo darbuotojo elgesio ar klaidų, sauga ir sveikata, taip pat tinkamu įrangos irdarbo priemonių naudojimu ir apsauga.
14. Lopšelio-darželio darbuotojas privalo laikytis Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2013 m. liepos 24 d. Nutarimu Nr. 716 patvirtintame Bendrųjų elektroninės informacijos saugos reikalavimų apraše nustatytų elektroninės informacijos saugosreikalavimų.
15. Darbuotojas užtikrina ir sutinka, kad darbo nuotolinio būdu metu jis būtų pasiekiamas asmeniniu mobiliuoju telefonu.
16. Darbui nuotoliniu būdu neatlygintinai naudojamas asmeninis arba Lopšelio-darželio skirtas kompiuteris (3 priedas). Bet kuriuo atveju būtina laikytis saugos ir asmens duomenų apsaugos įstatymų reikalavimų.
17. Darbuotojai, dirbantys nuotoliniu būdu, savo darbo laiku privalo:
17.1. tikrinti savo elektroninio pašto dėžutę;
17.2. operatyviai atsakyti į skubius elektroninius pranešimus ir atsiliepti į telefono skambučius;
17.3. užtikrinti, kad darbo nuotoliniu būdu vietoje nuolat būtų įjungta interneto prieiga, kompiuterinė technika ir telefonas;
17.4. esant tarnybinei būtinybei, Lopšelio-darželio direktoriaus ar jį pavaduojančio asmens reikalavimu, ne vėliau kaip per pusantros valandos atvykti į įstaigą atlikti savo funkcijų;
17.5. atlikti pavedimus per nustatytą terminą;
17.6. laikytis teisės aktuose nustatytų darbų saugos ir kitų teisės aktų, kurie taikomi ir dirbant Lopšelio-darželio patalpose, reikalavimų.
18. Už darbo nuotoliniu būdu rezultatus darbuotojas atsiskaito tiesioginiam vadovui, jo nustatytu būdu:
18.1. darbuotojui, dirbančiam nuotoliniu būdu, tiesioginis vadovas konkrečias užduotisgali pateikti elektronine forma, siųsdamas jas į darbuotojo tarnybinio ar asmeninio elektroninio pašto dėžutę arba žodžiu bei fiksuotu ar asmeniniu telefono ryšiu (toliau – telefono ryšys);
18.2. darbuotojas, atlikęs jam pavestas užduotis, nedelsdamas jas išsiunčia tarnybiniu ar asmeniniu elektroniniu paštu arba atsiskaito kitu sutartu būdu.
19. Darbuotojo prašymas leisti dirbti nuotoliniu būdu netenkinamas, esant vienai ar kelioms toliau nurodytoms aplinkybėms:
19.1. darbuotojas nevykdo pareigų, nustatytų Taisyklių17-18 punktuose;
19.2. dėl darbo nuotoliniu būdu nebūtų užtikrintas tinkamas funkcijų vykdymas;
19.3. darbas nuotoliniu būdu daro neigiamą įtaką darbuotojo darbo kokybei;
19.4. pageidaujamą dirbti nuotoliniu būdu dieną yra numatyti posėdžiai, pasitarimai ar kiti renginiai, kuriuose darbuotojo dalyvavimas būtinas;
19.5. darbuotojas piktnaudžiauja galimybe dirbti nuotoliniu būdu.
III.BAIGIAMOSIOSNUOSTATOS
20. Atsižvelgiant į tai, kad Lietuvos Respublikos nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų socialinio draudimo įstatyme neapibrėžta nelaimingo atsitikimo dirbant nuotoliniu būdu sąvoka, nelaimingas įvykis, kuris atsitiktų dirbant nuotoliniu būdu nustatytomis darbo valandomis, būtų laikomas nelaimingu atsitikimu darbe, atlikus visapusį faktinių aplinkybių tyrimą. Kitais atvejais, jeigu darbuotojas patirtų traumą atlikdamas ne darbo funkcijas ar laiku, kuris pagal susitarimą nepriskiriamas darbo laikui, įvykis nebūtų laikomas nelaimingu atsitikimu darbe.
21. Darbuotojams, dirbantiems nuotoliniu būdu, taikomos tokios pačios socialinės garantijos, kaip ir dirbantiems lopšelio-darželio patalpose.
_____________________________________
Klaipėdos lopšelio-darželio „Versmė“
direktoriaus 2020 m. kovo 16 d.
įsakymo Nr. V-17
1 priedas
_____________________________________________
( darbuotojo vardas ir xxxxxxx)
_____________________________________________
( pareigos)
Klaipėdos lopšelio-darželio „Versmė“
direktoriui
PRAŠYMAS
DĖL LEIDIMO DIRBTI NUOTOLINIU BŪDU
_________________
(Data)
Klaipėda
Prašau leisti dalį mano atliekamų funkcijų atlikti nuotoliniu būdu šiuo laikotarpiu: ________________________________________________________________________________
(nurodoma (-os) konkretaus mėnesio (-ių) ar savaitės darbo diena (-os) ir valanda (-os), kurią (-ias) darbuotojas dirbs nuotoliniu būdu)
Nuotolinio darbo vieta:
________________________________________________________________________________
(nurodomas nuotolinės darbo vietos adresas)
Telefono numeris ir elektroninio pašto adresas:
________________________________________________________________________________
(mobiliojo ryšio telefono numeris, į kurį būtų peradresuojami tarnybiniai skambučiai ir el. pašto adresas, kuriuo būtų siunčiama būtina informacija)
Atsiskaitymo tiesioginiam vadovui už darbus nuotoliniu būdu tvarka
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
(nurodomas atsiskaitymo būdas: raštu arba žodžiu, kiti su tiesioginiu vadovu suderinti klausimai)
Įsipareigoju laikytis darbo saugos reikalavimų nuotolinio darbo funkcijų atlikimo metu, taip
pat patvirtinu, kad jeigu trauma bus patirta tuo metu, kuris pagal susitarimą nepriskiriamas darbo
laikui, arba su darbo funkcijų atlikimu nesusijusiomis aplinkybėmis, įvykis nebus laikomas nelai-
mingu atsitikimu darbe.
Patvirtinu, kad nuotolinio darbo vieta, naudojamos darbo priemonės, įranga (išskyrus Įstaigos
suteiktas darbo priemones, įrangą) atitinka darbuotojų darbo saugą ir sveikatą reglamentuojančių
teisės aktų reikalavimus.
Nedirbsiu švenčių ir poilsio dienomis.
Atsisakau prašyti kompensacijos už darbo priemonių naudojimą/nusidėvėjimą (asmeninis te-
lefonas, kompiuteris ir kt.) ir komunalines paslaugas.
Pasižadu, kad dirbdamas nuotoliniu būdu, laikysiuosi Klaipėdos lopšelio-darželio „Versmė“ darbuotojų darbo nuotoliniu būdu taisyklėse nustatytų reikalavimų. Rūpinsiuosi savo paties ir kitų asmenų, kurie galėtų nukentėti dėl netinkamo mano elgesio ar klaidų, sauga ir sveikata, taip pat tinkamu įrangos ir darbo priemonių naudojimu.
________________________________________________
( darbuotojo vardas, xxxxxxx ir xxxxxxx)
Klaipėdos lopšelio-darželio „Versmė“
direktoriaus 2020 m. kovo 16 d.
įsakymo Nr. V- 17
2 priedas
_____________________________________________
( darbuotojo vardas ir xxxxxxx)
_____________________________________________
( pareigos)
Klaipėdos lopšelio-darželio „Versmė“
direktoriui
PRAŠYMAS
DĖL LEIDIMO DIRBTI NUOTOLINIU BŪDU PANAIKINIMO
_________________
(Data)
Klaipėda
Prašau panaikinti leidimą dirbti nuotoliniu būdu nuo _____________________________
(data)
_____________________________________
( darbuotojo vardas, xxxxxxx ir xxxxxxx)
Klaipėdos lopšelio-darželio „Versmė“
direktoriaus 2020 m. kovo 16 d.
įsakymo Nr. V-17
3 priedas
aparatinės ir programinės įrangos perdavimo-priėmimo aktas
Įrangą gavo _______________________________________________________
(vardas ir xxxxxxx, xxxxxxx)
Įrangos pavadinimas |
Inventoriaus numeris arba kodas |
Išdavimo data |
Parašas |
Grąžinimo data |
Parašas |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Įrangą išdavė _________________________________________________
(vardas ir xxxxxxx, xxxxxxx)
Atsakingas asmuo _____________________________________________
(vardas, xxxxxxx ir xxxxxxx)
Klaipėdos lopšelio-darželio „Versmė
direktoriaus 2020 m. kovo 16 d.
Įsakymas Nr. V-17
DARBUOTOJŲ, SUSIPAŽINUSIŲ SU DARBO NUOTOLINIU BŪDU TAISYKLĖMIS,SĄRAŠAS
Eil. Nr. |
Xxxxxxx, vardas |
Pareigybė |
Xxxxxxx |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|