KAUNO „VYTURIO“ GIMNAZIJOS DARBO TVARKOS TAISYKLĖS
PATVIRTINTA
Kauno „Vyturio“ gimnazijos direktoriaus 2019 m. vasario 6 d. įsakymu Nr. V-27
KAUNO „VYTURIO“ GIMNAZIJOS DARBO TVARKOS TAISYKLĖS
I SKYRIUS BENDROSIOS NUOSTATOS
1. Darbo tvarkos taisyklių tikslas – užtikrinti gerą darbo kokybę, didinti efektyvumą, numatyti darbuotojų skatinimo ypatumus, darbuotojų pagrindines pareigas, darbo etiką ir darbuotojų elgesio reikalavimus bei kitus su darbo tvarka susijusius klausimus.
2. Nuostatos, aptartos šiose Darbo tvarkos taisyklėse, gali būti detaliau reglamentuojamos Gimnazijos vadovo ir/ar jo įgaliotų asmenų įsakymais bei kitais lokaliniais teisės aktais. Darbo tvarkos taisyklių nuostatos taikomos tiek, kiek šių teisinių santykių nereglamentuoja kiti Lietuvos Respublikos teisės aktai.
3. Darbo tvarkos taisyklėse pagrindinės sąvokos:
3.1. Gimnazija, darbdavys – Kauno „Vyturio“ gimnazija;
3.2. darbuotojas – asmuo, dirbantis Kauno „Vyturio“ gimnazijoje pagal darbo
sutartį.
4. Gimnazijos valdymo organai yra visuotinis dalininkų susirinkimas ir vienasmenis
valdymo organas – direktorius.
5. Vadovaujantys darbuotojai: direktoriaus pavaduotojai ugdymui, direktoriaus pavaduotojas ūkui.
6. Gimnazijos vadovas turi teisę pakartotinai supažindinti darbuotojus su Darbo tvarkos taisyklėmis, jei darbuotojai aplaidžiai laikosi šių taisyklių reikalavimų.
II SKYRIUS
DARBUOTOJO PRIĖMIMO Į DARBĄ IR ATLEIDIMO TVARKA
7. Iki darbo pradžios darbuotojui pateikiama darbo sutartis ir tai yra laikoma informacijos apie darbo sąlygas pateikimu pagal nustatytus teisės aktų reikalavimus. Darbo sutartis yra sudaroma Lietuvos Respublikos darbo kodekso ir kitų taikytinų teisės aktų nustatyta tvarka.
8. Sudarant darbo sutartį, darbdavys turi teisę pareikalauti iš darbuotojo pateikti šiuos dokumentus:
8.1. asmens tapatybę patvirtinantį dokumentą;
8.2. išsilavinimą ar profesinį parengimą patvirtinančius dokumentus;
8.3. sveikatos patikrinimo medicininę pažymą, asmens medicininę knygelę ir kitą dokumentaciją, susijusią su sveikatos būkle;
8.4. nepilnamečių vaikų gimimo liudijimo kopijas;
8.5. asmens nuotrauką;
8.6. kitus teisės aktų bei Gimnazijos nustatytus dokumentus.
9. Sudarant darbo sutartį, darbuotojas darbdaviui turi pateikti šiuos duomenis:
9.1. vieno iš šeimos nario kontaktus (vardą, pavardę, telefono numerį, elektroninį paštą), kurį galima informuoti apie darbuotojo įvykius darbe, nelaimingus atsitikimus pakeliui į darbą ar iš darbo;
9.2. savo elektroninio pašto adresą ir telefono numerį;
9.3. kitus darbdavio nustatytus duomenis.
10. Priimtam darbuotojui parodoma jo darbo vieta, jis supažindinamas su bendradarbiais, Gimnazijos patalpų išdėstymu, darbuotojų saugos ir sveikatos instrukcijomis, gaisrinės saugos instrukcijomis, pareigybės aprašymais, kitais darbovietėje galiojančiais aktais.
11. Darbo sutartis gali būti keičiama, nutraukta Lietuvos Respublikos darbo kodekse numatytais atvejais.
12. Nutraukus darbo sutartį, darbuotojas turi grąžinti, jam išduotą turtą, inventorių, asmenines apsaugos priemones.
III SKYRIUS
DARBO IR POILSIO LAIKAS
13. Gimnazijos administracijos darbo laikas:
13.1. I – IV, nuo 8.00 val. iki 17.00 val.;
13.2. V – nuo 8.00 val. iki 15.45 val.
14. Gimnazijoje nustatytas darbo laiko režimas – nekintanti darbo dienos trukmė ir nekintantis darbo dienų per savaitę skaičius.
15. Pietų pertraukos laikas – nuo 12.00 val. iki 12.45 val., jei kitaip nenumatyta Gimnazijos darbo dienos grafikuose arba vietiniuose (lokaliniuose) norminiuose teisės aktuose.
16. Pietų pertrauka į darbo laiką neįskaitoma.
17. Darbuotojai privalo dirbti darbo grafikuose nustatytu laiku.
18. Darbo grafikų nuostatos:
18.1. grafikai sudaromi visiems Gimnazijos darbuotojams;
18.2. grafikai derinami su darbuotojų atstovu;
18.3. grafikus tvirtina Gimnazijos direktorius;
18.4. grafikai paskelbiami (pranešami) darbuotojams – ne vėliau kaip prieš penkias
dienas iki jų įsigaliojimo.
19. Specialios pertraukos, vadovaujantis Lietuvos Respublikos norminiais dokumentais, nustatomos atskiru Gimnazijos vadovo įsakymu, jame nurodant darbuotojų pareigas, pertraukų skaičių ir trukmę; specialios poilsio pertraukos įskaitomos į darbo laiką.
20. Skirti dirbti viršvalandinius darbus Gimnazijos vadovas gali Lietuvos Respublikos darbo kodekso nustatyta tvarka. Dirbant viršvalandžius, negali būti pažeisti maksimaliojo darbo laiko ir minimaliojo poilsio laiko reikalavimai.
21. Viršvalandžiais laikomas Gimnazijos vadovo ar jo įgalioto asmens raštišku nurodymu dirbamas darbas po nustatytų darbo valandų esant darbuotojo sutikimui. Savavališkas ar savanoriškas, t.y., be darbdavio nurodymo, darbuotojo pasilikimas dirbti po nustatytų darbo valandų yra nelaikomas viršvalandžiais. Be darbuotojo sutikimo Gimnazijos vadovas ar jo įgaliotas asmuo skirti dirbti viršvalandinius darbus gali tik išimtinais, įstatymuose nurodytais atvejais.
22. Darbo laiko apskaita tvarkoma darbo laiko apskaitos žiniaraščiuose, Gimnazijos vadovo nustatyta tvarka.
23. Darbuotojai, norintys susipažinti su darbo laiko apskaitos žiniaraščiais, turi kreiptis į raštinės vedėją.
24. Kasmetinės atostogos suteikiamos šalių sutartu laiku Lietuvos Respublikos darbo kodekso nustatyta tvarka.
25. Darbuotojai privalo pateikti prašymą dėl atostogų ne vėliau kaip prieš penkias darbo dienas iki planuojamų atostogų pradžios.
26. Kasmetinės atostogos įforminamos Gimnazijos vadovo nustatyta tvarka: tiesioginiam vadovui vizuojant darbuotojo prašymą, nurodant leidimą suteikti kasmetines atostogas.
27. Darbuotojas, prieš pasinaudodamas atostogomis, privalo įsitikinti, kad jo prašymas dėl atostogų yra tenkinamas. Prašymo pateikimas nėra laikomas, kad šalys susitarė dėl atostogų laiko.
28. Išeinant atostogų, darbuotojai privalo įsitikinti, kad jų prašymai dėl atostogų yra tenkinami, t. y. atostogų suteikimo faktas įformintas įsakymu.
29. Darbuotojų prašymai dėl kasmetinių atostogų suteikimo gali būti netenkinami ir esant bent vienam iš žemiau nurodytų atvejų:
29.1. jeigu patenkinus darbuotojo prašymą dėl kasmetinių atostogų suteikimo, gimnazijoje nebūtų užtikrintas reikalingas darbuotojų skaičius atlikti darbo funkcijas;
29.2. jeigu iš anksto yra suplanuota vykdyti projektą ar darbus ir atostogų prašantis darbuotojas turėtų dalyvauti tokiame projekte ar darbuose;
29.3. kitais atvejais, kai prašymas neatitinka nustatytų reikalavimų, gimnazijoje nusistovėjusios tvarkos arba atostogų suteikimas pakenktų Gimnazijos interesams.
30. Kasmetinės atostogos turi būti suteikiamos bent kartą per darbo metus.
31. Darbo metai, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, prasideda nuo darbuotojo darbo pagal darbo sutartį pradžios.
32. Tikslinės, pailgintos ir papildomos atostogos suteikiamos, pagal Lietuvos Respublikos darbo kodekso nuostatas. Darbuotojai privalo pateikti prašymą dėl tikslinių nemokamų atostogų ne vėliau kaip prieš penkias darbo dienas iki planuojamų atostogų pradžios išskyrus atvejus, kai dėl subjektyvių aplinkybių to negalima padaryti, pvz., darbuotojui dalyvauti mirusio šeimos nario laidotuvėse.
IV SKYRIUS NEBLAIVUMAS (APSVAIGIMAS)
33. Darbuotojų neblaivumo ar apsvaigimo nuo psichiką veikiančių medžiagų nustatymo tvarka tvirtinama atskiru Gimnazijos vadovo įsakymu.
34. Kilus įtarimui, kad darbuotojas yra neblaivus ar apsvaigęs (esant požymiams: iš burnos sklinda alkoholio kvapas, neadekvati elgsena, nerišli kalba, nekoordinuoti judesiai ir pan.) ir (ar) atlikus apžiūrą, t. y. įvertinus neblaivumą ar apsvaigimą, darbuotojas nedelsiant nušalinamas nuo darbo.
35. Neblaivumui nustatyti gali būti naudojamas alkotesteris. Neblaivumą ar apsvaigimą nustatyti (testuoti) leidžiama tik tokiomis priemonėmis, kurioms nustatyta tvarka ir terminais yra atlikta metrologinė patikra.
36. Darbuotojas, nesutinkantis su apžiūros ar patikrinimų (neblaivumo ar apsvaigimo) rezultatais, ne vėliau kaip per vieną valandą gali kreiptis į asmens sveikatos priežiūros įstaigą, prašydamas jo lėšomis atlikti medicininę apžiūrą.
V SKYRIUS
PAGRINDINĖS DARBUOTOJŲ PAREIGOS IR TEISĖS
37. Darbuotojas privalo:
37.1. laikytis darbo sutarties sąlygų ir kitų susitarimų, sudarytų tarp šalių;
37.2. dirbti dorai ir sąžiningai;
37.3. laiku ir kokybiškai atlikti pavestus darbus;
37.4. būti lojalus Gimnazijos atžvilgiu;
37.5. tausoti Gimnazijai priklausantį turtą;
37.6. kurti ir palaikyti gerą psichologinę atmosferą gimnazijoje, puoselėti pasitikėjimo ir atvirumo aplinką;
37.7. susipažinti su jam pateiktais Gimnazijos vietiniais (lokaliniais) norminiais teisės
aktais (sutartimis, taisyklėmis, instrukcijomis, nuostatais, įsakymais, nurodymais ir kt.) pasirašytinai;
37.8. vykdyti Gimnazijos vietinių (lokalinių) norminių teisės aktų (sutarčių, taisyklių, instrukcijų, nuostatų, įsakymų, nurodymų ir kt.) reikalavimus bei Gimnazijos vadovo/tiesioginio vadovo žodžiu ir raštu pavestas užduotis;
37.9. dirbti saugiai, laikytis gaisrinės saugos, darbuotojų saugos ir sveikatos instrukcijų reikalavimų;
37.10. laikytis darbo drausmės (laiku ateiti į darbą ir pradėti darbą, laikytis nustatytos darbo laiko trukmės, visą darbo laiką skirti darbui, tiksliai ir laiku vykdyti Gimnazijos vadovo ir/ar tiesioginio vadovo nurodymus ir kt.);
37.11. negalintys atvykti į darbą laiku dėl kokių nors priežasčių ar susirgę, privalo nedelsiant iki darbo pradžios apie tai informuoti tiesioginį vadovą ir nurodyti vėlavimo ar neatvykimo priežastis ir vėlavimo ar neatvykimo trukmę. Jeigu darbuotojas pats negali pranešti apie neatvykimą, vėlavimą, tai gali atlikti kiti;
37.12. ne vėliau kaip prieš septynias kalendorines dienas informuoti tiesioginį vadovą apie planines operacijas, medicinines reabilitacijas, sanatorinius gydymus;
37.13. ne vėliau kaip prieš vieną mėnesį informuoti apie planuojamas tėvystės
atostogas; grafiką;
37.14. tikrintis sveikatą pagal Gimnazijos patvirtintą darbuotojų sveikatos tikrinimo
37.15. pagal tiesioginio vadovo nurodymą pasitikrinti sveikatą anksčiau nei nustatyta
sveikatos tikrinimo grafike;
37.16. informaciją, kurios reikalauja Gimnazijos vadovas ar tiesioginis vadovas, pateikti ne vėliau, nei reikalauja nustatyti terminai;
37.17. tarnybiniu telefonu kalbėti tik darbo reikalais;
37.18. naudoti internetą ir elektroninį paštą tik darbo tikslais. Gimnazija turi teisę registruoti visą veiklą Gimnazijos interneto tinkluose ir ją sekti. Visi įeinantys ir išeinantys elektroniniai laiškai ir kitokio pobūdžio informacija ar duomenys gali būti Gimnazijos skaitomi, kopijuojami į Gimnazijos serverį, registruojami ir tikrinami. Gimnazija turi teisę atidaryti bei ištrinti visus minėtus elektroninius laiškus bei kitokio pobūdžio informaciją ar duomenis. Dėl šios priežasties, Gimnazija nėra atsakinga už jokių darbuotojo privačios informacijos bei duomenų, esančių kompiuteryje, praradimą ar atskleidimą;
37.19. kilusius klausimus, abejones, konfliktines situacijas aptarti ir spręsti su tiesioginiu vadovu arba su Gimnazijos vadovu;
37.20. atsiliepiant į telefono skambučius, pasakyti Gimnazijos pavadinimą,
pasisveikinti;
37.21. naudoti tik Gimnazijos patvirtintus dokumentų pavyzdžius;
37.22. dalyvauti Gimnazijos organizuojamuose mokymuose, seminaruose,
renginiuose;
37.23. dalyvavus mokymo seminaruose, pateikti tiesioginiam vadovui dalyvavimą
juose liudijantį dokumentą;
37.24. nedelsiant šalinti priežastis ir sąlygas, neleidžiančias dirbti arba apsunkinančias normalų darbą (konfliktai, organizacinės technikos priemonių gedimai, ekstremalios situacijos ir kt.), pranešti apie tai Gimnazijos vadovui ar tiesioginiam vadovui;
37.25. pateikti Gimnazijos vadovui ir tiesioginiam vadovui informaciją apie tai, kaip vaikai, vaikų tėvai/globėjai vertina Gimnazijos teikiamas paslaugas, atliekamus darbus;
37.26. dalintis dalykine informacija su kolegomis;
37.27. kiekvienais metais pasinaudoti kasmetinėmis atostogomis;
37.28. bendraujant su vaikais, vaikų tėvais/globėjais ir bendradarbiais laikytis etikos
principų;
37.29. elgtis pagarbiai vieni su kitais, vengti asmeninio įžeidinėjimo, orumo
žeminimo, kito darbuotojo darbo menkinimo, neigiamų emocijų demonstravimo;
37.30. kolektyve puoselėti pasitikėjimo ir atvirumo aplinką;
37.31. pasikeitus pateiktiems duomenims (pavardei, adresui, elektroniniam paštui, telefono numeriui) informuoti tiesioginį vadovą, administraciją;
37.32. būti tvarkingos išvaizdos, laikytis asmens higienos reikalavimų;
37.33. laikytis Kelių eismo taisyklių;
37.34. įvykus įvykiui darbe, nelaimingam atsitikimui pakeliui į darbą ar iš darbo, nedelsiant informuoti tiesioginį vadovą, administraciją;
37.35. apie pastebėtą neblaivų (ar apsvaigusį) darbuotoją, pranešti tiesioginiam vadovui ar Gimnazijos administracijai bei imtis visų reikiamų priemonių nelaimei išvengti;
37.36. palaikyti tvarką ir švarą darbo vietoje;
37.37. grįžus iš komandiruotės, pateikti buhalterijai avansinę ataskaitą, kur prie kiekvieno pateikto punkto turi būti išlaidas pateisinantis dokumentas, atitinkantis visus buhalterinius apskaitos reikalavimus. Teisėtos ir pagrįstos išlaidos, patirtos komandiruotės metu, yra kompensuojamos.
38. Gimnazijoje laikoma, kad darbuotojas, savo parašu dokumente ar prie dokumento pridedamuose lapuose arba supažindinimo lapuose ar kitur patvirtinęs savo susipažinimą su dokumentu, taip pat patvirtina (išskyrus atvejus, kai šis darbuotojas raštu nurodo kitaip), kad šį dokumentą perskaitė, jį suprato, žino, sutinka su jo turiniu ir įsipareigoja jo nuostatų laikytis.
39. Gimnazijoje dirbantiesiems draudžiama:
39.1. be Gimnazijos vadovo / tiesioginio vadovo žinios pavesti atlikti darbą ar patikėti darbo priemones kitam asmeniui;
39.2. naikinti dokumentus, negavus Gimnazijos vadovo/tiesioginio vadovo sutikimo;
39.3. teikti klaidingą informaciją vaikams, vaikų tėvams/globėjams, Gimnazijos administracijai;
39.4. naudoti darbo priemones, internetą ir elektroninį paštą asmeniniais tikslais;
39.5. naudotis nelegalia programine įranga;
39.6. pasirodyti darbe neblaiviam, apsvaigusiam nuo narkotinių ar toksinių medžiagų, darbo metu vartoti alkoholinius gėrimus, narkotines medžiagas;
39.7. kritikuoti vaikus, vaikų tėvus/globėjus, darbuotojus ar jų veiklą;
39.8. sudaryti konfliktines situacijas, skatinti nepasitikėjimą bendradarbiais ir
vadovais;
39.9. iš Gimnazijos patalpų išsinešti jai priklausančius daiktus, dokumentus, kitas
materialines vertybes be Gimnazijos vadovo/tiesioginio vadovo leidimo;
39.10. teikti paslaugas, atlikti darbus vaikų tėvams/globėjams, siekiant asmeninės
naudos;
39.11. tarnybiniu telefonu, kompiuteriu naudotis asmeniniais tikslais, išskyrus jei
xxxxxxxxx ir darbuotojas raštiškai susitarė kitaip;
39.12. siekti ar turėti asmeninės naudos iš Gimnazijos sudaromų sutarčių bei informacijos, kurią darbuotojas sužinojo ryšium su darbu gimnazijoje;
39.13. be išankstinio rašytinio Gimnazijos vadovo sutikimo skelbti išvadas, faktus ar medžiagas, kreiptis per radiją ar televiziją, dalyvauti radijo ar televizijos laidose ar filmavimuose, bendrauti su žiniasklaidos atstovais, valstybinių kontrolės institucijų pareigūnais ar trečiosiomis šalimis apie Gimnazijos veiklą, reikalus ar jų darbuotojus, vaikus, vaikų tėvus/globėjus, tiekėjus bei intelektinės nuosavybės kūrimą ar naudojimą. Šiame punkte „žiniasklaidos“ sąvoka apima televiziją, radiją, interneto svetaines, laikraščius ir kitas žurnalistines publikacijas.
40. Darbuotojas privalo saugoti darbdavio turtinius ir neturtinius interesus, naudotis darbdavio perduotomis darbo priemonėmis, turtu, taip pat lėšomis pagal jų tikslinę paskirtį ir taupiai.
apmokėjimą.
41. Tiesioginiai vadovai privalo rūpintis darbuotojų kvalifikacijos kėlimu.
42. Darbuotojai privalo kelti savo profesinę kvalifikaciją, derinant su vadovu laiką ir
43. Darbuotojai turi teisę:
43.1. turėti būtinas darbo sąlygas ir tinkamai įrengtą darbo vietą;
vykdymui;
veiksnius;
43.2. nepriimti iš atskirų vykdytojų nekokybiškai ir netvarkingai parengtų dokumentų;
43.3. gauti reikiamą informaciją ir įgaliojimus naudotis resursais, reikalingais funkcijų
43.4. ginti pažeistas savo teises ar teisėtus interesus;
43.5. sužinoti apie jo darbo aplinkoje esančius sveikatai pavojingus ir kenksmingus
43.6. atsisakyti dirbti, jeigu yra pavojus sveikatai, gyvybei, taip pat dirbti tuos darbus,
kuriuos saugiai atlikti nėra apmokytas;
43.7. reikalauti, kad būtų atlyginta žala, padaryta sveikatai dėl nesaugių darbo sąlygų;
43.8. kitos Lietuvos Respublikos teisiniuose aktuose numatytos teisės.
44. Gimnazijoje vykdomos priemonės padėti darbuotojui įvykdyti jo šeiminius įsipareigojimus (pvz.: darbuotojo teisė dirbti ne visą darbo laiką, nuotoliniu būdu, teisė į darbo vietos dalijimosi sutartį, teisė pasirinkti kasmetinių atostogų laiką ir kt.) išskyrus atvejus:
44.1. kai to negalima pasiekti dėl darbo funkcijų ar Gimnazijos veiklos ypatumų;
44.2. kai to negalima pasiekti dėl per didelių Gimnazijos sąnaudų;
44.3. jei darbuotojo šeiminiai įsipareigojimai susiję su finansine parama;
44.4. dėl kitų svarbių priežasčių.
45. Dėl šeiminių įsipareigojimų įvykdymo, darbuotojas raštu turi kreiptis į Gimnazijos vadovą. Į darbuotojo prašymą turi būti atsakyta per penkias administracijos darbo dienas nuo prašymo pateikimo dienos.
VI SKYRIUS
DARBUOTOJŲ DARBO APMOKĖJIMO SISTEMA
46. Darbuotojų darbo užmokesčio dydis, mokėjimo tvarka ir periodiškumas nustatomas su darbuotoju sudaromoje darbo sutartyje arba kituose Gimnazijos vietiniuose (lokaliniuose) norminiuose teisės aktuose.
47. Darbuotojų darbo užmokesčio tvarką ir sąlygas reglamentuoja Vyriausybės nutarimai, Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių Įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo tvarkos įstatymas, kiti teisiniai dokumentai.
48. Duomenys apie atskiro darbuotojo darbo užmokestį teikiami ar skelbiami tik įstatymų nustatytais atvejais arba su darbuotojo sutikimu.
VII SKYRIUS DARBUOTOJŲ INFORMAVIMAS
49. Darbuotojas turi teisę Gimnazijos raštinėje papildomai susipažinti su Gimnazijos
vidiniais dokumentais (įsakymais, potvarkiais, nurodymais, taisyklėmis ir pan.), susijusiais su darbuotojo atliekamomis funkcijomis.
50. Bet kurie pranešimai, sutikimai ir kita informacija, kuriuos darbdavys pateikia darbuotojui jo nurodytu elektroniniu paštu, telefonu arba išsiunčia į jo gyvenamąją vietą yra laikomi tinkamai įteiktais darbuotojui. Bet kokiu būdu siunčiamas pranešimas, sutikimai ir kita informacija bus laikomi gautais tą dieną, kurią jie buvo pristatyti darbuotojui (jei pateikta asmeniškai), arba įteikimo dieną (jei išsiųsta paštu), arba išsiuntimo dieną (jei išsiųsta el. paštu).
51. Darbuotojui pateikiami Gimnazijos vidiniai dokumentai, susiję su darbo sutarties sudarymu ir nutraukimu, turi būti pasirašyti.
52. Kilus įtarimui dėl darbuotojo atsiųstos ar pateiktos informacijos patikimumo, Gimnazijos vadovas gali pareikalauti darbuotojo pakartotinai pateikti informaciją, jo nustatyta forma.
53. Ne rečiau kaip kartą per mėnesį, darbo sutartyje nurodytu el. paštu, darbuotojui pateikiama informacija apie jam apskaičiuotas, išmokėtas ir išskaičiuotas sumas ir apie dirbto darbo laiko trukmę, atskirai nurodant viršvalandinių darbų trukmę.
VIII SKYRIUS EKSTREMALIOS SITUACIJOS
54. Įvykus įvykiui darbe, nedelsiant būtina pranešti Gimnazijos vadovui ar jo įgaliotam asmeniui, kreiptis į asmens sveikatos priežiūros įstaigą, o reikalui esant, iškviesti greitąją medicinos pagalbos tarnybą ir iki tyrimo pradžios išsaugoti įvykio darbe vietą ir įrenginių būklę tokius, kokie jie buvo įvykio darbe metu, jei tai nekelia pavojaus aplinkinių asmenų gyvybei ir sveikatai.
55. Įvykus nelaimingam atsitikimui pakeliui į darbą arba iš darbo, reikia nedelsiant pačiam arba per kitus asmenis pranešti Gimnazijos vadovui ar jo įgaliotam asmeniui apie atsitikimą ir jo aplinkybes.
56. Įvykus incidentui, reikia nedelsiant pranešti savo tiesioginiam vadovui.
57. Incidentai tiriami Gimnazijos vadovo patvirtinta tvarka.
58. Incidentas turi būti ištirtas per 10 darbo dienų nuo įvykio. Ištyrus incidentą, nurodomos jo aplinkybės ir priežastys, priemonės panašiems incidentams išvengti.
59. Incidentų tyrimo medžiaga saugoma 5 metus.
60. Kilus gaisrui, reikia iškviesti ugniagesius gelbėtojus 112 – bendruoju pagalbos telefonu. Informuoti visus dirbančiuosius apie kilusį gaisrą ir organizuoti jų evakavimą; turimomis pirminėmis gaisro gesinimo priemonėmis gesinti gaisrą, nedelsiant informuoti Gimnazijos vadovą ar jo įgaliotą asmenį, kilus sveikatos arba gyvybės pavojui, išeiti iš pavojingos zonos, pagal
gimnazijoje sudarytą evakavimo planą; darbuotojas privalo mokėti naudotis pirminėmis gaisro gesinimo priemonėmis.
61. Įvykus avarijai, išeiti iš pavojingos zonos ir nedelsiant informuoti Gimnazijos vadovą ar jo įgaliotą asmenį.
62. Kilus apiplėšimo grėsmei, visomis pastangomis užtikrinti žmonių, esančių gimnazijoje, saugumą. Taip pat visomis priemonėmis apsaugoti Gimnazijos turtą.
IX SKYRIUS
DARBO PAREIGŲ PAŽEIDIMAI
63. Darbo pareigų pažeidimai yra darbo pareigų nevykdymas arba netinkamas jų vykdymas dėl darbuotojo kaltės. Darbo pareigų pažeidimais laikoma:
63.1. vėlavimas, neatėjimas į darbą, be pateisinamos priežasties;
63.2. darbo vietos palikimas be tiesioginio vadovo leidimo;
63.3. alkoholinių, toksinių bei narkotinių medžiagų laikymas ir jų naudojimas darbo
metu;
63.4. sąmoningas Gimnazijos turto gadinimas;
63.5. Gimnazijos turto, vaikų tėvų/globėjų ar svečio turto vagystė;
63.6. darbuotojų saugos ir sveikatos, gaisrinės saugos bei apsaugos nuo elektros
taisyklių nesilaikymas;
63.7. nerūpestingas savo pareigų atlikimas;
63.8. dokumentų, duomenų klastojimas;
63.9. tiesioginių pareigų ir darbo užduočių neatlikimas, jų atlikimas nekokybiškai ir ne
laiku;
63.10. instrukcijų, standartų, būtinų procedūrų, reikalingų teisingam darbo atlikimui
atitinkamose darbo vietose, nesilaikymas ar netinkamas laikymasis;
63.11. veikla darbo metu, nesusijusi su pareigomis;
63.12. nerūpestingumas ar tyčinė veikla, dėl ko gali būti sugadintas Gimnazijos turtas;
63.13. informacijos teikimas žiniasklaidai (spaudos, televizijos, radijo atstovai) ar kitiems tretiesiems asmenims be vadovo sutikimo;
63.14. necenzūrinių žodžių vartojimas Gimnazijos vaikų, vaikų tėvų/globėjų, svečių, partnerių, darbuotojų akivaizdoje, jų įžeidinėjimas, žeminimas;
63.15. pareigybių aprašymų nesilaikymas;
63.16. šių taisyklių nesilaikymas;
63.17. kiti nusižengimai, kuriais pažeidžiama darbo tvarka.
64. Lietuvos Respublikos darbo kodekse yra įtvirtinti šiurkštūs darbo pareigų
pažeidimai.
X SKYRIUS
DARBO ETIKA. DARBUOTOJO GERO ELGESIO REIKALAVIMAI
65. Elgesys darbe ir tai, kaip atliekamas darbas, formuoja kitų žmonių nuomonę apie Gimnaziją. Nesvarbu, kaip tvarkomi darbo reikalai – telefonu, kitoje vietoje ar komandiruotėje – tinkamas elgesys, darbštumas ir sumanumas palengvina užduotį ir atveria kelią į sėkmę darbe.
66. Gimnazijos darbuotojas savo elgesiu reprezentuoja Gimnaziją, pagerina Gimnazijos įvaizdį.
67. Gimnazijos etiketas reikalauja:
67.1. su visais vaikais, vaikų tėvais/globėjais elgtis vienodai, vengti bet kokios diskriminacijos;
67.2. būti mandagiu, paslaugiu;
67.3. būti punktualiu;
67.4. darbo metu nerūkyti draudžiamose rūkyti vietose;
67.5. gerbti bendradarbių teisę susikaupti darbui;
67.6. laikytis bendrų švaros, higienos ir tvarkos reikalavimų;
67.7. gerbti kitų privatumą.
68. Atsiliepdami telefonu darbuotojai turi pasakyti savo vardą, Gimnazijos pavadinimą. Visi darbuotojai privalo kalbėti neskubėdami ir aiškiai, draugiškai ir geranoriškai. Darbuotojui nevalia atsiliepti paprastu „alio“.
69. Pokalbio metu xxxxxxxxxx vertina darbuotojo gebėjimą reikšti mintis, tiria, ar išklauso ją, ar pagarbiai elgiasi su kitais. Linksmas, aiškus ir šiltas balsas labiausiai tinka bendravimui telefonu, todėl svarbu įsiklausyti į kalbančiojo balsą.
XI SKYRIUS BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS
70. Darbo tvarkos taisyklės galioja nuo jų patvirtinimo dienos visiems Gimnazijos darbuotojams.
71. Gimnazijos darbo tvarkos taisyklės peržiūrimos ir atnaujinamos pasikeitus teisės
aktams.
72. Darbuotojai supažindinami su Gimnazijos darbo tvarkos taisyklėmis ir (ar) jų
pakeitimais pasirašytinai.
73. Gimnazijos darbuotojai Lietuvos Respublikos įstatymų nustatyta tvarka atsako už šių taisyklių, darbuotojų saugos ir sveikatos, gaisrinės saugos reikalavimų ir pareigybių aprašymų
laikymąsi.
74. Visi nesutarimai, kilę dėl šių Gimnazijos darbo tvarkos taisyklių vykdymo,
sprendžiami derybų būdu. Nepavykus susitarti, ginčai sprendžiami Lietuvos Respublikos teisės aktų nustatyta tvarka.
PRITARTA
Kauno „Vyturio“ gimnazijos darbo tarybos
2018 m. lapkričio 23 d. protokolu Nr. 4